Jämställdhets- och mångfaldsplan för Burlövs kommun
|
|
- Emil Henriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Burlövs kommun 2017 Antagen av kommunfullmäktige , 97 Inledning Alla arbetsgivare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. De ska också arbeta förebyggande och förhindra att någon utsätts för trakasserier eller diskriminering. I Burlövs kommuns policy för jämställdhet och mångfald formuleras visionen enligt nedan: Burlövs kommun är en arbetsgivare som är öppen och tar tillvara medarbetare olikheter, där nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandlingar råder med arbetsplatser där föräldraskap och arbete går hand i hand Det råder inga oskäliga skillnader i lön mellan män och kvinnor eller gällande anställningsvillkor mellan kvinnor och män där arbetsuppgifterna betraktas som lika eller likvärdiga. Jämställdhets- och mångfaldsplanen är en viktig del för att nå den visionen. Jämställdhets- och mångfaldsarbetet har dessutom en nära koppling till det systematiska arbetsmiljöarbetet och kommunens Policy för arbetsmiljö. Uppföljning av policy för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet Burlövs kommun ska vart tredje år upprätta en ny jämställdhets- och mångfaldsplan. Den tidigare planen gällde för perioden I planen fastslogs sju målsättningar inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och lön. De kompletterades med konkreta åtgärder som skulle genomföras under perioden. Nedan är en redogörelse för dessa. Mål 1 Anställda med barn ska uppleva att de kan förena arbete med föräldraskap Som åtgärd fastställdes att medarbetare med barn och närmaste chef i samtal skulle föra en dialog kring vad arbetsgivaren kunde göra för att underlätta för dem att förena arbete med föräldraskap. Det saknas idag möjlighet att följa upp huruvida kommunen har lyckats nå målsättningen eller inte. För att möjliggöra en framtida utvärdering kommer en översyn ske av kommunens medarbetarenkät och då finns förslag om att lägga till en fråga som rör föräldrars upplevelse av att kunna förena arbetsliv och föräldraskap. Mål 2 Minska den totala sjukfrånvaron med utgångspunkt i 2010 års nivå År 2010 var den totala sjukfrånvaron 6,0 %. År 2014 så låg sjukfrånvaron på samma nivå som Under åren har sjukfrånvaron växlat mellan att ligga strax under eller 1 (5)
2 över 6 %. En åtgärd för att minska sjukfrånvaron var att stimulera medarbetarna att utnyttja friskvårdsförmånen utnyttjade 334 medarbetare denna möjlighet. Det kan jämföras med 2012 då 584 medarbetare utnyttjade friskvårdsförmånen och 682 medarbetare En anledning till halveringen kan ha varit skiftet från friskvårdscheckar till traditionell kvittohantering med ersättning i samband med löneutbetalning som genomfördes från och med Ytterligare en åtgärd för att minska sjukfrånvaron var att revidera rutiner för rehabilitering och uppföljning av ohälsa samt följa upp dess orsaker. Rutinerna reviderades under hösten 2014 och det är för tidigt att utvärdera resultatet av det i den här uppföljningen. Kommunen har inte nått sin målsättning att minska sjukfrånvaron med utgångspunkt från 2010 års nivå. Mål 3 Ingen ska uppleva sig bli diskriminerad 2013 genomförde kommunen sin första kommungemensamma medarbetarenkät, i vilken det fanns frågor kring huruvida medarbetarna upplever sig vara utsatta för trakasserier svarade 8 % av medarbetarna att de har känt sig utsatta för kränkande handlingar eller trakasserier på arbetsplatsen. Motsvarande siffra för 2014 var 11 %. Kommunen har inte nått sin målsättning att ingen ska uppleva att hon/han blir diskriminerad. Mål 4 Meritsammanställning och urval ska utgå från en objektiv bedömning av de sökandes kompetens Som åtgärd fastställdes