Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten
|
|
- Roland Ivarsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sid 1 (8) Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten Fakulteten har kartlagt kommande pensionsavgångar (se bilaga) inom professorsoch lektorskategorierna och prövar frågan om nyanställning från fall till fall. Innan beslut fattas om en tillsättning av en professor eller en lektor behandlas ärendet i fakultetens beredningsorgan för forskning och grundutbildning. Ämnesbenämning av centralt finansierade forskarassistenter/kliniska assistenter görs samlat en gång per år efter det att institutionerna inbjudits att inkomma med förslag, vilka utvärderas av fakultetens beredningsorgan efter VR-kriterier. Flertalet av medicinska fakultetens utbildningar leder till en legitimationsgrundande yrkesexamen. I högskoleförfattningarna, högskolelagen och högskoleförordningen, finns bestämmelser om att en anställning som professor eller lektor vid ett universitet kan vara förenad med en anställning som specialistutbildad läkare eller tandläkare inom en s.k. upplåten enhet inom landstinget. Med upplåten enhet avses en sjukvårdsenhet som är upplåten för medicinsk utbildning och forskning. Innehavaren av en sådan anställning måste uppfylla behörighetskraven för båda anställningarna. Många av fakultetens blivande lärare inom kliniska ämnen har sin nuvarande anställning inom landsting eller folktandvård. Det är därför svårt att bedöma rekryteringsläget eftersom det beror på hur konkurrenskraftiga fakultetens befattningar är jämfört med dem som erbjuds utanför. Detta avser både löne- och andra anställningsvillkor, men inte minst arbetsuppgifter och arbetsmiljö. Efter disputation, specialistutbildning och övrig meritering har dessa individer möjlighet att få anställning vid universitetet som lektor eller professor. Det går därför inte att enkelt uppskatta hur många potentiella kandidater som finns för en anställning genom att se på antalet anställningar som forskarassistent eller klinisk assistent. De uppskattningar vi gör baseras i huvudsak på personkännedom och hur svårt det varit att rekrytera under de senaste åren. Endast inom det s.k. prekliniska området torde det vara möjligt att uppskatta rekryteringsläget genom att studera antalet forskarassistentanställningar. Vid de rekryteringar som gjorts senaste 2-3 åren inom detta område har antalet sökande varit tillfredsställande eller högt varför vi inte räknar med några rekryteringsproblem. Trots de komplikationer som ovan beskrivs har vi i samråd med samtliga institutioner gjort en bedömning av rekryteringsläget för samtliga professorer och lektorer som går i pension de närmaste åren. Vi har gjort bedömningen av
2 Sid 2 (8) rekryteringsläget för lektorat. I många fall är det professorer som pensioneras. Genomgången av beräknade pensionsavgångar (antagen avgångsålder 67 år) är gjord ämnesvis och befattningshavarnas betydelse för att vi ska kunna genomföra våra undervisningsprogram har angivits. För dessa personer har vi angett rekryteringsläget som vi ser det vid det tillfälle individen pensioneras. För personer som i första hand arbetar med forskning har vi inte angett rekryteringsläget eftersom dessa personer inte är lätt utbytbara utan dessa innehavare kan ju komma att ersättas med personer inom andra forskningsfält. När det gäller kompetensförsörjningen för de personer som är aktiva inom grundutbildning har vi angett vår bedömning av rekryteringsläget lokalt respektive nationellt. Vi har gjort en gradering enligt följande 0: det kommer med stor sannolikhet att vara stora svårigheter att hitta kompetens 1: Det finns en kompetent person som skulle kunna söka befattningen 2: Det finns 2-4 kompetenta personer som skulle kunna söka befattningen 3. Det finns 5 eller fler kompetenta personer som skulle kunna söka befattningen?: vi kan inte bedöma rekryteringsläget Rekryteringssvårigheter för grundutbildningen Det finns risk för att vi inte kommer att kunna rekrytera kompetenta sökande till läraranställningar i logopedi. Detta kan innebära att vi inte lyckas ge utbildningen med de kvalitetskrav som behövs för att behålla examensrätten. De största rekryteringssvårigheterna vi ser framöver är annars inom smala ämnen, framför allt inom det odontologiska ämnesområdet. Fakulteten har därför