Anhållan om att få utlysa fem lektorat i ämnena svenska, svenska som andraspråk och nordiska språk
|
|
- Maj Pålsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Anhållan om att få utlysa fem lektorat i ämnena svenska, svenska som andraspråk och nordiska språk Institutionen för svenska språket har under en tid befunnit sig i en fas som till stora delar karaktäriserats av brist på nydaning och utvecklingstänkande. Vi har varit hårt belastade i arbetet med den nya lärarutbildningen, vår s.k. SVISS- verksamhet, som till största delen byggde på uppdragsutbildning, har mer eller försvunnit samtidigt som många av institutionens lärare gått i pension. Osäkerheten rörande omfattningen av uppdraget inom den nya lärarutbildningen har medfört att vi inte vågat rekrytera i den omfattning vi borde gjort. Våra fruktlösa försök att rekrytera en professor i svenska som andraspråk förde också med sig en viss rädsla för att verksamheten inom svenska som andraspråk skulle urholkas, och den sparsmakade bedömningen från Red10 förbättrade inte situationen. Fakultetens SWOT- analys gav intrycket av en solid, men trött, institution. Förutsättningarna för nytänkande och entusiasm att utveckla institutionen har således inte varit de bästa. Vissa delar av verksamheten har trots detta expanderat kraftigt, framför allt inom det språkteknologiska området där flera nyanställningar i form av post docs och systemutvecklare har gjorts. Dessa behöver nu konsolideras i verksamheten, och vi behöver hitta ett sätt för större samverkan med Språkbanken och de övriga delarna av institutionen. Under har vi målmedvetet arbetat med att försöka utveckla institutionen, vilket resulterat i en genomarbetad vision och värdegrund som i sin tur ska ligga till grund för den handlingsplan som kommer att färdigställas under hösten. Handlingsplanen ska sätta upp lång- och kortsiktiga mål för undervisning, forskning och samverkan, och där har vi tagit såväl SWOT- analysen som Red10- utvärderingen till hjälp. Vi har således bestämt oss för att satsa på fem profilområden på institutionen: lexikografi/lexikologi, svenska som andraspråk, språkteknologi, grammatik och textforskning. Områdena är med avsikt ganska vida i sina benämningar, och tanken är att områdena ska ligga till grund för utveckling av såväl undervisning, forskning och samverkan, i syfte att uppnå en komplett miljö. Institutionen har också ett stort forskningsöverskott, som bl.a. uppstått genom att många lärare inte kunnat utnyttja sin forskningstid i den utsträckning det varit tänkt. Vår avsikt är nu att försöka utnyttja detta överskott för att dels stärka våra forskningsprofiler, dels förbättra forskningsanknytningen i undervisningen. Till detta behöver vi fler anställda, och vi anhåller därför om att få inrätta fem nya lektorat inom områdena svenska, svenska som andraspråk samt nordiska språk. Nedan följer en motivering för vart och ett av områdena samt till antalet utlysningar inom ämnet. Svenska: två lektorat, varav ett i lexikografi/lexikologi Institutionen har en stark lexikografisk och lexikologisk verksamhet, och vi har bl.a. ingått ett avtal med Svenska Akademien för ett långsiktigt samarbete. För detta behöver vi säkra den lexikografiska kompetensen. Idag arbetar framför allt Sven- Göran
2 Malmgren och Sture Berg med ordboksarbetet. Båda har uppnått pensionsålder. Förutom dessa arbetar två biträdande forskare på halvtid (varav en också doktorerar på halvtid) och ytterligare en doktorand (20%) inom verksamheten. Emma Sköldberg innehar en Akademiforskartjänst, men har ingen annan tillsvidareanställning "i botten". Institutionen menar att det är absolut nödvändigt att utlysa en anställning där en stor del av arbetet innebär att man arbetar med SAOL och Svensk ordbok, och att denna anställning bör vara ett lektorat så att man också kan undervisa på våra olika utbildningar. Vi ger en del kurser i lexikografi på avancerad nivå, och dessa tycks öka i popularitet varför det behövs undervisningskompetens även där. Inom språkkonsultprogrammet kommer lexikografi och korpusarbete också att spela en stor roll, och ett lektorat erbjuder stora möjligheter att förena en viktig forskningsverksamhet med våra utbildningar. Det andra lektoratet i svenska vill vi ha mer öppet, men med visst fokus på att innehavaren ska ha kompetens för att arbeta inom språkkonsultprogrammet. Vi ser därutöver gärna att innehavaren är intresserad av att försöka arbeta ämnesöverskridande inom institutionen, både inom svenska, svenska som andraspråk och ämnesdidaktik. Nordiska språk: ett lektorat Under våren 2011 fick institutionen beviljat en anhållan om att få lysa ut den professur i nordiska språk som nu innehas av Bo Ralph. En av orsakerna var att vi inte ansåg oss ha någon lektor som