Lönekartläggning Umeå universitet 2013

Transkript

1 Lönekartläggning Umeå universitet 2013 Dnr FS

2 Innehållsförteckning Sida nr 1. Förutsättningar 1 2. Arbetssätt 1 3. Analys av bestämmelser och praxis om lön och andra anställningsvillkor 2 4. Genomgång av handlingsplan Lönekartläggning 2013, likagrupper Professorer Universitetslektorer Forskarassistenter Bitr universitetslektorer Forskare Universitetsadjunkter Postdoktorer Förste forskningsassistenter :e forskningsingenjörer Laboratorieassistenter Forskningsingenjörer Bibliotekarier Tekniker, ingenjörer, instrumentmakare Datakonsulter Systemutvecklare Ekonomiadministratörer Studieadministratörer Löneadministratörer Lokalvårdare, serviceassistenter Excerpister Tekniker 1/ Tekniker Forskningsassistenter Informatörer Doktorander och assistenter inom forskarutbildningen Arkivarier Bokbindare Budgetsamordnare Biblioteksassistenter Enhetschefer Fakultetssamordnare Forskningssjuksköterskor Formgivare Intendenter Internationell koordinatorer IT-pedagoger Kanslichefer Museieintendenter Områdeschefer Operatörer Projektkoordinatorer Projektassistenter 26

3 5.42 Projektadministratörer Projektledare Registratorer Jurister Samordnare, projekt Samordnare, studie Samordnare, ekonomi Samordnare Personalsekreterare Utbildningsledare Utbildningssamordnare Utvecklingskonsulter Utredare Provutvecklare Studievägledare Arbetsledare Hustekniker Lönekartläggning, likvärdiga arbeten Identifiering av kvinnodominerade grupper Identifiera likvärdiga arbeten Planerade åtgärder Sammanfattande handlingsplan Bilaga 1 Lokala avtal Bilaga års handlingsplan 42 Bilaga 3 Diagram lika arbeten 44 Bilaga 4 Diagram likvärdiga arbeten 137

4 UMEÅ UNIVERSITET Personalenheten Anders Sjöström Dnr FS Lönekartläggning år Inledning Diskrimineringslagen föreskriver att arbetsgivare vart tredje år skall göra en lönekartläggning med en analys samt fastställa en handlingsplan för jämställda löner. Lönekartläggning skall göras i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Enligt 3.kap.10 skall arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera: - bestämmelser och praxis om lön och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren - löneskillnader mellan män och kvinnor som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt Vidare skall en bedömning göras om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön avseende: - kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, - grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat Arbetsgivaren är ansvarig för lönekartläggningen och analysen av löneskillnader men arbetet ska bedrivas i samverkan med arbetstagarorganisationerna. Arbetsgivaren skall vidare, enligt 3 kap. 11, vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Den skall innehålla: - en redovisning av kartläggningen och analysen enligt 10, - de lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt samt - en kostnadsberäkning och en tidsplan utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs skall genomföras snarast och senast inom tre år 2. Arbetssätt En särskild kartläggningsgrupp vid universitetet har kartlagt och analyserat kvinnornas och männens löner. Gruppen har bestått av arbetsgivarrepresentanter samt facklig representation från Saco-S, OFR/S samt SEKO. För att effektivisera arbetet har arbetsgivaren i många fall först gjort egna analyser som sedan processats med arbetstagarorganisationerna för att uppnå samsyn. Löneanalysarbetet har gjorts med utgångspunkt i hur kvinnornas lön förhåller sig till männens, det relativa löneläget. Såväl medelvärde som medianvärde har använts i analysen. Lönespridningen mäter spridningen av lön mellan tionde och nittionde percentilen. Arbetsgivarverkets löneanalysprogram har använts. 1

5 Enligt Jämställdhetslagen ska en jämförelse av kvinnliga och manliga löner göras i grupper av individer med lika arbetsuppgifter, här kallad lika-grupper samt mellan kvinnodominerade likagrupper och blandade eller mansdominerade lika-grupper utifrån begreppet likvärdiga arbetsuppgifter. Umeå universitet har ett verktyg för befattningsvärdering som har använts för att definiera likvärdiga grupper. Kartläggning och analys har gjorts med befattningsbenämningar som samlingsbegrepp. Universitetet har c:a 250 befattningsbenämningar med varierande antal medarbetare inom varje grupp. Arbetsuppgifterna och dess svårighetsgrad kan variera stort inom varje grupp vilket försvårat analysen. En översyn av befattningsbenämningarna pågår. Befattningarna vid Umeå universitetet har grupperats efter innehåll och svårighetsgrad enligt befattningsvärderingsverktyget. Ett långsiktigt arbete har påbörjats för att med detta system se över universitetets lönestruktur och försöka finna en samsyn för universitetets framtida lönebild. 3. Analys av bestämmelser och praxis om lön och andra anställningsvillkor Umeå universitets lönepolitik bygger på individuell lönesättning, där hänsyn tas till arbetets svårighetsgrad, ansvar samt individens skicklighet och arbetsresultat. Individens skicklighet och arbetsresultat skall väga tungt vid lönesättningen. Lönepolicyn anger tydligt vilka kriterier som ska användas vid individuell lönesättning. Kännedomen om kriterierna varierar bland chefer och anställda. Lönekriterierna i lönepolitiken är helt oberoende av kön och favoriserar inte några egenskaper eller kvalifikationer direkt eller indirekt. Ny lönepolicy antogs av rektor Implementeringen av policyn har påbörjats och de enskilda arbetsplatserna kommer att få stöd med att bryta ner lönekriterierna utifrån den egna verksamhetens framgångsfaktorer. Vår erfarenhet är att lönesättningen fungerar bättre i de verksamheter som har utarbetat egna nedbrutna lönekriterier i samsyn med sina medarbetare. Om medarbetarna förstår grunderna i lönesättningen på arbetsplatsen och vad de kan göra för att påverka sin lönenivå förebygger man godtycklighet samt besvärande lönekonflikter. För ledningsuppdrag (dekan, prefekt, studierektor, ordförande i kommittéer och råd) utgår arvode utöver grundlön. Fler män än kvinnor har idag ledningsuppdrag. Fler kvinnor än män finns dock i de högsta ledningspositionerna. Av de som har ledningsuppdrag är 40 % kvinnor. Arvoden har tidigare förekommit för andra uppdrag och ett omfattande arbete har lagts ner för att minska antalet arvoden. Grundprincipen idag är att arvode utgår för tidsbegränsade ledningsuppdrag och för andra uppdrag endast i undantagsfall. Inga andra löneförmåner förekommer. Lönen påverkas också av marknadssituationen. Enligt universitetets lönepolicy måste konkurrenskraftiga löner kunna erbjudas för i första hand individer/grupper som är konkurrensutsatta. Vissa arbetsuppgifter är svåra att rekrytera till och i ett arbetsgivarperspektiv måste hänsyn tas till marknadslöneläget för att kunna rekrytera eller behålla viss personal. Marknaden kan därför i vissa fall användas som en könsneutral förklaring. Lönen påverkas också om den anställde har docentkompetens eftersom universitetet höjer lönen med 1000 kr vid antagning som docent. En faktor som också påverkar lönen är om den anställde har eller har haft ledningsuppdrag eftersom de som har erfarenhet som ledare anses i högre grad bidra eller ha bidragit till verksamhetens utveckling. Historiskt har fler män haft ledningsuppdrag, vilket i vissa befattningskategorier kan påverka lönestrukturen. Ledningsuppdragen tenderar att bli mer jämställt fördelade, men fortfarande har fler män ledningsuppdrag. Alla anställda vid Umeå universitet lyder under två i stort likalydande kollektivavtal. Kollektivavtalen är könsneutrala. 12,0 % av totala antalet anställda kvinnor har deltidsanställning. Motsvarande siffra för männen är 13,4 %. (Vid analys framkommer att fler kvinnor än män de 2

