Uppföljning av förstärkt introduktion för sjuksköterskor våren 2014

Transkript

1 Sida 1 av 18 Uppföljning av förstärkt introduktion för sjuksköterskor våren

2 Sida 2 av Jag utbildades till sjuksköterska vid högskolan/universitetet i A. Borås 8 36,4 B. Göteborg 5 22,7 C. Skövde 1 4,5 D. Trollhättan 2 9,1 E. Annan, skriv var 6 27,3 Total % (22/22) Varberg Varberg Lisbon Halmstad Mitt hemland och validering i Borås Umeå 2. Kön A. Kvinna 21 95,5 B. Man 1 4,5 Total % (22/22)

3 Sida 3 av Jag är anställd på Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) som A. Visstidsanställd (vikarie) 15 68,2 B. Tillsvidareanställd (fast anställd) 3 13,6 C. Ej längre anställd inom SU 4 18,2 Total % (22/22) 4. Jag är anställd på SU på område A. Område ,8 B. Område 2 1 5,6 C. Område ,1 D. Område 4 1 5,6 E. Område ,3 F. Område ,7 Total ,8% (18/22)

4 Sida 4 av Jag fick information om förstärkt introduktion genom (här kan du välja flera alterntativ) A. Annons i press/motsvarande 6 27,3 B. Egen kontakt med chef 10 45,5 C. Information på högskola/universitet 1 4,5 D. Kontakt/inbjuden av sjukhuset 4 18,2 E. Annat sätt, beskriv hur 3 13,6 Total ,1 100% (22/22) Fick information utav min då blivande chef om möjligheten till förstärkt introduktion En kompis SU hemsida

5 Sida 5 av Värdera vad du anser om de olika momenten i den förstärkta introduktionen Föreläsningarna - teoriavsnitten A. Mycket bra 1 4,5 B. Ganska bra 15 68,2 C. Mindre bra 3 13,6 D. Dåligt 3 13,6 E. Vet ej 0 0 Total % (22/22) Omvårdnadshandledningen A. Mycket bra B. Ganska bra 10 45,5 C. Mindre bra 1 4,5 D. Dåligt 0 0 E. Vet ej 0 0 Total % (22/22) Bredvidgången på avdelningen A. Mycket bra 15 68,2 B. Ganska bra 3 13,6 C. Mindre bra 3 13,6 D. Dåligt 1 4,5 E. Vet ej 0 0 Total % (22/22)

6 Sida 6 av 18

7 Sida 7 av 18 Introduktionen som helhet A. Mycket bra 7 31,8 B. Ganska bra 10 45,5 C. Mindre bra 5 22,7 D. Dåligt 0 0 E. Vet ej 0 0 Total % (22/22) 6.1 Kommentera gärna ditt svar Mer praktiskt användbara föreläsningar hade varit bra. Den utökade bredvidgången var otroligt bra att få möjlighet till då detta gav mig en större trygghet på arbetsplatsen Fick fem veckors bredvidgång. Alltså inte tre månaders. Föreläsningarna borde ha varit inriktat mot det område man skulle arbeta på. Hygien m.m hade vi precis läst om i tre år. Repition om sjukdomar hade varit mer användbart. Vissa föreläsningar var inte så bra. Därför sänks betyget till "Ganska Bra" som helhet. Jag tror att vi pratar om saker som är viktigt men vi harr den kunskap från universitetet. Och jag tror för mitt jobb det skulle blir bättre om vi fokuserad mer till hur su funka, resurser, melhor, klara, Elvis. Kanske mer cientifik saker om omvårdnad som gå med. Föreläsningarna inte tillräckligt kliniska. Saknade mer specifikt om barn, ej mycket aktuellt för mig då barn skiljer sig mycket från vuxna och alltid utgåt ifrån vuxna, Saknade handledning med andra som jobbar med barn, kunde ej se mig i samma situationer som andra skk på vuxen. Många föreläsningar kändes mer handla om statistik, sakna att få ha "true cases" där man får mer från det kommande yrkeslivet och mer "hands-on" information. Introduktionen hade kunnat vara mycket bättre. Är i teorin bra men fungerade inte riktigt lika bra i praktiken. Val av föreläsningar bör ses över då mycket var för på låg nivå och mycket upprepning från utbildningen. Föreläsarna upplevde jag inte var informerade om att många av oss arbetade mycket självständigt och inte var studenter längre utan anställda. Även alternativa brevidgångar där man individuellt kunde anpassa sin bredvidgång. Föreläsning om sjuksköterska museum och arkiv var ointressant. Omvårdnadshandledning är inte heller 100% utarbetat. Programmet är mycket bra dock lite finslipning behövs. Som helhet var introduktionen bra men fyra månader var för lång tid. Två månader hade kanske varit mer lagom.

