Pendelbladet STREJKEN ISS PLANERAR VARSEL PÅ 20% Augusti 2014 ANALYS & KOMMENTARER. Pendelklubben
|
|
- Magnus Ola Åkesson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Augusti 2014 STREJKEN ANALYS & KOMMENTARER ISS PLANERAR VARSEL PÅ 20% Då var det slut för den här gången, vi ses nästa midsommar gamle vän.. _augusti_2014.indd 1 Pendelklubben :20:35
2 Augusti April Ordförande har Ordet Vi är nu mitt uppe i sommaren som inleddes minst sagt dramatiskt. Inför midsommar och en eventuell stundande strejk så förberedde vi oss så gott vi kunde. En del kunskap hade vi sedan förra året, men mycket var också nytt i och med att alla SEKO-medlemmar på Stockholmståg var uttagna. Att organisera strejkvaktning för ca 500 medlemmar var en utmaning. Vi var beredda att ställa upp för våra kamrater i Skåne, men även för att trygga vår framtid vid nästa upphandling. I redaktionen brukar vi tala om att vi skriver som bäst när vi är förbannande. Jag satt därför och kände efter innan jag började skriva. Visst finns det mycket att reta sig på när man tänker efter, som t.ex. ISS missbruk av arvodister och underbemanning. Men den övervägande känslan är ändå stoltheten att tillhöra ett förbund som tar fighter när det behövs, både centralt och lokalt. Att vi var rätt ute när det gäller det som höll på att hända på Öresundståg visade det massiva stöd som kom från alla håll i samhället. SEKO satte fingret på något som under senare år brett ut sig alltmer på arbetsmarknaden och som de allra flesta känt av, antingen själva eller med t.ex. sina barn. Vi pratar om timanställningar och deltidsanställningar, men även om otryggheten för personal vid verksamhetsövergångar. Dagen efter att avtalet blev påskrivet samlades Pendelklubbens och Loks medlemmar till gemensamt möte där Seko-ordförandena från Öresundståg och Krösatåg kom och berättade om det fantastiska gensvar de fått under strejken från resenärer och allmänhet. Även förbundets förhandlare PO Fällman hade kommit för att berätta om spelet i kulisserna för att uppnå denna fullständiga fackliga seger som han beskrev som historisk. Trevlig sommar Medlemsmötet hölls på ABF- huset sveavägen 41 Medlemsmötet i maj En mycket varm försommardag samlades ett fyrtiotal medlemmar för ett medlemsmöte - stämningen var på topp. Pendelklubben hade kallat till möte den 23 maj för att bl.a. informera om senaste nytt från förhandlingar och Mbl för de olika yrkesgrupper vi organiserar. Efter mötet samlades vi för en medlemsmiddag på restaurang Mandarin. Minnesfond Styrelsen presenterade ett förslag på en minnesfond i Manuel Jimenez namn: Vi bildar ingen formell fond, eftersom man då behöver registrera och ha en styrelse, vilket blir både byråkratiskt och krångligt. I stället öppnar vi ett bankkonto med öronmärkta pengar. Det redovisas sedan av kassören i den vanliga bokföringen. Det måste finnas ett specifikt ändamål så det blir lätt för styrelsen att avgöra vem som kan få pengar ur fonden. Ett förslag var att de tågvärdar som måste söka dispens (och betala för den ur egen ficka) för att få fortsätta med säkerhetstjänst, ska kunna få pengar till det. Mötet beslutade att vi går vidare med förslaget, men att medlemmarna får komma in med fler idéer på ändamål, så att slutgiltigt beslut kan tas på ett senare medlemsmöte. Löneförhandlingarna på Ståg och ISS Eftersom det centrala avtalet var uppsagt så hade löneförhandlingarna med Ståg inte startat ännu. På ISS hade vi blivit kallade till förhandlingar redan under vintern och var i princip klara. Men eftersom vi måste invänta vad som hände med det centrala avtalet så blev ingenting påskrivet. Det vi hade kommit fram till var att inte skjuta mellan lönestegarna och att ISS var beredda att skjuta till friska pengar för att utjämna skillnaderna mellan Pendeln och övriga ISS Transport, efter att överlönspotterna fördelats. På medlemsmötet i höstas togs det beslut om att vi skulle försöka förhandla gemensamt med SEKO Lok med en gemensam lönepott på Ståg. Styrelsen framförde förslaget till dem och de behandlade frågan i sin styrelse, vilka hänsköt beslutet till deras medlemmar. Tyvärr blev svaret nej från dem. Hur vi arbetar inför upphandlingen Vi berättade att SEKO arbetar pro-aktivt för att kunna påverka SL att genomföra en seriös upphandling som tar hänsyn till våra nuvarande avtal. Det har varit flera möten där