Facklig utbildning För klubbarnas förtroendevalda i Unionen Bergslagen

Transkript

1 Facklig utbildning 2014 För klubbarnas förtroendevalda i Unionen Bergslagen

2

3 Välkommen till ett nytt utbildningsår! Unionens kurser är mötesplatser för kunskap, gemenskap och inspiration. Här får du nya krafter, erfarenhetsutbyte och trevlig samvaro med andra. Fackliga kurser är färskvara och du kan gärna gå om en kurs efter några år, även om du inte känner dig särskilt ringrostig. Med kompetenta funktionärer i klubben kan medlemmarna lita på att deras intressen bevakas och att de blir företrädda på bästa sätt. Vill ni hellre ha en skräddarsydd utbildning för styrelsen eller alla medlemmar i er klubb så anpassar vi gärna innehållet efter era önskemål. Kontakta regionkontoret eller klubbens kontaktombudsman. På unionen.se under Kurser och aktiviteter finns mer information och anmälningsformulär. Där hittar du även information om eventuella ändringar, nyinsatta kurser och Unionens övriga aktiviteter. Besök oss på webben då och då så missar du inget i kursutbudet! Lycka till med klubbens arbete 2014! Innehåll Bra att veta 4 På rätt kurs med Unionen 5 Grundkurser 6-8 Facklig grundkurs... 6 Bättre arbetsmiljö (BAM) 7 Nycklar i framgångsrik kommunikation 7 Med rätt att vara olika 8 Inspiration för lokala valberedare 8 Fortsättningskurser 9-11 Förhandla för bättre arbetsmiljö 9 Aktivt lönearbete 10 Lönekartläggning 10 Omorganisation MBL/LAS i praktiken 11 Träningsläger för förhandlare 11 Fördjupningskurser 12 Bolagsstyrelsekurs 12 Unionens ledarutvecklingsprogram Klubbens kursplanering 13 Att tänka på Omorganisation på gång, TRR ger stöd 15 3

4 Bra att veta Kan jag gå på kurs i en annan region? Unionen Bergslagen har ett nära samarbete med grannregionerna Värmland, Mälardalen och Öst. Om du inte har möjlighet att delta i någon av våra egna kurser är du välkommen till någon av dem. På unionen.se finns alla regioners samt Unionens centrala kursutbud. Vad menas med f-märkta kurser? Unionens kurser för förtroendevalda är som regel f-märkta vilket innebär att du har rätt att delta på ordinarie arbetstid utan löneavdrag. Om en kurs som riktar sig till förtroendevalda av någon anledning inte är f-märkt framgår det av respektive kursbeskrivning. Då ersätter Unionen din förlorade inkomst. Kostar det något? Unionen Bergslagens fackliga kurser är gratis för dig. Unionen står för kursmaterial, kost och i de flesta fall även för logi. Ett undantag är BAM-kursen som bekostas av arbetsgivaren. Detaljerad info finns under respektive kurs på unionen.se. Hur anmäler jag mig? Anmälningsformulär finns på unionen.se under Kurser och aktiviteter. Där finns även mer information om kurserna. Du kan även anmäla dig via mejl till bergslagen@unionen.se eller på tel Kan jag få specialkost? Meddela i anmälan om du har någon allergi eller behöver specialkost av andra skäl, så ordnar vi det. När får jag bekräftelse? Detaljerad info om tider, vägbeskrivning etc kommer med bekräftelsen som skickas ut när anmälningstiden har löpt ut. Vad gör jag om jag får förhinder? Avboka din plats omedelbart om du får förhinder så kan vi undvika onödiga kostnader. Avanmäl till bergslagen@unionen.se eller tel Kan Unionen ordna resa till kursen? Vi kan tyvärr inte anordna resa till och från kursorterna men vi ersätter dina resekostnader. Om du vill samåka och/eller har plats i din bil får du gärna meddela det i anmälan, så kan vi förmedla detta till övriga som har anmält sig. Vilka förkunskaper behöver jag ha? Vid varje kursbeskrivning framgår vilka förkunskaper du bör ha för att tillgodogöra dig utbildningen. Kontakta oss gärna om du är osäker på nivån. Kan jag gå samma kurs flera gånger? Facklig kunskap är färskvara. Villkoren på arbetsmarknaden förändras och kursinnehållet hålls alltid aktuellt. Om det är några år sedan du senast gick en kurs kan det vara en god idé att fräscha upp kunskaperna. Vem vet mer? Har du frågor om något i kurskatalogen? Kontakta Lena Johansson, utbildningsansvarig på Unionen Bergslagen tel: , lena.johansson@unionen.se. Kom ihåg att avanmäla dig om du får förhinder, så kan vi undvika onödiga kostnader. Avanmäl dig till bergslagen@unionen.se eller på tel Om du uteblir från en internatkurs utan avanmälan kan vi komma att debitera dig en del av kostnaden. 4

