ST inom Sveriges Domstolar

Transkript

1 ST inom Sveriges Domstolar Veckobrev till alla medlemmar; nr Hänt sen sist! Eftersom det var ett tag sedan brevet kom så blir det tyvärr ganska långt denna gång. Hoppas på bättre kontinuitet framöver. Jag hoppas att ni sett inbjudan till värvningsveckorna. Om inte bifogas här en länk Vi har haft MBL om; årsredovisningen Inkomna och avgjorda migrationsmål ökar Överbalanserna ökar Årsarbetskrafterna har ökat med 250 personer Sjukfrånvaron har minskat till 4,4 % Budget Det kommer bli mer normala nivåer för migrationsdomstolarna. Även om de kommer behöva samma bemanning 2019 för att komma ikapp. Digitaliseringen kostar i början sen kan en effektivisering ske. Här ställde vi frågan om man kan se att någon/några särskilda grupp/-er kommer drabbas mer än andra. Men fick inget bra svar! Ekonomin sätter inte stopp för säkerhetskontroll. Finns ingen plan för när alla ska ha säkerhetskontroll. Domstolscheferna gör denna bedömning i samråd med polisen. Behövs en resursförstärkning för Sveriges Domstolar även om man parallellt med detta arbetar med effektiviseringar. Får inte full kompensation för löneökningar. Domarnas tjänstgöring på migrationsdomstolarna då de har sin tjänst på någon tingsrätt Vi har gått igenom vad som hänt sista året ang. Lokala omställningsmedel; Färre aktiviteter på myndigheterna än 2016.

2 2 Generationsväxlingsuttaget har ökat. Livs- och karriärplaneringen har ökat kraftigt. För detta krävs att det är en omorganisation eller något personalproblem som finns för att ta del av detta. Man kan inte få pengar bara för att man vill gå ex. vis en utbildning. Medarbetarskapspolicyn kommer vara klar under våren/sommaren. Finns planer på E-utbildning för medarbetarskap. Eftersom vi ska teckna nytt avtal under året så har vi satt ut lite tider vi kommer informera er eftersom; - 25 april - 17 maj - 9 oktober - 20 november Vi har haft ett Arbetsmiljö- och kompetensforum, förmodligen det sista eftersom vi ska påbörja nya samverkansformer med Domstolsverket. Vi pratade bl.a. om utbildningsfrågor; För Vera behövs nya handledare. Översyn ska ske av domstolshandläggarutbildningen Alla grupper får inte del av utbildning. Beror på; Tidsbrist Arbetsbelastningen Att myndigheterna inte får särskilda pengar för det Cheferna har en dag arbetsmiljö i sin chefsutbildning. Därefter en fördjupad kurs. För skyddsombuden finns en E-utbildning. En kravspecifikation för medarbetarundersökning ska tas fram. Det kommer inte vara så stora undersökningar framöver, mer korta pulsmätningar. Domstolarna själva ska ansvara för dessa små mätningar. Facken framförde dock att vi måste ha någon gemensam undersökning kvar så vi har kontroll på arbetsmiljön. Vi har diskuterat den nya dataskyddslagen (GDPR), vilka konsekvenser den kan ge, hur vi ska hantera olika delar. Dataskyddsombudet ersätter personuppgiftsombudet hen ska vara självständig i förhållande till arbetsgivaren. För oss egentligen bara domare. Ska ha kunskap om lagar, verksamheten och datorisering. Själva personuppgiftshanteringen ansvara dock domstolen för. Det har även varit ett toppmöte mellan DV och facken. Bl.a. pratades det om kompetensförsörjningen som bygger på; Attrahera Rekrytera

3 Utveckla Behålla Anställa Gäller att hitta en karriärväg för föredragande och domstolshandläggare. Ett nytt block om ledarskap kommer läggas in i chefsutbildningen. Behoven är större än utbudet. Erbjuds alla chefer som har personalansvar de som blivit nya chefer senaste året. Telefonin fanns med på agendan; Det är de 4 värddomstolarna (Västmanland, Göteborg, Hovrätterna i Malmö och Sundsvall) som ska bli ett kontaktcenter. (Gotland och Nyköping har egna växlar.) Tanken är att utöka servicegraden för telefonisterna Hur långt in i Vera ska de kunna gå? Förvaltningsrätterna och allmänna domstolarna har olika uppfattning. Vi hade fått information från medlemmar om att titeln skulle bytas till kontaktcenterombud, detta kände inte generaldirektören till. Fackförbundet ST:s Arbetsmiljönätverk vi pratade bl.a. om stress. Symtom kan vara; Huvudvärk Magbesvär Sömnproblem Koncentrationssvårigheter Irritationskurvor Det kan bero på arbetsbelastning men också lojalitet, främst kvinnor som drabbas Även utbildningsfrågorna för fackligt förtroendevalda fanns med. Det finns två digitala medlemsutbildningar; 1. Tillsammans i ST Fördelen med den svenska modellen Hur kan vi påverka genom ST (kan även användas vid medlemsmöten) En aning om arbetsmiljö 2. Lönesamtalsutbildning Hur lön blir till Hur sätter vi lön på arbetsplatsen? Hur får jag kontakt med facket på arbetsplatsen? De förtroendevalda ska genomgå grundutbildning inom ett år efter de valts. Erbjudas plats inom ett halvår. Påbyggnadsutbildningar; 1. Löneutbildning för Arbetsgivarverksområdet gäller löneförhandlare 3