att kommunen skulle genomföra en utbildning i rekrytering för cheferna. Utbildningen genomfördes aldrig. Däremot infördes rekryteringsverktyget Offentliga jobb för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen. Mål 5 Stödja och uppmana a att söka högre tjänster Under har fyra medarbetare, två kvinnor och två män, tillträtt chefstjänster och också erhållit chefsutbildning. Mål 6 Nå en jämn fördelning av män och kvinnor inom olika yrkeskategorier Åtgärden som angavs för att nå en jämn fördelning av män och kvinnor inom olika yrkeskategorier var att vid rekrytering, i de fall slutkandidaterna hade lika kvalifikationer, erbjuda tjänsten till sökanden från underrepresenterat kön. I lönekartläggningen för 2014 identifierades 95 olika yrkesgrupper i kommunen. 75 av yrkesgrupperna bestod av minst två medarbetare och av dem var 40 könshomogena. Antalet yrkesgrupper har växlat under perioden varför det inte är möjligt att göra en jämförelse mellan åren. Mål 7 Eliminera omotiverade löneskillnader mellan könen för lika eller likvärdigt arbete Målet skulle nås genom att genomföra lönekartläggning minst var tredje år, vilket Burlövs kommun har gjort. Den senaste lönekartläggningen genomfördes Utifrån resultatet skedde särskilda prioriteringar på flera kvinnodominerade yrkesgrupper såsom bibliotekarier, grundskollärare, kuratorer, förskollärare, fritidspedagoger 2 (5)
3 samt enhetschefer inom socialförvaltningen. Handlingsplanen för finns i bilaga 2. Nulägesanalys och handlingsplan med aktiva åtgärder under perioden 2017 Burlövs kommun ska i samverkan med medarbetarna arbeta aktivt för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trotsuppfattning och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder. Diskrimineringslagen pekar ut tre områden, inom vilka arbetsgivaren särskilt ska verka: lön, arbetsförhållanden och rekrytering. Nedan kommer varje område att behandlas separat. Samtliga åtgärder kommer att följas upp i jämställdhets- och mångfaldsplanen Lön Nulägesanalys Av Burlövs kommuns medarbetare var % kvinnor och 17 % män. Medellönen för kvinnor 2014 var kr (2011 var den kr) och medellönen för män 2014 var kr (2011 var den kr). Det innebär att männens medellön har stigit med kr i snitt (10,5 %) och kvinnornas medellön har stigit med kr i snitt (7,24 %) under den senaste treårsperioden. I lönekartläggningen 2014 konstaterades att det i några fall fanns löneskillnader som skulle kunna bero på kön. I lönerevisionen för har en handlingsplan upprättats med avsikt att komma tillrätta med dessa. Mål 2017 Burlövs kommuns målsättning är att det inte ska råda oskäliga skillnader i lön mellan män och kvinnor. Aktiva åtgärder Burlövs kommun ska genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. När kartläggningen har analyserats upprättas en handlingsplan för jämställda löner i det fall resultatet visar att det finns oskäliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. - Ansvarig: Personalavdelningen - Tidsram: Arbetsförhållanden Nulägesanalys I medarbetarenkäten framkom det att 5 % år 2013 och 8 % år 2014 har utsatts för våld i arbetet. Av dem som har utsatts för våld har 97 % år 2013 och 94 % år 2014 angivit att det har skett av brukare, elev, medborgare eller kund. 87 % visste år 2013 vart de skulle vända sig om de utsattes för våld, medan 13 % inte visste det. Den siffran sjönk under år 2014 då 10 % svarade att de inte visste var de skulle vända sig. 8 % år 2013 och 11 % år 2014 har känt sig utsatta för kränkande handlingar eller trakasserier på arbetsplatsen. 3 (5)
