Årsrapport 2017 TFF - Trainee för personer med funktionsnedsättning Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Programmet genomförs av Studium Göteborg, december 2017 Fredrik Lärkskär Studium Telefon 0702-380 430 E-post: fredrik.larkskar@educ.goteborg.se
INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 2 INLEDNING... 3 Bakgrund... 3 Syfte... 3 Mål... 3 GENOMFÖRANDE... 4 Organisation av programmet... 4 Faser i genomförandet... 4 RESULTAT... 5 Deltagare... 5 Praktikplatser... 5 KONKRET RESULTAT... 5 Tankar från deltagarna under 2017... 6 Praktiska erfarenheter och reflektioner från programmets personal... 6 Urval av deltagare... 8 Tydlig information... 8 Arbetsplatsanpassning... 8 Övergång till anställning... 9 SLUTSATSER... 10 1
SAMMANFATTNING Trainee för personer med funktionsnedsättning är ett uppdrag från Göteborgs Stad, nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning. Programmet genomförs av Studium, i samarbete med Arbetsmarknadsoch vuxenutbildningsförvaltningen, Stadsledningskontoret, HSO(Handikappföreningarnas samarbetsorgan) i Göteborg och Arbetsförmedlingen. Programmets målgrupp är arbetslösa personer, anmälda på arbetsförmedlingen, med en dokumenterad funktionsnedsättning, som kan leda till arbetshinder. Deltagarna ska vara motiverade och stå nära arbetsmarknaden. Programmets syfte är att öka deltagarnas anställningsbarhet och arbetslivserfarenhet. Syftet är också att öka rekryteringen av personer med funktionsnedsättning till Göteborgs Stads verksamheter för att därigenom bidra till en bättre spegling av befolkningsstrukturen i Göteborg. Målet är att erbjuda ca 40 nya utvalda deltagare relevant praktik inom Göteborgs Stad eller i annan verksamhet under år 2017. Praktiken ska i bästa fall leda till anställning. 35 deltagare har fått praktik under år 2017. Sex av dessa har haft två olika praktikplatser under året och tre har fått välja mellan två olika praktikplatser. 46 deltagare har gjort praktik genom programmet under året, varav 11 hade praktik redan 2016. 46 arbetsplatser har deltagit i programmet. Resultatet är positivt. Programmet har haft 66 deltagare under år 2017. 19 av deltagarna fanns i programmet vid årsskiftet 2016/2017. 47 nya deltagare har skrivits in i programmet under år 2017. 23 deltagare finns kvar i programmet vid årsskiftet 2017/2018. 15 deltagare har blivit anställda under år 2017. 12 av dessa fick anställning med föregående praktik och tre utan föregående praktik. Alla som har blivit anställda under året är fortfarande anställda (december 2017) varav två är tillsvidare anställda. 16 deltagare har en pågående praktik. Sju deltagare söker praktik genom programmet. 22 deltagare har under året avslutats från programmet. 2
INLEDNING Bakgrund Trainee för personer med funktionsnedsättning påbörjades i slutet av år 2005. Programmet har pågått under år 2006 till och med 2017. Det kommer att fortsätta även under år 2018. Uppdragsgivare till programmet är Göteborgs Stad, nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning. Uppdraget är att driva ett aktivt arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning. Syfte Programmets syfte är att Öka deltagarnas anställningsbarhet och arbetslivserfarenhet. Öka rekryteringen av personer med funktionsnedsättning till Göteborgs Stads verksamhet för att därigenom bidra till en bättre spegling av befolkningsstrukturen i Göteborg. Sprida kunskap om funktionsnedsättning och funktionshinder och därigenom bidra till attitydförändringar. Genom goda exempel visa positiva effekter från ett mångfaldsperspektiv vid rekrytering till arbete. Mål Målet under 2017 har varit att erbjuda ca 40 nya deltagare relevant praktik inom offentlig eller privat verksamhet, under tre till sex månader. Under praktiktiden kan deltagaren även erbjudas skräddarsydd kompetenshöjande utbildning, upp till en femtedel av arbetstiden. Deltagarna skall vara arbetslösa och anmälda på arbetsförmedlingen, med en dokumenterad funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga. Deltagarna skall stå nära arbetsmarknaden och vara motiverade. Programmet arbetar för att praktiken skall övergå i en anställning efter praktiktiden, vid behov med lönebidrag eller annat anställningsstöd. 3