skulle kunna befordras till professor i nordiska språk med en språkhistorisk inriktning. När nu Monica Johansson gått i pension finns det i princip bara en person kvar på institutionen med en språkhistorisk inriktning (Rakel Johnson), och detta är en alldeles för sårbar situation. Vi önskar därför lysa ut ett lektorat i nordiska språk med en nordistisk och språkhistorisk inriktning så att innehavaren av lektoratet tillsammans med den nya professorn i nordiska språk kan stärka den språkhistoriska kompetensen på institutionen. Inom våra forskningsprofiler finns stort utrymme för en språkhistorisk aspekt, och inom Språkbanken har man redan börjat arbeta med att samla in äldre textmaterial som ska utgöra en språkhistorisk korpus. Inom både svenska och svenska som andraspråk finns stora möjligheter att anlägga historiska perspektiv på ett annat sätt än det konventionellt språkhistoriska, genom att t.ex. problematisera språkkontaktsfenomen ur ett historiskt perspektiv, andraspråksinlärning, flerspråkighetskulturer, det nordiska språkområdet som en multilingval miljö etc. Svenska som andraspråk (SVA): två lektorat Svenska som andraspråk är vår mest expansiva utbildning, samtidigt som den är det område där vi har klara brister i den formella kompetensen hos lärarna. Under året kommer två stycken lektorer (varav en docentkompetent) att gå i pension (Roger Källström och Lilian Nygren Junkin) och under de kommande åren försvinner ytterligare några personer i pensionsavgångar. Ämnet är ungt, de flesta som läser ämnet är verksamma lärare och vill fortsätta att arbeta i skolans värld, och vi har haft svårigheter att rekrytera disputerade lärare. Samtidigt är vi i en situation där ett flertal adjunkter med tillsvidareanställning som tidigare arbetat på SVISS måste erbjudas arbete, så även om vi skulle ha behov av fler lektorer än två inom SVA tror vi inte att det är rimligt att lysa ut fler lektorat, eftersom vi då kan komma att få problem med arbetsuppgifter för
3 våra adjunkter. Vi tror också att inriktningen på det "allmänna" lektoratet i svenska kan innebära att vi får sökande med bred kompetens som kan gå att utnyttja i båda ämnena. Arbetsmarknaden för disputerade lektorer inom SVA är mycket god, eftersom de flesta lärosäten lyser ut lektorat i detta ämne. Vi hade därför för avsikt att först anhålla om att få lysa ut biträdande lektorat, men eftersom dessa anställningsformer ännu inte är färdigförhandlade vid GU har vi istället bestämt oss för att anhålla om att få lysa ut två universitetslektorat. Den fakultetfinansierade forskningsdelen inom dessa lektorat ska uppgå till 50% de två första åren. Orsaken till detta är till viss del att vi vill erbjuda attraktiva anställningar för att få många sökande, men den främsta orsaken är att vi behöver stärka forskningsanknytningen inom ämnet, och att vi ännu inte har en professur inom ämnet. Sally Boyd är anställd på 25% som gästprofessor, och hon har i uppgift att arbeta fram en profil för en ny utlysning av professuren, men vi behöver också ha lektorer med god forskningskompetens för att ytterligare förstärka ämnet och vår forskarutbildning. Finansiering: Institutionen har nu ungefär motsvarande fem heltidsanställningar i form av visstidsförordnanden och timlärare. Några av dessa kommer att försvinna till förmån för tillsvidareanställningar. Vi måste dock behålla en del visstidsanställningar för att ha en buffert. I annat fall kan vi inte erbjuda så mycket forskning inom tjänst som krävs för att vi ska göra åt vårt överskott och uppfylla vår handlingsplan. När forskningsöverskottet har reducerats har ytterligare personer gått i pension och därmed frigjort fler undervisningstimmar om så skulle behövas. Lektoraten i svenska som andraspråk finansieras dels genom ISA (forskningsanknytningen), dels genom pensionsavgångar. Lektoratet i nordiska språk kan ses som en ersättning för det lektorat som Monica Johansson hade. Lektoraten i svenska finansieras till viss del genom ordboksprojektens försorg, dels genom grundutbildningsmedel. Eftersom vi har ett betydande forskningsöverskott ser vi faktiskt inga som helst problem med finansieringen. Fem tjänster är redan idag är fyllda med undervisning på visstidsbasis, och vi har ekonomisk tilldelning via grundutbildningsanslaget så att det täcker undervisningsdelen i lektoraten. Därtill kommer troligen en ökad insats i lärarlyftet. Strängt taget skulle vi nog kunna utlysa ännu fler anställningar, men vi ser också en fördel med att behålla några tjänster som kan erbjudas i form av visstidsanställningar, eftersom det ger en större flexibilitet i planeringen av undervisning. Vi hoppas att fakultetsnämnden ser välvilligt på vår anhållan så att vi så snart som möjligt kan sätta igång arbetet med rekrytering.