gjort en särskilt satsning på kompetensutveckling inom det odontologiska ämnesområdet (innebärande bl.a. en särskild avsättning av forskningsmedel). Inom det vårdvetenskapliga området finns en rimlig tillgång på disputerade personer, men antalet individer med anställning som post-doc eller forskarassistent är litet. Institutionen för omvårdnad genomför för närvarande en satsning för att förbättra kompetensförsörjningssituationen. Alla lärare med fast anställning har rätt att söka utlysta medel (5 mnkr i en första utlysning) avsedda för forskning och forskarutbildning. Rekryteringsläget inom forskning Som redan påpekats är det svårt att hitta professorskompetenta sökanden till anställningar inom det kliniska området. Vi har redan noterat detta vid våra senaste rekryteringar. Med tanke på att andra fakulteter har liknande pensionsavgångar ser vi framför oss betydande svårigheter att få högkvalificerade sökande till professurer inom många kliniska områden. Här måste vi på kort sikt satsa på att se till att stimulera lektorer att vidareutveckla sig, vilket vi bl.a. gjort med särskilda satsningar på kvinnliga lektorers utveckling inom forskningen. På lång sikt måste vi se över
3 Sid 3 (8) rekryteringstjänster mm inom kliniska området för att göra karriärvägen tillräckligt attraktiv. För att rekrytera personer med höga kvalifikationer kommer det också att ha betydelse vilka forskningsresurser som kommer att kunna erbjudas. Nedan följer en sammanställning av pensionering vid 67 års ålder för professorer och lektorer per institution Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Professor Lektor 1 Tillgången på möjliga sökande till lärartjänster är begränsad inom de flesta av institutionens områden. Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin Professor Lektor Inom Institutionen Folkhälsa och klinisk medicin kommer ett 20 tal lärare att pensioneras inom 5-6 år och dessa behöver ersättas. Den interna tillgången på ersättare varierar inom olika specialiteterna som utgör institutionens enheter, men just nu är situationen inte katastrofal ur möjlighet att kunna ersätta lärare för undervisning. Att kunna rekrytera framstående forskare till anställningarna utgör en betydligt större utmaning då konkurrenssituationen i landet blir skarpare. Det vore dock angeläget att kunna överanställa lärare/forskare under de närmaste åren för att garantera bibehållen kompetens. Institutionen för integrativ medicinsk biologi
4 Sid 4 (8) Professor Lektor 1 1 IMB:s framtida utveckling är i hög grad beroende av att kompetenta lärare/forskare men också T/A-personal kan rekryteras vid kommande pensioneringar. Ämneskompetensen inom såväl Anatomi som Fysiologi och Histologi inom fakulteten riskerar att äventyras om vi inte lyckas väl i detta avseende. Eftersom läget inom dessa ämnen är likartat i hela landet är möjligheterna till extern rekrytering av i synnerhet ämneskompetenta lärare/forskare ytterst begränsade. Det krävs således att rekryteringar sker i god tid före avgångar så fort tillfälle ges. Vidare, bör utveckling av lärarkompetens inom institutionens ämnesområden systematisk byggas in i utbildningen av doktorander, forskarassistenter, postdocs etc. Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap Professor Lektor Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap står inför för en förändrad situation med utökad läkarutbildning, regionalisering och kommande pensionsavgångar. Detta medför ett klart behov att rekrytera både på kortare sikt och under en 10 års period. Således behöver vi intensifiera möjligheter till både en extern rekrytering och att skapa förutsättningar för landstingsanställda läkare (lärare) till forskarutbildning och utvecklingsarbete. Institutionen för klinisk mikrobiologi Professor 1 1 Lektor 1
5 Sid 5 (8) Rekrytering av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt. Institutionens ambition är att detta planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens. Institutionen för klinisk vetenskap Professor Lektor Den viktigaste frågan är vår pågående inre och yttre rekrytering av lärare för att möta kommande pensionsavgångar. Under 2008 har alla enheter arbetat aktivt med detta vilket bl a framgår i aktivitetsplanen. Alla enheter arbetar med kartläggning av kommande pensionsavgångar, med möjligheter till kompetensökning hos personer anställda inom enheterna, med kartläggning / head hunting inom anknutna kliniker och med motsvarande kartläggning nationellt och internationellt. Institutionen för medicinsk biovetenskap Professor Lektor Institutionen har som mål att ta fram en strategi för återrekrytering av de kombinationsanställda lärare som går i pension inom den kommande 5-årsperioden Institutionen för kemi och biofysik Professor 1 Lektor