5 På rätt kurs med Unionen Grundkurser - Facklig grundkurs för förtroendevalda - Bättre Arbetsmiljö (BAM) - Nycklar i framgångsrik kommunikation - Med rätt att vara olika - Inspiration för lokala valberedare Fortsättning... - Förhandla för bättre arbetsmiljö - Aktivt lönearbete - Lönekartläggning - Omorganisation - MBL/LAS i praktiken - Träningsläger för förhandlare Fördjupning... - Bolagsstyrelsekurs - Unionens Ledarutvecklingsprogram för klubbordföranden - Centrala fördjupningskurser På grundnivån krävs inga förkunskaper. Facklig grundkurs bör alla förtroendevalda i klubben gå. Med den i botten har du en bra bas, både i ditt uppdrag och för din fortsatta fackliga utbildning! Efter ett tag är det dags att bygga på med mer specialiserade fortsättningskurser. Särskilt om du är ordförande eller förhandlare i klubben! När du vill fylla på med ytterligare kunskaper, kanske inom ett lite snävare ämnesområde, finns det fördjupningskurser. Det krävs inte alltid förkunskaper men ämnena är ofta specialinriktade för olika fackliga roller och funktioner. Webbkurser för förtroendevalda Har du svårt att komma iväg på Unionens kurser? Prova att gå en kurs på webben! Du hittar webbkurserna på unionen.se under rubriken Förtroendevald. Där finns facklig grundkurs och kortare utbildningar om arbetstid, löneförhandling och medlemsvärvning. På samma ställe hittar du även e-lektioner och presentationer av avtalsnyheter och annat som klubben kan ha nytta av. 5

6 Grundkurser Du kan gå alla dessa kurser utan att ha några förkunskaper men det finns många fördelar med att börja med 3-dagars grundkurs. Den ger en bra bas som alla förtroendevalda bör ha, både i det fackliga vardagsarbetet och inför fortsatt utbildning. Facklig grundkurs finns även som webbkurs, mer information hittar du på unionen.se. Facklig grundkurs för förtroendevalda Kursen hjälper dig att komma igång med ditt uppdrag. Vi utforskar de olika fackliga områdena genom diskussioner, fallstudier och föreläsningar. Svenska modellen i arbetslivet: parter, roller, rättigheter och skyldigheter. Påverkan genom förhandling: olika slags förhandlingar, medbestämmande, förändringsprocesser. Kollektivavtal: samverkan lag och avtal, allmänna anställningsvillkor, löneavtal och lönearbete. Örebro Örebro 7, 14, 21 maj. Annmälan senast 9 april. 10, 17, 24 september. Anmälan senast 13 augusti. 6

