Kompetensförsörjningsplan

Transkript

1 Kompetensförsörjningsplan Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet Farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet Umeå Telefon

2

3 B eskrivning av institutionens organisation, verksamhetsområden och uppdrag finns i verksamhetsplanen för Även verksamhetens mål och de delmål som fakulteten arbetat fram för att nå universitets vision 2020 finns beskrivna i verksamhetsplanen. Delmål Fakulteten har en långsiktig strategi och en effektiv process för rekrytering av kompetenta medarbetare är ett institutionsspecifikt delmål i verksamhetsplanen som motsvarar vår plan för strategisk kompetensförsörjning. Delmål Fakulteten har en långsiktig strategi och en effektiv process för rekrytering av kompetenta medarbetare. Analys Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap består av två enheter, farmakologi/klinisk farmakologi samt klinisk neurovetenskap, med anställda som finansieras med dels fakultetsanslag men även av flera olika externa forskningsanslag. Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap är en institution under kraftig tillväxt. Från sammanslagningen av tre institutioner 1999 och 10 år framåt, bemannandes institutionen med färre än 30 anställda. På grund av ett utökat grundutbildningsuppdrag och stora externa forskningsbidrag har institutionens bemanning ökat dramatiskt de senaste åren antalet anställda närmare fördubblades mellan åren (se Figur 1). Den 8 november 2016 var 53 anställda vid institutionen (Tabell 1). Fördelningen mellan lärare (professor och lektor med eller utan kombinationstjänst, samt adjunkt), teknisk-administrativ (TA)-personal (labass, foing, forskningssköterska, administratör m fl), disputerade forskare (1:e foing. 1:e foass, gruppledare, postdoc m fl) och doktorander redovisas i Tabell 1, Figur 1 och 2. Av institutionens forskande T/A-personal samt forskande personal med doktorsexamen (under november 2016 fanns 16 personer anställda med befattningarna labass, foing, forskningssjuksköterska, gruppledare, och 1:e foing/-foass [exkl. postdocs, doktorander]) är tre visstidsanställda och 13 tillsvidareanställda. Institutionens professorer och lektorer (med eller utan förenad anställning med VLL) som fullt finansieras med fakultetsanslag (GU+FO) är tillsvidareanställda främst för uppdrag inom läkarprogrammet, tandläkarprogrammet och logopedprogrammet. Enheten för klinisk neurovetenskap undervisar i neurologi, neurokirurgi och klinisk neurofysiologi inom läkarprogrammet. Undervisningsuppdrag består av 7,25 hp under termin 9 och 0,1 hp under termin 7 på läkarprogrammet. Dessutom ansvarar neurologi för en tvåveckorskurs i neurologi i logopedutbildningen. Majoriteten av lärarna vid enheten har förutom sina undervisningsuppdrag, omfattande nationella och internationella uppdrag relaterade till forskning och undervisning. Enheten har också en mycket intensiv forskningsverksamhet med stora externa anslag. Enheten för farmakologi undervisar i basal och klinisk farmakologi inom främst läkarprogrammet (7,5 hp termin 5 samt flera inslag med klinisk farmakologi under senare hälften av utbildningen) tandläkarprogrammet (4 hp) och omvårdnadsprogrammen. Därtill kommer flera mindre undervisningsuppdrag inom program och kurser vid den medicinska, teknisk-naturvetenskapliga och samhällsvetenskapliga fakulteten. Antalet anställda Doktorander Disputerade FO T/A Lärare År Figur 1. Antal anställda vid institutionen

