Inbjudan Hay Groups årliga löne- och förmånsundersökningar 2011
|
|
|
- Andreas Persson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Inbjudan Hay Groups årliga löne- och förmånsundersökningar 2011
2 2 Inbjudan till Hay Groups årliga löne- och förmånsundersökning 2011 Inbjudan Hay Groups årliga Löne- och Förmånsundersökning 2011 för den svenska marknaden Ersättning är en kritisk faktor när det gäller att attrahera och engagera de människor ni behöver för att skapa långsiktighet och framgång i er organisation. Med tanke på att ersättning är en av era största investeringar ofta upp till 80% av de operativa kostnaderna blir det tydligt att design av policies och planer för ersättningar och anpassning till marknaden kräver tid, ansträngning och expertkunskap för att det ska bli rätt. I vår löne- och förmånsundersökning deltar för närvarande 218 företag med fler än individer, vilket ger dig ett gediget och tillförlitligt underlag för att kunna jämföra löner och andra ersättningar. Hay Group Compensation Report Hay Groups Compensation Report hjälper dig förstå nuvarande marknadspraxis och stöttar dig i ditt dagliga arbete med löneadministration och i er strävan att efterleva er lönepolicy. Rapporten ger ert företag insikter om: Marknadspraxis och trender om löner och förmåner Löneutveckling och prognoser Trender och praxis gällande årliga bonusplaner Analyser av löneskillnader mellan branscher och regioner Analys av löneskillnader mellan olika jobbfunktioner Analys av löneskillnader mellan kvinnor och män Förmånspraxis (de vanligast förekommande) Löner för nyutexaminerade Återkoppling samt Hay Group Compensation Report kommer att vara sammanställd i slutet av september. Alla deltagande företag är välkomna till vårt resultatseminarium gällande löner och förmåner som kommer att hållas i Stockholm i oktober Deltagare i undersökningen erhåller kostnadsfritt Sammanfattning En exklusiv sammanfattning av undersökningens huvudsakliga rön, trender och en sammanfattning av marknaden Hay Group Remuneration Assistant (HRA) HRA är ett effektivt analysverktyg som stöttar dig i ditt dagliga arbete med hantering av löner. Deltagande företag får HRA-verktyget kostnadsfritt. Verktyget innehåller det egna företagets lönedata och möjliggör interna analyser av det egna företagets lönenivåer. Job Mapping För alla företag som deltar ingår gratis en halv dags värderingsarbete med ingradering enligt Hay Groups Job Mapping metod. Om er organisation har nya jobbroller eller befintliga jobb som inte har blivit ingraderade tidigare, hör av dig till din kontaktperson på Hay Group så hjälper han eller hon gärna till.
3 2 Inbjudan till Hay Groups årliga Executive Compensation Survey 2011 Behålla och motivera begåvade och kompetenta högre chefer och ledare är kritiskt för en organisations framgång. Hay Groups Executive Compensation Report tillhandahåller en omfattande och aktuell översikt över ersättningsnivåer, trender och marknadsutveckling för att du ska kunna skapa en effektiv och konkurrenskraftig policy för er organisation. Vår rapport är unik genom att den är ett stöd i beslut kring ersättningsfrågor för högre chefsbefattningar, från medlemmar i bolagsstyrelsen ner till chefs- och ledarbefattningar för affärsområden och centrala funktioner. I vår Executive Compensation Survey deltog förra året över 80 företag med fler än 700 ledande befattningar. Executive Compensation Report Hay Groups Executive Compensation Reports är de mest omfattande rapporterna i Europa när det gäller ersättningar för ledande befattningshavare. Den svenska undersökningen studerar alla ersättningselement för ledande befattningshavare inom några av Sveriges större företag och ger insikter om: Marknadspraxis och trender Löneutveckling och prognoser Trender och praxis gällande årliga bonusprogram Trender och praxis gällande långsiktiga incitamentsprogram Analyser för respektive chefsnivå Löneskillnader mellan sektorer Löneskillnader för ledande roller Förmånspraxis Analyser och jämförelser bygger på Hay Groups arbetsvärderingsmetodik, som är den mest använda metodiken i världen. Återkoppling för företag som rapporterar in data samt fullständig rapport beräknas vara klar i september Deltagare i undersökningen erhåller kostnadsfritt Sammanfattning En exklusiv sammanfattning av undersökningens huvudsakliga rön, trender och en sammanfattning av marknaden Arbetsvärdering av ledande befattningar Individbaserad data som är inkluderad i undersökningen värderas enligt Hay Groups arbetsvärderingsmetodik. Om era befattningar redan är värderade enligt en annan metodik har vi möjlighet att göra en enkel konvertering av dessa. Individuell återkoppling Deltagande företag får en individuell återkopplingsrapport med jämförelse mot den Europeiska Top Executive marknaden. Löne- och förmånsseminarium för Executives Vi presenterar och diskuterar resultaten från undersökningen i Stockholm i oktober Carl Sjöström, Vice President Compensation and Benefits på Ericsson samt Juhani Ruuskanen, G eee nnn eee rrr aaa ll l M aaa nnn aaa gg Exxxeeeccc utttiiivvveee Reeewaaarrr d eeexxxp diiisss kussssssiii on eerrrn aa...
