Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-12-12 1 (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning som den här gången har fokus på att kvinnors lön är lägre än mäns. Sammanfattning Eva Jansson, HR-specialist informerar om den pågående lönekartläggningen där man går igenom löne- och anställningsvillkor, lika arbeten men olika lön och likvärdiga arbeten. Hela rapporten kommer att presenteras i sin helhet vid nästa personalutskott. Beslut Kommunstyrelsens personalutskott tackar för informationen som noteras till protokollet. Beslutet skicka till: Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande
Rapport lönekartläggning 2017 Antagen av: Centrala samverkansgruppen 2017-01-25 Dokumentansvarig: Dag Segrell
Innehåll Sammanfattning...3 Inledning...3 Lönevillkor...3 Avgränsningar...3 Resultat...4 Kartläggning och analys inom lika arbeten...7 Kartläggning och analys inom likvärdiga arbeten...69 Kartläggning och analys inom högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete 86 Kommentarer om resultatet...92 Samverkan...92 Handlingsplan för jämställda löner...93 Lika arbete...93 Likvärdigt arbete...94 Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete...95 2
Sammanfattning Lönekartläggningen består av 128 grupper, som jämför löneskillnader på tre olika sätt: vid lika arbeten, vid likvärdiga arbeten och vid högre värderade arbeten som är kvinnodominerade och andra arbeten. Resultatet visar att de många grupperna gör det svårt att se större strukturella skillnader. För små grupper gör att de individuella skillnaderna som erfarenhet och prestation dominerar. Inom lika arbete planeras alla åtgärder att genomföras vid 2018 års löneöversyn. Av dessa är vissa grupper återkommande, som exempelvis socialsekreterare. Flera arbetsvärderingar behöver ses över på grund av förändrade uppdrag och omorganisationer inför nästa lönekartläggning. Det saknas även ett flertal arbetsvärderingar. Alla åtgärder redovisas i handlingsplanen. Inledning I Mjölby kommun har alla medarbetare lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett diskrimineringsgrund. Ett aktivt arbete med jämställdhets- och mångfaldsfrågor är en förutsättning för att vara en attraktiv arbetsgivare och en framgångsfaktor för att fullfölja vårt uppdrag till medborgarna (Personalpolitiska programmet). En del i det aktiva arbetet för likabehandling mellan könen är lönekartläggning. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) ska lönekartläggning genomföras för samtliga medarbetare och dokumenteras årligen från och med 2017. Syftet är att eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män för att uppnå jämställda löner. En väl genomförd lönekartläggning utgör även ett sakligt underlag inför lönerevision. Lönejusteringar på grund av osakliga löneskillnader kan bli kostsamma om inte organisationen tidigt sätter jämställda löner. Lönevillkor Enligt kommunens lönepolitiska riktlinjer ska lönebildning och lönesättning bidra till att arbetsgivaren når målen i verksamheten. Könsneutral lönesättning ska tillämpas för att nå jämställda löner. Medarbetarens individuella lön grundas på arbetets svårighetsgrad, som bestäms med hjälp av arbetsvärderingssystemet BAS, samt hur väl arbetet blir utfört utifrån yrkesskicklighet och utvecklingsarbete. Kommunen tillämpar individuell lönesättning, vilket innebär att alla medarbetare årligen har lönesamtal med sin chef där resultatet diskuteras utifrån kommunens lönekriterier. Efter genomförd löneöversyn ses visstidsanställdas och timavlönades löner över. Avlösning av övertid och oreglerad arbetstid tillämpas för chefer men restriktivt för övriga medarbetare. Kommunens lönekriterier och -system är könsneutralt. Avgränsningar I år görs en nystart av lönekartläggning då en översyn av arbetsvärderingar har genomförts och en ny modul för lönekartläggning i arbetsvärderingssystemet har köpts in. Det innebär att tidigare lönekartläggning inte tas hänsyn till. 3
Lönekartläggningen omfattar alla tillsvidareanställda medarbetare, inklusive föräldralediga och deltidsanställda. Visstidsanställda och timavlönade undantas i årets lönekartläggning. Kommunchefens lön sätts av kommunstyrelsen och ingår därmed inte i lönekartläggningen. Resultat Resultatet bygger på siffror från 2017-08-01. Sammanställning för samtliga grupper Medellön Lägsta lön 10:e percentil Medianlön 90:e percentil Högsta lön Kvinnor 1588 80 28892 18800 23045 27400 35871 72400 Män 399 20 31485 92 20430 23685 28968 41550 65000 Totalt 1987 100 29413 18800 23118 27600 37500 72400 4
Kartläggningen i Mjölby kommun omfattar 1987 anställda, vilket innebär att cirka 70 personer saknas i kartläggningen. Det beror på att deras befattningar inte är arbetsvärderade. Lönekartläggningen består av 128 grupper, 44 grupper består av endast kvinnor och 23 grupper består av endast män. De grupper som representerats av endast ett kön återfinns nedan: Gruppnamn Kön Gruppnamn Kön 1 Socialsekreterare utredning Kvinnor Kommunsekreterare Kvinnor Administartör OSF Kvinnor Kultur/Fritidschef Män Administratör grupp 2 Kvinnor Logistiker UTB Män Arkivarie Kvinnor Lönekonsult Kvinnor Biblioteksassistent Kvinnor Lönesamordnare Kvinnor Bistråndshandläggare Kvinnor MAS Kvinnor Brandförman Män Miljö- och hälsoskyddsinsp livsmedel Kvinnor Brandmästare Män Miljöchef Kvinnor Bygglovshandläggare Män Måltidsbiträde Kvinnor Cafeteriabiträde Kvinnor Måltidsspecialist Kvinnor Cafeteriaföreståndare Kvinnor Mätningsingenjör Män Civilingenjör Män Mätningstekniker Män Dagbarnvårdare Kvinnor Parkarbetare Män Datatekniker 2 Män Personalsekreterare Kvinnor Datatekniker 3 Män Rektor Komvux Kvinnor Drifttekniker Män Resursenhetschef Kvinnor Ekonomiassistent centralt Kvinnor Räddningschef Män 5