4 Humanistiska fakulteten utlyser en anställning som universitetslektor i svenska språket med inriktning mot lexikografi/lekxikologi med placering vid Institutionen för svenska språket Arbetsuppgifter: I arbetet ingår gängse arbetsuppgifter såsom undervisning, forskning, administration och samverkan med det omgivande samhället. Institutionen för svenska språket vid Göteborgs universitet bedriver sedan lång tid tillbaka en omfattande verksamhet inom området lexikografi/lexikologi. Vid institutionen produceras SAOL och Svensk ordbok utgiven av Svenska Akademien, och den lexikografiska/lexikologiska inriktningen är ett av institutionens profilområden. En stor del av arbetsuppgifterna består därför av praktiskt lexikografiskt arbete med de ordböcker vi producerar. Den sökande förväntas kunna undervisa på de flesta av våra utbildningar med särskilt fokus på lexikografi och lexikologi. Den sökande förväntas aktivt bidra till att utveckla det lexikografiska och lexikaliska perspektivet i våra utbildningar. Den sökande förväntas också kunna medverka i arbetet med att införliva det lexikografiska/lexikologiska profilområdet på ett fruktbart sätt i våra utbildningar inom både svenska, svenska som andraspråk och Språkkonsultprogrammet. Kvalifikationer: Den sökande måste besitta en uttalad kompetens inom svensk lexikografi/lexikologi, såväl praktiskt som teoretiskt. Eftersom våra ordboksprojekt till största delen behandlar modern svenska, ses kvalifikationer inom modern, svensk lexikografi som en särskild merit. Vårt lexikografiska/lexikologiska arbete bygger i stor utsträckning på extrahering av information ur stora elektroniska korpusar, varför erfarenhet av korpushantering är meriterande. Den sökandes forskningsinriktning bör överensstämma med något av institutionens profilområden. En viktig uppgift är att kunna förena sin forskningsinriktning med den undervisning som bedrivs, varför vi gärna ser att den sökande diskuterar denna uppgift särskilt i ansökan.
5 Humanistiska fakulteten utlyser en anställning som universitetslektor i nordiska språk med placering vid Institutionen för svenska språket Arbetsuppgifter: I arbetet ingår gängse arbetsuppgifter såsom undervisning, forskning, administration och samverkan med det omgivande samhället. Institutionen håller för närvarande på att rekrytera en professor i nordiska språk, och innehavaren av det utlysta lektoratet i nordiska språk är tänkt att kunna vara en resurs i arbetet med att etablera en starkare nordistisk och språkhistorisk profil vid institutionen. En viktig arbetsuppgift är att hitta fruktbara sätt att förena språkhistorisk forskning med undervisning på grund- och avancerad nivå, i samklang med GU:s uttalade policy om kompletta miljöer. Anställningen kan medföra undervisning inom institutionens alla ämnen och nivåer, såväl på grundutbildning och lärarutbildning i svenska och svenska som andraspråk. Kvalifikationer: En grundläggande del av arbetet är att i samarbete med övriga institutionen stärka den nordistiska och språkhistoriska kompetensen, och att berika den befintliga forskningen och undervisningen med dessa aspekter. Vi ser därför gärna att den sökande har en forskningsinriktning som kombinerar språkhistorisk forskning med något eller några av våra profilområden. Den sökande bör också ha ett uttalat didaktiskt intresse. En viktig uppgift är att kunna förena sin forskningsinriktning med den undervisning som bedrivs, varför vi gärna ser att den sökande diskuterar denna uppgift särskilt i ansökan.
