Tjänsteskrivelse. Remiss - Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad , Sociala resursförvaltningen

Relevanta dokument
Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa Vård och omsorg Individ och familj HR Förskola Grundskola Gymnasieskola Samverkan

Handläggande tjänsteman på Sociala resursförvaltningen är Fatou Sonko,

Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa Vård och omsorg Individ och familj Förskola Grundskola Gymnasieskola Samverkan

SEXUELL HÄLSA HANDLINGSPLAN FÖR ARBETET MED SEXUELL HÄLSA HANDLINGSPLAN FÖR ARBETET MED SEXUELL HÄLSA MALMÖ STAD 1

SEXUELL HÄLSA HANDLINGSPLAN FÖR ARBETET M ED SEXUELL HÄLSA

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3)

Tjänsteskrivelse. Remiss: Strategi för jämställd personalpolitik

Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola

Motion av Fredrik Sjögren (FP) och Olle Schmidt (FP) avseende att motverka våldsbejakande extremism

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande

Barn- och utbildningsförvaltningen. Tvedegårds förskola. Främja, förebygg, upptäck och åtgärda

Förslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att skicka yttrandet enligt förslag i ärendet till kommunfullmäktige.

Tjänsteskrivelse. Remiss gällande Motion av Fredrik Sjögren (FP) och Olle Schmidt (FP) avseende att motverka våldsbejakande extremism GRF

Tjänsteskrivelse. Remiss angående förslag till Avfallspolicy för avfallshanteringen inom Malmö stads egna verksamheter

Program för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2017/2018

LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun

Tillsyn av Skolinspektionen på Gymnasieskolorna i Malmö Stad

Förslag från servicenämnden om utredning av en sammanhållen stödfunktion för Malmö stads kostverksamhet

Herrgårdens förskola

PLAN FÖR ATT MOTVERKA DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

Sponsringspolicy med jämnställdhetsperspektiv - STK

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Nordalsskolan

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Förslag till beslut Grundskolenämnden föreslås besluta att godkänna föreliggande förslag i enlighet med vad som anförts i ärendet

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 16/17

Uppföljning av effektmål i Plan för vård- och omsorgsverksamheten i Malmö stad

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Återkoppling. Skolinspektionen. efter kvalitetsgranskning av sex- och samlevnadsundervisning på Kungsladugårdsskolan grundsärskola, i Göteborgs kommun

Program för ett jämställt Stockholm

Plan Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org

Tjänsteskrivelse. Remiss angående Motion av Fredrik Sjögren (FP) och Olle Schmidt (FP) avseende att motverka våldsbejakande extremism, STK

Tjänsteskrivelse. Frågor till Malmöpanelen 2015

Plan Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org

Likabehandlingsplan för Solberga förskolor

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan

Ansökan om att arrangera en internationell friidrottsgala på Malmö stadion

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Bryt heteronormen -gör Huddinge till en regnbågskommun!- motion väckt av Olof Olsson (MP)

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Remiss från Utbildningsdepartementet - Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier GRF

Likabehandlingsplan för Järla skola 15/16

Kommunala Musikskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Västra Vrams Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Hammars grundsärskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Diamantens Förskola

Riktlinje. Arbete mot diskriminering och kränkande behandling i förskola, skola och fritidsverksamhet UN 2016/4001

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola

71 Svar på nämndinitiativ - Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser (KSKF/2017:632)

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Humleskolans plan mot kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO SKOLA OCH FRITIDSHEM 2018/2019

Dackeskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tjänsteskrivelse 1 (1) Riktlinje för timavlönade Vår referens. Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

DIGITAL UTVECKLINGSPLAN

Dalkarlsbergs förskola och fritidshems likabehandlingsplan

Olympiaskolan LIKABEHANDLINGSPLAN

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Sörby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2018/2019

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bofinkens förskola Medåker

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Gammelgårdens förskola

Plan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor

Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholms stad

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Revidering av Stockholms stads sociala program för att minska prostitutionen remiss från kommunstyrelsen (Dnr /2005)

Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret

Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019

MÅLDOKUMENT FÖR FRITIDSHEM I HAGFORS KOMMUN Antagen av Barn- och bildningsavdelningens ledningsgrupp

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i förskolan

Återremiss gällande motion av Kristdemokraternas fullmäktigegrupp Mobbning i skolan

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Program för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. Svar på remiss från kommunstyrelsen

