VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2015

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE var ett fantastiskt och hektiskt år för Maktsalongen. Flera nya verksamheter initierades och sjösattes. Nya programledare tog över mentorskapsprogrammet, lokala Maktsalonger startades upp runt i om Sverige, Maktsalongens allra första bok gavs ut och tillsammans med två forskare arrangerades en konferens där forskare och aktiva i organisationer fick träffas och prata jämställdhet. Maktsalongens team ökade från en anställd på 100% till tre personer som tillsammans var anställda på 250%. Under året har Maktsalongen letts av en styrelse bestående av Sofia Brändstrom som ordförande och Lotta Wiklund Hedin, Camilla Georgsson, Jenny Jonstoji och Moa Wallgård som ledamöter. På kansliet har Sara Haraldsson (generalsekreterare), Golnar Bahar, Molly Brundin och Olivia Gyllenhammar arbetat under hela eller delar av året. Maktsalongens mentorskapsprogram har letts av Yasmin Hussein och Helena Carlsson. Det här är bara några av alla de grejer som hände under I den här verksamhetsberättelsen kan du läsa mer om vad Maktsalongen gjorde 2015.

2 Nätverk och mentorskap Under 2015 startades fjärde omgången av Maktsalongens mentorskapsprogram. Under året deltog ca 30 kvinnor i programmet. För första gången leddes inte mentorskapsprogrammet av Maktsalongens grundare Sara Haraldsson och Sofia Brändström utan av två nya programledare: Yasmin Hussein och Helena Carlsson som höll 6 träffar under Yasmin har tidigare varit adept och Helena har tidigare varit mentor. Under året arrangerades även flera träffar för Maktsalongens alumninätverk. Tre frukostar arrangerades under hösten. Frukostarna berörde teman som systerskap, ledarskap och stress. I december arrangerades en kväll dit alla alumner var inbjudna, träffen gästades av Mona Sahlin som berättade om sitt arbete som nationell samordnare för värnandet av demokratin och mot våldsbejakande extremism. Vid det tillfället utsågs även Mona till Maktsalongens allra första hedersmedlem. Ett av de nya projekten var att starta upp lokala Maktsalonger runt om i landet. I Umeå, Stockholm, Göteborg, Växjö och Malmö startades lokala nätverk för kvinnor som är ledare och engagerade i det unga civilsamhället på lokal och regional nivå. Under hösten hölls en uppstartsträff i varje stad och under 2016 kommer de lokala Maktsalongerna fortsätta ha träffar och växa.

3 Utbildningar och kunskapsbyggande 2015 arrangerades andra omgången av Maktsalongens utbildningsprogram Akademien. UNF, Sveriges Ungdomsråd, Unga media, EUP och FNUF deltog i programmets fyra träffar. I programmet fick de hjälp att jobba med den interna jämställdheten i sina organisationer. Baserat på 2014 års erfarenheter utvecklades programmet ytterligare och bland annat las större fokus på uppföljning och tydliga planer för vad organisationerna skulle arbeta med mellan träffarna. Under året började Maktsalongen även hålla föreläsningar på olika platser runt om i Sverige för att tillgängliggöra kunskap om jämställdhet för fler organisationer. Under hösten arrangerades grundläggande utbildningar i kursen Jobba jämställt i Stockholm, Göteborg och Malmö. Dessutom hölls en fortsättningskurs i Stockholm. Förutom de utbildningar som Maktsalongen själva arrangerar var representanter för Maktsalongen ute och föreläste hos många organisationer, skolor och arbetsplatser. För första gången gick Maktsalongen även in i organisationer och hjälpte dem att jobba rent konkret med jämställdhet i sin organisation. Forskning om jämställdhet i civilsamhället existerar knappt och framförallt inte med fokus på det unga civilsamhället. Inom akademin finns massa kunskap och i det unga civilsamhället finns massa erfarenheter, men det är extremt sällan som dessa får mötas. I december arrangerade Maktsalongen i samarbete med Charlotte Holgersson, docent i genus, organisation och ledning på KTH och Johan Hvenmark, lektor vid avdelningen för forskning om det civila samhället på Ersta Sköndal Högskola konferensen Jämställdhetssmedjan. Under konferensen deltog forskare och representanter från det unga civilsamhället. Fokus för dagen var de jämställdhetsutmaningar som finns i det unga civilsamhället. Att skapa mötesplatser mellan det unga civilsamhället och forskare är ett viktigt steg för att kunna öka kunskapen om jämställdhet i det unga civilsamhället och skapa mer forskning och kunskap baserat på erfarenheterna i det unga civilsamhället.