Ekonomiassistent förvaltning Kvinnor Samhällsvägledare Kvinnor Energirådgivare Män Samordnare växel Kvinnor Enhetschef bad Kvinnor Skolpsykolog Kvinnor Enhetschef biblioteket Kvinnor Skolsköterska Kvinnor Enhetschef kulturskola Kvinnor Socialchef Kvinnor Enhetschef Medborgarservice Kvinnor Sophämtare Män Fastighetstekniker Män Stadsbyggnadschef Män Fordonsförare Män Stödassistent Kvinnor Fordonsreparatör Män Systemförvaltare OSF, UTB Kvinnor Förrådsarbetare Män Systemförvaltare PA/LÖN Kvinnor Förvaltningschef SoT Kvinnor Talpedagog Kvinnor Hantverkare Män Tekniker Män HR-Specialist Kvinnor Telefonist Kvinnor Informatör/kommunikatör KSF Kvinnor Utbildningschef Kvinnor Inkassohandläggare Kvinnor Vaktmästare UTB Män Karttekniker Kvinnor Verksamhetscontroller KSF Kvinnor Kommunekolog Kvinnor 6
Kartläggning och analys inom lika arbeten Följande analys har gjorts inom organisationens yrkesgrupper. Då syftet med analysen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor har endast grupper där båda könen är representerade analyserats. Analysen har endast genomförts i grupper där männens medianlön är större än kvinnornas. Chefen för respektive grupp har förklarat löneskillnaderna. Administratör grupp 1 Assistent, Administrativ assistent, Administratör Kvinnor 11 92 95% 24850 26558 28000 Män 1 8 27850 27850 27850 Totalt 12 100 24850 26642 28000 Analys: Mannens lön hänvisas till individuell prestation. Han sköter flera olika IT-system och servar flera enheter. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 7
Anläggningsarbetare Kvinnor 1 7 95% 25000 25000 25000 Män 14 93 24505 26400 27400 Totalt 15 100 24505 26400 27400 Analys: Kvinnan är nyanställd i år utan erfarenhet. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 8
Arbetskonsulent Arbetskonsulent, Vägledare Kvinnor 8 62 99% 28100 29125 30016 Män 5 39 28800 29400 31100 Totalt 13 100 28100 29150 31100 Analys: En av männen har många års erfarenhet i förhållande till övriga. En har tidigare varit chef och har haft ett avtrappningsavtal. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 9
Arbetsterapeut Arbetsterapeut, Hjälpmedelstekniker Kvinnor 10 91 111% 29100 32450 34300 Män 1 9 29200 29200 29200 Totalt 11 100 29100 32400 34300 Analys: Ej analyserad. Vid samverkan anser den fackliga organisationen att hjälpmedelstekniker inte ska tillhöra samma grupp som arbetsterapeuter då de inte har samma krav. 10
Avdelningschef KSF Chef IT-enheten, Ekonomichef, Kommunchef bitr, Personalchef Kvinnor 3 75 96% 61400 62100 62300 Män 1 25 65000 65000 65000 Totalt 4 100 61400 62200 65000 Analys: Mannens lön grundar sig på särskilda specialistkunskaper som är eftertraktade även inom privat sektor, vilket gör att det finns en marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 11
Badvärd Kvinnor 7 70 95% 22840 23550 25000 Män 3 30 22840 24910 27120 Totalt 10 100 22840 24050 27120 Analys: Två av männen har lång erfarenhet. En av dem har varit ställföreträdare med särskilda uppgifter och har även särskild kompetens. Männen har fått stå tillbaka i årets löneöversyn. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 12
Barnskötare Barnskötare, Barnskötare outbildad, Fritidspedagog obehörig, Förskollärare obeh Kvinnor 121 95 107% 21000 23985 28928 Män 7 5 21000 22500 26000 Totalt 128 100 21000 23916 28928 Analys: Ej analyserad. 13
Behandlingsassistent Kvinnor 5 56 97% 25200 26720 27856 Män 4 44 26686 27550 28600 Totalt 9 100 25200 27500 28600 Analys: Underlaget har förändrats sedan denna statistik togs ut. Männens medianlön är inte längre högre än kvinnornas. 14
Behandlingssekreterare RSB Kvinnor 14 82 98% 25850 30123 33288 Män 3 18 29323 30799 35670 Totalt 17 100 25850 30447 35670 Analys: Underlaget har förändrats sedan denna statistik togs ut. Männens medianlön är inte längre högre än kvinnornas. 15
Bemanningsassistent Kvinnor 10 91 102% 23500 25697 27350 Män 1 9 25108 25108 25108 Totalt 11 100 23500 25684 27350 Analys: Ej analyserad. 16
Bibliotekarie Bibliotekarie, Skolbibliotekarie Kvinnor 10 91 100% 27000 30790 34600 Män 1 9 30840 30840 30840 Totalt 11 100 27000 30840 34600 Analys: Lika lön. 17
Boendestödjare EKB Boendestödjare, Boendepedagog Kvinnor 12 46 100% 25350 26275 26950 Män 14 54 25350 26330 26761 Totalt 26 100 25350 26375 26950 Analys: Lika lön. 18
Brandman Kvinnor 1 5 99% 25500 25500 25500 Män 20 95 25020 25880 30290 Totalt 21 25020 25880 30290 Analys: Kvinnan har kortare erfarenhet än övriga. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 19
Datatekniker 1 IT-tekniker Kvinnor 1 50 102% 27250 27250 27250 Män 1 50 26750 26750 26750 Totalt 2 100 26750 27000 27250 Analys: Ej analyserad. 20
Driftchef Kök Kökschef/Instruktör Kvinnor 2 50 97% 32640 33640 34640 Män 2 50 33700 34850 36000 Totalt 4 100 32640 34170 36000 Analys: Männen har längre erfarenhet som kockar och av arbetsledning samt kommer från privata restauranger med viss marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 21
Driftchef SoT Kvinnor 2 29 98% 40000 40000 40000 Män 5 71 38420 40770 43860 Totalt 7 100 38420 40100 43860 Analys: Männen har oreglerad arbetstid inbakad i lönen. De ansvarar för verksamheter som de är personligt juridiskt ansvariga för (anläggningspliktig och tillståndspliktig verksamhet). Löneskillnaden är sakligt motiverad. 22
Ekonom Centralt Ekonom Kvinnor 1 50 86% 35500 35500 35500 Män 1 50 41500 41500 41500 Totalt 2 100 35500 38500 41500 Analys: Mannen har lång erfarenhet med expertkunskap och kvinnan är nyanställd utan erfarenhet. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 23
Ekonom förvaltning Ekonom, Förvaltningsekonom, Verksamhetscontroller Kvinnor 2 33 89% 30276 36638 43000 Män 4 67 29700 40995 42550 Totalt 6 100 29700 40995 43000 Analys: En av männen har särskilt uppdrag samt är stf förvaltningschef. En man och en kvinna har tidigare varit chefer, kvinnan har ansvar över sin förvaltnings ekonomi. Två av männen har inlöst övertid. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 24
Elevassistent Elevassistent, Elevassistent outbildad Kvinnor 32 67 98% 20300 23966 26183 Män 16 33 22640 24338 25350 Totalt 48 100 20300 24126 25350 Analys: Gruppen är spridd över alla skolor, det är därför svårt att få förklaring av löneskillnaden då rektorerna inte ser helheten. Gruppen elevassistenter kommer att följas under kommande tre år vid lönekartläggningen. 25
