FASTIGHETSTALANG 2018 Fasticon Kompetens Holding AB
HUR STOR ANDEL AV ER PERSONAL ÄR FÖDD UTANFÖR EUROPA? 1
VI STÅR INFÖR EN RAD OLIKA SAMHÄLLSUTMANINGAR 1 INTEGRATIONEN Integrationsfrågan dominerar inför valet 2018. Enligt SIFO anser 21% att integration är den viktigaste valfrågan, följt av sjukvård och utbildning.* Många vittnar om den utmaning Sverige står inför när det gäller arbetslösheten och utanförskapet inom vissa grupper. Vår närvaro i fastighetsbranschens olika segment har gett oss unika insikter kring problematiken. 2 PENSIONSAVGÅNGAR Fram till 2025 väntas 1,6 miljoner pensionsavgångar i landet vilket kan leda till brist på arbetskraft.** 3 ARBETSLÖSHETEN BLAND NYANLÄNDA Rikssnittet för arbetslösheten bland utrikesfödda är ca 21%. Motsvarande siffra för svenskfödda är 4%.*** * Sifo, september 2017 ** Arbetsförmedlingen, 2010 *** Arbetsförmedlingen, januari 2018 2
KOMPETENSBRIST HOTAR I FASTIGHETSBRANSCHEN 1 VILJA FINNS ATT REKRYTERA NYANLÄNDA 4 FASTIGHETSBRANSCHEN ÄR RELATIVT OKÄND - men många i fastighetsbranschen har svårt att nå dessa grupper, det saknas en naturlig rekryteringskanal. - inte minst för nyanlända. Ett stort antal olika titlar och roller i fastighetsbranschen kan förvirra. Många förstår inte skillnaden mellan fastighetsbranschen och den mer kända byggbranschen. 2 3 BRANSCHTILLVÄXTEN ÄR STARK - låga räntor och hög efterfrågan har bidragit till stark tillväxt för hela fastighetsbranschen. Det finns bristyrken redan idag och tillväxten fortsätter. BRIST PÅ MÅNGKULTUR RÅDER I FÖRETAGEN 5 FÖREBILDER BEHÖVS - nyanlända vill träffa andra med liknande bakgrund som gått från arbetslöshet till anställning. Föredömen som kan berätta om sina erfarenheter. - skapar onödiga avstånd mellan fastighetsbolag och hyresgäster i de områden där mångfalden är stor. 3
FÖRUTSÄTTNINGARNA SKAPAR EN UNIK MÖJLIGHET RÄTT MATCHNING OCH INTRODUKTIONSSTÖD = NYCKELN TILL FRAMGÅNG Fastighetstalang är ett icke-vinstdrivande projekt som syftar till att främja kompetensförsörjning i fastighetsbranschen. Det behövs relationsbroar. Det behövs en lokalt förankrad aktör med en djup förståelse för fastighetsbranschens problem och möjligheter. Fastighetstalang har erfarenheten, kontakterna och förutsättningarna för att vara den aktören. Vi har utvecklat ett unikt koncept för kompetensförsörjning - Fastighetstalang. I direkt anslutning till målgruppens boendemiljö vill vi informera, inspirera, coacha, validera och matcha talanger in i fastighetsbranschen. Under anställningens första månader behövs ett program på arbetsplatsen som avlastar både talangen och arbetsgivaren. 4
TILLSAMMANS KAN VI BIDRA POSITIVT VI ÄR BRANSCHEN. VI HAR LÖSNINGEN. Ingen myndighet känner till behoven, utmaningarna och möjligheterna som vi gör. Det finns ingen anledning att vänta eller förutsätta att någon annan ska hjälpa till. 5