representanter för Pendelklubben, Lok, avdelningen och ombudsmän från förbundet planerat detta. Senaste nytt från Öresundståg och Veolia Det var tänkt att SEKOs ombudsman PO Fällman skulle tittat in med senaste nytt om en ev. strejk men han kunde tyvärr inte komma ifrån. Vi förklarade varför denna lokala konflikt berörde hela branschen och är av speciellt stort intresse för Pendeln eftersom vi står inför en upphandling inom snar framtid. Anna Söderberg Medlemsmöten: 19 september ABF - huset, 25 september & 3 oktober Ålandsbåten Redaktör & Layout: Stefan Pagliarini, stefan.pagliarini@stockholmstag.se Skribenter: Anna Söderberg, Olof Fryklöf, P-O Fällman, Rainer Andersson, Natalia Espinoza Ceballos Foto: Stefan Pagliarini Anna Söderberg, Ordförande _augusti_2014.indd 2 SEKO PENDELKLUBBEN Adress: Klarabergsviadukten 49, Öppet: måndag och onsdag till fredag 9-15, Telefon: , seko.stockholmstag@stockholmstag.se, :20:39
3 Augusti April Pendelklubben under SEKOs demonstration mot Veolia 18 juni, över 400 deltog. Därför blev strejken en framgång Det är inte alltid en strejk slutar med en framgång. Ofta slutar det med en kompromiss som kan kännas som ett svek för de som tagit fighten. Den här gången uppnåddes verkliga resultat och till det finns det förklaringar och lärdomar att dra. Facklig enighet Samtliga LO:förbund varslade om sympatiaktioner och flertalet TCO förbund ställde sig bakom kraven från SEKO. Sällan har den fackliga enigheten varit större Opinionsmätningar visade också på att allmänheten, inte minst i Skåne, var på SEKO:s sida i konflikten. Splittrade arbetsgivare Samtidigt så var företagen inom Almega djupt splittrade. De företag som idag inte använder sig av timanställda var ytterst ovilliga att ta de ekonomiska förluster som en strejk innebär. På andra sidan fanns bl.a Veolia och SJ som får en saltad nota efter avtalet mellan SEKO och Almega. Slå mot plånboken! En tredje faktor till framgången var det varsel som lades mot godstrafiken och hamnarna i Göteborg. Den strejken hade inte slagit mot allmänheten utan mot ekonomin både för _augusti_2014.indd 3 godstrafikföretagen och industrin. Det blev droppen som fick bägaren att rinna över och stor press sattes på Almega att nå en överenskommelse. framtiden. Erfarenheten de senaste två åren har visat att strejkvapnet är det enda som biter mot förhandlingsovilliga arbetsgivare på jakt efter ökade vinster. Detta förklarar Beata Hammarskölds (Almega) märkliga uppträdande i media där hon sent på kvällen den 18 juni berättar att Almega skriver på av omsorg om allmänheten. Att Almega skulle bry sig om allmänheten tror nog ingen på men när strejken riskerade att slå direkt mot plånboken fick det vara nog. Men kanske har Almega och spårtrafikföretagen lärt sig en läxa nu och slutar med att använda upphandlingar för att dumpa avtal och anställningsvillkor. Då kan vi se fram emot en midsommar utan strejkvästar på lager och medlarbud fem i tolv nästa år. Men fan tro`t, ont krut förgås som bekant inte så lätt. Olof Fryklöf Ska det strejkas varje midsommar? Det är en fråga som många ställer sig efter att SEKO varslat om strejk på Pendeln till midsommar två år i rad. Svaret på frågan är att bollen ligger hos arbetsgivarna. Fortsätter Almega och spårtrafikföretagen med att försöka hitta nya kreativa sätt att dumpa våra avtal så kommer det att bli fler konflikter och varsel i :20:42
4 Augusti April Strejken 2014 Reflektioner kring strejken av ombudsman P-O Fällman Strejkvakt på Öresundståg Veolias Plan Veolia hade inte förväntat sig det raseri som deras varsel av 250 anställda utlöste. Två tredjedelar av tågvärdarna och hälften av lokförarna skulle sägas upp. Många skulle sedan erbjudas återanställning fast på deltid eller som timanställda. Den egentliga planen var sannolikt att få SEKO att försämra regler i kollektivavtalet. Inför hotet om varsel skulle man acceptera försämringar i kollektivavtalet. SMS-anställningar Den regel arbetsgivaren allra helst ville slippa ifrån var regeln om att de som är lediga varannan helg inte behöver arbeta efter klockan 19 på fredagen. Men när SEKO inte accepterade detta gick planen om intet. Istället följde en diskussion om det samhällsproblem tillfälliga anställningar utgör. Från att ha varit en marginell företeelse utgör de nu en allt större del av arbetskraften i Sverige. Siffror mellan människor