Dnr 2018/39/043 Id Barn- och utbildningsförvaltningen. Årsredovisning Campus Vimmerby

Relevanta dokument
Vimmerby HögskoleCentrum

SAMARBETE FÖR HÖGRE UTBILDNING I NORRA KALMAR LÄN

KAMPEN OM KOMPETENSEN

Vimmerby HögskoleCentrum Verksamhetsplan

Barn- och utbildningsnämnden Nämndplan 2016

Rätt. Ganska. Lite otydlig. Mycket stolt! På stark frammarsch. Lätt tilltufsad. Kämpar i kylan! Kan snart flyga

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan för Kommunstyrelsen, Campus Värnamo

Sammanfattning av VKF:s LC-enkät 2010

Lärcentrum en miljö för vuxnas lärande ERFA

Diagram Kompetens och arbetslivsnämndens verksamhet

Universitet och högskolor (5) Dnr 2011:1270. Förfrågan att lämna offert på fortbildning av förskollärare och förskolechefer

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2018

Förslag till dagordning vid Nitus styrelsemöte 21 januari :00 12:00 - via AdobeConnect

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Dnr 2018/39/043 Id Barn- och utbildningsförvaltningen. Årsredovisning Frödinge skola och Tuna skola

Yrkeshögskola - Högskola i västsvenskt perspektiv

LÄRCENTRAS INTRESSENTER OCH DERAS BEHOV

Campus Värnamo Bakgrund

Kommunstyrelsen, Campus Värnamo Verksamhetsplan

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Personalpolitiskt program

Verksamhetsplan

!! Kvalitetsrapport!2013/2014!! samt!lokal!arbetsplan!!!!!!!!!!

Dnr 2018/120/600 Id Barn- och utbildningsförvaltningen. Verksamhetsplan Brännebro skola

Bilaga 9, SN Karlsborgs kommun. iiiaiiii Soclai!O" 'OIInlngen. Delårsrapport Socialnämnden

Verksamhetsplan för. Ronneby Kunskapskälla

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018

Verksamhetsplan 2018/2019

Järfälla kommuns kompetensfond - inriktning för Kompetensnämndens ansökan om medel för 2017

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2018

Mall 1 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

Verksamhetsplan 2014 Vimmerby gymnasium

Kvalitetsrapport!201 /201!!!!!!!!!!!!!!

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Dnr: 2018/000120/600 id: Barn- och utbildningsförvaltningen. Verksamhetsplan Storebro skola

Högre utbildning under tjugo år (SOU 2015:70) Remiss från Utbildningsdepartementet Remisstid den 9 november 2015

Återkommande utveckling. Om behovet och utformningen av ett omställningsuppdrag till högskolan.

Vad diskuterades på Rektors inspirationsdagar aug? En sammanfattning

1. Inledning 1.1 Bakgrund 1.2 Syftet med metodboken

Verksamhetsplan

Dnr. Kon 2017/37 Plan för fortsatt arbete med YH-utbildningar i Järfälla

Utbildningsnämnden Nämndsbudget

Måldokument Utbildning Skaraborg

BOKSLUT 2011 Verksamhetsberättelse Vuxenutbildningen

Internet of Things Utbildning och Kompetensförsörjning. Fredrik Heintz Linköpings universitet

Verksamhetsplan

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Årsredovisning Vimmerby Lärcenter. Barn- och utbildningsförvaltningen. Dnr 2018/000039/043 Id 23178

Karlstads universitet

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Sammanställning av utvärderingsdagen den 30 november 2015 för försöksverksamhet med övnings(för)skolor

Vår vision. Rätt kunskap ger dig jobb

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Personalpolitiskt program

Dnr 2017/39/043 Id Barn- och utbildningsförvaltningen. Årsredovisning Rumskulla skola och fritidshem

Kvalitetsrapport 2012/2013 och lokal arbetsplan 2013/2014 för

Fler platser på yrkeshögskolan

Verksamhetsplan

Kunskapslyft för fler jobb i Dalarna

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Verksamhetsplan

Ökad rörlighet mellan utbildningssystemen. Utredning

Personalpolitiskt program

Tillsammans når vi toppen!

SWOT- analys Lärande och samhälle Malmö högskola. Stort antal studenter

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Strategiska planen

Institutionen för svenska språket

Välkommen som studerande hos oss på Yrkeshögskolan Lärcenter!

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Verksamhetsplan för. Ronneby Kunskapskälla

Liselotte Aldén, Uppsala University. Utbildningsläget

Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad

Den goda arbetsplatsen. Program

Dnr 2019/000076/600 Id Barn- och utbildningsförvaltningen. Verksamhetsplan Djursdala och Södra Vi

Linköpings personalpolitiska program

Policy för chefsuppdrag

!! Kvalitetsrapport!2013/2014!! samt!lokal!arbetsplan!!!!!!!!!!