Bakgrund. Mål. Ansvarsfördelning

Dackeskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling åk /2018

Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

Transkript:

Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2014-08-25 Vår referens Daniel Olsson Planeringssekreterare daniel.x.olsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Remiss - Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017, Sociala resursförvaltningen FRI-2014-2182 Sammanfattning Fritidsnämnden har blivit ombedd att yttra sig om Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017. Fritidsnämnden har tagit del av handlingsplanen och avser härmed att yttra sig kring denna. Förslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att att avge yttrande enligt förslag i ärendet, samt justera paragrafen omedelbart Beslutsunderlag Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017 Missiv Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017 yttrande Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017 tjänsteskrivelse Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017 Beslutsplanering Fritidsnämndens Arbetsutskott 2014-09-10 Fritidsnämnden 2014-09-18 Ärendet Fritidsförvaltningen har tagit del av handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa 2014-2017 och anser att denna handlingsplan i högre grad uppfyller syftet med att konkretisera Malmö stads strategi i mål och åtgärder, än vad den föregående handlingsplanen för 2010-2013 gjorde. Fritidsförvaltningen anser att åtgärderna följer de strategiska målen, men att det vore önskvärt med en tydligare förbindelse mellan handlingsplanens formulerade effektmål och vilket/vilka av Malmö stads fem strategiska mål (Strategi för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad år 2010-2017) som respektive effektmål avser bidra till att uppfylla. En handlingsplan bör sträva efter enhetlighet vad gäller rubricering och innehåll under respektive rubrik. Handlingsplanens definierade åtgärder kopplade till respektive område finns att finna under olika rubriker/stycken. För LSS finns åtgärder formulerade under Operativa mål, medan en del åtgärder kopplade till Individ och familj endast går att läsa i det inledande stycket. Åtgärder SIGNERAD 2014-08-22

för området sexuella trakasserier på arbetsplatsen hamnar däremot under rubriken Åtaganden. En större enhetlighet bidrar till tydlighet och vore därför fördelaktigt. 2 (2) I handlingsplanen finns en rad olika aktörer nämnda med ansvar för genomförande och uppföljning. Under rubriken Framtid finns det även uttryckt att en utvärdering ska genomföras huruvida det sammantagna resultatet av åtgärderna i planen har nått upp till de övergripande intentionerna i strategin för sexuell hälsa. Däremot finns ingen specifik aktör omnämnd som ansvarig för eventuell ledning och samordning av de enskilda åtgärderna, samt för utvärderingen av åtgärdernas sammantagna resultat utifrån ett helhetsperspektiv. Involvering av intresseorganisationer och andra lokala aktörer gällande genomförande av handlingsplan och kommunikationskampanjer är ett av de operativa målen i handlingsplanen under rubriken Samverkan med organisationer och myndigheter. Fritidsförvaltningen har under många år arrangerat föreningsutbildningar av- och för ideella föreningar kring diskriminering i föreningslivet samt HBTQ relaterade frågor och menar att ett tydligare involverande av förvaltningen i samverkan mellan organisationer och myndigheter skulle öka möjligheterna till en bredare involvering av Malmös föreningsliv i genomförandet av handlingsplanen samt större spridning av eventuella informationsinsatser. Generellt anser fritidsförvaltningen att det civila samhället bör engageras i fler av handlingsplanens åtaganden, inte minst i samverkan kring områden som vård och omsorg samt individ och familj. Ansvariga Bo Sjöström Direktör