6 Sid 6 (8) Åldersstrukturen på institutionen är förhållandevis god med en bra blandning av unga och äldre. Några rekryteringsproblem föreligger inte i lärarkategorin. Institutionen för molekylärbiologi Professor 1 2 Lektor Institutionen för molekylärbiologi har en långsiktig planering för att upprätthålla en fullgod kompetensförsörjning. Denna kompetensförsörjningsplan baseras på en hög ambition att bibehålla en internationellt mycket framgångsrik forskning och forskarutbildning samt en högkvalitativ grundutbildning. Rekryteringen av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt och planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens. Institutionen för odontologi Professor Lektor Åldersstrukturen bland odontologiska lärare/forskare är skev på alla utbildningsenheter i landet. Stora pensionsavgångar under flera år framöver kommer att innebära att konkurrensen om presumtiva arbetstagare hårdnar. Till detta kommer ett ökat behov av lärare/forskare till följd av ökat antal studieplatser på tandläkarprogrammen vid tre av de fyra utbildningsenheterna i landet. Samtidigt finns en motsvarande åldersstruktur inom de kliniska specialiteterna vilket innebär en konkurrens även från detta håll rörande specialist- och forskarutbildad personal. Sammantaget kommer detta att ställa stora krav på att intern kompetens skapas med yngre potentiella lektorer men också att ansträngningar görs för att externrekrytera forskningskompetenta lärare.
7 Sid 7 (8) Institutionen för omvårdnad Professor 1 2 Lektor Institutionen för omvårdnad står inför stora utmaningar vad gäller att klara kompetensförsörjningen de närmaste 15 åren. Inom 15 år kommer 75 procent, av lärarna att pensioneras (43/63 adjunkter, 21/23 lektor/professor). Inom sju år kommer 26 % av lärarna att pensioneras (15 av 63 adjunkter, 7 av 23 lektor/professor. Institutionen för samhällsmedicin och rehabilitering Professor Lektor Inom 10 år kommer 73 % av lärarna inom arbetsterapi att pensioneras (om vid 65 år), två professorer, tre lektorer och nio adjunkter. Enheten för geriatrik har en långsiktig planering för att upprätthålla en fullgod kompetensförsörjning. Långsiktigt (>5 år) behöver nyrekrytering av lärare och forskare ske inom området rättsmedicin. Institutionen för strålningsvetenskaper Professor 1 1 Lektor 1 1 1
8 Sid 8 (8) Rekryteringen av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt och planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens.
Kompetensförsörjningsplan,
Kompetensförsörjningsplan, 2009-2016 Bakgrund: Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap står inför för en förändrad situation med utökad läkarutbildning, regionalisering och kommande pensionsavgångar.
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merRekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806
Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merVerksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10
Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens verksamhetsplan
Läs merPersonalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet
2008-04-01 Dnr EHL 2008/46 Styrelsen Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-2012 Personalstrategiplanen bygger på följande dokument: Strategisk plan för Lunds universitet
Läs merVerksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad: 2012-02-06
1 Verksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper Beslutad: 2012-02-06 2 1 Bakgrund Målen i verksamhetsplan 2012 utgår från Umeå universitets verksamhetsplan, med prioriterade mål och verksamhetsuppdrag.
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anna Olson föredrar ärendet. Beslut: stipendium inom forskarutbildningen.
Sid l (7) Närvarande: Fatrik Danielson, ordförande Anna Arnqvist Marie Bixo Kristina Lejon Susanne Fahlgren Hanna Nilsson J en ny Bagglund Ylva Hagervall David Eriksson, pp. 343-345 Peter Fors gren, pp.
