Utbildning (ANSVAR YLO) Dnr

Transkript

1 Status HÖGSKOLAN I BORÅS Utbildning (ANSVAR YLO) Dnr Övergripande mål Högskolan i Borås ska integrera hållbar utveckling i utbildningen så att studenterna bidrar till en hållbar samhällsutveckling genom att sprida insikter och förhållningssätt i sina framtida professionsroller och i kontakten med andra samhällsaktörer. I utbildningen inkluderas grundnivå och avancerad nivå samt forskarutbildning. Indikatorer för måluppfyllelse: Långsiktigt resultatmått: Studenternas uppfattning om högskolans integrering av hållbar utveckling, analyserad via studentbarometern. Kontrollmått: Andel HU-märkta kurser Detaljerade mål Aktiviteter för att nå målen Slutdatum Ansvarig Resultat U1 Studenterna ska inom ramen för sin utbildning ges möjlighet att problematisera kring utbildningsämnet och sin framtida professionsroll utifrån perspektivet hållbar utveckling. Revidering av översyn av kursmål (matriser). Riktlinjer för examensarbete ska revideras för att inbegripa ett avsnitt kring hur problemställningar kan kopplas till hållbar samhällsutveckling. Revidera kursplan utifrån matrisredovisning Beredningsutskott och kursansvariga Bitr. prefekt /beredningsutskott /kursansvarig Kursansvarig Lokal självvärderingsgrupp utsedd. Arbete fortsätter under Godkända studenter i kursen innehållande HU. Uppföljningsmöten En ggr/ kvartal Prefekt, bitr. prefekt, adm.chef och mo.ombud 1

2 U2 HU-diplomering av högskolans kurser ska vara en naturlig del i det systematiska förbättringsarbetet gällande utbildningsprogrammen. Vid utgången av år 2013 ska samtliga utbildningsprogram innehålla HU-märkta kurser. Nominering av HU-diplomerade kurser senast inskickade till referensgruppen för hållbar utveckling. Nominering av HU-diplomerade kurser senast inskickade till referensgruppen för hållbar utveckling. Nominering av HU-diplomerade kurser senast inskickade till referensgruppen för hållbar utveckling. Samtliga utbildningsprogram ska innehålla diplomerade kurser MO-ombud MO-ombud MO-ombud MO-ombud/Prefekt Diplomerade kurser Två kurser nominerade inför Uppföljningsmöten En ggr/kvartal Prefekt, bitr. prefekt, adm.chef och moombud U3 HU-märkta kurser ska kommuniceras internt och externt HU-webben uppdateras efter varje avstämning Varje kvartal MOombud/informatör Intern info på personalmöten Efter varje nominering MOombud/adm.chef 2

3 U4 Doktorander ska inom ramen för sin utbildning ges möjlighet att i flervetenskaplig samverkan problematisera kring sitt forskningsområde utifrån perspektivet hållbar utveckling. PED har i dagsläget ingen forskarutbildning 3

4 Status HÖGSKOLAN I BORÅS Forskning (ANSVAR YLO) Övergripande mål Perspektivet hållbar utveckling ska i ökad omfattning beaktas i forskningen och på så sätt bidra till en kunskapsutveckling inom området. De prioriterade forskningsprogrammen ska samtliga innefatta hållbar utveckling. Indikatorer för måluppfyllelse: Långsiktigt resultatmått: Högskolans bidrag till samhällsdebatten kring hållbar utveckling utifrån den forskning som bedrivs. Kontrollmått: Publicerade vetenskapliga publikationer där perspektivet hållbar utveckling är integrerat Detaljerade mål Aktiviteter för att nå målen Slutdatum Ansvarig Resultat F1 Omfattning av publikationer inom hållbar utveckling ska öka inom samtliga sex utbildnings- och forskningsområden (10%) Utse forskargrupp som ämnesövergripande arbetar strategiskt med integrationen av HU inom forskningen Fastställa en åtgärdsplan/ arbetsprocess för följande: - genomförande av forskningsseminarier med HU-inslag - bedömning av vilka publikationer som ska kategoriseras som HU i BADA eller kan utvecklas att bli kategoriserade - tydligare synliggöra arbetet med hållbar utveckling inom forskningsområdet Forskningsansvarig och beredningsgrupp Forskningsansvarig och beredningsgrupp Beredningsgrupp forskning. Arbete pågår. Antalet HU-publikationer motsvarar 44 stycken, vilket motsvarar knappt häften av samtliga publikationer Uppföljningsmöte En ggr/kvartal Prefekt, bitr. prefekt, adm.chef och mo-ombud 4