6 senaste åren begärt utökad anställning. I de allra flesta fall har den begärda utökningen kunnat verkställas. Högre andel män än kvinnor har tidsbegränsad anställning, 36,9 % män respektive 36,1% kvinnor En anledning är att en stor andel av de anställda vid universitet och högskolor har tidsbegränsade anställningar som regleras i högskoleförordningen eller i kollektivavtal. Som framgår är det i stort likställt mellan kvinnor och män vad gäller deltidsanställning och tidsbegränsad anställning. Kartläggningsgruppen har inte funnit universitetets lönepolicy diskriminerande. I de lokala kollektivavtal som universitetet och parterna har slutit har betonats att särskild vikt ska ägnas åt jämställdhetsaspekter och att det inte i något annat avseende ska uppstå osaklighet vid lönesättningen. Vidare betonas att långtidssjukskrivna (en majoritet är kvinnor) och föräldralediga ska i samband med lönerevisionen behandlas som om de vore i arbete. Vid utbetalning av retroaktiv lön har hänsyn tagits till att försäkringskassan inte utbetalar sjukpenning för retroaktiv lön. Universitetet har kompenserat dessa grupper för förlusten med samma belopp som de skulle ha fått från försäkringskassan. 4. Genomgång av handlingsplan 2010 Arbetsgruppen har vid genomgång av handlingsplanen från 2010, bilaga 2 sidan 39, funnit att åtgärder vidtagits enligt plan. Vi kan dock konstaterat att fortfarande finns behov av översyner av vissa befattningsgrupper inom IT-området. 5. Lönekartläggning 2013, lika grupper Nedanstående lika-grupper har analyserats av kartläggningsgruppen. I lika-gruppen kan ett flertal olika befattningar rymmas om vi bedömt att arbetsuppgifterna i huvudsak är lika. Befattningar med endast en anställd har inte bedömts. Lika-grupper inom lärarbefattningarna har delats upp fakultetsvis av såväl praktiska som marknadsmässiga skäl. Lärarutbildningen har upphört som egen fakultet sedan 1 januari 2009 och dess personal är placerade på de andra fakulteterna. 5.1 Professorer (professor, professor/överläkare, gästprofessor, adjungerad professor) Totalt antal: 370, varav 104 kvinnor och 266 män. Antalet professorer har ökat med 116 personer sedan Andelen kvinnliga professorer är 28 %, en ökning med 5 procentenheter sedan Löneanalys 2013 Prof alla: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-239 kr) Prof Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-797 kr) Prof Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1422 kr) Prof Med: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-214 kr) Prof/Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-23 kr) Prof Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+594 kr) Löneanalys 2010 Prof alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+511 kr) Prof Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+2089 kr) Prof Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-965 kr) Prof Med: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-403 kr) 3

7 Prof/Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+949 kr) Prof Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1419 kr) Löneanalys 2007 Prof alla: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+48 kr) Prof Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+124 kr) Prof Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-569 kr) Prof Med: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-879 kr) Prof/Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+512 kr) Prof Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-2390 kr) Prof Lärarutb: Relativ medellön kvinnor/män 103 % (+1925kr) Löneanalys 2006 Prof alla: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+179 kr) Prof Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+ 598 kr) Prof Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+169 kr) Prof Med: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-403 kr) Prof/Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+453 kr) Prof Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 93 % (-3208 kr) Prof Lärarutb: Relativ medellön kvinnor/män 103 % (+1222kr) Löneanalys 2004 Prof alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+620 kr) Prof Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+187 kr) Prof Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-666 kr) Prof Med: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-293 kr) Prof/Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+231 kr) Prof Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-2379 kr) Lönespridningen är stor bland både män och kvinnor. Relativt medel för hela professorsgruppen är 100 %, en minskning med 1 procentenhet sedan Kvinnor tjänar i medel 239 kr mindre än männen. Ser man till medianlönen tjänar kvinnorna 200 kr mer än männen. Jämfört med 2010 så har den största förändringen skett inom humanistiska fakulteten där kvinnorna nu har 797 kr mindre i medelinkomst per månad. En förklaring är att två manliga professorer nu har centrala ledningsuppdrag och två kvinnor har lämnat sina centrala ledningsuppdrag. En av dessa kvinnor är dessutom tjänstledig och hennes lön har inte reviderats vid de senaste revisionstillfällena. Kvinnliga professorer inom samhällsvetenskapliga fakulteten har en medellön som ligger 1422 kr lägre än männens. Skillnaden har ökat jämfört med 2010 och dekanen vid samhällsvetenskapliga fakulteten har fått i uppdrag att se över lönebilden. En större förändring har också skett inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten. Relativt medel är 101 % (594kr) jämfört med 97 % Skillnaden inom medicinska fakulteten (-403 kr) har sin grund i att en procentuellt större andel manliga professorer har läkarexamen. Universitetet konkurrerar med bl a landstingen om läkarna och måste för att rekrytera och behålla personerna lönemässigt ligga högre. Jämförs professorer med samma utbildningsbakgrund finns ingen skillnad. Inom gruppen professor/ överläkare föreligger ingen skillnad. Slutsats: Lönestrukturen inom professorsgruppen vid humanistiska och samhällsvetenskapliga fakulteten ska analyseras djupare under I övrigt föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 4

8 5.2 Universitetslektorer Totalt antal: 705 personer, varav 325 kvinnor och 380 män. Antalet universitetslektorer har ökat med 58 personer sedan Andelen kvinnliga universitetslektorer är 46 %, en ökning med 2 % procentenheter sedan Löneanalys 2013 Un lekt alla: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1128 kr) Un lekt Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+639 kr) Un lekt Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+23 kr) Un lekt Med: Relativ medellön, kvinnor/män 90 % (-4526 kr) Un lekt /Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+70 kr) Un lekt Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-833 kr) Löneanalys 2010 Un lekt alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-801 kr) Un lekt Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (55 kr) Un lekt Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-393 kr) Un lekt Med: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1557 kr) Un lekt /Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+826 kr) Un lekt Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-416 kr) Löneanalys 2007 Un lekt alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-827 kr) Un lekt Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-496 kr) Un lekt Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1013 kr) Un lekt Med: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1533 kr) Un lekt /Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+1250 kr) Un lekt Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+122 kr) Un lekt Lärarutb: Relativ medellön kvinnor/män 99 % (-218 kr) Löneanalys 2006 Un lekt alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-735 kr) Un lekt Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-647 kr) Un lekt Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-837 kr) Un lekt Med: Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-1788 kr) Un lekt /Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+1010 kr) Un lekt Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-268 kr) Un lekt Lärarutb: Relativ medellön kvinnor/män 99 % (-169 kr) Löneanalys 2004 Un lekt alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-749 kr) Un lekt Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-725 kr) Un lekt Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-612 kr) Un lekt Med: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1466 kr) Un lekt /Öl: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+524 kr) Un lekt Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+140 kr) Un lekt Lärarutb: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-250 kr) Totalt sett har kvinnliga lektorer 1128 kr lägre medellön än männen. Eftersom löneläget för lektorer är beroende av marknadsfaktorer måste materialet brytas ner på fakultetsnivå och ibland på institutionsnivå. 5

9 Inom humanistiska fakulteten är medellönen för kvinnor 639 kr högre än männens. Förklaringen är högre andel kvinnor med ledningsuppdrag. Inom samhällsvetenskapliga fakulteten är medellönen lika för män och kvinnor. Vid medicinska fakulteten är det relativa medlet 90 % och skillnaden i medellön kr. Procentuellt fler män är docenter och har läkarexamen. Högre andel kvinnor än män har nyligen disputerat och befordrats till lektorer inom institutioner där läkarexamen inte krävs. Jämförs lektorer på omvårdnad, arbetsterapi och sjukgymnastik med lektorer på exempelvis socialt arbete föreligger ingen större skillnad. Inom gruppen universitetslektor/ överläkare är det relativa medlet 100 %. Inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten är det relativa medlet 98 % och medellönen är 833 kr lägre för kvinnorna. Medianlönen är 300 kr lägre. Förklaringen är att procentuellt fler kvinnor är nyanställda med kortare arbetslivserfarenhet. Görs genomgång institution för institution framkommer inga osakliga skillnader. Slutsats: En djupare analys kommer att genomföras på medicinska fakulteten under I övrigt föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 5.3 Forskarassistenter Totalt antal: 57 personer, 29 kvinnor och 28 män. Antalet forskarassistenter har minskat med 21 personer jämfört med Andelen kvinnliga forskarassistenter är 51 %, en ökning med 5 % procentenheter sedan Löneanalys 2013 Forass alla: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+571 kr) Forass Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+211 kr) Forass Med: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+615 kr) Forass Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1123 kr) Löneanalys 2010 Forass alla: Relativ medellön, kvinnor/män 100% (-58kr) Forass Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 0 % (inga män) Forass Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1132 kr) Forass Med: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-107 kr) Forass Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-205 kr) Löneanalys 2007 Forass alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101% (+175kr) Forass Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1158 kr) Forass Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-144 kr) Forass Med: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-799 kr) Forass Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+147 kr) Löneanalys 2006 Foass alla: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+524kr) Foass Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-758 kr) Foass Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+714 kr) Foass Med: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-344 kr) Foass Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+387 kr) Foass Lärarutb: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (0 kr) Löneanalys 2004 Forass alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+147kr) 6