Läs merPensionsavgångar och rekryteringspotential för lärare/forskare vid högskolan
Pensionsavgångar och rekryteringspotential för lärare/forskare vid högskolan Promemoria från analysenheten vid avdelningen för forskningspolitiska frågor Ulf Heyman 2003-09-19 Pensionsavgångar och rekryteringspotential
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Anna Olson föredrar ärendet.
Sid 1 (11) Närvarande: Marie Bixo, ställföreträdande dekan, ordförande Anna Olson, sekreterare Ylva Hagervall Susanne Fahlgren Elin Sonning Madeleine Persson Hanna Nilsson Ärende 468. Beslut: stipendium
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 63
Sid 1 (7) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Marie Bixo Anna Olson, sekreterare Kristina Lejon Anna Arnqvist Ylva Hagervall Hanna Nilsson Elin Sonning Susanne Fahlgren Madeleine Persson Carina Wallmark,
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen.
Läs merDelårsrapport Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr, FS ,
Delårsrapport 2014 Medicinska fakulteten Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr, FS 1.3.5-1141-14, 2014-09-03 DELÅRSRAPPORT Ekonomiskt utfall per 2014-06-30 Resultat (se sida 3) Det ekonomiska resultatet
Läs merAnställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs mer2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende
Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Marie Bixo Snsanne Fahlgren Anna Arnqvist Kristina Lejon Gunilla Mårald Elin Sanning Andreas Rollmer Anna Lundberg Ärende Anmärkning Beslut:
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 83. Bilaga 84
Dekanbeslutsmate Sid 1 (11) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande pp. 83-114, 116-117 Marie Bixo, ordförande p. 115 Anna Olson, sekreterare Kristina Lejon Anna Arnqvist Ylva Hagervall Hanna Nilsson
Läs merRekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020
Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat
Läs merVerksamhetsplan Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet
1 Verksamhetsplan 2011-2012 Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet NULÄGE Allmänt om institutionen Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap består av
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Linda Wahlqvist föredrar ärendet. Beslut: Projektparts godkännande.
Sid 1 (9) Närvarande: Marie Bixo, ordförande, ställföreträdande dekan Anna Olson, sekreterare Gunilla Mårald Elin Sanning Ylva Hagervall Hanna Nilsson Susanne Fahlgren Madeleine Persson Linda W ahlqvist,
Läs merHärefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.
Kompetensförsörjning vid SPL ( 11-15) Institutionsstyrelsen har under flera sammanträden sedan institutionsstyrelsens strategidag diskuterat och överlagt om behoven av strategiska rekryteringar med anledning
Läs merMedicinska fakulteten
Medicinska fakulteten Medicinska fakulteten Forskning och utbildning inom hälsa och vård 13 institutioner, 2 centrumbildningar Ca 1 200 anställda, varav 45 % lärare/forskare 13 utbildningsprogram på grundnivå
Läs merKompetensförsörjningsplan. Kemiska institutionen
Kompetensförsörjningsplan Kemiska institutionen 2015-02-25 Nulägesanalys - Verksamhet Kemiska institutionen är en av Umeå universitets största institutioner. Här verkar förutom mer än 200 anställda medarbetare
Läs merUtdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar
Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden 2015-03-03 SLU ua 2015.1.1.1-1090 Strategisk satsning på meriteringsanställningar Fakultetsnämnden uppdrog 2014-12-10 till prodekanus Pär Forslund och forskningssekreteraren
Läs merSjukgymnastik. vid Institutionen för Samhällsmedicin och Rehabilitering. Verksamhetsplan 2010
1 Sjukgymnastik vid Institutionen för Samhällsmedicin och Rehabilitering Verksamhetsplan 2 Verksamhetsplan Sjukgymnastik Allmänt Enheten för Sjukgymnastik ingår i Institutionen för samhällsmedicin och
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning
Sld 1 (8) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Marie Bixo Anna Arnqvist Kristina Lejon Susanne Fahlgren Madeleine Lindmark Ta tja Anundsson Gunilla Mårald, p. 852 Ylva Hagervall,
Läs merStrategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte
Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak Informationsmöte 2015-09-15 Strategisk satsning Beslut i Fakultetsnämnden 21 april 2015 om satsning på meriteringsanställningar, d v s biträdande
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Dnr 4976/2012-200 Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 Reviderad av Konsistoriet den 11 oktober 2012 INNEHÅLL
Läs merRutiner vid läraranställningar - Utlysning. Uppdaterad
Innehåll CHECKLISTA UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR samt LEKTOR... 2 1. Förslag... 2 2. Beslut om rekryteringsgrupp... 2 3. Rekryteringsunderlag... 2 A. Rekryteringsgrund... 2 B. Sökandeunderlag...
