Jämställdhetsplan. Giltig från och med Antagen av kommunfullmäktige , 146

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhetsplan. Giltig från och med 2009-01-01. Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-18, 146"

Transkript

1 Jämställdhetsplan Giltig från och med Antagen av kommunfullmäktige , 146

2 Inledning Jämställdhet JämO definierar jämställdhet enligt följande: Jämställdhet innebär att alla kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla områden i livet. Kön och organisation Att utgå ifrån ett könsperspektiv innebär en fokusering på köns betydelse i en organisation. Det medför dock inte ett antagande om att kön är det enda av betydelse i organisationen, ej heller läggs någon värdering av sådana betydelser (Wahl med flera 2001:10). Det är ledningen inom en organisation som har det formella ansvaret och den formella makten att driva igenom jämställdhet och därmed är ledningen central i jämställdhetsarbetet. Jämställdhet bör bli en del av organisationen och integreras i verksamheten för att man ska kunna arbeta med frågan på bästa sätt. Jämställdhet i Sverige Sverige är ett av de länder i världen som har högst andel yrkesarbetande kvinnor. Samtidigt har Sverige en av de mest könssegregerade arbetsmarknaderna i världen, vilket innebär att män och kvinnor arbetar inom olika yrkeskategorier. Statistik från SCB visar att kvinnor endast har cirka 70% av männens inkomst under ett år. Detta beror bland annat på att fler kvinnor än män arbetar deltid samt att de mansdominerade yrkena generellt sett har en högre medellön. Aktuell statistik visar att 72% av alla chefer är män och könsskillnaden i chefskap är mest tydlig inom privat sektor. Jämställdhet i Arboga kommun I Arboga kommun finns sex förvaltningar; kommunstyrelseförvaltningen, tekniska förvaltningen, miljö- och byggförvaltningen, fritids- och kulturförvaltningen, barn- och utbildningsförvaltningen samt socialförvaltningen. Antalet tillsvidareanställda i kommunen är omkring personer. Utöver det tillkommer ett par hundra vikarier och visstidsanställda. Barn- och utbildningsförvaltningen och socialförvaltningen har flest anställda. Sammanlagt utgör kvinnorna 82% och männen 18% av det totala antalet tillsvidareanställda. Kommunen har grundläggande mål med sitt jämställdhetsarbete, vilka finns angivna i kommunens personalpolitiska program. Målen grundar sig på att all verksamhet och allt politiskt arbete inom kommunen ska kännetecknas av jämställdhet. Det långsiktiga målet är att arbeta med jämställdhet som perspektiv i kommunens samtliga verksamheter och i det politiska arbetet. 1

3 Personalutskottet har som målsättning att under kommande år särskilt uppmärksamma jämställdhetsfrågor. För att arbetet med jämställdhet inte ska stanna på central nivå utan även uppmärksammas ute i förvaltningarna planeras jämställdhet att ingå som en del i kommande aktiviteter och utbildningar. Redan nu ingår jämställdhet i introduktionerna som ordnas för nyanställda. Jämställdhet ska även uppmärksammas i samarbetet med de fackligt förtroendevalda medarbetarna. Förhoppningen är att jämställdhetsfrågor ska bli mer lättillgängliga och kunna uppmärksammas av fler då kommunens intranät utvecklas för att bli en informationskälla bland medarbetarna. Jämställdhetsplanen utformas på central nivå, och det är personalutskottet som ansvarar för utformandet av denna. Dock är det kommunfullmäktige som har det yttersta ansvaret för jämställdhetsplanen. Respektive förvaltning har ansvaret för att planen efterföljs. 2