Enhetschef ekonomi i förvaltning Administrativ chef, Chef för ekon o systemst Kvinnor 1 50 107% 51000 51000 51000 Män 1 50 47500 47500 47500 Totalt 2 100 47500 49250 51000 Analys: Ej analyserad. 26
Enhetschef fritidsgård Enhetschef, Fritidsgårdsföreståndare Kvinnor 1 50 106% 41010 41010 41010 Män 1 50 38850 38850 38850 Totalt 2 100 38850 39930 41010 Analys: Ej analyserad. 27
Enhetschef OSF Kvinnor 15 83 103% 40900 44300 49500 Män 3 17 39000 43000 45700 Totalt 18 100 39000 44150 49500 Analys: Ej analyserad. 28
Fastighetsförvaltare Kvinnor 1 25 91% 34650 34650 34650 Män 3 75 36920 38200 44100 Totalt 4 100 34650 37560 44100 Analys: Männen har längre erfarenhet och utbildning än kvinnan. En av männen är tillförordnad fastighetschef. Löneskillnaden anses ändå för hög och tas med i handlingsplanen. 29
Fritidsledare Kvinnor 12 46 97% 20577 25246 31420 Män 14 54 23500 26031 30150 Totalt 26 100 20577 25556 31420 Analys: Underlaget har förändrats sedan denna statistik togs ut. Männens medianlön är inte längre högre än kvinnornas. 30
Fritidspedagog Fritidspedagog, Lärare fritidshem Kvinnor 49 84 106% 27050 30025 34014 Män 9 16 27140 28400 33400 Totalt 58 100 27050 29900 34014 Analys: Ej analyserad. 31
Fysioterapeut Kvinnor 3 60 98% 28900 31183 32800 Män 2 40 31100 31850 32600 Totalt 5 100 28900 31183 32800 Analys: En av männen har mycket lång erfarenhet i förhållande till övriga. Männens lön bedöms även bero på prestation. Viss eftersläpning bedöms dock hos kvinnornas lön. Åtgärdas i handlingsplanen. 32
Fältsekreterare Socialsekreterare, Socialsekreterare fält Kvinnor 2 67 86% 27500 27900 28299 Män 1 33 32379 32379 32379 Totalt 3 100 27500 28299 32379 Analys: Mannen i fel grupp, finns endast två kvinnor som fältsekreterare. 33
Förskolechef Kvinnor 5 71 95% 40000 43800 47000 Män 2 29 46000 46250 46500 Totalt 7 100 40000 43800 47000 Analys: Mannen med högst lön har längre ledarerfarenhet än övriga och har genomgått rektorsutbildningen. Viss marknadspåverkan kan finnas då männen är underrepresenterade i denna kategori. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 34
Förskollärare Kvinnor 184 99 108% 26700 29500 34714 Män 1 1 27420 27420 27420 Totalt 185 100 26700 29500 34714 Analys: Ej analyserad. 35
Förvaltningssekreterare Kvinnor 3 60 110% 30410 33000 33355 Män 2 40 28100 29950 31800 Totalt 5 100 28100 31800 33355 Analys: Ej analyserad. 36
Ingenjör högskola Abonnentingenjör, Driftingenjör, Gatuingenjör, Gis-samordnare, Ingenjör, Laboratorietekniker, Miljöingenjör, Miljöutredare, Parkingenjör, Produktionsingenjör, Trafikingenjör, VA-ingenjör Kvinnor 7 54 81% 27933 32000 38440 Män 6 46 36400 39400 45900 Totalt 13 100 27933 37000 45900 Analys: Männen har generellt längre erfarenhet i yrket. Mannen med högst lön påverkas av marknaden då hans kompetens saknades i kommunen när han anställdes. En av männen har varit avdelningschef och har högre lön för det. Löneskillnaderna anses dock vara för stor och åtgärdas i handlingsplanen. 37
Kock Kock, Kock skola, Kock/Kokerska, Kock/Kokerska fö Kvinnor 43 93 111% 23000 25400 28400 Män 3 7 22200 22860 26789 Totalt 46 100 22200 25250 28400 Analys: Ej analyserad. 38
Lokalvårdare Kvinnor 52 95 93% 18800 21788 24840 Män 3 5 21500 23350 23550 Totalt 55 100 18800 21790 24840 Analys: Två av männen med högst lön är anställd i poolen, vilket ställer högre krav på medarbetarna. De har särskilda kunskaper samt särskilt uppdrag. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 39
Lärare åk f-3 Kvinnor 73 96 101% 26660 32100 40900 Män 3 4 28800 31865 33800 Totalt 76 100 26660 31982 40900 Analys: Ej analyserad. 40
Lärare åk 4-6 Kvinnor 67 87 95% 27100 31900 43700 Män 10 13 30030 33625 38950 Totalt 77 100 27100 32135 43700 Analys: En man har försteläraruppdrag. Marknadspåverkan finns för lärare som kommer från annan kommun. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 41
Lärare åk 7-9 Kvinnor 61 66 99% 28500 34000 42360 Män 32 34 27000 34490 37800 Totalt 93 100 27000 34380 42360 Analys: Männen har flera tjänstgöringsår och viss marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 42
Lärare gymnasium Kvinnor 34 65 94% 29700 34050 42750 Män 18 35 29900 36225 42750 Totalt 52 100 29700 35150 42750 Analys: Männen har längre yrkeserfarenhet än kvinnorna. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 43
Lärare gymnasium Yrkeslärare Kvinnor 12 34 98% 31700 35317 42000 Män 23 66 29326 35900 42000 Totalt 35 29326 35500 42000 Analys: Männen är förstelärare. Inom vissa branscher skiljer sig lönen åt mycket vilket medför en marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 44
Miljö- och hälsoskyddsinsp miljö Miljöinspektör Kvinnor 4 80 82% 29000 31481 33215 Män 1 20 38317 38317 38317 Totalt 5 100 29000 33000 38317 Analys: Mannen har särskilda uppdrag i form av stf miljöchef, samordnare och nämndsekreterare. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 45
Musiklärare Kvinnor 5 62 95% 28400 30000 31700 Män 3 38 30714 31700 32450 Totalt 8 100 28400 30607 32450 Analys: Männen har längre erfarenhet än kvinnorna. Två av männen har tunga arbetsområden med stora ensembler och många elever. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 46
Planarkitekt Kvinnor 2 67 97% 35000 35450 35900 Män 1 33 36400 36400 36400 Totalt 3 100 35000 35900 36400 Analys: Löneskillnaden beror på marknadspåverkan. Kvinnan med lägst lön bör höjas då hon har längre erfarenhet än övriga. Åtgärdas i handlingsplanen. 47
Rektor Grundskola Rektor, Rektor/Förskolechef Kvinnor 9 60 100% 48800 50800 53000 Män 6 40 49800 51000 55000 Totalt 15 100 48800 50800 55000 Analys: Lika lön. 48
Rektor Gymnasium Kvinnor 2 40 90% 47200 48050 48900 Män 3 60 46600 53300 54000 Totalt 5 100 46600 48900 54000 Analys: Männen har längre erfarenhet samt att komplexiteten mellan rektorsområdena skiljer sig vilket påverkar lönen. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 49