8 Sida 8 av 18 Det hade nog varit bra om personalen på avdelningen informerats om hur introduktionen fungerar. På min avdelning hade de flesta aldrig hört talats om den och visste inte vilken roll jag skulle ha och hur mycket jag kunde göra självständigt. De visste inte om jag var sjuksköterska eller student. bredvidgången på avdelningen var ingen direkt bredvidgång, den sköterska som blev över gick som löpare. Ibland hade övrig personal på avdelningen mindre bra förståelse för att jag /vi som "introduktionselever" var tvungna att gå iväg på föreläsningar/handledningsträffar. I bland sågs man som en resurs, vilket var bra i övrigt, men tråkigt när man var tvungen att gå och kollegor blev irriterade över detta. Vissa föreläsningar kändes onödiga och var sövande. En exempelvis om VNL och apotek var onödig och seg och rörig, allt dom de tog upp hade de flesta redan fått lära sig på sina respektive placeringar. Några av föreläsningarna kunde fått kortas ner medan andra kunnat få förlängas, hade exempelvis önskat höra mer om smittor/ hygien och MRSA. Föreläsningarna var ganska bra men, tiden som vi hade föreläsningarna var inte bra. Vi jobbade före middag och föreläsningarna var på efter middag. Jag upplevde svårt att koncentrera på vissa föreläsningarna. För framtiden det blir bra om förelänsningarna är på morgången tip kl. 9:00 eller kl.10:00. Bredvid på avdelningen inte så bra om det finns olika handeldare dag till dag, det är bra att ha samma handledare i alla fall i början av bredvidgången. Viktig med en bra introduktion då handledare/mentor är en viktig person i början. Vill tillägga att bredvidgången skulle behöva struktureras mer så att avdelningarna verkligen använder sina introduktionsmallar och kanske rent av har start-kit i form av allmän + specifik information plus fack för passerkort/log-in-uppgifter till epost/melior och tillhörande program, vikarieskyltar med mera som underlättar introduktionen.

9 Sida 9 av Har den förstärkta introduktionen varit av värde för dig i ditt dagliga arbeta på SU. Teoriavsnitten A. Stämmer helt 0 0 B. Stämmer ganska bra 9 40,9 C. Stämmer inte särskilt bra 8 36,4 D. Stämmer inte alls 4 18,2 E. Vet inte/ingen åsikt 1 4,5 Total % (22/22) Omvårdshandledningen A. Stämmer helt 7 31,8 B. Stämmer ganska bra 10 45,5 C. Stämmer inte särskilt bra 2 9,1 D. Stämmer inte alls 2 9,1 E. Vet inte/ingen åsikt 1 4,5 Total % (22/22) Bredvidgången A. Stämmer helt 14 63,6 B. Stämmer ganska bra 7 31,8 C. Stämmer inte särskilt bra 1 4,5 D. Stämmer inte alls 0 0 E. Vet inte/ingen åsikt 0 0 Total % (22/22)

