Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar
|
|
- Lars-Olof Lundberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden SLU ua Strategisk satsning på meriteringsanställningar Fakultetsnämnden uppdrog till prodekanus Pär Forslund och forskningssekreteraren att ta fram ett förslag på kriterier för en utlysning av medel för meriteringsanställningar, och att till detta formulera ett förslag till principer för en karriärväg vid NJ-fakulteten. Föreliggande dokument presenterar inledningsvis ett förslag på principer för en karriärväg vid fakulteten. Därefter presenteras ett förslag på en utlysning av meriteringsanställningar. Utgångspunkt för och strategiskt mål med en karriärväg Fakulteten (och SLU) behöver bygga kompetens och bra förutsättningar för att bedriva högkvalitativ forskning och utbildning. Den nya karriärvägen kan möjliggöra detta genom att göra SLU mer attraktivt för rekrytering av framförallt unga forskare, och genom att skapa långsiktighet i formen av meriteringsanställningar. De beslut som tagits om karriärvägens utformande måste nu implementeras, vilket innebär såväl praktiska beslut som strategisk planering av finansieringen av anställningarna. Omställningen till den nya karriärvägen kan inte genomföras på kort sikt, och det går sannolikt inte att utforma ett alternativ som kan inkludera alla nu anställda vid fakulteten. Istället bör fokus vara att införa en karriärväg med tydliga kriterier som i första hand omfattar nya anställningar. Därmed måste vi under en övergångsperiod acceptera en situation, där olika regler gäller för lärare som rekryteras enligt en ny karriärväg och de som redan har (i flera fall samma slags) anställningar vid fakulteten. Det strategiska målet för fakulteten med en reformerad karriärväg är att hitta den bästa balansen mellan en anställning med tydliga krav, förutsägbar utveckling, tillräcklig basfinansiering och konkurrens. Karriärvägen Den nya anställningsordningen med tillhörande tillämpningsföreskrifter från 2013 innehåller en ny karriärväg vid SLU, och i stort sett de verktyg som behövs för att implementera karriärvägen. Den normala karriärvägen för en lärare ska inledas med en anställning som biträdande lektor. Dessa anställningar ska, efter beslut av fakultetsnämnden, lysas ut och behandlas av fakultetsnämnd och lärarförslagsnämnd. Framgångsrika, biträdande lektorer har rätt att
2 befordras till lektorer, samt på sikt ha möjlighet att befordras till professorer. I tillämpningsföreskrifterna till anställningsordningen formuleras detta som: En anställning som biträdande universitetslektor är det första steget i den akademiska karriärvägen vid SLU. En biträdande universitetslektor ska tidigt ges en självständig ställning och ett eget ansvar på institutionen. Det åligger ansvarig institution att aktivt arbeta med karriärutveckling för den biträdande universitetslektorn. Detta är nödvändigt för att hon/han ska potentiellt utvecklas till en excellent forskare med förmåga att starta nya forskningsinriktningar. Det långsiktiga målet med en anställning som biträdande lektor är således att utveckla den unga forskaren till en framgångsrik, befordrad professor med eget ämnesansvar. Det långsiktiga målet innebär i sig ett behov av ett principiellt nytt sätt att anställa lektorer och professorer. I framtiden bör det normala vara att rekrytering sker på nivån biträdande lektor, och att rekrytering (via utlysning) av lektorer och professorer blir ovanligare. Detta står i strid med en vanlig uppfattning på fakulteten att vi alltid ska rekrytera professorer på den internationella arenan. Detta kommer att vara möjligt även i framtiden, men blir som i t ex USA undantag snarare än regel, och förbehållet de fall där det finns goda chanser att rekrytera mycket framstående forskare till SLU på främst professorsnivån. En knäckfråga i sammanhanget blir om fakultetsnämnden ska besluta att lysa ut biträdande lektorat på institutioner som har som policy att alltid lysa ut professorsanställningar och som vill hålla fast vid denna policy. NJ-fakulteten har för närvarande 53 ämnesområden med 46 rekryterade professorer. Därutöver 42 befordrade professorer, 30 lektorer (inklusive samverkanslektorer), samt 1 utlyst biträdande lektorat. Åldern på fakultetsprofessorer och lektorer framgår av diagrammet nedan, vilket visar hur många som fyller 65 år under perioden Antal fakultets-professorer resp lektorer som fyller 65 Fak-prof Lektor Finansiering av anställningar som biträdande lektor och lektor