Sjuksköterska Kvinnor 26 96 98% 29200 33400 38308 Män 1 4 34200 34200 34200 Totalt 27 100 29200 33400 38308 Analys: Löneskillnaden beror på marknaden då tillgången minskat de senaste åren. Flera sjuksköterskor är nyanställda. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 50
Sjuksköterska specialist Demenssjuksköterska, Distriktsskötersk, Psykiatrisjuksköterska, Spec sjuksköt vård av äl Kvinnor 4 80 91% 35600 37146 38600 Män 1 20 40600 40600 40600 Totalt 5 100 35600 38400 40600 Analys: Mannen har längre erfarenhet och särskilt uppdrag i form av ett nattillägg. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 51
Skoladministratör Kvinnor 17 89 96% 25000 26500 29650 Män 2 11 27025 27568 28111 Totalt 19 100 25000 26504 29650 Analys: En av männen har ett samordningsansvar för ordningsfrågor/skadegörelse samt hög prestation. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 52
Skolkurator Skolkurator, Socionom i skola Kvinnor 5 62 101% 30034 31360 34340 Män 3 38 29500 31000 35923 Totalt 8 100 29500 31180 35923 Analys: Ej analyserad. 53
Skötare Kvinnor 18 69 99% 23020 26382 26946 Män 8 31 22180 26544 26985 Totalt 26 100 22180 26416 26985 Analys: Männen har längre erfarenhet, särskilda kunskaper och uppdrag samt hög prestation. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 54
Socialpedagog Utb Socialpedagog, Behandlingsassistent Utb Kvinnor 6 75 107% 23430 27196 31500 Män 2 25 23400 25312 27250 Totalt 8 100 23400 26909 31500 Analys: Ej analyserad. 55
Socialsekreterare Kvinnor 7 88 101% 29000 29220 30100 Män 1 12 29000 29000 29000 Totalt 8 100 29000 29160 30100 Analys: Ej analyserad. 56
Socialsekreterare utredning Socialsekreterare Kvinnor 18 90 89% 28900 31750 38700 Män 2 10 34500 35650 36800 Totalt 20 100 28900 33050 38700 Analys: Männen har längre erfarenhet i yrket. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 57
Speciallärare Speciallärare, Särskollärare T MHV Kvinnor 4 67 104% 31700 36800 37450 Män 2 33 34187 35494 36800 Totalt 6 100 31700 36800 37450 Analys: Ej analyserad. 58
Specialpedagog Kvinnor 12 86 102% 32870 37700 41320 Män 2 14 31290 36970 42650 Totalt 14 100 31290 37700 42650 Analys: Ej analyserad. 59
Strateg/utvecklare Ekonomistrateg, Hållbarhetsstrateg, Kulturstrateg, Marknadsstrateg, Redovisningsstrateg, Utbildningsstrateg Kvinnor 4 50 86% 36180 40200 47000 Män 4 50 39240 46700 52000 Totalt 8 50 36180 44550 52000 Analys: Männen har särskilda uppdrag, kunskaper eller lång erfarenhet. Tre av männen och en kvinna har inlöst övertid. Mannen med högst lön (ekonomistrateg) driver ett kommunövergripande utvecklingsprojekt och anses högpresterande. För en kvinna (marknadsstrateg) finns viss marknadspåverkan då det finns få med vana från offentlig förvaltning, som har en annan komplexitet än privat verksamhet. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 60
Studie o yrkesvägledare Kvinnor 7 88 104% 31600 32200 33100 Män 1 12 31000 31000 31000 Totalt 8 100 31000 32150 33100 Analys: Ej analyserad. 61
Stödassistent Kvinnor 40 87 101% 20450 25650 26500 Män 6 13 24287 25420 26060 Totalt 46 100 20450 25645 26500 Analys: Ej analyserad. 62
Stödassistent gruppboende Kvinnor 81 85 105% 20515 25513 26900 Män 14 15 20430 24315 26740 Totalt 95 100 20430 25423 26900 Analys: Ej analyserad. 63
Undersköterska hemtjänst Kvinnor 82 94 100% 23300 26220 28010 Män 5 6 23500 26240 27590 Totalt 87 100 23300 26240 28010 Analys: Lika lön. 64
Undersköterska vårdboende Kvinnor 165 98 111% 21391 25695 28870 Män 3 2 22440 23165 26521 Totalt 168 100 21391 25692 28870 Analys: Ej analyserad. 65
Verksamhetschef OSF UTB Omsorgschef, Verksamhetschef, Verksamhetschef A o V Kvinnor 2 50 88% 49500 52750 56000 Män 2 50 58000 59750 61500 Totalt 4 100 49500 57000 61500 Analys: Ej tillräckligt underlag för analys. En översyn av gruppen tillsammans med verksamhetschef SoT behöver göras. Åtgärdas i handlingsplanen. 66
Verksamhetschef SoT Chef måltid o lokalvård, Fastighetschef, Gatu/parkchef, VA-Avfallschef Kvinnor 1 25 82% 49000 49000 49000 Män 3 75 58400 60100 61600 Totalt 4 100 49000 59250 61600 Analys: Alla avdelningschefer är nya i sitt uppdrag. Männen har dock erfarenhet från liknande uppdrag med liknande ansvar. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 67
Vårdbiträde Kvinnor 42 91 100% 20500 23585 26550 Män 4 9 22091 23648 24757 Totalt 46 100 20500 23585 26550 Analys: Lika lön. 68
Kartläggning och analys inom likvärdiga arbeten Följande analys har gjorts mellan likvärdiga grupper. Då syftet är att jämföra, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män har kvinnodominerande grupper jämförts med likvärdiga grupper som inte är kvinnodominerade. När andelen kvinnor i en grupp uppgår till eller överstiger 60 procent betraktas arbetet som kvinnodominerat. Under tabellerna är grupperna kompletterade med medelålder i respektive grupp inom parentes. BAS-Intervall 150-199 Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Cafeteriaföreståndare 23 060 23 060 22 730 23 390 Telefonist 23 400 23 400 22 150 24 500 Vaktmästare UTB 25 456 25 456 22 474 26 225 Grupperna cafeteriaföreståndare (63 år) och telefonister (52 år) jämförs mot vaktmästare UTB (56 år). Analys: Löneskillnaderna går ej att förklara. Åtgärdas i handlingsplan. 69
BAS-Intervall 200-249 Median Lönespridning Grupp Lägst Högst K M Total K M K M Administartör OSF 27 550 27 550 21 315 28 500 Administratör grupp 1 26 558 27 850 26 642 24 850 27 850 28 000 27 850 Ekonomiassistent förv 27 438 27 438 25 900 28 866 Fordonsförare 26 450 26 450 26 450 26 450 Förrådsarbetare 27 364 27 364 27 364 27 364 Kock 25 400 22 860 25 250 23 000 22 200 28 300 26 789 Parkarbetare 23 679 23 679 22 489 26 514 Skoladministratör 26 500 27 568 26 504 25 000 27 025 29 650 28 111 Sophämtare 25 430 25 430 24 570 27 390 Vårdbiträde 23 585 23 648 23 585 20 500 22 091 26 550 24 757 Grupperna administratör OSF (49 år), administratör grupp 1 (50 år), ekonomiassistent förv (51 år), kock (47 år), skoladministratör (46 år) och vårdbiträde (44 år) jämförs mot grupperna fordonsförare (55 år), förrådsarbetare (47 år), parkarbetare (50 år) och sophämtare (55 år). Administratör grupp 1, kock, skoladministratör och vårdbiträde har lägre lön än förrådsarbetare. Kock och vårdbiträde har lägre lön än fordonsförare. Vårdbiträde har lägst lön. Analys: Arbetsvärderingarna för grupperna sophämtare, förrådsarbetare, fordonsförare, kock och parkarbetare behöver ses över på grund av förändrade uppdrag och/eller omorganisation. Åtgärdas i handlingsplan. 70
