EN ÖPPEN BOSTADS MARKNAD
|
|
- Gunilla Lundberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 EN ÖPPEN BOSTADS MARKNAD
2 Omslagsfoto: Maskot/Folio Människor ska känna att de är välkomna som kunder hos fastighetsbranschen. Ingen ska behöva misstänka att han eller hon blir sämre behandlad av diskriminerande skäl.
3 EN BRANSCH SOM TAR ANSVAR Fastighetsägarna arbetar aktivt för en positiv samhällsutveckling. Genom att förebygga diskriminering vill vi ta samhällsansvar och hjälpa dig som är medlem hos oss att bedriva ett framgångsrikt och väl ansett företagande. Alla som hyr eller söker en lägenhet eller lokal ska behandlas på ett bra och etiskt korrekt sätt. Människor ska känna att de är välkomna som kunder hos fastighetsbranschen. Ingen ska behöva misstänka att han eller hon blir sämre behandlad av diskriminerande skäl. Fastighetsägarna tar bestämt avstånd från all diskriminering. Vi vill att du som är medlem hos oss ska kunna bedriva en allmänt respekterad och framgångsrik näringsverksamhet. Diskriminering skadar både den person som utsätts för diskrimineringen, den enskilda fastighetsägaren och anseendet för hela fastighetsbranschen. Diskrimineringslagstiftningen är komplicerad och även utan avsikt kan fastighetsägare överträda de gränser som lagen ställer upp. Fastighetsägarna erbjuder därför dig den kunskap och de rutiner som behövs för att minska risken för diskriminering. Arbetet med att skapa denna faktabroschyr har letts av Torbjörn Sjögren, diskrimineringsjurist på Fastighetsägarna GFR, i samråd med Fastighetsägarna Sveriges tidigare chefsjurist Rune Thomsson. En referensgrupp med representanter från Fastighetsägarnas regionföreningar, Diskrimineringsombudsmannen, SABO och Hyresgästföreningen har medverkat i arbetet. Genom den här faktabroschyren vill vi ge dig som är fastighetsägare kunskap om hur du kan undvika och motverka diskriminering. Vi hoppas att den kommer att vara till nytta för dig i ditt arbete som fastighetsägare! Reinhold Lennebo VD, Fastighetsägarna Sverige
4 Foto: Maskot/Folio DISKRIMINERINGSLAGEN Diskrimineringslagen (2008:567) började gälla 2009 och innebär att en hyresvärd eller bostadsrättsförening ansvarar för att en person som hyr eller söker bostad inte utsätts för diskriminering. Diskriminering betyder att en enskild person behandlas sämre än en annan person på någon av de grunder som anges i diskrimineringslagen, till exempel på grund av sin etniska tillhörighet. Skulle fastighetsägaren diskriminera så kan han eller hon bli skyldig att betala pengar (så kallad diskrimineringsersättning) till den diskriminerade. Om ett avtalsvillkor i ett hyreskontrakt är diskriminerande kan domstolen bestämma att villkoret inte får tillämpas. Diskriminering är också ett brott, olaga diskriminering som enligt 16 kap. 9 brottsbalken kan medföra böter eller fängelse. Bestämmelsen behandlas inte närmare i denna broschyr. n DISKRIMINERINGSGRUNDER Diskrimineringslagen slår fast att diskriminering på fastighetsmarknaden inte får ske på någon av följande grunder: Kön 4
5 Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Kön innebär att någon är kvinna eller man. Även den som har eller avser att ändra sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Könsöverskridande identitet eller uttryck betyder att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Här innefattas bland annat transpersoner. Med etnisk tillhörighet avses nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Med religion eller annan trosuppfattning menas trosuppfattning som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning. Etiska och filosofiska värderingar utan religiös anknytning faller utanför definitionen, liksom politiska åskådningar. 5
