Växjö kommuns revisorer. Uppföljning av tidigare granskning av skolpersonalens psykosociala arbetsbelastning. Revisionsrapport.
|
|
- Sven Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ABCD Växjö kommuns revisorer Uppföljning av tidigare granskning av skolpersonalens psykosociala arbetsbelastning Revisionsrapport KPMG Bohlins AB
2 ABCD Växjö kommuns revisorer Uppföljning av skolpersonalens psykosociala arbetsbelastning Innehåll 1. Bakgrund och syfte 1 2. Avgränsning 1 3. Metod 1 4. Revisionsrapport november 2001 Grundskolan den psykosociala situationen Åtgärder och kommentarer Åtgärder Förändringar i organisationen Medarbetarenkät Kommentarer från skolledare, personal och fackliga förtroendevalda 3 5. Sammanfattade iakttagelser 5 Bilagor 1-4
3 1. Bakgrund och syfte I november 2001 genomförde kommunens revisorer en granskning av den psykosociala arbetssituationen i grundskolan. Syftet med föreliggande granskning är att göra en uppföljning av de åtgärder som skol- och barnomsorgsnämnden har vidtagit med anledning av resultatet av 2001 års granskning. 2. Avgränsning Granskningen har skett utifrån granskningsrapport Grundskolan - den psykosociala situationen del 1 och kommunens revisorers missivbrev daterat 24 januari 2002 (bilaga 1) samt skol- och barnomsorgsnämndens svar Dnr 02/ till kommunens revisorer (bilaga 2). 3. Metod Granskningen har skett genom intervjuer med ansvariga tjänstemän, skolledare, fackliga förtroendemän och skolpersonal samt granskning av erforderliga dokument. Verifiering av åtgärder har skett genom intervjuer med skolledare och pedagogisk personal i ett område från norra verksamhetsområdet. Totalt har 13 intervjuer genomförts med förvaltningschef, personalsekreterare, rektor med resultatansvar för område, Lärarförbundet, Skolledarförbundet, Lärarnas riksförbund och pedagogisk personal. Förvaltningschefen har sakgranskat rapporten. 4. Revisionsrapport november 2001 Grundskolan den psykosociala situationen Under 2001 granskade revisorerna skolledares och undervisande personals psykosociala situation inom grundskolan i Växjö. Granskningen utfördes av Öhrlings PriceWaterhouseCoopers (Komrev). Granskningen genomfördes via enkät till alla skolledare och undervisande personal, svarsfrekvens för respektive grupp var 91 % och 64 %. Svarsfrekvensen bedömdes vara tilläcklig för att få ett representativt utfall av svaren. Den bedömning som gjordes utifrån enkäten var att många uppfattade att det inte fanns någon tydlig ledningsorganisation. Detta ledde till att personalen inte fick det stöd från ledningsorganisationen som önskades. Frånvaron av stödet medförde en stressfaktor för en del av personalen. Andra stressfaktorer som personalen upplevde var det ökade antalet arbetsuppgifter, personalen önskade ett ökat stöd från huvudkontoret och arbetsledningen beträffande vilka arbetsuppgifter som skulle prioriteras. Personalen uppfattade att skolledningens arbetssätt var anonymt för personalen. Otydlig ansvarsfördelning, avsaknaden av stöd med exempelvis prioriteringar i arbetsuppgifter och hjälp 1
4 med elever som har stora svårigheter. Frånvaron av stödet från skolledningen kunde ha sin förklaring att denna grupp upplevde att de inte hann alla stipulerade arbetsuppgifter. Tilltron till den egna kunskapen och förmågan visade sig hög, när det gällde det pedagogiska arbetet. Den osäkerheten som fanns rörde främst elever som har svårigheter. För att öka tryggheten i det elevvårdande arbetet tyckte personalen att stödet borde förbättras och förtydligas eller att kunskaperna om barn i behov av särskilt stöd utvecklades. Slutsatserna i granskningsrapporten var att nämndens och huvudkontorets arbete gentemot skolorna upplevdes som anonymt. De utvärderingar som hade gjorts på verksamheten borde ha motiverats och resultaten av utvärderingarna borde ha återkopplats tydligt till skolorna. Möjligheten för personalen att påverka sin psykosociala situation begränsades, enligt utredarna, av en otydlig organisation, obestämda krav, bristfälligt stöd och otillräcklig tid. Utredarna föreslog att det vore lämpligt att skapa utrymme för arbetet med att förbättra den psykosociala situationen. Finns det inga nya resurser för detta ändamål, måste ledningen tydligt ange vilka prioriteringar som skulle göras i verksamheten. Revisorerna skickade missiv till skol- och barnomsorgsnämnden där de önskade nämndens synpunkter på rapporten avseende vilka åtgärder nämnden avsåg att vidta med anledning av de påtalade brister samt förslag. 