10 Sida 10 av Kommentera gärna ditt svar Nej. Inte mer än om jag inte hade gått introduktionsprogrammet tror jag eftersom teoridelen inte gav mig något nytt och bredvidgången var lika länge som för de som inte gick introduktionsprogrammet. Har inte med programmet att göra, samma brevidgång erbjuds till alla Den längre bredvidgången gjorde att jag blev mer självsäkert. Handledaren var samma person under hela bredvidgången som var mycket bra. Svårt stt hitta sin roll på avdelningen när man varken är sin egen eller student. Svårt att veta vad som förväntas. Upplevde även att de som handledde hade svårt att veta hur de skulle förhålla sig/ vad de kunde kräva av mig. Det var skönt att till slut vara sin egen trots rädsla inför det!:) Jobbar inte inom SU men det som jag fick under introduktionen hade jag användning och har användning.

11 Sida 11 av Jag deltog vid: Teoriavsnitten A. Samtliga tillfällen 19 86,4 B. Delvis 3 13,6 C. Inte alls 0 0 Total % (22/22) Omvårdshandledningen A. Samtliga tillfällen 20 90,9 B. Delvis 2 9,1 C. Inte alls 0 0 Total % (22/22)

12 Sida 12 av Min förstärkta introduktion var tillräckligt lång A. Stämmer helt 10 45,5 B. Stämmer ganska bra 10 45,5 C. Stämmer inte särskilt bra 0 0 D. Stämmer inte alls 2 9,1 E. Vet inte/ingen åsikt 0 0 Total % (22/22) 9.1 Kommentera gärna ditt svar Jag kunde inte prata svenska eller förstör bra svenska när jag började,så brevid gång för mig varit mycket bra l så Jag kan bättre svenska nu! Också som 1 job vi känner oss mer säker efter en lång brevid tid. Jag upplevde bredvidgången för lång och hade varit bättre att ha introduktionen mer intensiv Alldeles för lång. Kan eventuellt kortas ner något alternativt ändras. Tydligare med hur man som ny kan utnyttja/använda den extra bredvidgången- kanske lägga in som en dag/ vecka där man inte aktivt har hand om patient på avdelningen utan ist fördjupar sig i rutinerna på avd/ läser på om sjukdomarna man möter eller annan kunskap spm behöver fräschas upp. Kan ges en tydligare inramning.

13 Sida 13 av Min förstärkta introduktion som helhet gav mig bättre förutsättningar att arbeta som sjuksköterska A. Stämmer helt 10 45,5 B. Stämmer ganska bra 10 45,5 C. Stämmer inte särskilt bra 1 4,5 D. Stämmer inte alls 1 4,5 E. Vet inte/ingen åsikt 0 0 Total % (22/22) 10.1 Kommentera gärna ditt svar Introduktionen för mig var för på låg nivå, hade önskat mer utbildning i det som vi faktiskt praktiskt behöver kunna. Inte bara info om vad vissa saker är och bakgrunden till det t ex som KLARA eller liknande, utan snarare mer om hur man använder det och varför jag som ssk har användning för det. Ser skillnad jämfört med arbetskamrater som fått kortare och mer bristfällig introduktion. jag tror mycket på konceptet.

14 Sida 14 av Jag upplever övergången från att vara studerande till att vara anställd som tillräckligt trygg A. Stämmer helt 8 36,4 B. Stämmer ganska bra 9 40,9 C. Stämmer inte särskilt bra 4 18,2 D. Stämmer inte alls 0 0 E. Vet inte/ingen åsikt 1 4,5 Total % (22/22) 11.1 Kommentera gärna ditt svar Det är väldigt tufft att vara ny. Men den förlängda introduktionen gjorde givetvis detta lite lättare. Till Ja, men helt säker kan man inte vara. Man är ju ändå ny både som sjuksköterska och på arbetsplatsen. Alltid läskigt att vara ny och med det jätteansvaret. Första Sommaren verkar vara något som alla bara måste ta sig igenom:) bara överleva och försöka hålla patienterna vid liv. Då jag fick gå bredvid i 4 veckor och sedan vara självständigt trots att introduktionen skulle vara i 3.5 mån.lång. Hade ingen trygghet så ingen mentor och ingen fast handledare under introduktionstid. Det bidrog till att jag inte stanna kvar inom SU, det var sorgligt pga ville jobba inom SU efter introduktionsprogrammet. Introduktionsprogrammet vaccinerar oss inte i sin nuvarande utformning mot alla problem vid den här övergången men det ger bättre förutsättningar och kan göras ännu bättre.