GENOMFÖRANDE Organisation av programmet Programmet är ett samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och Funktionsrätt Göteborg. Programmet har en styrgrupp på sex personer: en representant för Stadsledningskontoret, en representant för Arbetsmarknad och vuxenutbildning, en representant för Arbetsförmedlingen, en representant för HSO i Göteborg samt ansvarig rektor och projektledaren för TFF från Studium. Programmet genomförs av Studium. Studium samarbetar med kontaktpersoner från arbetsförmedlingskontoren under hela praktiktiden, och cirka ett halvår under den första anställningstiden. Samarbetet sker med respektive arbetsförmedlare. Under år 2017 har vi valt att öka den egna bemanningen till två heltidsanställda. Utöver detta är också en datalärare och en skrivpedagog knutna till programmet. Faser i genomförandet Programmet delas in i följande faser: 1. Arbetsförmedlingen remitterar arbetslösa personer med funktionsnedsättning till programmet. 2. Personal i programmet bedömer, i samarbete med den sökande och arbetsförmedlaren, om TFF är rätt för aktuell sökande. 3. Deltagaren får sin profil kartlagd, och en handlingsplan upprättas tillsammans med deltagaren. 4. Personal i programmet och deltagaren letar tillsammans efter lämplig praktikplats. 5. Deltagaren gör praktik mellan tre och sex månader. Vid behov anpassar Arbetsförmedlingen Rehabilitering arbetsplatsen med exempelvis telefonförstärkning, förstoringsprogram i datorn eller annat aktuellt hjälpmedel. Under praktiktiden erhåller deltagaren individuell fortbildning upp till en femtedel av tiden, om så önskas. Handledning till personal på praktikplatsen erhålls, efter önskemål och behov. Praktiken innebär inte någon kostnad för arbetsplatsen som erbjuder praktikplatsen. Det utgår inte någon ersättning till handledaren. 6. I bästa fall blir det en anställning efter praktiktiden, vid behov med anställningsstöd. 4
RESULTAT Deltagare Programmet har arbetat med 66 deltagare under år 2017. Den vanligaste funktionsnedsättningen bland deltagarna i programmet är psykisk funktionsnedsättning. Den näst vanligaste funktionsnedsättningen är rörelsehinder. En del deltagare har en kombination av minst två olika funktionsnedsättningar. Deltagarnas medelålder är 43 år. Över två tredjedelar av programmets deltagare är kvinnor. En majoritet av deltagarna är födda i Sverige. Drygt en tiondel av deltagarna är födda i ett annat land än Sverige. Drygt hälften av programmets deltagare har högst gymnasieutbildning och knappt hälften har eftergymnasial utbildning. Praktikplatser Av de 52 praktikplatser som programmets deltagare har/har haft under år 2017 är knappt hälften, 22 platser, inom Göteborgs Stad varav Stadsdelsförvaltningen Örgryte-Härlanda erbjudit fyra praktikplatser, Lokalförvaltningen har erbjudit tre praktikplatser under året. Göteborg energi, Toftaåsens äldrecenter, Stadsdelsförvaltningen Norra Hisingen, Social resursförvaltning och utbildningsförvaltningen har/har haft två praktikplatser vardera under år 2017. De resterande 30 praktikplatserna har varit inom privat verksamhet, i föreningsverksamhet, där HSO har tagit emot två praktikanter och Neuroförbundet två praktikanter, och inom offentlig verksamhet, annan än Göteborgs Stad. Även de tre praktikplatserna som deltagarna valde bort framför en annan praktikplats och de två praktikplatserna som var klara att börja på men där deltagarna, av olika anledningar, inte började var också inom privat verksamhet. KONKRET RESULTAT 15 deltagare har blivit anställda under år 2017. 16 deltagare har en pågående praktik. Sju deltagare söker idag praktik genom programmet. 22 deltagare har avslutats från TFF under år 2017. 15 deltagare visade sig inte tillhöra målgruppen. Nio deltagare var inte redo, fyra deltagare visde sig inte vilja göra praktik, en deltagare valde att vara kvar på den insatsen som denne redan hade via arbetsförmedlingen och en deltagare var gravid. Tre deltagare fick en SIUS-konsulent på arbetsförmedlingen, efter en period i TFF. Två deltagare planerade att via arbetsförmedlingen söka sig vidare till Samhall En deltagare blev sjukskriven på heltid En deltagare flyttade till en annan kommun. 5