6 Humanistiska fakulteten utlyser två anställningar som universitetslektor i svenska som andraspråk med placering vid Institutionen för svenska språket Svenska som andraspråk är ett mycket expansivt ämne vid vår institution och vi bedriver undervisning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Därtill kommer en inriktning i lärarprogrammet och en stor del kompetensutveckling inom ramen för lärarlyftet. Vid institutionen finns också ISA, Institutet för svenska som andraspråk, vars uppdrag är att bedriva forsknings- och utvecklingsprojekt och att verka för fortbildning av forskare och lärare inom ämnesområdet. Arbetsuppgifter: I arbetet ingår gängse arbetsuppgifter såsom undervisning, forskning, administration och samverkan med det omgivande samhället. Undervisning förekommer både inom svenska som andraspråk och svenska språket samt på kurserna för utbytesstudenter. De två första åren kommer den fakultetsfinansierade forskningsdelen inom tjänsten att utgöras av 50% (mot normalt 20% inklusive kompetensutveckling), med motiveringen att vi behöver stärka och utöka den forskningsbaserade delen av vår verksamhet. En stor del av arbetsuppgifterna utgörs alltså av egen forskning och arbete med att forskningsförankra undervisningen. Kvalifikationer: En viktig del av arbetet är att i samarbete med övriga institutionen, särskilt ISA, stärka forskningsprofilen i svenska som andraspråk. Vi ser därför gärna att den sökande har en forskningsinriktning inom svenska som andraspråk som kan kombineras med något eller några av våra andra profilområden. Svenska som andraspråk är ett undervisningsämne som i stor utsträckning tangerar andra vetenskapsområden än det lingvistiska, såsom sociologi, psykologi och kulturvetenskaper, och den ämnesdidaktiska prägeln är stark. Den sökande bör därför ha ett uttalat intresse för didaktiska frågor kopplade till ämnet, samtidigt som vi gärna ser att den sökandes forskningsinriktning är språkvetenskapligt baserad. En viktig uppgift är att kunna förena sin forskningsinriktning med den undervisning som bedrivs, varför vi vill att den sökande diskuterar denna uppgift särskilt i ansökan. Mer information om ISA:s forskningsprojekt ges via denna länk:
7 Humanistiska fakulteten utlyser en anställning som universitetslektor i svenska språket med placering vid Institutionen för svenska språket Arbetsuppgifter: I arbetet ingår gängse arbetsuppgifter såsom undervisning, forskning, administration och samverkan med det omgivande samhället. Anställningen har ingen uttalad inriktning, utan undervisning kan förekomma på alla institutionens kurser i både svenska och svenska som andraspråk. Den sökande förväntas kunna arbeta i Språkkonsultprogrammet på kandidatnivå. Lektoratet är huvudsakligen språkvetenskapligt inriktat, men det finns stort utrymme för att anlägga olika synvinklar, även ämnesdidaktiska, på de kurser man förväntas utveckla och undervisa på. En viktig arbetsuppgift är att tillsammans med övriga medarbetare försöka erbjuda en så komplett miljö som möjligt vad avser undervisning, forskning och samverkan, och att aktivt delta i utvecklingen av institutionen som helhet. Kvalifikationer: Med tanke på vårt kommande Språkkonsultprogram ser vi gärna att den sökande har kvalifikationer som passar för undervisningen där. Detta kan vara kvalifikationer inom områden som språkvård, språkriktighet, textgranskning, språkpolitik, textproduktion i tal och skrift och texter i arbetslivet. Vi ser gärna att den sökande har en forskningsinriktning som passar väl in i något av våra profilområden. En viktig uppgift är att kunna förena sin forskningsinriktning med den undervisning som bedrivs, varför vi vill att den sökande diskuterar denna uppgift särskilt i ansökan.
Praktisk information samt upplägg av diskussionen på torsdagen skickas till ledamöterna via e-post.
Humanistiska fakultetskansliet Eva Englund eva.englund@hum.gu.se, 786 1003 KALLELSE 1 / 1 2011-10-19 Humanistiska fakultetens nämndledamöter Kallelse Härmed kallas fakultetsnämndens ledamöter till strategidiskussion
Läs merHärefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.