15 Sida 15 av Min förstärkta introduktion var som jag hade förväntat mig A. Stämmer helt 7 31,8 B. Stämmer ganska bra 8 36,4 C. Stämmer inte särskilt bra 2 9,1 D. Stämmer inte alls 2 9,1 E. Vet inte/ingen åsikt 3 13,6 Total % (22/22) 12.1 Kommentera gärna ditt svar Fick inte tillräckligt med information till teoridelen. Det vore bättre om att skicka ett mail som innehåller all information om teoridelen, om tider till föreläsningar osv. Då jag fick gå bredvid i 4 veckor och sedan vara självständigt trots att introduktionen skulle vara i 3.5 mån.lång. Hade ingen trygghet så ingen mentor och ingen fast handledare under introduktionstid. Det bidrog till att jag inte stanna kvar inom SU, det var sorgligt pga ville jobba inom SU efter introduktionsprogrammet.

16 Sida 16 av Jag rekommenderar gärna andra nyutbildade sjuksköterskor SUs förstärkta introduktion A. Stämmer helt 13 59,1 B. Stämmer ganska bra 4 18,2 C. Stämmer inte särskilt bra 2 9,1 D. Stämmer inte alls 1 4,5 E. Vet inte/ingen åsikt 2 9,1 Total % (22/22) 13.1 Kommentera gärna ditt svar Det är bra med repetition ifrån föreläsningarna som man har haft på sin skola. Omvårdnadshandledningen var bra attt man ficka träffa andra nyexade sjuksköterskor från andra områden så att man kan kände att man inte var helt ensam. Det fanns andra i samma situation, som också var nya. Man kunde lära av varandra. Då att se till att få en fast mentor/handledare under introduktionsprogrammet om det går. Det är viktigt för att känna sig trygg i sin roll.

17 Sida 17 av Jag kan tänka mig att fortsätta att arbeta inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset A. Stämmer helt 8 36,4 B. Stämmer ganska bra 10 45,5 C. Stämmer inte särskilt bra 2 9,1 D. Stämmer inte alls 1 4,5 E. Vet inte/ingen åsikt 1 4,5 Total % (22/22) 14.1 Kommentera gärna ditt svar Om jag kommer att bo kvar i Göteborg. Man blir helt enkelt less på arbetssituationen. Hög arbetsbelastning. Jag trodde att det skulle dröja innan jag blev den där "bittra syrran", det tog mig ett halvår. Timanställd Jag vill vara kvar på min avdelning men är inte intresserad av att jobba på SU om det inte är möjligt. svårt att få tillsvidareanställning Tråkigt med den fruktansvärt dåliga lönen dock. Fruktansvärt tråkigt. Väldigt få studenter som kommer till avdelningen ämnar söka jobb på Sahlgrenska just av den anledningen- usel lön, ett hån.