4.1 Åtgärder och kommentarer I 4.2 beskrivs de åtgärder som nämnden vidtog med avseende på revisorernas granskningsrapport och missiv Efterföljande avsnitt beskriver den organisationsförändring som skedde 2005 eftersom denna även har bäring på revisorernas rapport från Vi vill påpeka att de åtgärder som förvaltningen har vidtagit är på uppdrag av nämnden. Kommentarerna under 4.3 härrör från intervjuer med fackliga förtroendemän, rektorer och personal. Dessa kommentarer är således värderingsfria från granskarnas sida. 4.2 Åtgärder Nämnden beslutade att ställa sig bakom förvaltningens förslag (bilaga 2) till svar vilket innebar bland annat följande åtgärder: Beträffande relationen mellan verksamheten och nämnden/huvudkontoret, svarade nämnden att de påpekande som gjorts i rapporten skulle åtgärdas genom den omorganisation på huvudkontoret som påbörjades Otydligheten i ledningsorganisationen och ansvarförhållandena skulle förtydligas, enligt nämnden, i den nya organisationen som implementerades. 2
5 För att minska anonymiteten skulle nämnden att ta fram en broschyr där huvudkontoret beskrevs och nyanställd personal skulle få information om nämndens och huvudkontorets arbetssätt. Nämnden skulle även förlägga fler sammanträden med arbetsutskottet ute i verksamheten. För att minska störningen på verksamheten och förbättra framförhållningen skulle årsplaner upprättas där det framgick tidpunkt för huvudkontorets aktiviteter och vad dessa avser. Beträffande påpekandena rörande relationen mellan personalen och skolledningen samt den psykosociala situationen, skall dessa åtgärdas bland annat genom den organisatoriska förändringen. Dessutom beslutade nämnden att alla skolledare skulle genomgå en utbildning i stresshantering för att få en större förståelse och lättare kunna identifiera riskfaktorer hos personalen. Verksamhetens problem med att klara av alla barn i behov av särskilt stöd åtgärdade nämnden genom att de extra statsbidragen övervägande skulle användas till förstärkning för barn i behov av särskilt stöd. Även utbildning i specialpedagogik skulle genomföras och genomförs årligen för personal Förändringar i organisationen 2005 Organisationsförändringens syfte var att skapa ytterligare tydlighet och utveckla stödfunktionerna (bilaga 3). Detta innebar bland annat att huvudkontorets och verksamhetschefernas arbetsuppgifter förändrades. Förändringen innebar färre verksamhetschefer, arbetsprocesserna dokumenterades och att uppdragen för verksamhetscheferna, resurschefer samt enhetscheferna gränssnitt förtydligades. Vid omorganisationen förtydligade nämnden stödet till verksamheten med barn i behov av särskilda behov genom att inrätta en särskild sektion Medarbetarenkät 2006 Under 2006 genomförde Växjö kommun en större medarbetarenkät. Skol- och barnomsorgsnämndens resultat redovisades i november samma år. Verksamheten hade 1892 respondenter av 2365 möjliga (svarsfrekvens på 77%) Enkäten rörde följande områden; arbetssituation, medarbetarsamtal, lön, utveckling och rörlighet, kommunikation, jämställdhet och mångfald, delaktighet och ledarskap. Med anledning av resultatet upprättade förvaltningen en handlingsplan.(bilaga 4) 4.3 Kommentarer från skolledare, personal och fackliga förtroendevalda Intervjuer med skolledare och fackliga ombud från Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Sveriges Skolledarförbund visar att organisationen upplevs tydligare idag än tidigare. Framförallt är det den senaste förändringen med två verksamhetschefer och resultatenhetschefer som har gjort ledningsfunktionen tydligare i organisationen. Förvaltningens anonymitet har utifrån skolledarperspektivet försvunnit. Idag sker kontinuerliga träffar med resultatenhetscheferna och rektorerna. Merparten av förvaltningens information sker via de månatliga träffarna med resultatenhetscheferna. Övriga rektorer uppfattar att de därefter får 3