4 Uppföljning av 2007 års jämställdhetsplan I enlighet med 2007 års mål har flera av de insatser som nämnts genomförts. Att åtgärder genomförts betyder dock inte att arbetet är slutfört. Jämställdhetsarbetet är en ständig process. Intervjuer med förvaltningschefer och fackliga företrädare har legat till grund för uppföljningen. Arbetsmiljö 4 Varje förvaltning har ansvar för arbetsmiljön inom sin verksamhet. Ett steg i arbetsmiljöarbetet är friskvårdstimmen. Hur användandet av denna fungerar verkar skilja sig inte bara mellan förvaltningar utan även mellan olika arbetsplatser inom samma förvaltning. Det har inte framkommit om användandet av friskvårdstimmen har ökat. På vissa platser talas det om den som att alla anställda känner till den och själva väljer att använda den eller inte. På andra platser diskuterar man alternativa lösningar för att kunna erbjuda alla anställda möjlighet att utnyttja friskvårdstimmen. På ytterligare platser talas det om att många använder friskvårdstimmen och att cheferna i verksamheterna ska fungera som föredömen genom att själva använda friskvårdstimmen. Det har framkommit att några yrkesgrupper verkar ha problem att kunna utnyttja friskvårdstimmen under sin arbetstid, såsom exempelvis förskolepersonal eller nattpersonal. Dock håller alternativ till friskvårdstimmen på att arbetas fram. Därmed kan man också säga att kommunen arbetar för att försöka underlätta för anställda att utnyttja möjlighet till friskvård. Flera förvaltningar menar att de försöker underlätta för de anställda så att de ges möjlighet att använda friskvårdstimmen. Under maj anordnade kommunen något som kallades Hälsoveckan. Här gavs alla medarbetare möjlighet att delta och detta skedde bland annat via friskvårdstimmen. Temat för Hälsoveckan var "Hälsa och levnadsvanor" och syftet var att medvetandegöra att våra levnadsvanor påverkar såväl hälsan hos individen som folkhälsan i samhället, bland annat genom att visa upp utbudet av hälsoinriktade aktiviteter som finns i Arboga. Ingen direkt undersökning har genomförts för att se om det finns några hinder för att kvinnor och män ska kunna arbeta på samtliga arbetsplatser, de flesta intervjuade har ansett detta omotiverat. Dock har en förvaltning haft frågan uppe för diskussion och där har man kommit fram till att inga direkta hinder föreligger. 3

5 Förvärvsarbete och föräldraskap 5 Möten och sammanträdestider verkar i största möjliga mån förläggas till tider under ordinarie arbetstid. Det underlättar bland annat för anställda med barn. Dock kan problem uppstå för nattpersonal som inte har möjlighet att delta på möten under dagtid. Informationsspridning till föräldralediga varierar beroende på arbetsplats. Information om större förändringar eller liknande prioriteras och delges även föräldralediga. Den anställde har själv ett ansvar att skaffa sig information om sin arbetsplats, bland annat genom intranätet. Dessutom inbjuds och deltar många föräldralediga i möten och aktiviteter som rör arbetsplatsen. Detta verkar vara något man lägger vikt vid, både som anställd och som arbetsgivare. För att undvika eftersläpande arbetsuppgifter sätts vikarier oftast in under längre föräldraledigheter. Det framkommer inte att man på något sätt har arbetat för att främja att män tar ut föräldraledighet, däremot verkar en viss positiv attitydförändring skett inom vissa verksamheter. Sexuella trakasserier 6 Det har inte framkommit att sexuella trakasserier skulle ha förekommit inom kommunen. Dock menar samtliga intervjuade att det faktum att de inte fått kännedom om något sådant inte är en garanti för att sexuella trakasserier inte sker. Alla anställda verkar fortfarande inte känna till kommunens handlingsplan för sexuella trakasserier, förvaltningarna verkar förlita sig på att den finns på intranätet och därmed är tillgänglig för alla. Då kommunens jämställdhetsarbete berörs under den gemensamma introduktionen läggs inget särskilt fokus på ämnet sexuella trakasserier varken för nyanställda eller medarbetare som varit anställda under längre tid. Således är handlingsplanen ingenting man regelbundet går igenom eller diskuterar på möten. Endast vid någon enstaka avdelning framkom det att man har man gått igenom kommunens olika policy vid personalmöten. Kompetensutveckling/medarbetarsamtal/utbildning 7 Medarbetarsamtalen uppnår fortfarande inte 100%. Främsta orsaken till att medarbetarsamtal inte genomförs är att ansvarig chef varit nyanställd eller sjuk, eller att den anställde är vikarie för en kortare tid. Flertalet intervjuade menar att ansvariga chefer har fått utbildning kring medarbetarsamtal, men ingen minns exakt när eller om det görs regelbundet. 4