BAS-Intervall 250-299 Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Administratör grupp 2 28 720 28 720 27 591 30 200 Anläggningsarbetare 25 000 26 400 26 400 25 000 24 505 25 000 27 400 Badvärd 23 550 24 910 24 050 22 840 22 840 25 000 27 120 Barnskötare 23 985 22 500 23 916 21 000 21 000 28 928 26 000 Biblioteksassistent 25 220 25 220 21 690 26 000 Dagbarnvårdare 24 084 24 084 23 740 26 169 Datatekniker 1 27 250 26 750 27 000 27 250 26 750 27 250 26 750 Ekonomiassistent centr 28 450 28 450 27 900 29 000 Elevassistent 23 966 24 338 24 126 20 300 22 640 26 183 25 350 Fastighetstekniker 22 950 22 950 21 023 31 100 Fordonsreparatör 24 749 24 749 24 749 24 749 Lönekonsult 27 900 27 900 27 050 30 150 Samordnare växel 26 900 26 900 26 900 26 900 Stödassistent 25 650 25 420 25 645 20 450 24 287 26 500 26 060 Stödassistent gruppb 25 513 24 315 25 423 20 515 20 430 26 900 26 740 Undersköterska vårdb 25 695 23 165 25 692 21 391 22 440 28 870 26 520 71
Grupperna administratör grupp 2 (46 år), badvärd (30 år), barnskötare (47 år), biblioteksassistent (52 år), dagbarnvårdare (58 år), ekonomiassistent centr (50 år), elevassistent (44 år), lönekonsult (45 år), samordnare växel (56 år), stödassistent (49 år), stödassistent gruppboende (45 år) och undersköterska vårdb (45 år) jämförs med anläggningsarbetare (45 år), datatekniker (31 år), fastighetstekniker (35 år) och fordonsreparatör (26 år). Badvärd, barnskötare, dagbarnvårdare och elevassistent har lägre löner än anläggningsarbetare, datatekniker och fordonsreparatör. Biblioteksassistent, stödassistent, stödassistent gruppb och undersköterska vårdb har lägre löner än anläggningsarbetare och datatekniker. Analys: Arbetsvärderingarna för grupperna fastighetstekniker, fordonsreparatör och anläggningsarbetare behöver ses över. Därefter kommer grupperna elevassistent, barnskötare och badvärd att ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 72
BAS-Intervall 300-349 Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Behandlingsassistent 26 720 27 550 27 500 25 200 26 686 27 856 28 600 Bemanningsassistent 25 697 25 108 25 684 23 500 25 108 27 350 25 108 Brandman 25 500 25 880 25 880 25 500 25 020 25 500 30 290 Datatekniker 2 28 000 28 000 27 950 29 530 Drifttekniker 28 027 28 027 24 647 31 170 Fritidsledare 25 246 26 031 25 556 20 577 23 500 31 420 30 150 Hantverkare 26 983 26 983 26 983 26 983 Inkassohandläggare 29 200 29 200 29 200 29 200 Karttekniker 33 000 33 000 33 000 33 000 Mätningstekniker 28 800 28 800 28 700 29 400 Samhällsvägledare 28 270 28 270 26 550 30 500 Skötare 26 382 26 544 26 416 23 020 22 180 26 946 26 985 Systemförvaltare OSF UTB 31 858 31 858 31 400 32 316 Tekniker 30 190 30 190 28 968 31 412 Undersköterska hemtj 26 220 26 240 26 240 23 300 23 500 28 010 27 590 73
Grupperna bemanningsassistent (36 år), inkassohandläggare (49 år), karttekniker (32 år), samhällsvägledare (49 år), skötare (50 år), systemförvaltare OSF UTB (57 år) och undersköterska hemtj (45 år) jämförs med behandlingsassistent (52 år), brandman (37 år), datatekniker 2 (44 år), drifttekniker (50 år), fritidsledare (45 år), hantverkare (58 år), mätningstekniker (48 år) och tekniker (63 år). Bemanningsassistent har lägre löner än behandlingsassistent, brandman, datatekniker 2, drifttekniker, hantverkare, mätningstekniker och tekniker. Även skötare och undersköterska hemtj har lägre löner än dessa grupper, förutom brandman. Inkassohandläggare och samhällsvägledare har lägre löner än tekniker, samhällsvägledare har även lägre löner än mätningstekniker. Analys: Grupperna undersköterskor hemtjänst, skötare och bemanningsassistent löner behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 74
BAS-Intervall 350-399 Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Arbetskonsulent 29 125 29 400 29 150 28 100 28 800 30 016 31 100 Boendestödjare EKB 26 275 26 230 26 275 25 350 25 350 26 950 26 761 Brandförman 28 845 28 845 28 840 28 900 Förvaltningssekr 33 000 29 950 31 800 30 410 28 100 33 355 31 800 Lönesamordnare 30 600 30 600 30 600 30 600 Personalsekreterare 31 923 31 923 31 430 32 416 Socialpedagog Utb 27 196 25 312 26 909 23 430 23 400 31 500 27 225 Systemförvaltare PA/LÖN 30 600 30 600 30 600 30 600 Grupperna arbetskonsulent (49 år), förvaltningssekreterare (49 år), lönesamordnare (33 år), personalsekreterare (55 år), socialpedagog utb (45 år) och systemförvaltare PA/lön (47 år) jämförs med brandförmän (47 år) och boendestödjare EKB (44 år). Socialpedagog utb har lägre löner än brandförmän. Analys: Gruppen socialpedagog Utb löner behöver ses över. Arbetsvärderingen för gruppen boendestödjare behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 75
BAS-Intervall 400-449 Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Arbetsterapeut 32 450 29 200 32 400 29 100 29 200 34 300 29 200 Behandlingssekr RSB 30 123 30 799 30 447 25 850 29 323 33 288 35 670 Bibliotikarie 30 790 30 840 30 840 27 000 30 840 34 600 30 840 Bistråndshandläggare 31 650 31 650 27 000 37 400 Brandmästare 33 635 33 635 33 440 33 830 Bygglovshandläggare 45 000 45 000 39 000 47 000 Datatekniker 3 35 850 35 850 30 370 39 550 Ekonom förvaltning 36 638 40 995 40 995 30 276 29 700 43 000 42 550 Energirådgivare 32 120 32 120 32 120 32 120 Fastighetsförvaltare 34 650 38 200 37 560 34 650 36 920 34 650 44 100 Fritidspedagog 30 025 28 400 29 900 27 050 27 140 34 014 33 400 Fysioterapeut 31 183 31 850 31 183 28 900 31 100 32 800 32 600 Fältsekreterare 27 900 32 379 28 299 27 500 32 379 28 299 32 379 Förskollärare 29 500 27 420 29 500 26 700 27 420 34 714 27 420 Ingenjör högskola 32 000 39 400 37 000 27 933 36 400 38 440 45 900 Kommunekolog 32 500 32 500 32 500 32 500 Logistiker UTB 38 700 38 700 38 700 38 700 Lärare åk 4-6 31 900 33 625 32 135 27 100 30 030 43 700 38 950 Lärare åk f-3 32 100 31 865 31 982 26 660 28 800 40 900 33 800 Miljö- och hälsoskydds -insp livsmedel Miljö- och hälsoskydds -insp miljö 31 530 31 530 30 000 32 755 31 481 38 317 33 000 29 000 38 317 33 215 38 317 Musiklärare 30 000 31 700 30 607 28 400 30 714 31 700 32 450 Måltidsspecialist 32 835 32 835 32 835 32 835 Mätningsingenjör 36 400 36 400 36 400 36 400 Sjuksköterska 33 400 34 200 33 400 29 200 34 200 38 308 34 200 Skolkurator 31 360 31 000 31 180 30 034 29 500 34 345 35 923 Socialsekreterare 29 220 29 000 29 160 29 000 29 000 30 100 29 000 Studie o yrkesvägled 32 200 31 000 32 150 31 600 31 000 33 100 31 000 76