4 Stress och motståndskraft 2015 släpptes Maktsalongens allra första bok: Stress och motståndskraft. Arbetet med boken började på en konferens som Maktsalongen arrangerade i maj. Där samlades ett 20-tal experter: ledare i civilsamhället, ledarskaps- och organisationskonsulter, psykologer och forskare. Under konferensen diskuterades vilka utmaningar och problem som det finns kopplat till stress i det unga civilsamhället och framförallt låg fokus på att hitta lösningar på dessa problem. Med utgångspunkt i materialet från konferensen skrev Maktsalongen sedan en bok som lanserades i september på ett seminarium som folkhälsominister Gabriel Wikström gästade. Boken går att ladda ner på maktsalongen.se och har sålts i ca 500 exemplar. I samband med lanseringen av boken startade Maktsalongen initiativet #Nollvision mot utbrändhet i det unga civilsamhället. På sajten dagsförnollvision.se kunde organisationer ställa sig bakom nollvisionen, något som ett femtiotal organisationer valde att göra. Efter att boken släpptes har antalet förfrågningar om Maktsalongens arbete kopplat till stress ökat lavinartat och under hösten höll Maktsalongen många föreläsningar i ämnet. Den respons som Maktsalongen mottagit efter lanseringen av Stress och motståndskraft och #Nollvision visar vilket extremt viktigt ämne och stort problem stress är i det unga civilsamhället.

5 Kommunikation och opinionsbildning Ett stort fokus i Maktsalongens opinionsbildande arbete har under året varit just den #Nollvision mot utbrändhet som vi lanserade (se föregående sida) men det är inte det enda som Maktsalongen har gjort när det kommer till kommunikation och opinion. Under Almedalsveckan arrangerade Maktsalongen för fjärde året i rad ett mingel. I år var temat misslyckande och minglet gick under namnet #FailKonf, här delade Linda Nordlund, Rossana Dinamarca, Eliza Kücükaslan och Amir Sajadi med sig av sina misslyckanden. Minglet var mycket lyckat och resulterade bland annat i en nominering till listan Hetast i Almedalen. En sak som Maktsalongen länge har tyckt är viktigt att diskutera är bilden av makt: vem ses som mäktig, hur definieras makt och varför är makt viktigt. Därför gjorde Maktsalongen under december en kalender, #Maktkalendern, där en cool, mäktig och inspirerande kvinna varje dag fick svara på en fråga om makt.

6 Organisationsutveckling Maktsalongen är en organisation som växer fort, vilket ställer krav på utvecklingen av organisationen. Under året har Maktsalongen gått från att ha en anställd till att nu ha tre anställda. Ansvaret för mentorskapsprogrammet har lämnats över till två ideella programledare. Styrelsen för Maktsalongen fortsätter att hitta sin roll i organisationen. Finansieringen har nästan fördubblats i relation till Allt detta innebär många utmaningar som ställer höga krav på organisationen. Ett fokus har därför varit att hitta tydliga rutiner och arbetssätt; ett exempel på detta har varit att styrelsen har antagit en arbets- och delegationsordning som beskriver vem som arbetar med vad och vilket mandat en har i organisationen.