6 Med funktionsnedsättning avses varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födseln, har uppstått efter födseln eller kan förväntas uppstå. Sexuell läggning är homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Med ålder menas uppnådd levnadslängd. DISKRIMINERINGSLAGEN GÄLLER ALL DIN VERKSAMHET Diskrimineringslagen omfattar all verksamhet du bedriver som fastighetsägare, både uthyrningssituationen och det löpande hyresförhållandet. Vid all verksamhet inom fastighetsförvaltning, till exempel fastighetsskötsel, avflyttningsbesiktning och byte av lägenhet, är diskriminering förbjuden. Som fastighetsägare kan du även bli ansvarig om dina anställda eller någon du anlitat diskriminerar. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering av enskilda personer. Däremot förbjuder lagen inte särbehandling av juridiska personer, till exempel aktiebolag. I diskrimineringslagen anges uttryckligen att diskriminering är förbjudet vid uthyrning av bostäder. Om uthyrning av en lokal innefattar en tjänst gäller diskrimineringslagen. Det framgår dock inte tydligt i vilken utsträckning diskrimineringslagen gäller vid uthyrning av lokal. Fastighetsägarnas uppfattning är att diskriminering inte ska ske vid sådan uthyrning. RÄTT ATT VÄLJA HYRESGÄST, MEN INTE ATT DISKRIMINERA Som fastighetsägare har du rätt att välja vem du vill skriva hyresavtal med. Diskrimineringslagen innebär dock att du inte får välja bort en bostadssökande av diskriminerande skäl, till exempel därför att den sökande har en annan etnisk tillhörighet eller sexuell läggning än din egen. För att din fastighetsförvaltning ska fungera väl och för att dina hyresgäster ska trivas, så råder Fastighetsägarna dig att vara noggrann i valet av hyresgäst. Du får och bör utreda att en bostads- eller lokalsökande är skötsam och har ekonomisk förmåga att betala hyran. En sådan utredning får dock inte ske på ett sådant sätt att den missgynnar personer därför att de tillhör en av de grupper som diskrimineringslagen skyddar. Exempel på hur du väljer hyresgäst utan att diskriminera Det är tillåtet att ta kreditupplysning för att utreda den sökandes betalningsförmåga. Detta förutsätter att den som upplysningen avser har ett svenskt personnummer. Ett absolut krav på kreditupplysning för att få hyra lägenhet skulle därför kunna utesluta utländska medborgare som hyresgäster och är därmed diskriminering. En utländsk medborgares betalningsförmåga får därför utredas på annat sätt, till exempel genom att han eller hon styrker sin betalningsförmåga. Du har rätt att tacka nej till en sökande om din utredning visar att han eller hon saknar ekonomisk förmåga att betala hyran eller brukar missköta sig som hyresgäst. Det är dock inte tillåtet att ställa högre krav på ekonomisk förmåga eller skötsamhet på grund av en persons etniska tillhörighet. VAD ÄR DISKRIMINERING? Diskriminering innebär att en person missgynnas, på grund av någon av diskrimineringsgrunderna. I diskrimineringslagen anges de olika typerna av förbjuden diskriminering. DIREKT DISKRIMINERING Direkt diskriminering sker när en person behandlas sämre än en annan, på grund av någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel på direkt diskriminering Det är direkt diskriminering att ta ut en högre hyra av en person med annan etnisk tillhörighet än svensk. En fastighetsägare som nekar en bostadssökande att hyra lägenhet på grund av den bostadssökandes etniska tillhörighet gör sig skyldig till direkt diskriminering. Detsamma gäller om en bostadsrättsförenings styrelse inte godkänner en ny lägenhetsinnehavare med hänvisning till hans eller hennes etniska tillhörighet. Det är inte heller tillåtet för en fastighetsägare att neka en bostadssökande lägenhet på grund av att fastighetsägaren av integrationsskäl vill ha hyresgäster av olika etniskt ursprung. Fastighetsägaren får inte missgynna en person för att han eller hon tillhör majoritetsgruppen i samhället. Det är exempelvis inte tillåtet att välja bort en bostadssökande som är svensk i syfte att stärka andra etniska gruppers ställning i samhället. Diskrimineringslagen skyddar den enskilda personen från att utsättas för diskriminering. I vissa fall är det dock tillåtet att behandla kvinnor och män olika. Det är exempelvis inte diskriminering att neka en man att hyra en lägenhet i ett skyddat boende för kvinnor. INDIREKT DISKRIMINERING Med indirekt diskriminering menas en regel eller rutin som framstår som neutral, men som 6