3 För att uppnå syftet med meriteringsanställningar behövs en hög förutsägbarhet för såväl den som anställs som för institutionen. I detta ingår en långsiktig finansieringsplan. Just kraven på långsiktighet kan antas vara en begränsande faktor för institutionernas intresse att inrätta biträdande lektorat. En strategisk satsning från fakultetens sida på finansiering av biträdande lektorat skulle kunna sänka tröskeln för institutionerna. Det behövs då en tydlig finansieringsmodell för en sådan satsning. Det skulle exempelvis kunna vara en 75/25 delning av lönekostnaden mellan fakultet och institution under de första 4 åren följt av en gradvis nedtrappning av anslaget under några år, varefter en lektor förväntas dra in egna medel på tex 50%. Detta motsvarar i mångt och mycket den konstruktion som gäller för samverkanslektorerna. En gradvis nedtrappning av anslaget efter en befordran till lektor skulle underlätta för lektorn att klara sin finansiering eftersom det är orealistiskt att en biträdande lektor ska hinna söka betydande, externa medel samtidigt som hon/han ska meritera sig för befordran. En gradvis nedtrappning skulle exempelvis kunna 70/60/50/35% under år 5-8 kombinerat med ett åtagande från institutionens sida att garantera 15% av lönen under samma period. Detta skulle innebära ett genomsnittligt åtagande från fakultetens sida om 54% av lönen under år 5-8. Därefter kan en lektor förväntas vara helt etablerad på SLU och ha förutsättningar att bedriva undervisning, framgångsrikt söka forskningsmedel och eventuellt befordras till professor. En svår fråga är hur stort det permanenta (dvs efter år 8) anslaget för en lektor i karriärspåret ska vara. Om man utgår från att en lektor ska kunna finansiera sig själv med externa medel till 50% så ska alltså fakultet och institution garantera resterande 50%. Om institutionerna ska stå för en betydande del av dessa 50% så kommer det på de flesta institutioner inte finnas utrymme för mer än enstaka lektorer, och därmed finns det heller inte anledning att rekrytera mer än enstaka biträdande lektorer. Karriärspåret skulle med en sådan fördelning bli en konstruktion för ett litet fåtal individer och därmed med begränsat värde för fakulteten. För att möjliggöra fler lärare i karriärspåret behöver således institutionernas ekonomiska börda minskas, och det kan bara uppnås genom att fakulteten garanterar en stor del av lönen. Detta givet antagandet om att en lektor inte ska behöva finansiera mer än 50% av sin lön. Det finns sannolikt en trade-off vad gäller finansieringen som kan behöva beaktas; alla lärare vid fakulteten ska forska och tvärtom. Det måste därför finnas en styrning mot att biträdande lektorer och lektorer (lärare i karriärspåret) tilldelas undervisning av institutionen. Denna styrning kan utgöras av krav på institutionens finansiering av del av lön för lärarna i karriärspåret. Om detta krav sätts högt ryms mycket få lärare i karriärspåret. Om det sätts för lågt finns inte incitamentet för institutionerna att tilldela lektorer undervisningsansvar. Var nivån ska sättas blir en bedömningsfråga, men kansliet bedömer att 25% finansiering från institutionen för en lektor är orealistiskt högt givet den begränsade undervisning som många institutioner har. Förslaget nedan är därför 15% finansiering av lektorers lön från institutionen och 35% från fakulteten. För att försäkra sig om att institutionerna tar fullt ansvar för en rekryterad, biträdande lektors karriärutveckling kan det vara befogat att låta institutionerna ta ett större ekonomiskt ansvar för dessa, dvs under de första 4 åren i karriärspåret. Detta skulle också utgöra en begränsning för hur många biträdande lektorer som kan finansieras och därmed anställas på institutionerna. Förslaget är att institutionerna betalar 25% av lönen för en biträdande lektor.