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning
Oekanbeslutsmöte Sid 1 (9) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Kristina Lejon Ylva Hagervall Hanna Nilsson Susanne Fahlgren Tatja Anundsson Madeleine Persson Carina Wallmark
Läs merKompetensförsörjningsplan
1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...
Läs merForskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Bilaga 421. Bilaga 422
Sid l (13) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Susanne Fahlgren Ylva Hagervall Jenny Bagglund Cecilia Elofsson, pp. 421-435 Hanna Nilsson, pp. 439-441, 454-455 Madeleine Lindmar k, pp. 436-437 Anna
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan -8 Medicinska fakulteten, Umeå universitet Fastställd av Medicinska fakultetsnämnden -- Revidering fastställd av Medicinska fakultetsnämnden --8 Dnr FS.-- Innehåll
Läs merBilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017
Bilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017 Bakgrund. Konkurrensen om externa forskningsmedel har ökat under de senaste åren och även forskare med starka
Läs merVerksamhetsplan 2011 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad:
1 Verksamhetsplan 2011 Institutionen för strålningsvetenskaper Beslutad:2011-02-14 2 1 Bakgrund Målen i verksamhetsplan 2011 utgår från Umeå universitets verksamhetsplan, med prioriterade mål och verksamhetsuppdrag.
Läs merAnställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet
Dnr 422/2012-200 Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-03-01 Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merVerksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten
Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs mer2004-01-19 FÖRSLAG. Övergripande samarbetsavtal Linköpings universitet - Landstinget i Östergötland
REGIONALT ALF-AVTAL Parter i detta avtal är Landstinget i Östergötland (Landstinget) och Linköpings universitet (Universitetet), nedan gemensamt benämnda parterna. Vad avtalet reglerar Detta avtal är ett
Läs merUtredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster kan införas
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (2) Datum 2018-10-11 Diarienummer 180024 Landstingsdirektörens stab Utvecklings- och folkhälsoenheten Regionstyrelsen Utredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster
Läs mer2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merArbetsordning för medicinska fakulteten Reviderad genom fakultetsnämndens beslut 2011-01-26.
Medicinska fakulteten Fakultetsnämnden 2011-12-05 Dnr 100-2758-11 Sid 1 (6) Arbetsordning för medicinska fakulteten Reviderad genom fakultetsnämndens beslut 2011-01-26. Fakultetsnämnd Fakultetsnämndens
Läs merForskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning.
2010-03-31 Sid 1 (10) Allmänt om fakulteten SWOT-analys Styrkor Inom fakulteten finns många framgångsrika forskargrupper och flera starka forskningsmiljöer utöver dem som identifierats av universitetet.
Läs merYttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).
Yttrande Dnr 20160056 TCO Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående betänkandet Trygghet
Läs merÖrebro universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr
Örebro universitet Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth 2002-06-18 Reg.nr 641-1001-01 Ansökan om rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen Ansökan från Örebro universitet om rätt att ge röntgensjuksköterskeexamen
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merBilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Di
Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Diskussioner har förts separat inom avdelningarna under
Läs mer4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar
4 kap. Lärare Inledande föreskrifter Anställningar 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning Förenade anställningar 2 En högskola får, efter medgivande av en sådan sjukvårdshuvudman som avses i 3 kap.