4 3 Hur man deltar Sista dag för att inrapportering av data är den 30 juni Deltagare i undersökningen ska skicka in följande information: Lönedata - på individnivå Ni får ett inrapporteringsark i excelformat. Vi hjälper de företag som idag inte använder Hay Groups värderingssystem att konvertera värderingarna alternativt erbjuder vi en enklare form av arbetsvärdering s k JobMapping. De som deltagit tidigare får ett ark förifyllt med förra årets löne- och förmånsdata som uppdateras och kompletteras av er. Ert företags data levereras till oss via och vi hjälper mer än gärna till när det behövs! Policy information - på företagsnivå Vårt detaljerade policyfrågeformulär täcker era HR-relaterade policies på företagsnivå. För att underlätta besvaras dessa frågor via ett online-baserat frågeformulär. Produkter och priser Följande rapporter och produkter kan förbeställas (använd bifogad svarsblankett). Executive Compensation i Sverige 2011 Hay Groups årliga Executive Compensation undersökning resulterar i en omfattande rapport om ersättning för befattningshavare på exekutiv nivå års rapport kostar SEK. De som köper årets rapport får dessutom 2010 års rapport på köpet. Executive Compensation Benchmark 2011 En återkopplingsrapport med jämförelser på individnivå av Era befattningshavares löner, rörliga ersättningar samt förmåner gentemot den Svenska, Nordiska samt Europeiska Executive-marknaden. Vi bokar ett möte med Er för att gå igenom och diskutera resultaten. Kostnaden är SEK. Top Executive Compensation i Europa 2010 Vi erbjuder även vår Europeiska Top Executive Compensation Report för de som deltar i undersökningen. I denna undersökning analyseras och jämförs de största europeiska företagens (FT Europa 500-företag) ersättningar. Rapporten inkluderar ersättningsjämförelse och kostar SEK. Hay Group Compensation Report 2011 Hay Groups årliga löne- och förmånsundersökning resulterar i en omfattande rapport, Hay Group Compensation Report, om ersättning för den generella marknaden års rapport kostar SEK. Paynet Få tillgång till vår omfattande onlinebaserade löneoch förmånsdatabas som är tillgänglig dygnet runt. Gör dina egna urval utifrån marknadsdatan och skapa egna rapporter. Ett års obegränsad tillgång kostar SEK. Kontaktinformation För information, beställning eller andra förfrågningar, hör av dig till din kontaktperson på Hay Group eller ring oss på Vi ser fram emot att samarbeta med dig! Stockholm, mars 2011 Hay Group Reward Information Services Värdefull information. Ovärderliga insikter.