Grupperna arbetsterapeut (41 år), behandlingssekreterare RSB (45 år), bibliotekarie (43 år), biståndshandläggare (41 år), fritidspedagog (45 år), fysioterapeut (46 år), fältsekreterare (38 år), förskollärare (46 år), kommunekolog (34 år), lärare åk 4-6 (43 år), lärare åk f-3 (44 år), miljöoch hälsoskyddsinsp livsmedel (36 år), miljö- och hälsoskyddsinsp miljö (33 år), musiklärare (43 år), måltidsspecialist (35 år), sjuksköterska (43 år), skolkurator (42 år), socialsekreterare (37 år) och studie- och yrkesvägledare (42 år) jämförs med brandmästare (50 år), bygglovhandläggare (51 år), datatekniker 3 (45 år), ekonom förvaltning (48 år), energirådgivare (33 år), fastighetsförvaltare (46 år), ingenjör högskola (42 år), logistiker UTB (49 år) och mätningsingenjör (63 år). Alla kvinnodominerade grupper har generellt lägre löner än övriga grupper, förutom energirådgivare. 77
Analys: I gruppen ekonom förvaltning har en särskilt uppdrag samt är stf förvaltningschef. Två av ekonomerna har tidigare varit chefer, en av dem har ansvar över sin förvaltnings ekonomi. Två har inlöst övertid. I gruppen fastighetsförvaltare är en av fastighetsförvaltarna tillförordnad fastighetschef. Grupperna förskollärare och fritidspedagoger kommer att få extra satsning under 2018. Åtgärdas i handlingsplan. 78
BAS-Intervall 450-499 Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Arkivarie 33 360 33 360 33 360 33 360 Civilingenjör 55 500 55 500 55 500 55 500 Driftchef Kök 33 640 34 850 34 170 32 640 33 700 34 640 36 000 Driftchef SoT 40 000 40 770 40 100 40 000 38 420 40 000 43 860 Ekonom Centralt 35 500 41 500 38 500 35 500 41 500 35 500 41 500 HR-Specialist 37 100 37 100 30 400 37 800 Informatör/kommunikatör KSF 38 450 38 450 38 450 38 450 Kommunsekreterare 38 350 38 350 37 200 39 500 Lärare gymnasium 34 050 36 225 35 150 29 700 29 900 42 750 42 750 Lärare gymnasium Yrkeslärare 35 317 35 900 35 500 31 700 29 326 42 000 42 000 Lärare åk 7-9 34 000 34 490 34 380 28 500 27 000 42 360 37 800 Planarkitekt 35 450 36 400 35 900 35 000 36 400 35 900 36 400 Sjuksköterska specialist 37 146 40 600 38 400 35 600 40 600 38 600 40 600 Skolsköterska 35 264 35 264 34 500 37 275 Socialsekreterare utr 31 750 35 650 33 050 28 900 34 500 38 700 36 800 Speciallärare 36 900 35 494 36 800 31 700 34 187 37 450 36 800 Specialpedagog 37 700 36 970 37 700 32 870 31 290 41 320 42 650 Talpedagog 36 104 36 104 30 900 39 000 79
Grupperna arkivarie (52 år), HR-specialist (38 år), informatör/kommunikatör ksf (59 år), kommunsekreterare (52 år), lärare gymnasium (44 år), lärare åk 7-9 (44 år), planarkitekt (31 år), sjuksköterska specialist (49 år), skolsköterska (49 år), socialsekreterare utredning (37 år), speciallärare (57 år), specialpedagog (49 år) och talpedagog (51 år) jämförs med civilingenjör (53 år), driftchef kök (44 år), driftchef SOT (48 år), ekonom centralt (54 år) och lärare gymnasium yrkeslärare (50 år). Civilingenjör, driftchef SOT och ekonom centralt har högre löner än övriga grupper. Analys: Driftchef SOT har oreglerad arbetstid inbakad i lönen. De ansvarar för verksamheter som de är personligt juridiskt ansvariga för (anläggningspliktig och tillståndspliktig verksamhet). En i gruppen ekonom centralt har lång erfarenhet. Gruppen lärare gymnasium yrkeslärare är en svårrekryterad grupp. Socialsekreterare utredning har hög personalomsättning med flera nyanställda utan erfarenhet. Denna grupp satsas det på varje år. Även Skolsköterskor kommer att satsas på 2018. Gruppen arkivaries lön behöver höjas. Åtgärdas i handlingsplan. 80
BAS-Intervall 500-549 Grupp 1 Socialsekreterare utredning Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M 39 200 39 200 39 200 39 200 Enhetschef fritidsgård 41 010 38 850 39 930 41 010 38 850 41 010 38 850 Enhetschef kulturskola 40 600 40 600 40 600 40 600 MAS 41 902 41 902 40 500 42 000 Skolpsykolog 40 946 40 946 39 500 42 391 Strateg/utvecklare 40 200 46 700 44 550 36 180 39 240 47 000 52 000 Verksamhetscontroller KSF 45 350 45 350 45 350 45 350 Grupperna 1 socialsekreterare utredning (41 år), enhetschef kulturskola (55 år), MAS (49 år), skolspykolog (32 år), verksamhetscontroller KSF (58 år) jämförs med grupperna enhetschef fritidsgård (51 år) och strateg/utvecklare (51 år). Gruppen 1 socialsekreterare utredning har lägst lön. Grupperna enhetschef kulturskola, MAS och skolpsykolog har lägre löner än gruppen strateg/utvecklare. Gruppen verksamhetscontroller KSF har högst lön. Analys: Arbetsvärderingen för 1 socialsekreterare utredning behöver ses över på grund av förändrat uppdrag. Åtgärdas i handlingsplan. Uppdragen för strateg/utvecklare ser olika ut och arbetsvärderingen behöver därför ses över. En medarbetare har ett större och mer kommunövergripande uppdrag och fyra medarbetare har oreglerad övertid. 81