4 2. Hur tecknar vi kollektivavtal gäller dem som tecknar avtalen Många webbinarier planeras via Skype. Arbetsmiljöutbildningar; 1. Grundutbildning för förtroendevalda Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljölagen Förordningar (AFSar Arbetsmiljöverkets föreskrifter) Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) 2. Skyddsombudsutbildningar avdelningen eller arbetsgivaren står för kostnaden. Här får man komma överens på myndigheten. Skrivningen som står i lagen om erforderlig utbildning är enligt förbundet en grundutbildning. Finns i alla regioner Man ska ha gått grundutbildningen för förtroendevalda och/eller skyddsombud Ska ge en kaxighet och ett driv Förklara rollen som o Skyddsombud o Arbetsgivare o Medarbetare Fördjupning i Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Fördjupning i Organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Visa på rättigheter och skyldigheter 3. Huvudskyddsombudsutbildning bara i Stockholm, där de flesta huvudskyddsombud finns Ledarskapsutbildning Samordna och leda Liknande ordförandeutbildningen men med arbetsmiljöaspekten Att påverka på arbetsplatsen alla regioner. Även för huvudskyddsombud. - Mandat för att förhandla och samverka - MBL - Arbetsmiljö Likabehandlingsutbildning ev. erbjuds denna via arbetsgivaren - Ej fokus på lönekartläggning - Likabehandlingsplaner - Förebyggande insatser Vi har tecknat ett avtal om löneökning för de som är långtidssjuka, sjukskrivna mer än två år. De kommer få en ökning om 300 kr per person. 4

5 Ombudsmannen Magnus Carlsson och undertecknad har träffat förhandlingschefen Hans Dahlberg för att diskutera frågor rörande ordningsvakterna. Grunden för diskussionen var den enkät vi skickade till er tidigare i år. Vi framförde det vi fått fram. Men samtidigt ska sägas att vi inte vill trycka för hårt på vissa saker eftersom svaren från flera myndigheter också sade att de inte vill se ändringar utifrån dagens läge. Ev. jourersättning Domstolsverkets (DV) svar på detta är att jour har vi inte på vardagar. När det gäller helghäktningar kommer dessa diskussioner att lyftas igen om några veckor. Arbetsmiljö Frågorna får drivas som arbetsmiljöfrågor Utifrån hur ofta som övertiden inträffar. Det gäller att titta på verkligheten från fall till fall. Det gäller att hela tiden ha en öppen dialog. Arbetstid Mest fördelaktig vid rekrytering är flextid, vilket innebär ett givande och ett tagande. Arbetsuppgifter Blir allt vanligare med egna anställda ordningsvakter, som enbart är ordningsvakter. Vilket gör att DV anser att schemaläggning liksom övertid ligger inom ramen för yrkesrollen. Schemaläggning Kan förekomma enligt DV, men genererar ingen ersättning. Ensamarbete Det finns inget skrivet när man behöver vara två. Enda är att det behövs både en man och en kvinna vid ev. visitering. Vi har tecknat ett lokalt RALS-avtal för Arbetsdomstolen. De tillhör inte Sveriges Domstolar så där behövs ett eget avtal. Det blev ett identiskt avtal som för Sveriges Domstolar. Vi har haft den årliga avdelningsdialogen med vår förbundsordförande Britta Lejon och ombudsmannen Magnus Carlsson. Medlemsundersökningen var uppe på agendan, styrelsen kommer fortsätta arbeta med den för att se över en del saker. Förbundets namnfråga var även det en fråga som fanns med. På Internationella kvinnodagen hade 16:02-rörelsen anordnat en partidebatt om jämställda. Det som diskuterades var; Löner Föräldraförsäkring Pensioner Visstidsanställningar Anette Jellve 5

6 Rätt till heltid Utöver detta har vi haft löpande verksamhet som medlemsmöten, medlemskontakter mm. Anette Jellve Avdelningsordförande 6