Motivering till valberedningens förslag IDEAs styrelse 2018/2019 Valberedningens arbete under 2017-2018 har varit tankeväckande och väldigt roligt. Vi har arbetat efter en ny instruktion. Arbetet har inneburit ett flertal intervjuer med sittande kandidater i styrelsen och nominerade kandidater till styrelsen. Alla ledamöter i styrelsen har uttryckt önskemål och engagemang för att ställa upp för omval ytterligare ett år. Tidigare valberedningar har arbetat för att skifta styrelsens kompetens med bredare perspektiv och fler funktioner och vid förra årets förbundsmöte skedde ett stort skifte av ledamöter. I år vill valberedningen istället värna kontinuiteten. Vi anser att den styrelse som nu är vald behöver ytterligare tid tillsammans och att IDEA ska få mer utväxling av allas kompetenser. Styrelsen har under föregående år tagit fram en ny strategi som ska implementeras under kommande verksamhetsår och vi anser att sittande styrelse bör fortsätta med det arbetet. Med den bakgrunden föreslår valberedningen omval på samtliga ledamöter. Valberedningen har även arbetat utifrån följande aspekter när vi valt att nominera sittande ledamöter till IDEAs styrelse 2018. Arbetet med att utveckla och profilera IDEA som en självständig arbetsgivarorganisation behöver fortsätta. Vidare anser vi i valberedningen att det är av vikt att en arbetsgivarorganisation som IDEA, arbetar brett med olika typer av arbetsgivarfrågor - både psykosociala frågor och frågor om avtal och arbetsrätt. Slutligen vill valberedningen att både stora och små organisationer ska vara representerade i styrelsen för att olika perspektiv och förutsättningar ska finnas med vid vägval och beslut. Förslag till val av ordförande Véronique Lönnerblad Generalsekreterare för Unicef Fil. Kand, MBA, adjunkt och har varit högste chef sedan 2003. Vad vill Veronique med IDEA närmsta åren? Veronique vill utveckla och implementera IDEAs verksamhetsstrategi som en självständig och ekonomisk hållbar organisation. Hon vill även ta ett större ansvar som arbetsgivarorganisation rörande de organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågorna i civilsamhället. Veronique vill också utöka samarbetet med arbetsmarknadens parter, till exempel Arbetsförmedlingen och Unionen för att utveckla en samsyn kring sektorns utmaningar som arbetsgivare. Valberedningen föreslår omval av Veronique för att ge möjlighet till implementering av strategin och att fortsätta den utvecklingsresa som IDEA är inne i nu. Hon har även mycket god förmåga att se helheten och har lång erfarenhet av styrelsearbete i IDEA. Valberedningen bedömer att den kontinuiteten är mycket viktigt för att bygga ett stabilt IDEA närmsta åren. Veronique är som ordförande tydlig och strukturerad med mycket god förmåga att få alla att komma till tals och höja stämningen och skapa bra energi i mötesrummet. 1/5
Förslag till val av ledamöter i styrelsen Anna Nordström HR-chef, Rädda Barnen Anna har studerat på linjen för Personal- och arbetslivsfrågor med inriktning mot psykologi vid Lunds Universitet. Hon har arbetat med HR i olika branscher (IT & Managementkonsult-, akademi, sjukvård och nu ideell sektor). Vad vill Anna med IDEA närmsta åren? Anna vill vara med och sjösätta och implementera den nytagna strategin i IDEA. Anna värnar också samarbetet med andra parter på arbetsmarknaden och vill att IDEA ska utveckla kontakterna med dem. Annas breda och gedigna erfarenhet som HR-chef bidrar till att stärka IDEA i de organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågorna. Anna har även viktig erfarenhet från tidigare avtalsrörelser som blivande styrelse har stor nytta av. Hennes tidigare erfarenheter från andra branscher bidrar