18 Sida 18 av Annat som jag vill framföra som berör min tid under den förstärkta introduktion Avdelningarna utnyttjade ens arbetskraft en hel del. Man fick gå in och täcka upp en hel del sjukluckor pga att det inte fanns personal. Detta tycker jag inte ska vara ok att göra. Vissa föreläsningar var lite väl basala. Hade önskat fördjupning i vissa praktiska moment eller upplägg på sjukhuset. Sista föreläsningen av Olof Lekholm om den akuta patienten var jättebra! Mer föreläsningar med det tänket och användbarheten. Bredvidgången på 6 månader var jättebra! Erbjud frukt eller mackor hellre än kakor/bullar! Mycket nyttigare! och Godare! Tid brevid varit mycket bra och viktigt. Möte som.vê haft 2 ggr/månad och vi pratad om va vi känner och vi haft tid åt fråga var mycket bra också Se till att studenterna som får introduktionsprogrammet får en bra introduktion genom att ha en bra planerad bredvidgång på avdelning och inte fungerar som vanlig arbetskraft. Under introduktionen ska handledare ha tid och gå igenom saker och ting samt stödja vid behov. Stort tack till er som gav mig den här storartade och fina möjligheten att gå ett introduktionsprogram. Snegla gärna på det projektet som pågår på sjukhusen i Skaraborg som startat ett introduktionsprogram för nyblivna sjuksköterskor.

19 Uppföljning av förstärkt introduktion för sjuksköterskor våren 2014 Sahlgrenska universitetssjukhuset Sammanfattning

20 Förslag till förändringar Kompetensutvecklingsmodell 2

21 Web-enkät Enkäten genomfördes : 44 % Av de svarande hade 36% studerat i Borås och 23% i Göteborg 82% var fortsatt anställda vis SU

22 Resultat teoriavsnitten 73% tyckte att teoriavsnitten var mycket eller ganska bra 41% tyckte att teoriavsnitten varit av värde i det dagliga arbetet Föreläsningar om praktiska saker som hur datasystemen fungerar efterlyses Kompetensutvecklingsmodell 4

23 Resultat Omvårdnadshandledning 95% tyckte att omvårdnadshandledningen var mycket eller ganska bra 77% tyckte att omvårdnadshandledningen varit av värde i det dagliga arbetet Kompetensutvecklingsmodell 5

24 Resultat Bredvidgång 82% tyckte att Bredvidgången var mycket eller ganska bra 95% tyckte att Bredvidgången varit av värde i det dagliga arbetet Kompetensutvecklingsmodell 6

25 Resultat Introduktionen som helhet 77% upplevde introduktionen som helhet som mycket eller ganska bra 91% tyckte att introduktionen var tillräckligt lång 91% upplevde att introduktionen som helhet gav bättre förutsättningar att arbeta som sjuksköterska. Kompetensutvecklingsmodell 7

26 Förslag till förändringar Praktiska frågor på föreläsningarna såsom: hantering av IT-system Informera bättre i verksamheten Bättre framförhållning Kompetensutvecklingsmodell 8

27 Ann Claesson, personalavdelningen Barbro Carlsson, personalavdelningen Synpunkter på förstärkt introduktion för sjuksköterskor våren 2014 Introduktionen innebar en förlängd bredvidgång och handledning under och efter bredvidgången. Upplevelsen är efter introduktionen att man som sjuksköterska - Känner sig tryggare i rollen - Mött förståelse och gott bemötande från kollegor - Fick den tid som behövdes av kollegor vilket gav ett lugn i upplärningen - Kollegor gav feedback på vikten av introduktion - Trygghetskänslan gjorde att det var lättare att gå själv kvällar och helger - Kände sig mer självständig när den förlängda introduktionen var avslutad. Ytterligare synpunkter från ny sjuksköterska är att man har ett eget ansvar, att vara aktiv i sin introduktion. Ställa frågor, komma med reflektioner och förslag till handledare och annan berörd personal. Klinikerna har delar i introduktionen som varit klinikspecifika. Många rutiner är lika men olikheter finns. Vissa enheter har avsatt två heldagar för att gå igenom olika system, medicintekniska utrustningar, dokumentation mm. Både sjuksköterskor och undersköterskor fick samtidigt genomgång av rutiner för att få en gemensam förståelse för avdelningens arbete. Under våren har sjuksköterskor varvat kortare vikariat med introduktion hela tiden med handledning. Kungälvs sjukhus anställde totalt 15 sjuksköterskor med förstärkt introduktion. Av dessa är 10 kvar. Alla är erbjudna tv-anställning eller långa vikariat. Alla vill inte ha en tv-anställning. De som slutat har fått anställning i kommunen, Norge och vårdcentral. Delvis beroende på lönenivån. Vi kommer i framtiden att fortsatt erbjuda förstärkt introduktion med ytterligare insatser. För Kungälvs sjukhus Åsa Carldén HR-chef