10 Forass Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+790 kr) Forass Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+971 kr) Forass Med: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-466 kr) Forass Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-548 kr) Forass Lärarutb: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-700 kr) Totalt över hela universitetet har kvinnor högre medellön än männen, vilket beror på att fler kvinnor är tjänstlediga från sin anställning som universitetslektor och har fått behålla sin lön i den nya befattningen. Vid teknisk-naturvetenskapliga fakulteten som är den fakultet som avviker mest med ett relativt medel på 97 % och en medelinkomstskillnad på 1123 kr beror detta på att procentuellt fler män finns vid marknadsutsatta institutioner. Slutsats: Inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten kommer en djupare analys att genomföras under I övrigt föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 5.4 Biträdande universitetslektorer Totalt antal: 29 personer, 13 kvinnor och 16 män. Ny meriteringsbefattning. Löneanalys 2013 Bitr unlekt: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-358 kr) Bitr unlekt Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-355 kr) Bitr unlekt Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-850 kr) Bitr unlekt Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-708kr) Många bitr. universitetslektorer har erfarenhet som universitetslektor eller är tjänstlediga från sin anställning som universitetslektor. Vid djupare analys utifrån dessa grunder finner vi inga osakligheter i skillnaden mellan mäns och kvinnors löner. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 5.5 Forskare Totalt antal: 71 personer, 32 kvinnor och 39 män. Befattning som tydliggjorts i samband med ny anställningsordning för lärare. Gruppen har ökat med 42 personer sedan Löneanalys 2013 Forsk alla: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1418 kr) Forsk Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-33 kr) Forsk Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 106 % (+2025 kr) Forsk Med: Relativ medellön, kvinnor/män 88 % (-5393 kr) Forsk Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-719 kr) Löneanalys 2010 Forskare: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-275 kr) Löneanalys 2007 Forskare: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+978 kr) 7

11 Löneanalys 2006 Forskare: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+986 kr) Skillnaden inom samhällsvetenskapliga fakulteten förklaras av att en kvinna har betydligt högre lön än gruppen i övrigt beroende på att hon behållit sin lektorslön från ett annat universitet. Inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten förklaras skillnaden i lön av en man med EU-anslag där lönen styrts av anslaget. Medicinska fakulteten måste analyseras vidare. Slutsats: Inom medicinska fakulteten kommer en djupare analys att ske under I övrigt föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 5.6 Universitetsadjunkter Totalt antal:380 personer, 216 kvinnor och 164 män. Antalet universitetsadjunkter har minskat med 76 personer jämfört med Andelen kvinnliga universitetsadjunkter är 58 %, en ökning med 4 procentenheter jämfört med Löneanalys 2013 Univadj alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-735 kr) Univadj Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-305 kr) Univadj Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-99 kr) Univadj Med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+417 kr) Univadj Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1561 kr) Löneanalys 2010 Univadj alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-805 kr) Univadj Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-795 kr) Univadj Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-131 kr) Univadj Med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+417 kr) Univadj Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1101 kr) Löneanalys 2007 Univadj alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-523 kr) Univadj Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+199 kr) Univadj Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-275 kr) Univadj Med: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+45 kr) Univadj Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1872 kr) Univadj Lärarutb: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+324 kr) Löneanalys 2006 Univadj alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-453 kr) Univadj Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-192 kr) Univadj Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-263 kr) Univadj Med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+301 kr) Univadj Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1061 kr) Univadj Lärarutb: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+97 kr) Löneanalys 2004 Univadj alla: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-295 kr) Univadj Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-95 kr) Univadj Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-233 kr) Univadj Med: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+491 kr) Univadj Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1062 kr) 8

12 Univadj Lärarutb: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-154 kr) Totalt över hela universitetet är det relativa medlet 98 % eller en skillnad i medellön på 735 kr och medianlön 1332 kr till männens fördel. Vid humanistiska fakulteten föreligger inga osakliga löner om jämförelser görs på institutionsnivå. Inom teknisk-naturvetenskaplig fakultet är det relativa medlet 97 % och medellöneskillnaden 1561 kr och för medianlönen 1300 kr. Skillnaden beror på att procentuellt fler män har eller har haft ledningsuppdrag samt lönebilden på Designhögskolan och Tillämpad fysik och elektronik. Marknadsfaktorer och svårigheter att rekrytera kompetent personal pressar upp löneläget. På Tillämpad fysik och elektronik, som domineras av män är det totala löneläget högre än på andra institutioner inom fakulteten. På Designhögskolan föreligger stor löneskillnad inom institutionen, vilket beror på rekrytering av personer, alla män, med unik kompetens. Detta ger stor påverkan på fakultetens lönebild. Om dessa institutioner undantas i jämförelsen har kvinnliga adjunkter inom fakulteten de facto högre medellön. Slutsats: En djupare analys ska göras på skillnaden i lön mellan kvinnor o män på Designhögskolan och Juridik under I övrigt föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 5.7 Postdoktorer Totalt antal: 134 personer, 77 kvinnor och 57 män. Antalet postdoktorer har ökat med 14 personer sedan Andelen kvinnor är 57 %. Löneanalys 2013 Postdoktorer alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+306 kr) Postdoktorer Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-350 kr) Postdoktorer Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-482 kr) Postdoktorer Med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+203 kr) Postdoktorer Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-372kr) Löneanalys 2010 Postdoktorer alla: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1191 kr) Postdoktorer Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+1479 kr) Postdoktorer Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-370 kr) Postdoktorer Med: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1031 kr) Postdoktorer Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (-372 kr) Ny befattningsbenämning sedan januari Stor variation finns i kompetensen bland dessa befattningshavare. En del postdoktorer har universitetet satsat på genom karriärbidrag mm. Några har tjänstledigt från sin anställning som universitetslektor och har fått behålla sin lektorslön. Kvinnliga postdoktorer tjänar i medel 306 kr mer än männen, beroende på faktorer enligt ovan samt att löneläget för postdoktorer är högre på humanistisk och samhällsvetenskaplig fakultet, vilka är kvinnodominerade. Vid genomgång institution för institution framkommer inga osakliga löneskillnader. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. En kvinnlig postdoktors lön har höjts i samband med kartläggningen. 5.8 Förste forskningsassistenter Totalt antal: 46 personer, 26 kvinnor och 20 män. 9

13 Antalet förste forskningsassistenter har ökat med 16 personer sedan Andelen kvinnor är 57 %. Löneanalys 2013 Ffoass alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+482 kr) Ffoass Hum: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-33 kr) Ffoass Sam: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1428 kr) Ffoass Med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+432 kr) Ffoass Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 92 % (-2650 kr) Löneanalys :e Forskn ass alla Relativ medellön, kvinnor/män 100% (-90 kr) 1:e Forskn ass Hum Relativ medellön, kvinnor/män endast män 1:e Forskn ass Sam Relativ medellön, kvinnor/män 108% (+2430 kr) 1:e Forskn ass Med Relativ medellön, kvinnor/män 104% (+1180 kr) 1:e Forskn ass Tek nat Relativ medellön, kvinnor/män 92 % (-2700 kr) Skillnaden inom samhällsvetenskaplig fakultet beror på att flera meriterade kvinnor vid genusstudier ligger högre i lön. Skillnaden inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten beror på att en kvinna nu har en annan anställning som forskarassistent och lönen på befattningen som förste forskningsassistent inte har reviderats de senaste åren. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 5.9 Förste forskningsingenjörer Totalt antal: 144 personer, 64 kvinnor och 80 män. Antalet förste forskningsingenjörer har ökat med 80 personer jämfört med Andelen kvinnor är 44 % jämfört med 48 % Löneanalys :e Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-956 kr) 1:e Forskningsing med: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-881 kr) 1:e Forskningsing tek: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1093 kr) Löneanalys :e Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-424 kr) 1:e Forskningsing med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+299 kr) 1:e Forskningsing tek: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1865 kr) Löneanalys :e Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+204 kr) Löneanalys :e Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-674 kr) Löneanalys :e Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-460 kr) En yrkesgrupp där stora skillnader i arbetets innehåll och svårighetsgrad föreligger. De allra flesta är disputerade men forskningsaktiviteten varierar. En del har sökt och erhållit egna ibland stora anslag medan vissa mer är att betrakta som kompetenta stödpersoner i forskningen. 10