Tankar från deltagarna under 2017 Jag har fått underbar support av dig(clas datakursen red.anm) några fredagar som jag verkligen uppskattar. Jätte snäll!... Som sagt är jag mycket tacksam för din professionell bidrag under handledning på fredagar Spontant vill jag bara säga att ni är så bra! Jag visste det inte då, men jag tror att jag träffade er vid exakt rätt tidpunkt. Lyhördhet och empati, men framförallt intresse och engagemang från er har hjälpt mig att bli starkare. Bara en sån sak som att jag satt och läste dikter... Overkligt. Kommer ihåg den första gången så väl. Så rädd. Hjärtklappning. Bitit ihop käkarna så jag knappt kunde öppna munnen. Andra gången satt jag där och läste och kände mig (nästan) bekväm. Nu arbetstränar jag och trivs jättebra med det. Tryggheten har jag för jag vet att bara ett samtal bort finns ni om jag skulle behöva hjälp med något. Jag har ingen kritik att komma med. Försök behålla engagemanget, för det är det viktigaste när man är svag. Att någon tror på en. Praktiska erfarenheter och reflektioner från programmets personal Rolig men svår utmaning Arbetet under år 2017 med Trainee för personer med funktionsnedsättning har varit roligt, stimulerande och lärorikt. Det har också varit svårt många gånger. Nya deltagare tillkommer fortlöpande och deltagarna befinner sig i olika faser av sin praktikperiod. Vissa deltagare har ett stort behov av kontakt medan andra är mer självgående. Typ av funktionsnedsättning Deltagarna har olika funktionsnedsättningar. Funktionsnedsättningen påverkar arbetsförmågan på olika sätt och förutsättningarna i övrigt ser också olika ut. Det handlar om människor, alla är unika och det är svårt eller omöjligt att förutsäga resultatet men med förstående arbetsgivare kan man tillsammans med deltagaren skapa de rätta förutsättningarna för att praktiken/anställningen ska bli så bra som möjligt. Om viljan finns, finns många gånger möjligheterna. En bra dag på jobbet ska vara en bra dag i livet. Det finns oftast en potential, om förutsättningarna är de rätta. Deltagaren ska känna att programmet är till för hans eller hennes bästa, i första hand, och att det finns stora möjligheter att lyckas. Förmågorna måste stå i centrum, även om det också finns begränsningar. Ofta växer deltagaren under praktiktiden och självkänslan ökar, men självklart blir inte alla placeringar lika bra. Ibland blir det helt fel. Då avbryts och utvärderas praktiken. Personal och deltagare lär sig av erfarenheterna och deltagaren går vidare, i programmet eller med en annan, för aktuell deltagare, lämpligare insats. Ibland framkommer dessutom nya fakta, som inte var kända från början, och som i hög grad påverkar deltagarens förutsättningar att lyckas. I vissa fall ser programmet efter hand att en deltagare inte tillhör målgruppen. Många gånger är detta ett resultat i sig, aktuell deltagare blir bättre kartlagd och förutsättningarna att lyckas nästa gång blir större. Av årets totala antal deltagare, 66 personer, har över hälften en psykisk funktionsnedsättning. Detta innebär att det ställs lite andra krav på dem arbetsgivare som tar emot våra deltagare. Arbetsgivaren måste ha en förståelse för deltagarens psykiska funktionsnedsättning och ha dem rätta förutsättningarna för att kunna skapa en så lugn och stabil arbetsmiljö som möjligt för deltagaren. Ibland kan det vara svårt att tolka individens förutsättningar, både för arbetsförmedlare, personal i TFF och för deltagaren själv. Ibland är viljan och ambitionen större än den faktiska förmågan och kompetensen. 6
Stadens arbetsmarknadspolitik Personer med funktionsnedsättning drabbas alltid hårt av arbetslöshet, det är särskilt svårt för programmets målgrupp att göra sig gällande på arbetsmarknaden. Det är därför programmet finns och man vill gärna hitta varaktiga lösningar. Det är viktigt att samma värderingar genomsyrar personalpolitiken i hela staden, att tankarna om speglingen av befolkningsstrukturen i Göteborg ständigt hålls levande och beaktas vid rekryteringar till kommunens verksamheter på alla nivåer. Med tanke på att bara knappt hälften av de praktikplaser som våra deltagare har/har haft under 2017 är inom Göteborgs stad finns det, utifrån TFF:s perspektiv, ett arbete att göra för att försöka få fler arbetsplatser inom staden att ta emot våra deltagare. Det är därför viktigt att vi i TFF under 2018 försöker hitta dem rätta sammanhangen där vi kan komma ut och ge information om TFF och vår verksamhet men också få hjälp med