6 Medarbetarsamtalets form och genomförande verkar skilja sig åt beroende på vem som ansvarar för det. Stöddokument för ämnet verkar inte vara kända eller används inte. Enligt respondenterna försöker man dock ge information om vad medarbetarsamtalet ska innehålla och dess form åtminstone till nyanställda. På vissa platser görs detta för alla anställda. Dock leder inte alla samtal till någon form av kompetensplanering för den anställde, det är heller inte alltid anteckningar förs under samtalet. Kompetensutveckling erbjuds till anställda vid behov. Utbildningen torde vara relaterad till yrkesrollen, ingen distinktion görs mellan olika yrken. Det framkommer dock att vissa enheter har problem med ekonomiska resurser till utbildning. Fackliga ombud ser dessutom en snedfördelning av utbildningspengar både mellan olika förvaltningar och olika enheter. Rekrytering 8-9 Personalkontoret i kommunen erbjuder alla nyanställda en gemensam introduktion där man bland annat informerar om kommunens jämställdhetsarbete. Eftersom denna introduktion är centralt organiserad görs den inte löpande vid nyrekrytering utan vid uppsamlingstillfällen. Detta kan resultera i att nyanställda inte blir informerade om kommunens jämställdhetsarbete i direkt anslutning till anställningens början. Vid annonsutformning vid rekrytering uppmanas oftast det underrepresenterade könet att söka, vilket innebär att man i första hand konstaterat vilket kön som är underrepresenterat. Dock är formuleringen inte alltid klar och man skriver inte alltid ut vilket kön det gäller. Detta skulle kunna förta en del av effekten med formuleringen. Flertalet av respondenterna är positiva till en jämnare könsfördelning och menar att de anställda också ställer sig positiva till detta. Man försöker därmed främja en ökad jämställdhet, men anser att problemet ligger i att det underrepresenterade könet sällan söker eller har de rätta kvalifikationerna för den lediga tjänsten. Därmed menar man också att man i stort sett aldrig har använt sig av positiv särbehandling, även om man ställer sig positiv till detta. När det kommer till sysselsättningsgrad för anställda är de flesta respondenter eniga i att man försöker arbeta för att öka den för dem som så önskar men att det är ett svårt arbete. Bland annat därför att personalbehovet på vissa arbetsplatser är större under vissa tider av dygnet. Det är heller inte alltid arbetstagaren är villig att byta arbetsplats för att öka sin sysselsättningsgrad, vilket försvårar uppgiften ytterligare. Inom vissa förvaltningar försöker man dock öka sysselsättningsgraden för anställda genom att kombinera tjänster, exempelvis lokalvårdare och vaktmästare. Detta leder även till en jämnare könsfördelning. 5

7 Kartläggning samt mål och åtgärder Arbetsmiljö Jämställdhetslagen 4 Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män. Kartläggning Procentuellt sett utgör kvinnorna cirka 82% och männen cirka 18% av det totala antalet tillsvidareanställda (1 001 stycken) år 2007, vilket kan sättas i relation till siffrorna nedan: Den totala sjukfrånvaron i kommunen är 8,1%. Totalt togs sjukdagar ut, där kvinnorna stod för 88% och männen för 12%. Sjukskrivningarna anses främst bero på psykisk belastning så som stress och för hög arbetsbelastning. Fysiska problem, som förslitningsskador och värk i nacke och axlar, ses tydligast i samband med monotona arbetsuppgifter och vid stor fysisk ansträngning och är ett problem bland annat inom kök och vård och omsorg. Totalt inkom 57 arbetsskadeanmälningar. Kvinnorna står för 50 stycken och männen för 7 stycken av dessa anmälningar. Arbetskläder finns för de flesta yrken som anser sig behöva det men saknas fortfarande för vissa yrken. Teknisk utrustning så som exempelvis justerbara bord finns på de flesta arbetsplatser där det anses behövas, men vissa platser saknar fortfarande tekniska hjälpmedel. Totalt togs övertidstimmar (inklusive mertid) ut, varav kvinnorna stod för 85% av uttagna övertidstimmar och männen för 15%. Mål Målet är att arbetsplatserna samt arbetsförhållandena inom Arboga kommun ska vara sådana att de lämpar sig för både kvinnor och män. Arbetsmiljön, vilken innefattar både den fysiska och psykiska aspekten, ska vara tillfredställande för både kvinnor och män på alla arbetsplatser, vilket bör återspeglas i en låg sjukfrånvaro. Arbetsgivaren ska verka för att minska ohälsa och sjukfrånvaro genom att skapa förutsättningar för medarbetarna att själva uppnå och upprätthålla en tillfredställande hälsa. Varje förvaltning ansvarar för arbetsmiljön inom den egna verksamheten och det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fortgå enligt föreskrivna regler för att kunna skapa en tillfredsställande arbetsmiljö för samtliga anställda. 6

8 Åtgärder Varje förvaltning ska underlätta för kvinnor och män att utnyttja de möjligheter till friskvård, såsom friskvårdstimmen, som kommunen erbjuder. Kommunen ska försöka hitta ett alternativ till friskvårdstimmen, såsom friskvårdspeng, då vissa medarbetare finner det svårt att utnyttja friskvårdstimmen. Kommunen ska anordna och erbjuda samtliga medarbetare gemensamma hälsofrämjande aktiviteter för att främja såväl hälsa som gemenskap. Förvärvsarbete och föräldraskap Jämställdhetslagen 5 Arbetsgivaren skall underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Kartläggning Procentuellt sett utgör kvinnorna cirka 82% och männen cirka 18% av det totala antalet tillsvidareanställda (1 001 stycken) år 2007, vilket kan sättas i relation till siffrorna nedan: Totalt togs föräldraledighetsdagar ut under år Av dessa tog kvinnorna ut dagar och männen 704 dagar. Kvinnorna stod därmed för 92,6% och männen för 7,4% av uttagen föräldraledighet. Sammanlagt togs vård-av-barn-dagar (VAB) ut. Kvinnorna stod för dagar (83%) och männen för 297 dagar (17%). Möten och sammanträden förläggs ibland utanför ordinarie arbetstider, men man strävar efter att undvika detta. Det här drabbar inte enbart föräldrar utan även exempelvis nattarbetare. Informationstillgång till föräldralediga fungerar inte till 100% på alla arbetsplatser utan beror främst på ansvarig chef samt på informationens natur. Den föräldralediga har delvis eget ansvar för att hålla sig uppdaterad om vad som händer på arbetsplatsen. Allmänt finns en positiv attityd till föräldralediga män, men inga specifika återgärder har vidtagits. 7