6 informationen från resultatenhetscheferna utan fördröjning. Skolledarna uppfattar även att de får snabb respons, återkoppling och stöd från verksamhetscheferna vid behov, möjligheten till dialog är större än tidigare. Dock upplevs återkopplingen från andra enheter fortfarande brista i frågor rörande ekonomi, planering och personal. Från de fackliga organisationerna som organiserar skolledare och lärare, anser man omorganisationerna har inneburit att det har blivit ett ökat avstånd för dialog med förvaltningen utifrån personalens perspektiv. Nämnden och förvaltningen upplevs fortfarande lika anonym som tidigare. Den kommunikation som finns upplevs vara enkelriktad dvs. i form av direktiv från förvaltningen. Det förekommer viss kritik beträffande samordningen mellan olika delar av förvaltningens enheter. Det händer att bland annat att då en del information kommer från flera håll och det kan vara svårt att särskilja vem som skall ha svar på de frågor som har ställts. Exempelvis kan rektorerna få förfrågningar från flera håll beträffande ekonomiska och statistiska uppgifter. Information om nämndens beslut och förvaltningens aktiviteter finns att få på kommunens intranät. Dock fungerar intranätet dåligt tekniskt och bristen på datorer ute i verksamheten medför svårigheter för personalen att nå och ta del av informationen. Att nämnden har förlagt fler möten i lokaler ute i verksamheten har inte noterats, enligt de intervjuade. Verksamheten upplever inte att stödet från nämnden beträffande vilka prioriteringar som skall göras i verksamheten fungerar. Det finns en viss oro för att de områden som enheterna anser kan få en lägre prioritering inte överensstämmer med nämndens prioriteringar. De fackliga representanterna menar att både skolledarna och personalen åläggs mer och mer uppgifter, men att andra arbetsmoment inte kan prioriteras bort då riskerna är stora att kvaliteten försämras. Intervjuade upplever att nämnden och förvaltningen har blivit klart bättre med planeringen och framförhållningen när det gäller olika aktiviteter. Kalendarium med information om aktiviteter kommer ut i god tid. Däremot anser skolledarna och de fackliga organisationerna att det inte har skett någon förändring beträffande möjligheterna att arbeta med arbetsmiljöfrågor i den utsträckning som behövs. Det är snarare så att tiden för arbetsmiljöarbete upplevs ha minskat. Kompetensutvecklingen upplevs relativt god för resultatenhetscheferna men upplevs något sämre för rektorerna. Rektorerna har inte haft någon regelrätt utbildning i stresshantering. Rektorerna har däremot erbjudits möjlighet att genom kommunhälsan få hjälp med och kurser i stresshantering. En del av rektorerna har utnyttjat erbjudandet och har genomgått utbildning i stresshantering. Dessutom uppfattas resurserna för kompetensutveckling inte användas optimalt, en del kompetensutveckling är inte efterfrågad av personalen. Personalen anser att kommunövergripande utbildningar inte är effektiva då det inte sker någon uppföljning eller fördjupning av dessa. Dessutom menar de intervjuade att de inte är målgruppsanpassade, då skolpersonal inte är en homogen grupp. Därför uppfattas en del av de obligatoriska fortbildningarna som meningslösa för delar av personalen. Det finns behov av vidareutbildning i organisationen men skolledarna, personalen och de fackliga företrädarna anser att vidareutbildningen måste bli mer behovsanpassad. 4