Malmö stad Fritidsnämnden 1 (2) Datum 2014-08-22 Adress Henrik Smithsgatan 13 Diarienummer FRI-2014-2182 Yttrande Till Sociala resursnämnden Remiss - Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017, Sociala resursförvaltningen SRN-2014-100 Fritidsnämnden föreslås besluta att lämna följande yttrande: Sammanfattning Fritidsnämnden har blivit ombedd att yttra sig om Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017. Fritidsnämnden har tagit del av handlingsplanen och avser härmed att yttra sig kring denna. Yttrande Fritidsnämnden har tagit del av handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa 2014-2017 och anser att denna handlingsplan i högre grad uppfyller syftet med att konkretisera Malmö stads strategi i mål och åtgärder, än vad den föregående handlingsplanen för 2010-2013 gjorde. Fritidsnämnden anser att åtgärderna följer de strategiska målen, men att det vore önskvärt med en tydligare förbindelse mellan handlingsplanens formulerade effektmål och vilket/vilka av Malmö stads fem strategiska mål (Strategi för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad år 2010-2017) som respektive effektmål avser bidra till att uppfylla. En handlingsplan bör sträva efter enhetlighet vad gäller rubricering och innehåll under respektive rubrik. Handlingsplanens definierade åtgärder kopplade till respektive område finns att finna under olika rubriker/stycken. För LSS finns åtgärder formulerade under Operativa mål, medan en del åtgärder kopplade till Individ och familj endast går att läsa i det inledande stycket. Åtgärder för området sexuella trakasserier på arbetsplatsen hamnar däremot under rubriken Åtaganden. En större enhetlighet bidrar till tydlighet och vore därför fördelaktigt. I handlingsplanen finns en rad olika aktörer nämnda med ansvar för genomförande och uppföljning. Under rubriken Framtid finns det även uttryckt att en utvärdering ska genomföras huruvida det sammantagna resultatet av åtgärderna i planen har nått upp till de övergripande intentionerna i strategin för sexuell hälsa. Däremot finns ingen specifik aktör omnämnd som ansvarig för eventuell ledning och samordning av de enskilda åtgärderna, samt för utvärderingen av åtgärdernas sammantagna resultat utifrån ett helhetsperspektiv.

2 (2) Involvering av intresseorganisationer och andra lokala aktörer gällande genomförande av handlingsplan och kommunikationskampanjer är ett av de operativa målen i handlingsplanen under rubriken Samverkan med organisationer och myndigheter. Fritidsnämnden har under många år arrangerat föreningsutbildningar av- och för ideella föreningar kring diskriminering i föreningslivet samt HBTQ relaterade frågor, och menar att ett tydligare involverande av fritidsförvaltningen i samverkan mellan organisationer och myndigheter skulle öka möjligheterna till en bredare involvering av Malmös föreningsliv i genomförandet av handlingsplanen samt större spridning av eventuella informationsinsatser. Generellt anser fritidsnämnden att det civila samhället bör engageras i fler av handlingsplanens åtaganden, inte minst i samverkan kring områden som vård och omsorg samt individ och familj. Ordförande Frida Trollmyr (S) Sekreterare Daniel Olsson [Här anger du om det finns reservationer/särskilda yttranden]

Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa 2014-2017 Vård och omsorg Individ och familj HR Förskola Grundskola Gymnasieskola Samverkan

Bakgrund I april 2010 antog kommunfullmäktige ett reviderat program för sexuell hälsa, Strategi för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad år 2010-2017. Strategin innehåller fem strategiska mål. -Invånare i Malmö skall ha tillgång till information kring sexuell och reproduktiv hälsa. Malmö stads anställdas kunskap om heteronormativitet skall öka. -Färre skall smittas med hiv och sexuellt överförbara infektioner. -Oönskade graviditeter skall minska. -Prostitution samt köp av sexuella tjänster, sexuellt våld, sexuella övergrepp och könsstympning skall minska. -Diskriminering och kränkning på grund av sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt hivinfektion skall minska. Sexuella trakasserier skall minska. Strategin sträcker sig över tiden 2010-2017 och genomförs med hjälp av två handlingsplaner som löper över fyra år vardera, 2010-2013 och 2014-2017. Målen i handlingsplan 2014-2017 har tagits fram i dialog och samverkan med representanter från berörda verksamhetsområden med stöd av Sexuell hälsa SRF, Malmö stad. Hänsyn har tagits till respektive områdes handlingsplaner, styrdokument och behov. Vilket innebär att mål, formuleringar och innehåll för de olika områdena kan skilja sig åt. Insatserna föreslås finansieras inom ordinarie budget, interna satsningar samt med statliga hiv/sti-medel beviljade av Folkhälsomyndigheten.

- Vård och Omsorg - LSS Vård- och omsorgsverksamheten i Malmö stad ska arbeta för att personer som är äldre och för att personer som har en funktionsnedsättning ska få stöd utifrån individuella behov. I planen för vård- och omsorgsverksamheten samt för LSS-verksamheten finns paralleller till Sexuell hälsa, SRF och dess handlingsprogram. Genom att arbeta hälsofrämjande och inkludera sexualitet i arbetet med personer med funktionsnedsättning samt äldre personer, kan kvaliteten såväl inom omsorgen som inom LSSverksamheten öka.