9 Mål Målet är att arbetsförhållandena i Arboga kommun ska vara sådana att arbetet kan förenas med föräldraskap. Arbetsplatserna inom kommunen ska vara tillfredsställande för samtliga medarbetare oavsett livssituation. Kommunen har en positiv syn på föräldraskap och föräldraledighet för alla medarbetare oavsett kön. Kommunen vill särskilt stimulera män att vara föräldralediga. Mötestider bör förläggas så att medarbetare som är småbarnsföräldrar kan delta. Det är viktigt att information som rör arbetsplatsen når ut även till föräldralediga och därför bör ett fungerande system upprättas där det idag ej fungerar tillfredställande. Detta är närmaste chefs ansvar. Medarbetares återgång till arbete efter föräldraledighet ska göras på ett, för medarbetaren, underlättande sätt. Det ligger i samtliga chefers ansvar att såväl kvinnor som män erhåller stöd av sin arbetsgivare då de ska vara föräldralediga. Åtgärder Cheferna ska stimulera män att vara föräldralediga genom uppmuntran och en öppen attityd. Närmaste chef ansvarar för att informationstillgången till föräldralediga är tillfredställande. Möten och sammanträdestider ska förläggas så att de i möjligaste mån även passar småbarnsföräldrar. Varje föräldraledig arbetstagare ska kunna återgå till sitt arbete utan att behöva mötas av eftersläpande arbetsuppgifter. Sexuella trakasserier Jämställdhetslagen 6 Arbetsgivaren skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier eller repressalier enligt denna lag. Lag (2005:476) Jämställdhetslagen 16a Med sexuella trakasserier avses ett uppträdande i arbetslivet av sexuell natur som kränker en arbetssökandes eller arbetstagares värdighet. Lag (2005:476) Kartläggning Det har inte framkommit att någon blivit sexuellt trakasserad. Det finns en handlingsplan mot sexuella trakasserier framtagen men den verkar inte alltid vara känd ute på arbetsplatserna. 8

10 Mål På arbetsplatserna inom Arboga kommun ska inga sexuella trakasserier eller kränkningar på grund av kön förekomma. En medarbetare som känner sig kränkt på grund av sitt kön ska i första hand vända sig till sin närmaste chef, personalkontoret eller sin fackliga organisation för att få hjälp och stöd. Samtliga medarbetare ska känna till kommunens handlingsplan mot sexuella trakasserier och veta var denna finns att tillgå. Denna handlingsplan finns tillgänglig via intranätet och ska finnas i pappersformat på varje arbetsplats. Åtgärder Det ligger på varje förvaltnings ansvar att kommunens handlingsplan mot sexuella trakasserier tydliggörs regelbundet för samtliga medarbetare, vid exempelvis utbildningsdagar och personalmöten. Det är viktigt att nyanställda i samband med anställning får information om handlingsplanen mot sexuella trakasserier. För detta ansvarar närmaste chef. På varje arbetsplats ska handlingsplanen mot sexuella trakasserier finnas i pappersformat och samtliga medarbetare ska veta var. Utbildning/kompetensutveckling/medarbetarsamtal Jämställdhetslagen 7 Arbetsgivaren skall genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. Kartläggning Ansvaret för utbildning och kompetensutveckling i arbetet ligger främst hos varje förvaltning. Varje förvaltning har ett eget ansvar att söka EU-medel för att finansiera utbildning för arbetstagarna. Ekonomiska resurser för utbildning och kompetensutveckling kan anses vara ojämnt fördelade både mellan och inom förvaltningar. Ledarskapsutbildningar erbjuds löpande, bland annat i form av en centralt aspirantutbildningen, där både kvinnor och män har samma förutsättningar att delta. De årliga medarbetarsamtalen fungerar inte fullt ut men de flesta arbetstagare erbjuds någon form av samtal. Genomförandet kan se olika ut, även inom samma förvaltning. Medarbetarsamtalen resulterar inte alltid i någon form av individuell kompetensplan. 9