Kompetensförsörjning vid SPL ( 11-15) Institutionsstyrelsen har under flera sammanträden sedan institutionsstyrelsens strategidag diskuterat och överlagt om behoven av strategiska rekryteringar med anledning
Läs merTill Humanistiska fakultetsnämnden. Anhållan om rekrytering av universitetslektor i musikvetenskap
2011-12-12 Till Humanistiska fakultetsnämnden Anhållan om rekrytering av universitetslektor i musikvetenskap Med hänvisning till nedan redovisat underlag anhåller Institutionen för kulturvetenskaper härmed
Läs merInstitutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för svenska språket DATUM: 2015-11-30 BESLUTAD AV: Lena Rogström KONTAKTPERSON: FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden 2016 2018 I enlighet
Läs merUPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013 INSTITUTIONEN FÖR SVENSKA SPRÅKET DATUM: 2013-12- 04 AVSÄNDARE: Lena Rogström KONTAKTPERSON: Lena Rogström FORSKNING SOM PÅVERKAR Vi har påbörjat arbetet med att etablera
Läs merPersonal- och anställningsstrategi vid avdelningen för spanska
GÖTEBORGS UNIVERSITET Institutionen för romanska språk Avdelningen för spanska Avdelningsnämnden Ken Benson PM Humanistiska fakultetsnämnden 2007-03-14 Personal- och anställningsstrategi vid avdelningen
Läs merInstitutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för svenska språket DATUM: 2016-11-28 BESLUTAD AV: Lena Rogström Dnr: V 2016/923 FORSKNING SOM PÅVERKAR Under den kommande treårsperioden har vi för
Läs merInstitutionen för svenska språket
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för svenska språket DATUM: 2016-02-10 BESLUTAD AV: Lena Rogström KONTAKTPERSON: Lena Rogström FORSKNING SOM PÅVERKAR Vision 2020 Vårt mål är att Göteborgs
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2017-2019 Institutionen för idé- och samhällsstudier Fastställd 2016-11-25 Institutionens diarienummer: Idésam 1.1-102-16 Beredning Föregående års kompetensförsörjningsplan
Läs merUPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2014
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2014 INSTITUTIONEN FÖR SVENSKA SPRÅKET DATUM: 2014-12-08 AVSÄNDARE: Lena Rogström KONTAKTPERSON: Lena Rogström FORSKNING SOM PÅVERKAR Vision 2020 Vårt mål är att Göteborgs
Läs merKompetensförsörjningsplan
1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...
Läs merRiktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Läs merBedömningskriterier vid anställning och befordran
1 (7) PM Juridiska fakultetskansliet Bedömningskriterier vid anställning och befordran Fastställda av Juridiska fakultetsnämnden 2011-09-05, reviderade 2017-06-07 (del.). Till grund för bedömningen av
Läs merREKRYTERINGSPLAN FÖR IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan för 2016-2018
Läs merINSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER
INSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER Styrelsen vid humanistiska fakulteten, Institutionen för språk och litteraturer anhåller härmed om att få ledigkungöra en tillsvidareanställning som professor i
Läs merREKRYTERINGSPLAN FÖR IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08, reviderad 2016-05-11 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merHANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2015
HANDLINGSPLAN 2015-2017 & VERKSAMHETSPLAN 2015 INSTITUTIONEN FÖR SVENSKA SPRÅKET DATUM: 2014-09-29 Inledning 2013 implementerades Vision 2020 vid Göteborgs universitet. På institutionsnivå innebär detta
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Läs merRekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020
Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merUtdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar
Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden 2015-03-03 SLU ua 2015.1.1.1-1090 Strategisk satsning på meriteringsanställningar Fakultetsnämnden uppdrog 2014-12-10 till prodekanus Pär Forslund och forskningssekreteraren
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2016-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin, prefekt KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs
Läs merStrategisk plan
1 (7) -04-26 Beslutad på IS -06-08 Strategisk plan -2018 A. Lägesbeskrivning En av tidigare strategisk plan (2013-2015) visar att vi de tre senaste åren arbetat med fortsatt integration inom institutionen,
Läs merVerksamhetsplan Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik
Verksamhetsplan 2017 Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik Allmänt Litteraturvetenskap är det största ämnet inom Institutionen för kultur och estetik (IKE) sett både till antalet anställda
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merAnsökan och ärendets hantering. Malmö högskola Rektor
Malmö högskola Rektor Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Viveka Persson +46 8 5630 86 58 viveka.persson@hsv.se
Läs mer1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets
1 (2) 2012-03-12 Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2012-03-12, reviderad genom delegationsbeslut
Läs merStrategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte
Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak Informationsmöte 2015-09-15 Strategisk satsning Beslut i Fakultetsnämnden 21 april 2015 om satsning på meriteringsanställningar, d v s biträdande
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merPersonalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet
2008-04-01 Dnr EHL 2008/46 Styrelsen Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-2012 Personalstrategiplanen bygger på följande dokument: Strategisk plan för Lunds universitet
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merStrategisk plan. Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning
UTBILDNINGS- OCH FORSKNINGSNÄMNDEN FÖR LÄRARUTBILDNING Strategisk plan 2010 2012 Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning 2010-03-02 Strategisk plan 2010-2012 Utbildnings- och
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2015-2018 14 april 2015 Dnr FS 1.1-578-15 1 1. Inledning befinner sig i en utvecklingsfas med dels ökad andel externa forskningsmedel (erhållna externa bidrag under
Läs merBilaga 1: Löpande prefektbeslut
Bilaga 1: Löpande prefektbeslut 2014-11-19 2014-12-17 Diarienummer Ärende Kurs Beslut Datum UGA 2014/3971-3.1.2 UGA 2014/3363-3.1.2 UGA 2014/3365-3.1.2 UGA 2014/3364-3.1.2 UGA 2014/3349-3.1.2 Inställande
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merKompetensförsörjningsplan
Kompetensförsörjningsplan 2017 2018 Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet Farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet 901 87 Umeå Telefon 090-785 15 11 http://www.neuropharm.umu.se
Läs merPrognos T1 år 2018 Grundutbildning Tkr
1 Prognos T1 år 2018 Grundutbildning Tkr Utvecklingsmedel mm Lärarutbildning Vetenskapsteori Lingvistik MLT AMP PF TF Logikprogrammet LA Kommunikatörspr Evidens Totalt grundutbildningen BUDGET PROGNOS
Läs merLärarrepresentanter Sören Östlund, professor, SCI, ordförande Åsa Emmer, professor, CBH Monica Lindgren, professor, ITM Bo Wahlberg, professor, EECS
17/2018 1 (7) Beslutsorgan Anställningsutskottet Anställningsutskottet Datum för mötet: 2018-11-27 Närvarande (beslutande): Lärarrepresentanter Sören Östlund, professor, SCI, ordförande Åsa Emmer, professor,
Läs merRiktlinjer för antagning som oavlönad docent
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad
Läs merAvtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
STOCKHOLMS UNIVERSITET Tidigare Dnr SU 50-0580-99 KAROLINSKA INSTITUTET Tidigare Dnr KI 4467/97 Nytt Dnr SU 301-2581-05 Nytt Dnr KI 6154/05-103 Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre
Läs merFrågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning
Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Fakultetsnämnden har för avsikt att i kommande möten resonera kring vad som kännetecknar god kvalitet inom forskning. Under 2018 kommer därför forskningsledarna
Läs merGöteborGs universitet
Språkpolicy Göteborgs universitet www.gu.se Arbetsgruppen för språkfrågor, Göteborgs universitet: Anna Nordling, Michael Christie, Catharina Langendorf, Ann Strömberg, Allan Eriksson, Ulf Dalnäs, Sophie
Läs mer2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merInstitutionen för musik och bild. Verksamhetsplan år
Institutionen för musik och bild Verksamhetsplan år 2015-2017 I verksamhetsplanen beskrivs de avsikter och prioriteringar som institutionen för musik och bild (MB) kommer att göra under de kommande verksamhetsåren.
Läs merKarriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor
RIKTLINJE Gäller från och med 2014-01-01 Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor Gäller från och med 1 april 2014. Beslutad av fakultetsrådet (protokoll nr 2/2014) I denna riktlinje finns
Läs merRiktlinjer för utbildning på forskarnivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet
Dnr G 213 4367/07 Riktlinjer för utbildning på forskarnivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet Nedanstående riktlinjer är antagna av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämndens sammanträde
Läs merSärskilda nämnden för lärarutbildning Ordförandes beslutsmöte Ärende SNL-O Nr 23-09, Bilaga 1
Ordförandes beslutsärende 090416 Ärende SNL-O Nr 23-09, Bilaga 2 Redogörelse för vidtagna åtgärder utifrån bedömargruppens slutsatser och rekommendationer avseende lärarutbildningen vid Luleå Tekniska
Läs merRektor Göteborgs universitet. Ragnhild Nitzler BESLUT Reg.nr ad
Rektor Göteborgs universitet Ragnhild Nitzler BESLUT 2003-12-09 Reg.nr 643-4170-03 ad Kompletterande uppföljning av Högskoleverkets granskning av latin och nygrekiska vid Göteborgs universitet Högskoleverket
Läs merDnr: 2014/396-1.1. Regeldokument. Språkpolicy. Beslutat av Rektor. Gäller från 2014-11-17
Dnr: 2014/396-1.1 Regeldokument Språkpolicy Beslutat av Rektor Gäller från 2014-11-17 Beslutat av: Rektor Beslutsdatum: 2014-11-17 Dnr: 2014/396-1.1 Innehåll Inledning 3 Linnéuniversitetet en kreativ kunskapsmiljö
Läs merDnr 2015/4. Verksamhetsplan Institutionen för nordiska språk. Fastställd av institutionsstyrelsen
Dnr 2015/4 Verksamhetsplan 2015 Institutionen för nordiska språk Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-02-25 Innehållsförteckning Bakgrund och förutsättningar 3 Utbildning på grundnivå och avancerad
Läs merLokalt arbetstidsavtal för lärare
Lokalt arbetstidsavtal för lärare Allmänna utgångspunkter för avtalet De centrala parternas beskrivning av de lokala parternas uppgift är att de lokala parterna skall utnyttja tillgängliga resurser på
Läs merRiktlinjer för anställda
Riktlinjer för anställda Följande riktlinjer och villkor gäller för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion. Riktlinjerna kompletterar de regler som gäller vid Göteborgs universitet
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merTeologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor
Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05
Läs merArbetsgruppen för språkfrågor:
Språkpolicy Denna språkpolicy för Göteborgs universitet är beslutad av Göteborgs universitets styrelse den 8 juni 2006. De åtgärder som behöver vidtas för att ovanstående policy skall kunna följas finns
Läs merAnställningsordning för Högskolan Kristianstad
Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2015-06-11 Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2013-06-19 Dnr 2012-141-82 Anställningsordning för Högskolan Kristianstad Sida 2 av 22 Innehåll Rekryteringspolicy...