LSS Område Kunskap, LSS- verksamheter inom Malmö stad Effektmål Personal inom LSS-verksamheterna har kunskap om hur de ska agera i situationer som rör brukares sexualitet, intimitet och relationer samt hiv/sti och blodburna sjukdomar. Personalen har även kunskap om det eventuella stigma som blodburna sjukdomar kan medföra. Indikatorer Riktlinjer som matchar innehållet i effektmålet finns och sprids bland berörda verksamheters ledare och medarbetare. Antalet genomförda utbildningsinsatser och antalet deltagare vid dessa. Operativa mål Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning En behovsanalys och kartläggning genomförs och utgör en bas för innehållet i riktlinjerna. Sexuell hälsa SRF, stadskontoret Sexuell hälsa SRF, stadskontoret Inom befintlig budget samt projektmedel Utbildningsinsatser genomförs för att medverka till implementering och spridning av de framtagna riktlinjerna. Övriga planer/strategier/program Sexuell hälsa SRF, stadskontoret Sexuell hälsa SRF, stadskontoret Inom befintlig budget samt projektmedel Plan för individ- och familjeomsorgen i Malmö stad, Kvinnofridsprogrammet/våld i nära relation

Område Äldreomsorg Äldreomsorg Effektmål Personal inom äldreomsorgen har kunskap om hur de ska agera i situationer som rör brukares sexualitet, intimitet och relationer samt hiv/sti och blodburna sjukdomar. Personalen har även kunskap om det eventuella stigma som blodburna sjukdomar kan medföra. Indikatorer Att utbildningsmaterial som matchar innehållet i effektmålet finns och sprids bland ledare, medarbetare och verksamheter. Antalet genomförda utbildningsinsatser och antalet deltagare vid dessa. Operativa mål Ansvar Kostnader Framtagande av utbildningsmaterial i hur man samtalar kring sexualitet, intimitet och relationer med personer inom äldreomsorgen. Genomförande av utbildningsinsatser med syfte att samla och sprida relevant kunskap kring äldres sexualitet. Övriga planer/strategier/program Genomförande Stadskontoret i samverkan med sexuell hälsa SRF Stadskontoret i samverkan med sexuell hälsa SRF Uppföljning Stadskontoret i samverkan med sexuell hälsa SRF Stadskontoret i samverkan med sexuell hälsa SRF Inom befintlig budget samt projektmedel Inom befintlig budget samt projektmedel

Individ och Familj Individ- och familjeomsorgen i Malmö stad ska bedriva ett förebyggande arbete som både inkluderar allmänna och individuellt riktade insatser. Ett sammanhang där paralleller finns till sexuell hälsa SRF och dess handlingsprogram. Genom utbildningsinsatser och utveckling av befintliga handläggningsrutiner ska kvaliteten i arbetet med sexualitet, sexuell hälsa och sexuellt våld öka.

Område Effektmål Individ och Familj Individ- och familjeomsorg Att yrkesverksamma har och använder kunskap kring olika aspekter av sexualitet. Indikatorer Antal yrkesverksamma som genomgått utbildning kring olika aspekter av sexualitet. Andel av de utbildade yrkesverksamma som inkluderar frågor om sexualitet i samtal. Andel av de utbildade yrkesverksamma som har kunskap om olika samverkansaktörer och insatser som finns att tillgå inom området. Operativa mål Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Förstärkt kompetens inom följande områden: Sexuell utveckling Samtal om sexualitet Preventionsarbete Sexuellt våld Diskriminering Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Sexuell hälsa SRF Stadskontoret i samverkan med Sexuell hälsa SRF Inom befintlig IOF-budget samt projektmedel Övriga planer/strategier/program Plan för individ- och familjeomsorgen i Malmö stad Riktlinjer för barn- och ungdomsvården i Malmö stad Kommande riktlinjer för missbruks- och beroendevård i Malmö stad Plan mot våld i nära relation Kommission för ett socialt hållbart Malmö