4 Ämnet farmaci är under kraftig tillväxt inom institutionen. Under 2016 ökade institutionens uppdrag inom receptarieprogrammet, apotekarprogrammet och masterprogrammet i farmaci med 133,5 hp och ca 60 HST (totalt ansvarar institutionen för 315 hp och ca 126 HST vilket utgör ca 2/3 av utbildningarnas omfattning). Nuvarande lärarbefattningar inom farmaciprogrammen finanserias helt med HST/HPR från farmaciprogrammen, dvs är helt GU-finansierade utan FO-del. Ett antal visstidsanställningar finansierades under av särskilda kvalitetsmedel som kommit till Umeå universitetet med anledning av att Receptarieprogrammet i UKÄ:s (dåvarande HSV) kvalitetsutvärdering 2012 fick omdömet Mycket hög kvalitet. Tabell 1. Antal anställda inom olika kategorier vid institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap ( ). Befattning Antal anställda Lärare, exklusive postdoktorer 25 varav professorer/professorer med förenad anställning (överläkare) 1/4 varav adjungerade professorer med förenad anställning 3 varav universitetslektorer/universitetslektorer med förenad anställning 5/4 (överläkare) varav senior lektor/gästlektor/adjungerad universitetslektor 1/1/1 varav universitetsadjunkter/adjungerade universitetsadjunkter 4/1 Disputerad forskande personal 8 varav gruppledare 3 varav 1:e forskningsassistenter 3 varav 1:e forskningsingenjörer 2 Postdoktorer 3 Doktorander 5 Administrativ personal 3 Teknisk/laborativ personal 9 varav forskningsingenjörer 3 varav laboratorieassistenter 2 varav forskningssjuksköterskor 1 varav forskningsassistenter 2 Varav grundutbildningsamanuenser 1 SUMMA 53 Behov av ny kompetens kort sikt (1 2 år) Mot bakgrund av det nuvarande personalläget och planerade pensionsavgångar i närtid ser institutionen ett behov av att förstärka personalstyrkan. Visstids- och tillsvidareanställningar av T/A-personal beslutar och ansvarar institutionen själv för. Institutionen kommer, i dialog med bemanningsplaneringsnämnden (BPN) och dekan, planera för återbesättning och rekrytering av lärartjänster enligt nedan. 2

5 DORAND DORAND DORAND FOGASS FFOASS DORAND ADMSTU FOGASS AMGRU DORAND UNIADJ PODO ADMINS UNIADJ ULEKA PODO FORSKS FFOASS PODO UNIADJ FFOASS PROADJ UADJA FFOGIÖ FOGIÖ UNLÖL UNIADJ GRLED FFOGIÖ UNLÖL LABASS LABASS GRLED GRLED FOGIÖ P/ÖL UNLÖL SAMEK FOGIÖ P/ÖL GLEKT PROADJ PROF PROADJ UNLÖL P/ÖL P/ÖL UNLSEN Seniorlärare Professor/lektor/adjunkt Adjungerad lärare T/A Forskarutbildning Ålder (år) Figur 2. Åldersfördelning och befattningar vid institutionen per Pågående anställningsärenden (per ): Neurologi Institutionen har anhållit om och blivit beviljad återbesättning av en lärarbefattning i neurologi. Tjänsten har utannonserats som ett universitetslektorat med förenad anställning som överläkare i neurologi, och två sökande har inkommit med anhållan om anställning. Ärendet handläggs av ADN och förhoppningen är att tjänsten ska tillsättas senast Institutionen har anhållit om och blivit beviljad en befattning som vikarierande universitetslektor i neurologi under 2017 (10 mån). Tjänsten ska finansieras av KAW Clinical Scholars som tilldelats en av institutionens professorer i neurologi. Tjänsten har utannonserats och tre sökande (samtliga STläkare i neurologi) har inkommit med anhållan om anställning. En person anställs som vikarierande universitetslektor under vårterminen 2017 och en annan sökande anställs under höstterminen ALS-projektet avser anställa en projektadministratör 20%, under perioden Neurokirurgi Institutionen har anhållit om och blivit beviljad återbesättning av en professur i neurokirurgi. Tjänsten kommer att utannonseras i början av 2017 som en förenad befattning som överläkare i neurokirurgi. Förhoppningen är att tjänsten ska tillsättas snarast möjligt. Farmaci Institutionen har anhållit om och blivit beviljad en befattning som vikarierande universitetslektor i farmaci (50 %) under Tjänsten har utannonserats och två sökanden har inkommit med anhållan om anställning. Ärendet handläggs av ADN och förhoppningen är att tjänsten ska tillsättas senast Institutionen har anhållit om och blivit beviljad att få anställa en professionsansknuten oavlönad adjungerad universitetsadjunkt i farmaci (20 %) under

6 ADN handlägger ett ärende angående anhållan om oavlönad adjungerad universitetslektor i farmaci (10 %) under 24 månader. Planerade rekryteringar : Farmaci Under 2017 planeras 12 lärare (sex lektorer och sex adjunkter) vara verksamma inom farmaciprogrammen. Dessa befattningar finansieras med (i huvudsak) farmaciprogrammens GU-anslag. På grund av deltidsanställningar och tjänstledighetsansökningar beräknas den totala bemanningen inom programmen under 2017 till endast ca 6,4 heltider. Institutionens ambition är att långsiktigt säkerställa lärarbemanningen inom farmaciprogrammen med både vetenskaplig och professionsanknuten kompetens. Målsättningen är att stärka farmaci som ämnesområde vid Umeå universitet samt att planerade rekryteringar i kombination med kompetensutveckling av befintliga lärare ska ge upphov till konkurrenskraftiga forskningsprojekt med externa anslag. En av de största utmaningarna kommande år är att säkerställa att programmens studenter erbjuds vetenskapligt kompetenta handledare vid examensarbeten på kandidat- och masternivå. Vi måste också anställa professionsanknutna universitetslektorer och -adjunkter (yrkesverksamma apotekare och receptarier) för att erbjuda studenterna aktuell kunskap och färdighet inom moment som extempore-tillverkning av läkemedel, klinisk farmaci, egenvård och läkemedelskommunikation, farmaceutisk praxis, samt tillämpad apoteksfarmaci med författningar. Institutionen kommer att anhålla om att få inrätta en befattning som vikarierande universitetslektor i farmaci (50 %) under Tjänsten bör vara tillsatt senast Institutionen kommer att anhålla om att få inrätta en befattning som biträdande universitetslektor i klinisk farmaci med förenad anställning som apotekare vid Västerbottens läns landsting (fakultetsfinansierad FO-del). Tjänsten bör vara tillsatt senast Institution kommer att samarbeta med apotekskedjorna i Sverige för att rekrytera fler professionsanknutna oavlönade adjungerade universitetsadjunkter för att säkerställa de utbildningsmoment som anges ovan. Farmakologi Inom farmakologi och klinisk farmakologi har antalet lärare minskat de senaste 10 åren, medan undervisningsuppdragen kraftig ökat. Tidigare fanns två professorer och två lektorer i farmakologi, samt en professor och en lektor i klinisk farmakologi anställda vid fakulteten. När en professor i farmakologi avslutade sin anställning i början av 2000-talet var förhoppningen att kunna återbesätta professuren och institutionen fick under några år s k kompetensväxlingsmedel. Dessa upphörde i helt i samband med att en universitetslektor i farmakologi gick i pension 2014 och fakultetsanslaget för lektoratet överfördes till ett lektorat med kombinationstjänst (som tidigare finansierats med externa medel) i klinisk farmakologi. En av lektorerna i farmakologi har sedan 2011 haft uppdraget som institutionens prefekt, vilket i praktiken medför att ämnet farmakologi f n bemannas med 1,5 lärartjänster. Institutionen kommer under 2017 att anhålla om att få inrätta en fakultetsfinansierad befattning som universitetslektor i farmakologi (80 % GU /20 % FO). Klinisk neurofysiologi Nuvarande befattningsinnehavare av tjänsten som universitetslektor i klinisk neurofysiologi med förenad anställning som överläkare (helt finansierad av VLL) går i pension under februari Institutionen kommer att inventera möjligheten att behålla nuvarande finansieringsform, samt om så medges anhålla om att få återbesätta befattningen universitetslektor i klinisk neurofysiologi. 4

7

8 Farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet Umeå Telefon