Läs merForskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merRIKTLINJER ANTAGNING AV DOCENT
1(5) Beslut av Forsknings- och forskarutbildningsnämnden 2013-02-25 Dnr 2013/229 A 21 ANTAGNING AV DOCENT Allmänt Genom att anta docenter stärks forsknings- och utbildningskvalitén vid Högskolan Väst.
Läs merRektor Högskolan i Trollhättan/Uddevalla Box 936 461 29 Trollhättan. Maud Quist BESLUT 2004-06-01 Reg.nr 641-4444-03
Rektor Högskolan i Trollhättan/Uddevalla Box 936 461 29 Trollhättan Maud Quist BESLUT 2004-06-01 Reg.nr 641-4444-03 Ansökan om rätt att utfärda magisterexamen med ämnesdjup i omvårdnad Högskolan i Trollhättan/Uddevalla
Läs merINSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI
2017-09-13 INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI PM Datum: 2017-09-13 Dnr: PAR 2017/448 Mottagare: Humanistiska fakultetsstyrelsen Anhållan om inrättande av professur i vetenskapsteori
Läs merStatistik om internationell mobilitet bland doktorander och lärare
Swedish Higher Education Authority Statistik om internationell mobilitet bland doktorander och lärare Jan-Åke Engström Carin Callerholm 2013-04-15 Sidan 1 Bakgrunden till insamlingen Varför? Krav i förordning
Läs merFakulteten för konst och humaniora Dekanens beslutsmöte
2019-01-23 och humaniora Närvarande: Gunlög Fur dekan Hans T Sternudd prodekan Ulrika Bengtsson-Verde kanslichef Carina Boman ledningsstöd Anna Eskilsson utbildningsledare Ylva Forell-Gustavsson forskningssekreterare
Läs merYttrande över ÅA/VR lärarutbildning ABs ansökan om tillstånd att utfärda ämneslärarexamen med inriktning mot arbete i gymnasieskolan i engelska
1(5) Avdelning Utvärderingsavdelningen Handläggare Tomas Egeltoft 08-563 088 28 tomas.egeltoft@uk-ambetet.se Reg.nr 2013-01-29 641-2691-12, 42-42-13 Regeringen Utbildningsdepartementet Yttrande över ÅA/VR
Läs merDen attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten
Styrdokument Dnr A 2 5587/8 Den attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten 29-213 Publicerad Beslutsfattare http://www.science.gu.se/fakulteten/namnden/policies Naturvetenskapliga
Läs merKK-stiftelsens utlysningar 2015 / 2016
KK-stiftelsens utlysningar 2015 / 2016 Avans Finansiering till utveckling av utbildningsprogram på avancerad nivå. Syftet är att dels förnya forskningsbaserade utbildningsmiljöer vid nya lärosäten, dels
Läs merKriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Rev. 2014-09-16 (del.) SU FV-1.9-2638-14 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2015-12-01 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merYttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).
