Valberedningens förslag till styrelse och revisorer

Transkript

1 Friskis&Svettis årsstämma 2017 Valberedningens förslag till styrelse och revisorer FRISKIS&SVETTIS RIKS STYRELSE ORDFÖRANDE Kia Orback Pettersson, 1 år omval NYVAL ORDINARIE LEDAMOT (2 år) Peter Lilja FYLLNADSVAL ORDINARIE LEDAMOT (1 år) Sofia Reinholdsson OMVAL ORDINARIE LEDAMÖTER (2 år) Thomas Fredrikson Anna Jennehov SITTANDE ORDINARIE LEDAMÖTER Karin Wingstrand (1 år kvar) Hennrik Jensfelt (1 år kvar) FRISKIS&SVETTIS RIKS REVISORER Anna Landerholm Granberg, ordinarie auktoriserad revisor Knut Heilborn, auktoriserad revisorssuppleant Peter Gustavsson, F&S Riks ordinarie revisor, omval 1 år Susanne Filipoff F&S Riks revisorssuppleant, omval 1 år Anna Landerholm Granberg och Knut Heilbom är auktoriserade revisorer som arbetar för KPMG AB i Stockholm. Peter Gustavsson är jurist, bosatt i Falun. Han är F&S Riks ordinarie revisor sedan ett år tillbaka efter att ha varit revisorssuppleant under flera år. Susanne Filipoff har en bakgrund som ekonom och revisor. Hon är aktiv i Sollentunaföreningen och har varit F&S Riks revisors suppleant ett år.

2 Valberedningens arbete Vår uppgift är att nominera en väl sammansatt styrelse för Friskis&Svettis Riks som är inriktad på utveckling. Styrelsen ska definiera långsiktiga mål och säkerställa att våra värderingar lever och utgör grunden för fortsatt utveckling. Vi föreslår en styrelse som enligt vår övertygelse: kommer att arbeta med stort engagemang och har kompetens att möta Friskis&Svettis framtida utmaningar kommer att driva kontinuerlig utveckling så att rörelsen fortsätter att stå stark kommer att arbeta strategiskt mot målen om lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet för alla Många möten, kartläggning och intervjuer Valberedningen startade arbetet redan i april Vi har haft ett femtontal möten, flera där vi träffats fysiskt, bland annat i samband med FKON och övriga per telefon. För att kartlägga önskemål och behov av profil för Riks nästa styrelse har valberedningen vid flera tillfällen under året intervjuat Riks ordförande, nuvarande styrelseledamöter och GS. Valberedningens uppgift är ju att vara lyhörd för alla och vi ser också till att prata med så många personer som möjligt i olika roller och från olika föreningar under året. Under hösten har alla föreningar dessutom fått möjlighet att ge sin syn via det elektroniska frågeformulär vi skickat ut. Den årliga elektroniska enkäten ger oss också information om hur föreningarnas önskemål utvecklas över tid. All insamlad information utgör grunden för vår analys och nominering av styrelsekandidater. Analys och flerårsplan Valberedningens viktigaste uppgift är att ligga ett steg före. Från vår research analyserar vi möjligheter och utmaningar som Friskis&Svettis står inför för att förstå vilka krav vi tror kommer att ställas på styrelsen. Vi arbetar fram önskvärda kompetensprofiler till nästa styrelse och samtidigt en flerårsplan för styrelsens sammansättning över längre tid för att få såväl förnyelse som kontinuitet. Styrelsen förväntas vara fokuserad på utveckling och ha kompetens att arbeta strategiskt, samtidigt måste den ha kraft att omsätta arbetet i handling. Viktiga frågor som vi har tagit del av är relaterade till fortsatt tillväxt, till kommunikation och digitalisering och till ekonomi med den tilltagande komplexitet vi står inför. Friskis&Svettis organisation och Riks framtida roll är andra viktiga områden som vi hör att styrelsen behöver arbeta med. Ett tydligt önskemål är också mer fokus på träning, för att vi fortsatt ska kunna stå enade och starka i en alltmer utmanande omvärld med fler och fler aktörer. Ett önskemål från många föreningar är att fler styrelsemedlemmar har gedigen erfarenhet och förankring i Friskis&Svettis lokala föreningar, från styrelsearbete eller från verksamheten. Ett mycket viktigt område som återkommer i vår analys är hur vi tar hand om och utvecklar våra ideellt engagerade funktionärer och anställda. För Friskis&Svettis är våra funktionärer vår livsnerv och vi har också stor respekt för betydelsen av att vara en god arbetsgivare. Sammanfattningsvis hör vi att styrelsen behöver ha ännu mer förankring i vår verksamhet för att förstå och driva strategisk utveckling. Digiitalisering är en viktig fråga för att effektivisera och inte minst för att tillgodose behovet hos den moderna, medvetna motionären. Vi behöver också bli ännu mer professionella på föreningsarbete, samtidigt som vi fortsätter ha människorna och utveckling av träningen i fokus.