7 Stödet till barn i behov av särskilt stöd fungerar bättre än tidigare. Skolorna får stöd och dialogen mellan enheten och skolorna fungerar bättre. Dock anser verksamheten att stödet inte räcker. Det som fortfarande är problematiskt är hjälpen och stödet till barn med extra ordinära behov. Det handlar främst om att dessa fall inte får extra resurser utöver det vanliga stödet. Samtliga intervjuade påpekar att det finns en ökning av elever som behöver extra stöd. Skolorna har varken resurser eller kunskaper trots de utbildningsinsatser som skett att tillgodose barnens behov av stöd. En del intervjuade anser att dessa elever kräver stora resurser och att övrig verksamhet blir lidande. Generellt uppfattar de fackliga företrädarna att personalen i verksamheten inte känner av de åtgärder som nämndens förvaltning har vidtagit för att förbättra den psykosociala arbetsmiljösituationen. En anledning till detta är enligt intervjuade de bristande resurserna. Både skolledarna och personalen har för hög arbetsbelastning, vilket medför att resurserna koncentreras på att driva den grundläggande verksamheten med bibehållen kvalitet. Möjligheterna till att förbättra arbetsmiljön är mycket liten. Det finns enligt de fackliga en uppgivenhet bland skyddsombuden då dessa anser att de brister som påtalas vid skyddsronderna inte åtgärdas trots ett flertal påpekande. Medarbetarenkäten 2006 har enligt de fackliga uppfattats som positivt bland personalen. Den omedelbara återkopplingen till personalen om resultatet uppskattades. Förvaltningen har varit mycket tydlig i att det är de närmaste cheferna som skall redovisa resultatet. Det finns även en tydlighet i de handlingsplaner som har upprättat och vilka åtgärder som skall vidtas. Däremot upplever personalen inte att åtgärderna har implementerats eller påbörjats i verksamheten. Det påpekas att personalen undrar när nämnden och förvaltningen skall genomföra de åtgärder som beskrivs i handlingsplanerna. Personalen uppfattar att det inte har skett något arbete med att förbättra de områden som inte fick fullgott resultat. 5. Sammanfattade iakttagelser Vi kan notera att nämnden har vidtagit åtgärder avseende de brister som påtalades vid revisorernas granskning av skolpersonalen psykosociala situation De åtgärder som vidtogs var främst av organisatorisk art. Genom omorganisationerna 2001 och 2005 förtydligade nämnden ledningsfunktionerna i organisationen. Nämndens åtgärder har inte fått avsedd verkan ute i verksamheten, då det inte uppfattas av personalen i verksamheten att några åtgärder har skett rörande den psykosociala och fysiska arbetsmiljön. Vi rekommenderar att nämnden gör en utvärdering av de åtgärder som vidtagits och deras effekt avseende den psykosociala arbetsmiljön. Nämnden bör även vara mer tydlig med vilka prioriteringar som skall göras ute i verksamheten. Den senaste medarbetarenkätens resultat har mottagits väl av medarbetarna och personalen har fått en snabb återkoppling av resultatet. Vi ser positivt på att nämnden och förvaltningen har utarbetat en handlingsplan för att åtgärda de brister som framkommit vid enkäten. 5
8 Det finns ett behov av att se över förvaltningens kommunikationskanaler. Det är viktigt för stora organisationer att ha goda kommunikationskanaler mellan organisationens olika delar. Detta för att kunna verkställa och implementera beslut snabbt och få återkoppling från verksamheten. Vi rekommenderar en översyn av den övergripande kompetensutveckling som anordnas. Utifrån ett effektivitetsperspektiv gäller det för nämnden att använda de resurser som finns på ett optimalt sätt. Växjö som ovan Lars Jönsson KPMG Bohlins AB 6
Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merArbetsmiljö Tyresö gymnasium- Årshjul
1 Januari : December: medarbetarenkät Lönegrundande medarbetarsamtalet Elevenkäten åk 2 Friskvård drogenkät åk 2 Februari: Lönegrundande medarbetarsamtal Elevenkäten åk 2 Skyddsrond November: Drogenkät
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merElevhälsans uppdrag, organisation och arbete
Revisionsrapport Elevhälsans uppdrag, organisation och arbete Viktor Prytz Trelleborgs kommuns revisorer Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Revisionsfråga...2 2.2. Revisionskriterier...2
Läs merProtokollsutdrag. 1. Godkänna svaret på revisionsrapport Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och överlämna det till revisionen.
Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 2018-03-06 1 70 Revisionsrapport - Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, svar Dnr KS/2017:354 Beslut Kommunstyrelsen beslutar: 1. Godkänna
Läs merLärarnas arbetsmiljö
www.pwc.se Revisionsrapport Marie Lindblad Cert. kommunal revisor Lärarnas arbetsmiljö Skellefteå kommun Linda Marklund Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...3
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2016/110 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merGranskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor
Revisionsrapport Granskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor Avesta kommun Februari 2008 Bengt Andersson Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 1 1.1 Uppdrag och revisionsfråga... 1 1.2
Läs merLedarskapet i organisationen
Revisionsrapport Ledarskapet i organisationen Krokoms Kommun Anneth Nyqvist Johan Lidström December 2012 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning och revisionell bedömning 1 2 Inledning 3 2.1 Bakgrund 3 2.2
Läs merGranskning av rehabiliteringsverksamheten
Granskning av rehabiliteringsverksamheten Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2011 Antal sidor: 9 Granskningsrapport_Granskning av rehabiliteringsverksamheten_ronneby.docm Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1
Läs merUppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering. Strömsunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Uppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering Robert Bergman Mars 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte... 3 1.3. Avgränsning
Läs merUppföljande granskning 2017
Uppföljande granskning 2017 Barn- och utbildningsnämnden Revisionsrapport 2017-09-15 Sammanfattning I rapporten sammanfattas resultat från uppföljande granskning av insatser till elever i behov av särskilt
Läs merUppföljning av tidigare granskning gällande beslut och återrapportering
Revisionsrapport Uppföljning av tidigare granskning gällande beslut och återrapportering Finspångs kommun augusti 2009 Christina Norrgård Innehållsförteckning 1 Bakgrund...1 2 Uppdrag och revisionsfråga...1
Läs merÅstorps kommuns revisorer
ABCD Nr. 2015-04 Åstorps kommuns revisorer av 2013 års granskningar: Granskning av inköpskort och drivmedelskort Granskning av förrådsrutiner Granskning av avtalshantering Revisionsrapport Nr.2015-04 Granskningsrapporten
Läs merGranskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor
Revisionsrapport Granskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor Smedjebackens kommun December 2008 Bengt Andersson Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 1 1.1 Uppdrag och revisionsfråga...
Läs merFörslag till yttrande med anledning av föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Sidan 1 av 8 FÖRVALTNINGEN FÖR UTBILDNING, KOST, KULTUR o FRITID 2013-11-17 Er referens: ISM 2013/10254 Vår referens: Eva Albihn Direkttel: 040-641 13 06 Direktfax: E-postadress: eva.albihn@lomma.se Diarienr:
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merMariestads kommun. Övergripande granskning Barn- och utbildningsnämnden Rapport. KPMG AB Antal sidor: 3
ABCD Mariestads kommun Övergripande granskning Barn- och utbildningsnämnden Rapport KPMG AB 0-- Antal sidor: 0 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent
Läs merSvar på revisionsrapport "Granskning av ledningsfunktion inom grundskolan"
Varbergs kommun Sammanträdesprotokoll Barn- och utbildningsnämnden 2017-08-28 1 BUN 110 Dnr BUN 2017/0591 Svar på revisionsrapport "Granskning av ledningsfunktion inom grundskolan" Beslut Barn- och utbildningsnämnden
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merRektorns pedagogiska ledarskap
www.pwc.se Revisionsrapport Robert Bergman Linda Marklund Rektorns pedagogiska ledarskap Skellefteå kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merGrundläggande granskning 2017
Grundläggande granskning 2017 Skolnämnden Revisionsrapport 2017-11-22 Sammanfattning I denna rapport sammanfattas resultatet av granskning av kvalitetsarbetet i skolan och det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merInsatser till barn i behov av särskilt stöd
Revisionsrapport Insatser till barn i behov av särskilt stöd Lindesbergs kommun Februari 2009 Marie Lindblad 2009-02-17 Marie Lindblad Namnförtydligande Bert Hedberg Namnförtydligande Innehållsförteckning
Läs merRevisionsrapport. Kalmar kommun
Revisionsrapport Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Kalmar kommun Stefan Wik Cert. kommunal revisor maj månad 2012 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 1 1.1 Revisionsfråga 1 1.2 Metod 1 2 Iakttagelser
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merPedagogiskt ledarskap
www.pwc.se Revisionsrapport Johan Lidström Linda Marklund Pedagogiskt ledarskap Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund...
Läs merINLEDNING Enkäten avser att avläsa en del av arbetsmiljön vid institutionen för hälsovetenskaper. Arbetsmiljöansvaret kan delas upp i två olika delar den fysiska samt den organisatoriska och sociala delen.
Läs merBeslut. Efter kvalitetsgranskning av huvudmannens klagomålshantering
t 6N v Skolinspektionen Stockholms kommun kontaktcenter@stockholm.se 2017-05-17 Efter kvalitetsgranskning av huvudmannens klagomålshantering vid Stockholms kommun Skolinspektionen Box 23 069, 104 35 Stockholm.