att belysa vikten av att fler kommunala bolag, fackförvaltningar och stadsdelsförvaltningar tar ett större ansvar med att ta emot fler av våra deltagare. Attityden är en viktig faktor. Genom lyckade praktikplaceringar skapar vi goda exempel och goda förbilder. Det gäller att se möjligheterna, och att överbrygga eventuella rädslor. Det måste också finnas ett tjänsterunderlag. Vi kan inte skapa tjänster, men vi kan matcha mot de tjänster som finns. Ca 185 deltagare har hittills (december 2017) genom TFF fått anställning med eller utan föregående praktik. Konkurrensen om praktikplatser är stor Den ökade pressen på stadens alla arbetsplatser att ta emot personer på praktik gör det mycket svårt att hitta platser. Olika utbildningsanordnare, vuxenutbildning, yrkesutbildning och olika universitetsutbildningar, söker också praktikplatser vilket gör det svårt att hitta lediga praktikplatser. Deltagarträffar Vi har fått få anmälningar till våra deltagarträffar under 2017. Vi har därför bara haft en deltagarträff då Jessica Dahlström från Coompanion kom och berättade om deras verksamhet. Vi har, förutom detta, även varit på Bokmässan under hösten vilket lockade en del deltagare. Eva gick i pension I juni hade vi pensionsavtackning för Eva. Eva har jobbat som projektledare i TFF från 2006, då TFF startade, fram till sommaren 2017 då hon gick i pension. Det kom ett 20-tal personer till Evas avtackning, både nuvarande och tidigare deltagare i TFF, som ville komma och tacka Eva för hennes fina insatser och sitt oerhörda engagemang i TFF. Under hennes avtackning hölls många fina tal som blandades med både skratt och gråt. Tack för dina fina insater i TFF Eva. Ny medarbetare i TFF I augusti 2017 började Emelie Söderberg att jobba som praktikcoach i TFF. Emelie har tidigare jobbat som SIUS på arbetsförmedlingen i Mölnlycke. Vi hälsar Emelie varmt välkommen till TFF. Datakurs TFF erbjuder deltagarna en individuellt upplagd datakurs, en halvdag i veckan på Studium. Kursen är mycket uppskattad. Skrivkurs TFF erbjuder också en skrivkurs för de deltagare som önskar vara med. Syftet med kursen är främst att stärka deltagarnas självkänsla och självförtroende. Vi får mycket positiv respons från skrivkursens deltagare. Styrkor En styrka i programmet är att det är förhållandevis litet. Det är överblickbart. Programmets personal känner deltagarna väl. Deltagarna blir sedda. De vet att de kan få stöd och att personalen är tillgänglig. Deltagarna uppskattar personalens engagemang. Vi älskar att göra skillnad! De uppskattar att vi finns till hands, att de alltid kan vända sig till oss. Deltagarna vet att vi i alla lägen vill deras bästa, att vi är till för dem. Programmet är flexibelt. Den individuella fortbildningen är också en stor styrka i programmet. 7
Urval av deltagare Urvalet av deltagare är oerhört viktigt och oerhört svårt. Programmets uppdrag är att arbeta med de personer som står allra närmast arbetsmarknaden, ibland är det svårt att avgöra om så är fallet. Gemensamt för flertalet av de deltagare, som visade sig inte tillhöra målggruppen 2017, är att de inte var redo eller att de inte ville göra praktik. En del av de deltagare som kom tillbaka till arbetsförmedlingen fick en SIUS istället för att vara aktuella för TFF. De som inte vill göra praktik har ofta dålig erfarenhet av tidigare praktikperioder, som inte har lett till arbete. Några har helt enkelt inte varit redo för praktik. Ibland kanske detta har med funktionsnedsättningen att göra, ibland kan det hänga ihop med personlighet och det kan också vara ett resultat av en längre tids arbetslöshet. Trots att vi har gett information till våra deltagare om att vårt verktyg är praktik så har en del av våra deltagare varit tveksamma till att börja på sin praktik med motiveringen att arbetsgivaren inte kan ge något löfte om anställning. Något som väldigt få arbetsgivare kan göra innan man ens har börjat sin praktik. Resultatet är i hög grad beroende av vilka deltagare vi arbetar med. Målgruppen är en ständig diskussion. Ibland känns det som om TFF och arbetsförmedlingens personal har olika uppfattning om vilka arbetssökande som TFF är bäst för. Under hösten 2017 har vi därför börjat med att ha trepartssamtal mellan den tilltänkta deltagaren, dennes arbetsförmedlare och TFF i de fall de känns