4 Idag saknas instrument för att på en kommunövergripande nivå följa upp hur medarbetare med barn upplever möjligheten att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Det är frågor som hanteras på respektive arbetsplats. I medarbetarenkäten 2013 och 2014 fanns en fråga som delvis kan svara på frågan. Medarbetarna svarade på hur väl de instämde i att det fanns en bra balans mellan arbete och fritid. På en skala från 1 till 5 blev genomsnittet 3,5 år 2013 och 3,4 år I medarbetarenkäten svarade 12 % år 2013 och 13 % år 2014 att de mycket ofta (varje dag) kände stressrelaterade symptom. På frågan om de känner fysiska besvär, ex. huvudvärk och ryggont svarade 13 % år 2013 och 14 % år 2014 att de gjorde detta mycket ofta (varje dag). År 2014 hade Burlövs kommun en sjukfrånvaro på totalt 6,0 %. Sjukfrånvaron bland kvinnorna var 6,2 % och bland männen 4,5 %. Den högsta sjukfrånvaron finns bland kvinnor i åldersgruppen 50 år och äldre, totalt 7,2 %. Mål Ingen medarbetare ska utsättas för någon form av kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck. 2. Att medarbetare med barn på en skala 1 5 anger att de kan kombinera förvärvsarbete och föräldraskap på ett bra sätt, dvs. åtminstone 4,0 i medarbetarenkäten som genomförs våren Minska sjukfrånvaron med utgångspunkt från 2014 års nivå, och då särskilt kvinnors sjukfrånvaro som ligger på en betydligt högre nivå än män. Aktiva åtgärder Burlövs kommun ska ta fram en webbaserad introduktionsutbildning för nya som bland annat ska innehålla information om beredskapsplanen för chefer och medarbetare vad gäller trakasserier, diskriminering och kränkande särbehandling. - Ansvarig: Personalavdelningen - Budget: kr - Tidsram: 2016 Burlövs kommun ska under år teckna ett lokalt kollektivavtal som ger föräldrar möjlighet att få nedsättning i tjänst (maximalt 25 % av en heltidstjänst) fram till dess barnet fyller 12 år. - Ansvarig: Personalavdelningen - Tidsram: Burlövs kommun ska stärka skyddsombudens kompetens för att i verksamheterna förebygga olycksfall, fysisk och psykisk ohälsa. Hur det ska ske och vilken ytterligare kompetens som är önskvärd sker i samverkan med huvudskyddsombud. - Ansvarig: Personalavdelningen i samverkan med huvudskyddsombuden i kommunen - Tidsram: (5)
5 Rekrytering Nulägesanalys Burlövs kommuns medarbetare utgörs av cirka 83 % kvinnor och 17 % män. Det är en procentfördelning som har varit konstant över tid och som inte skiljer sig särskilt mycket från andra kommuners sammansättning av medarbetare. Bland medarbetare i chefsbefattning i Burlövs kommun är könsfördelningen en tredjedel män och två tredjedelar kvinnor. I kommunens centrala ledningsgrupp är könsfördelningen nära jämställd, 37,5 % kvinnor och 62,5 % män. Med jämställd menas att fördelningen kvinnor och män är i intervallet %. Kommunens tre största yrkesgrupper är undersköterskor, barnskötare och förskollärare och samtliga är kraftigt kvinnodominerade arbetade 175 personer som undersköterskor, varav 93 % var kvinnor och 7 % män, 105 personer som förskollärare varav 97 % var kvinnor och 3 % män, 105 personer som barnskötare varav 99 % var kvinnor och 1 % män. Mål 2017 Att andelen män av Burlövs kommuns medarbetare ökar i förhållande till 2014 års nivå. Aktiva åtgärder Burlövs kommun ska ta fram rutiner och checklistor gällande rekrytering och utannonsering av tjänster. - Ansvarig: Personalavdelningen - Tidsram: 2016 Burlövs kommun ska ta fram planer för personalförsörjning för yrkesgrupper där sådant behov finns. Personalförsörjning innebär att säkerhetsställa att det på såväl kort som lång sikt finns medarbetare på rätt plats och med rätt kompetens i organisationen för att kunna nå de målsättningar och visioner som finns i kommunen. Det kan också handla om att ta få en jämnare könsfördelning inom olika yrkesgrupper samt hur den interna rörligheten kan uppmuntras och utvecklas. - Ansvarig: Respektive förvaltningschef - Tidsram: 2017 Dokumenttyp Handlingsplan Dokumentnamn Jämställdhets- och mångfaldsplan för Burlövs kommun 2018 Beslutsorgan Kommunfullmäktige Antagen Diarienummer KS/:196 Beslutad med stöd av 3 kap. 13 diskrimineringslagen (2008:567) Ikraftträdande Historik Ersätter policy för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet , antagen av kommunfullmäktige Dokumentansvarig Personalchef Förvaltning Kommunledningskontoret 5 (5)