5 Hay Group Reward Information Services Anmälan Hay Group Compensation Survey 2011 Hay Group Executive Compensation Survey 2011 Kostnadsfritt F Ja, jag vill delta i Hay Groups löne- och förmånsundersökning 2011 genom att tillhandahålla data och kostnadsfritt erhålla: F Ja, jag vill delta i Hay Groups löne- och förmånsundersökning för ledande befattningar 2011 genom att tillhandahålla data och kostnadfritt erhålla: Exklusiv sammanfattning av årets trender inom löner och förmåner ½ dag Jobb Mapping (arbetsvärdering) Hay Group Remuneration Assistant software för analys av intern ersättning Uppdaterade löneprognoser två gånger om året Möjlighet att delta på Resultatseminarium Exklusiv sammanfattning av årets trender inom löner och förmåner för ledande befattningar Arbetsvärdering av ledande befattningar Jämförelse av era ledande befattningar gentemot den Europeiska marknaden. Möjlighet att delta på Resultatseminarium gällande ledande befattningar. Beställning Alla som drar nytta av våra erbjudanden med Executive Compensation Report 2011 får förra årets Executive Rapport på köpet! ndersökningar F Hay Group Compensation Report 2011 SEK F Hay Group Executive Compensation Report 2011 SEK F Executive Compensation Benchmark 2011 SEK Paket F Hay Group Compensation Report & Executive Compensation Report 2011 SEK Prenumeration på PayNet & Hay Group Compensation Report 2011 SEK F Executive Compensation Report 2011 & Executive Compensation Benchmark SEK F Executive Compensation Report 2011, Executive Compensation Benchmark & SEK European Top Executive Report Data F Prenumeration på PayNet Sverige SEK Spara SEK Spara SEK Spara SEK Spara SEK Förnamn Efternamn Titel Företag Telefon Signatur Datum Anmäl dig idag! Registrera dig per telefon, fax, eller online: Telefon: Fax: Besök: +46 (0) (0) reward.sweden@haygroup.com
6 Hay Group is a global management consulting firm that works with leaders to transform strategy into reality. We develop talent, organize people to be more effective and motivate them to perform at their best. Our focus is on making change happen and helping people and organizations realize their potential. Hay Group AB Box Stockholm Visiting address Sveavägen 17, 4th floor t f
Inbjudan. Hay Groups årliga Löne- och Förmånsundersökning 2010 för den svenska marknaden
Inbjudan Hay Groups årliga Löne- och Förmånsundersökning 2010 för den svenska marknaden 2 Inbjudan till Hay Groups årliga Löne- och Förmånsundersökning 2010 för Sverige Härmed bjuder vi in dig att...delta
Inbjudan Hay Groups årliga Executive Compensation Survey för Sverige 2010
Inbjudan Hay Groups årliga Executive Compensation Survey för Sverige 2010 2 Inbjudan till Hay Groups årliga Executive Compensation Survey 2010 Behålla och motivera begåvade och kompetenta högre chefer
Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning
Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro Administration av HR / Lön / Reseräkning Visste du att HR-administration utgör två tredjedelar av det totala HR-arbetet? Att HR är en stor och viktig del
Hur vill du hålla kontakten? Behöver du beställa något mer? Håll dig uppdaterad om nyheter och insikter. EFG är tillgängligt dygnet runt.
EFG KUNDSERVICE Together we make it matter EFG Kundservice - gör det enklare att vara kund. EFG lanserar en helt ny kundservice och logistikmodell för snabbare, tydligare och bättre kommunikation. Det
Bli medlem! Nätverk för dig som arbetar med Kvalitet i IT
Bli medlem! Nätverk för dig som arbetar med Kvalitet i IT CallCenter Institute Support Services Institute ITQ Nordic Institute Medlemsfolder ITQ har funnits sedan 1997 och är ett inspirerande och kompetenshöjande
Executive Mentoring Program
Executive Mentoring Program AGNETA DREBER MAGDALENA GERGER Foto: Carl-Johan Söder MARTIN TIVEUS CARL-JOHAN BONNIER CLAES DAHLBÄCK EXECUTIVE MENTORING PROGRAM Utveckla ditt ledarskap med en egen mentor
ENGAGEMANG KUNNANDE SERVICE ANDERS PETTERSSON VD INTERCUT SVERIGE AB A ANDERS Det är med oerhörd stolthet och glädje jag ser att Intercut de senaste åren, tillsammans med vårt systerföretag Areg, har
Ledarskap - ta nästa steg
2014-12-09 15/31 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Samtliga nämnder och styrelser Ledarskap - ta nästa steg BAKGRUND/ SYFTE Utbildningen riktar sig till dig som
Allmänt. 1. ledamöterna av den verkställande ledningen 2. risktagare, 3. medarbetare med ansvar för kontrollfunktioner, och
Uppföljning och utvärdering av program för aktiebaserad ersättning, tillämpningen av riktlinjer för ersättning samt gällande ersättningsstruktur och ersättningsnivåer i banken. Allmänt Styrelsen i SEB
Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna
Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers
Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten.
Performance Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten. Performance management handlar inte om att titta i backspegeln, utan om att se
Affärsmöjligheter inom avfallshantering, vattenrening och sanering i Tjeckien 24-25 januari 2005 i Prag
Inbjudan till miljöteknikseminarium med workshop Lena Sommestad leder delegation till Tjeckien Affärsmöjligheter inom avfallshantering, vattenrening och sanering i Tjeckien 24-25 januari 2005 i Prag Sveriges
LÅT OSS EFFEKTIVISERA DITT AFFÄRSRESANDE
Du är värdefull och Din tid är värdefull LÅT OSS EFFEKTIVISERA DITT AFFÄRSRESANDE 6 argument varför du ska BIG AFFÄRSRE BIG Travel är den lokala, personliga resebyrån som navigerar bland Vi använder oss
Förutsättningarna för en lyckad transformation. CIO Governance 13 september 2017
Förutsättningarna för en lyckad transformation. CIO Governance 13 september 2017 Alla anpassningar en verksamhet gör för att vara konkurrenskraftig i en digitaliserad värld. FÅ KONTROLL GENERELLT KUNSKAPSLYFT
TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING
TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING Alla kontakter bidrar till nya affärer Genom ett förändrat tankesätt kring försäljning, och genom att värdera sina kontakter som potentiella kunder över en längre tidshorisont,
Steg för steg-guide för. Medarbetarundersökning
Steg för steg-guide för Medarbetarundersökning En av de viktigaste resurserna i en organisation är medarbetarna. Hur dina medarbetare samarbetar kommer att i hög utsträckning påverka resultatet för din
Molnet ett laglöst land?