5 Status HÖGSKOLAN I BORÅS Tjänsteresor (ANSVAR CHJN) Övergripande mål Högskolan i Borås ska minska utsläppen av fossilt koldioxid från resor i tjänsten, räknat per årsarbetskraft. Indikatorer för måluppfyllelse: Långsiktigt resultatmått: Högskolans utsläpp av fossil koldioxid från resor i tjänsten Kontrollmått: Utsläpp av koldioxid per årsarbetskraft från resor som görs i tjänsten via flygresor (korta respektive långa resor), Bil (egen bil, hyrbil, taxi), tåg Detaljerade mål Aktiviteter för att nå målen Slutdatum Ansvarig Resultat T1 Koldioxidutsläpp från tjänsteresor, per årsarbetskraft, ska minska med 5 procent. Kriterier för resor i tjänsten som forskare, undervisande lärare, administratör samt samverkan upprättas. En reseorder via Primula skall föregå en resa Administrativ chef Resande/Ekonom En resepolicy är framtagen på PED och publicerad på PEDs personalsidor under Regler och Rutiner Resor Utförs löpande Utförs löpande För att uppmärksamma att dimensionen hållbara färdsätt gäller hela resepolicyn uppmärksammas detta för alla anställda Prefekt och studierektorer Personalen meddelad vid personalmöten under 2012 Utförs löpande Samordning för samåkning till Campus Varberg Prefekt/studierekt orer/undervisande personal Whiteboard uppsatt i personalrummet 5

6 T2Flygresor med slutdestination <50 mil enkel resa ska till antalet minska med 50 procent. T3Koldioxidutsläpp från tjänsteresor med bil ska minska. T4Distansmöten ska i ökad omfattning ersätta externa möten. Tjänsteresor ska främst ske med tåg och buss vilket bevakas via inlämnad reseorder. Tjänsteresor ska främst ske med allmänna kommunikationsmedel som tåg och buss. Endast i undantagsfall kan bil bli aktuellt och då ska miljöbil hyras. Reseorder krävs in Ekonom/ prefekt och studierektorer Prefekt och studierektorer Prefekt och studierektorer Ekonom Bevakas löpande. Alla resor vid PED ska bokas via VIA Travel. Bevakas löpande Bevakas löpande Utförs löpande Öka antalet webbaserade möten Kursansvariga Antalet webbaserade möten i undervisning, handledning och utlandsstudier/- praktik har ökat stort vid PED under Dock mer osäkert kring hur det ser ut vid vanliga arbets- /samverkansmöte n. Bevakas löpande Eftersom alla resor vid PED ska bokas via VIA Travel, som är upphandlat och ska följa HBs miljödirektiv, säkrar detta i nuläget miljövänligt resande. Arbete pågår 6

7 Stöd för genomförande av webbaserade möten ges Prefekt Löpande stöd ges och en grupp finns till stöd för lärare inför webbaserade möten. Arbete pågår. Arbete pågår Arbete pågår Webbaserade möten utgör nyckeltal i verksamhetsberättelsen Prefekt/Ekonom Arbete pågår. 7