Område Effektmål Individ och Familj Individ- och familjeomsorg Att handläggningsprocesser inkluderar hur olika aspekter av sexualitet kan påverka klientens behov av insats. Indikatorer Handläggningsprocesser innehåller rutiner för hur yrkesverksamma hanterar olika aspekter av sexualitet Att rutinerna följs. Operativa mål Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Föra in rutiner gällande sexualitet, sexuell hälsa och sexuellt våld i individ- och familjeomsorgens handläggningsrutiner. Upprätta samverkansrutiner gällande sexualitet, sexuell hälsa och sexuellt våld. Framtagande av statistik gällande sexuellt våld för offer och förövare. Övriga planer/strategier/program Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Sexuell hälsa SRF Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Sexuell hälsa SRF Stadskontoret i samverkan med Sexuell hälsa SRF Stadskontoret i samverkan med Sexuell hälsa SRF Inom befintlig IOF-budget samt projektmedel Inom befintlig IOF-budget samt projektmedel Stadskontoret Stadskontoret Inom befintlig budget Plan för individ- och familjeomsorgen i Malmö stad Riktlinjer för barn- och ungdomsvården i Malmö stad Kommande riktlinjer för missbruks- och beroendevård i Malmö stad Plan mot våld i nära relation Kommission för ett socialt hållbart Malmö

HR I Malmö stads förvaltningar finns ett förebyggande arbete mot sexuella trakasserier och diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck. För att få till ett faktiskt förändrat arbete och förhållningssätt gentemot både medarbete och Malmöborna bör insatser för att öka kunskapen i frågorna riktas till Malmö stads medarbetare.

Område Sexuella trakasserier på arbetsplatsen Alla förvaltningar Effektmål Andel medarbetare som anger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier av chef eller kollega på sin arbetsplats har minskat till 1%. Indikatorer Andel av Malmö stads medarbetare som i medarbetarenkäten anger att de utsatts för sexuella trakasserier av chef eller kollega på sin arbetsplats (medarbetarenkäten). Åtaganden Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning 1a) Ta fram och implementera kompetenshöjande material Huvudansvar: HR-strategiska avdelningen Stadskontoret och HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret, förvaltningarnas HRavdelningar 80 timmar arbetstid (arbetsgrupp med) som kan användas på APT och dylikt som t.ex. e-learning, förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med sexuell hälsa SRF och sexuell hälsa SRF - HR-strategiska avdelningen powerpoint, månadens fråga. stad - Sexuell hälsa SRF - Förvaltningarnas HRavdelningar 350 000 kr i Konsultkostnader för utbildningsmaterial, e- 1b) Förvaltningarna kompetenshöjer sina medarbetare med hjälp av framtaget material. 2) Undersöka möjligheterna för att registrera sexuella trakasserier. Övriga planer/strategier/program Huvudansvar: Förvaltningarnas chefer Huvudansvar: HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med sexuell hälsa SRF Förvaltningarnas HR-avdelning följer upp och rapporterar till HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret, förvaltningarnas HRavdelningar learning etc. 10 timmar - HR-strategiska avdelningen Chefer och HR-avdelningars tid för att genomföra och följa upp den kompetenshöjande insatsen 60 timmar arbetstid - HR-strategiska avdelningen - Förvaltningarnas HRavdelningar - Sexuell hälsa SRF Plan för jämställd personalpolitik, Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering, Handlingsplan mot diskriminering, Kommunstyrelsens budgetmål, Personalpolicy

Område Alla förvaltningar HBTQ Effektmål Medarbetare i Malmö stad som identifierar sig som homo-, bi-, transsexuella och queer kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats. Indikatorer Andel av medarbetare i Malmö stad som identifierar sig som homo-, bi-, transsexuella och queer som upplever att de kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats (medarbetarenkäten alt. Mål i mångfaldsplaner som följs upp). Antal medarbetare som genomgått kompetenshöjning i normkritik med fokus på HBTQ-frågor. (Förvaltningarnas verksamhetsuppföljning). Åtaganden Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning 1) Omarbeta frågorna i medarbetarenkäten för att kunna mäta i vilken omfattning medarbetare i Malmö stad som identifierar sig som homo-, bi-, transexuella och queer upplever att de kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats. Huvudansvar HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret i samverkan med sexuell hälsa SRF HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret 20 timmar arbetstid - HR-strategiska avdelningen - Sexuell hälsa SRF 2) Ta fram och implementera ett underlag till stöd som chefer kan använda när det har skett en kränkning av medarbetare i Malmö stad som identifierar sig som homo-, bi-, transexuella och queer. 3 a) Ta fram och implementera ett kompetenshöjande material för att höja kompetensen i normkritiskt tänkande med fokus på HBTQ-frågor, som chefer själva kan använda på t.ex. APT. 3 b) Förvaltningarna genomför kompetenshöjning i normkritik med fokus på HBTQ-frågor för minst hälften av sina medarbetare. Övriga planer/strategier/program Huvudansvar HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret, förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med sexuell hälsa SRF Huvudansvar HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret, förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med sexuell hälsa SRF Huvudansvar: Förvaltningarnas chefer HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret, förvaltningarnas HR-avdelningar och sexuell hälsa SRF HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret, förvaltningarnas HR-avdelningar och sexuell hälsa SRF Respektive förvaltnings HR-avdelning följer upp och rapporterar in till HR-strategiska avdelningen, Stadskontoret Handlingsplan mot diskriminering, Kommunstyrelsens budgetmål, Personalpolicy. 60 timmar arbetstid - HR-strategiska avdelningen - Sexuell hälsa SRF - Förvaltningarnas HRavdelningar 60 timmar arbetstid - HR-strategiska avdelningen - Sexuell hälsa SRF - Förvaltningarnas HRavdelningar 75 000 kr i konsultkostnad för framtagande av kompetenshöjande material Chefers och HR-avdelningars tid för att genomföra och följa upp den kompetenshöjande insatsen.