tveksamt om den tilltänkta deltagaren ingår i TFF:s målgrupp eller inte. Målet är att vi under 2018 ska ha trepartssamtal med alla de personer som arbetsförmedlingen väljer ut som tilltänkta deltagare i TFF. Detta sätt att arbeta tror vi skapar en bättre förståelse och kunskap om vilken målgrupp TFF faktiskt ska jobba med och om, utifrån detta, TFF är rätt insats för just denna personen. En del av TFF:s deltagare befinner sig mellan oss och en insats via en SIUS som mer jobbar med supported employment. Deltagare som inte är tillräckligt motiverade är svårare att lyckas med, än de som har en tydlig vilja och en klar inriktning. Valet av praktikplats måste noga matchas mot den sökandes profil. Om förutsättningar för en fortsättning ska finnas måste både yrkesmässig och social kompetens stämma. Tydlig information Tydlighet i all information om programmet, till alla parter, såsom deltagare, handledare och övrig personal på arbetsplatser, kontaktpersoner och arbetsförmedlare är oerhört viktig. Genom trepartssamtal mellan arbetsgivare, arbetsförmedlare och deltagare och mellan arbetsförmedlare, TFF och deltagare samt arbetsgivare, TFF och deltagare blir informationen kring målgrupp, målsättning och olika former av anställningsstöd m m. tydligare för berörda parter. I alla situationer och i alla nya kontakter försöker programmets personal förmedla tydlig information om programmet, vilka förutsättningar som gäller och vilka mål programmet jobbar mot. Informationen om TFF säger tydligt att det efter praktiktiden finns en förhoppning om åtminstone visstidsanställning, men inga krav. Detta är en känslig balansgång. Programmet vill helst inte ha praktikplatser där man från början vet att en anställning efter praktiken inte är möjlig. Samtidigt kan inga krav på anställning ställas, då kanske det inte blir något alls. I vissa fall kan det vara gott nog med nya erfarenheter, nya kontakter, nya referenser. Praktiken är nästan alltid ett steg i rätt riktning, ett steg mot anställning, även om det inte blir jobb just på den aktuella arbetsplatsen. Arbetsplatsanpassning Rätt arbetsplatsanpassning och rätt hjälpmedel är en förutsättning för att praktiken ska lyckas. Om inte deltagaren har optimala förutsättningar att kunna utföra arbetsuppgifterna efter bästa förmåga blir det en frustration för alla parter. Under år 2017 har det varit förhållandevis få behov av hjälpmedel inom programmet men däremot har anpassaningar gällande det psykiska välbefinnandet varit viktig att beakta iform av tydliga, strukturerade och begränsade arbetsuppgifter, möjligheten till att ta kortare raster med jämna mellanrum och hitta en handledare som kan vara en broms när det går lite för fort och som ser till att arbetsbelastningen inte blir för hög. Överlag har detta fungerat bra och det är väldigt roligt att se att nästan alla de arbetsplatser som TFF har varit i kontakt med har haft denna förståelsen och gjort ett bra jobb med att anpassa arbetssituationen för våra deltagare. 8
De flesta som idag gör praktik eller har fått anställning trivs på sina arbetsplatser. De känner sig som en i gänget och de flesta har fått en introduktion som de är nöjda med. Det finns alltid undantag, men för flertalet av programmets deltagare har praktiken stämt bra socialt. Övergång till anställning I de fall där praktiken har övergått i anställning har samarbetet med arbetsförmedlingen fungerat utmärkt. Några av TFF:s deltagare har fått en så kallad introduktionsanställning. En introduktionsanställning är en åtgärd genom Göteborgs Stad. TFF har ett nära samarbete med Arbetsmarknad och vuxenutbildningsförvaltningen kring dessa anställningar. Under en period i slutet av 2017 har man, på grund av personalbrist, inte kunnat ta emot några nya ansökningar om introduktionsanställningar vilket har gjort att en del av våra deltagare har fått vänta med att få en sådan anställning. Många arbetsgivare saknar information och kunskap om olika former av anställningsstöd. De vet inte vilken hjälp som finns att få, ekonomiskt och även på annat sätt, i samband med anställning av en person med funktionsnedsättning. Arbetsförmedlingen har emellertid gjort ett utmärkt jobb och en hel del trepartssamtal mellan deltagare, dennes arbetsgivare och arbetsförmedlare har bokats och genomförts för att på