4 För att hålla styrning på att finansieringen av lärare i karriärspåret verkligen verkställs ute på institutionerna behöver alla karriäranställningar knytas till ett ämnesområde, och fakultetens anslag för ändamålet behöver fördelas via övrigt basanslag till ämnesområdet. Det ska vara tydligt för alla hur finansieringplanen ser ut. Finansieringen av en biträdande lektor och befordrad lektor skulle kunna ske enligt tex något av alternativ 1-3 nedan. Alternativ 1 Bitr lekt Lektor Lektor Lektor Lektor År 1-4 År 5 År 6 År 7 År 8-- Fakultet 85% 70% 60% 50% 35% Institution (ämnesanslag, GU-medel, externa medel) 15% 15% 15% 15% 15% Egen finansiering 0 15% 25% 35% 50% Alternativ 2 HUVUDALTERNATIVET Fakultet 75% 70% 60% 50% 35% Institution (ämnesanslag, GU-medel, externa medel) 25% 15% 15% 15% 15% Egen finansiering 0 15% 25% 35% 50% Alternativ 3 Fakultet 75% 35% 35% 35% 35% Institution (ämnesanslag, GU-medel, externa medel) 25% 15% 15% 15% 15% Egen finansiering 0 50% 50% 50% 50% Det är önskvärt att finansieringsplanen tillåter en viss flexibilitet tex vad gäller fördelning över tid av institutionens del av finansieringen. Dock är det viktigt att den som är anställd på en meriteringsanställning vet vad som förväntas i form av egen finansiering. Man kan för övrigt tänka sig situationer, där institutionens och/eller fakultetens andel av finansieringen är högre än i exemplen ovan. Procentsatserna bör därför betraktas som minimivärden snarare än absoluta nivåer. I sammanhanget måste också beaktas att en institution kan vilja lysa ut lektorat, vilka också måste omfattas av samma system för finansiering, åtminstone på lång sikt. Därutöver kan en institution vilja lysa ut biträdande lektorat med finansiering av externa medel. Även i dessa fall måste den långsiktiga finansieringen, dvs efter år 4, ske enligt samma modell som för övriga läraranställningar i karriärspåret. Detta leder på sikt till att alla lektorer vid fakulteten har samma villkor vad gäller finansiering. Ett specialfall utgörs av den situation, där en institution vill lysa ut
5 ett lektorat med ämnesansvar. I det fallet ska fakulteten inte göra några åtaganden att finansiera lön eftersom lönen bekostas av ämnesanslaget. Med den ovan föreslagna modellen skulle kostnaden för fakulteten för en biträdande lektor vara i storleksordningen 800 tkr per år. Kostnaden för en därpå befordrad lektor blir något högre (ca 900 tkr per år) men sjunker under de tre första åren till ca 500 tkr per år pga nedtrappningen av stödet. En satsning på meriteringsanställningar skulle med den föreslagna finansieringsmodellen resultera i en kostnadsmassa som varierar över tiden. Beroende på under hur lång tid som en rekryteringskampanj sker och hur många som därefter stannar kvar och blir befordrade till lektorer så kommer den långsiktiga kostnaden för karriäranställningar att vara på nivån 500 tkr per anställning. Den faktiska kostnaden för karriärspåret kan inte på förhand fullt ut beräknas, utan denna kostnad kan bara bedömas utifrån simuleringar av det komplexa förloppet i en akademisk karriär. En viktig faktor i en sådan simulering blir hur många och efter hur lång tid lektorer blir befordrade till professorer med eget ämnesansvar och därmed lämnar karriärspårets kontering. Naturligtvis blir en annan viktig faktor hur många biträdande lektorer och lektorer som över huvudtaget blir kvar på SLU...
Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte
Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak Informationsmöte 2015-09-15 Strategisk satsning Beslut i Fakultetsnämnden 21 april 2015 om satsning på meriteringsanställningar, d v s biträdande
Läs merKarriärvägar. Samtliga universitet. Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen
Karriärvägar 2015-11-16 2 Karriärvägar Samtliga universitet Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen 2015-11-16 3 Läraranställningar HL/HF (samtliga läraranställningar) HL/HF (professor och universitetslektor)
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merHärefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.
Kompetensförsörjning vid SPL ( 11-15) Institutionsstyrelsen har under flera sammanträden sedan institutionsstyrelsens strategidag diskuterat och överlagt om behoven av strategiska rekryteringar med anledning
Läs merUr Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merYttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).