Molnet ett laglöst land? 31 januari 2012 Pernilla Borg, CISA Magnus Ahlberg Om Ernst & Young IT Risk and Assurance Inom IT Risk and Assurance hjälper vi organisationer att hantera IT-risker på ett sätt
Människan i centrum!1
Människan i centrum!1 Vill du Utveckla dig/ditt företag, spara pengar och få kostnadskontroll? Utveckla din personal, jobba med de bästa medarbetarna?!2 Emperator presenterar Framtidens verktyg för HR
EN INVESTERING. - och om att få tiden att räcka till annat...
EN INVESTERING - och om att få tiden att räcka till annat... För mig handlar en fotografering mer än om att bara ta bilder. För mig handlar det om att fånga uttryck och känslor, och forma till minnen som
Löneprocessen - pågår hela året
Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,
BRÖLLOP. Beställningsdatum. Välj vilken layout eller textstil du vill ha. textstil nr: Välj hur du vill att vi ska trycka dina kort.
Beställningssedel BRÖLLOP Skicka er order till: Calligraphen AB, Box 133, 684 23 Munkfors Telefon 0563-531 10, Fax 0563-531 11 E-post brollop@calligraphen.se Internet www.calligraphen.se/brollop Läs instruktionen
Syfte och organisation. Hör gärna av dig till oss om du har fler frågor. 08-587 940 00. När trader avtalet om samgåendet i kraft?
Business Assurance DNV GL Merger - Frågor och Svar Här finner du svar på generella frågor om sammanslagningen av DNV och GL, samt frågor som gäller dig som kund till DNV Business Assurance. Hör gärna av
Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat
Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat Affärslösningar som skapar engagemang Familj av verktyg Decision Dynamics familj av forskningsbaserade verktyg har
Novare Leadership Academy
Novare Leadership Academy katalog 2015-2016 Sveriges främsta utvecklingsprogram och nätverk Young Professionals Young Executives Senior Executives Novare Leadership Academy En plattform för utveckling
Vi är en frukt och grönsaksgrossist
Vi är en frukt och grönsaksgrossist med ett enormt sortiment att välja bland. Vår passion är vårt arbete och vi gör vårt yttersta för att möta just dina önskemål. John G. Swedberg VARFÖR VÄLJA JOHN G.
Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig
Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den
ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B
ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten
Lerum Enkätundersökning 2010
Lerum Enkätundersökning 2010 Lerums centrumförenings enkätundersökning våren 2010. En sammanfattning till näringsidkare i Lerum. Lerums kommun är en kommun som ligger i anslutning till Göteborg och hit
www.tomtom.com/business
www.tomtom.com/business WORKsmart -Eko Skydda miljön och förbättra ert ekonomiska resultat Let s drive business Innehåll 2 Hur grön är er verksamhet? 3 Optimera utnyttjandet av fordonen för att sänka
Skydda miljön och förbättra ert ekonomiska resultat
23042012_WORKsmart_ECO_bro_SE WORKsmart -Eko Skydda miljön och förbättra ert ekonomiska resultat www.tomtom.com/business Let s drive business Innehåll 2 Hur grön är er verksamhet? 3 Optimera utnyttjandet
Aon Hewitt. Användarmanual. Risk. Reinsurance. Human Resources.
Användarmanual Risk. Reinsurance. Human Resources. Innehåll Inloggning 3 Glömt lösenord 3 Bli kund 4 Registrering företag 6 Registrering anställda 6 Manualer 7 Allmän information om tjänsten 7 Rapport
Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.
Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad som gör företag framgångsrika är inte alltid det du tror. Visst är det viktigt med affärsplaner, distributionsmodeller
DIBS Manager. En introduktion till ditt administrationsverktyg på Internet
DIBS Manager En introduktion till ditt administrationsverktyg på Internet Innehåll 1. INFORMATION TILL DIG SOM HAR ADMINISTRATÖRSRÄTTIGHETER I DIBS MANAGER... 3 1.1 Välj eget lösenord...3 1.2 Specificera
OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND
OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND 8 mars 2010 OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND Version 1.0 8 mars 2010 Projektledare: Anders Ankarlid Vårt uppdrag: Att hjälpa företag med service. Invent Observer har funnits sedan
lösningar som hjälper arbetslag att samarbeta tillsammans i SharePoint
lösningar som hjälper arbetslag att samarbeta tillsammans i SharePoint DEN STÖRSTA UTMANINGEN INOM FÖRETAGSLEDNING Ett företag som vill hålla sig i framkanten måste effektivt planera och följa sin strategi.
ASTRAKAN COURSEPLAN. Programmet som sparar tid... ... och förenklar kursadministrationen! ASTRAKAN COURSEPLAN BESTÅR AV TVÅ DELAR:
ASTRAKAN COURSEPLAN Programmet som sparar tid...... och förenklar kursadministrationen! Med webbaserade Astrakan CoursePlan kan onödig administration undvikas samtidigt som kursdeltagarna erbjuds en förstklassig
Så mycket tjänar ingenjörscheferna. Juni 2013
Så mycket tjänar ingenjörscheferna i Sverige Juni 2013 2 Så mycket tjänar ingenjörschefer i Sverige Sverige är beroende av kompetenta chefer. Cheferna tar ett stort ansvar för utveckling och kvalitet hos
Oscar Eklund oscar@makesyoulocal.com mobil +45 2574 3315 Max Riis Christensen max@makesyoulocal.com mobil 3017 3950
Oscar Eklund oscar@makesyoulocal.com mobil +45 2574 3315 Max Riis Christensen max@makesyoulocal.com mobil 3017 3950 Oscar Eklund oscar@makesyoulocal.com mobil +45 2574 3315 Max Riis Christensen max@makesyoulocal.com
PROGRAM FÖR LICENSIERING I MIYAGI METODENTM
PROGRAM FÖR LICENSIERING I MIYAGI METODENTM Att bli licensierad i MIYAGIMETODEN har många fördelar! Vad innebär licensieringen? En licensiering hos Miyagi Education och Miyagimetoden ger bland annat: Rätt
Större kassa med effektivare fakturering
Större kassa med effektivare fakturering Cash is king. Detta bekanta uttryck är så sant som det är sagt. Kanske inte cash i sin faktiskt fysiska form, men definitivt dess funktion i ett företag. Att företag
Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag
Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora Dale Carnegie Training Whitepaper www.dalecarnegie.se Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_101414_wp_sw
Glasdagarna 2011 Seminarier, information, diskussion, vision!
Glasdagarna 2011 Seminarier, information, diskussion, vision! Härmed inbjuds du som medlem i Glasbranschföreningen till höstens Glasdagar vilka arrangeras under oktober och november månad. I år arrangeras
Grundutbildning Kapster & Nextep Öland 20-22 Mars
Grundutbildning Kapster & Nextep Öland 20-22 Mars Känner du att du vill kunna använda mer funktioner i Kapster eller Nextep? Vi hjälper dig att använda programmet för att du ska kunna få mer tid över till
Mixi Print ett glasklart val av tryckeri för NIBE och Kosta Boda
Mixi Print AB Box 100 293 22 Olofström Tel 0454-413 00 Fax 0454-405 33 info@mixiprint.se www.mixiprint.se Kataloger med konstglas Rikstäckande kampanjer för Telenor Uppdrag på bred front för NIBE Mixi
Ge oss 3 minuter av din tid och du och din familj kan få en tryggare framtid.
Ge oss 3 minuter av din tid och du och din familj kan få en tryggare framtid. Vad Vad händer händer med med din din familj familj om om du du skulle skulle bli bli allvarligt allvarligt sjuk sjuk eller
SBL Företagsledning. för bygg och fastighet
SBL Företagsledning för bygg och fastighet SBL FörETagSLEdning FÖr bygg och fastighet Företagsledningsprogram med fokus på utmaningar inom bygg- och fastighetssektorn Vår utgångspunkt är att utveckla ditt
HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor
HUMAN RELATIONS Din samarbetspartner i HR-frågor Consensus AB Affärsidé Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, där det kunnande som vi lär ut alltid ska kunna omsättas i konkret affärsnytta
Profilguide 2015 BROMMAGYMNASTERNA. i samarbete med
Profilguide 2015 BROMMAGYMNASTERNA i samarbete med Stadium Team Sales och BROMMAGYMNASTERNA presenterar tillsammans säsongens profilguide. På Stadium jobbar vi efter en mission - att inspirera så många
Ansökan. 1.Spara dokumentet på din dator, fyll i ansökan, spara och bifoga i ett mail till admin@boundlessbrilliance.com.