Förskola Barns sexualitet är ett område som kan förefalla svårtillgängligt och som förskolepersonal kan behöva stöd i för att kunna ha ett professionellt förhållningssätt till. Ett förhållningssätt som är inkluderande där varje barn möts utifrån sin unika person och behov. Förskolan och dess personal kan då skapa en miljö som både är hälsofrämjande och förebyggande, som ger trygga individer med en god självkänsla.

Område Vilket verksamhetsområde avser detta arbetsmaterial? Effektmål Vilket resultat ska uppnås inom detta område? Indikatorer Vilken indikator mäter att effektmålet uppfylls? Förskoleförvaltningen Förskola Medarbetarna på 25 förskolor får ökad kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet Andel av förskolorna som tar upp personalens kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling Andelen av förskolornas medarbetare som har fått ökad kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet Operativa mål Vilka åtgärder/aktiviteter ska utföras för att uppnå effektmålet? En arbetsgrupp tar fram ett stödmaterial riktat till förskolans medarbetare. Arbetsgruppen tar fram en mall till uppföljningen av medarbetarnas kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling. En stödperson från den intresserade förskolan utses och driver utvecklingsarbetet på förskolan Förskoleområdenas pedagogiska utvecklingsteam tillsätter och samordnar ett nätverk för stödpersoner där kunskap och erfarenheter kan utbytas. Övriga planer/strategier/program Vilka andra planer/strategier/program kan kopplas till effektmålet? Andel av förskolorna som följer upp medarbetarnas kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling Genomförande Förskoleförvaltningen utser arbetsgrupp Arbetsgruppen Förskoleförvaltningen Arbetsgruppen med hjälp av medarbetare på ekonomi- och kvalitets och myndighetsavdelningen Förskolechef ansvarar för att stödperson utses Förskoleområdenas pedagogiska utvecklingsteam Ansvar Vem ansvara för vad? Förskoleförvaltningen Förskoleförvaltningen Förskoleförvaltningen Förskoleförvaltningen Uppföljning Skollagen, Läroplanen för förskola, Diskrimineringslagen Kostnader Vad beräknas åtgärden/aktiviteten att kosta och hur kan den finansieras? 50 000 kr, 5 dgr arbete för 4 pers. Stödmaterial (ex tryckkostnad) 5000 kr Se ovan Vikariekostnad för stödpersonerna 30 000 kr/år

Grundskola I kursplaner och ämnesplaner inom skolan framskrivs frågor om sexualitet, jämställdhet, likabehandling och normer, områden som påverkar både kunskap, attityder och beteenden på både grupp- och individnivå. Skolan ska arbeta hälsofrämjande och förebyggande för att bland annat minska oönskade graviditeter och för en sexuell hälsa som skapar trygga individer med en god självkänsla som bidrar till ett positivt samspel mellan människor.