28 Yrkesintroduktion för sjuksköterskor 2014 Alingsås Lasarett Introduktion, värdegrund, bemötande? A. Mycket bra 0 0 B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0 Total 0 0 0% (0/2) EKG, telemetri? A. Mycket bra 0 0 B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0 Total 0 0 0% (0/2) Trycksår, sårvård, vårdhygien, Senior Alert?

29 A. Mycket bra 0 0 B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0 Total 0 0 0% (0/2) Läkemedel, VNL? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Förberedelser inför operation? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0

30 Total % (2/2) Grundläggande behov? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Ortopedi? A. Mycket bra B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0 Total 2 100

31 100% (2/2) Nutrition, kost, allergier, undernäring? A. Mycket bra 0 0 B. Bra C. Inte alls bra 0 0 Total % (1/2) Nutritionssond, PEG? A. Mycket bra 0 0 B. Bra C. Inte alls bra 0 0

32 Total % (1/2) Stroke? A. Mycket bra B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0 Total % (1/2) Kateterskötsel? A. Mycket bra 0 0 B. Bra C. Inte alls bra 0 0

33 Total % (1/2) Informationssäkerhet, Medcontrol? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Dokumentation och Melior? A. Mycket bra B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0

34 Total % (2/2) KLARA SVPL, Vårdplaneringsprocessen? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Elvis? A. Mycket bra 0 0 B. Bra C. Inte alls bra 0 0

35 Total % (2/2) Intranätet? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Smärta - smärtbehandling? A. Mycket bra 0 0 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 1 50

36 Total % (2/2) Flimmer, hjärtsvikt och ischemisk hjärtsjukdom? A. Mycket bra B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0 Total % (1/2) Förbättringsarbete på Alingsås lasarett? A. Mycket bra B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0

37 Total % (1/2) Stomi? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Omhändertagande av akut dålig patient? A. Mycket bra B. Bra 0 0 C. Inte alls bra 0 0

38 Total % (2/2) Röntgenförberedelser? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Venprovtagning och den preanalytiska fasen? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0 Total 2 100

39 100% (2/2) PVK-sättning? A. Mycket bra 0 0 B. Bra C. Inte alls bra 0 0 Total % (2/2) Medicinteknisk utrustning, syrgasbehandling, PCA, EDA och V-sond? A. Mycket bra 1 50 B. Bra 1 50 C. Inte alls bra 0 0

40 Total % (2/2) Kommentarer Jättebra uppdatering av kunskap med utbildningen! Mycket bra med praktiska tips, ex IVA-föreläsningen. Jobbigt med heldag i datasalen, kan det delas upp? Bredvidgång innan utbildningen? Eller varva? En del upplevde det splittrat andra tyckte det var bra. Summera föerläsningne i slutet, vad är viktigt att komma ihåg?