Ansökan Du kan lämna in ansökan på 2 olika sätt: 1.Spara dokumentet på din dator, fyll i ansökan, spara och bifoga i ett mail till admin@boundlessbrilliance.com. 2.Skriv ut anmälan, fyll i den och skicka
Klagomål är gåvor. så hanterar vi klagomål och synpunkter
Foto: Bildbyrå Foto:IBL Getty Images Klagomål är gåvor så hanterar vi klagomål och synpunkter Vi välkomnar klagomål och ser att de gör oss bättre Klagomål är gåvor Verksamheterna i Enköpings kommun finns
Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och
Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och förpliktelser i alla avseenden. Det engelska originalet
Våra erbjudande och rabatter
Den enda riktiga flygmässan i Norden Våra erbjudande och rabatter Vid beställning och full betalning: - 7% rabatt innan den 30 April - 4% rabatt innan den 30 Maj Sista beställnings- och betalningsdag:
EPSU:s enkät om fackligt medlemskap, avtalsförhandlingar och social dialog i lokal och regional förvaltning
social dialog i lokal och regional förvaltning EPSU skulle vilja få en bättre bild av utvecklingen av fackligt medlemskap, kollektivförhandlingar och, detta för att vi ska kunna bli effektivare och tillhandahålla
Vi skapar din digitala närvaro - och vi älskar det
Vi skapar din digitala närvaro - och vi älskar det Mscompanion.se We guide you in to the digital world for your business Ta steget in i den digitala världen med en mobilapp och/eller en hemsida Om oss
MÄSSUT VÄRDERING NÄSTAN ALLT DU BEHÖVER VETA FÖR EN BÄTTRE - EN LITEN HANDBOK FRÅN FAIRLINK.SE -
MÄSSUT NÄSTAN ALLT DU BEHÖVER VETA FÖR EN BÄTTRE VÄRDERING - EN LITEN HANDBOK FRÅN FAIRLINK.SE - Mässan är slut. Du har gått igenom de tre stegen i mässtriangeln planeringen, genomförandet och uppföljningen.
Så här funkar det Tjäna pengar till klassen, klubben eller laget
Så här funkar det Tjäna pengar till klassen, klubben eller laget Tjäna pengar på ett enkelt sätt! Newbody erbjuder det bästa och enklaste sättet att tjäna pengar nämligen att sälja produkter som alla vill
Richard Du Rietz - Web Service Award
Allt högre krav på service via webben! Slutsatser från flera års webbundersökning gällande servicegraden på svenska webbplatser. Richard Du Rietz - Web Service Award Bakgrund Erfarenhet från hundratalet
Aditro Our focus benefits yours Molnet -- Presentation
Aditro Our focus benefits yours Molnet -- Presentation Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi Administration KPI er 2013-10-28 Copyright Aditro. All rights reserved.
Lär dig kvalitetssäkra och utveckla grupper med Belbins forskning och verktyg.
Lär dig kvalitetssäkra och utveckla grupper med Belbins forskning och verktyg. Ackreditering i E-Interplace - testsystemet för Belbins teamrollmätningar. 2008 i Sundsvall & Stockholm Faktablad från Lysande
Talent Management 2013
Talent Management 2013 Bakgrund Talent Management är en viktig fråga för svenska företag. Det har andra undersökningar tydligt visat. Internationella undersökningar visar att företag som arbetar strukturerat
Lönesamtalet. Att tänka på
Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap
Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet
Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet White Paper Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet Mindre administration, effektivare försäljning
Samtliga nämnder, styrelser och förvaltningar Kommunala stiftelser/bolag Landstinget Länsstyrelsen
2007-02-15 07/14 Samtliga nämnder, styrelser och förvaltningar Kommunala stiftelser/bolag Landstinget Länsstyrelsen ATT ARBETA MED PROJEKT Utvecklingsprogrammet för dig som leder eller arbetar med projekt
Manual publicering och administration av Enskild rådgivning med besök inom Landsbygdsprogrammet, uppdaterad 2009-09-28
1 (8) Manual publicering och administration av Enskild rådgivning med besök inom Landsbygdsprogrammet, uppdaterad 2009-09-28 Denna manual innehåller instruktioner för Enskild rådgivning med besök. Man
Cisco Small Business Problemlösningsguide för finansiering av teknikinköp
Cisco Small Business Problemlösningsguide för finansiering av teknikinköp Du har säkert märkt att ekonomin stramas åt. Men det innebär inte att företagets investeringar måste upphöra helt. Begränsade ekonomiska
H2O kundservice. Effektiv och säker.