11 Medarbetarsamtal görs ibland med visstidsanställda och vikarier, ofta beroende på anställningens längd. Kommunen erbjuder en gemensam introduktion till nyanställda. Detta resulterar dock i att det kan dröja upp till elva månader innan introduktion erbjuds. Mål I Arboga kommun ska alla medarbetare erbjudas den utbildning eller kompetensutveckling som tillgodoser verksamhetens och individens behov. Samtliga medarbetare ska erbjudas ett årligt medarbetarsamtal som leder till konkret planering för den enskilda medarbetaren. Dessa samtal ska följas upp. Det är viktigt att chefen som har medarbetarsamtal för anteckningar, vilka undertecknas av båda parter. Cheferna inom kommunen ska genomgå utbildning i medarbetarsamtal för att vara väl införstådda i betydelsen och utformningen av dessa. Detta bör medföra medvetande om att kvinnor och män kan beskriva sina kompetenser och löneanspråk på olika sätt. De stöddokument som finns ska vara tydliggjorda för ansvariga chefer. Det är viktigt att alla medarbetare är informerade om medarbetarsamtalets innehåll och syfte. Åtgärder Varje chef är ansvarig för att årligen hålla medarbetarsamtal med sina medarbetare. Under samtalet ska anteckningar föras, vilka undertecknas av båda parter, för att underlätta uppföljningen. Medarbetarsamtalet ska resultera i en kompetensutvecklingsplan som utgår ifrån verksamheten och den enskilde medarbetarens behov. Chefer ska kontinuerligt erhålla utbildning i medarbetarsamtal. Kommunen bör se över resursfördelning för utbildning och kompetensutveckling. Chefer ska få tillgång till ledarskaputbildningar för att kunna sköta sitt chefskap på ett tillfredställande sätt. 10

12 Rekrytering Jämställdhetslagen 8 Arbetsgivaren skall verka för att lediga anställningar söks av både kvinnor och män. Jämställdhetslagen 9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, skall arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet och söka se till att andelen arbetstagare av det könet efterhand ökar. Kartläggning Procentuellt sett utgör kvinnorna cirka 82% och männen cirka 18% av det totala antalet tillsvidareanställda (1 001 stycken) år 2007, vilket kan sättas i relation till siffrorna nedan: 668 anställda innehar en heltidsanställning, varav 76% är kvinnor och 24% är män. 333 anställda innehar en deltidsanställning, varav 93% är kvinnor och 7% är män. De flesta deltidsanställningarna finns inom socialförvaltningen. I de flesta annonser uppmanas det underrepresenterade könet att söka tjänsten. Formuleringarna skiljer sig dock så att man inte alltid direkt uppmanar ett specifikt kön. Sammanlagt anställdes 40 personer, 31 kvinnor respektive 9 män. Sammanlagt anställdes 3 personer till en chefsposition, samtliga var kvinnor. 26 tillsvidareanställda avslutade sin anställning på egen begäran, 23 kvinnor respektive 3 män. 40 tillsvidareanställda gick i pension, 29 kvinnor respektive 11 män. 11

13 Mål Arboga kommun är för en jämn könsfördelning på alla arbetsplatser då man anser att detta leder till en bättre arbetsplats. Vid rekrytering ska ansvarig chef alltid verka för att, inom sin verksamhet, nå en jämnare fördelning mellan kvinnor och män. Vid rekrytering ska man beakta det underrepresenterade könet och arbeta för en jämnare könsfördelning. Denna målsättning gäller inom hela organisationen och omfattar således även högre chefstjänster. Jämn könsfördelning på alla chefsnivåer är en kvalitetsfråga för kommunen. Kommunen vill i möjligaste mån försöka skapa förutsättningar för att de medarbetare som har deltidsarbete och önskar höja sin sysselsättningsgrad till heltid ska kunna göra det. Åtgärder Nyanställda ska vid introduktion informeras om jämställdhetsarbetet i kommunen. Varje nyrekrytering, även chefstillsättningar, ska ses som ett tillfälle att uppnå en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen. Arbetet med att skapa kombinerade tjänster skall fortgå. Detta för att dels öka möjligheterna till fler heltidsanställningar, dels uppnå en jämnare könsfördelning. Platsannonser ska utformas på ett sådant sätt att det underrepresenterade könet uppmanas att söka tjänsten. Det ska även framgå vilket kön som är det underrepresenterade. 12