Grundskola Område Grundskola sex utvalda grundskolor Effektmål Att ledning, personal och elever vid sex utvalda grundskolor får ökad kunskap om värderingar och bemötande av människors sexualitet utifrån diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet Att personalen vid de sex grundskolorna får ökad pedagogisk/didaktisk kompetens i frågor rörande detta All personal inom den medicinska skolhälsan vid de sex utvalda skolorna ska få utbildningsinsatser senast 2015 Indikatorer Utvärdering genom årlig enkel MAAPS-enkät till elever och personalen vid de sex grundskolorna. Kompletteras med riktade intervjuer - fokusgrupper Uppföljning av antal deltagare i bildningssammanhang årlig statistik upprättas över sex utvalda grundskolornas lednings, personals och elevers deltagande i aktuella aktiviteter/utbildningar Att personal inom den medicinska elevhälsan berör sexuell hälsa som en särskild del i de medicinska hälsosamtalen. Årlig avstämning/statistik Att personal inom elevhälsan generellt riktar särskild uppmärksamhet mot frågan i kontakter med annan personal, ledning och elever samt att man reflekterar och analyserar detta i sin verksamhetsberättelse Alla incidenter/tillbud med direkt eller indirekt koppling till berörda diskrimineringsområden registeraras särskilt av elevhälsan och särredovisas/analyseras Operativa mål Ansvar Kostnader Genomförande De sex skolornas personal utbildas via FOU/CPI t ex Så Sant, Genuspedagogerna och Ungdomssamtalarna, - Skolledning och avd SOS Uppföljning Årlig statistik och utvärdering av avd SOS Fortbildning och utbildning inkluderande attityd och värderingsövningar Inom befintlig budet Tillsätta en arbetsgrupp som utvecklar och introducerar frågeställningarna som berör sexuell hälsa i hälsosamtalet. Skolöverläkaren Skolöverläkaren årlig uppföljning i verksamhetsberättelsen Processtöd genom centrala stödfunktioner; Så sant och genuspedagoger FOU/CPI Rektor -utbildningschef Inom befintlig budget Särskilt fokus i verksamhetsberättelse för de olika aktörerna Värdegrundsintegrerad undervisning innehållande statistik, litteratur, film, teater, internet, medier inom områdena diskriminering, sexuell hälsa och heteronormativitet. Särskild(t) verksamhetsberättelse eller avsnitt i lokal verksamhetsberättelse. Sammanställes för skolan. Sammanställes för de sex skolorna Läraren i samverkan med elevhälsoteamet samt vid behov processtöd Rektor avd SoS Värdegrundsintegrerad undervisning innehållande statistik, litteratur, film, teater, internet, medier inom områdena diskriminering, sexuell hälsa och heteronormativitet Handledning i ämnesområdet till ledning, elevhälsa och strategiskt valda lärare. Övriga planer/strategier/program FOU/CPI i samverkan med avd SOS och utvecklingsavdelning Avd SOS uppföljning årligen

Gymnasieskola I kursplaner och ämnesplaner inom skolan framskrivs frågor om sexualitet, jämställdhet, likabehandling och normer, områden som påverkar både kunskap, attityder och beteenden på både grupp- och individnivå. Skolans hälsofrämjande- och förebyggande arbete för sexuell hälsa skapar trygga individer med en god självkänsla som bidrar till ett positivt samspel mellan människor.

Område Effektmål Gymnasieskola Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1. Att samsynen kring hur vi arbetar med sex och samlevnad har ökat på förvaltningsnivå. 2. Att all personal upplever sig tillräckligt trygg och kompetent att arbeta med diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet. Indikatorer 1. Andelen skolor som har en tydligt utarbetad strategi för sex- och samlevnadsarbetet har ökat till 100%. Strategin kan vara en del av likabehandlingsplanen. 1.Andelen skolor som påbörjat detta arbete ska vara 80% i ingången av läsåret 2016/17. 2. Att området sexuell hälsa är utvecklat i hälsosamtalen. 2. Andelen skolsköterskor som genomgått introduktionen av sexuell hälsa i hälsosamtalen ska öka. 2. Andelen personal som genomgått fortbildning kring inkluderande attityder och värderingar. Operativa mål Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning 1. Utbildningschefer och rektorer ska få inspiration och utbildning i att konkretisera sex- och Förvaltningens ledningsgrupp Avdelningen för ekonomi och kvalité Inom befintlig budget samlevnadsundervisningen. 1. Ämnesgrupperna och arbetslagen utarbetar former i undervisningen för att ta upp sex- och samlevnad tillsammans med rektorerna. 1. En arbetsgrupp utvecklar och introducerar frågeställningarna som berör sexuell hälsa i den medicinska elevhälsans hälsosamtal. 2. Fortbildning kring inkluderande attityder och värderingar. Övriga planer/strategier/program Rektorer och arbetslagens medlemmar på skolorna Den centrala elevhälsan på förvaltningen i samarbete med grundskolan Ledningsgruppen på förvaltningen. Uppföljning på respektive skola i kvalitetsrapporten Likabehandlingsnätverket Inom befintlig budget Styrdokument, Skollagen, Gy 11, GyS 13, Vägledning för elevhälsan (Socialstyrelsen o Skolverket), Likabehandlingslagen, Diskrimineringslagen, Malmö Stads skolplan, Qualis

Samverkan För att optimera förutsättningarna kring det hiv/sti preventiva arbetet krävs tydlighet kring när, hur och med vem samverkan skall ske. Detta gäller såväl gentemot myndigheter som intresseorganisationer. Samverkansmålen formaliserar arbetet genom att ange riktningen framåt.

Samverkan med organisationer och myndigheter Område Samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne samt övriga lokala aktörer inom området sexuell hälsa Effektmål Att det finns en välfungerande struktur för samverkan och informationsinsatser mellan Malmö stad och Region Skåne samt att denna struktur även finns gentemot lokala intresseorganisationer och andra relevanta aktörer inom Malmö stad. Indikatorer Antalet genomförda och pågående samverkansmöten/nätverk. Antalet genomförda nationella- och lokala kampanjer. Antalet samverkans- och dialogmöten med intresseorganisationer och andra relevanta aktörer inom Malmö stad. Antalet insatser/projekt som genomförts i samverkan med Region Skåne och lokala intresseorganisationer. Operativa mål Ansvar Kostnader Att medverka till att det förebyggande arbetet mot hiv och andra sexuellt överförbara infektioner blir mer effektivt Stärka samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne genom arbetsgrupps- och ledningsgruppsmöten. Involvering av intresseorganisationer och andra lokala aktörer gällande genomförande av handlingsplan och kommunikationskampanjer Upprättande av tvärsektoriell beredningsgrupp med fokus på kommunikationsfrågor Övriga planer/strategier/program Genomförande Sexuell Hälsa SRF i samverkan med Region Skåne Sexuell Hälsa SRF i samverkan med Region Skåne Sexuell Hälsa SRF i samverkan med Region Skåne gällande kommunikationskampanjer Sexuell Hälsa SRF i samverkan med Region Skåne Uppföljning Sexuell Hälsa SRF Sexuell Hälsa SRF Sexuell Hälsa SRF Sexuell Hälsa SRF Inom befintlig budget samt projektmedel Inom befintlig budget samt projektmedel Nationella förordningen kring hiv/sti, Region Skånes Strategi och handlingsplaner för SRHR samt Nationella hiv/sti strategin

Framtid På samma sätt som med handlingsplanen 2010-2013, kommer de mål och åtgärder som föreslagits i handlingsplanen 2014-2017 att utvärderas och följas upp. Det gäller också att utvärdera hur det sammantagna resultatet av åtgärderna i planen når upp till de övergripande intentionerna i strategin för sexuell hälsa. Utvärderingen blir ett underlag för inriktning och prioriteringar i det framtida arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad. Det är också viktigt att se paralleller till andra handlingsplaner för att åstadkomma samverkansvinster och optimera användning av resurser.

Malmö stad Sociala resursförvaltningen 2014-05-21 Nämnder i Malmö stad Fritidsnämnden Förskolenämnden Förtroendenämnden Grundskolenämnden Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden Kulturnämnden Miljönämnden Revisorskollegiet Servicenämnden Sociala resursnämnden Stadsbyggnadsnämnden Tekniska nämnden Överförmyndarnämnden Stadsområdesnämnd Norr Stadsområdesnämnd Söder Stadsområdesnämnd Väster Stadsområdesnämnd Öster Stadsområdesnämnd Innerstaden Förvaltning i Malmö stad Stadskontorets HR-strategiska avdelningen Stadskontorets Välfärdsavdelning Ärendet: Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad 2014-2017 Ärendet med vårt Dnr SRN-2014-100 överlämnas till ovanstående för yttrande. Svaret ställt till sociala resursnämnden, ska vara Sociala resursförvaltningens e- postadress registrera.socialaresurs@malmo.se tillhanda senast 2014-09-30. Vänligen uppge vårt diarienummer när svar skickas in. Handläggande tjänsteman på Sociala resursförvaltningen är Fatou Sonko, fatou.sonko@malmo.se. Enligt uppdrag Sociala resursförvaltningen Dzemal Imsirovic SOCIALA RESURSFÖRVALTNINGEN Baltzarsgatan 4 205 80 Malmö Tel. 040-34 93 00 Org.nr. 212000-1124 www.malmo.se