Rehabiliteringsprocessen
|
|
- Sebastian Gösta Svensson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Revisionsrapport Rehabiliteringsprocessen Piteå kommun mars 2009 Helena Lundberg, Certifierad kommunal revisor
2 Helena Lundberg, uppdragsansvarig
3 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning Inledning Bakgrund Revisionsfråga Metod och avgränsning Tidigare granskning Lagstiftning m.m Granskningsresultat Riktlinjer och rutiner rörande rehabilitering Personalpolitiska riktlinjer Rehabiliteringsrutiner Tillämpning av befintliga riktlinjer och rutiner Organisation och ansvarsfördelning Rapportering och uppföljning...7 Bilaga 1 Piteå kommuns rehabiliteringsprocess
4 1 Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Piteå kommun har Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB granskat rutinerna rörande rehabilitering. Revisorernas bedömning av väsentlighet och risk har legat till grund för valet av granskningsinriktning. Granskningen syftar till att bedöma om rehabiliteringsprocessen är ändamålsenlig samt om den interna kontrollen är tillräcklig. Resultat och bedömning redovisas i det följande under respektive för granskningen styrande frågeställningar. - Vilka rutiner, riktlinjer finns i kommunen avseende rehabilitering? Det finns personalpolitiska riktlinjer samt rehabiliteringsrutiner i Piteå kommun. Dessa ska dels uppmärksamma arbetsgivaren på ohälsa bland de anställda och vidta åtgärder i förebyggande och rehabiliterande syfte, dels ge stöd till chefer i rehabiliteringsarbetet. Vi bedömer att befintliga rutiner och riktlinjer är ändamålsenliga och till gott stöd för arbetsledare. - Är rutinerna, riktlinjerna kända och implementerade i verksamheten? Befintliga rutiner och riktlinjer är kända av intervjuad personal och de vittnar om att dessa är implementerade i verksamheten i stor utsträckning. Intervjuade chefer har samtliga hänvisat till rutinerna/riktlinjerna och påtalat hur de tillämpar dessa i vardagen. Övergången till steg 3, när kommunens rehabiliteringskonsulent övertar ärendet och undersöker om det finns möjlighet till omplacering i kommunen, fungerar dock inte fullt ut tillfredsställande, vilket vi rekommenderar kommunstyrelsen att analysera och vidta åtgärder. Vi bedömer att rutiner och riktlinjer rörande rehabilitering är känd i organisationen samt att rutiner och riktlinjer är implementerade i verksamheten i stor utsträckning. - Har kommunen en tydlig organisation och ansvarsfördelning avseende rehabiliteringsarbete, insatser och åtgärder? I befintliga rutiner/riktlinjer finns en tydlig organisation och ansvarsfördelning rörande rehabiliteringsprocessen fastställd. Generellt upplever intervjuade att denna är klar och tydlig. Vi bedömer att kommunen har en tydlig organisation och ansvarsfördelning avseende rehabiliteringsarbete, insatser och åtgärder. 1
5 - Vilken avrapportering/uppföljning sker till ansvarig nämnd avseende rehabiliteringsinsatser? Det varierar i vilken utsträckning respektive facknämnd erhåller rapportering rörande rehabiliteringsarbetet. Socialnämnden erhåller ett personalbokslut årligen där uppgifter av nämndens rehabiliteringsarbete framgår. Vi bedömer att rapporteringen/uppföljningen är tillfredsställande. Teknik- och servicenämnden erhåller inget personalbokslut från teknik- och gatukontoret. Däremot erhåller nämnden rapportering av förvaltningens personalmål, nyckeltal och verksamhetsmått i samband med årsbokslutet. Fastighets- och servicekontoret redovisar ett separat personalbokslut för Teknik- och servicenämnden. Vi bedömer att teknik- och servicenämnden bör tillse att förvaltningarna redovisar/rapporterar på likartat sätt. Kommunstyrelsen, kommunens personalorgan, erhåller rapportering i form av personalbokslut för hela kommunen. Vi bedömer att rapporteringen/uppföljningen är tillfredsställande. Avslutningsvis bedömer vi att rehabiliteringsprocessen är ändamålsenlig och den interna kontrollen tillräcklig. 2
6 2 Inledning 2.1 Bakgrund Granskningen har tillkommit som en del av revisorernas risk- och väsentlighetsbedömning. Arbetsgivare har ansvar för anställdas rehabilitering. Arbetsgivaren ska i ett tidigt skede samråda med en sjukskriven anställd om behovet av rehabilitering och också svara för att nödvändiga rehabiliteringsåtgärder vidtas. De åtgärder som vidtas ska vara anpassade till individen och meningsfulla för såväl medarbetaren som arbetsgivaren. För ett framgångsrikt rehabiliteringsarbete krävs också väl inarbetade rutiner och genomarbetade rehabiliteringsutredningar. Piteå kommun har under en följd av år arbetat för att sänka sjukfrånvaron. Kommunens övergripande personalmål 2008 är att arbeta aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare och skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Antalet sjukdagar ska understiga 20 dagar och sjukfrånvaron ska understiga 8,5 %. 2.2 Revisionsfråga Granskningens syfte är att bedöma om Piteå kommun har en ändamålsenlig rehabiliteringsprocess om den interna kontrollen är tillräcklig. I granskningen ingår följande revisionsfrågor: - Vilka rutiner, riktlinjer finns i kommunen avseende rehabilitering? - Är rutinerna, riktlinjerna kända och implementerade i verksamheten? - Har kommunen en tydlig organisation och ansvarsfördelning avseende rehabiliteringsarbete, insatser och åtgärder? - Vilken avrapportering/uppföljning sker till ansvarig nämnd avseende rehabiliteringsinsatser? 2.3 Metod och avgränsning Granskningen baseras på intervjuer med 3 personalkonsulenter, 5 enhetschefer, rehabiliteringskonsulent och personalchef. Vidare har granskning skett av personalpolitiska riktlinjer Rehabilitering, rehabiliteringsrutiner i Piteå kommun och personalbokslut
7 Granskningen avgränsas till individ- och familjeomsorgen, handikappomsorgen samt äldreomsorgen inom socialnämnden och teknik och gatukontoret inom teknik- och servicenämnden. 2.4 Tidigare granskning Revisionen har 2004 i en förstudie granskat rehabilitering och arbetsanpassning. Granskningen visade att det fanns tydliga och klara riktlinjer och policy samt att arbetsgången vid rehabiliterings- och omplaceringsärenden är tydlig. Även ansvarsfördelningen mellan de olika aktörerna bedömdes tydlig. Vidare bedömdes att befintlig organisation var ändamålsenlig. Den interna kontrollen bedömdes kunna utvecklas, bl.a. saknades en total sammanställd bild av kommunens rehabiliteringsverksamhet. Respektive nämnd ansvarade för att följa upp området samt tillse att förvaltningen följer gällande riktlinje. Förstudien föreslår eventuell fortsatt granskning inom följande områden; - Tillämpning av riktlinjer - Personalens kännedom av riktlinjer - Hur arbetsledare upplever erhållet stöd - Hur respektive nämnd följer upp att förvaltningarna följer gällande riktlinjer 2.5 Lagstiftning m.m. Regler kring rehabilitering behandlas främst i lagen om allmän försäkring (AFL). Enligt lagen om allmän försäkring ska arbetsgivaren, om det inte framstår som obehövligt påbörja en rehabiliteringsutredning när - den anställde har varit helt eller delvis frånvarande till följd av sjukdom i fyra veckor - den anställde har upprepad korttidsfrånvaro på grund av sjukdom - den anställde själv begär det. Ytterligare bestämmelser finns i arbetsmiljölagen (AML) samt i Arbetsmiljöverkets föreskrifter 2001:1 och 1994:1. Det yttersta syftet är att arbetstagaren ska återgå i sitt ordinarie arbete. Det föreligger dock inga skyldigheter att utvidga verksamheten för att skapa nya arbetsuppgifter åt arbetstagaren. 4
8 3 Granskningsresultat 3.1 Riktlinjer och rutiner rörande rehabilitering Det finns personalpolitiska riktlinjer antagna av Personalutskottet , se nedan, samt rehabiliteringsrutiner i Piteå kommun antagna av Personalutskottet och reviderade , se nedan Personalpolitiska riktlinjer Piteå kommun har personalpolitiska riktlinjer rörande rehabilitering. Syftet är att arbetsgivaren ska uppmärksamma ohälsa bland de anställda och vidta åtgärder i förebyggande och rehabiliterande syfte. Rehabiliteringsarbetet ska bedrivas effektivt och strukturerat, vilket innebär tidiga och samordnade insatser i nära samarbete med den anställde för att nå en så bra lösning som möjligt. Målet med rehabiliteringsarbetet är att medarbetaren ska öka hälsan och återfå arbetsförmåga för att kunna återgå till arbete. Riktlinjerna återger medarbetarens ansvar och arbetsgivarens ansvar samt arbetsgången för rehabilitering Rehabiliteringsrutiner Rehabiliteringsrutiner i Piteå kommun finns som stöd till chefer i rehabiliteringsarbetet. Det framgår att arbetsgivarens ambition är att rehabiliteringsarbetet ska vara slutfört efter 12 månader. I syfte att få en tydlig bild av rehabiliteringsbehovet och så snabbt som möjligt påbörja rehabiliteringsarbetet har sjukfrånvaron indelats i fyra grupper med riktade insatser. Dessa grupper är - Upprepad korttidsfrånvaro sex eller fler tillfällen under 12 månader - Nytt sjuktillfälle - Sjuk mer än två månader - Tidsbegränsad sjukersättning Det framgår av rutinerna vilket arbetssätt som ska vidtas för respektive grupp samt kommunens arbetsgång för rehabiliterings- och omplaceringsarbete. Arbetsgången är uppdelad i tre steg; steg 1 rehabilitering på den egna arbetsplatsen, steg 2 omplacering inom egna förvaltningen och steg 3 omplacering i Piteå kommun. Vidare framgår av rehabiliteringsrutinerna vilket stöd chefer kan få i rehabiliteringsarbetet, krav på dokumentation, viktigt att tänka på inför samtalet samt det ekonomiska ansvaret. 5
9 3.2 Tillämpning av befintliga riktlinjer och rutiner Intervjuade chefer och personalkonsulenter är väl medvetna om befintliga riktlinjer och rutiner. Dessa har nyttjats vid rehabiliteringsärenden och anses vara till god hjälp i arbetet. Vid framtagandet av riktlinjer/rutiner har personalen haft möjlighet att ta del av förslag och lämna synpunkter, vilket personalkonsulenter menar bidragit till att personalen fått god insikt i riktlinjerna. Riktlinjer och framförallt rutiner diskuteras löpande i personalhandläggar gruppen. Rutinerna har reviderats utifrån erfarenhet, behov, önskemål och Försäkringskassans ändrade regler. Arbetsledarna har bl.a. efterfrågat tydliga regler rörande rehabilitering, vilket nuvarande rutiner innehåller enligt intervju. Även ett hjälpmedel i form av ett inplastat kort i fickformat finns där arbetsgång samt aktiviteter som ska vidtas framgår. Rehabiliteringskonsulenten träffar även nya chefer och informerar om kommunens rehabiliteringsprocess vid tre tillfällen per år. Intervjuade chefer och personalkonsulenter vittnar om att befintliga rutiner efterlevs. Personalkonsulenterna framför att första linjens chefer är mycket aktiva och engagerade i rehabiliteringsarbetet samt duktiga på att se möjligheter. Däremot kan det vara svårt att finna platser för omplacering. Inom teknik- och gatukontoret är det begränsade möjligheter till omplacering samt att befintlig beredskap ger en osäker och oregelbunden arbetstidsplanering. Inom socialförvaltningen är det begränsade möjligheter till omplacering eftersom det i stor utsträckning rör sig om likartade sysslor. Det framförs kritik från vissa chefer rörande efterlevnad av befintlig rehabiliteringsrutin. Dessa menar att de arbetar i enlighet med fastställd rutin till dess att de inte har möjlighet att vidta ytterligare åtgärder på enheten. Ärendet övergår då till förvaltningens personalkonsulent, steg 2. Personalkonsulenten ansvarar för att utreda om omplacering är möjlig inom förvaltningen. Finns inga möjligheter till omplacering på förvaltningsnivå ska ärendet övergå till rehabiliteringskonsulenten, steg 3. Chefer vid teknik- och servicekontoret anser att tillräckliga åtgärder inte vidtagits i vissa ärenden utan ärendena har återkommit till steg 1 istället för att gå till steg 3. Personalkonsulenterna uppger att övergång till steg 3 kan vara en svaghet för kommunen. De framför dock att ett gemensamt förhållningssätt/rutin har vuxit fram och att kommunen idag är tydligare mot personalen om gällande förutsättningar. Idag ställs krav på att personalenheten ska informeras om verksamheternas rekryteringsbehov. Innan utannonsering av lediga tjänster sker ska personalenheten undersöka om det finns personer med behov av omplacering som motsvarar eftersökt kompetensprofil. Rehabiliteringskonsulenten framför att det är ont om platser att omplacera till och att det är väsentligt att vid eventuell om- 6
10 placering ska personen i fråga klara av att utföra arbetsuppgiften och inneha efterfrågad utbildning. 3.3 Organisation och ansvarsfördelning Befintlig organisation upplevs tydlig och ändamålsenlig, Det framgår av rehabiliteringsrutinerna i Piteå kommun vilka arbetsinsatser respektive ansvarsnivå, chef, personalkonsulent och rehabiliteringskonsulent, ska vidta. Generellt fungerar detta tillfredsställande enligt intervjuerna. Vissa chefer upplever dock en viss otydlighet i mer komplicerade ärenden rörande vem som ska överta ett ärende när det övergår till steg 3, eftersom ärenden inte har lämnats över till nästa steg. Kommunens personalkonsulenter är kontaktpersoner/ansvariga för olika verksamhetsområden inom organisationen. Det varierar om dessa är fysiskt placerade vid förvaltningen eller vid personalkontoret. Det framförs vid Teknik- och gatukontoret att personalkonsulenter som fysiskt är placerad vid en förvaltning troligtvis har en större förståelse och insikt i dels förvaltningens verksamhet, dels pågående rehabiliteringsärenden. Enligt personalchefen påverkar inte personalkonsulenternas placering rehabiliteringsprocessen eftersom det finns tydliga och klara riktlinjer och rutiner. 3.4 Rapportering och uppföljning Det är ett fåtal rehabiliteringsärenden per år som intervjuade chefer handlägger. Dessa sammanställer ingen statistik eller rapportering sammanställdes statistik rörande sjukfrånvaro och det framkom att det fanns 140 personer med tidsbegränsad sjukersättning. Denna kunskap bidrog till att rehabiliteringsarbetet till viss del fokuserades mot denna grupp och idag återstår 21 personer som samtliga har en plan för eventuell återgång i arbete. I kommunens personalbokslut framgår att den totala sjukfrånvaron i % minskat från 13 % år 2003 till 7,9 % år I syfte att minska den totala sjukfrånvaron ytterligare är det väsentligt att vidta åtgärder inom socialtjänstens område eftersom det är en relativt stor personalgrupp som påverkar den totala sjukfrånvaron i stor utsträckning, enligt personalchefen. Den högsta sjukfrånvaron i % återfinns inom socialtjänsten, 10,9 %, och teknik- och gatukontoret, 11,1 %. Lägst sjukfrånvaro i % återfinns inom ekonomikontoret 1,6 % och NAV förvaltning 4,2 % samt Räddningstjänsten 4,5 %. Det varierar huruvida facknämnderna erhåller information kring rehabiliteringsärenden. Personalkonsulenterna vid socialförvaltningen upprättar årligen personalbokslut för socialnämndens ansvarsområde. Denna delges nämnden. Vidare har socialförvaltningen fokuserat på rehabiliteringsärenden under det senaste året och därigenom gått igenom samtliga 7
11 ärenden. Inom socialnämndens ansvarsområde har 5 omplaceringar skett 2008 och 14 avslut varav tre avslut skedde under steg 2, då omplacering söktes inom förvaltningen. Teknik- och gatukontoret har inte resurser att upprätta ett separat personalbokslut utan avrapporterar sina personalmål, nyckeltal och verksamhetsmått i samband med årsbokslutet. Fastighets- och servicekontoret redovisar däremot ett separat personalbokslut för Teknikoch servicenämnden. Vidare ingår förvaltningens personalredovisning i kommunens gemensamma personalbokslut samt i förvaltningens eget bokslut. Förvaltningens personalkonsulent uppskattar att av uppkomna rehabiliteringsärenden går % till steg 2 då omplacering söks inom förvaltningen och av dessa går % till steg 3 då omplacering sker inom kommunen. Det finns ingen statistik rörande detta. Kommunstyrelsen är kommunens personalorgan och det är personalutskottet som erhåller redovisning inom området. Utskottet har en stående punkt vid sina sammanträden rörande rehabilitering. I kommunens personalbokslut 2008 framgår: - Antal sjukfrånvarodagar för kommunen 19,7 (mål under 20 sjukfrånvarodagar) - Antal sjukfrånvarodagar för socialförvaltningen 26,5 - Antal sjukfrånvarodagar för teknik- och gatukontoret 19,5 - Sjukfrånvaro totalt för kommunen 7,9 % (mål 8,5 %) - Sjukfrånvaro totalt för socialförvaltningen 10,9 % - Sjukfrånvaro totalt för teknik- och gatukontoret 11,1 % - Frisktal för kommunen 69 % - Frisktal för socialförvaltningen 65 % - Frisktal för teknik- och gatukontoret 73 % Personalbokslut 2008 redovisar att tre träffar har genomförts med personal som varit sjuk mer än 59 dagar. Vid dessa träffar har information lämnats rörande arbetsgivarens ansvar och begränsningar samt vilka rehabiliteringsmöjligheter som finns. Även information rörande försäkringskassans rehabiliteringskedja och hur arbetsgivarens rehabilitering påverkas av de nya reglerna har lämnats. Kurser i personlig utveckling har 61 personer genomfört. Individuella samtal har skett och 67 personer med upprepad korttidsfrånvaro har varit på hälsokontroll på Pitehälsan. Under 2008 har fyra avslut skett i steg 3 när rehabiliteringskonsulenten övertagit ärendet för omplacering inom kommunen och för de med tidsbegränsad sjukersättning har 24 överenskommelser om avslut skett. Det framgår av intervjuerna att kommunen inhandlat ett administrativt stöd som framgent dels underlättar statistiska sammanställningar och dels automatiskt signalerar bl. a. då personal har frånvaro mer än 59 dagar. 8
12 9 Bilaga 1
Kompetensförsörjning och generationsskiften
Revisionsrapport Kompetensförsörjning och generationsskiften Piteå kommun Datum Helena Lundberg, Certifierad kommunal revisor 2009-09-03 Helena Lundberg, uppdragsansvarig Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...4
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Inledning Arbetsgivaren har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och
Läs merVÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING GEMENSAMMA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ANPASSNINGS-, REHABILITERINGS- OCH OM- PLACERINGSÄRENDEN ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2009-05-13, 151 Kommungemensamma riktlinjer
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2002-03-27 av Kommunfullmäktige 31 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs mer9 januari 2003 NR. 1/2003. Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2
9 januari 2003 NR. 1/2003 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2 Arbetsgivaren är enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) skyldig att
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs merGranskning av rehabiliteringsverksamheten
Granskning av rehabiliteringsverksamheten Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2011 Antal sidor: 9 Granskningsrapport_Granskning av rehabiliteringsverksamheten_ronneby.docm Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1
Läs mer178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merRIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING
RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merBorlänge kommun. Internkontroll KS Rehabilitering. Beslutad av kommunstyrelsen
Internkontroll 2015 - KS Rehabilitering Beslutad av kommunstyrelsen Metadata om dokumentet Dokumentnamn Internkontroll 2015 - KS facknämnd Dokumenttyp Del av Kommunstyrelsens Interna kontroll 2015 Omfattar
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merRapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun. Kommunstyrelsen Socialnämnden
Rapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun Kommunstyrelsen Socialnämnden September 2016 Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merHandlingsplan rehabilitering. Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: , KF 112
Handlingsplan rehabilitering Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: 2015-06-01, KF 112 1 Handlingsplan rehabilitering... 3 1. Ansvar och förhållningssätt... 3 1.1 Chefen (arbetsgivaren) ansvarar för
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-09-30/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr hanna.adlerteg@upplandsvasby.se KS/2015:369 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Nivå: Kommungemensamt
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merRiktlinjer för anpassning och rehabilitering
Riktlinjer för anpassning och rehabilitering Haparanda Stad Antagen av kommunstyrelse 2000-06-13 RIKTLINJER FÖR ANPASSNING OCH REHABILITERING I HAPARANDA STAD Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND Fastställd av förbundsdirektionen 2011-0-24 82 2011-04-1 1(9) MÅL - att den anställde återfår sin arbetsförmåga och kan återgå till ordinarie arbete.
Läs merVägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning
Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs merUppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering. Strömsunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Uppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering Robert Bergman Mars 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte... 3 1.3. Avgränsning
Läs merKommunstyrelsen
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2018-03-19 42 Svar på revisionsrapport om kommunens förebyggande arbete avseende arbetsmiljö, sjukfrånvaro och rehabilitering (KS 2017.521) Beslut Kommunstyrelsen
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitlao Linköping 15 februrari 2017 1 Presentation Maria Välitalo HR-Business Partner 8 år inom Industrin Vikingstad Familj, Friluftsliv och Göteborgsvarvet
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess och hantering av förvaltningsöverskridande
Utlåtande 2007:113 RI (Dnr 225-148/2007) Gemensam rehabiliteringsprocess och hantering av förvaltningsöverskridande omplacering på grund av personliga skäl i Stockholms stad Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2019-01-18 Innehåll REHABILITERINGSRUTINER... 3 1. Inledning... 3 2. Sekretess och tystnadsplikt... 3 3. Rutin vid sjukanmälan... 3 Medarbetare... 3 Närmaste chef...
Läs merRevisionsrapport. Lekebergs kommun. Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. Marlen Dagersten.
Revisionsrapport Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering Lekebergs kommun Marlen Dagersten 2013 2013-06-19 Fredrik Alm Uppdragsledare 2013 Lekebergs kommun Innehållsförteckning
Läs merGranskning av sjukfrånvaro och rehabilitering. Forshaga kommun revisorer
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av sjukfrånvaro och rehabilitering Maria Jäger Cert kommunal revisor revisorer November 2017 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Revisionsfrågor,
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2015-10-13 Kommunledningsförvaltningen Den 15/12-2014 fastställdes en ny rehabiliteringspolicy för Övertorneå kommun (bilaga 1). Nu läggs resurser på att skapa
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Läs merRevisionsrapport 2018 Genomförd på uppdrag av revisorerna Oktober Haparanda stad. Uppföljning granskning av placerade barn och unga
Revisionsrapport 2018 Genomförd på uppdrag av revisorerna Oktober 2018 Haparanda stad Uppföljning granskning av placerade barn och unga Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund...
Läs merInformationsöverföring. kommunikation med landstinget - uppföljande granskning
www.pwc.se Revisionsrapport Jenny Krispinsson Augusti 2015 Informationsöverföring och kommunikation med landstinget - uppföljande granskning Gällivare kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattande bedömning...
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merSjukfrånvaro och rehabilitering
www.pwc.se Revisionsrapport Robert Bergman Sjukfrånvaro och rehabilitering Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2.
Läs merLagar och föreskrifter Ansvaret för rehabilitering regleras i lagar och föreskrifter:
1 STYRDOKUMENT DATUM 2015-02-19 Arbetslivsinriktad rehabilitering Detta dokument ersätter En guide för rehabiliteringsarbetet 2007-10-30, Sammanfattning av rehabiliteringsprocessens tre steg 2007-10-30,
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merBestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53.
Blad 1 Bestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53. 1. Mål Det övergripande målet är att arbetstagaren kan fortsätta arbeta i sitt ordinarie arbete. 1.1 Arbetsgivarens
Läs merRiktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Läs merRehabiliteringsriktlinjer. Tibro kommun
2014-02-10 Rehabiliteringsriktlinjer Tibro kommun Tibro kommun 543 80 TIBRO www.tibro.se kommun@tibro.se Växel: 0504-180 00 Sida 2 (17) Innehåll 1. Mål med rehabiliteringsarbetet... 3 2. Framgångsfaktorer
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merRehabilitering för läkare en handlingsplan. Sveriges läkarförbund
2008 Rehabilitering för läkare en handlingsplan Sveriges läkarförbund Innehållsförteckning Bakgrund 3 När läkaren blir patient 3 Rehabilitering börjar inte med sjukdom 3 Rätten att utöva läkaryrket under
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...
Läs merÅter till arbetet. nya regler vid rehabilitering
Åter till arbetet nya regler vid rehabilitering Landsorganisationen i Sverige 2007 Framtagen av: Christina Järnstedt, LO, i samarbete med Bo Ericson och Henric Ask, LO-TCO Rättsskydd Foto: Mattias Ahlm
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Marks kommun 18 mars 2009 Bo Thörn Sammanfattning Revisorerna i Marks kommun har gett Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers i uppdrag att granska kommunens
Läs merRehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete
Rehabiliteringsutredning plan för återgång i arbete Personnummer 1 (5) Sänds till Försäkringskassans inläsningscentral 839 88 Östersund Vår referens 1. Medarbetare Förnamn och efternamn Personnummer Bostadsadress
Läs merRevisionsrapport* Systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunkoncernen. Bodens kommun. Bodens Energi AB. Bodens Energi Nät AB
Revisionsrapport* Systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunkoncernen Bodens kommun Bodens Energi AB Bodens Energi Nät AB Restproduktbearbetning i Boden AB Stiftelsen BodenBo Januari 2008 Lars-Börje Sehlberg
Läs merRIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING
RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ANPASSNING OCH REHABILITERING 3 VAD MENAS MED ANPASSNING? 3 VAD ÄR REHABILITERING? 3 ARBETSLEDARENS ANSVAR 4 MEDARBETARENS ANSVAR 4 BEDÖMNING
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merFörstudie - kommunens rutiner för avgångsvederlag
Revisions-PM* Förstudie - kommunens rutiner för avgångsvederlag Finspångs kommun April 2008 Karin Jäderbrink *connectedthinking 1 Bakgrund och metod En inkonsekvent hantering av avgångsvederlag kan leda
Läs merARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING. Lagstiftning och föreskrifter. Mittuniversitetet Personalavdelningen
Mittuniversitetet Personalavdelningen ARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING Idag finns det tre rehabiliteringsområden: medicinsk, yrkes- och arbetslivsinriktad rehabilitering. Sjukvården eller företagshälsovården
Läs merRevisionsrapport* Sjukfrånvaro. Krokoms kommun. Mars 2008 Maj-Britt Åkerström. *connectedthinking
Revisionsrapport* Sjukfrånvaro Krokoms kommun Mars 2008 Maj-Britt Åkerström *connectedthinking Innehållsförteckning 1 Sammanfattning och revisionell bedömning...3 2 Inledning...5 2.1 Bakgrund...5 2.2 Uppdrag
Läs merKommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018
Kommittédirektiv Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Dir. 2018:27 Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018 Sammanfattning En särskild utredare en nationell samordnare
Läs merRehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun
Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merUppdaterad Rehabilitering. Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet
Uppdaterad 2017-08-21 Rehabilitering Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet Innehåll Rehabiliteringens mål... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar... 3 Arbetstagarens ansvar... 4 Rehabilitering
Läs merRevisionsrapport. Granskning av. Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro. Bollnäs kommun. November 2005.
Revisionsrapport Granskning av Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro Bollnäs kommun November 2005 Lena Forssell INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...3
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs mer2.1.1. Kostnadsutveckling... 7 2.1.2. Bedömning och kommentar... 8. 2.2. Styrande och stödjande dokument... 8
Sjukfrånvaro och rehabilitering Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning och rekommendationer... 1 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Revisionsfrågor... 3 1.3. Kontrollmål... 3 1.4. Avgränsning
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID 1999-06-17 Ks 11 1 2007-01-29 Ändring 2007-11-02 Ändring
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID 1999-06-17 Ks 11 1 2007-01-29 Ändring 2007-11-02 Ändring RIKTLINJER FÖR REHABILITERINGSARBETET INOM HÄRJEDALENS KOMMUN Härjedalens kommuns riktlinjer för arbetsmiljöfrågor
Läs merProcessbeskrivning för rehabilitering
Processbeskrivning för rehabilitering Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Processbeskrivning för rehabilitering Marianne Vestin Leffler Per Häggström Version 1 Dokumenttyp
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merRiktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
Läs merArbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje
1(8) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Arbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare.
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merRevisionsrapport 2010. Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende personalavdelning
Revisionsrapport 2010 Landskrona stad Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende personalavdelning Jakob Smith Februari 2011 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 1 UPPDRAGET... 4 1.1 Bakgrund och
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs mer1. Rehabiliteringsrutiner
1. Rehabiliteringsrutiner 2. Rehabiliteringskedjan 3. Checklista vid rehabilitering DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsrutiner GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Rutiner/checklista BESLUTAT/ANTAGET
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merUppföljande granskning av överförmyndarverksamheten
SLUTDOKUMENT Revisorerna 180528 För kännedom Kommunstyrelsen Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Överförmyndarnämnden Uppföljande granskning av överförmyndarverksamheten Vi har i egenskap av
Läs merArbetsmiljödelegation
Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala
Läs mer