med tillfälliga anställningar nämns i debatten. Obetald jour dygnet runt Plötsligt kom vittnesmål om hur man blev behandlad som timanställd. Fruktansvärda berättelser om den osäkerhet det innebar att ha obetald dygnet runt jour. Människor som tvingas ta med sig telefonen på toaletten av rädsla för att missa ett telefonsamtal. Det visade sig till Almegas och Veolias förtret att detta inte är något som det svenska folket accepterar. Massivt stöd för SEKO:s strejk. Vi som förhandlade har aldrig tidigare upplevt sådant stöd. Människor vi inte tidigare sett kom fram på gatan och sa stå på er. Journalister som ringde oss avslutade ofta intervjuerna med lycka till. Vid ett tillfälle när jag efter långa förhandlingar gick ner till Mc Donalds vid klockan och hade SEKO-nålen på min skjorta sa killen som stod i kassan till mig Är du med i SEKO, det är en väldigt viktig fråga ni tagit upp. Lova mig att ni inte ger er. Många andra kollegor vittnade om liknande händelser. En konflikt utöver det vanliga Vi förstod nu att den här konflikten var något utöver det vanliga. När SIFO publicerade en undersökning efter två och en halv veckas konflikt där stödet fortfarande var massivt för vår konflikt, och störst i Skåne den region som drabbats, ville vi som förhandlare få fram ett bra avtal som omgående skulle påverka användandet av timanställda. Att hela LOfamiljen stod bakom oss och varslat om sympatistrejker gjorde att vi kände oss starka. Nu blir det dyrt att använda timanställda! Lösningen blev ett avtal där man drastiskt höjer lönen för de timanställda. Man får direkt genomsnittslön för motsvarande yrkesgrupp man tillhör. Rings man in senare än 48 timmar innan uppdraget tillkommer ytterligare 6% på timlönen. Denna lösning gäller enbart för SEKO-medlemmar. Nödvändig försäkring Förhoppningen med denna lösning är att arbetsgivaren istället väljer att tillsvidareanställa personal. Tillsvidareanställer man personal följer dessa de vanliga lönetarifferna. Premien för detta blev 0,15 av löneutrymmet. Genomsnittspremien för detta baserat på hela avtalsområdet blir 37 kr brutto eller 26 kronor netto baserat på en inkomst vid kronor. Detta är en nödvändig livförsäkring för hela vår bransch. Jag vågar knappast tänka på vad som hänt om Veolia lyckats. Hur många dagar hade det dröjt innan nästa företag vill göra samma sak. Säga upp tillsvidareanställd personal och återanställa dem som billiga timanställda. Denna utveckling är genom SEKO:s strejk hindrad. Arbetsgivaren kommer säkert att försöka hitta nya vägar till billigare arbetskraft. Kanske försöker man göra fler deltidare. Där finns dock ett tak om maximalt 175 timmar mertid och max 75 timmar övertid som lägger hinder i vägen. SEKO står som vanligt redo att agera om det behövs. P-O Fällman, ombudsman SEKO _augusti_2014.indd :20:44
5 April Augusti Nytt Centralt avtal Vad betyder det nya avtalet för oss på Pendeln? Nytt förbättrat avtal för Sekomedlemmar Förutom att SEKO lyckades få igenom många av sina krav på Veolia så gjordes också tillägg i det centrala avtalet som påverkar alla företag inom spårtrafik. Utan en strejk så hade Almega aldrig gått med på dessa skrivningar. De viktigaste punkterna i det nya avtalet är: Grundanställningsformen på avtalsområdet ska vara tillsvidareanställning på heltid. Det blir inte längre möjligt för ett företag att efter en upphandling dribbla med anställningsformer och deltider som Veolia försökte på Öresundståg. Alla timanställdas löner på hela avtalsområdet höjs från ingångslön till genomsnittlig lön för respektive yrkesgrupp på varje företag. Vid sen utläggning och ändring av turer så höjs timlönen med 6%. Konkret innebär det att lönen för många SEKOanslutna timanställda ökar med upp till 35:- i timmen. Genomsnittslönen ska räknas ut vid höstens Nu är det snart vår tur att upphandlas och i april och maj har SEKO-klubbarna på Pendeln träffat landstingspolitiker från såväl alliansen som oppositionen. Budskapet har varit att ett lugnt övertagande 2016 förutsätter en seriös arbetsgivare som tar över både personal och kollektivavtal. Klart med verksamhetsövergång I maj beslutade landstingspolitikerna att godkänna den förstudie som tagits fram och som kommer att ligga som grund för anbudsunderlaget till pendelupphandlingen som släpps i oktober. SEKO har där bl.a fått gehör för att verksamhetsövergång