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51 Utvärdering förstärkt yrkesintroduktion 2014 Skaraborgs Sjukhus Skaraborgs Sjukhus (SkaS) anställde inför sommaren 19 sjuksköterskor (10 i februari och 9 i maj) i ett strukturerat introduktionsprogram SIP. Samtliga fick en tillsvidareanställning och samtliga är kvar i organisationen. SkaS hade under åren ett strukturerat introduktionsprogram för sjuksköterskor. Programmet var attraktivt med många sökanden och gav en kompetent medarbetare till verksamheterna som stannade kvar i sin anställning. Totalt har 114 sjuksköterskor genomfört programmet som avslutades under 2010 pga. anställningsstopp. Av dessa är drygt 100 kvar i organisationen. Programmet är tvåårigt med fyra placeringar varav psykiatri är obligatorisk. När medarbetaren avslutar SIP placeras man på vakant tjänst, i första hand efter eget önskemål. Programmet startar med två veckors gemensam introduktion som bl.a. innehåller: Information om SkaS att vara ny på SkaS Att vara anställd -mapp Brandutbildning HLR Patientsäkerhet Melior- samtliga aktuella moduler Läkemedelfunktionen Patientadministrativa system som ex ELVIS, SVPL -KLARA Beredskap och Säkerhet Presentation från verksamheterna Vårdhygien Rundvisning på samtliga sjukhus Facklig information Löne - och medarbetarsamtal Hälsan och Arbetslivet MedControll Pro, avvikelsehantering Loggranskning Hälsofrämjande sjukhus Den gemensamma introduktionen ger de gemensamma grunderna och innebär att enheterna introducerar i det som är verksamhetsspecifikt. I programmet ingår även regelbunden yrkeshandledning och reflektionssamtal med erfarna sjuksköterskor både i grupp och enskild. Dessa samtal är inte med den handledare som sjuksköterskan har på enheten, utan en neutral samtalspartner. Rekommenderad bredvidgång är minst 8veckor. På enheten utses en mentor/handledare som medarbetaren i SIP kan vända sig till. Under bredvidgången på enheten arbetar inte medarbetaren ensam, utan ska alltid ha en handledare på plats. Handledare kan vara några olika medarbetare, men strävan är att ha en kontinuitet under bredvidgången för att ge yrkestrygghet. Under programmet genomförs ett antal fördjupningstillfällen inom olika medicinska diagnoser.

52 Det som framkommer tydligt är att det är svårt att en optimal bredvidgång ju närmre sommaren man kommer. För de som startade i februari har det fungerat som planerat. SkaS har sedan tidigare beslutat att fortsätta med det strukturerade introduktionsprogrammet för sjuksköterskor. Programmet utvärderas kontinuerligt och förändringar i innehållet görs efter resultatet av utvärderingarna. Vi tror och vet att detta är ett framgångsrikt koncept som attraherar den nyutbildade sjuksköterskan, men det är viktigt att vara lyhörd vad studenterna efterfrågar för att behålla attraktiviteten.

53 Utvärdering av förstärkta introduktionsprogrammet våren 2014 för Södra Älvsborgs Sjukhus. Södra Älvsborgs Sjukhus anställde 24 sjuksköterskor under januari 2014 där samtliga blev erbjudna den förstärkta introduktionen. En sjuksköterska valde omgående att avsluta sin anställning och fem stycken valde av olika anledningar att tacka nej till de sjukhusövergripande modulerna. De sjukhusövergripande modulerna var halvdagar (eftermiddagar) och innehöll: Förflyttingsutbildning och trycksårsprevention Medicinsk teknik Provtagning Patientsäkerhet Omvårdnad Läkemedelshantering Efter ca 9 månaders anställning var tanken att de skulle få fördjupning i Vårdhandboken och i patientsäkerhetsarbetet, vilket också har genomförts. Varje modul har utvärderats och merparten av utvärderingarna har visat på att den varit bra eller mycket bra. Förflyttningsteknik och trycksårsprevention upplevdes som mindre bra då man haft denna utbildning i termin 6 inför att man gjorde sin sista praktikperiod på sjukhuset. Synpunkter framkom också att sjuksköterskorna inte fick så lång bredvidgång som man upplevde sig behöva då personalsituationen vid många tillfällen under våren var mycket ansträngd. Det framkom också ett önskemål om heldagarsutbildningar då det var svårt att gå ifrån avdelningen innan kvällspersonalen kom. Detta har åtgärdats inför hösten moduler. Vi har också varje modul vid två tillfällen för att öka flexibiliteten. Övrigt Vi har märkt att denna satsning har fått förväntad effekt då nya sjuksköterskor efterfrågar konceptet vid intervjutillfället. För Södra Älvsborgs Sjukhus Heidi Ström Personalchef