6 Bilaga 1. Definitioner Diskrimineringslagen har som ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Här följer förklaringar på några av de nyckelord som återfinns i diskrimineringslagen och som används i den här planen. Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Mångfald är en variation av olika egenskaper hos individerna i en social grupp såsom etniskt ursprung eller kön. Mångfaldsarbete innebär att värdesätta och ta till vara på de olika egenskaperna. Diskriminering kan ske utifrån sju diskrimineringsgrunder som regleras i diskrimineringslagen: Kön man, kvinna Könsöverskridande identitet eller uttryck en person som varken identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett kön. Ett exempel är transsexuella. Etnisk tillhörighet nationellt eller etniskt ursprung Religion eller annan trosuppfattning personer som tillhör en viss religion eller annan tro, även ateister Funktionshinder ett paraplybegrepp för funktionsnedsättningar, strukturavvikelser, aktivitetsbegränsningar eller delaktighetsinskränkningar som viktiga hälsokomponenter Sexuell läggning Heterosexuell, homosexuell eller bisexuell läggning Ålder uppnådd livslängd Direkt diskriminering Någon som missgynnas, dvs. blir sämre behandlad än någon annan person som det är relevant att jämföra med. Indirekt diskriminering När en arbetsgivare försummar en arbetssökande eller en medarbetare genom att använda en bestämmelse, ett krav eller ett tillvägagångssätt som verkar vara neutralt men som i praktiken behandlar personer orättvist med grund i någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Undantaget är om bestämmelsen, kriteriet eller tillvägagångssättet har en befogad mening. Instruktion att diskriminera Att beordra någon att diskriminera Repressalier Negativa konsekvenser för den som påtalar diskriminering Sexuella trakasserier Uppträdande på arbetsplatsen som är av sexuell natur och som är kränkande för medarbetaren
7 Kränkning Att kränka någon är att behandla en person nedsättande i ord eller handling, eller att göra ingrepp i dennes rättigheter eller frihet. Trakasserier på grund av kön Att någon blir kränkt på grund av sitt kön Etniska eller religiösa trakasserier Att någon på grund av trosuppfattning eller etnisk tillhörighet blir kränkt Kränkande särbehandling Återkommande negativt präglade handlingar som riktas mot utpekade enskilda arbetstagare och på ett kränkande sätt ställer dessa utanför arbetsgemenskapen
8 Bilaga 2. Handlingsplan för jämställda löner Burlövs kommun har i enlighet med diskrimineringslagen (10 och 11 ) kartlagt och analyserat löneskillnader mellan män och kvinnor som har lika eller likvärdiga arbeten. I den genomförda lönekartläggningen och analysen kan det konstateras att det finns behov av åtgärder sett utifrån diskrimineringslagen (10 och 11 ). Lönekartläggningen och analysen har skett helt i enlighet med den lönepolitiska ambition som finns uttryckt i Burlövs kommuns lönepolitik. Burlövs kommun ser över det nuvarande lönepolitiska programmet och en ny lönepolicy med kriterier förväntas gälla från och med 2016 års löneöversyn. Framtida lönekartläggningar kommer därmed att ta avstamp från den nya lönepolicyn. Handlingsplan för Grupp Åtgärder Kostnad Tidplan Biståndsbedömare Prioriteras särskilt i kommande löneöversyn 800 kr/ Socialsekreterare Prioriteras särskilt i kommande löneöversyn 800 kr/ Socialpedagog/ socialrådgivare Medarbetare inom grupper som innehar socionom utbildning eller likvärdig bör särskilt prioriteras i kommande löneöversyn. 