Yttrande Dnr 20160056 TCO Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående betänkandet Trygghet
Läs merKarriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor
RIKTLINJE Gäller från och med 2014-01-01 Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor Gäller från och med 1 april 2014. Beslutad av fakultetsrådet (protokoll nr 2/2014) I denna riktlinje finns
Läs merPolicy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning
Läs merKriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Rev. 2014-09-16 (del.) SU FV-1.9-2638-14 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merAnställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merPOLICY OM ANSTÄLLNING OCH GODA OCH TYDLIGA KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE OCH FORSKARE VID LUNDS UNIVERSITET
STYR 2019/1076 POLICY OM ANSTÄLLNING OCH GODA OCH TYDLIGA KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE OCH FORSKARE VID LUNDS UNIVERSITET Fastställd av universitetsstyrelsen 2019-06-18, 6b Inledning och syfte Lunds universitet
Läs merNaturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden
1 (5) Beslut FN 2011-04-05 Bilaga till delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merOmfördelning av statsanslag mellan fakulteterna inom forskning och forskarutbildning
1(10) Dnr SLU ua 2013.1.1.1-4956 Exp den 3/12-13 Rektor [Beslutsfattare] BESLUT 2013-12-03 Enligt sändlista Omfördelning av statsanslag mellan fakulteterna inom forskning och forskarutbildning Beslut Rektor
Läs merBedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området.
Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området. Typ av dokument Beslutad av Regelsamling (HF, AOSU och Områdesnämndens beslut)
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merRiktlinjer för tillämpning av anställningsordningen
1(16) SLU ua 2013.2.5.3-4324 Exp. den: STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Stefan Cederqvist Beslutsdatum:
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2018-01-31 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund Stockholms universitets
Läs merBilaga 7. Jämställdhetsarbete avseende professorer. Dnr STYR 2014/ Universitetsstyrelsen. Bakgrund
PM 2014-09-04 Bilaga 7 Dnr STYR 2014/682 1 Universitetsstyrelsen Vicerektor Jämställdhetsarbete avseende professorer Bakgrund Universitetsstyrelsen har gett Rektor i uppdrag att redovisa en tydlig handlingsplan
Läs merFler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
Läs mer4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar
4 kap. Lärare Inledande föreskrifter Anställningar 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning Förenade anställningar 2 En högskola får, efter medgivande av en sådan sjukvårdshuvudman som avses i 3 kap.
Läs merRiktlinjer för finansiering med statsanslag av senior forskare/lärare
1(2) Styrelsen - STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 2017.1.1.1-2219 Sakområde: Forskning och utbildning på forskarnivå Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Styrelsen Avdelning/ kansli: Planeringsavdelningen
Läs merANSÖKNINGAR OM BEFORDRAN VID LUNDS UNIVERSITET
SULF/SACO vid Lunds universitet 1999-09-20 ANSÖKNINGAR OM BEFORDRAN VID LUNDS UNIVERSITET EN KARTLÄGGNING SAMT EN ANALYS AV BEFORDRINGSREFORMENS MÖJLIGA EFFEKTER UR ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV Carita Brinck,
Läs merAllmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17
Läs merAnvisningar för uppföljning 2015 samt för budget- och verksamhetsplanering 2016. Teknisk- naturvetenskaplig fakultet. Dnr: FS 1.3.
för uppföljning 2015 samt för budget- och verksamhetsplanering 2016. 1. Inledning Dessa anvisningar inleder budget- och verksamhetsplaneringen inför år 2016. Samtliga dokument för uppföljning, budget
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga
Läs merUmeå universitet, 901 87 Umeå Samhällsvetenskapliga fakulteten Dieter K. Müller/dekan Telefon: 090-786 50 00. dieter.muller@geography.umu.se www.umu.se Bilaga 50 2016-03-22 Dnr FS 1.3.2-528-16 Sid 1 (5)
Läs merSpråkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen
SPRÅKFAK Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen Reviderad och fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2013-03-21 Innehållsförteckning Kompletterande
Läs merRiktlinjer för tillämpning av anställningsordningen
1(16) SLU ua 2013.2.5.3-4324 Exp. den:10/10-13/mb STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Stefan Cederqvist
Läs merRekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020
Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat
Läs mer2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Vicerektor 2015-10-23 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2015-2018 14 april 2015 Dnr FS 1.1-578-15 1 1. Inledning befinner sig i en utvecklingsfas med dels ökad andel externa forskningsmedel (erhållna externa bidrag under
Läs merTill Humanistiska fakultetsnämnden. Anhållan om rekrytering av universitetslektor i musikvetenskap
2011-12-12 Till Humanistiska fakultetsnämnden Anhållan om rekrytering av universitetslektor i musikvetenskap Med hänvisning till nedan redovisat underlag anhåller Institutionen för kulturvetenskaper härmed
Läs merUppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet
Uppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från 2013 Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet Med pedagogisk meriteringsmodell avses "en modell för hur lärare kan meritera sig