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen
Datum 2015-02-10 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2014 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Sinisa Vukovac Kommunledningskontoret Kommunhälsan
Läs merUppföljning av utbildningsnämndens. och uppföljning av verksamheten. Borgholms kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Pär Sturesson Certifierad kommunal revisor Augusti 2017 Uppföljning av utbildningsnämndens ledning och uppföljning av verksamheten Innehåll 1. Inledning... 2 1.1. Bakgrund...
Läs merGranskning av budgetprocessen. Landstinget Värmland. Landstinget Värmland
www.pwc.se Revisionsrapport Inger Andersson Christina Olsson Februari 2016 Granskning av budgetprocessen inom Budgetprocessen inom Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 5 1.1. Bakgrund... 5 1.2.
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/977 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merÅtgärdsplan för att stärka grundskolans ledningsfunktion. Utvecklingsområde Åtgärd Tidsplan Processläge
Åtgärdsplan för att stärka grundskolans ledningsfunktion KPMG fick av Piteå kommuns revisorer i uppdrag att granska grundskolans ledningsfunktion/rektors uppdrag våren 2017. Granskningen fokuserade på
Läs merGrundskolans arbete med elever som riskerar att inte uppnå målen - en uppföljning Nr 9, 2015. Projektrapport från Stadsrevisionen
Grundskolans arbete med elever som riskerar att inte uppnå målen - en Nr 9, 2015 Projektrapport från Stadsrevisionen Dnr 3.1.3-177/2015 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument för att
Läs merRevisionsrapport Habo kommun
Revisionsrapport Översiktlig granskning av vissa delar av funktionshindersomsorgen Habo kommun Johan Bokinge Karin Norrman-Elgh Johan Bokinge Karin Norrman-Elgh Habo kommun Innehållsförteckning 1 Sammanfattning
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merGranskning av rektors förutsättningar för pedagogiskt ledarskap
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av rektors förutsättningar för pedagogiskt ledarskap Charlotte Erdtman Cecilia Palme Januari 2018 Söderhamns kommun Innehåll Sammanfattning... 2 Rekommendationer...
Läs merBarn- och utbildningsnämndens styrning och ledning av grundskolan
Revisionsrapport Barn- och utbildningsnämndens styrning och ledning av grundskolan Hallsbergs kommun Mars 2010 Marie Lindblad Innehållsförteckning 1 Bakgrund och uppdrag...1 1.1 Uppdrag och revisionsfråga...1
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av Personalenheten 2005-03-31 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr Giltig fr.o.m.
Läs merUPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT UPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Beslutsfattare Ansvarig funktion Stina Sundling Wingfors, områdeschef Arbetsmiljö-
Läs merInsatser till barn i behov av särskilt stöd
Revisionsrapport Insatser till barn i behov av särskilt stöd Mjölby kommun Maj 2009 Håkan Lindahl Marie Lindblad Innehållsförteckning 1 Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2 Bakgrund och uppdrag...
Läs merUtvärdering av förändrad organisation av utbildnings- och kultur-kontoret
1(5) KFN 2009/0124 Utvärdering av förändrad organisation av utbildnings- och kultur-kontoret mm Bakgrund En översyn av gjordes i början av år 2010 av två konsulter från Pricewaterhouse Coopers. Syftet
Läs merOlofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011
Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier
Läs merRevisionsrapport Arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Bo Rehnberg Cert. kommunal revisor Norrbottens läns kollektivtrafikmyndighet Länstrafiken i Norrbotten AB Bussgods Norrbotten AB Susanna Huber Revisionskonsult Maj 2017 Innehåll
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merArbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen
Arbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen Rubriken fylls i allt eftersom aktiviteterna har genomförts. Rubriken kan användas när behov finns av ytterligare kommentarer till arbetet med Arbetsmiljöplanen.
Läs merRektorernas förutsättningar. pedagogiska ledare. Mjölby kommun
www.pwc.se Håkan Lindahl Eleonor Duvander Rektorernas förutsättningar att vara pedagogiska ledare Mjölby kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning... 2 2. Inledning... 4 2.1. Revisionsfråga...
Läs merRapport avseende granskning av Rektors roll som pedagogisk ledare. Östersunds kommun
Rapport avseende granskning av Rektors roll som pedagogisk ledare Östersunds kommun Oktober 2015 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 Uppdrag och bakgrund 2 Revisionsfråga 2 Revisionskriterier 2 Avgränsning
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merUppföljande granskning av överförmyndarverksamheten
SLUTDOKUMENT Revisorerna 180528 För kännedom Kommunstyrelsen Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Överförmyndarnämnden Uppföljande granskning av överförmyndarverksamheten Vi har i egenskap av
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merArbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen
www.pwc.se Revisionsrapport Maria Strömbäck Revisionskonsult Arbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen Kalix kommun Jenny Krispinsson Cert. kommunal revisor Maj 2017 Arbetsmiljöarbete inom äldreomsorgen Innehållsförteckning
Läs merÅterrapportering kring det systematiska arbetsmiljöarbetet
SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Therese Hagberg Datum 2016-10-24 Rev. 2016-11-02 Socialnämnden Diarienummer SCN-2016-0217 Återrapportering kring det systematiska arbetsmiljöarbetet Förslag till beslut
Läs merRevisionsrapport Söderhamns kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor Söderhamns kommun Bengt Andersson Innehållsförteckning 1 Bakgrund 1 1.1 Uppdrag och revisionsfråga 1 1.2 Metod 1 2 Resultat
Läs merEffekter av införandet av verksamhetsledare inom omsorg om funktionshindrade i Vänersborg
FoU Fyrbodal Effekter av införandet av verksamhetsledare inom omsorg om funktionshindrade i Vänersborg FoU Fyrbodal 2013: 6 Lena Sjöström Marie Sjöström Vänersborgs kommun Innehåll 1. Sammanfattning 3
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Linus Hellman 2016-03-10 SKDN 2016/0030 52904 Södermöre kommundelsnämnd Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015 Förslag till beslut Södermöre
Läs merGranskning av barnkonventionen
Revisionsrapport Granskning av barnkonventionen Eskilstuna kommun Januari 2009 Tobias Bjöörn Marie Lindblad Christina Norrgård Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning och rekommendationer 3 2 Bakgrund
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
Dnr 400-2015:6590 efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av den pedagogiska verksamheten vid förskolan Slottet belägen i Eksjö kommun 1(11) Beslut I detta beslut med tillhörande verksamhetsrapport
Läs merArbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete. göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning
Arbetsmiljö 2010 systematiskt arbetsmiljöarbete göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning Vi jobbar för en god arbetsmiljö I SDF Lundby arbetar vi systematiskt med arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen,
Läs merpwc förutsättningar för pedagogiskt Revisionsrapport Gnesta kommun Magnus Höijer Tilda Lindell September 2015 www.pwc.se Ink: 2015-09- 09
www.pwc.se Gnesta kommun Ink: 2015-09- 09 Dnr. För handläggning. Revisionsrapport Magnus Höijer Tilda Lindell förutsättningar för pedagogiskt pwc Innehållsförteckning 1. Inledning 2 1.1. Granskningsbakgrund
Läs merOlofström kommun. Sjukfrånvaro och rehabilitering. Revisionsrapport KPMG AB. 1 juni Antal sidor: 14
ABCD Olofström kommun Sjukfrånvaro och rehabilitering Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2016 Antal sidor: 14 ABCD Olofström kommun Sjukfrånvaro och rehabilitering 2016-06-02 Innehåll 1. Sammanfattning 1
Läs merSamverkan mellan kommun och landsting avseende vården av psykiskt funktionshindrade
Revisionsrapport* Uppföljning avseende granskning av Samverkan mellan kommun och landsting avseende vården av psykiskt funktionshindrade Bollnäs Kommun Februari 2007 Margaretha Larsson *connectedthinking
Läs merElevernas kunskapsutveckling under grundskoletiden
Revisionsrapport Elevernas kunskapsutveckling under grundskoletiden Arboga kommun December 2008 Marie Lindblad 2008-12-03 Marie Lindblad Namnförtydligande Gun-Britt Alnefelt Namnförtydligande Innehållsförteckning
Läs merArbetsmiljöarbetet. inom länssjukvårdsnämndens ansvarsområde. Landstinget Halland. December 2001 Manfred Bachmann
Arbetsmiljöarbetet inom länssjukvårdsnämndens ansvarsområde Landstinget Halland December 2001 Manfred Bachmann KOMREV AB Tel 0340-88659, 070-665 48 45 E-post: manfred.bachmann@komrev.se Hemsida: www.komrev.se
Läs merMedarbetarenkät 2013
Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten
Läs merSammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014
Handläggare Anita Jönsson Tfn 0142-850 78 Kommunstyrelsens förvaltning 1(5) Tjänsteskrivelse 2015-08-31 KS/2015:28 Kommunstyrelsen Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014 Samtliga förvaltningar
Läs merNy förvaltningsorganisation
www.pwc.se Översiktlig granskning Joanna Hägg Ny förvaltningsorganisation Solna stads förtroendevalda revisorer Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund... 2 2.2. Revisionsfråga
Läs merAVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merBeslut. Skolinspektionen. Efter kvalitetsgranskning av huvudmannens. klagomålshantering vid Bollnäs kommun. Beslut
Bollnäs kommun bollnas@bollnas.se Efter kvalitetsgranskning av huvudmannens klagomålshantering vid Bollnäs kommun Skolinspektionen Box 23 069, 104 35 Stockholm. Telefon: 08-586 08 00 www.skolinspektionen.se
Läs merGranskning av chefers förutsättningar i Göteborgs Stad
Rapportsammandrag Stadsrevisionen 12 juni 2018 Granskning av chefers förutsättningar i Göteborgs Stad Bakgrund De kommande tio åren kommer både antalet barn och äldre i befolkningen att öka kraftigt. Antalet
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress
Läs merBarn- och bildningsnämndens styrning och ledning av grundskolan
Revisorerna REVISIONSRAPPORT Granskning av Barn- och bildningsnämndens styrning och ledning av grundskolan Hallstahammars kommun Utarbetad av Komrev inom PwC på uppdrag av kommunens revisorer och antagen
Läs merRevisionsrapport 2010. Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende personalavdelning
Revisionsrapport 2010 Landskrona stad Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende personalavdelning Jakob Smith Februari 2011 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 1 UPPDRAGET... 4 1.1 Bakgrund och
Läs merElevers övergångar från grundskola till gymnasium
Revisionsrapport Elevers övergångar från grundskola till gymnasium Katrineholms kommun April 2010 Marie Lindblad 2010-05-06 Marie Lindblad Kerstin Svensson Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...1 2 Bakgrund
Läs merRapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Läs merESLÖVS KOMMUN. Riktlinjer för arbetsplatsträffar. Planera för arbetsplatsträff. Genomföra arbetsplatsträff
Riktlinjer för arbetsplatsträffar Arbetsplatsträffen ska möjliggöra för samtliga medarbetare att aktivt delta i och ta ansvar för utveckling, planering och uppföljning samt ständig förbättring av den egna
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merLedningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Läs merSkrivelse om ökad sjukfrånvaro
Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merBodens kommun. Näringslivsstyrelsens ansvarsutövande. Revisorerna Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kommunstyrelsen
Bodens kommun Datum Revisorerna 2005-05-31 Referens För kännedom: Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kommunstyrelsen Näringslivsstyrelsen Näringslivsstyrelsens ansvarsutövande Revisionen träffade
Läs merGranskning av elevers och personals arbetsmiljö i kommunens grundskolor
Revisionsrapport Granskning av elevers och personals arbetsmiljö i kommunens grundskolor Ängelholms kommun Adrian Göransson, revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning 1 1.1 Bakgrund 1 1.2 Revisionsfråga
Läs merRedovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merUppföljning av tidigare granskningar avseende personaloch kompetensförsörjning samt ekonomistyrning
Revisionsrapport Uppföljning av tidigare granskningar avseende personaloch kompetensförsörjning samt ekonomistyrning Nynäshamns kommun Anders Hägg Lars-Åke Claesson Februari 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning...
Läs merTranås kommun. Uppföljning av granskning av organisation och planering för extraordinära händelser och höjd beredskap.
Uppföljning av granskning av organisation och planering för extraordinära händelser och höjd Revisionsrapport KPMG AB 12 januari 2011 Antal sidor: 6 2007 Rapport sv 0903.dotm Innehåll 1. Bakgrund 1 2.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merBeslut för förskoleklass och grundskola
Dnr 43-2016:10388 Eskilstuna kommun info@eskilstuna.se för förskoleklass och grundskola efter tillsyn i Eskilstuna kommun Box 330, 581 03 Linköping, Besöksadress Storgatan 33 2 (6) s beslut Föreläggande
Läs merSjukfrånvaro och rehabilitering
www.pwc.se Revisionsrapport Robert Bergman Sjukfrånvaro och rehabilitering Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2.
Läs merMedarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens
Läs mer