Personalpolitiskt program

Dnr 2017/BUN Barn- och utbildningsnämnden VO 1 Förskola och pedagogisk omsorg

Human Resources riktning vision 2020

Institutionen för kulturvetenskaper

Kommunstyrelsen Campus Värnamo, Verksamhetsplan Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys

Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden

!!!! Kvalitetsrapport,2012/2013,och$! lokal%arbetsplan%2013/2014%för!!!!!!

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Halvårsuppföljning juni Kompetens- och arbetslivsnämnden. Uppföljning juni 2014 Nämndens ordförande Ingvor Bergman

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors

Verksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2009 Bemanningsenheten

Transkript:

Dnr 2018/39/043 Id 23154 Barn- och utbildningsförvaltningen Årsredovisning 2017

Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 VOLYMER... 4 EKONOMI I BALANS... 5 TJÄNSTER AV HÖG KVALITET... 6 ATTRAKTIV ARBETSGIVARE... 7 HÅLLBAR UTVECKLING OCH HÖG LIVSKVALITET... 8 2

Inledning Campus erbjuder service och utbildning till kommuninnevånarna Kompetensförsörjning i form av högre utbildning. Att erbjuda högskoleutbildningar i samarbete med högskolor och universitet, hela programutbildningar och fristående kurser, Yrkeshögskole utbildningar, arrangera konferenser och uppdragsutbildningar. Erbjuda service, och teknik till alla studerande oavsett vilket lärosäte de studerar mot. Erbjuda företagsanpassade utbildningar både inom privat och offentlig sektor. Konferenser och videokonferenser. Viktiga händelser under året Fortsatt samarbete i projektet Campus i Småland, Vimmerby, Västervik och Hultsfreds kommun. Januari: examen Förskollärare, fjorton studenter varav alla fått jobb. 30 januari: presentation Campus verksamhet i kommunfullmäktige. Under både vår- och hösttermin: har Campus i Småland haft Starta-eget-kurser i samarbete med LRF. Vi har haft deltagare på alla tre orter och kurserna har genomförts via videokonferens där föreläsare varit på plats vid olika tillfällen på våra Campus. 8 februari: negativt besked från Yrkeshögskolemyndigheten om att få starta sökta utbildningar, säljare media/event, säljare data/it, integrationspedagog. 13 februari: besök av Linköpings universitet, inledande diskussioner kring distansutbildningar. 6 mars: Kick off för projektet Starta eget för nyanlända med fem deltagare. Våren 2017: miniseminarier inom området flyktingmottagande. Tre olika inriktningar, den svenska modellen för flyktingmottagande, Värdegrund och mångfald samt hot och våld. Varje seminarium har erbjudits två gånger under våren, totalt har 200 personer deltagit. Då vi fått signaler om att behovet är stort av utbildad personal främst inom CNC teknik och inom trä- och byggbranschen bjöd Campus och Lärcenter in till ett frukostmöte. Syftet med mötet var att undersöka mer i detalj vad företagen behöver. Workshops och företagsbesök har utmynnat i två YH ansökningar, CNC tekniker, Utvecklare inom gastronomi och värdskap. Under jan mars: har tekniken uppdaterats, gamla kablar har bytts ut för att Campus ska kunna erbjuda den senaste tekniken och också ha samma standard som övriga i Campus i Småland. Augusti: åter besök på Linköpings universitet med bla utvecklingsdirektör för att diskutera eventuellt samarbete. LiU vill undersöka om vi kan gå vidare med tex en lärarutbildning som pilotprojekt Nytt möte med Linköpings universitet i Västervik 8 november. LiU ska återkomma med förslag, någon form av utlokaliserad lärarutbildning. 3

Höstterminen: Kursstart Pedagogik, ledarskap, juridik och handläggning, flerspråklighet och interkulturalitet, starta eget tillsammans med LRF samt starta eget för nyanlända. November: kurs i grundläggande bokföring i samarbete med Deloitte. Oktober November: ansökan till Skolverket om branschskola, koppling till CNC tekniker och 3D printing i samarbete med MÖLK AB. Oktober: kursstart i socialrätt. Uppdragsutbildning från Högskolan Väst 32 deltagare. Under året har vi haft 148 konferenser och 72 tentamenstillfällen. Volymer 2013 2014 2015 2016 2017 Antal studerande 151 90 146 122 120 Analys Målet att ha 130 studeranden har vi ej nått beroende på negativt besked av att få starta sökta Yrkeshögskoleutbildningar. 4