14 Inom medicinska fakulteten förklaras skillnaden av en man med EU-anslag. Inom teknisknaturvetenskapliga fakulteten ska vidare analys göras under Slutsats: Inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten ska djupare analys göras under Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön inom medicinska fakulteten Laboratorieassistenter/laboratorieingenjörer Totalt antal: 65 personer, 60 kvinnor och 5 män. Antalet laboratorieassistenter/ingenjörer har minskat med 13 personer jämfört med Strukturförändring pågår och antalet labass/ing blir allt färre. Kvinnodominerat yrke som även analyseras under avsnittet likvärdiga arbeten. Löneanalys 2013 Labass/ing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-453 kr) Labass/ing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1060 kr) Labass/ing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+350 kr) Löneanalys 2010 Labass/ing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-412 kr) Labass/ing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1046 kr) Labass/ing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+521 kr) Löneanalys 2007 Labass/ing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+1997 kr) Labass/ing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 108 % (+1510 kr) Labass/ing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+150 kr) Löneanalys 2006 Labass/ing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+517 kr) Labass/ing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+234 kr) Labass/ing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-137 kr) Löneanalys 2004 Labass/ing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+236 kr) Labass/ing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+234 kr) Labass/ing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+95 kr) Lönebilden har setts över och analyserats enligt 2010 års handlingsplan. Löneskillnaden inom medicinsk fakultet förklaras av att två män, av totalt tre, ligger högt i den befattningsvärdering som gjorts. Den tredje mannen med normal arbetsvärdering ligger under gruppens meddelön. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Forskningsingenjörer Totalt antal: 60 personer, 33 kvinnor och 27 män. Andelen forskningsingenjörer har ökat med 4 personer jämfört med Andelen kvinnor är 55 % jämfört med 54 %

15 Löneanalys 2013 Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-658 kr) Forskningsing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+6 kr) Forskningsing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1238 kr) Löneanalys 2010 Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1150 kr) Forskningsing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-721 kr) Forskningsing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 93 % (-2115 kr) Löneanalys 2007 Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-983 kr) Forskningsing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+87 kr) Forskningsing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1027 kr) Löneanalys 2006 Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-1061 kr) Forskningsing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-808 kr) Forskningsing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1483 kr) Löneanalys 2004 Forskningsing alla: Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-1142 kr) Forskningsing Med: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-254 kr) Forskningsing Tek nat: Relativ medellön, kvinnor/män 88 % (-2730 kr) I gruppen finns stor variation i kompetens och arbetsuppgifter. En särskild analys av forskningsingenjörer med laborativa uppgifter har gjorts i samband med 2010 års handlingsplan. Några forskningsingenjörer inom det tekniska området arbetar med IT-frågor och kommer att finnas med vid befattningsöversynen inom detta område. Slutsats: Inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten ska djupare analys göras under Inom medicinska fakulteten föreligger inga osakliga skillnader i mäns och kvinnors löner Bibliotekarier Totalt antal:71 personer, 54 kvinnor och 17 män. Antalet bibliotekarier har ökat med 1 person sedan Andelen kvinnor är 71 %, en minskning med 8 % procentenheter sedan Löneanalys 2013 Bibliotekarier Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-455 kr) Löneanalys 2010 Bibliotekarier Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-178 kr) Löneanalys 2007 Bibliotekarier Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-11 kr) Löneanalys 2006 Bibliotekarier Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-10 kr) Löneanalys 2004 Bibliotekarier Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-216 kr) 12

16 Skillnaden beror på att två nyanställda kvinnor med kortare arbetslivserfarenhet ligger lägre i lön. Bortses från dessa är löneläget mellan män och kvinnor lika. Eftersom bibliotekarier är en kvinnodominerad grupp analyseras bibliotekarier också under avsnittet likvärdiga arbeten. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. Se vidare under likvärdiga arbeten Tekniker ingenjörer, instrumentmakare Totalt antal: 19 personer, 2 kvinnor och 17 män. Mansdominerade befattningar. Antalet minskar pga strukturförändringar. Löneanalys 2013 Tekniker m fl Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-100kr) Löneanalys 2010 Tekniker m fl Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+69 kr) Löneanalys 2007 Tekniker m fl Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+488 kr) Löneanalys 2006 Tekniker m fl Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+51 kr) Löneanalys 2004 Tekniker m fl Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-685 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Datakonsulter Totalt antal: 38 personer 5 kvinnor och 33 män. Mansdominerat yrke. Andelen kvinnor utgör 13 %. Löneanalys 2013 Datakonsulter Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-764 kr) Löneanalys 2010 Datakonsulter Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1042 kr) Löneanalys 2007 Datakonsulter Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-54 kr) Löneanalys 2006 Datakonsulter Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+603 kr) Löneanalys 2004 Datakonsulter Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+1186 kr) 13

17 Löneskillnaden beror på olika kompetenser och ansvar. En översyn av hela IT-områdets befattningar pågår för närvarande. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Systemutvecklare Totalt antal: 108 personer, 30 kvinnor och 78 män. Andelen kvinnor utgör 28 %. Mansdominerad grupp. Antalet systemutvecklare har ökat med 40 personer sedan Kvinnornas andel har minskat med 4 procentenheter sedan Löneanalys 2013 Systemutv Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-737 kr) Löneanalys 2010 Systemutv Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-584 kr) Löneanalys 2007 Systemutv Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-315 kr) Löneanalys 2006 Systemutv Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-607 kr) Löneanalys 2004 Systemutv Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+38 kr) Jämfört med 2007 års lönekartläggning har skillnaden mellan män och kvinnor ökat. Skillnaden förklaras av skillnad i arbetets svårighetsgrad och att fler män har rollen som projektledare. Jämförs kvinnor och män med samma erfarenhet och samma krav föreligger ingen skillnad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. Översyn av befattningsbenämningar pågår varvid lönestruktur kommer att bli tydligare Ekonomiadministratörer Totalt antal: 65 personer, 59 kvinnor och 6 män. Kvinnodominerad grupp som även analyseras under likvärdiga grupper. Löneanalys 2013 Ekonomiadm Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-57 kr) Löneanalys 2010 Ekonomiadm Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+ 435 kr) Löneanalys 2007 Ekonomiadm Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+ 443 kr) Löneanalys 2006 Ekonomiadm Relativ medellön, kvinnor/män 109 % ( kr) 14

18 Löneanalys 2004 Ekonomiadm Relativ medellön, kvinnor/män 106 % (+1234 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Studieadministratörer Totalt antal: 77 personer, 72 kvinnor och 5 män. Kvinnodominerat yrke som också analyseras under likvärdiga grupper. Löneanalys 2013 Studieadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-196 kr) Löneanalys 2010 Studieadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-523 kr) Löneanalys 2007 Studieadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+86 kr) Löneanalys 2006 Studieadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+366 kr) Löneanalys 2004 Studieadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-111 kr) En kvinna har inte haft någon löneutveckling pga flera års tjänstledighet. Tas hänsyn till detta föreligger inga skillnader. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Löneadministratörer Totalt antal: 10 personer, 6 kvinnor och 4 män. Antalet löneadministratörer har minskat med 1 person. Löneanalys 2013 Löneadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1125 kr) Löneanalys 2010 Löneadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1096 kr) Löneanalys 2007 Löneadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+1000 kr) Löneanalys 2006 Löneadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+853 kr) Löneanalys 2004 Löneadministratörer Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+516 kr) 15