100 kr/ Förskollärare Särskilt prioriteras i kommande löneöversyn, då marknaden ökar sina löner är detta i nuläget en svårrekryterad grupp. Burlövs kommun bör följa med i den utvecklingen. 500 kr/ Fritidspedagog Särskilt prioriteras i kommande löneöversyn, då marknaden ökar sina löner är detta i nuläget en svårrekryterad grupp. Burlövs kommun bör följa med i den utvecklingen. 300 kr/ Kurator Bör lyftas fram i kommande löneöversyn 300 kr/
9 Grupp Åtgärder Kostnad Tidplan Personlig assistent Utbildad personal inom gruppen bör lyftas fram i kommande löneöversyn. 0,37 tim/ PAN Prioriteras i löneöversyn Personlig assistent Utbildad personal inom gruppen bör lyftas fram i kommande löneöversyn. Inom ram Lärare praktisk/estetisk Utbildad personal inom gruppen bör prioriteras i kommande löneöversyn. 500 kr/ Barnskötare Bör prioriteras i kommande löneöversyn Inom ram Speciallärare Bör prioriteras i kommande löneöversyn 500 kr/ Lärare, specialpedagog Bör prioriteras i kommande löneöversyn Inom ram Mätningsingenjör Gruppen bör anpassas så att den kommer i nivå med övriga grupper i värderingsboxen. Arbetsledare, teknik Byggnadsinspektör/bygglov Handläggare personal Gruppen bör anpassas så att den kommer i nivå med övriga grupper i värderingsboxen. Gruppen bör anpassas så att den kommer i nivå med övriga grupper i värderingsboxen. Bör lyftas fram i kommande löneöversyn.
Avseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merLikabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN
Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merDiskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merFarsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm.
Farsta stadsdelsnämnd Sid 1 (12) 2016-12-02 Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (12) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
BILS HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING Bilaga 6 SID 1 (13) 2011-11-25 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2010-2012 Hägersten Liljeholmens stadsdelsförvaltning STADSDELSFÖRVALTNING SID 2 (13)
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merSödermalms stadsdelsförvaltning
Södermalms stadsdelsförvaltning Södermalms stadsdelsnämnd Dnr:1272-2013-1.1. Sid 1 (10) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 - Södermalms stadsdelsnämnd Södermalms stadsdelsnämnd Sid 2 (10) Inledning
Läs merAvseende period 2016
Södermalms stadsdelsnämnd Sid 1 (14) 2017-01-18 Södermalms stadsdelsnämnd Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (14) Innehållsförteckning 1 Inledning...
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merMångfald berikar och utvecklar
Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering,
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014
Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Antagen av Kommunstyrelsen 2013-09-04, KS/2013:377 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringsgrunderna... 3 Mål och aktiva åtgärder... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan För medarbetare i Trollhättans Stad 2016 2018 Gärdhemsvägen 9 46183 Trollhättan Tfn: 0520-49 50 00 Mejl: trollhattans.stad@trollhattan.se CSK Innehållsförteckning Jämställdhets-
Läs merDokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun
1(10) 2015-06-17 KS 2015/156 Kommunstyrelsen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018 2(10) Innehåll Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018... 1 1.