14 Löner Jämställdhetslagen 10 I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män skall arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera - bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, - löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Arbetsgivaren skall bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen skall särskilt avse skillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, och grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Lag (2000:773). Jämställdhetslagen 11 Arbetsgivaren skall varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10. I planen skall anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen skall innehålla en kostnadsberäkning och en tidsplan utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs skall genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. En redovisning och en utvärdering av hur de planerade åtgärderna genomförts skall tas in i efterföljande års handlingsplan. Lag (2000:773). Kartläggning Parterna har gjort en analys av Arboga kommuns lönekartläggning efter jämförelse med SKL:s lönestatistik och övriga kommuner i Västmanlands och Örebro län. Parterna enades i förra årets lönerevision om att prioritera yrken inom vården, socialsekreterare samt kvinnliga chefer vid socialförvaltningen. I övrigt gjordes individuella prioriteringar. 13

15 Mål I Arboga kommun är målet att inga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt, får förekomma. Kommunen har en lönepolicy som ska följas vid lönesättning och tillämpning av allmänna anställningsvillkor. Gällande centrala eller lokala avtal ska också följas. Chefer ska vid lönesättning följa lönepolicyns kriterier och även informera sina medarbetare om lönepolicyn och dess innehåll. Om det visar sig förekomma löneskillnader på grund av kön måste detta kunna motiveras av arbetsgivaren. I möjligaste mån ska Arboga kommun verka för att utjämna löneskillnader som traditionellt råder mellan mans- respektive kvinnodominerande yrken. Ett långsiktigt mål är att försöka höja statusen på de kvinnodominerande yrkena. Åtgärder - Handlingsplan En analys av 2008 års löner ligger till grund för de eventuella åtgärder som behöver vidtas kommande år. Syftet med analysen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Analysen görs för att visa om skillnader i olika avtalsbestämmelser och löneförmåner kan leda till missgynnande på grund av kön. Analysen ska även visa om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete eller likvärdigt arbete beror på sakliga skäl och inte har direkt eller indirekt samband med kön. Vid analysen ska arbetstagarnas representanter verka för jämställda löner för samtliga anställda, oavsett deras fackliga tillhörighet. Parterna är överens om att några osakliga löneskillnader inte förekommer i Arboga kommun. För att förhindra att osakliga löneskillnader uppstår kommer arbetet med löneanalyser att fortsätta göras varje år. Om osakliga löneskillnader uppstår ska åtgärder vidtas och en handlingsplan tas fram som redovisas översiktligt i nästkommande jämställdhetsplan. Handlingsplanen ska beskriva vilka kostnader åtgärderna medför och vem som har ansvar för att åtgärderna genomförs samt även innehålla en tidsplan. Arbetsgivare har max tre år på sig för att vidta åtgärder. 14

16 Bilaga Lönekartläggning Arboga kommun MEDIANLÖNER PER KÖN 2007 Tillsvidareanställda kvinnor och män BSK Benämning Ant Kvinna Man Ant Socialsekreterare Arbetsterapeut Sjuksköterska Förskollärare Fritidspedagog Vårdare Skötare Barnskötare Barnskötare outbildad Vårdbiträde Vårdbiträde outbildad Undersköterska Behandlingsassistent Bad- och idrottshallsarbetare Musik-/Danslärare Gymnasielärare Yrkeslärare Lärare bild/idrott/musik Grundskollärare Grundskollärare Lärare slöjd/hemkunskap Speciallärare Annan skolpersonal Arbetsledare Driftledare, Drifttekniker Kock Ekonomi-/Skolmåltids/Köksbiträde Mätningstekniker/Tekniker/Trädgårdsing Yrkesarbetare/Hantverkare Vaktmästare inkl. bilförare Fastighetsskötare, Parkarbetare Lokalvårdare

17 Bilaga BSK Benämning Ant Kvinna Man Ant Enhets-/Områdeschef, Bitr. Förv.chef Rektor Rektor bitr Ekonom Adm. Handlläggare Assistent (bibl, fastighet, kansli, va) Källa: PS-förhandling Urval: BSK-kod, tillsvidareanställda som varit med i löneförhandlingen

Jämställdhetsplan 2010 för

Jämställdhetsplan 2010 för SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens

Läs mer

Jämställdhetsplan 2013-2015

Jämställdhetsplan 2013-2015 Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja

Läs mer

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

Ansvarig: Personalchefen

Ansvarig: Personalchefen Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas

Läs mer

Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015

Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015 Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015 Fastställd av kommunstyrelsen 2013-03-19 KS 80 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1 Jämställdhet... 1 1.2 Kön och organisation... 1 1.3 Jämställdhet

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande

Läs mer

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett

Läs mer

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136. Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...

Läs mer

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet

Läs mer

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06 Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33

Läs mer

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer

TILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun

TILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun TILLÄMPNING Jämställdhet i Hudiksvalls kommun Jämställdhet Jämställdhet handlar om förhållandet mellan kvinnor och män. Diskriminerings lagens syfte vad gäller förbudet att diskriminera på grund av kön,

Läs mer

Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008

Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till

Läs mer

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/ TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.