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (5) BESLUT 2012-02-01 ON/FN 2012-05-22 ON/FN (del), rev Bilaga till Delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Delegation av beslut i anställningsärenden
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (25) 2012-04-20 Dnr SU 601-1218-12 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2012-04-20. Ersätter tidigare
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET GÄLLER FRÅN Personalenheten
ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET GÄLLER FRÅN 2018-04-01 Personalenheten Ny anställningsordning beslutades av universitetsstyrelsen 20 februari. Gäller från 1 april 2018. DOKUMENTET Anställningsordningen
Läs meratt anställa Anke Fischer som professor i miljökommunikation från och med
Ledningskansliet Maria Lindfors REKTORS BESLUT (REB) BESLUTSLISTA 170-172 2018-10-08 Närvarande: Peter Högberg Martin Melkersson Maria Lindfors Rektor Universitetsdirektör Sekreterare 170/18 Anställning
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (23) 2015-05-22 SU FV-2.3.1.2-1370-15 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2015-05-22. Ersätter tidigare
Läs merKARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M
BILAGA till rektors beslut 39/2012 1 (6) 1.3.2012 KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M. 1.3.2012 BAKGRUND OCH SYFTE Helsingfors universitet
Läs merINGEN TID FÖR FORSKNING. - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF
INGEN TID FÖR FORSKNING - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF Forska är centralt för professorer vid svenska universitet och högskolor, men forskningstiden varierar
Läs merT Rapportperiod: Organisation: i Laboratoriemedicin, Lund
1 T1 2019 Status: Påbörjad Rapportperiod: 2019-04-30 Organisation: i314200 Laboratoriemedicin, Lund Chefens sammanfattning År: 2019 Period: April Kostnadsställe: i314200 Laboratoriemedicin, Lund Resultaträkning
Läs merRemissvar: Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden
Handläggare: Simon Berg Datum: 2016-06-15 Dnr: PF2-1/1516 Remissvar: Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden Sveriges förenade studentkårer, SFS, har fått möjlighet att framföra synpunkter
Läs merKatarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet
Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet Behörig att anställas som professor inom annat än konstnärlig verksamhet är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet.
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten FÖRSLAG Ledningsgruppen BUDGET 2013
Naturvetenskapliga fakulteten FÖRSLAG Ledningsgruppen 2012-11-14 BUDGET 2013 Ändringar i budgetförslaget 2012-10-25 I den nya arbets- och delegationsordningen framhålls institutionernas självbestämmande
Läs merRiktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs mer3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).
Högskoleförordning (1993:100) Svensk författningssamling 1993:1993:100 t.o.m. SF...Sida 9 av 157 Om beslut ska fattas av en grupp av personer enligt 2 kap. 6 andra stycket högskolelagen, har studenterna
Läs merRekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806
Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har
Läs merKunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program. Motions- och propositionsdialogen
Proposition Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program Motions- och propositionsdialogen Föreliggande dokument är ett utkast avsett att ge förbundsstyrelsen möjligheten att inför kongressen kunna
Läs merStrategiska rekryteringar 15
Sida 1 (8) UTLYSNING Strategiska rekryteringar 15 KK-stiftelsen inbjuder Sveriges nya universitet och högskolorna att tillsammans med näringslivet ansöka om finansiering för strategiska rekryteringar.
Läs merRiktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga
TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Fastställda av teknisk-naturvetenskapliga
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merBedömningskriterier vid anställning och befordran
1 (7) PM Juridiska fakultetskansliet Bedömningskriterier vid anställning och befordran Fastställda av Juridiska fakultetsnämnden 2011-09-05, reviderade 2017-06-07 (del.). Till grund för bedömningen av
Läs merRiktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga
TEKNAT 2013/6 Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Fastställda av teknisk-naturvetenskapliga
Läs merLärarrepresentanter Sören Östlund, professor, SCI, ordförande Åsa Emmer, professor, CBH Monica Lindgren, professor, ITM Bo Wahlberg, professor, EECS
17/2018 1 (7) Beslutsorgan Anställningsutskottet Anställningsutskottet Datum för mötet: 2018-11-27 Närvarande (beslutande): Lärarrepresentanter Sören Östlund, professor, SCI, ordförande Åsa Emmer, professor,
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (25) 2017-12-01 SU FV-2.3.1.2-3779-17 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2017-12-01. Ersätter tidigare
Läs merKompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor
Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare I samband med anställningstillfället ska en kompetensutvecklingsplan upprättas. För anställda med meriteringsanställning,
Läs merTidsbegränsade anställningar i översikt
Tidsbegränsade anställningar i översikt Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal.