också till ett större helhetsperspektiv i styrelsen. Ann-Katrin Persson Förbundsrektor, Sensus Utbildnings/kompetensbakgrund Ann-Katrin har examen från Handelshögskolan i Stockholm, civilekonom och emba. Har även läst psykologi och psykosyntes. Har haft och har fortfarande många övriga förtroendeuppdrag inom ideell sektor. Vad vill Ann-Katrin med IDEA närmsta åren? Ann-Katrin vill förstärka utvecklingen av IDEA som en arbetsgivarorganisation som ser till helheten av arbetsgivarskapet - att IDEA även fokuserar på social- och organisatorisk arbetsmiljö, inte bara frågan om kollektivavtal och lön. Ann-Katrin vill också genom sin erfarenhet av civilsamhället och svensk arbetsmarknad bidra till förståelsen av olika typer av medlemsorganisationer förutsättningar i civilsamhället, både små som stora. Ann-Katrins gedigna erfarenhet av civilsamhällets olika förutsättningar bidrar mycket positivt till styrelsens helhetsperspektiv och förståelse för olika medlemmars behov och efterfrågan. Hennes strategiska blick och långa erfarenhet i styrelsen bidrar också till stabilitet och kontinuitet i styrelsearbetet vilket vi i valberedningen nu bedömer som särskilt viktigt. 2/5
Caroline Thunved Kommunikationschef, Scouterna Utbildnings/kompetensbakgrund Caroline är en entreprenör med spetskompetens inom kommunikation. I 25 år har Caroline både som egen företagare och som konsult fått möjligheten att arbeta med att förflytta varumärken och organisationer stora som små med stor framgång. Hon har drygt tio års erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare och brinner för det kommunikativa ledarskapet. Vad vill Caroline med IDEA närmsta åren? Caroline har haft stor del i arbetet med den nya treåriga verksamhetsstrategin. Hon vill nu arbeta med att implementera den, vara ett stöd för kansliet och nå målet att öka och bredda antalet medlemmar. Carolines kompetens och erfarenhet i framtagandet av strategiarbetet ska tas tillvara för implementering och målstyrning. Hon kan vara en inspiratör när det gäller kommunikation, utveckling av formerna för utbildningar och kurser samt hur man når ut med dessa. Kajsa Qvist Biträdande generalsekreterare, Röda Korsets Ungdomsförbund Magister i Statsvetenskap. Arbetar med alla HR-frågor inom Röda Korsets Ungdomsförbund. Vad vill Kajsa med IDEA närmsta åren? Kajsa vill bidra till att IDEA fortsätter vara en drivande kraft för arbetsgivare i ideell sektor. Kajsa vill att IDEA ska uppmärksamma och tillvarata alla medlemmars intressen, främst små organisationer som kan behöva IDEA mer än större medlemmar. Kajsa ser även att styrelsen med sin breda kompetens kan vara ett bra och viktigt bollplank till IDEAs professionella och väl fungerande kansli. Kajsa representerar en organisation som har många unga som anställda likt många andra medlemsorganisationer i IDEA. Att ha unga och kanske till och med anställda på sitt första jobb är speciellt - ett perspektiv vi i valberedningen vill bejaka i styrelsen. Röda Korsets Ungdomsförbund är också en mindre arbetsgivare och liknar majoriteten av IDEAs medlemmars förutsättningar, vilket vi i valberedningen tycker är särskilt viktigt att Kajsa bidrar med. 3/5