Experter för avloppsfri produktion German Engineering H2O kundservice. Effektiv och säker. www.h2o-de.com Vår ambition är att i möjligaste mån minska din arbetsbörda. Därför har kundservice så hög prioritet
Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör att vi kan tillvarata kompetenser
2014-12-15 15/10 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Samtliga nämnder/styrelser Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör
NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter.
NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter. Som medlem i IUC Sjuhärads NätVerkstan ingår ditt företag i ett nätverk där
Att bygga hållbara förändringar
Att bygga hållbara förändringar Jag jobbar med individer, team och organisationer i förändring. Min roll är coachande. Jag utgår från att jag inte är svarsleverantör. Ni är specialisterna i er verksamhet.
Novare Leadership Academy
Novare Leadership Academy katalog 2015-2016 Sveriges främsta utvecklingsprogram och nätverk Young Professionals Young Executives Senior Executives Novare Leadership Academy En plattform för utveckling
TNS SIFO & The Core Company, 2011
1 2 Bekymmerslös Äventyrlig Vänlig Självsäker Försiktig Kompetent 3 Om denna person var VD, hur skulle företagskulturen vara? Vilka värderingar, ledarskap och struktur skulle företaget ha? 4 Företagskultur
Du - ett varumärke. Bygg ditt personliga varumärke och stärk ditt professionella rykte. Umeå 17-18 mars 2010
Du - ett varumärke Umeå 17-18 mars 2010 Curomed Utbildning, Håkmark 213, 905 91 UMEÅ, tel 090-38375, fax 090-38331 e-post info@curomed.se, www.curomed.se 1 DU ETT VARUMÄRKE Du - Ett Varumärke Ditt personliga
Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer
Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Januari 2010 Reagera Marknadsanalys AB OM UNDERSÖKNINGEN Upplägg Reagera Marknadsanalys har under december 2009 genomfört
Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters
Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS HSH+S Headhunters and Recruiters Varje erfaren person i ledande ställning känner till risken med tillsättning av en olämplig befattningshavare För alla i nyckelpositioner
ANSÖKAN OM ACKREDITERING SOM KONTROLLORGAN INOM OMRÅDET REGLERAD MÄTTEKNIK
ANSÖKNINGSHANDLINGAR SWEDAC:s ansökningshandlingar för ackreditering av kontrollorgan består av en ansökningspaket med följande innehåll: Blankett B 86, Ansökan om ackreditering för kontrollorgan inom
H E L S I N G F O R S
Företagsledning FörETagSLEDning Helhetsperspektiv på företaget och chefskapet. Är du redo att på allvar utmana dig själv, att ifrågasätta det du tar för givet, att se nya perspektiv, bygga ny kunskap och
Användarmanual Stiga on Line
Användarmanual Stiga on Line 2 Innehållsförteckning Användarmanual Stiga On-Line Hur hittar jag till Stiga on Line 5 sida Översikt 6 Garantikort 7-10 Reklamationer 11-20 Order on Line 21-25 Bildbank och
Solution Profiler. Tips till att publicera en framgångsrik lösning
Solution Profiler Tips till att publicera en framgångsrik lösning Innehållsförteckning Så här börjar du... 2 1. Grundinformation... 3 1.1 Lösningens namn... 3 1.2 Lösningens beskrivning... 3 1.3 Lösningens
2015-01-28. Gimsmark Gunsmark Intresseförening
2015-01-28 Gimsmark Gunsmark Intresseförening Gimsmark Gunsmark Intresseförening Gunsmark 34 915 94 Ånäset Bästa Gulli, AllTele tackar för er förfrågan gällande kollektiv anslutning av Internetaccess med
Välkommen som medlem i ditt valda Affärsnätverk, Business Edition, Ladies Edition eller om du valt att bli medlem i båda nätverken.
Välkommen som medlem i ditt valda Affärsnätverk, Business Edition, Ladies Edition eller om du valt att bli medlem i båda nätverken. Genom att acceptera medlemsvillkoren vilka du godkänner genom att både
ASTRAKAN KURSPLAN ESF Edition
ASTRAKAN KURSPLAN ESF Edition Nu i specialversion för ESF-projekt inom kompetensutveckling Spara massor av administration - och ge era projektdeltagare bättre service! I samarbete med flera ESF-projekt
MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig
Med en gruppförsäkring får du ett ekonomiskt skyddsnät som underlättar din vardag om det oförutsedda skulle inträffa
Med en gruppförsäkring får du ett ekonomiskt skyddsnät som underlättar din vardag om det oförutsedda skulle inträffa ett extra försäkringsskydd för både dig och din familj Alla vuxna i Sverige har genom
Vill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Information om ersättningar i Swedbank Enligt Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd (FFFS 2007:5 och FFFS 2011:3)
Information om ersättningar i Swedbank 2013 Enligt Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd (FFFS 2007:5 och FFFS 2011:3) 2 Information om ersättningar i Swedbank 2013 Redogörelse för Swedbanks
AI Plan. frivillig pensionsplan
AI Plan frivillig pensionsplan AI Pension är en försäkringsförening AI Pension, Arkitekter & Ingenjörer är en försäkringsförening som vänder sig till arkitekt- och ingenjörsföretag. AI Pension finns för
Information. ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning. för SKOLKLASSER. Vi lämnar alltid ett års garanti på våra produkter
Information ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning Ett enkelt sätt att TJÄNA PENGAR för SKOLKLASSER och FÖRENINGAR Vi lämnar alltid ett års garanti på våra produkter VÄLKOMMEN till SOCKGROSSISTEN!
Kvalificerad utbildning inom försäljning och marknadsföring.
Kvalificerad utbildning inom försäljning och marknadsföring. Mot nya vägar och spännande möten Säljfunktionen har de senaste åren utvecklats mot en allt centralare roll i företagen, samtidigt som yrket
frivillig pensionsplan AI Plan
frivillig pensionsplan AI Plan AI Pension är en försäkringsförening AI Pension, Arkitekter & Ingenjörer är en försäkringsförening som vänder sig till arkitekt- och ingenjörsföretag. AI Pension finns för
Riktlinje för ersättning
1 Riktlinje för ersättning 1. Om dokumentet 1.1. Bakgrund och syfte Syftet med denna riktlinje är att för ska ange principer för hur ersättningar ska fastställas, hur riktlinjen ska tillämpas och följas
Är din plattform redo för High Performance?
Är din plattform redo för High Performance? Få optimal utdelning av din investering i Dynamics eller nu och i framtiden. Delta på Dynamics-dagen och se branschmoduler, tilläggslösningar och tjänster som
Därför är bisnodes. de bästa argumenten för en lyckad försäljning
Därför är bisnodes kreditvärderingssystem bäst de bästa argumenten för en lyckad försäljning Innehåll. Bisnodes kredit värderingssystem. 4 Nordens äldsta kreditvärderingssystem 4 Det mest kända kreditbetyget
AI Plan. frivillig pensionsplan
AI Plan frivillig pensionsplan AI Pension är en försäkringsförening pension är viktigt för alla! 20150901 AI Pension, Arkitekter & Ingenjörer är en försäkringsförening som vänder sig till arkitekt- och
Så gör du din kund nöjd och lojal - och får högre lönsamhet. Tobias Thalbäck Om mätbara effekter av kundnöjdhet
Så gör du din kund nöjd och lojal - och får högre lönsamhet Tobias Thalbäck Om mätbara effekter av kundnöjdhet Hög kundnöjdhet ger högre avkastning Företag med hög kundnöjdhet genererar högre avkastning
Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 09:86 1 (5) Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär Fråga 1 Vilken typ av företag är ni? Olika typer av företag har olika förutsättningar att arbeta med leverantörsansvar
Kandidatupplevelse 2014
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N Kandidatupplevelse 2014 Utdrag ur en undersökning från Wise Professionals Genomförd av YouGov Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes av opinions- och marknadsundersökningsföretaget
Ett steg längre inom Print och IT
Ett steg längre inom Print och IT TDO som IT-partner. Alla företag är i behov av IT-kompetens, men det är inte alla företag som kan eller vill anställa en IT-specialist. Låt oss berätta hur vi kan ta över
Uppdatering Givarguiden
Sida 1 Uppdatering Givarguiden Givarguiden är ett internetbaserat sökverktyg där givare kan läsa om olika välgörenhetsorganisationer i syfte att vara bättre informerade när de ger bidrag. Givarguiden tillhandahålls
Servicemätning via telefon och e-post Barn med behov av särskilt stöd
RAPPORT Servicemätning via telefon och e-post Barn med behov av särskilt stöd DACKE November 2008 BOX 55650 102 14 STOCKHOLM TEL 08 783 82 90 E-MAIL hq@jsm-telefront.se BESÖKSADRESS: NÄRINGSLIVETS HUS,