och spårtrafikavtalet ska lönerevision men lär åtminstone på stationssidan hamna väldigt när slutlön då de flesta fast anställda ligger i steg 3. Det blir m.a.o väldigt dyrt att nyanställa timmisar i förhållande till tillsvidareanställda. Att ringa in och SMS:a personal i sista stund gör det ännu dyrare. Lönehöjningen för 2014 minskas med 0,15 % mot tidigare avtal. För en utökad anställningstrygghet inför nästa upphandling så avstår SEKO-medlemmar 25-40:- i månaden av löneutrymmet Det behöver inte nödvändigtvis innebära att alla arbetsgivare väljer att ge SEKO-medlemmar den lägre lönen. Vid en liknande situation 2003 så valde Citypendeln att ge samma lönepåslag till alla oavsett facklig tillhörighet. Endast SEKO-medlemmar omfattas Avtalet gäller bara medlemmar i SEKO då ST valt att inte skriva på. Det är givetvis ett bekymmer då en oseriös arbetsgivare mycket Upphandlingen av Pendeln går vidare finnas med i anbudsunderlaget. Självklart ska den verksamhetsövergången gälla alla anställda på Pendeln och oavsett om man har Stockholmståg, ISS eller Alstom som arbetsgivare. Bort med underentreprenörerna Fram till oktober så finns flera möten mellan SEKO och SL inplanerade. En fråga som är viktig för oss är att det företag som vinner upphandlingen inte lägger ut delar av verksamheten på underentreprenad. Erfarenheterna med Trafficare/ISS och Euromaint/Alstom har varit allt igenom negativa för personalen och det har inte bidragit till en bättre verksamhet för beställaren, SL. väl kan utnyttja detta genom att t.ex lägga ut fler jobb på ST-anslutna arvodister för att hålla nere sina kostnader. Efter upphandlingen av Pendeln 2016 skulle en ny arbetsgivare kunna välja att erbjuda SEKO-medlemmar heltid och ST-medlemmar (och oanslutna) deltidstjänster eller timanställning. Förhoppningsvis så kommer ändå ST att till slut skriva på avtalet. Allt annat vore att svika sina medlemmar inför kommande upphandlingar där företag som Veolia alltid lurar i vassen. Olika kollektivavtal gynnar bara arbetsgivaren. Viktigast av allt Det borde nu stå klart för alla arbetsgivare som vill trixa med våra avtal och anställningsvillkor när Pendeln upphandlas 2016 att det får konsekvenser. Signalen bör också ha gått fram till SL. Vill man ha en fungerande pendeltågstrafik i Stockholm så finns ingen plats för oseriösa aktörer. Vem vill uppleva ett Citypendelkaos en gång till? Olof Fryklöf Rätten till heltid för alla Att personalen i huvudsak ska vara tillsvidareanställd på heltid är en självklarhet. Tack vare strejken finns det med i branschavtalet inom spårtrafik. Men i nuläget så omfattas bara SEKO-medlemmar av detta. Det öppnar upp för en oseriös arbetsgivare att trixa med anställningsvillkoren för de som är medlemmar i ST eller oanslutna. I sin förlängning kan det leda till en uppdelning av personalen i ett A- och ett B-lag. Därför kommer SEKO att ställa kravet om fasta heltidsjobb till SL. Olof Fryklöf _augusti_2014.indd :20:46
6 Augusti April De 2 reparatörerna byter stolsdynor vid vändning i Märsta, trots sommartomma tåg hinner de endast byta 3-5 dynor vardera per vändning. Hur ska ISS kunna vändstäda tåg i morgonrusningen? Byten av stolsdynor vid vändning i Märsta dessa utförs inte av ISS. ISS planerar varsel 25 tjänster riskerar försvinna Kommentar ang. ISS workshop Vi löser inga problem åt en arbetsgivare som endast har personalminskning för ögonen och som inte kan skilja på skitlukt och doften av pengar. ISS varslar om uppsägningar - igen Under stort hemlighetsmakeri kallade ISS till möte i juni och informerade SEKO om planerade nedskärningar av personalen med cirka 20 procent. Vinsten ska än en gång öka på bekostnad av arbetslösa kollegor och försämrad arbetsmiljö. Under 2011 skar ISS bort personal inom stationsstäd med 20 %. När trafiken i samband med öppnandet av Uppsalatrafiken ökade med 25 % behöll ISS samma antal fordonsvårdarevilket innebar en faktisk nedskärning. Nu är det dags igen! Bakgrunden denna gång är de tester med vändstäd som ISS och Stockholmståg har gjort i Märsta under vintern/våren. Ståg provar nytt koncept Att Ståg prövar nya koncept för att höja städkvalitén har ingen något emot. Kvalitén är som bekant många gånger usel. Men frågan är hur Ståg tänker när man är beredd att i oktober starta ett nytt projekt tillsammans med ISS, som är huvudansvarig för att nuvarande