Läs merForskningsbokslut 2014
HAND- & PLASTIKKIRURGISK KLINIK Forskningsbokslut 2014 Enhetschef/FoU-ansvarig: Mikael Wiberg Mail: mikael.pj.wiberg@umu.se Tfn: 070-576 06 52 Verksamhetschef: Per Wahlström Mail: per.wahlstrom@vll.se
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning
Sld 1 (8) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande, pp. 198-204, 206-219 Marie Bixo, ordförande, p. 205 Anna Arnqvist Kristina Lejon Susanne Fahlgren Hanna Nilsson Elin Sonning Cecilia Elofsson, pp. 198-202
Läs merREKRYTERINGSPLAN FÖR IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08, reviderad 2016-05-11 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan
Läs merVerksamhetsplan 2012 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr
Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2011-12-21 Dnr 211-2720-11 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens
Läs merFler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
Läs merDOKTORERNAS SYSSELSÄTTNING TIO ÅR EFTER DISPUTATIONEN 2004 RAPPORT OKTOBER 2016
NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN DOKTORERNAS SYSSELSÄTTNING TIO ÅR EFTER DISPUTATIONEN 2004 RAPPORT OKTOBER 2016 V 2016/798 Fakultetssekreterare Henrik Tallgren Inledning I många år har sagts att si eller
Läs merLönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning
MAH / Personalavdelningen Fastställd av rektor 2009-02-12 Dnr PA 15-09/59 Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning Mål I Malmö högskolas dokument Där mångfald gör skillnad 2006 2015
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Ärende. Anmärkning. Beslut: Avbrytande av stipendium för postdoktoral meritering. Anna Olsen föredrar ärendet.
Sid 1 (5) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olsen, sekreterare Kristina Lejon Anna Arnqvist Ylva Hagervall Elin Sanning Susanne Fahlgren Tatja Anundsson Madeleine Persson Linda W ahlqvist,
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merFör utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.
1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas
Läs merKommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015
Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten
Läs merForskningspolitiskt program
Forskningspolitiskt program Forskningspolitiskt program Fysioterapeutiska insatser är avgörande för en hälso- och sjukvård med hög kvalitet och god patientsäkerhet. Fysioterapeuternas kunskapsområde är
Läs merKARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN
KARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN I debatten om tillståndet i svensk vetenskap framhålls ofta två, till synes motstridiga, förhållanden: historiskt stora summor satsas på forskning från statligt håll
Läs merREKRYTERINGSPLAN FÖR IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan för 2016-2018
Läs merbuhqgh G %HVOXWVI UVODJ
I vissa fall, exempelvis då man verkat utanför högskolan såsom i det privata näringslivet eller inom annan offentlig verksamhet, kan kunskap och skicklighet förvärvats på annat sätt än vad som är brukligt
Läs merUppsala universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr
Uppsala universitet Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth 2002-06-18 Reg.nr 641-1001-01 Ansökan om rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen Uppsala universitet ges rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen.
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs mer3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).
Högskoleförordning (1993:100) Svensk författningssamling 1993:1993:100 t.o.m. SF...Sida 9 av 157 Om beslut ska fattas av en grupp av personer enligt 2 kap. 6 andra stycket högskolelagen, har studenterna
Läs merInstitutionen bedriver forskning och undervisning på grund- och forskarutbildningnivå.
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsplan 2011-2012 Allmänt om institutionen Institutionen för medicinsk biovetenskap bildades vid årsskiftet 1998-99 och tillhör den medicinska
Läs merFakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam
Kallelse/Dagordning 2014-06-27 Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam Datum: 2014-06-27 Svar Ledamöter: Adjungerande: Svar lämnas till FHL fhl@lnu.se senast den 2 juli 2014 kl 18.00.
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Ärende. Anmärkning. Beslut: Stipendium inom särskilda samarbetsprojekt. Anna Olson föredrar ärendet.