8 Status HÖGSKOLAN I BORÅS Energianvändning (ANSVAR CHJN) Övergripande mål E1 Högskolan i Borås ska i samarbete med fastighetsägare minska energianvändningen räknat per m 2. Indikatorer för måluppfyllelse: Långsiktigt resultatmått: Högskolans Energiförbrukning i kwh per m 2 uppdelat på verksamhetsel, övrig energianvändning (fastighetsel, värme, kyla). Utsläpp av fossil koldioxid från energiförbrukning. Kontrollmått: Genomförda informations- och utbildningsåtgärder, antal upphandlingar och inköp av energieffektiv utrustning, andel energieffektiv belysning i högskolans lokaler. Detaljerade mål Aktiviteter för att nå målen Slutdatum Ansvarig Resultat E1Energianvändningen ska med utgångspunkt från 2010 års redovisade förbrukning minska med 10 procent per m2. - installerar rörelsedetektorer i samtliga rum successivt i samband med renovering. Administrativ chef Har utförts och kommer att utföras löpande. Sista flytten sker aug Revidera institutionens inköpsrutiner med fokus på miljö- och energihänsyn. - installerar automatisk avstängning av datorer efter tre timmar Administrativ chef Installerat på samtliga datorer som står i allmänna utrymmen/rum. - Utreda valet av skrivare, då vissa modeller av skrivarna har alldeles för stor konsumtion av färgpatroner, vilket är dyrt och skadligt för miljön Administrativ chef Vi köper ej in dessa. Köps in via ITadv/Vaktmästeriet. En miljöaspekt borde finnas med när central upphandling sker. - Aktivt arbeta med att minska antalet utskrifter. Hänga upp instruktion vid kopiering vid kopieringsapparaterna. Administrativ chef Arbete pågår. Arb. Pågå r 8

9 - Aktivt arbeta med att minska konsumtionen av engångsförpackningar från högskolans matsalar, t.ex. genom att uppmuntra medarbetare att ta med sig egen tallrik till matsalen då man vill hämta mat. Samtliga medarbetare - Aktivt arbeta med att minska/ta hand om matavfall genom lokal källsortering på institutionen -Ekologiskt kaffe och te i personalrum - Ekologiska bananer i fruktkorg (enda ekologiska alternativet) - Markering/etikettering vid sopsorteringskärl i personalköket för att underlätta och förtydliga källsortering Samtliga medarbetare Inköpsansvarig Inköpsansvarig Administratör Vi har infört aktiv källsortering. Ekologiskt kaffe och te. Ekologiska bananer. Förenklat system för sopsortering. 9

10 Status HÖGSKOLAN I BORÅS Socialt ansvarstagande (ANSVAR CHJN) Övergripande mål S1 Den sociala dimensionen inom hållbar utveckling ska bli en naturlig del av hållbarhetsarbetet vid Högskolan i Borås, såväl för organisationen som inom utbildning och forskning. Indikatorer för måluppfyllelse: Långsiktigt resultatmått: I vilken omfattning högskolan av intressenter uppfattas vara socialt ansvarstagande Kontrollmått: Inga indikatorer framtagna Detaljerade mål Aktiviteter för att nå målen Slutdatum Ansvarig Resultat S1 Klimatet bland såväl medarbetare som studenter skall spegla en vilja till hållbar utveckling avseende sociala aspekter där inkludering är ledordet. Institutionen skall erbjuda en miljö där alla kan tillgodogöra sig kunskap och kompetens, bidra till egen och institutionens utveckling. I dessa målformuleringar inryms delaktighet, jämställdhet, tillgänglighet, integration och mångfald. Alla, såväl anställda som studenter skall uppmuntras och ges möjlighet till att värna sin och andras hälsa. Bidra till att lösa sysselsättningsgraden i regionen Från handlingsplan för lika villkor Analysera mönster i bemötande mellan personal samt mellan personal och studenter vid institutionen. Utifrån denna analys arbeta med de värderingar som präglar kollegiala relationer, liksom medarbetares relationer till institutionens studenter. Detta i syfte att förstärka det dagliga genomslaget av rådande policy för lika villkor. Utifrån en fördjupad översyn utveckla institutionens webbsidor, så att dessa tydliggör samt är i överensstämmelse med högskolans/institutionens policy för lika villkor. Denna fortsatta översyn avser institutionens personalorienterade såväl som studentorienterade webbsidor. I rekryteringsarbetet verka för rekrytering av lärarstudenter från hela Västra Götaland Administrativ chef/ledningsgruppen Administrativ chef/ledningsgruppen Kommunikatör Kommunikatör Extern part skall stötta ledningsgruppen i detta arbete med start februari Tyngdpunkt läggs på bemötandefrågor. Arbete pågår Pågår löpande Arbete pågår Arbete Pågår Arbete pågår 10

11 11