så sätt öka kunskapen om olika former av anställningsstöd. Förhoppningen är att programmet, i ännu högre grad, ska bidra till att information om olika anställningsstöd sprids via deltagarnas arbetsförmedlare och att vi på så sätt, i möjligaste mån, ökar arbetsgivarnas kunskaper om detta. För en del av våra deltagare fanns det en planering att praktiken skulle övergå till en anställning, antingen som anställning med lönebidrag, OSA eller modernt beredskapsjobb i staten. Dessa olika anställningar har av olika anledningar inte blivit av. Detta, tillsammans med det tillfälliga ansökningsstoppet för nya introduktionsanställningar, har gjort att andelen deltagare som har fått anställning under 2017 inte har blivit så många som vi hade hoppats på. 9
SLUTSATSER Trainee för personer med funktionsnedsättning är ett utmanande och spännande uppdrag att arbeta med. Det är roligt och givande, för alla parter, för programmets ledning, annan personal i och omkring programmet, arbetsförmedlare, deltagare och handledare på arbetsplatserna. Varje efterlängtad praktikplats, och framför allt varje anställning, känns som en framgång och en seger. Vi älskar att göra skillnad. Samtidigt är arbetet också många gånger svårt och tungt. Programmet har gett ett gott resultat. Vi har uppnått målet, cirka 50 nya deltagare och drygt 40 nya praktikplatser under år 2017. 46 deltagare har/har haft praktik, varav sex av dem gör sin andra praktik. 46 arbetsplatser har deltagit i programmet under 2017. År 2017 fick 15 deltagare anställning genom TFF, det är lite mindre än tidigare år. En av orskerna till detta är att en hel del anställningar som var planerade mellan deltagare, arbetsgivare och TFF inte blev av av olika anledningar. En annan bidragande orsak till det lite sämre resultatet är det tillfälliga ansökningsstoppet för nya ansökningar till introduktionsanställningar. I många fall har programmet hittat rätt deltagare och rätt handledare. I de fall praktiken inte har fungerat väl har den avbrutits. Valet, både av deltagare och arbetsplats, är oerhört viktigt. Om inte deltagaren stämmer på arbetsplatsen finns inga förutsättningar för en fortsättning. Programmet strävar efter att hitta precis rätt arbetsplats för de personer som vill delta. Deltagaren måste ha rätt kompetens för aktuell arbetsplats och inte minst är den sociala kompetensen mycket viktig, att personkemin stämmer ute på arbetsplatserna där våra deltagare gör praktik. Det är även viktigt att hitta bra arbetsgivare som har förståelse och som har möjlighet att skapa dem rätta förutsättningarna för våra deltagare. Vi hoppas att många kommunala bolag, fackförvaltningar och stadsdelsförvaltningar är införstådda med vikten av att ta emot en praktikant med funktionsnedsättning och att de i bästa fall är medvetna om kommunens mål: Personalsammansättningen ska på alla nivåer spegla befolkningsstrukturen. Staden ska i högre utsträckning rekrytera personer med funktionsnedsättning. Det är inte alltid helt lätt att hitta praktikplatser inom Göteborgs Stad. Av de 52 praktikplatserna som våra deltagare har/har haft under år 2017 har knappt hälften, 22 platser, varit inom Göteborgs stad. Även fördelningen mellan stadsdelsförvaltningar, fackförvaltningar och kommunala bolag som erbjudit praktikplatser har också varit ganska ojämn. Stadsdelsförvaltningen Örgryte- Härlanda med sina 4 praktikplatser och Lokalförvaltningen med sina 3 praktikplatser utmärker sig något. Göteborg Energi, Toftaåsens äldrecenter, Social resursförvaltning, Utbildningsförvaltningen och Stadsdelsförvaltningen Norra Hisingen har/har haft två prakttikplatser vardera. Vi skulle vilja att fler stadsdelsförvaltningar, fackförvaltningar och kommunala bolag tog emot våra deltagare. De skulle på så sätt kunna bli föredömen gentemot andra arbetsgivare i Göteborg med att ta emot personer med funktionsnedsättning. Samtidigt ökar programmet samarbetet med olika arbetsplatser utanför Göteborgs Stads verksamheter. All information runt programmet måste vara tydlig eller helst övertydlig, för att undvika missförstånd och svikna förväntningar. Genom fler trepartssamtal tror vi att mycket av missförstånden och dem svikna förväntningarna kan undvikas. Värdet i såväl mänskliga som ekonomiska termer är stort av varje lyckad praktik och anställning! 10