Sid 1 (9) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Marie Bixo Kristina Lejon Elin Sonning Susanne Fahlgren Gunilla Mårald Madeleine Persson, pp. 240-255 Anna Lundberg, p. 243 Ärende
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merMEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR
MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Anställning och befordran av lärare vid högskolor och universitet regleras i Högskoleförordningen. Behörig att anställas
Läs merAnders Bergh, ordförande Maria Fällman Birgitta Bernspång Marianne Hultmark Boa Drammeh Emma Samuelsson Anna Olson, sekreterare STIPENDIUM:
Sid 1 (5) Anders Bergh, ordförande Maria Fällman Birgitta Bernspång Marianne Hultmark Boa Drammeh Emma Samuelsson Anna Olson, sekreterare STIPENDIUM: 227. Beslut Stipendium inom forskarutbildning. forskarutbildning
Läs merLINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet
LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet 1999-02-26 1 (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 ALFA samt bilaga
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merL.U Law ( ) on university
SFST L.U Law (1992-1434) on university Databas: SFST Ny sökning Sökresultat Föregående Nästa Post 1 av 1 i SFST Observera att det kan förekomma fel i författningstexterna. Bilagor till författningarna
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2017-2019 Institutionen för idé- och samhällsstudier Fastställd 2016-11-25 Institutionens diarienummer: Idésam 1.1-102-16 Beredning Föregående års kompetensförsörjningsplan
Läs merBokslut Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr: FS ,
Bokslut 2013 Medicinska fakulteten Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr: FS 1.3.6-211-14, 2014-02-18 Innehåll Ekonomiskt utfall 2013... 2 Resultat... 2 Kapitalförändringar i balansräkningen... 2
Läs merHögskolelag (1992:1434)
SFS 1992:1434 Källa: Rixlex Utfärdad: 1992-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2007:512 Högskolelag (1992:1434) [Fakta & Historik] 1 kap. Inledande bestämmelser 1 I denna lag ges bestämmelser om universitet och
Läs merDnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0052-2017 Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola Beslutad av högskolestyrelsen 2017-02-14, 18 Gäller från och med 2017-02-14 Ersätter dnr: BTH-1.2.1-0149-2016 Anställningsordning
Läs mer16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064).
16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064). 3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064). 4
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merRektor Linköpings universitet
Rektor Linköpings universitet Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Åsa Ekberg 08-563 086 27 asa.ekberg@hsv.se
Läs merKompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet
Kompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet Innehåll Innehåll... 1 Inledning... 1 Kompetensbeskrivning
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2015-2018 14 april 2015 Dnr FS 1.1-578-15 1 1. Inledning befinner sig i en utvecklingsfas med dels ökad andel externa forskningsmedel (erhållna externa bidrag under
Läs merForskning och utveckling inom landstinget
Forskning och utveckling inom landstinget Regionens utveckling och tillväxt Kunskapsorganisation god vård Skapar grund för innovationer och utveckling Landstingets skyldighet ( 26b HoS) Attraktivt landsting,
Läs merSvar på remissen: Framtidens specialistsjuksköterska SOU 2018:77
1 (3) Tjänsteställe, handläggare FöredragningsPM Staben HR, Maria Åkesson 2019-03-13 Dnr: 18RS9388 Organ Hälso och sjukvårdsnämnden Svar på remissen: Framtidens specialistsjuksköterska SOU 2018:77 Förslag
Läs merStrategi för rekrytering till anställningar som professor och universitetslektor vid Linköpings universitet 2005-2012
2005-05-30 BESLUT Dnr LiU 1324/04-30 1(1) Strategi för rekrytering till anställningar som professor och universitetslektor vid Linköpings universitet 2005-2012 Universitetsstyrelsen beslutar godkänna principerna
Läs merUmeå universitet 2020 vision och mål
Fakultet/institution/motsvarande: BEDÖMNINGSSKALA FÖR MÅLUPPFYLLELSE Huvudmålet bör kunna nås inom den utsatta tidsramen (2020) om nuvarande förhållande Huvudmålet är möjligt att nå inom tidsramen (2020)
Läs merKarolinska institutet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr
Karolinska institutet Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth 2002-06-18 Reg.nr 641-1001-01 Ansökan om rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen Karolinska institutet ges rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen.
Läs merInstitutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier
Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer
Läs merKunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program. Motions- och propositionsdialogen
Proposition Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program Motions- och propositionsdialogen Föreliggande dokument är ett utkast avsett att ge förbundsstyrelsen möjligheten att inför kongressen kunna
Läs mer