Läs merKunskapens krona SULF:s lönepolitiska. program. SULF:s kongress 2018 Bilaga 17. Förbundsstyrelsens proposition
SULF:s kongress 2018 Bilaga 17 Förbundsstyrelsens proposition Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska program SULF:s lönepolitiska program vänder sig både inåt, som en samlande kraft för organisationen,
Läs merHanteringsordning för programmet National SciLifeLab Fellows
Forsknings- och innovationskontoret (FIK) Ulrika Hjelm Forskningsrådgivare ulrika.hjelm@gu.se 031-786 9504 HANTERINGSORDNING FÖR NATIONAL SCILIFELAB FELLOWS 2014-06-25 dnr F 2014/65 1 / 6 Hanteringsordning
Läs mersulf:s lönepolitiska program Kunskapens krona /Sveriges universitetslärare och forskare
sulf:s lönepolitiska program Kunskapens krona /Sveriges universitetslärare och forskare Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska program 2019-2024 SULF:s vision, antagen av kongressen 2015, är tydlig i skrivningarna
Läs merKompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten
2009-03-25 Sid 1 (8) Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten Fakulteten har kartlagt kommande pensionsavgångar (se bilaga) inom professorsoch lektorskategorierna och prövar frågan om nyanställning
Läs merVetenskapsrådets synpunkter på "Betänkande av Befattningsutredningen U 2006:08" SOU 2007:98
2008-04-29 Diarienummer 112-2008-241 Handläggare Arne Johansson Vetenskapsrådet Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Vetenskapsrådets synpunkter på "Betänkande av Befattningsutredningen U 2006:08"
Läs merFöreskrifter för hantering av forskningsmedel vid Fakultetsnämnden för naturvetenskap, teknik och medier
Föreskrifter för hantering av forskningsmedel vid NMT DNR: MIUN 2016/03 Föreskrifter för hantering av forskningsmedel vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier Beslutsfattare: Handläggare: Fakultetsnämnden
Läs merRemiss av betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden SOU 2016:29 (Forskarkarriärutredningen)
REMISSVAR 1(8) 2016-06-14 UFV 2016/679 U2016/01529/UH Besöksadress: S:t Olofsgatan 10B Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Postadress: Box 256 751 05 Uppsala Handläggare: Helena
Läs merBokslut ALF Datum:
Bokslut ALF 2016 Datum: 2017-02-06 Innehåll 1 Resultat... 3 2 Grundutbildning... 5 3 Forskning... 6 4 Balanserade medel... 8 2 1 Resultat Resultatet för år 2016 är ett underskott med 4,2 mnkr (år 2015:
Läs merKARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN
KARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN I debatten om tillståndet i svensk vetenskap framhålls ofta två, till synes motstridiga, förhållanden: historiskt stora summor satsas på forskning från statligt håll
Läs merPlan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola
2017-05-12 2017/1308 1 (1) Beslutande Rektor Handläggare Marika Hämeenniemi Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola 2017-2018 Beslut Rektor beslutar att fastställa plan för jämställdhetsintegrering
Läs merKompetensutveckling av lärare
2013-09-04 BESLUT Dnr LiU-2011-01727 1(1) Kompetensutveckling av lärare Universitetsstyrelsen beslutar godkänna bifogad rapport om kompetensutveckling av lärare - uppföljning av vidtagna åtgärder och bedömning
Läs merFuture Faculty enkät januari 2011
Future Faculty enkät januari 2011 Om yngre forskares förhållande vid medicinska fakultetens Majoriteten av de som svarade på enkäten var i 30-45 års åldern (Fig 1) och lite mer än hälften var kvinnor (Fig
Läs merSvar på motion om att reformera förstelärarsystemet
Kommunstyrelsen 2018-09-21 Kommunledningskontoret Välfärd KSKF/2018:80 Mattias Berglund 016-710 32 54 1 (3) Kommunstyrelsen Svar på motion om att reformera förstelärarsystemet Förslag till beslut Förslag
Läs merStörre händelser som påverkar ekonomin:
1(4) Dnr SLU ua Planeringsavdelningen Lasse Thorell PROMEMORIA 2015-04-24 Kostnadsuppföljning efter kvartal 1 2015 Uppföljning efter första kvartalet bygger inte på något bokslut, varför endast en översiktlig
Läs merArbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten
Dnr SAMFAK 2017/30 Arbetsordning Samhällsvetenskapliga fakulteten Beslut 2017-05-04 Arbetsordningen gäller från och med 2017-10-01 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ledningsorgan 3 2.1 Fakultetskollegium