3 Utveckling och kontinuitet Målsättning för året har varit att nominera en styrelse där vi fokuserar på såväl fortsatt utveckling som kontinuitet. Styrelsen ska ha kompetens och mångfald för att utveckla Friskis&Svettis in i framtiden. Det är fantastiskt roligt att det är så attraktivt att vara med i Riks styrelse och vi har även detta år intervjuat flera särskilt utvalda kandidater. Vi är glada att presentera följande förslag som möter de behov vi identifierat för kommande styrelse. Ordförande Med glädje föreslår vi Kia Orback Pettersson för omval till ordförande för Friskis&Svettis Riks för ytterligare en period. Kia är mycket uppskattad i sin roll som ordförande. Med sin professionella bakgrund leder hon arbetet med en tydlig målbild och tar till vara allas kompetenser i styrelsen. Mer om Kia kan du läsa på Funknet. Nyval Peter Lilja är valberedningens förslag till nyval för en period av två år. Peter är en entrepreneuriell ledare som är övertygad om att starka och levande värderingar är livsviktiga för en verksamhet. Han har varit engagerad i Friskis&Svettis utveckling under många år, varav 10 år som styrelsens ordförande i Boråsföreningen. En viktig fråga för honom är hur vi tillsammans kan stå starka och göra saker bättre? Peter ät utåtriktad och har stora kontaktytor i vår verksamhet, inte minst vad gäller gemensamma frågor som till exempel digitalisering. Med denna bakgrund ser han fram mot att bidraga till styrelsens fortsatta strategiska arbete. Sofia Reinholdsson föreslås för fyllnadsval för en period om ett år. Sofia har arbetar strategiskt med Human Resources (HR) frågor sedan många år och är van att driva förändringsprocesser och att utveckla ledar- och medarbetarskap. Hon är en engagerad ledare från Uppsalaföreningen som brinner för Friskis&Svettis verksamhet, vad den gör med oss människor, både funktionärer och motionärer. Vi ler, vi svettas, vi mår bra, vi möts när vi är där. Vi saknar när vi inte är där! Alla får plats! Hon kommer att bidra med strategisk kompetes inom HR och organisationsutveckling och genom sitt stora engagemang i Friskis&Svettis. Mer om Peter och Sofia finns att läsa i bilagan. Omval Vi föreslår också Anna Jennehov och Thomas Fredrikson för omval till ytterligare en period om två år i styrelsen. De är båda uppskattade i sina roller i styrelsen och de fortsätter arbeta med nytänkande utifrån respektive bakgrund, samtidigt som de bidrar till kontinuitet i arbetet. Mer om Anna och Thomas finns att läsa på Funknet. För valberedningen den 12 februari 2017 Eva Johnsson, Göteborg, sammankallande Christina Frimodig, Uppsala Hans Krylander, Stockholm Maria Boström, Ängelholm Ulf Marcusson, Örebro

4 Bilaga Peter Lilja Som entreprenöriell och värderingsstyrd ledare och ansvarig har jag byggt upp både företag och verksamheter som utvecklats till framgångsrika aktörer på marknaden. Mina ledstjärnor under min yrkeskarriär har alltid varit mod, långsiktiga relationer, högkvalitativ service och goda affärer med hjälp av starka och levande värderingar. Det var just värderingar som fick mig engagerad i Friskis. När jag kom i kontakt med dessa förstod jag vilken fantastisk organisation Friskis är och kraften som finns. Jag har suttit 12 år i Borås styrelse varav 10 som ordförande och på det hela blivit väldigt engagerad. Jag har under många år varit intresserad av frågan: Hur vi tillsammans kan göra saker bättre, men också känt en stor frustation över trögheten. Utmaningar vi står inför är hur vi i framtiden skall arbeta för att använda vår storlek och våra styrkor. För att lyckas måste vi vara modiga, tänka nytt och arbeta tillsammans, på riktigt. För övrigt är lyckligt gift men Anna sedan 22 år och tillsammans har vi två grabbar. På fritiden umgås jag gärna med nära och kära, dessutom är jag en aktiv motionär. Jag hittas på Friskis olika träningsformer eller i skogen joggandes. Jag bor i Borås och har stuga på Skrea strand, Falkenberg. Jag är samhällsengagerad, tror på globalisering och är uttalad feminist.

5 Sofia Reinholdsson Kompetens Utbildad personalvetare vid Uppsala universitet, magisterexamen Arbetat inom Region Uppsala (tidigare Landstinget) sedan Först på Folktandvårdens HR-avdelning och som klinikchef och nu på UL som administrativ chef/hr chef. Arbetat strategiskt med kvalificerat HR-arbete i 16 år. - Driva förändringsprocesser - Kompetensförsörjning och rekrytering - Stärka och utveckla arbetsgivarvarumärke - Utveckla ledarskap och medarbetarskap - Mål och styrning - Arbetsmiljö och rehabilitering - Van processledare Personlig kompetens Driven, engagerad, effektiv, strukturerad, energisk och mycket bra på att skapa relationer. Friskis och Svettis i mitt hjärta- varför? Brinner för Friskis&Svettis som förening och vad den gör med oss människor, både funktionärer och motionärer. Vi ler, vi svettas, vi mår bra, vi möts när vi är där. Vi saknar när vi inte är där! Alla får plats! Vad jag kan bidra med till styrelsen för F&S Riks Stor träningsvana och mitt engagemang för Friskis&Svettis. Lång erfarenhet som värd och ledare inom Uppsala-föreningen. Varit ledaruppföljare och lagledare för jympaledarlaget. Deltagit i flertalet funktionärsrekryteringar. Har en god inblick i vad våra medlemmar, men även funktionärer har för behov. I min professionella roll har jag (som beskrivs ovan) arbetat med samtliga HR-processer i 16 år, utvecklat, effektiviserat och förfinat dem och dessa kan jag applicera på styrelsearbetet inom F&S Riks.