MÅLGRUPPENS BEHOV STÅR I FOKUS PRÖVA PÅ Genom en kortare praktikperiod får talangen en känsla för branschen och arbetsgivaren får en chans att lära känna talangen. SÄKER MATCHNING Genom att intervjua och validera mot arbetsgivarens kravprofil skapar vi den trygghet som talangen och arbetsgivaren efterfrågar. VÄLKOMNANDE Vi skapar en stöttande och personlig atmosfär där den sökande frivilligt deltar, vilket skapar bättre förutsättningar att komma vidare. FÖRKLARANDE Genom att beskriva roller, arbetsuppgifter och organisation blir det tydligare för den arbetssökande vad fastighetsbranschen är. Föredömen i branschen träffar våra talanger. SKAPAR MÖTEN Genom lokala mötesplatser kan deltagare få information, bygga relationer, träffa föredömen och knyta branschkontakter. Mötesplatsen finns i direkt anslutning till talangers hemmiljö. 6
VÅR METOD HITTAR RIKTIGA TALANGER Vår process bygger helt på att deltagaren själv kommer till oss. Detta skapar effektivitet då vi lägger alla resurser på de som faktiskt vill och har rätt förutsättningar. INFORMERA Via föreningar, genom sociala medier, affischering, Arbetsförmedlingen, Jobbcenter m.m. SKAPA INTRESSE Öppet hus, personliga möten, branschinfo, möten med branschföredömen. FÖRBEREDA CV-coachning, intervjuträning, föreläsningar, studiebesök. MATCHA Kartläggning, djupintervjuer, validering, möten med arbetsgivare, jobbmässa, pröva på - praktik hos arbetsgivare. JOBB Anställning, praktik, bemanningsanställning. 7
ARBETSGIVAREN FÅR EN VÄRDEFULL TILLGÅNG ARBETSGIVAREN Arbetsgivaren får nya medarbetare med validerad kompetens. Arbetsplatsen kan berikas genom att: NYA KULTURKUNSKAPER OCH ERFARENHETER ÖKAD MÅNGFALD REKRYTERING I NÄROMRÅDET SKAPAR ETT NATURLIGT EGENINTRESSE FÖR EN ATTRAKTIV & TRYGG BOENDEMILJÖ 8
DET ÄR KOMPLICERAT. DÄRFÖR HJÄLPER VI TILL. 9
FASTIGHETSTALANG ÄR MED UNDER HELA TALANGPROCESSEN 1 INNAN ANSTÄLLNINGEN 2 FÖRSTA 0-6 MÅNADERNA 3 EFTER 6-12 MÅNADER - Kartlagd och validerad kompetens - Individuell utvecklingsplan med karriärmål - Beslut om individuellt stöd från myndighet - Anställningsavtal - Utvecklingsplan hos arbetsgivaren - Introduktion arbetsplats och svenskt arbetsliv - Personaladministration - Myndighetskontakter - Mentorskap - Handledarstöd - Uppföljning och coaching - Personliga rekommendationer - Avslutssamtal - Erfarenhetsutbyte med andra handledare och talanger ALTERNATIV 1 TESTA EN TALANG Väljer arbetsgivaren denna lösning blir Fasticon Kompetens eller Fasticon Support ansvariga för hela processen. Arbetsgivare frigör därmed tid och kan fokusera på handledning och arbetsledning. Fastighetstalang agerar mentorer och stöttar alla inblandade. Kostnaden för talangen är starkt subventionerat genom lönebidrag vilket avräknas på månadsfakturan. ANSTÄLL DIREKT Talangen övertas från Fasticon Kompetens eller Fasticon Support och anställs hos arbetsgivaren. En upprättad kompetensutvecklingsplan medföljer. Fortsatt mentorskap från Fastighetstalang. ALTERNATIV 2 Väljer arbetsgivaren att anställa direkt tar man på sig hela ansvaret själv. Man kan då välja att köpa processtöd och andra tjänster av Fastighetstalang. 10