Läs mer

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga

Läs mer

jämställdhet -policy -handlingsplan

jämställdhet -policy -handlingsplan jämställdhet -policy -handlingsplan 2008 1. Inledning Den här planen är upprättad utifrån Jämställdhetslagens bestämmelser. Enligt Jämställdhetslagen skall alla arbetsgivare bedriva ett målinriktat arbete

Läs mer

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden

Läs mer

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde Backe rektorsområde är en förskole-, skol- och fritidsverksamhet med uppgift att utbilda elever enligt Lpo-94 och att tillhandahålla familjer barnomsorg i form av

Läs mer

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter

Läs mer

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen

Läs mer

TöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?

TöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T? TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019

Läs mer

Frågeformulär för arbetsmötet

Frågeformulär för arbetsmötet Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter

Läs mer

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet

Läs mer

Antagen av Kommunfullmäktige , 78. Jämställdhetsplan Uppvidinge kommun

Antagen av Kommunfullmäktige , 78. Jämställdhetsplan Uppvidinge kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-08-30, 78 Jämställdhetsplan Uppvidinge kommun 2016-2018 Sida 2 av 10 Innehåll INLEDNING... 3 Varför behövs en jämställdhetsplan?... 3 Vad är ett gott jämställdhetsarbete?...

Läs mer

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...

Läs mer

Jämställdhetsplan Haparanda stad

Jämställdhetsplan Haparanda stad Jämställdhetsplan Haparanda stad Antagen av Kommunfullmäktige 2008-12-15, 69 Innehållsförteckning 1. INTRODUKTION... 3 1.1 JÄMSTÄLLDHET OCH JÄMLIKHET... 3 1.2 JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET... 3 1.3 KARTLÄGGNING

Läs mer

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa

Läs mer

2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:

2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad: 2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, -partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, 2016-11-09 Ärendenummer: 2016/100 Reviderad: 3(15) Inledning Det finns en lagstadgad skyldighet enligt Diskrimineringslagen

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Sid 1 (10) Dokumenttyp Policy/plan Dokumentansvarig Personalchef Beslutad av (datum och ) KF, 2016-03-21, 21 Gäller för Alla kommunens verksamheter Giltig fr o m 2016-03-21 Senast reviderad Jämställdhetsplan

Läs mer

Jämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden

Jämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden Jämställdhet Vi som svarar på enkäten är : vinnor: än : Ålder: 80 % 20 % 22 60+ edelålder 37,5 år Arbetar som assistent Heltid: Deltid: Vikarie: 18 % 70 % 5 % Timanställd: 7 % Jämställdhetsplan enligt

Läs mer

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär

Läs mer

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning... Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...

Läs mer

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS). Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs

Läs mer

Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN

Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN 2009 Inledning Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbete finns i gällande lagstiftning, Jämställdhetslagen, Lagen om åtgärder mot etnisk

Läs mer

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och

Läs mer

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige

Läs mer

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan

Läs mer

Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete

Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete Jämställdhetsplan Antagen 2014-xx-xx Framtagen av Vendela Muhrén, Annika Ekberg och Magnus Dahlberg, Kommunledningsförvaltningen Revideras vart tredje år Innehåll 2 (12) Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete...

Läs mer

Jämställdhetsplan Sotenäs kommun

Jämställdhetsplan Sotenäs kommun Jämställdhetsplan 2019-2021 Kommunstyrelsen Dnr 2019-02-13/000086 Sid 1/10 Jämställdhetsplan 2019-2021 Sotenäs kommun Antagen av kommunstyrelsen: 2019-02-13 Jämställdhetsplan 2019-2021 Kommunstyrelsen

Läs mer

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande

Läs mer

Jämställdhetsplan 2005-2007

Jämställdhetsplan 2005-2007 Jämställdhetsplan 2005-2007 Socialförvaltningen Falköpings kommun Antagen av socialnämnden 2005-06-12, 81 Socialförvaltningens jämställdhetsplan 2005 2007 Vad säger lagen? Den nuvarande lagen trädde i

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETPLAN

JÄMSTÄLLDHETPLAN Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men

Läs mer

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö

Läs mer

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad 2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar

Läs mer

Jämställdhetsplan. Jämställdhetsplan för Vilhelmina kommun 2013-2015 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-14

Jämställdhetsplan. Jämställdhetsplan för Vilhelmina kommun 2013-2015 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-14 Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan för Vilhelmina kommun 2013-2015 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-14 1 Innehållsförteckning 1. Inledning sid 1 2. Vilhelmina kommuns utgångspunkter för jämställdhetsarbete

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda

Läs mer

Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007

Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Antagen av xxxxxxx Innehållsförteckning Inledning 3 Nulägesanalys 4 Organisation 4 Fysiska, psykiska och sociala frågor 4 Rekryteringsprocess 4 Sexuella

Läs mer

Avseende period 2016

Avseende period 2016 Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-

Läs mer

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet: Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna

Läs mer

Jämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.

Jämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner. Personalavdelningens PA-handbok Ledningsfilosofi Jämställdhetspolicy Jämställdhet Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner. Information och ständig

Läs mer

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella

Läs mer

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter

Läs mer

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret

Läs mer

JÄMställdhet bygger vi tillsammans

JÄMställdhet bygger vi tillsammans JÄMställdhet bygger vi tillsammans Jämställdhetsplan 2008 - Mersiha Isa Inledning Enligt jämställdhetslagen skall alla arbetsgivare bedriva ett aktivt och målinriktat jämställdhetsarbete. Jämställdhetslagens

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

Nulägesbeskrivning. -Checklista

Nulägesbeskrivning. -Checklista Nulägesbeskrivning -Checklista Gå igenom samtliga påståenden och markera i vilken utsträckning du tycker att de stämmer med verkligheten. Motivera gärna ditt svar och skriv in förslag till förbättringar.

Läs mer

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Jämställdhet- och mångfaldsplan VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,

Läs mer

Olikheter är en styrka

Olikheter är en styrka Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån

Läs mer

Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3

Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3 Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare 2015. Bilaga 3 Nämndens uppdrag till förvaltningen Prioriterat mål: De som vill arbeta heltid

Läs mer

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren

Läs mer

MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128

MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128 MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen

Läs mer

etshandbokk Verksamhe 19 % män 81% kvinnor Antal män Totalt Reg.nr bu52.16 Kapitel 2. Policy och Måll

etshandbokk Verksamhe 19 % män 81% kvinnor Antal män Totalt Reg.nr bu52.16 Kapitel 2. Policy och Måll Verksamhe etshandbokk Kapitel Avsnitt 5.Ledningens ansvar 2. Policy och l Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden Rubrik Jämställdhetsprogram för barn-

Läs mer

Farsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN

Farsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Farsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Lagar 1 2. Bakgrund och inledning 3 3. Utvärdering av 2010 2012 års plan 3 4. Arbetsförhållanden 5 Kartläggning

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r

JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet

Läs mer

guide Guide till Likabehandlingsplan

guide Guide till Likabehandlingsplan guide Guide till Likabehandlingsplan Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån

Läs mer

Fastställd av kommunfullmäktige

Fastställd av kommunfullmäktige Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2013-2015 Vårt mångfalds- och jämställdhetsarbete ska grunda sig i en gemensam syn bland medarbetare och ledare på människors lika värde. Vår kommun ska förknippas med

Läs mer

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

Farsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm.

Farsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm. Farsta stadsdelsnämnd Sid 1 (12) 2016-12-02 Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (12) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Likabehandlingsplan 2016-2019 För lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25.

Läs mer

Jämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010

Jämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010 Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr 5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 1 av 6 Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Signatur Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden

Läs mer

BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN

BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN MILJÖFÖRVALTNINGEN 2007-10-11 SID 1 (5) Kontaktperson Ingegärd Bergsmark BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN Inledning Arbetet med mångfald och jämställdhet styrs av lagstiftning och stadens interna

Läs mer

Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN

Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009 ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt

Läs mer

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap 1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och

Läs mer

SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN

SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,

Läs mer

Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008

Olika men ändå lika Jämställdhetsredovisning för 2008 Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan PLAN Jämställdhetsplan 2016 2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016 2018 Ärendenr RS 2015/71 Innehåll Region Gotlands Likabehandlingspolicy... 2

Läs mer

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan Jämställdhets- och mångfaldsplan Dokumenttyp Plan Fastställd/upprättad 2012-12-20 av Kommunfullmäktige, 96 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid 2013-2015 Dokumentansvarig

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion

Jämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska

Läs mer

Jämställdhetsplan 2008 för

Jämställdhetsplan 2008 för Vård- och omsorgsnämndens handling nr 29/2007 Jämställdhetsplan 2008 för vård- och omsorgsförvaltningen 2007-09-20 Antagen av vård- och omsorgsnämnden 2007-10-11, 136 Dnr VON/2007:94-029 Innehållsförteckning

Läs mer

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund

Läs mer

295 (236 Kvinnor 61 Män) Undersköterskor 23 291 23 289 23 577 23 425 21 350 21 030 24 600 24 850

295 (236 Kvinnor 61 Män) Undersköterskor 23 291 23 289 23 577 23 425 21 350 21 030 24 600 24 850 sid 1 (10) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsförvaltningens jämställdhetsoch mångfaldsplan 2014-2016 Dnr VON-2014-19 Dpl 08 Inledning och bakgrund Jämställdhet och mångfald är en förutsättning

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap 1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Läs mer