Yttrande Dnr 20160056 TCO Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående betänkandet Trygghet
Läs merPsykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Psykologiska institutionen DATUM: 2015-11-27 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål och strategier
Läs merSpråkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen
SPRÅKFAK Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen Reviderad och fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2013-03-21 Innehållsförteckning Kompletterande
Läs merFörslag till strategi ryska
Fakultetsledningen FÖRSLAG TILL BESLUT 1 / 6 2013-04-16 dnr V 2012/381 Fakultetsstyrelsen Förslag till strategi ryska 1. Inledning Fakultetsstyrelsen ska fatta ett strategiskt beslut om ämnet ryska. Det
Läs merVerksamhetsplan för MND 2010
Dnr SU 408 11-0067-10 1(9) Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik, MND Verksamhetsplan för MND 2010 Denna verksamhetsplan är beslutad av institutionsstyrelsen 10-02-11. Inledning
Läs merAntagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten Reviderat beslut Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2012-05-31 UPPSALA UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Läs merKungliga tekniska högskolan
Kungliga tekniska högskolan Kungl Tekniska Högskolan FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Dnr 930-1196-98 1998-12-21 Doss 151 Parter Arbetsgivarsidan Jaak Berendson KTH Sven Englund KTH Arbetstagarsidan Anders J Thor
Läs merDnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27
Dnr: LNU 2012/359 Anställningsordning för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27 Innehåll för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet 1 1 GRUNDLÄGGANDE
Läs merStrategier för Humanistiska fakultetens utbildning och forskning
STOCKHOLMS UNIVERSITET BESLUT Humanistiska fakultetsnämnden 2007-09-18 Strategier för Humanistiska fakultetens utbildning och forskning 2008-2011 Den övergripande visionen för universitetet är att år 2015
Läs merSvenska som andraspråk
Svenska som andraspråk 1 Innehåll 1. Institutets uppdrag 2. Institutets verksamhet idag 3. Framtiden 2 Institutets uppdrag Regeringsuppdrag Bedriva forskning inom svenska som andraspråk projekt 7 st. doktorander
Läs merNaturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden
1 (5) Beslut FN 2011-04-05 Bilaga till delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning
Läs merUr Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan 2007-2010
INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= och visioner Strategiplan 2007-2010 och visioner Strategiplan 2007-2010 1. Inledning Vår vision Verksamheten vid Institutionen för mat, hälsa och miljö, MHM,
Läs merFakulteten för konst och humaniora Dekanens beslutsmöte
Föredragningslista 2016-12-21 Fakulteten för konst och humaniora Dekanens beslutsmöte Datum och tid: 2016-12-21, kl. 08.30 Plats: Platon i Växjö och E509B i Kalmar Ärende 187 Dnr: 2016/6886-2.2.2 Ärende
Läs merLOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING
1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter
Läs merAtt anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET
Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET ATT ANSTÄLLA VID LTH 3 Förord. Denna handbok ger en översiktlig beskrivning hur anställnings- och befordringsprocesserna för undervisande
Läs merAnställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
Läs merSPRÅKKONSULTPROGRAMMET
SPRÅKKONSULTPROGRAMMET Utbildningsplan för högskole- och kandidatexamen i svenska språket med inriktning mot språkkonsultverksamhet Bachelor in Swedish language consultancy 120/180 högskolepoäng Grundnivå
Läs mer3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).
Högskoleförordning (1993:100) Svensk författningssamling 1993:1993:100 t.o.m. SF...Sida 9 av 157 Om beslut ska fattas av en grupp av personer enligt 2 kap. 6 andra stycket högskolelagen, har studenterna
Läs merKARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE I STOCKHOLMS STAD
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN BILAGA SID 1 (5) 2013-02-26 KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE I STOCKHOLMS STAD Utbildningsförvaltningens arbete med att utveckla karriärvägar för lärare utgår från mål
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga
Läs merAnhållan om inrättande av kinesiska som huvudområde (kandidat-, magister- och masternivå)
INSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER Anhållan om inrättande av kinesiska som huvudområde (kandidat-, magister- och masternivå) Datum: 2015-09-19 Dnr: G 2015/650 Mottagare: Humanistiska fakultetsstyrelsen
Läs merAntagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten
SPRÅKFAK 2012/29 Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga Fastställd av Språkvetenskapliga 2012-06-12 Innehållsförteckning 1 Antagning av excellent lärare vid den Språkvetenskapliga 3 Pedagogisk
Läs merPensionsavgångar, lärarförluster och nyanställningar
Till institutionsstyrelsen Institutionen för språk och litteraturer prof. Gunhild Vidén, prefekt Anhållan om att utlysa två lektorat i engelska ett med inriktning mot språkvetenskap och lärande, samt ett
Läs merKompetensförsörjningsplan. Kemiska institutionen
Kompetensförsörjningsplan Kemiska institutionen 2015-02-25 Nulägesanalys - Verksamhet Kemiska institutionen är en av Umeå universitets största institutioner. Här verkar förutom mer än 200 anställda medarbetare
Läs mer