KARTLÄGGNING AV ANSTÄLLNINGSBARHET ANSTÄLLNINGSBARHET - Språk - Kultur - Yrkeskompetenser - Social balans Anställningsbarhet 10 5 8-10 1. Intro/Praktik/Utbildning 3 år Jobb 2. Intro/Praktik/Utbildning 1 år Jobb 3. Intro 3 månader Jobb ANSTÄLLNINGSBARHET SKALA 0 10 0 Anställningsbarhet förändras över tid Tid Urval Fastighetstalangs lista 1 6 månader 1 2 år F A S T I G H E T S T A L A N G M A T C H N I N G FAVAL 0-4 5-8 9 10 1. 2. 3. Arbetsförmedlingen / Sverige Bygger Nytt Arbetsgivare (fastighet) Yrkesintroduktionsanställning Arbetsgivare (fastighet) tillsvidareanställning (introduktion) Koncept Pröva en talang 6 månaders prövotid Arbetsgivare (fastighet) Rekryterad via Fasticon Support eller Kompetens Hyr först, Anställ sen Arbetsgivare (fastighet) Tillsvidareanställning YH-utbildning Vuxenutbildning Arbetsmarknadsutbildning 11
ALLA INBLANDADE ARBETAR TILLSAMMANS AKTÖRER: Fastighetstalang stöttar alla inblandade i introduktionen och är mentor åt talangen. Vi anordnar erfarenhetsmöten med andra talanger och handledare. FASTIGHETSTALANG Arbetsgivaren introducerar, handleder och arbetsleder. Talangen utför arbetet. ARBETSGIVARE FASTICON Kompetens Support TALANG ARBETSGIVARE TALANG Fasticon Support och Fasticon Kompetens hanterar anställningen och följer upp avseende medarbetarens trivsel och prestation. 12
BIDRA PÅ ERA VILLKOR BLI MEDLEMMAR I FASTIGHETSTALANG Det finns flera sätt att stödja Fastighetstalang! Bli medlemmar i projektet och aktivt bidra till att lösa fastighetsbranschens kompetensutmaningar. FÖR EN ÅRSAVGIFT FÅR NI Vara med och stödja Fastighetstalangs verksamhet och utveckling Ert företags logotyp i all Fastighetstalangs kommunikation och profilmaterial Möjlighet att använda Fastighetstalangs logotyp i er kommunikation Tillgång till projektets kunskaper, erfarenheter och nätverk Förtur att välja talanger i samband med matchning Möjlighet att delta vid återträffar talanger och handläggare Inspirationsföreläsning kring erfarenheter av integration 13
FASTIGHETSTALANG SKAPAR EN WIN-WIN SITUATION FÖR ALLA En långsiktig kompetensförsörjning i en växande bransch säkerställs genom projektet. En anställning bidrar till snabbare integration i näringslivet och det svenska samhället, minskat utanförskap och ökade skatteintäkter. SAMHÄLLE FASTIGHETSBRANSCHEN Boendemiljön blir tryggare genom att fastighetsägaren har medarbetare med fler språk- och kulturkunskaper. BOENDE TALANGEN Talanger får möjlighet till ett jobb, en lön, en tillhörighet, arbetskamrater och ett ansvar. Även talanger som inte hamnar i fastighetsbranschen får värdefull erfarenhet inför framtiden. FASTIGHETSÄGAREN Fastighetsägaren får medarbetare som brinner för sitt jobb och som har förutsättningar att utvecklas. 14
POTENTIALEN I DE NYANLÄNDA TALANGERNA ÄR STOR. DET ÄR HÖG TID ATT FÖRVERKLIGA DEN. 15
I SAMARBETE MED Fastighetstalang finansieras genom aktiva partners samt medlemsföretag från branschen. Vår idé är att verksamheten på sikt ska vara självförsörjande varaktig med stöd av fastighetsbranschens aktörer och bolag. 16
VÅRA MEDLEMMAR Fastighetstalang finansieras genom aktiva partners samt medlemsföretag från branschen. Vår idé är att verksamheten på sikt ska vara självförsörjande varaktig med stöd av fastighetsbranschens aktörer och bolag. 17
KONTAKT Jonas Gustavsson VD/Koncernchef 073-415 43 10 jonas.gustavsson@fasticonkompetens.se Tomas Ekelius Projektledare 076-639 63 75 tomas.ekelius@fasticonkompetens.se Michella Haddad Projektkoordinator 072-389 99 79 michella.haddad@fasticonkompetens.se