19 Fler kvinnor har svårare arbetsuppgifter kopplade till rollen som löneadministratör som systemadministration, pensionshandläggning mm vilket förklarar löneskillnaden. Jämförs män och kvinnor med likvärdiga arbetsuppgifter föreligger ingen skillnad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Lokalvårdare, serviceassistenter Totalt antal: Lokalvårdare Serviceassistenter 87 personer, 78 kvinnor och 9 män 14 personer, 11 kvinnor och 3 män. Antalet lokalvårdare har minskat med 15 personer och antalet serviceassistenter med 8 personer. Detta är kvinnodominerade grupper. Andelen kvinnliga lokalvårdare är 90 %, en ökning med 4 procentenheter sedan 2013, och andelen kvinnliga serviceassistenter är 80 %, en minskning med 4 procentenheter sedan Löneanalys 2013 Lokalvårdare: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+59 kr) Serviceassistenter: Relativ medellön, kvinnor/män 93 % (-1846 kr) Löneanalys 2010 Lokalvårdare: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+450 kr) Serviceassistenter: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-704 kr) Löneanalys 2007 Lokalvårdare: Relativ medellön, kvinnor/män 106 % (+1006 kr) Serviceassistenter: Relativ medellön, kvinnor/män 92 % (-1658 kr) Löneanalys 2006 Lokalvårdare: Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+744 kr) Serviceassistenter: Relativ medellön, kvinnor/män 91 % (-1864 kr) Löneanalys 2004 Lokalvårdare: Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+725 kr) Serviceassistenter: Relativ medellön, kvinnor/män 93 % (-1318 kr) Att männen har högre medellön bland serviceassistenter förklaras av att fler män har arbetsuppgifter med högre svårighetsgrad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Excerpister Totalt antal: 33 personer, 28 kvinnor och 5 män. Antalet excerpister har ökat med en person sedan Kvinnodominerat yrke. Andelen kvinnor är 85 %. Löneanalys 2013 Excerpister Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+430kr) 16

20 Löneanalys 2010 Excerpister Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+244kr) Löneanalys 2007 Excerpister Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+546kr) Löneanalys 2006 Excerpister Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+365 kr) Löneanalys 2004 Excerpister Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+422 kr) Skillnaden förklarars av att tre kvinnor har en roll som rådgivare, vilket innebär högre ansvar och kräver längre erfarenhet. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Tekniker 1/tekniker 2 Totalt antal: 20 personer, 16 kvinnor och 4 män. Kvinnodominerat yrke. Andelen kvinnor är 82 %. Löneanalys 2013 Tekn 1 och tekn 2 Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-786 kr) Löneanalys 2010 Tekn 1 och tekn 2 Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+439 kr) Löneanalys 2007 Tekn 1 och tekn 2 Relativ medellön, kvinnor/män 106 % (+1040 kr) Löneanalys 2006 Tekn 1 och tekn 2 Relativ medellön, kvinnor/män 107 % (+1210 kr) Löneanalys 2004 Tekn 1 och tekn 2 Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+803 kr) Skillnaden beror på att en nyanställd kvinna med kortare arbetslivserfarenhet har betydligt lägre lön än de övriga. Om hon undantas i analysen föreligger ingen skillnad. Om hennes anställning förlängs ska lönen ses över. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Forskningsassistenter Totalt antal: 61 personer, 28 kvinnor och 33 män. Forskningsassistent är fortfarande en heterogen grupp bestående av många anställda med skiftande kompetenser som t ex fältpersonal, förlängning av doktorandtjänst mm. Gruppen är därför svåranalyserad. Ett arbete pågår att renodla benämningen till enbart doktorander som får förlängning utöver fastställd doktorandtid. 17

21 Löneanalys 2013 Forskn ass alla Relativ medellön, kvinnor/män 103% (+780 kr) Forskn ass Hum endast en man Forskn ass Sam Relativ medellön, kvinnor/män 106% (+1828 kr) Forskn ass Med Relativ medellön, kvinnor/män 104% (+1003 kr) Forskn ass Tek nat Relativ medellön, kvinnor/män 101% (+235kr) Löneanalys 2010 Forskn ass alla Relativ medellön, kvinnor/män 104% (+921 kr) Forskn ass Hum Relativ medellön, kvinnor/män 100% (+25 kr) Forskn ass Sam Relativ medellön, kvinnor/män 103% (+700 kr) Forskn ass Med Relativ medellön, kvinnor/män 106% (+1347 kr) Forskn ass Tek nat Relativ medellön, kvinnor/män 90 % (-2635 kr) Löneanalys 2007 Forskn ass alla Relativ medellön, kvinnor/män 103% (+1163 kr) Forskn ass Hum Relativ medellön, kvinnor/män 107% (+1933 kr) Forskn ass Sam Relativ medellön, kvinnor/män 97% (-800 kr) Forskn ass Med Relativ medellön, kvinnor/män 104% (+1180 kr) Forskn ass Tek nat Relativ medellön, kvinnor/män 104% (+1083 kr) Löneanalys 2007 Forskn ass alla Relativ medellön, kvinnor/män 102% (+893 kr) Forskn ass Hum Relativ medellön, kvinnor/män 100% (-90 kr) Forskn ass Sam Relativ medellön, kvinnor/män 99% (-121 kr) Forskn ass Med Relativ medellön, kvinnor/män 101% (+250 kr) Forskn ass Tek nat Relativ medellön, kvinnor/män 102% (+546 kr) Löneanalys 2006 Forskn ass alla Relativ medellön, kvinnor/män 94% (-1252 kr) Forskn ass Hum Relativ medellön, kvinnor/män 103% (+640 kr) Forskn ass Sam Relativ medellön, kvinnor/män 93% (-1694 kr) Forskn ass Med Relativ medellön, kvinnor/män 96% (-957 kr) Forskn ass Tek nat Relativ medellön, kvinnor/män 96% (-1008 kr) Löneanalys 2004 Forskn ass alla Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-792 kr) Forskn ass Hum Relativ medellön, kvinnor/män 89 % (-2271 kr) Forskn ass Sam Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+892 kr) Forskn ass Med Relativ medellön, kvinnor/män 130 % (+4688 kr) Forskn ass Tek nat Relativ medellön, kvinnor/män 86 % (-3319 kr) Forskn ass övrigt Relativ medellön, kvinnor/män 109 % (+2241 kr) Sett till kompetens och meriter kan inga osakliga löneskillnader påträffas. Fortsatt tydliggörande av befattningen kommer att göras. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. Arbetet med att tydliggöra befattningens arbetsinnehåll ska fortgå under Informatörer Totalt antal: 29 personer, 24 kvinnor och 5 män. 18

22 Antalet informatörer har ökat med 6 personer sedan Andelen kvinnor är 83 % jämfört med 65 % Löneanalys 2013 Informatörer Relativ medellön, kvinnor/män 94% (-1980) Löneanalys 2010 Informatörer Relativ medellön, kvinnor/män 98% (-708) Löneanalys 2007 Informatörer Relativ medellön, kvinnor/män 99% (-320) Löneanalys 2006 Informatörer Relativ medellön, kvinnor/män 94% (-1621) Löneanalys 2004 Informatörer Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1367 kr) En översyn av befattningen pågår eftersom det finns blandade kompetenser i gruppen och stor variation i svårighetsgraden i arbetet. Alla män utom en arbetar med information på central nivå. Slutsats: Översyn av befattningen ska ske under och eventuella felaktigheter i lönestrukturen ska åtgärdas Doktorander och assistenter inom forskarutbildningen Doktorander och assistenter följer en lönetrappa enligt kollektivavtal. Några har en högre lön grundat på marknadsfaktorer. Vid en genomgång av dessa föreligger inga skillnader pga kön. Andelen kvinnor som har doktorandanställning är 91,5 %, motsvarande andel för männen är 87,2 %. I gruppen doktorander med lönetillägg är fördelningen 19 kvinnor och 17 män. I juni hade tre manliga och två kvinnliga doktorander stipendium och tre kvinnor och två män enbart utbildningsbidrag. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön eller villkor Arkivarier Totalt antal: 4 personer, 1 kvinna och 3 män. Löneanalys 2013 Arkivarie: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-200 kr) Löneanalys 2010 Arkivarie: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+67 kr) Löneanalys 2007 Arkivarie: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+733 kr) Löneanalys 2006 Arkivarie: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+933 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 19

23 5.26 Bokbindare Totalt antal: 3 personer, 1 kvinna och 2 män. Löneanalys 2013 Bobindare Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-75 kr) Löneanalys 2010 Bobindare Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+367 kr) Löneanalys 2007 Bobindare Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+400 kr) Löneanalys 2006 Bobindare Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+350 kr) Vid analys av lönestrukturen framkommer inga osakligheter. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Budgetsamordnare Totalt antal: 6 personer, 5 kvinnor och 1 man. Löneanalys 2013 Budgetsamordnare: Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+1940 kr) Löneanalys 2010 Budgetsamordnare: Relativ medellön, kvinnor/män 107 % (+2450 kr) Löneanalys 2007 Budgetsamordnare: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-450 kr) Löneanalys 2006 Budgetsamordnare: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1866 kr) Löneskillnaderna mellan män och kvinnor beror på att en man med kortare erfarenhet i yrket nyanställts. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i mannens lön i förhållande till kvinnors lön Biblioteksassistenter Totalt antal: 12 personer, 8 kvinnor och 4 män. Löneanalys 2013 Biblioteksassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+462 kr) Löneanalys 2010 Biblioteksassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-371 kr) 20

24 Löneanalys 2007 Biblioteksassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-816 kr) Löneanalys 2006 Biblioteksassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-789 kr) Översyn av befattningen har skett och skillnaden i lön beror på olika arbetsuppgifter och krav. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Enhetschefer Totalt antal: 10 personer, 5 kvinnor och 5 män. Löneanalys 2013 Enhetschef: Relativ medellön, kvinnor/män 92 % (-4720 kr) Löneanalys 2010 Enhetschef: Relativ medellön, kvinnor/män 96 % (-2083 kr) Löneanalys 2007 Enhetschef: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-200 kr) Löneanalys 2006 Enhetschef: Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+1983 kr) En befattningsvärdering har gjorts och lönestrukturen setts över. Tre män är löneledande varav två finns inom den marknadsutsatta IT-sektorn och den tredje finns på en befattning där kravet är dels att vara disputerad och dels ha erfarenhet av arbete med näringslivsfrågor. Detta förklarar dock inte hela skillnaden. Slutsats: Fortsatt analys av lönestrukturen ska göras under Fakultetssamordnare Totalt antal: 11 personer, 9 kvinnor och 2 män. Löneanalys 2013 Samordn fak: Relativ medellön, kvinnor/män 84 % (-6317 kr) Löneanalys 2010 Samordn fak: Relativ medellön, kvinnor/män 78 % (-7610 kr) Löneanalys 2007 Samordn fak: Relativ medellön, kvinnor/män 92 % (-2425 kr) Löneanalys 2006 Samordn fak: Relativ medellön, kvinnor/män 91 % (-2587 kr) Skillnaden beror på olika arbetsuppgifter och kompetens. Görs jämförelse mellan likvärdiga arbetsuppgifter föreligger ingen skillnad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 21

25 5.31 Forskningssjuksköterskor Totalt antal: 9 personer, 7 kvinnor och 2 män. Gruppen har ökat med tre personer jämfört med Löneanalys 2013 Forskn sjuksköterska: Relativ medellön, kvinnor/män 106 % (+1779 kr) Löneanalys 2010 Forskn.sjuksköterska: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-200 kr) Löneanalys 2007 Forskn.sjuksköterska: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1100 kr) Löneanalys 2006 Forskn.sjuksköterska: Relativ medellön, kvinnor/män 105 % (+1292 kr) I förhållande till kompetens och arbetsuppgifter föreligger ingen osaklighet. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Formgivare Totalt antal: 5 personer, 3 kvinnor och 2 män. Löneanalys 2013 Formgivare: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1833 kr) Löneanalys 2010 Formgivare: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-112 kr) Löneanalys 2007 Formgivare: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+650 kr) Löneanalys 2006 Formgivare: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-175 kr) En man med specialkompetens har rekryterats för mer kvalificerade uppgifter vilket förklarar skillnaden. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Intendenter Totalt antal: 3 personer, 1 kvinna och 2 män. Löneanalys 2013 Intendent: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-300kr) Löneanalys 2010 Intendent: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-277kr) 22

26 Löneanalys 2007 Intendent: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+333 kr) Löneanalys 2006 Intendent: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+200 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Internationell koordinatorer Totalt antal:12 personer, 8 kvinnor och 4 män. Gruppen har ökat med 4 personer jämfört med Löneanalys 2013 Int koordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 72 % ( kr) Löneanalys 2010 Int koordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 69 % ( kr) Löneanalys 2007 Int koordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+850 kr) Löneanalys 2006 Int koordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 84 % (-4167 kr) Två män och en kvinna är löneledande och har vitt skilda arbetsuppgifter jämfört med de övriga koordinaterna och arbetet har en helt annan svårighetsgrad. Om dessa tre avförs från gruppen är det relativa medlet 100 %. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. Befattningsbenämningarna ska ses över då arbetsinnehållet för de nuvarande internationella koordinatorerna är helt olika IT-pedagoger Totalt antal: 3 personer, 2 kvinnor och 1 man. Löneanalys 2013 IT-pedagog: Relativ medellön, kvinnor/män 109 % (+2500 kr) Löneanalys 2010 IT-pedagog: Relativ medellön, kvinnor/män 91 % (-3050kr) Löneanalys 2007 IT-pedagog: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+200kr) Löneanalys 2006 IT-pedagog: Relativ medellön, kvinnor/män 90 % (-3500 kr) Skillnaden beror på erfarenhet och andra arbetsuppgifter hos den kvinna som har betydligt högre lön. 23

27 Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Kanslichefer Totalt antal: 5 personer, 2 kvinnor och 3 män. Löneanalys 2013 Kanslichef: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+183 kr) Löneanalys 2010 Kanslichef: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+2233 kr) Löneanalys 2007 Kanslichef: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (0 kr) Löneanalys 2006 Kanslichef: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-920 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Museieintendenter Totalt antal: 5 personer, 4 kvinnor 1 man. Endast kvinnlig grupp Löneanalys 2013 Museiintendent: Relativ medellön, kvinnor/män 115 % (+4350 kr) Löneanalys 2007 Museiintendent: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+750 kr) Löneanalys 2007 Muséiintendent: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+750 kr) Löneanalys 2006 Muséiintendent: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+750 kr) Tre kvinnor är löneledande och de har mer kvalificerade arbetsuppgifter än mannen. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Områdeschefer Totalt antal: 21 personer, 12 kvinnor och 9 män. Gruppen har utökats med 14 personer jämfört med Löneanalys 2013 Områdeschef: Relativ medellön, kvinnor/män 93 % (-3002 kr) Löneanalys 2010 Områdeschef: Relativ medellön, kvinnor/män 107 % (+2342kr) 24

28 Löneanalys 2007 Områdeschef: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-33kr) Löneanalys 2006 Områdeschef: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-8 kr) Skillnaden beror på olika ansvarsuppgifter, komplexitet i befattning, underställd personal samt marknadsfaktorer. Löneledande är områdeschefer inom IT-området där en majoritet av cheferna är män. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Operatörer Totalt antal: 4 personer, 1 kvinna och 3 män. Löneanalys 2013 Operatör: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-525 kr) Löneanalys 2010 Operatör: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1483 kr) Löneanalys 2007 Operatör: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1133 kr) Löneanalys 2006 Operatör: Relativ medellön, kvinnor/män 95% (-937 kr) Skillnaden beror på olika arbetsuppgifter och kompetens. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Projektkoordinatorer Totalt antal: 5 personer, 4 kvinnor och 1 man. Löneanalys 2013 Projektkoordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1525 kr) Löneanalys 2010 Projektkoordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1167 kr) Löneanalys 2007 Projektkoordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 106 % (+1554 kr) Löneanalys 2006 Projektkoordinator: Relativ medellön, kvinnor/män 104 % (+1181 kr) Kvinnorna finns inom Enheten för externa relationer och en översyn av befattningsbenämning har påbörjats. Slutsats: Översyn av befattningsbenämningen ska vara slutförd i början av

29 5.41 Projektassistenter Totalt antal:73 personer, 31 kvinnor och 42 män. Gruppen har minskat med 15 personer jämfört med Andelen kvinnor är 42 %. Löneanalys 2013 Projektassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 107 % (+1660 kr) Löneanalys 2010 Projektassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+675 kr) Löneanalys 2007 Projektassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-950 kr) Löneanalys 2006 Projektassistent: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-604 kr) Detta är en mycket svåranalyserad grupp. Gruppen inrymmer såväl personer som anställts tillfälligt i avvaktan doktorandanställning, personer som disputerat men arbetar kvar i sitt projekt samt personer som har en lärarbefattning i grunden men arbetar i ett forskningsprojekt. De skillnader som finns går att hänföra till skillnad i arbetets svårighetsgrad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön. Arbetsuppgifterna för befattningen projektassistent ska förtydligas och renodlas under Projektadministratörer Totalt antal: 18 personer, 16 kvinnor och 2 män. Gruppen har minskat med två personer (kvinnor) jämfört med Löneanalys 2013 Projektadministratör: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+503 kr) Löneanalys 2010 Projektadministratör: Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-1219 kr) Löneanalys 2007 Projektadministratör: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-446 kr) Löneanalys 2006 Projektadministratör: Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-487 kr) Männens löner ligger i paritet med kvinnor vars arbetsuppgifter är av samma svårighetsgrad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Projektledare Totalt antal: 46 personer, 19 kvinnor och 27 män. Gruppen har utökats med 9 personer. Löneanalys 2013 Projektledare: Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-1805 kr) 26

30 Löneanalys 2010 Projektledare: Relativ medellön, kvinnor/män 88 % (-4223 kr) Löneanalys 2007 Projektledare: Relativ medellön, kvinnor/män 87 % (-4268 kr) Löneanalys 2006 Projektledare: Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-1400 kr) Inom befattningsbenämningen finns anställda med mycket skiftande ansvar och arbetsinnehåll. I gruppen finns personer som har doktorerat och har egna forskningsmedel och personer som egentligen är administratörer eller är projektsamordnare. De skillnader i lön som finns beror på arbetsuppgifter, ansvar och arbetets svårighetsgrad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön. I samband med översyn av befattningsbenämningar kommer befattningens arbetsinnehåll att förtydligas och renodlas Registratorer Totalt antal: 5 personer, 2 kvinnor och 3 män. Löneanalys 2013 Registrator: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-833 kr) Löneanalys 2010 Registrator: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1300 kr) Löneanalys 2007 Registrator: Relativ medellön, kvinnor/män 93 % (-1641 kr) Löneanalys 2006 Registrator: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-1431 kr) Skillnaden beror på att en man med arbetsuppgifter med annan svårighetsgrad och ansvar drar upp männens medellön. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Jurister Totalt antal: 3 personer, 2 kvinnor och 1 man. Löneanalys 2013 Jurist: Relativ medellön, kvinnor/män 80% (-7100 kr) Löneanalys 2010 Jurist: Relativ medellön, kvinnor/män 94 % (-2250 kr) 27

31 Löneanalys 2007 Jurist: Relativ medellön, kvinnor/män 108 % (+3650 kr) Löneanalys 2006 Jurist: Relativ medellön, kvinnor/män 109% (+5000 kr) Skillnaden beror på att mannen har betydligt bredare erfarenhet och kompetens inom juridikområdet. Slutsats: Djupare analys av skillnaden i lön mellan kvinnor och män ska göras under Samordnare, projekt Totalt antal: 17 personer, 10 kvinnor och 7 män. Ny befattning sedan Löneanalys 2013 Samordn projekt: Relativ medellön, kvinnor/män 102% (+521 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Samordnare, studie Totalt antal: 8 personer, 5 kvinnor och 3 män. Ny befattning sedan Löneanalys 2013 Samordn studie: Relativ medellön, kvinnor/män 98% (-660 kr) Alla personer finns inom samma institution. Löneskillnaden beror på arbetets svårighetsgrad och den individuella prestationen. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Samordnare, ekonomi Totalt antal: 16 personer, 14 kvinnor och 2 män. Ny befattning sedan Löneanalys 2013 Samordn ekonomi: Relativ medellön, kvinnor/män 89% (-3646 kr) En man ligger fel i lönestrukturen, vilket ska åtgärdas under kommande löneöversyner. Slutsats: En man ligger fel i lönestrukturen, vilket ska åtgärdas under kommande löneöversyner Samordnare Totalt antal: 12 personer, 10 kvinnor och 2 män. Ny befattning sedan

32 Löneanalys 2013 Samordn: Relativ medellön, kvinnor/män 106% (+1770 kr) Befattningen bör ses över då arbete med olika svårighetskrav och kompetenskrav finns inom befattningen. Slutsats: Befattningsbenämningen ska ses över under Personalsekreterare Totalt antal: 8 personer, 7 kvinnor och 1 man. Löneanalys 2013 personalsekreterare: Relativ medellön, kvinnor/män 101% (+386 kr) Jämförs mannen med kvinnor med lika erfarenhet och kompetens föreligger ingen skillnad. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Utbildningsledare Totalt antal: 6 personer, 2 kvinnor och 4 män. Gruppen har minskat med 5 personer sedan Löneanalys 2013 Utbildningsledare: Relativ medellön, kvinnor/män 96% (-1600 kr) Löneanalys 2010 Utbildningsledare: Relativ medellön, kvinnor/män 93% (-2388 kr) Löneanalys 2007 Utbildningsledare: Relativ medellön, kvinnor/män 98% (-583 kr) Löneanalys 2006 Utbildningsledare: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-358 kr) Skillnaden beror på arbetsuppgifter och erfarenhet. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Utbildningssamordnare Totalt antal: 11 personer, 11 kvinnor. Löneanalys 2013 Endast kvinnor i gruppen Löneanalys 2010 Utbildningssamordnare: Relativ medellön, kvinnor/män Löneanalys 2007 Utbildningssamordnare: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-2000 kr) 97 % (-825 kr) 29

33 Löneanalys 2006 Utbildningssamordnare: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (-100 kr) Slutsats: Ingen analys kan göras eftersom gruppen nu enbart består av kvinnor Utvecklingskonsulter Totalt antal: 12 personer, 8 kvinnor och 5 män. Löneanalys 2013 Utvecklingskonsult: Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-1189 kr) Löneanalys 2010 Utvecklingskonsult: Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-1837 kr) Löneanalys 2007 Utvecklingskonsult: Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-365 kr) Löneanalys 2006 Utvecklingskonsult: Relativ medellön, kvinnor/män 103 % (+1067 kr) Skillnaden beror på att kvinnor nyanställts med kortare erfarenhet av strategiskt personalarbete. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Utredare Totalt antal: 12 personer, 6 kvinnor och 6 män. Löneanalys 2013 Utredare: Relativ medellön, kvinnor/män 107% (+2587 kr) Löneanalys 2010 Utredare: Relativ medellön, kvinnor/män 105% (+1845 kr) Löneanalys 2007 Utredare: Relativ medellön, kvinnor/män 97% (-813 kr) Löneanalys 2006 Utredare: Relativ medellön, kvinnor/män 88% (-4400 kr) Gruppen består av två typer av utredare utifrån arbetets svårighetsgrad och kompetenskrav. Görs jämförelse i respektive grupp kan skillnaden förklaras av erfarenhet och kompetens. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnor och mäns lön Provutvecklare Totalt antal: 19 personer, 8 kvinnor och 11 män. Löneanalys 2013 Provutvecklare: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+168 kr) 30

34 Löneanalys 2010 Provutvecklare: Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+60 kr) Löneanalys 2007 Provutvecklare: Relativ medellön, kvinnor/män 102 % (+488 kr) Löneanalys 2006 Provutvecklare: Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+132 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Studievägledare Totalt antal: 25 personer, 19 kvinnor och 6 män. Andelen kvinnor har ökat från 50 % till 76 %. Löneanalys 2013 Studievägledare Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-503 kr) Löneanalys 2010 Studievägledare Relativ medellön, kvinnor/män 98 % (-488 kr) Löneanalys 2007 Studievägledare Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+60 kr) Löneanalys 2006 Studievägledare Relativ medellön, kvinnor/män 101 % (+258 kr) Löneanalys 2004 Studievägledare Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-181) Skillnaden beror på arbetsuppgifter av olika svårighetsgrad. Gruppen är också svårdefinierad då det dels finns studievägledare inom program och studievägledare som ska täcka alla utbildningar inom universitetet. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön Arbetsledare Totalt antal: 10 personer, 6 kvinnor och 4 män. Gruppen har minskat med 6 personer jämfört med Löneanalys 2013 Arbetsledare Relativ medellön, kvinnor/män 100 % (+21 kr) Löneanalys 2010 Arbetsledare Relativ medellön, kvinnor/män 95 % (-1316 kr) Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 31

35 5.58 Hustekniker Totalt antal: 26 personer, 4 kvinnor och 22 män. Löneanalys 2013 Hustekniker Relativ medellön, kvinnor/män 99 % (-342 kr) Löneanalys 2010 Hustekniker Relativ medellön, kvinnor/män 97 % (-635 kr) Skillnaden beror på att en man har mer kvalificerade arbetsuppgifter samt att en man omplacerats från annat arbete med bibehållen lön. Slutsats: Det föreligger inga osakliga skillnader i kvinnors lön i förhållande till mäns lön. 6 Likvärdiga arbeten 6.1 Identifiering av kvinnodominerade grupper Urvalet har gjorts på grupper som består av minst 60 % kvinnor. 6.2 Identifiera likvärdiga arbeten Den befattningsvärderingskartläggning som är gjord har använts vid identifieringen. Arbetet kommer att fortgå för att tydliggöra vissa befattningsbenämningar samt genom befattningsvärdering av dessa. BVU-grupp Kvinnodominerad grupp Jämförelsegrupp 2 Exerpister Vaktmästare Lokalvårdare Analys: Analysen visar att kvinnor i denna grupp har likvärdiga löner med männen. BVU-grupp Kvinnodominerad grupp Jämförelsegrupp 5-9 Studieadministratör Hustekniker (gr 5) Ekonomiadministratör Konstruktör(gr 9) Ingenjör (gr 6) Tekniker (gr 6) Analys: Jämförelsegrupperna som är mansdominerade har lägre medellön. Fortsatt arbete med befattningsvärdering kommer att ge bättre underlag till relevanta jämförelsegrupper. BVU-grupp Kvinnodominerad grupp Jämförelsegrupp 8-10 Laboratorieassistent Konstruktör (gr 9) Analys: I laboratorieassistentgruppen finns flera i bvu-grupp 8. Konstruktörer ligger i bvu-grupp 9. Jämförelsen visar att kvinnliga laboratorieassistenter i bvu-grupp 9 ligger i nivå med konstruktörerna som är en mansdominerad grupp. 32

36 BVU-grupp Kvinnodominerad grupp Jämförelsegrupp 11 Bibliotekarie Datakonsulter Systemutvecklare Universitetsadjunkt Analys: Bibliotekarier ligger i snitt lägre i lön än mansdominerade grupper som datakonsulter och systemutvecklare. Gruppen datakonsulter och systemutvecklare innefattar ett flertal personer, teamledare, experter mm, vars befattning har en betydligt högre svårighetsgrad och borde ligga i en annan BVU-grupp. IT-området är också utsatt för hårt marknadstryck vilket påverkar lönen. Jämfört med universitetsadjunkter som inte är en kvinnodominerad grupp, men vid befattningsvärdering har ungefär samma svårighetsgrad, har bibliotekarierna drygt 3000 kr lägre medellön. Vid jämförelse med bibliotekarier vid Umeå kommun har universitetets bibliotekarier 3300 kr högre medellön och ligger något högre än vid jämförbara universitet. Vår ambition är dock att löneskillnaden jämfört med universitetsadjunkter ska minska. 7 Planerade åtgärder Arbetet med att tydliggöra befattningsbenämningar och värdera riktbefattningar ska fortgå. Implementering av den nya lönepolicyn ska ske under 2013 och 2014 för att säkra arbetsplatsernas arbete med lönekriterier och lönebildning. 8 Sammanfattande handlingsplan Grupp Åtgärd Tidplan 1 Datakonsulter och systemutvecklare Översyn av befattningsbenämningar ska göras. Från föregående handlingsplan avslutas Professorer Lönestrukturen inom gruppen professorer på humanistiska och samhällsvetenskapliga fakulteten ska analyseras djupare under Universitetslektorer Lönestrukturen inom gruppen universitetslektorer på medicinska fakulteten ska analyseras djupare under Forskarassistenter Lönestrukturen inom gruppen forskarassistenter på teknisknaturvetenskapliga fakulteten ska analyseras djupare under Forskare Lönestrukturen inom gruppen forskare på medicinska fakulteten

37 ska analyseras djupare under Universitetsadjunkter Lönestrukturen inom gruppen universitetsadjunkter på Designhögskolan och Juridik ska analyseras djupare under Förste forskningsingenjörer Lönestrukturen inom gruppen förste forskningsingenjörer på teknisknaturvetenskaplig fakulteten ska analyseras djupare under Forskningsingenjörer Lönestrukturen inom gruppen forskningsingenjörer på teknisknaturvetenskaplig fakulteten ska analyseras djupare under Enhetschefer Fortsatt analys av lönestrukturen ska göras under Internationell koordinator Befattningens arbetsinnehåll ska förtydligas och renodlas under Projektassistent Befattningens arbetsinnehåll ska förtydligas och renodlas under Projektledare Befattningens arbetsinnehåll ska förtydligas och renodlas under Jurist Djupare analys av skillnaden mellan kvinnor och män ska göras under Samordnare, ekonomi En man ligger fel i lönestrukturen, vilket ska åtgärdas under kommande löneöversyner

38 Yvonne Andersson Personalchef Helene Öberg Utvecklingskonsult Håkan Lindkvist Siv Sjödin Maria Persson Saco-S SEKO OFR-S 35

39 Bilaga 1

40 37

41 38

42 39

43 40

44 41

45 42

46 Bilaga 2 Lönekartläggning Planerade åtgärder Parterna är överens om att fortsätta arbetet med att kvalitetssäkra befattningsvärderingarna inom universitetet samt att varje arbetsenhet ska ha egna lönekriterier som är kända av medarbetarna. Under RALS ska revidering av universitetets lönepolicy göras. 10 Sammanfattande handlingsplan Grupp Åtgärd Tidplan 1 1:e forskningsingenjörer Översyn av befattningsbenämningar och lönestruktur ska göras. 2 Laboratorieassistenter laboratoriebiträden, tekniker 1/tekniker2, ekonomibiträden och forskningsingenjörer, 3 Forskningsassistent, 1:e forskningsassistent, projektassistent och forskare Översyn av befattningsbenämningar och lönestruktur inom det laborativa området ska göras. Översyn av befattningsbenämningar och lönestruktur ska göras. Under hösten Under Under hösten För forskningsassistent under Utvecklingskonsult Översyn av en kv utvecklingskonsults lön ska göras 5 Bibliotekarier Särskild satsning görs för att ändra bibliotekariers lönestruktur 6 Enhetschefer Befattningsvärdering ska göras och därefter översyn av lönestrukturen 7 Utbildningsledare En granskning ska göras vari skillnaden består och om den är osaklig åtgärdas 8 Projektledare Felaktiga befattningsbenämningar ska rättas till 9 Serviceassistenter Analys ska göras om män i större omfattning erbjuds serviceassistentuppgifter med svårare arbetsinnehåll 10 Assistenter Analys ska göras av en

47 mans befattning 11 Datakonsulter och systemutvecklare Översyn av befattningsbenämningar och lönestruktur ska Under när den nya organisationen implementerats fullt ut. göras. Grupp Åtgärd Tidplan Lokalvårdare Statistiköversyn Okt 07 Labass/ing Skapa bättre lönespridning. Kommande RALS Forskningsingenjörer med laborativa arbetsuppgifter Partssammansatt grupp ska utarbeta strategier. Miljösamordnare Kvinna som ligger lägre än man med samma befattning. Förklaring har getts att orsaken är individuell prestation. Ao är inte nöjda med förklaringen och ska begära en särskild överläggning med lönesättande chef. Universitetslektorer Regressionsanalys ska göras Översyn av lönebilden för lektorer på religionsvetenskap ska göras. Kommande RALS Åtgärderna ska genomföras vid kommande revision. Kostnaderna ska täckas på det sätt som parterna kommit överens om i RALS

48 Bilaga 4 lönebegrepp kön antal minlön 10:e perc ukv median ökv 90:e perc maxlön medellön rel medel spridning Grundlön Män % Grundlön Kvinnor %

49 Grundlön Män % Grundlön Kvinnor

50 Grundlön Män % Grundlön Kvinnor % 47

61 Grundlön Män Grundlön Kvinnor

72 Grundlön Män Grundlön Kvinnor % 69

141 Benämning Antal Medel Min P10 UK Median ÖK P90 Max Lönbegrepp ekadm hum Grundlön Ekadm med Grundlön Ekadm sam Grundlön Ekadm tek Grundlön hustekn Grundlön konstruktör Grundlön Stud adm hum Grundlön Stud adm med Grundlön Stud adm sam Grundlön Stud adm tek Grundlön tekn ing Grundlön 138

142 Benämning Antal Medel Min P10 UK Median ÖK P90 Max Lönbegrepp konstruktör Grundlön labass iö Grundlön 139

143 Benämning Antal Medel Min P10 UK Median ÖK P90 Max Lönbegrepp adj hum Grundlön adj sam Grundlön bibl Grundlön syst uitv Grundlön 140

Visa mer