7 Foto: Maskot/Folio i praktiken innebär att en person behandlas sämre på grund av att personen tillhör någon av de grupper som skyddas av diskrimineringsgrunderna. Det är inte diskriminering om regeln eller rutinen har ett berättigat syfte och medlen är lämpliga och nödvändiga för att nå syftet. Exempel på indirekt diskriminering Anta att fastighetsägaren som villkor för uthyrning kräver att hyresgästen ska kunna tala och förstå det svenska språket. Fastighetsägaren uppställer detta villkor för samtliga hyresgäster, såväl för svenskar som för personer med annan etnisk tillhörighet. Trots att villkoret gäller på samma sätt för samtliga hyresgäster rör det sig om diskriminering. Krav på kunskaper i svenska språket drabbar nämligen typiskt sett personer med annan etnisk tillhörighet än svensk. Det är direkt diskriminering om en fastighetsägare nekar en person med funktionsnedsättning att bli hyresgäst, på grund av att fastighetsägaren hyser motvilja mot personer med funktionsnedsättning. Däremot innehåller lagen inget krav på att fastighetsägaren ska vidta åtgärder för att en bostadslägenhet ska bli mer tillgänglig exempelvis genom ombyggnadsåtgärder. 7
8 Foto: Maskot/Folio BRISTANDE TILLGÄNGLIGHET Bristande tillgänglighet är sedan 2015 en ny form av diskriminering. Med bristande tillgänglighet menas lite förenklat att en person med funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att han eller hon ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning. Ett exempel på sådana tillgänglighetsåtgärder kan vara utjämning av trösklar. Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet gäller inte i en del fall, bland annat inte alls i fråga om bostäder. Inte heller gäller förbudet om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om fastigheter och byggnadsverk som går längre än de krav som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt föreskrifterna på plan- och byggområdet. ÅLDER Diskrimineringslagen kompletterades 2013 med ett förbud mot åldersdiskriminering i fråga om tjänster och bostäder. Förbudet är dock inte undantagslöst, exempelvis gäller det inte om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Detta innebär 8
9 bland annat att det är möjligt att ha kvar vissa åldersregler för boende, exempelvis ungdomslägenheter eller trygghetsboenden. En bostadsrättsförening som vänder sig till äldre personer (en så kallad seniorförening) kan också kräva att personer ska ha uppnått en viss ålder för att bli godkända som medlemmar i föreningen. Genom uppstramningen av lagen anses det däremot inte längre möjligt att tillämpa en övre åldersgräns för medlemskap i seniorföreningar. TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Med trakasserier menas ett uppträdande som kränker en person och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel är nedsättande kommentarer, kränkande gester och skapande av rasistiska texter och klotter. Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker en persons värdighet. Både verbala och fysiska kränkningar med sexuell anknytning är otillåtna. INSTRUKTIONER ATT DISKRIMINERA Om fastighetsägaren ger en anställd eller en uppdragstagare instruktioner att diskriminera, gör sig fastighetsägaren själv skyldig till diskriminering. Ett exempel på detta är om en fastighetsägare instruerar en anställd uthyrare eller ett anlitat 9