BAS-Intervall 550-599 Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Enhetschef bad 39 800 39 800 39 800 39 800 Enhetschef biblioteket 39 750 39 750 39 750 39 750 Enhetschef ekonomi i förv 51 000 47 500 49 250 51 000 47 500 51 000 47 500 Enhetschef Medborgarservice 48 700 48 700 48 700 48 700 Förskolechef 43 800 46 250 43 800 40 000 46 000 47 000 46 500 Grupperna enhetschef bad (44 år), enhetschef bibliotek (35 år), enhetschef medborgarservice (50 år) och förskolechef (46 år) jämförs med enhetschef ekonomi i förvaltning (43 år). De kvinnodominerade grupperna har lägre lön än gruppen enhetschef ekonomi i förvaltning. Analys: Grupperna enhetschef bad och enhetschef bibliotek löner behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. Övriga gruppers löneskillnader beror på storleken/ansvaret i uppdraget. 82
BAS-Intervall 600-649 Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Enhetschef OSF 44 300 43 000 44 150 40 900 39 000 49 500 45 700 Rektor Grundskola 50 800 51 000 50 800 48 800 49 800 53 000 55 000 Rektor Gymnasium 48 050 53 300 48 900 47 200 46 600 48 900 54 000 Rektor Komvux 46 000 46 000 46 000 46 000 Resursenhetschef 49 200 49 200 49 200 49 200 Räddningschef 60 500 60 500 60 500 60 500 Verksamhetschef SoT 49 000 60 100 59 250 49 000 58 400 49 000 61 600 Grupperna enhetschef OSF (45 år), rektor grundskola (51 år), rektor komvux (43 år), resursenhetschef (50 år) jämförs med grupperna rektor gymnasium (46 år), räddningschef (53 år), verksamhetschef SoT (52 år). De manliga grupperna har högre lön än övriga, förutom rektor grundskola. Analys: Räddningschefen är förvaltningschef. Gruppen verksamhetschefer SoT är svårrekryterat område med stor marknadspåverkan på lönen. Gruppen enhetschef osf löner åtgärdas i handlingsplan. 83
BAS-Intervall 650-699 Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Avdelningschef KSF 62 100 65 000 62 200 61 400 65 000 62 300 65 000 Verksamhetschef OSF UTB 52 750 59 750 57 000 49 500 58 000 56 000 61 500 Gruppen avdelningschef KSF (51 år) jämförs med gruppen verksamhetschef OSF UTB (51 år). Gruppen avdelningschef KSF har högre lön än gruppen verksamhetschef OSF UTB. Analys: Gruppen avdelningschef ksf har även ett strategiskt kommungemensamt uppdrag i sin roll utöver verksamhetsansvaret. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 84
BAS-Intervall 750-799 Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Förvaltningschef SoT 67 000 67 000 67 000 67 000 Kultur/Fritidschef 62 500 62 500 62 500 62 500 Miljöchef 60 000 60 000 60 000 60 000 Stadsbyggnadschef 63 000 63 000 63 000 63 000 Grupperna förvaltningschef SoT (54 år) och miljöchef (50 år) jämförs med grupperna kultur/fritidschef (59 år) och stadsbyggnadschef (59 år). Gruppen förvaltningschef SoT har högre lön än övriga. Analys: Förvaltningscheferna har olika omfattande ansvarsområden. Gruppen miljöchef lön kommer att ses över under löneöversyn 2018. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 85
Kartläggning och analys inom högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete I följande analys har en jämförelse gjorts mellan mansdominerade/könsneutrala grupper i organisationen som har fått en lägre poäng i arbetsvärderingen än kvinnodominerade grupper inom organisationen, där de kvinnodominerade grupperna har en lägre lön än de mansdominerade/könsneutrala grupperna. I analysen återkommer det i många fall samma analys som i likvärdiga arbeten. Mellan Kock (K), Vårdbiträde (K) och Vaktmästare (M) Analys: Gruppen Vaktmästare Utb ligger för högt vilket åtgärdas i handlingsplan. Centrala avtal styr löneökningarna för dessa grupper vilket försvårar den lokala lönebildningen. Mellan Badvärd (K), Barnskötare (K), Biblioteksassistent (K), Dagbarnvårdare (K), Elevassistent (K), Samordnare växel (K), Stödassistent (K), Stödassistent gruppboende (K), Undersköterska vårdboende (K), Sophämtare (M), Förrådsarbetare (M), Fordonsförare (M) och Vaktmästare UTB (M) 86
Analys: Arbetsvärderingen ses över för grupperna Sophämtare, Förrådsarbetare, fordonsförare och Vaktmästare Utb. Åtgärdas i handlingsplan. Mellan Bemanningsassistent (K), Skötare (K), Undersköterska hemtjänst (K), Fordonsförare (M), Förrådsarbetare (M), Annläggningsarbetare (M) och Datatekniker 1, (N) Analys: Grupperna bemanningsassistent, skötare och undersköterska hemtjänst löner åtgärdas i handlingsplan. Mellan Arbetskonsulent (K), Specialpedagog Utb (K), Tekniker (M), Förrådsarbetare (M) Behandlingsassistent (N), Datatekniker (M) och Mätningstekniker (M) Analys: Gruppen socialpedagog Utb löner åtgärdas i handlingsplan. 87
Mellan Fritidspedagog (K), Fältsekreterare (K), Förskollärare (K), Socialsekreterare (K), Tekniker (M), Mätningstekniker (M) och Brandförman (M) Analys: Gruppen fältsekreterares löner behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 88
Mellan Arkivarie (K), HR-specialist (K), Informatör/kommunikatör KSF (K), Kommunsekreterare (K), Lärare gymnasium (K), Lärare åk 7-9 (K), Planarkitekt (K), Sjuksköterska specialist (K), Skolsköterska (K), Socialsekreterare utredning (K), Speciallärare (K), Specialpedagog (K), Talpedagog (K), Brandmästare (M), Bygglovshandläggare (M), Datatekniker 3 (M), Ekonom förvaltning (M), Fastighetsförvaltare (M), Ingenjör högskola (M), Logistiker UTB (M), Mätningsingenjör (M) Analys: Gruppen Arkivaries lön åtgärdas i handlingsplan. 89
Mellan 1 Socialsekreterare utredning (K), Enhetschef kulturskola (K), MAS (K), Skolpsykolog (K), Verksamhetscontroller KSF(K), Bygglovshandläggare (M), Ekonom förvaltning (M), Civilingenjör (M) och Driftchef SoT (M) Analys: Arbetsvärderingen för 1 socialsekreterare utredning ses över i handlingsplan. Mellan Enhetschef bad (K), Enhetschef bibliotek (K), Enhetschef medborgarservice (K), Förskolechef (K), Bygglovshandläggare (M), Ekonom förvaltning (M), Civilingenjör (M), Strateg/utvecklare (N) och Driftchef SoT (M) Analys: Grupperna enhetschef bad och bibliotek löner åtgärdas i handlingsplan. 90
Mellan Enhetschef OSF (K), Rektor grundskola (K), Rektor komvux (K), Resursenhetschef (K) Bygglovshandläggare (M), Civilingenjör (M), Strateg/utvecklare (N) och Enhetschef ekonomi i förvaltning (N) Analys: Gruppen enhetschef OSF löner åtgärdas i handlingsplan. Mellan Miljöchef (K) och Räddningschef (M) Analys: Gruppen miljöchefs lön ses över i samband med 2018 års löneöversyn. 91