7 Bättre arbetsmiljö BAM Kursen ger dig metoder att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna på din arbetsplats. BAM är grundkursen i arbetsmiljö som alla arbetsmiljöombud/ skyddsombud bör gå. Den vänder sig även till dig som är chef med arbetsmiljöansvar. Lagar och bestämmelser om arbetsmiljö och säkerhet Arbetsmiljöns betydelse för individ, företag och samhälle Metoder för att påverka sin egen och andras arbetsmiljö, hindra psykisk och fysisk ohälsa och medverka till goda arbetsförhållanden Kursavgiften ska bekostas av din arbetsgivare, se Arbetsmiljölagen kapitel 6 paragraf 4 om rätt till utbildning för skyddsombud. I detta ingår även att arbetsgivaren står för resa, kost och eventuell övernattning. Sunne maj. Anmälan senast 15 april. Norrköping september +14 oktober. Anmälan senast 31 augusti. Örebro oktober+5 november. Anmälan Anmäl senast 30 september. Nycklar i framgångsrik kommunkation Så säkrar du att ditt budskap går fram Kursen ingår i Unionens grundutbud och riktar sig till alla förtroendevalda oavsett uppdrag. Du får möjlighet att fördjupa din kompetens i kommunikation, ett värdefullt verktyg i dialogen med både medlemmarna och arbetsgivaren. Vi går igenom de nycklar som leder till framgångsrika möten såväl mellan individer som i grupper. Du kommer även få lära dig hur du kan planera ett möte för att öka möjligheten till önskat resultat. Inga förkunskaper krävs. Skapa medvetenhet om skillnaden mellan jag och du Att möta och att leda Planering för framgångsrika möten Norrköping mars. Anmälan senast 2 mars. Vingåker oktober. Anmälan senast 30 september. Ny! 7

8 Med rätt att vara olika Ny! Se, förstå och hantera olika former av diskriminering Kursen ingår i Unionens grundutbud och riktar sig till alla förtroendevalda oavsett uppdrag. Vi ger dig kunskap så att du kan se, förstå och hantera olika former av diskriminering. Du får verktyg för aktiva åtgärder som att kartlägga, analysera och följa upp diskriminering på arbetsplatsen. Inga förkunskaper krävs. Genomgång av sju diskrimineringsformer Särskilt fokus på diskrimineringsformerna kön, etnicitet, sexuella trakasserier och funktionsnedsättning Hösten 2014, datum och ort för vår region ej fastställt. Mer information finns på unionen.se Inspiration för lokala valberedare Rätt person på rätt uppdrag I den här kursen går vi igenom grunderna i valberedningsuppdraget. Det uppdrag som du som valberedare har, hur du lyckas hitta och rekrytera nya förtroendevalda och hur du på bästa sätt planerar ditt år som valberedare. Uppdraget som valberedare Att rekrytera en förtroendevald - intervjusituation Planering och genomförande av valberedningsuppdraget Örebro 23 september. Anmälan senast 16 september. 8

9 Fortsättningskurser När du har blivit lite varm i kläderna i ditt uppdrag är det dags att bygga på med mer kunskap. Särskilt om du är ordförande eller förhandlare i klubben, då finns det flera bra spår att följa vidare! För att tillgodogöra dig fortsättningskurserna bör du ha en bra kunskapsgrund, antingen från utbildning eller via erfarenhet från fackligt arbete. Kontakta gärna regionkontoret om du behöver vägledning när det gäller kunskapsnivåerna. Förhandla för bättre arbetsmiljö Kombinera arbetsrätt och arbetsmiljölagen Kursen ger dig nya verktyg och former för samarbete mellan klubben och arbetsmiljöombud. Vi kombinerar arbetsrättens lag och avtal med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter. Målsättningen är att du i förhandling och dialog med arbetsgivare på ett ännu bättre sätt ska kunna ta tillvara medlemmarnas intressen. Kursen vänder sig till dig som är förtroendevald i klubben och till arbetsmiljöombud där det finns klubb. Samverkan i enlighet med arbetsmiljölagen. Samarbete mellan förtroendevalda med förhandlingsmandat och arbetsmiljöombud. Förhandlingsmodeller. Förkunskap: Unionens fackliga grundkurs eller motsvarande och erfarenhet av rollen som förtroendevald. Örebro november. Anmälan senast 21 oktober. 9

10 Aktivt lönearbete Kursen ger dig fördjupade kunskaper om den lokala löneprocessen och en introduktion till arbetet med lönekartläggning och vänder sig till dig som löneförhandlar eller medverkar i lönekartläggningen. Du får lära dig hitta underlag och argument i löneavtal, årsredovisningar och annan ekonomisk information. Vi ger dig även kunskap om hur du skapar dialog med medlemmarna så att du kan företräda dem på ett förtroendefullt sätt. Lönebestämmelser och praxis En modell för den lokala löneprocessen Dialogen med medlemmarna Utvecklingssamtal och lönesamtal Förkunskaper: Unionens fackliga grundkurs eller motsvarande och erfarenhet av rollen som förtroendevald. Kungsör Sunne 1-3 april. Anmälan senast 28 februari maj. Anmälan senast 9 april. Lönekartläggning Hur kan vi jämföra arbeten? Vad innebär samverkan? Hur undviker jag de vanligaste fallgroparna? I den här kursen får du lära dig grunderna i att upptäcka och rätta till osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Kursen vänder sig till dig som löneförhandlar eller medverkar i lönekartläggningen. Diskrimineringslagen: vilka krav ställs och vad regleras inte i lagen Kollektivavtalen om jämställda löner Metoder för kartläggning, arbetsvärdering och handlingsplan Förkunskaper: Unionens fackliga grundkurs eller motsvarande och erfarenhet av rollen som förtroendevald. Örebro 27 maj. Anmälan senast 28 april. Norrköping 23 september. Anmälan senast 1 september. Örebro 7 oktober. Anmälan senast 9 september. 10

11 Omorganisation - MBL/LAS i praktiken Rätt argument vid rätt tillfälle Lär dig mer om hur MBL och LAS fungerar i praktiken. Vi går igenom hur lagarna tillämpas genom hela händelseförloppet vid en omorganisation med uppsägningar som följd. Lagtexternas teori omsätter vi till praktiska övningar och konkreta diskussioner. Kursen är aktuell och användbar oavsett konjunktur och vilken situation företaget befinner sig i. Klubbens förberedelser inför en omorganisation. MBL och LAS som stöd för klubben. Praktisk träning argument vid förhandlingar. Förkunskaper: Unionens fackliga grundkurs eller motsvarande och erfarenhet av rollen som förtroendevald. Kungsör Sunne maj. Anmälan senast 16 april. 30 september-2 oktober. Anmälan senast 25 augusti. Norrköping 4-6 november. Anmälan senast 13 oktober. Träningsläger för förhandlare För dig som är van vid förhandlingsarbetet och vill fortsätta utvecklas i rollen Under kursdagarna går vi igenom hela processen från problemanalys till färdig lösning och återkoppling till berörda medlemmar. Du får också lösa ett antal förhandlingssituationer där vi jobbar med både förhandlingsarbetet och din roll som förhandlare. Vad kännetecknar en bra förhandling? Rollen som förhandlare Förhandlingen som en process Förkunskaper: Unionens fackliga grundkurs eller motsvarande och erfarenhet av rollen som förtroendevald Kursen vänder sig till dig som löneförhandlar eller medverkar i lönekartläggningen. Örebro Sunne 5-7 maj. Anmälan senast 7 april november. Anmälan senast 7 oktober. Norrköping november. Anmälan senast 3 november. 11