upplägg inte fungerar. Detta främst beroende på en ständigt skriande personalbrist. Vad är det då som säger att ISS vid ett nytt upplägg inte tänker köra samma krassa personalpolitik och fortsätter strunta i att fylla luckorna vid sjukdom och ledighet? Det nya konceptet blir mångdubbelt mer störningskänsligt och bör rimligen innebära ett stort risktagande för Ståg när upphandlingen av pendeln nu har påbörjats. Vad innebär vändstäd? Vändstäd på slutstationerna innebär att tågen städas i trafik alla dagar i veckan (med färre personal på helgerna) på plattformen och medan resenärerna kliver av/på tågen. Färre tåg ska städas på natten i depåerna och inte alls på dagtid. Enligt ISS ska grunden för fordonsvården vara vändstäd medan nuvarande grundstäd (där varje enhet ska städas var tredje trafikdygn) minskar drastiskt. Hela konceptet bygger på att färre anställda ska upprätthålla en högre städkvalite än vad som uppnås idag. ISS ljuger för personalen ISS försöker linda in sina nedskärningsplaner bakom påstådda förbättringar för personalen, såsom att färre behöver arbeta natt och vilket främjar deras hälsa. Bockfoten sticker dock fram då vi vet att det som hägrar för ISS är minskat OB, ökad veckoarbetstid, slopad restid och minskad personalstyrka. Om ISS brytt sig om sin personal hade man ställt sig tveksam till att sluta städa tåg dagtid i t.ex. Södertäljedepån, med dess moderna anläggning, då detta ska ersättas av vändstäd bland resenärer på en ofta kall, blåsig eller regnig plattform där vettiga personalutrymmen och modena städmetoder knappast lär kunna upprätthållas. Hur stressigt det blir att skynda med kemikalier, trasor och våta moppgarn bland jäktade och vrånga resenärer vet ännu ingen då testerna som gjorts inte har utvärderats tillsammans med skyddsombuden. Ståg och ISS tycks tro att kundnöjdheten kommer att öka när man ser personal som städar. Men risken är ju det motsatta om personal får ännu sämre förutsättningar för att göra ett ordentligt arbete. ISS söker fackligt godkännande ISS planer är ännu skrivna i sanden. Man vet inte hur projektet konkret ska genomföras då det bl.a. handlar om att rita nya scheman, ordna fram godkända personalutrymmen och tillgång till vatten, dagligt fungerande transporter för städmaterialet m.m. Vad ISS hoppades på var att Pendelklubben skulle lösa dessa problem och bjöd in till en workshop som vi givetvis tackade nej till. Vinst före kvalitet Det illavarslande i sammanhanget är att ISS redan har bestämt att ca 20 procent av personalen ska bort (ca 25 tjänster) innan man har funnit lösningar på alla problem och ritat scheman som bekräftar personalbehovet. Det står Ståg fritt att gå hand i hand med en sådan samarbetspartner men från SEKO:s sida tänker vi ge löftet om att slåss för varje tjänst och göra det så svårt som möjligt att säga upp en enda av våra kollegor inom städ. Rainer Andersson _augusti_2014.indd :20:48
7 April Augusti Notiser Kraftigt höjd lön som Sekomedlem! Timanställd inom järnvägen? få högre lön som medlem i SEKO Genom Sekos unika avtal kan du som är timanställd/arvodist få kraftigt höjd lön. Det innebär att du kommer få ut en lön baserad på genomsnittslönen inom yrket, i stället för ingångslönen. Vidare får du ett ytterligare extra påslag på 6 % om du blir inringd med kort varsel d.v.s. senare än 48 timmar. Detta gäller dig som får betald per timme oavsett anställningsform så tveka inte kontakta SEKO redan idag Ansök direkt på Glöm inte att meddela arbetsgivaren när du blivit medlem. När kommer löneförhöjningen? SEKO och Almega slöt ett nytt centralt avtal den 18 juni med ett annat löneutrymme än det tidigare framförhandlade. Det hela kompliceras av att vi inom Pendeln kommer att ha två olika avtal som skiljer sig åt vad gäller löneuppgörelsen. På Stockholmståg börjar löneförhandlingarna i mitten av augusti och på ISS i början av september. Den nya lönen kommer alltså tidigast på september resp. oktoberlönen. Då utbetalas också den retroaktiva delen från juni och framåt. ISS använder visstidsanställda Bakgrund ISS har alltför länge baserat en stor del av sin verksamhet på arvodister. Från Pendelklubbens sida har vi påpekat att det är orimligt och att ISS behöver öka andelen fast anställd personal. Eftersom ISS fortsatt vägrat att anställa fler tvingades Pendelklubben stoppa användningen av arvodister helt och hållet. ISS har svarat med att anställa personal på allmän visstid. Flexibelt men krångligt för arbetsgivaren En visstidsanställd får ett kontrakt som kan variera mellan 1 dag och flera månader, skulle någon ringas in för jobb utan att ett kontrakt presenteras tvingas ISS att erbjuda personen tillsvidare (fast) anställning. Visstidsanställningar är ett väldigt flexibelt sätt för en oseriös arbetsgivare att hantera personalen men ställer höga krav på ett företags administration (vilken hos ISS är en fullständig katastrof.) Vilka krav ställs på allmän visstid? En visstidsanställning kräver att företaget tydligt anger vilken arbetstid den anställda har och kan inte varieras så att man ena dagen arbetar 5 timmar och den andra dagen 8 timmar. Om du har erbjudits ett visstidskontrakt för t.ex. 14 dagar kan ett företag inte välja och vraka vilka dagar du ska arbeta. Du ska tilldelas ett fridagsschema och din dagliga arbetstid ska anges. En visstidsanställning ska i allt väsentligt spegla en fast anställning. Kontrollera därför era anställningskontrakt noga och anmäl minsta misstag till Pendelklubben, på det sättet kan vi hjälpa fler att få ett fast arbete. Gravidpenning från försäkringskassan I ett möte med arbetsgivarna den 4/6 om jämställdhetsplanen diskuterades det om försäkringskassans gravidpenning. Många har tyvärr blivit nekade trots att de haft besvär i arbetsplatsen i samband med graviditet. Susanna Larsson på HR berättade om att åkande personal numera kan vända sig till sina arbetsledare för att bli avstängda från arbete och på så vis få graviditetspenning från försäkringskassan. Det finns m.a.o. ingen anledning att bita ihop och lida utan har du problem vänd dig till din arbetsledare. Uniform Kortbyxor Så här i sommarhettan kan vi meddela att det nu finns shorts att beställa hos a la Carté. Varför ståg inte har informerat personalen om detta kan vi endast spekulera i; är det en enkel informationsmiss eller finns andra bakomliggande orsaker. Shorts får endast beställas av tågvärdar. Skjortor/Piké Bland betalvärdar och stationsvärdar har det uttryckts missnöje med att de inte får använda pikétröjorna, våra skjortor upplevs som alldeles för varma i sommarhettan p.g.a. den höga andelen syntetmaterial. Pendelklubben kommer återigen att ta upp frågan med Stockholmståg. Skor Många av oss har vi det här lagt hämtat ut nya arbetsskor hos ShoeMed på Odengatan. Gensvaret har varit övervägande positivt med kommentarer som kunnig personal och bra utbud. Beställningar via ShoeMeds hemsida verkar även de ha fungerat som de ska. _augusti_2014.indd :20:49
8 Augusti April När krutröken lagt sig.. Tankar om strejken & arbetsmarknaden Så var det över för den här gången, det som verkar bli den årliga midsommarstrejken.. Det är med spyan i halsen som man lyssnar på vissa politiker och organisationer under Almedalsveckan. Det talas så vackert om den svenska modellen där allting ska lösas i samförstånd av arbetsmarknadens parter. Men vad gör man när ena parten inte vill samtala? Veolia har som affärsidé att lämna dumpningsbud och sedan säga upp personal. ISS hakar nu på exemplet och planerar varsla 25 tågstädare om uppsägning trots att man redan i dagsläget är underbemannade och inte klarar sitt uppdrag. Stockholmståg de sluter ögonen och låtsas som att det regnar; att skitiga tåg påverkar NKI verkar de ha glömt. Visstidsanställningar en form av slaveri. När den nya anställningsformen allmän visstid introducerades 1 juli 2007 ändrades spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden. Visst var det redan tidigare möjligt att trixa med tidsbegränsade anställningar men den lavin av uppsägningar och återanställningar på deltid/timme/allmän visstid som skulle följa var det nog ingen som kunnat förutse. Allmän visstid är en oseriös arbetsgivares våta dröm, helst ska all personal vänta vid telefonen och svara på ett SMS för att kunna äta ytterligare en dag. SMS- anställningar är vår tids slaveri. _augusti_2014.indd 8 Almega flyttar fram positionerna. Arbetsgivarorganisationen Almega försöker hela tiden flytta fram gränserna och till och med bryta lagar; vad sägs om sommarsemester i början av maj eller slutet av september eller att arbeta 13 timmar i sträck. Den svenska modellen ligger på sin dödsbädd och då är det enda som återstår strejk. Svag lagstiftning Svensk arbetsrätt hör