10 förvaltningsbolag att bland bostadssökande sortera bort personer med annan etnisk tillhörighet än svensk. Även om en fastighetsägare inte ger instruktioner att diskriminera blir han eller hon ansvarig och får betala diskrimineringsersättning, om anställda eller uppdragstagare diskriminerar. Det är därför mycket viktigt att fastighetsägaren gör klart för anställda och uppdrags tagare att all diskriminering är oacceptabel. Fastighetsägarna erbjuder utbildningar som ger fastighetsbolags medarbetare den kunskap som behövs inom området. FÖRBUD MOT REPRESSALIER Det är förbjudet för den person som påstås ha diskriminerat att utsätta en person för repressalier, för att han eller hon har anmält eller påtalat diskrimineringen eller medverkat i en utredning om denna. OM DU BLIR ANMÄLD Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar för att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringsärenden startas vanligen upp genom att en enskild person lämnar in en anmälan till DO, som utreder fallet. Vid utredningen är fastighetsägaren skyldig att medverka. En fastighetsägare som inte medverkar kan bli skyldig att betala vite. Ibland kommer fastighetsägaren och DO överens om en frivillig uppgörelse (förlikning). DO kan också väcka talan mot fastighetsägaren vid tingsrätten. Fastighetsägarna råder fastighetsägare som anmälts för diskriminering att anlita juridiskt ombud. DISKRIMINERINGSERSÄTTNING OCH OGILTIGA AVTALSVILLKOR Finner tingsrätten att diskriminering har ägt rum kan rätten besluta att hyresvärden ska betala pengar, diskrimineringsersättning, till den diskriminerade. Tingsrätten kan också besluta att ett avtalsvillkor som är diskriminerande ska ändras eller upphävas. Ett exempel på ett sådant villkor är bestämmelser i hyreskontrakt om att personer som har annan etnisk tillhörighet än svensk ska betala högre hyra. BEVISREGLER I domstolen gäller särskilda bevisregler i diskrimineringsmål där diskrimineringslagen tillämpas. Den som anser sig ha blivit diskriminerad har inte den fulla bevisbördan för att så har skett. En fastighetsägare kan bli tvungen att bevisa att ett agerande som tyder på diskriminering, i själva verket har en annan förklaring. De bevisregler som gäller i diskrimineringsmål gör det särskilt viktigt att du som fastighetsägare har genomtänkta arbetsrutiner och tillämpar dessa på ett konsekvent sätt. Vi på Fastighets ägarna kan hjälpa dig att se över företagets avtal, bestämmelser och rutiner. n SÅ UNDVIKER DU ATT DISKRIMINERA Gör klart för medarbetare och omvärld att du inte accepterar diskriminering. Se till att dina medarbetare är medvetna om diskrimineringsfrågan. Gör det till rutin att ta upp diskrimineringsfrågor när du introducerar ny personal. Se till att dina medarbetare regelbundet påminns om diskrimineringsfrågan. Säkerställ att du och dina medarbetare har tillräcklig kunskap om diskriminering. Utforma en skriftlig uthyrningspolicy. En uthyrningspolicy är ett dokument som talar om efter vilka villkor fastighetsägaren väljer hyresgäst. Se till att bostads- och lokalsökande får del av uthyrningspolicyn. Gör gärna ut hyrningspolicyn offentlig, till exempel genom att lägga ut den på din webbplats. Genom att skapa insyn och öppenhet om vilka villkor du tillämpar när du väljer hyresgäst, kan du undvika obefogade misstankar om diskriminering. Om du anlitar uthyrningsföretag bör du säkerställa att företaget känner till reglerna och inte diskriminerar. Se över och säkerställ att avtal, bestämmelser och rutiner inte är diskriminerande. Avtalen, bestämmelserna och rutinerna måste utformas så att ingen diskrimineras. FASTIGHETSÄGARNA HJÄLPER DIG Vi på Fastighetsägarna kan hjälpa dig att skapa de rutiner och verktyg som behövs för att du ska undvika diskriminering. Du kan anlita oss om du vill ha en utbildning som ger dig och dina medarbetare den kunskap som behövs inom området. Tillsammans kan vi skapa en uthyrningspolicy som passar för ditt företag. Om du i din verksamhet som hyresvärd hamnar i en situation där du känner osäkerhet om diskriminering, så bör du kontakta någon av Fastighetsägarnas jurister. En kortare juridisk rådgivning är kostnadsfri för dig som är medlem i Fastighetsägarna. SÅ FÅR DU MER INFORMATION Du kan läsa mer om diskriminering på Diskrimineringslagen i dess helhet hittar du på 10
11 En väl fungerande fastighetsmarknad där fastighetsägare, med samhällsansvar, tillgodoser efterfrågan på bostäder och lokaler.
12 KONTAKTA OSS Fastighetsägarna Sverige Telefon: Fastighetsägarna MittNord Telefon: Fastighetsägarna Syd Telefon: Fastighetsägarna GFR Telefon: Fastighetsägarna Stockholm Telefon: Fastighetsägarna är en rikstäckande intresse- och branschorganisation som arbetar för en väl fungerande fastighetsmarknad. Medlemmar är ägare av bostads- och lokalhyreshus, industrifastigheter och bostadsrättsföreningar.
en öppen bostadsmarknad
en öppen bostadsmarknad EN ANSVARS- TAGANDE BRANSCH Fastighetsägarna arbetar aktivt för en positiv samhällsutveckling. Genom att förebygga diskriminering vill vi ta samhällsansvar och hjälpa dig som är
Läs merFörbud mot diskriminering vid uthyrning av bostäder och lokaler
Förbud mot diskriminering vid uthyrning av bostäder och lokaler Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009. Lagen har ersatt jämställdhetslagen och sex andra civilrättsliga
Läs merDiskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Läs merÖppen bostadsmarknad
Öppen bostadsmarknad Information till fastighetsägare för att minska risken att diskriminera i samband med uthyrning Sammanställt av Fastighetsägarna Varför belysa ämnet diskriminering? ALLT OFTARE HÖR
Läs merLag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna
Läs merLag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Ändring införd: till och med SFS Lag (2006:69). Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk läggning eller
Läs merFörstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Läs merHandelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Yrkeshögskola Läsår: 2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Yrkeshögskola
Läs merLag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever
Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lagens ändamål och tillämpningsområde /Träder i kraft I:2006-04-01/ 1 Denna lag har till ändamål att främja
Läs merDiskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering; SFS 2003:307 Utkom från trycket den 16 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens ändamål
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Läs merAtt förstå diskrimineringslagen
Att förstå diskrimineringslagen Trollhättans stad 20130320 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Läs mera) Börja med att dela upp klassen i mindre grupper och dela ut bilaga 1 med sökande hyresgäster till dem.
i Lektionshandledning #84 Tema: "Vem vill jag bo med" Mänskliga rättigheter (Generellt) Ämne: SO, Sv Rekommenderad årskurs: 8 9, Gymn. Lektionslängd: 40 60 minuter Vem vill jag bo med 1/5 Material och
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för verksamhetsåret 2016-17 Arlandagymnasiet Enligt diskrimineringslagen ska varje skola bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika
Läs merHur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola Inledning Denna broschyr är avsedd att öka medvetenheten och kunskapen hos sökande och studenter om Diskrimineringslagen, dess intentioner och
Läs merDen nya diskrimineringslagen från , Vad innebär den för LiU?
Den nya diskrimineringslagen från 2009-01-01, Vad innebär den för LiU? ISY 2009-01-14, 11-12 Elin Liljeblad, universitetsjurist Kristin Ljungemyr, koordinator för lika villkor Syftet med timmen Att ni
Läs merPOLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet
POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter
Läs merLikabehandlingsarbete
2017-08-02 Likabehandlingsarbete Läsår 2017-2018 Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom förskola, skola, fritidshem, öppen fritidsverksamhet samt vuxenutbildning. Sektor Barn, Utbildning
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merJämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande
Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande Dokument fastställt av styrelsen 2014-12-09 Dokument reviderat av styrelsen 2015-05-05 Inledning Denna policy gäller Uppsala Politicesstuderande (UPS) styrelse,
Läs merLikabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN
Likabehandlingsplan Knappen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning Vision..2 Kartläggning/nulägesanalys.2 Förankring av likabehandlingsplanen..4 Åtgärder.5 kompetensutveckling.6
Läs merDen nya diskrimineringslagen
Den nya diskrimineringslagen Trollhättans stad 20110518 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Läs merLikabehandlingsplan 2018 Störningsjouren i Göteborg AB. ur verksamhetsperspektivet. Del av Framtidenkoncernen
Likabehandlingsplan 2018 Störningsjouren i Göteborg AB ur verksamhetsperspektivet Del av Framtidenkoncernen 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND 3 METOD 5 ROLLER OCH ANSVAR 5 ÅTGÄRDSPLAN 6 UPPFÖLJNING OCH UTVÄRDERING
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gula 2010 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision...2 2. Vad säger lagen...2 3. Rutiner
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det
Läs merPolicy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskolan Nolängen Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Fågelviksgymnasiet Gymnasieskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fågelviksgymnasiet Gymnasieskolan Bakgrund Idag regleras diskriminering och kränkande behandling i diskrimineringslagen, skollagen, arbetsmiljölagstiftningen
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Pedagogisk omsorg i Säters stad 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merInspiras plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bilaga 7 Upprättad 2010-10-19 Inspiras plan mot diskriminering och kränkande behandling Innehåll 1. Vad säger diskrimineringslagen och skollagen?... 3 2. Diskrimineringsgrunderna... 3 3. Vad är diskriminering?...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016 Om oss På vår förskola finns det 18 barn i åldrarna 1-4 år. Vår förskola ligger mitt i samhället Boliden. Vi är 6 personer
Läs merLikabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Centrum för vuxenutbildning 2012 CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING 2 (10) Innehåll Inledning och bakgrund till planen
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merMångfald berikar och utvecklar
Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering,
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever; Utkom från trycket den 28 februari 2006 utfärdad den 16 februari 2006. Enligt riksdagens beslut
Läs merKan man säga nej till uthyrningar?
Kan man säga nej till uthyrningar? Vi har fått frågor om vad som gäller för offentligt finansierade institutioner i samband med uthyrning av lokaler till externpart. Riksutställningar har här gjort en
Läs merLikabehandlingsplan Förskolan Himlaliv
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida
Läs merLidåkers skolområde DISKRIMINERINGSGRUNDERNA. Anna-Karin Florberger Rektor 150930
Lidåkers skolområde DISKRIMINERINGSGRUNDERNA Anna-Karin Florberger Rektor 150930 Sidan 2 av 5 Bilaga till plan mot diskriminering och kränkande behandling 15/16 Begrepp Diskriminering Diskriminering är
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola HT2018-HT2019 Förskolans verksamhetsidé: Nysäters förskola- Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg
Läs merATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER
ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER Visita arbetar för en besöksnäring fri från diskriminering Svensk besöksnäring ska kunna erbjuda en trygg och trivsam miljö för alla. Diskriminering av gäster på grund
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Vår barngrupp består
Läs merHandlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till
Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Beslut: Rektor 2004-05-15 Revidering: 2017-02-13 Dnr: HDa 1.2 2016/21 Gäller fr o m: 2017-01-01 Ersätter: Handlingsplan
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Slussen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018 Om oss Metallen är en-avdelningsförskola med barn i åldern 1-4 år. Vi finns mitt i Bolidens samhälle och har nära till
Läs merFörskolan i Surahammars Kommun
Förskolan i Surahammars Kommun Förskolans årliga plan för främjande av likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling. 2015/2016 Innehållsförteckning Vision, syfte, policy och ansvar 3 Definitioner
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2016 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2016/ 2017 Hallebergs förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merDiskrimineringsgrunderna Från och med den 1 januari 2017 gäller nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering. De nya reglerna gäller för
Diskrimineringsgrunderna Från och med den 1 januari 2017 gäller nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering. De nya reglerna gäller för förskolan, skolan och annan verksamhet som regleras i skollagen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Bikupan 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gröna 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3. Rutiner
Läs merS:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan -mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2019-04-16 Inledning Denna handlingsplan avser att vara ett stöd för alla den drabbade, den
Läs merLikabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling De lagrum som styr upprättandet av denna plan är Diskrimineringslagen 3 kap och Skollagen 6 kap. Varje
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående års plan Föregående
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2016-HT2017 Förskolans helhetside: Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Läs merPlan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium
1 (8) Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium Reviderad: 27 juni 2017 LN 2 (8) Övergripande Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Detta dokument är en övergripande
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Infokomp, Jönköping 2017 VISION På Infokomp ser vi olikhet och mångfald som en styrka. Vi arbetar för allas lika värde. Alla ges förutsättningar för
Läs merPlan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning
Läs merLikabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6.
Likabehandlingsplan År 2016 Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6. Inledning Enligt Arbetsmiljölagen 1999:841 är Vuxenutbildningen
Läs merLikabehandlingsplan Borås folkhögskola
Likabehandlingsplan Borås folkhögskola Likabehandlingsplan och handlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Skolans mål Alla ska känna sig trygga på Borås folkhögskola; ingen skall
Läs merLikabehandlingsplan. Komvux Örebro 2012/2013
Likabehandlingsplan Komvux Örebro 2012/2013 Innehållsförteckning Inledning 3 Värdegrund 3 Bakgrund 3 Definitioner av begrepp 4 Elevers rätt till stöd 6 Åtgärder vid kränkande behandling 6 Förebyggande
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. för Fågelviksgymnasiet och Fågelviks gymnasiesärskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fågelviksgymnasiet och Fågelviks gymnasiesärskola Bakgrund Idag regleras diskriminering och kränkande behandling i diskrimineringslagen, skollagen,
Läs merÅrlig plan mot diskriminering och kränkande behandling
Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Varje verksamhet (förskola, skola och fritidshem) i Pysslingen Förskolor och Skolor AB ska varje år beskriva sitt arbete mot diskriminering, trakasserier
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet Westerlundska gymnasiets ledstjärna Westerlundska gymnasiet är en inspirerande och utmanande arbetsplats
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Borgen Övre 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Lilla Vargen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen...
Läs merTillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-12-19 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/76 handling 16 Scandinavian Airlines System Dept: STOIZ-L 195 87 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen StoraVargen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merPlan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Marierovägens Förskola Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet Westerlundska gymnasiets ledstjärna Westerlundska gymnasiet är en inspirerande och utmanande arbetsplats
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2017 Vetlanda Lärcentrum vetlanda.larcentrum@vetlanda.se www.vetlandalarcentrum.se Innehållsförteckning 1. Syfte med planen... 2 2. Begreppsförklaring...
Läs merKOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK. Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Förskolechef Ann Ståhlberg Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson Datum 2014-01-03 1 (5) Lindöskolans förskolors plan mot diskriminering
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Röda 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3. Rutiner
Läs merAvseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2015/2016 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merKränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?
Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE? Introduktion Om oss: Arbetsrättsligt stöd till personalfunktioner vid fakultetskanslierna/motsvarande Fokus på arbetsmiljö
Läs merRutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING Inledning och syfte Svedala kommuns arbetsmiljö
Läs merLikabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018
Busbackens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018...
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2013-Vt2014 Förskolans helhetside: Rötter och vingar. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Solvallens förskola läsåret
2016-08-26 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solvallens förskola läsåret 2016-17 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande behandling 2018/2019
Kiladalens rektorsområde 2018-10-01 Kiladalens södra skola Jönåker Plan för arbetet mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande behandling 2018/2019 Kiladalens Södra skola, Jönåker
Läs merKomvux plan mot diskriminering, trakasserier och kra nkande behandling 2018
2018-03-27 Komvux plan mot diskriminering, trakasserier och kra nkande behandling 2018 Bakgrund Det är allas skyldighet att reagera mot kränkande beteenden och uttryck som kan upplevas stötande. Det är
Läs merDel 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola
SJÖBO FÖRSKOLEOMRÅDE Stadsdelsförvaltning Norr Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola 2014-2015 På samtliga förskolor finns en gemensamt framtagen värdegrund som ska genomsyra vardagsarbetet
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Stora Vargen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen...
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015
Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Vision Alla på Lapplands Gymnasium - Jokkmokk ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning
Läs merAntagen i januari 2017 Reviderad i augusti 2018
Antagen i januari 2017 Reviderad i augusti 2018 Vad är en likabehandlingsplan? Skolor och arbetsplatser ska upprätta planer för likabehandlingsarbetet. I Diskrimineringslagen kallas det för likabehandlingsplan.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller : förskola: Sörgården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2017 09-29 2018-09-30: förskola: Sörgården INNEHÅLLSFÖRTECKNING Förskolans vision samt delaktighet:... 2 Utvärdering och analys av föregående års
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2015-10-02 2016-09-30: Djurås förskola, Safiren och Rubinen Alla som lämnar vår förskola ska minnas sin förskoletid med glädje! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merTRYGGHETSPLAN. för Förskolan Mörten Likabehandling handlar inte om att alla ska vara lika, utan rätten att vara olika
TRYGGHETSPLAN för Förskolan Mörten 2016-2017 Likabehandling handlar inte om att alla ska vara lika, utan rätten att vara olika Innehållsförteckning 1. Syftet med likabehandlingsplanen 3 2. Grunduppgifter
Läs merDiskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
Läs mer