Läs merMed stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p. högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2017/1906 1 2018-02-16 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p. högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merTjänstestrategi för lärare och forskare MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET
Tjänstestrategi för lärare och forskare MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET 2014-2017 Förord. Föreliggande Tjänstestrategi vid Medicinska fakulteten har sin utgångspunkt i fakultetens strategiska
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merRiktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci
1(12) Dnr: MEDFARM 2013/1160 Områdeskansliet för medicin och farmaci Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress/Visiting address: S:t Olofsgatan 10 B www.medfarm.uu.se Riktlinjer och bedömningsgrunder för
Läs merFakulteten för teknik Styrelse
Protokoll Sammanträdesdatum: 2013-10-04 Fakulteten för teknik Styrelse Närvarande ledamöter: frånvarande: föredragande: övriga Staffan Carius, dekan, ordförande Ann-Charlotte Larsson, prodekan Carl Hult,
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet - en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29)
"' "' f- J' lw, i "' w. :,.._o :r 7,- 1'/) + s Stockholms universitet Rektor BESLUT 2016-06-15 Dnr SU FV-1.1.3-1293-16 I (7) Rikard Skårfors Utbildnings ledare Regeringskansliet (Utbildningsdepartementet)
Läs merPROTOKOLL Anställningsutskottet Sammanträdesdatum Protokoll nr 3/05
PROTOKOLL Anställningsutskottet Sammanträdesdatum 2005-04-06 Protokoll nr 3/05 Närvarande ledamöter: Lärarrepresentanter Lars Holst, ordförande Henrik Christensen Lars-Göran Mattsson Lena Mårtensson Håkan
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merSlutrapport kompetensförsörjning
Slutrapport kompetensförsörjning Diskussionsunderlaget Kompetensförsörjning Medicinska fakulteten, Lunds universitet presenterades för EAB måndagen den 7 november 2016 (se nedan). De olika punkter som
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten REGLER 2007-11-27 F1 4874/07 Regler för anställning av lärare vid Naturvetenskapliga fakulteten (Anställningsordning) Denna anställningsordning utgör
Läs merFörslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor)
1 Institutionen för p sykologi Robert Holmberg Prefekt Förslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor) Institutionen
Läs merBREV 1 (2) 5 maj Till fakulteter och fristående institutioner
BREV 1 (2) 5 maj 2010 Till fakulteter och fristående institutioner INTRODUKTION AV KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONALEN Styrelsen för Helsingfors universitet har vid
Läs merKompetensförsörjningsplan
1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...
Läs merAntagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten 2015-10-15 Innehållsförteckning Antagning av excellent lärare vid den Samhällsvetenskapliga fakulteten 3 Pedagogisk
Läs merDnr: MIUN 2013/1282. Mittuniversitetets anställningsordning. Fastställd av Mittuniversitetets styrelse 2013-08-26
Dnr: MIUN 2013/1282 Mittuniversitetets anställningsordning Fastställd av Mittuniversitetets styrelse 2013-08-26 INNEHÅLL ALLMÄNT 2 ANSTÄLLNINGSORDNING 4 REKRYTERINGSPOLITIKENS MÅL 4 STRATEGI FÖR REKRYTERING
Läs merDnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0052-2017 Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola Beslutad av högskolestyrelsen 2017-02-14, 18 Gäller från och med 2017-02-14 Ersätter dnr: BTH-1.2.1-0149-2016 Anställningsordning
Läs mer246 Svar på motion Reformera förstelärarsystemet (KSKF/2018:80)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-06 Sida 1(3) 246 Svar på motion Reformera förstelärarsystemet (KSKF/2018:80) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation
Läs mer2013-10-17. Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden
1 (6) Dnr A 10 S 2013/266 Samh ällsvetenskapliga fakultetsstyrelsen Anställningsordning och allmänna anvisningar vid anställning av lärare vid samhällsvetenskapliga fakulteten Dessa anvisningar ersätter
Läs mer