Ekonomi i balans Nyckeltal Utfall 2014 Utfall 2015 Utfall 2016 Utfall 2017 Bokslut (mnkr) 2,0 2,1 2,5 2,6 Ekonomin har fördelats behovsstyrt. Budget 2017, 2,887 mkr, avvikelse mot budget + 0,284 mkr. Överskottet beror på intäkter från projekt Campus i Småland. Då Campus verksamhet bygger på distansutbildningar är det av största vikt att vi har den teknik som universitet och högskolor kräver. Det kräver ständig uppdatering av teknikutrustning för att kunna erhålla bästa kvalitet. Vi har därför under året uppdaterat utrustning och teknik. Lärosäten har olika tekniklösningar att leverera sina utbildningar genom, det kräver att vi har flera alternativa system. Miniseminarier och Svenska som andraspråk (SVA) har finansierats med stadsbidrag. 5

Tjänster av hög kvalitet är medlem i Nitus, Nitus är ett nätverk för kommunala lärcentra. Ett medlemskap i Nitus innebär att följande kvalitet- och medlemskriterier uppfylls: Tillhandahåller internetutrustad lokal för eftergymnasiala studier Finns utsedd kontaktperson mot student, NITUS och lärosäte Möjlighet att skriva tentamen enligt utbildningsanordnarens krav Erbjuder studieanpassade datorer och möjlighet till utskrift och kopiering Utöver ovanstående kriterier kan ett lärcentrum/campus arbeta med ett eller båda av nedanstående fokusområden: Fokusområde arbetsmarknad Fokusområde eftergymnasial utbildning arbetar med båda ovanstående fokusområden. Prioritering Vår främsta prioritering och utmaning är att få högskolor och universitet att samarbeta och erbjuda behovsanpassade utbildningar för att kunna kompetensförsörja. 6

Attraktiv arbetsgivare Nyckeltal Utfall 2014 Utfall 2015 Utfall 2016 Psykosociala enkäten - Organisation och ledarskap - 9,0 8,7 9,1 Psykosociala enkäten Medarbetarskap och kompetens - 8,5 8,7 9,1 Psykosociala enkäten Arbetsklimat och trivsel - 9,1 8,8 9,2 Enkät Ansvar, Mod och fantasi - medarbetare - 9,2 8,8 8,6 Sjukfrånvaro 5,8 3,7 Utfall 2017 Campus arbetsplats präglas av god psykisk och fysisk arbetsmiljö. Campus är en arbetsplats som präglas av god arbetsmiljö vilket framgår bla av Incito undersökningar. Positiva värden jag respekteras av mina arbetskamrater (9,8), samarbetet inom arbetsgruppen är bra (9,5), alla medarbetare behandlas med respekt (9,8), krav som ställs på mig är rimliga (9,0). Prioritering Då vi är en liten organisation (3,6) är det viktigt att alla medarbetare är väl insatta i alla processer som tex teknik, bokning, studentservice, antagning, marknadsföring, kompetensinventering mm. För att detta ska fungera krävs en öppenhet och god information för att verksamheten ska fungera även vid sjukdom och övrig frånvaro. 7

Hållbar utveckling och hög livskvalitet Campus kontakt med näringslivet För att Vimmerby kommun ska vara en attraktiv arbetsplats är det viktigt att samarbeta med företagen i kommunen och erbjuda de utbildningar som krävs för att kunna kompetensförsörja. För att identifiera utbildningsbehoven och tillgodose företagens behov av utbildad personal har en arbetsgrupp, kompetensinventeringsgruppen bildats inom Campus i Småland (CiS). Under året har gruppen besökt tillverkande företag. I mars bjöds företag till för ett frukostmöte. Där vi tillsammans med MÖLK utbildningsföretag tagit fram ett förslag till innehåll av utbildning till CNC tekniker och även till det som senare blev gastronomi och värdskap. Företagen fick komma med synpunkter och önskemål om behov och innehåll i utbildningarna. Samma underlag har använts då CiS genomfört företagsbesök, vi har besökt ca 70 företag. Företagsbesöken har resulterat till två ansökningar av yrkeshögskole utbildningar. Ansökningar har tillsammans med MÖLK AB och Östsvenska yrkeshögskolan lämnats in till Yrkeshögskolemyndigheten. Genom vårt arbetssätt har företagen verkligen varit involverade och fått möjlighet att påverka innehållet i utbildningarna. Svar på ansökningarna tillkännages från YH myndigheten 26 januari 2018. 2018.01.04 /Marie-Louise Johansson 8