till den svagaste i Europa, det mesta regleras i kollektivavtal enligt den svenska modellen. Att årets strejk fick ett så massivt stöd av både fackförbund, resenärer och hos allmänheten är ett tydligt bevis på hur stort problemet med otrygga anställningar har blivit det är m.a.o. dags att se över lagstiftningen. Fackets roll Den nya utvecklingen ställer allt större krav på våra fackförbund. Heder och fair play har ersatts av mygel och dumpningsförsök och utan aktiva och handlingskraftiga fackförbund står vi oss slätt. Utan ett SEKO som tar fighten är det snart vår tur att stå med mössan i hand medan arbetsgivarna väljer och vrakar. Det är därför inte utan olustkänslor och äckel man kan notera att fackförbundet ST ännu en gång fegt väljer att titta på och dricka te med Beata; när resten av Sverige fightas för ett land där man kan leva på sin lön. Ett land där man inte sitter med mobilen krampaktigt knuten i näven och hoppas på ett SMS! Stefan Pagliarini Om Sverige: I December 2013 hade c.a svenskar någon form av tidsbegränsad anställning det är en ökning på 7 procent på bara ett år. Sverige har anmälts för missbruk av visstidsanställningar till Europakommissionen. Enligt LAS räknas anställningstiden för vikariat och allmän visstid inte ihop, det är därför möjligt att stapla dessa anställningar på varandra. Detta missbruk har nu stoppats på järnvägen genom SEKOs nya avtal. O Bli medlem i Pendelklubben! KR De Första 6 Månaderna Gäller ej A-Kassan :20:53
Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.
Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Centrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.
*Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i
Du gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Du gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Gemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet
Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket
Facket är till för dig. Information från Seko - facket inom Green Cargo
Facket är till för dig Information från Seko - facket inom Green Cargo Vad gör vi? Vi företräder medlemmarna i alla frågor. Vi följer med som stöd vid exempelvis samtal med arbetsgivaren eller rehabiliteringsärenden.
En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Välkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Att vara facklig representant vid uppsägningar
Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Avtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Du tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen
Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat
Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Facket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Rättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix
FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix När säkerheten kommer i andra hand Rapport från SEKO december 2010 Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Allvarliga säkerhetsbrister i tunnelbanan Underhållet av
Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen
Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Vi står aldrig still Med dig blir vi ännu starkare Vi är många medlemmmar och vi är en kraftfull motpart gentemot arbetsgivarna inom spårtrafikbranschen. Men
Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Facket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya
FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix
FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix När säkerheten kommer i andra hand Rapport från SEKO december 2010 Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Allvarliga säkerhetsbrister i tunnelbanan Underhållet av
Unga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin
A-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014
Malmö 2014-05-28 DIK-kretsen Malmö stad DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014 DIK i Malmö stad genomför varje år en enkät bland medlemmarna för att ta reda på hur de upplever processen kring årets lönerevision.
På väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
TIPS &RÅD LÖNESAMTAL
TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande
Enkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public
Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet
Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!
*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik
*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Centrala förhandlingarna Insändare från Västtrafik Enkäten om våra grupper Information inför konflikten Vad
Lokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52
Lokförarbladet SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52 2016, apans år. Presentation av kandidaterna inför årsmötet ISS och övergångsavtalet. Långtidssjukskriven? Våra skor. Nytt år, nya utmaningar, nya vänner
Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård
Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och
STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }
{ ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent
Ersättning vid arbetslöshet
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...
Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
E: Har du jobbat som det hela tiden som du har varit här på företaget?
A: Vad heter du? S: Jag heter Stefan. A: Hur gammal är du? S: 39. A: Och var jobbar du någonstans? S: Fällmans Kött. A: Vad är ditt yrke? S: Jag är logistik- och lagerchef. A: Hur hamnade du i den här
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme Är uppräkningen till 24 000 kr kopplad till individen som genererar det extra utrymmet eller går det in i hela "potten" och kan läggas på andra som ligger
Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.
Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...
Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.
Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.
SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL
RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Till dig som jobbar inom Försvaret
Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Därför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Mångfald i äldreomsorgen
Mångfald i äldreomsorgen Mångfald i äldreomsorgen - Om anställningsvillkor för utlandsfödda medlemmar i Kommunal Rapport av: Yeshiwork Wondmeneh Kommunal 2013 Innehåll Sammanfattning 5 Inledning 6 Födelsebakgrund
Facklig introduktion på arbetsplatsen workshop
Facklig introduktion på arbetsplatsen workshop Syftet med den fackliga introduktionen är att öka den totala fackliga medvetenheten på arbetsplatsen och vara en första positiv kontakt med facket för att
Inlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Fråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du?
Fråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du? 1. Tar del av Unionens marknadslönestatistik för att få koll på löneläget för mitt yrke och min bransch.
Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal
Avtal 2016 rörelsen är igång
Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8
Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos
Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom
Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd
ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort
Prioriterade områden och mål 2019
Prioriterade områden och mål 2019 Bakgrund Kongressen 2017 beslutade om att fastställa en verksamhetsplan för hela kongressperioden. Inför varje verksamhetsår beslutar sedan förbundsstyrelsen om årliga
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB
Skillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk
Det lönar sig att vara med i Byggnads?????? För medlemmar Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk STARK STOLT TRYGG Icke medlem Skillnaden
Kollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Därför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Det här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Varför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom
Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014
SEPTEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Lönerevision Möten & studier Korsord Kalender 1 2 3 4 5 6 Lönerevision Årets lönerevision är nu igång och kommer bl a att innehålla en ordentlig höjning
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Ska du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Omställningsfonden för dig som arbetstagare
Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...
Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun
Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en
Löneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet
Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012
Välkommen. som medlem. För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också!
Välkommen som medlem För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att
Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!
Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.
Information om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Byggnads inkomstförsäkring
Byggnads inkomstförsäkring www.byggnads.se ditt skyddsnät när det gäller Från den 1 juli 2008 har alla medlemmar, som även är med i a-kassan och har en ersättningsgrundande inkomst* mellan 18 700 kr och
Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Guide till bättre balans i livet.
Guide till bättre balans i livet. En praktisk handledning för både arbetsgivare och anställda. Balans i livet kan betyda mycket. Hur ska vi alla kunna kombinera arbete med privatliv utan att det kostar
Fackförbundet ST. Fackförbundet för dig som valt att arbeta på Tunnelbanan
Fackförbundet för dig som valt att arbeta på Tunnelbanan Några historiska punkter I november 1904 grundades Extra ordinaries förening. Några historiska punkter Efter flera sammanslagningar och namnbyten
ü ü ü ü Det lönar sig att vara med i Byggnads Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK
219 MEDLEM ü ü ü ü Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK STOLT TRYGG ICKE MEDLEM? Det lönar sig att vara med i Byggnads Ditt skydd på arbetsmarknaden
Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Frågesport Steg 6- Facit
Datum 16 november 2016 Frågesport Steg 6- Facit 1. Fråga: Vilka två lagar styr rätten till ledighet för facklig utbildning? Svar: Studieledighetslagen styr rätten till facklig utbildning för medlemmar,
Känner du. dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans!
Känner du dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans! Du kan göra skillnad! Det är lätt att känna sig osynlig i e-handelsbranschen eftersom du aldrig möter kunderna
Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet
Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet Färdtjänsten genomför kvalitetsförbättringar för att minska förseningar
Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman
Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Malin, tjänsteman 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar
TÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning. Ordlista
ÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning Ordlista arbetsskada operationsbord såg (subst.) ta sig samman arbetsledning anmäla skadan överhängande nerv sena sönderskuren samordningstiden olyckshändelse
Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem
Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna