Verksamhetsberättelse för IF METALL ATLAS COPCO ÖREBRO 2015

Transkript

1 Verksamhetsberättelse för IF METALL ATLAS COPCO ÖREBRO 2015 Sida 1 av 12

2 Dagordning för det 100:e årsmötet för IF Metalls Verkstadsklubb Atlas Copco i Örebro år Mötets öppnande 2. Parentation 3. Fastställande av dagordning 4. Val av: a) 2 protokolljusterare b) 2 rösträknare 5. Val av mötesfunktionärer: a) Ordförande för mötet b) Sekreterare för mötet 6. Godkännande av kallelse till årsmötet 7. Verksamhetsberättelse a) Styrelsens b) Revisorernas 8. Beslut om ansvarsfrihet 9. Styrelsearvoden 10. Val av: a) Kassör 1 pers 2 år b) Styrelseledamöter 3 pers 2 år c) Styrelsesuppleant 5 pers 1 år d) Styrelseelever 2 pers 1 år e) Studiekommitté 4 pers 1 år f) Försäkringsansvarig 1 pers 1 år g) Försäkringsinformatör 4 pers 3 år h) Kontaktombud 25 pers 1år i) Revisorer 2 pers 2 år j) Revisorsuppleanter 3 pers 1 år k) Ombud till Avd 18:s representantskap 12 pers 1 år l) Ersättare till Avd 18:s representantskap 12 pers 1 år m) Restaurangforum 5 pers 1 år n) Valberedning 2 pers 2 år 11. Marknadsläget Atlas Copco Rock Drills 12. Läget i de centrala kollektivavtals förhandlingarna 13. Sjukfond 14. Verkstadsklubbens Intresseförening 15. Förslag och beslut om gåva 16. Övriga frågor 17. Avslutning Sida 2 av 12

3 Styrelsen för Verkstadsklubben IFMetall Atlas Copco, Örebro, får härmed avlämna berättelse för verksamhetsåret Inledning Ännu ett år har passerat som har inneburit bland de största svängningarna marknads och produktionsmässigt i delar av företaget, medan andra delar har haft högtryck. Till det många stora förändringar i organisationer och arbetssätt som ibland gör det omöjligt att se någon ände eller ljus framtid i men glimtar finns t.ex. att 10 personer har anställts ifrån bemanningsföretagen. Detta tack vare antalsbegränsningsavtalet mot för hög inhyrning av företaget som vårt kollektiv förhandlat fram. Många situationer har verkligen utmanat oss som individer och kollektiv t.ex. omorganisationer och olika framtids projekt som bedrivs för att ställa om produktions processer t.ex. från montage på station till linemontage eller roteringen mellan uppgifter vid logistik. Mitt i allt fyller nu klubben 100 år, känslan för att fira är väll inte det första som sköljer över en, efter de senaste årens utveckling hos företaget. Men det är ett ändå ett otroligt testamente och arv vi fått, som både förpliktar och ger en ett driv som människa, att man faktiskt kan påverka korn för korn droppe för droppe så man förhoppnings vis kan lämna vidare något lika värdefullt att bygga på i ytterligare hundra år. Jag vill verkligen tacka er medlemmar från hjärtat för allt engagemang under min tid här hitintills, det är ni som är hjärtat både i vår organisation såväl som i företaget. Ni är det finaste som finns, riktiga ARBETARE. Styrelse och revisorer Ordinarie ledamöter: Mårten Karlsson - Ordförande Ulf Ström - Vice ordförande Lennart Bergström - Kassör Daniel Rundgren - Sekreterare Lars-Örjan Josefsson Huvudskyddsombud Conny Dahlin Christer Hulthén Tony Holstensson Peter Nilsson Styrelsesuppleanter: Niclas Lindqvist, Bo Råslind, Susanne Gustafsson, Ronnie Boenke, Daniel Andersson Styrelseelever: Maria Andersson, Ida Asklund Sida 3 av 12

4 Arbetsutskott fyra personer (AU): AU har bestått av Mårten Karlsson, Daniel Rundgren, Ulf Ström plus roterat på en styrelsemedlem per möte. Förhandlingsgrupp: Mårten Karlsson Ulf Ström, Daniel Rundgren och Peter Nilsson. Vi är en arbetande styrelse vilket innebär att majoriteten av styrelsemedlemmarna deltar i förhandlings situationer. Styrelsemöten: 23/1 Eyra 27/2 Avos 26/3 DC 30/4 Eyra 25/5 Avos 17/6 Kloten 19/8 Avos 24/9 Avos 29/10 DC 30/11 Eyra 17/12 Avos Förutom styrelsemöten har vi haft veckomöten för förtroendevalda på onsdagar vid Avos, Eyra och Holmen. Medlemsmöten: 25/2 Årsmöte Förutom årsmötet har vi varit ute i grupperna och på de olika skiften och diskuterat olika aktuella frågor. Sida 4 av 12

5 Anslutning: Vid Atlas Copcos verksamheter i Örebro fanns det den 31:a december 2015: 522 kollektivanställda organiserade i IF Metall (2014:530) (2013: 615) (2011: 735) (2010: 589) (2009: 574) samt 139 oorganiserade/ medlemmar i andra förbund (2014:149) (2013:125) (2011:202) (2010:202) (2009:69). Revisorer: Ordinarie: Thomas Kämpe Suppleant: Tomas Lindgren Valberedning: Erik Larsson, CarlMagnus Landin och Johan Nilsson Lönesystemsgruppen: Löneförhandlingarna var även 2015 tuffa och det tog tid innan vi blev överens. Resultatet blev en höjning av AV-värdena med 300 kronor (1,15 %), höjning av PV-steget i kompetens med 9 kronor och höjning av steg i effektivitet och kvalitet med 18 kronor (1,11 %). Vi förhandlade även fram en avsättning till konjunkturarbetstidskontot med 3 timmar per år (0,14 %) då avsätter även företaget lika mycket till konjunkturarbetstidskontot. Dessutom tillkommer en ökning av lönekostnaden för företaget på grund av förändringar och infasningar i lönesystemet (0,20 %). Totalt värde 2,60 %. Utöver detta tillkommer att vi ändrat befattningsbeskrivningarna som medfört höjningar av AV-värden i 4 befattningar. I och med förbättringar i lönesystemet och dess regler får föräldralediga och långtidssjuka löneökningar enligt systemet även när de är frånvarande och när de har varit tillbaka i jobbet 6 månader ska de få en ny bedömning enligt lönesystemets parametrar. De som kom till oss och begärde hjälp då de ansåg sig felaktigt bedömda var färre än året tidigare (20 personer), och vi lyckades hjälpa något mer än hälften av dessa. Då arbetsuppgifterna förändras har vi arbetat med förändringar av 7 befattningar, ett arbete som vi börjar lära oss hur vi ska göra för att det skall bli så bra som möjligt, men det kräver mer tid än man kan tänka sig. Övriga förhandlingar: Verksamhetsåret 2015 har haft högtryck på förhandlingsfronten följande är ett axplock klubben har varit med förhandlat om Organisations strukturer, Out sourcing/in sourcing av verksamhet, uppsägningar påstådd misskötsel, omplaceringar påstådd misskötsel, uppsägning försäljning olagliga substanser, kränkningar av individer, tillsättningar ledartjänster, arbetssätt och processer, matförmåner, semestrar och övriga ledigheter, lokalt ersättningsavtal vid förskjutning av huvudsemester och sen alla samtal och förhandlingar om stämplingar och raster bemanningsföretagen även skiftformer ibland kan undrar man vad som kan hända Sida 5 av 12

6 härnäst men sen kommer man på att allt kan hända och förhandlas om insikten om att allt som hänt de senaste 3-4 åren är mer än vad som hänt på 20 år innan. Studier: Studiekommittén tackar alla medlemmar och förtroendevalda som har deltagit i studieverksamheten under Totalt har 28 kurser/utbildningar genomförts. Några av de kurser som genomförts är bland annat: Verksamhetsplanering, Våga ta kontakt, Lagar i arbetslivet, Studieorganisatör och ordförandekonferens, 55+, Skyddsombudsträffar, RSO träffar, Rehabilitering, Organisationsutveckling, Medlem i facket, Krishantering, Avtalskonferens, IF Metallträff, Förtroendevald, Försäkring grund. Vi har även haft en mycket uppskattad utbildning som heter Facklig Politisk grund. Den har gått på hösten. Intresset för IF Metalls utbildningar har tyvärr minskat något. IF Metall kommer även fortsättningen att prioritera utbildningar för medlemmar. Och med lite hjälp från förtroendevalda och medlemmar ser studiekommittén fram mot ett bättre studieår. Arbetsplatsbibliotek: Biblioteken finns i Loungen på Eyra och matsalen verkstad 14 Avos. På DC lagret har man på grund av platsbrist inget biliotek, men man får gärna låna böcker från Avos och Eyra. Det finns även barnböcker för utlåning. Föräldrar; läs för era barn, det har de nytta av i framtiden. Instruktioner för hur man gör när man lånar finns i pärmarna som finns vid böckerna. Ljudböckerna finns på fackexpeditionen, det går att se vilka ljudböcker som finns genom att besöka hemsidan Försäkringar: Klubbens fyra försäkringsinformatörer har hjälpt medlemmar att anmäla flera anmälningar till avtalsförsäkringarna; sjuk (AGS), arbetsskador (TFA), arbetsbrist (AGB), dödsfall (TGL) och Avtalspension. Informatörerna har hjälpt till med övriga medlemsförsäkringar t.ex. medlemsolycksfallsförsäkringen så att medlemmar har fått sina ersättningar. Informatörerna har haft årlig utbildning av Folksam/LO i avtalspension/ avtalsförsäkringar/ medlemsförsäkringar. Rehabgrupp: Har under året jobbat med ett flertal rehabiliteringar/utredningar/samtal. På senare tid har vi märkt att antalet och komplexiteten i rehabiliteringarna ökat. Sida 6 av 12

7 Övertid: Det sammanlagda övertidsuttaget var under 2015: timmar. Vilket gör 42,4 tim./närvarande (2014: ) (2013: ) (2011: ) (2010: ) (2009: ) (2008: ). (2013: 30,8) (2011: 41,1) (2010:16,1) (2009: 94,2) (2008: 76,3). Den totala övertiden motsvarar cirka 13 heltidsanställda. Skyddsverksamhet Under 2015 inträffade 3 allvarliga tillbud som anmäldes till Arbetsmiljöverket. Det inträffade 26 olycksfall som ledde till sjukskrivningar. Det är för många skador i verksamheten som är kopplade till Mänsklig faktor, till exempel stress och missförstånd och Brister i efterlevnad av instruktioner och regler. Det vi alla måste hjälpas åt med är att lugna ned sig själv och andra. Ta inte några onödiga risker, tänk efter en gång till innan vi gör något tveksamt. Säkerheten först!. Sida 7 av 12

8 Sida 8 av 12

9 Rapporteringen av Händelser vände uppåt sista kvartalet 2015, om det speglar verkligheten är svårt att bedöma. Olycksfall som lett till frånvaro ligger fortfarande på förhållandevis låg nivå. Men varje olycka som inträffat måste ses som ett misslyckande, av individ och av företaget. Tänk hellre till en gång för mycket innan du gör något.. På grund av omorganisation, främst URE, har vissa avdelningar tappat och andra avdelningar fått skyddsombud. Slutsatsen är att vi saknar skyddsombud lite varstans i verksamheten. Skyddsombuden har deltagit i 16 av IF Metall ordnade träffar och utbildningar under året. Sida 9 av 12

10 Ekonomi: Resultaträkning 2015 Intäkter Administrationsbidrag 25700,00 Räntor 0 Summa intäkter: 25700,00 Kostnader Möten Uppvaktningar Klubbexpedition Koncernfackligt Skuld Summa kostnader: Årets resultat överskott 751, , , ,00 425, , ,94 Balansräkning den 31/12 Tillgångar Kassa Bank Inventarier Summa tillgångar: Skulder och eget kapital Eget kapital Skuld Summa skulder och eget kapital: 1197, ,48 1, , , ,92 Sida 10 av 12

11 Slutord Även om marknaden är som den är så finns det ändå lite guld att gräva efter. Det arbetas vidare med ett utökat Brownfieldförslag i Örebro. Det är ett åtagande efter beslut ifrån koncernen som sträcker sig upptill 25 år framöver och innehåller flera satsningar i byggnader och utrustningar. Samarbetsprojektet mellan koncernfacken och Atlas Copco företagen i Sverige går framåt. Redan nu har arbetare ifrån Karlskrona produktionen varit här och hjälpt oss under en topp i höstas vilket gett positiv respons ifrån alla parter. Projektarbetet fortsätter även med att inventera alla fabrikers kapaciteter och utrustningar. Samarbetet ska i förlängning kunna skapa förutsättningar för att ge mer stabilitet i svängiga marknadssituationer för oss samt att det förläggs mer produktion till svenska fabriker inom koncernen. Klubben förbereder också inför kommande lokala löneförhandlingar, vi undersöker möjligheterna att ansluta oss till en sjukfond som drivs av IF Metalls avdelning Bergslagen som skulle innebära en ekonomisk hjälp vid läkarbesök, medicin köp och tandvård. De centrala förhandlingarna om ett nytt kollektiv avtal som skall gälla ifrån 1:a april går trögt och kraven mellan parterna står långt ifrån varandra där teknikföretagen är tongivande för arbetsgivare sidan med lokala lönesänkningar, 6 dagars arbetsvecka utan OB eller övertidsersättning mm. IF Metall och resten av facken inom industrin står på andra sidan och kräver en normerande reallöneökande ökning på 2,8 % för pottberäkning, bättre regleringar kring psyko-sociala arbetsmiljön, utökning av arbetstidsförkortning. Målet är ett 1 årigt avtal vidare utveckling följs med spänning. Inom gruvbranschen ser det ut att bli ytterligare tuffa år framför oss då bransch omvärlden anpassar sig för tillfället för lägre nivåer tex. Näst största företaget Anglo American ska gå ifrån anställda till en skillnad på arbeten. Vi får göra det vi är bra på ta hand om varandra och kämpa på, för vändningen kommer det är bara frågan om när. Nu kör vi igång verksamhetsåret 2016 vårt 101:a som fackklubb inom gruvmaskinsindustrin. Sida 11 av 12

12 Örebro den 25 februari Mårten Karlsson Ulf Ström Lennart Bergström Daniel Rundgren Örjan Josefsson Christer Hulthén Peter Nilsson Tony Holstensson Conny Dahlin Sida 12 av 12