Kommentarer om resultatet Lönekartläggningen består av många grupper, vilket gör den lång och svåröverskådlig. Resultatet visar att de många grupperna gör det svårt att se större strukturella skillnader. För små grupper gör att de individuella skillnaderna som erfarenhet och prestation dominerar. Ett mål framöver bör vara att minska antalet grupper. Lönekartläggningen visar att kvinnodominerade och mansdominerade yrken skiljer sig åt, vilket är tydligt inom vissa intervall. Trots att även kvinnodominerade yrken idag är svårrekryterade med en marknadspåverkan på lönen så konkurrerar de inte inom samma marknad som mansdominerade yrken. Den lönestatistik som används för att jämföra marknadslöner är Sveriges kommuner och landstings lönelänken. Det blir ofta missvisande då mansdominerade yrken med marknadspåverkan i huvudsak konkurrerar med hela arbetsmarknaden, både inom offentlig och privat sektor, framförallt inom det tekniska området. Kvinnodominerade yrken konkurrerar i huvudsak inom offentlig sektor. Inom de stora kollektiven, som ofta är kvinnodominerade, styr centrala avtal ofta löneökningarna, vilket försvårar den lokala lönebildningen. Samverkan Samverkan med de fackliga organisationerna har skett i samband med centrala samverkansgruppens möten, där samtliga fackliga organisationer är representerade. Centrala samverkansgruppen har fått löpande information och redovisning av lönekartläggningsarbetet. 92
Handlingsplan för jämställda löner De grupper med löneskillnader som saknar sakliga skäl ska åtgärdas inom 3 år. I handlingsplanen redovisas de grupper som behöver åtgärdas utifrån lönekartläggningen. Lika arbete Arbeten Åtgärd Kostnad per år När Vem Elevassistent Se över gruppens löner År 1: År 2: Under 3 år. Förvaltningschef År 3: Fastighetsförvaltare Höja kvinnans lön. År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Fastighetschef År 3: Fysioterapeut Minska löneskillnaden År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Enhetschef År 3: Ingenjör högskola Minska löneskillnaden År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Förvaltningschef År 3: Planarkitekt Höja kvinnan med lägst lön. År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Förvaltningschef År 3: Verksamhetschef OSF UTB Gruppen ses över tillsammans med verksamhetschef Sot År 1: År 2: År 3: Vid 2018 års löneöversyn. Förvaltningschefer 93
Likvärdigt arbete De arbeten som inte är kvinnodominerade är kursiverade. Arbeten Åtgärd Kostnad per år När Vem Cafeteriaföreståndare, telefonist, vaktmästare Se över arbetsvärdering av vaktmästare. Därefter se över lönen i grupperna cafeteriaföreståndare och telefonist. År 1: År 2: År 3: Till 1 september 2018. Lönekartläggning 2018. Personalchef Sophämtare, förrådsarbetare, fordonsförare, kock, parkarbetare Se över arbetsvärderingarna År 1: År 2: År 3: Till 1 september 2018. Personalchef Fastighetstekniker, fordonsreparatör, anläggningsarbetare, elevassistent, barnskötare och badvärd Se över arbetsvärderingar av fastighetstekniker, fordonsreparatör och anläggningsarbetare. Därefter se över lönen i grupperna elevassistent, barnskötare och badvärd. År 1: År 2: År 3: Till 1 september 2018. Lönekartläggning 2018. Personalchef Undersköterskor hemtj, skötare, bemanningsassistent Satsa på grupperna i förhållande till övriga i basintervallet. År 1: År 2: År 3: Under 3 år. Förvaltningschef Socialpedagog utb, boendestödjare Satsa på socialpedagog utb i förhållande till övriga i basintervallet. Se över arbetsvärdering för År 1: År 2: År 3: Socialpedagog utb under 3 år. Arbetsvärdering till 1 september 2018. Förvaltningschef Personalchef 94
Förskollärare, fritidspedagoger boendestödjare Extra satsning År 1: År 2: År 3: 3 år. Verksamhetschef utb Socialsekreterare utredning, skolsköterskor Extra satsning År 1: År 2: Löneöversyn 2018. Enhetschef osf, enhetschef utb År 3: Arkivarie Se över i förhållande till övriga i basintervallet. År 1: År 2: Löneöversyn 2018. Enhetschef ksf År 3: 1 socialsekreterare, strateg/utvecklare Se över arbetsvärderingarna År 1: År 2: Till 1 september 2018. Enhetschef osf, År 3: Enhetschef bad, enhetschef bibliotek Extra satsning. År 1: År 2: Löneöversyn 2018. Förvaltningschef År 3: Enhetschef osf Översyn av organisation pågår. Därefter se över gruppen. År 1: År 2: År 3: Lönekartläggning 2018. Förvaltningschef Miljöchef Extra satsning År 1: År 2: År 3: Löneöversyn 2018 Kommundirektör Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete Arbeten Åtgärd Kostnad per år När Vem Vårdbiträde Se över År 1: 1 september Omsorgschef 95
arbetsvärdering vaktmästare. Därefter se över gruppen. År 2: År 3: 2018. Fältsekreterare Extra satsning. År 1: År 2: År 3: Löneöversyn 2018. Enhetschef osf I lika arbete ska alla åtgärder genomföras vid löneöversyn 2018. Av dessa är vissa grupper återkommande, som exempelvis socialsekreterare. Många av åtgärderna i likvärdigt arbete består av översyn av arbetsvärderingar på grund av förändrade arbetsguppgifter eller omorganisation (12). Dessa ska åtgärdas till nästa lönekartläggning 2018. Det saknas även arbetsvärderingar av flera (ca 45) befattningar, vilket är grunden vid lönekartläggning. 96
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2018-01-24 1 (1) Sida 2 KS/2017:61 Lönekartläggning Bakgrund Personalavdelningen genomför årligen en lönekartläggning för att jämföra kvinnors lön i jämförelse med män. Sammanfattning Eva Jansson, HR-specialist informerar att det har genomförts en lönekartläggning på 128 olika grupper och det finns några grupper som inte är kartlagda. Arbetet med att arbetsvärdera olika befattningar pågår kontinuerligt. En handlingsplan finns framtagen där det framgår vad som behöver åtgärdas. En del åtgärder åtgärdas redan i löneöversynen 2018. Kartläggningen kommer att genomföras årligen. Beslutsunderlag - Rapport lönekartläggning 2017 - Personalutskottets beslut 35/2017-12-12 Beslut Kommunstyrelsens personalutskott tackar för informationen och överlämnar den till kommunstyrelsen för kännedom. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande