Skiftarbete på gott och ont. Hur skapar vi förutsättningar för långsiktig hälsa?

Transkript

1 Skiftarbete på gott och ont Hur skapar vi förutsättningar för långsiktig hälsa?

2 Anneli Renér, Företagssköterska & Percy Schiöld, HR-specialist Södra Cell Mönsterås

3 Innehåll Vad ska vi prata om? Skiftschema & Hälsa Projektet i Mönsterås Intervju med Göran Kecklund Skift & Hälsa orka jobba till 65 Våra Rekommendationer

4 Brevet från BUMS Hejsan Svejsan!! Vi är många på skiften som är lätt irriterade på att det plötsligt över våra huvuden och ur tomma luften plötsligt dykt upp planer på ett nytt skiftschema. Vem har sanktionerat detta? Vi har inte bett om något nytt skiftschema. Det verkar vara samma lilla grupp som försökte få till en förändring för ett antal år sedan, som återigen är på krigsstigen. Det blir lite snedvridet det hela om Brukshälsan, företaget, facket m.m. bara lyssnar på denna lilla grupp av tvättäkta gnällspikar och tror att de speglar verkligheten. Vi som trivs som fisken i vattnet med skiftschemat-och vi är i klar majoritet-är det ingen som har tänkt på att fråga. Man ska inte tro att man löser alla problem med att byta schema. Jobba skift tar ut sin rätt och det gäller att sköta om sin skiftgång. Tror att de som klagar slarvar med sömn, kost, motion etc. Det är ju också synnerligen viktigt att berika sin fritid. Jobbar man skift måste man ha en belöning. Javisst, vi tjänar lite bättre än dagtidarna, men det som är värt sin vikt i guld är långledigheten. Utan den ser nog de flesta ingen större mening med skiftgång. Som sagt, det finns ett stort motstånd i denna fråga därför har vi i dagarna bildat en motståndsrörelse som vi kallar BUMS. BUMS står för-håll i er nu Brukets Ultrakonservativa Majoritetsmobiliserade Skiftschemaförsvarsstyrka Smaka på den!! Bums uppmanar alla till Upp Till Kamp för bevarandet av rådande skiftschema. Bums finner också den sammansatta gruppen partisk i frågan och utgången därför given på förhand. Allt detta sprider en lätt oro och irritation i leden. Eftersom vi som vill behålla nuvarande skiftschema är i majoritet så borde man lägga ner hela projektet omedelbums. Likadant är det med dygnsvilan. Varför ska det vara en sådan helig ko här ute när vi ser att den inte följs till punkt och pricka varken ute i samhället eller bland vissa kollegor. Vi som går skift behöver "verktyg" som dubbelskift för att allt ska flyta smidigt och folk ska kunna vara lediga när de behöver. Hälsningar Bums Överkommando och Operativa Stridsledning.

5 Vad gjorde vi bra? Parternas vilja Prov först Sammansättning projektgrupp Utbildning projektgrupp Uppdelning i arbetsgrupper Tiden Delaktighet och information Fastställa kriterier och utse provschema Röstning efter prov Analys och utvärdering

6 Vad gjorde vi bra Få hälsan i fokus Hälsogrupp- schemateknisk grupp Prevents utbildning Skiftlagsträffar med annorlunda enkät Litteratur Bildspel Rundvandring

7 Schemaförändringen Vecka månd tisd onsd torsd fred lörd sönd 1 F F F E E E F 2 N N N E E E N N N N F F F Vecka månd tisd onsd torsd fred lörd sönd 1 F F E E E N N - - F F F 3 E E N N F F N N N

8 Vad kunde vi göra bättre? Säkert mycket! För mycket information? För lite information? Bättre kunskapsspridning? Annat schema? Övrigt?

9 Intervju med Docent Göran Kecklund, Sömn- och Stressforskare

10 Sammanfattning intervju Antal arbetsdagar Arbetspassens längd Delaktighet Prova Planering Kunskap Samsyn Hänsyn Produktivitet

11 Skift & Hälsa Orka jobba till 65 Ledarkonferenserna Hemsidan Skiftnyckeln Skiftschemabok 2014 Stöd till Workshops

12 Workshops Lokala projekt Diskussionsunderlag En enkel nuläges- och framtidsmodul Kunskap / Fakta Få hälsan i fokus Inspirationsexempel Enkätfrågor Med mera

13 Inspirationsexempel Lokala avtal om delad tjänst Delpension för äldre Kontinuerligt 2-skift med 3 skiftlag (36 tim) d.v.s. undvika nattpass Tätare hälsokontroller / hälsosamtal Goda exempel på processer Ljussättning i manöverrum

14 Inspirationsexempel Avlösare för kompetensutveckling Organiserade tupplurar Bra semesterlösningar Skiftkörkort Friskvårdsinsatser

15 Våra Rekommendationer Arbeta mer med temat Skiftarbete & Hälsa Tillämpa mer av kunskapen tillsätt medel Sök mer ny kunskap Utbilda mer i temat för skiftgående och chefer Underlätta mer för äldre Ta mer hänsyn t.ex. vid planering utbildning Våga prova mer Använd mer extern kompetens / erfarenhet Samverka och samarbeta ännu mer i frågan

16 Till sist Det är ingen Quick Fix Alla negativa hälsoeffekter går inte att ta bort Men mycket man kan göra Stor förbättringspotential En fråga om attraktion i framtiden Vetskap om stor sannolikhet att orka till pension men även utformning av arbetstider och schema

17 Tack för er uppmärksamhet Kontaktuppgifter Anneli Renér Percy Schiöld