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merKulturförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan
KULTURFÖRVALTNINGEN VP 2016 Sida 1 (11) Kulturförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Inledning För Kulturförvaltningen som arbetsgivare är det viktigt att alla ska ha samma möjligheter
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan 2013 2015
CSK 1 Syfte Gäller för Hela Trollhättans Stad Referensdokument Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen, Föräldraledighetslagen Ansvar och genomförande Uppföljning Arbetsmiljöenkät Jämställdhets- och Mångfaldsplan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (10) 2015-01-12 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2013-2015 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen
Läs merPOLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet
POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter
Läs merSödermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN
Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN 2009 Inledning Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbete finns i gällande lagstiftning, Jämställdhetslagen, Lagen om åtgärder mot etnisk
Läs merAvseende period
Södermalms stadsdelsnämnd Dnr 1008-2015-1.1. Sid 1 (14) 2015-12-09 Södermalms stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan Avseende period 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (14) Innehållsförteckning
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs merPunkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Läs merJämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015
Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015 Fastställd av kommunstyrelsen 2013-03-19 KS 80 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1 Jämställdhet... 1 1.2 Kön och organisation... 1 1.3 Jämställdhet
Läs merMångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) 2013-12-03 Bilaga 6 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Telefonvägen 30 Box 490 129 04 Hägersten Växel 08-508 22 000 hagersten-liljeholmen@stockholm.se
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merFrämjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merPolicy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Arbetsmarknadsnämnden BILAGA 3 Dnr: 2013-0384-1.2 Till Arbetsmarknadsnämnden den 17 december 2013 Sid 1 (12) 2013-12-09 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2015 Arbetsmarknadsnämnden Box 10014 12126
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merAvseende period: 2016
Kommunstyrelsen Bilaga 7 Sid 1 (17) 2017-01-23 Kommunstyrelsen Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period: 2016 stockholm.se Sid 2 (17) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan...
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merRiktlinjer. Diskriminering och likabehandling
Arvidsjaurs kommun / Ärviesjavrien kommuvdna 1 (6) Riktlinjer Diskriminering och likabehandling Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Styrande dokument Riktlinjer Ks 2018-05-08 Kommunstyrelsen
Läs merPOLICY MOT DISKRIMINERING
POLICY MOT DISKRIMINERING Fridhems folkhögskola accepterar inte att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen eller i arbetssituationen. Alla har rätt till likabehandling oavsett kön, könsöverskridande
Läs merRobertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merHandlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till
Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Beslut: Rektor 2004-05-15 Revidering: 2017-02-13 Dnr: HDa 1.2 2016/21 Gäller fr o m: 2017-01-01 Ersätter: Handlingsplan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Hässleholms kommuns värdegrund Medborgaren i fokus Med respekt för individen Kvalitet som syns Hässleholms kommuns
Läs merBARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5
BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Ärende nr 5 Postadress: Barn och ungdomsförvaltningen, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se
Läs merJämställdhetsplan
PLAN Jämställdhetsplan 2016 2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016 2018 Ärendenr RS 2015/71 Innehåll Region Gotlands Likabehandlingspolicy... 2
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING Inledning och syfte Svedala kommuns arbetsmiljö
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN DISKRIMINERINGSLG 2009-0-20 vsnitt 1(5) DISKRIMINERINGSLGEN Den 1 januari 2009 trädde den nya diskrimineringslagen i kraft. Samtidigt upphörde följande lagar att gälla: Jämställdhetslagen
Läs merLikabehandlingspolicy för anställda i Nässjö kommun 2015 2017
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2015-09-24 112 Reviderad: Likabehandlingspolicy för anställda i Nässjö kommun 2015 2017 1. Inledning Nässjö kommun präglas av en öppen attityd gentemot
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merNär riktlinjen anger Norrköpings kommun eller kommunen avses både kommunens nämnder, kontor och majoritetsägda bolag, om inte annat anges.
Riktlinje 2018-01-17 Plan för lika rättigheter och möjligheter KS 2018/0112 Antagen av kommundirektören 2018-01-17. Den övergripande viljeinriktningen för Norrköpings kommun och de kommunägda bolagens
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs merNya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen Begreppet aktiva åtgärder ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på ett annat sätt verka för lika
Läs merMÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
Läs merPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER
PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER Arbetsförhållanden Utveckling och lönefrågor Rekrytering Trakasserier 2016-2018 DISKRIMINERINGSLAGEN SFS 2008:567, KAP 3, 13 Inledning Räddningstjänsten SÖRFs
Läs merLikabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan
1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merLikabehandlingsplan
1(8) Likabehandlingsplan 2016-2017 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merStrategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling
Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för likabehandling Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-12-14, 175 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merSigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till
Läs mer