Magnus Jägerskog Generalsekreterare, BRIS Är ledamot i arvsfondsdelegationen och ledamot i regeringens barnrättsdelegation. Masterexamen i marknadsföring vid Stockholms universitet, tidigare på IQ och Friends. Vad vill Magnus med IDEA närmsta åren? Magnus vill med ett strategiskt öga och helhetsperspektiv bidra till att implementera den nyantagna strategin. Han har även stor erfarenhet av kommunikations- och varumärkesarbete och vill bidra till att stärka IDEA som arbetsgivarorganisation. Vidare vill han även bidra till att förtydliga och förstärka IDEAs medlemserbjudanden som till exempel utbildningar och rådgivningstjänster. Magnus är resultatorienterad och har mycket god förmåga till att se helheten. Valberedningen ser Magnus som en viktig pusselbit för att säkra måluppfyllelsen i strategiarbetet. Han kommer även att bidra i funktionen för att utveckla kommunikations- och varumärkesarbetet i IDEA. Malin Andersson Förbundscontroller Studieförbundet Vuxenskolan Civilekonom med 15 års erfarenhet av organisations- och personalutveckling, ekonomisk controllerfunktion och strategiskt analysansvar. Tio års erfarenhet från tjänstgöring i ledande befattning, direkt underställd lokal avdelningsstyrelse i ett av landets största studieförbund. Har jämte interna utbildningar och andra kompetenslyft inom den ideella sektorn en ekonomie magisterexamen från Lunds universitet (huvudämne ekonomisk analys). Vad vill Malin med IDEA närmsta åren? Malin vill, utöver sin gedigna analysförmåga, bidra särskilt inom skattemässiga frågor. Vidare tror Malin att hon kan bidra med att systematisera organisationen mellan den ideella föreningen IDEA och servicebolaget. Malins analytiska förmåga bidrar till att styrelsens ekonomiska förståelse och underlag förbättras. Det tror valberedningen är viktiga komponenter för att säkerställa IDEA på lång sikt. Malin har tidigare erfarenheter från att själv ha arbetat som chef på en mindre arbetsplats, vilket kan underlätta förståelsen av flera olika medlemmars perspektiv i IDEA. 4/5
Rolf Andersson HR-chef, NBV Rolf är utbildad ekonom med inriktning mot redovisning. Har arbetat som Kreditchef/VD vid ett dotterbolag, Koncernpersonalchef inom Skånska Lantmännenkoncernen och sedermera HR Chef vid Lantmännen Granngården. Rolf har även arbetat som HR- och Säkerhetschef vid Bergendahl Home Deco AB med butiker i Sverige, Norge och Polen. Sedan 2013 arbetar Rolf som HR-chef vid NBV, Nykterhetsrörelsens Bildningsverksamhet. Rolf har även suttit med i Svensk Handels förhandlingsdelegationer både för Tjänstemannaavtalet som avtalet med Handels. Vad vill Rolf med IDEA närmsta åren? Rolf vill positionera IDEA som en tydligare arbetsgivarorganisation med sitt uppdrag i fokus. Han vill medverka till att IDEA fortsätter driva arbetsgivarfrågor som utgår från civilsamhällets förutsättningar och medlemsorganisationerna möjlighet att uppfattas som goda arbetsgivare. : Rolf har erfarenhet av centrala förhandlingar inom flera olika kollektivavtal, vilket vi i valberedningen ser som en viktig kompetens att ta vara på i IDEAs styrelse. Han kan med sin långa erfarenhet som HR-chef bli en resurs för att utveckla stödet för arbetsgivarrollen kring organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor. Tomas Bjöersdorff Verkställande chef, Erikshjälpen Tomas är ekonom från Handels i Göteborg och Lund och har även företagsledarutbildningar från IFL. Vad vill Tomas med IDEA närmsta åren? Tomas vill vara med och bidra till att det under året tas fram ett kollektivavtal inom second hand-butiker, e-handel för second hand, insamlingscentraler och liknande verksamheter. Han vill även i styrelsearbetet bidra med ett affärsmässigt fokus och säkerställa att IDEA är en hållbar organisation på lång sikt. : Tomas bidrar med ett särskilt perspektiv som verkställande chef för en ideell verksamhet med tydligt affärsfokus. Tomas har också en god inblick i civila samhällets olika förutsättningar för att anställa människor från olika arbetsmarknadsåtgärder, vilket valberedningen tycker är viktigt och positivt. Valberedningen ser också att Tomas erfarenhet från secondhand kommer att vara till mycket stor nytta för att få till ett kollektivavtal inom samma bransch. 5/5