12 Fördjupningskurser Fördjupningskurserna rör sig oftast inom ett lite snävare ämnesområde. Det krävs inte alltid förkunskaper men ämnena är ofta riktade mot med specialiserade roller och funktioner. De flesta av fördjupningskurserna ges av Unionen centralt eller i samarbete med externa kursanordnare. Här är några exempel, läs mer om de centrala födjupningskurserna på unionen.se Bolagsstyrelsekurs - Projekt i fackliga former - Regionala valberedare - Arbetslivets juridik (TCO-kurs) - Arbetsmiljö i det nya arbetslivet (TCO-kurs) Lär dig mer om strategiskt fackligt arbete i bolagsstyrelsen. Kursen ger kunskap om hur du som facklig representant kan medverka mer aktivt i bolagsstyrelsens arbete. Vi varvar teori med diskussioner och träning i strategiskt fackligt arbete med företagsutveckling som mål. Som representant i bolagsstyrelsen bidrar du till företagets utveckling med ett särskilt ansvar gentemot de anställda. Genom dig kan medlemmarna påverka beslut som rör företaget och därmed också deras egen framtid. Hallsberg 29 september. Anmälan senast 1 september. Unionens Ledarutvecklingsprogram för klubbordföranden När du är trygg i dig själv och trivs i din roll blir det lättare att vara en bra klubbordförande. Då blir det också lättare att väcka intresse och skapa engagemang bland övriga medlemmar. I ledarutvecklingsprogrammet får du arbeta med din personliga utveckling och lära dig ett coachande förhållningssätt som gör styrelsearbetet lättare och roligare. I programmet varvas teori med praktiska övningar kopplade till klubbverksamheten. Du får kunskaper och verktyg som gör dig tryggare i din roll som ordförande Programmet omfattar 5 dagar förelade på 3 tillfällen. Hösten 2014, datum och ort ej fastställt. Mer information finns på unionen.se 12

13 Klubbens kursplanering Gör en utbildningsplan! Gå igenom kursutbudet med styrelsen. Finns det någon som ännu inte har gått facklig grundkurs? I så fall är det ett bra första mål: att se till att alla i styrelsen har den som bas. Det är också en god idé att fler från klubben går samma kurs samtidigt, om det är praktiskt möjligt. I anslutning till varje kurs finns plats för anteckningar däre ni kan notera vilka som har gått och ska gå respektive kurs. Betrakta klubbfunktionärernas fackliga kompetens som klubbens gemensamma tillgång och se till att den hålls färsk och levande. Fördela kursdeltagandet utifrån klubbens behov. Varje arbetsplats har sina utmaningar och ibland behövs det extra facklig kompetens inom något område för att ni ska kunna stötta och avlasta varandra. Det är inte så lyckat att enstaka ledamöter får dra hela lasset, även om det naturligtvis aldrig är fel att den som vill och kan gå många kurser gör det! Ge hela arbetsplatsen ett kunskapslyft! Vid sidan av utbudet i katalogen erbjuder vi anpassade utbildningspaket med fullt fokus på just er arbetsplats. Om till exempel löner är ett ständigt återkommande diskussionsämne hos er är det kanske dags att ta ett rejält tag i löneprocessen?! Hur får ni en bra dialog om löner med medlemmarna? Vad står det egentligen i avtalet och hur används det på smartaste sätt? Hur tar ni fram de bästa lokala strategierna för löneförhandlingen? Vad spelar lönesamtalen för roll? Vad kan klubben göra när någon känner sig orättvist behandlad? Det kan naturligtvis handla om vilka fackliga ämnen som helst där det behövs krafttag och helhetsperspektiv. Kontakta regionkontoret eller klubbens kontaktombudsman och berätta om era önskemål så hjälps vi åt att analysera behoven, planera och genomföra ert eget kunskapslyft. 13

14 Att tänka på... Inför klubbens årsmöte Går det trögt att locka medlemmar till årsmötet? Ibland räcker det med att bjuda på en bit mat eller underhållning för att få bättre uppslutning. Det kanske inte lockar så många på första försöket men ge inte upp. Fråga vad de som deltog tyckte och vad som kan göras bättre så kan ni utveckla upplägget till nästa gång. Det går bra att ansöka om extra ekonomiskt bidrag från regionkontoret ifall ni vill göra en större satsning. Kontakta Lena Johansson för mer info om förutsättningarna: tel En del medlemmar undviker årsmötet eftersom de tror att de (mer eller mindre mot sin vilja) kan bli valda till något om de går dit. Om valberedningen har gjort sitt jobb och tagit fram kandidater behöver ingen annan riskera att hamna i styrelsen. Ett tips är att berätta om detta i inbjudan, så kanske det känns lite mer bekvämt för dem som just nu inte vill ha en funktionärsroll. Låt inte valen dominera på årsmötet utan gör det till ett forum för diskussion. Ta upp ämnen som är aktuella och berör. Är det något särskilt som klubben borde satsa på? Samla in medlemmarnas åsikter och ta med tankegångarna i det fortsatta styrelsearbetet. Synlighet på arbetsplatsen Den som syns finns! Och det finns många bra sätt att visa upp Unionen på jobbet. Inte minst under Unionenveckorna då alla aktiviteter får extra draghjälp av större kampanjer i hela landet och på webben. Annars är det naturligvis fritt fram för varje klubb att hitta på aktiviteter och beställa profilmaterial när som helst under året! Bjud på Unionenkarameller! Ordna ett broschyrställ! Fixa en anslagstavla! Anordna en Unionendag! Köp några muggar med Unionens logotyp till fikarummet! Gör en klubbfolder! Kontakta gärna Annette Karlsson om ni vill ha hjälp med material eller synligetsaktiviteter: annette.karlsson@unionen.se, tel Vårda medlemskontakterna Det som ofta utmärker aktiva Unionenklubbar med stort engagemang är att det finns en livlig kommunikation mellan styrelsen och övriga medlemmar. Det behöver inte vara genom formella kommunikationskanaler, ibland fungerar det bättre att ta upp fackliga frågor i de sammanhang där arbetskamraterna möts naturligt, vid fikabord och lunchraster. Enklaste sättet att väcka intresse är att själv vara intresserad och en bra början är att helt enkel fråga medlemmarna hur det har det på jobbet. Vad fungerar bra och vad kan bli bättre? På samma sätt kan klubben få en uppfattning om vad medlemmarna sätter värde på, och bättre koll på varför några arbetskamrater kanske har valt att inte vara med i Unionen. Går det att utveckla klubbens verksamhet så att fler ser värdet med att vara medlem? Tveka inte att ta kontakt med regionkontoret eller klubbens kontaktombudsman om ni vill ha stöd och tips på hur ni kan väcka intresse och engagemang. Unionen bjuder på fika! 14

15 Omorganisation på gång? TRR - Trygghetsrådet ger stöd Att vara förtroendevald vid neddragningar kan vara en både svår och otacksam roll. Ofta är du en av få som vet att det är uppsägningar på gång men som ingenting kan säga till de andra kollegorna. När beskedet sedan kommer om omorganisation och förestående uppsägningar är det många som förväntar sig att facket ska bidra med information och finnas där som ett stöd. Inte sällan riktas också ilskan över att ha blivit uppsagd mot facket. En vanlig fråga är Varför gjorde ni inte mer?. När klubbens företrädare kan hantera situationen på ett bra sätt blir det lättare för medarbetarna att ta till sig det stöd de får och gå vidare. Att bli lyssnad på och bemött med respekt kan ha en avgörande betydelse för att det trots allt ska bli ett bra avslut i en svår situation. Där kan klubben spela en viktig roll. Med vägledning från TRR blir det lättare att se och möta behoven på rätt sätt. Du får konkret stöd i din roll, bland annat genom utbildningen Att vara facklig representant vid uppsägningar. Den tar upp vad du ska tänka på när du för fram budskapet vid möten i grupp eller enskilt. Vilka reaktioner kan du förvänta dig och vilka är de vanligaste frågorna? På trr.se finns mer information. Där hittar du även kontaktuppgifter direkt till medarbetarna på TRR:s regionkontor i Örebro. Annars når du TRR på tel eller e-post: info@trr.se. Trygghetsrådet TRR är en stiftelse som bygger på omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv (utom FAO) och PTK. De stöttar såväl medarbetare som chefer och fackliga företrädare. TRR:s viktigaste uppgift är att ge stöd till den som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. TRR erbjuder också kvalificerat stöd till chefer och fackliga representanter. Verksamheten finansieras via Omställningsavtalet vilket innebär att det inte kostar något extra att anlita TRR. Tjänsterna ingår och är betalda via kollektivavtalet. 15

16 Unionen Bergslagen Drottninggatan Örebro tel: e-post: