Stockholm Talent Summit

Transkript

1 Stockholm Talent Summit En heldag om framtidens rekrytering 13 juni på IVA konferenscenter i Stockholm Artificiell intelligens för rekryterare. Bli inte ersatt, bli bättre. Med Ji-A Min, Head Data Scientist på kanadensiska Ideal Rekryterarens nya affär i gig-ekonomin Marcus Christiansson Rekrytering enligt Fredrik Reinfeldt "Cyber vetting" en ny generation bakgrundskontroll Pierre Gudmundson Fredrik Reinfeldt Ji-A Min De osynliga framtidskandidaterna Micael Holmström om vår tids affärsmöjlighet Vad vill Google? Andreas Ekström om jättarnas intåg i branschen Pierre Gudmundson

2 KONFERENSINBJUDAN Stockholm Talent Summit En heldag om framtidens rekrytering Vi lever i en tid då förståelsen ökar för hur artificiell intelligens påverkar rekryteringen. Branschen går in i en ny tidsålder. Samhällsrörelser som #metoo bidrar till att kandidaters värderingar prioriteras upp för gruppens bästa och en ny generation digitala supertalanger kräver att gamla regler rivs. I en global gig-ekonomi ser vi hela yrkeskategorier komma och gå. Stockholm Talent Summit är en konferens om framtidens rekrytering. Den 13 juni 2018 välkomnar vi, för tredje året, världsledande experter, forskare och branschledare med en ambition att kartlägga utmaningar och möjligheter i närframtid. Journalist-ledda intervjuer blandas med föreläsningar och interaktiva sessioner, nätverkande och reflektion. Stockholm Talent Summit är designad att ge dig som rekryterare och HR-proffs en inspirerande, bildande och omedelbart användbar upplevelse. Efter dagens sista programpunkt möts deltagare, föreläsare och experter för mingel, dryck och tilltugg. Välkommen den 13 juni! Dagens tider Registrering och morgonkaffe Stockholm Talent Summit inleds Lunch Konferensen avslutas och vi bjuder på after conference med vin och mingel

3 MEDVERKANDE Ji-A Min är en av världens mest profilerade experter på gränslandet mellan artificiell intelligens och rekrytering. Ji-A är Head Data Scientist på kanadensiska Ideal, ett mjukvaruföretag som använder artificiell intelligens för att automatisera sökande, utvärdering (av kandidater och ansökningar) samt processens första nivåer dialog. Hon har en Master i industriell organisationspsykologi och syns även i Financial Times, WIRED, The Atlantic, SHRM och ERE. Fredrik Reinfeldt var Sveriges statsminister och partiledare för Moderaterna Under hans ledning skapades de Nya Moderaterna och det borgerliga samarbetet i Alliansen. Alliansregeringen införde ett tydligt jobbfokus arbetslinjen. Under regeringsåren växte över nya jobb fram på den svenska arbetsmarknaden. I juni 2016 lanserade Fredrik Reinfeldt sin rapport Reinfeldt initiativet En tankeram för en arbetslinje i Europa. Fredrik är idag verksam som föreläsare och rådgivare, både i Sverige och internationellt. Pierre Gudmundson är grundare av Scandinavian Recruitment Intelligence, en specialistrådgivare i rekryterings frågor. Pierre har mångårig erfarenhet av underrättelse- och utredningsarbete vid Försvarsmakten, Militärpolisen och den privata sektorn. Han är också personligt engagerad i en global diskussion kring etikfrågor vid cyber-vetting. Markus Christiansson var delansvarig för utvecklingen av Arbetsförmedlingens framtida erbjudande och tjänster. Inifrån myndigheten analyserade han fenomen som gig-ekonomi, automation och kraven från nästa generations supertalanger. Markus är sedan januari 2018 konsult på Sonder med fokus på att utveckla framtidens organisationer kopplat till det framväxande nätverkssamhället.

4 Pia Höök arbetar som global mångfaldschef på Skanska. Under Pias ledning har Skanska blivit ett av Sveriges ledande företag inom mångfalds- och jämställdhetsarbete. Innan Skanska arbetade Pia i Volvokoncernen även där som global mångfaldschef. Hon har varit verksam som forskare och lärare på Handelshögskolan där hon disputerade 2001, och 2010 blev hon docent i genus, organisation och ledarskap på KTH. Hon har arbetat i flera statliga utredningar och delegationer, samt skrivit flera böcker. Andreas Ekström är kulturjournalist på Sydsvenskan, författare till boken Google-koden (2010) samt aktuell på den internationella scenen via TED där hans föreläsningar om den digitala revolutionen visats över en miljon gånger. Soraya Lavasani är journalist och programledare. Du har sett henne i en rad produktioner, däribland Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna. Soraya har uppmärksammats för sin förmåga att ledsaga tv-publiken under långa och krävande live-sändningar som under exempelvis terrorattentaten i Paris. PROGRAM Micael Holmström är vd på Academy, ett systerbolag till Academic Work. Academy har genom kostnadsfria Accelerated Learning-kurser utbildat och sedermera sysselsatt över 400 IT-konsulter sedan starten. Micael har mångårig erfarenhet av kompetensförsörjning och är en återkommande debattör. Han har 20 års erfarenhet från IT-branschen och är aktiv som styrelseledamot i ett flertal företag.

5 Onsdag den 13 juni 2018 AI för rekryterare. Bli inte ersatt, bli bättre Artificiell intelligens ersätter inte rekryterare, den gör dem bättre. Det hävdar internationella datorvetaren Ji-A Min, en av världens mest profilerade experter på gränslandet mellan artificiell intelligens och rekrytering. Hon ger en introduktion till artificiell intelligens, teknikens byggstenar och hur dessa appliceras på och snart kommer att påverka ditt jobb. Med rätt förståelse och förberedelser idag säkrar vi din kompetens framåt. Rekrytering enligt Reinfeldt Fredrik Reinfeldt var Sveriges statsminister i sju år och 362 dagar. Att skapa jobb är hans politiska arv vikten av att generera arbetstillfällen för framtiden och ha relevant talang redo. Fredrik Reinfeldt ser nu rekryteringsbranschens betydelse växa när förändringstempot stiger. Arbetsmarknaden är global och digital. Vilka är hans strategiska råd till rekryteringsföretag och HRavdelningar? Vad vill Google? Så vill jättarna revolutionera branschen Ett av världens mäktigaste företag Google har lanserat två tjänster inom rekrytering och personal. Även Facebook har gett sig in på området. Hur påverkar det dig när spelare med så överlägsen till gång till information öppnar dörrarna? När internationella jättar tittar på rekryteringsoch personalbranschen, vad ser de? När vi tittar på dem och planerar framtiden för våra affärer, företag och karriärer vad bör vi se? Andreas Ekström visar hur makt, pengar och kunskap har snedfördelats i den digitala revolutionen samt vilka enorma möjligheter som därför har uppenbarat sig. Rekryterarens nya affär i gig-ekonomin Rekryteringsbolagen är megaföretag och individuella rekryterares intäkt byggd kring att tillsätta talanger på traditionella långsiktiga tjänster. Men arbetsmarknaden är på väg åt motsatt håll. Markus Christiansson om vad som händer med branschen och oss professionella då globala arbetare når en global arbetsmarknad och heltidstjänster ersätts av en mängd tillfälliga uppdrag. Cyber vetting ny generation bakgrundskontroll (och risk) Digitaliseringen har förändrat bakgrundskontrollerna och cyber vetting har växt till en nyckelkompetens och global industri. Aldrig tidigare har tillgången på, och omfattningen av, personlig information varit större. Men har vi lärt oss hantera den? Pierre Gudmundson talar om vad som är skillnaden mellan en enkel sökning och ett professionellt arbete med bakgrundskontroll. Hur arbetar ledande globala firmor med cyber vetting -processer? Vilka risker finns med att inte arbeta med nya tidens verktyg? Mångfald och #metoo: Från prydnadssak till affärskritiskt element Som ett av världens ledande byggföretag hade Skanska länge arbetat med att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Ändå gav #spikenikistan, byggbranschens upprop ytterligare fokus. Pia Höök berättar om hur Skanska arbetar och rekryterar för att vara ett modernt och inkluderande företag på internationell Vd visar vägen Rekryteringsbranschen omsätter cirka 35 miljarder kronor i Sverige, sysselsätter årligen människor och består själv av heltidsanställda. Branschens jättar kan skapa framtid själva. Här möter du de högsta cheferna från Sveriges ledande rekryteringsföretag. I personliga samtal pratar vi om ett nytt ledarskap för en ny tid, framtiden för rekrytering som yrke samt hur de själva väljer att positionera sina organisationer inför nästa industriella revolution. Det blir också insikter, mönster och trender. Medverkande Lars Forseth, vd Manpower Group Jacob Lundberg, vd Adecco Group Johan Lagercrantz, vd Randstad De osynliga framtidskandidaterna Glöm supertalanger och robotar. Sveriges företag kommer att gå stärkta ur nästa industriella revolution genom att hundratusentals människor kommer att upskill, byta bransch och starta om. Vad krävs för att hitta dessa osynliga kandidater? Hur förändrar man en organisations syn på vad som är en bra kandidat? Micael Holmström pratar om en av vår tids största utmaningar och affärsmöjligheter för rekryterare och HR-proffs.

6 B PORTO BETALT SVERIGE Jag/vi anmäler oss till Stockholm Talent Summit 13 juni kronor exkl. moms Namn E-post Avd Telefon Företag/organisation Adress Postnr Ort Telefon vxl Tid och plats Den 13 juni på IVA konferenscenter på Grev Turegatan 16 i Stockholm. Deltagare Stockholm Talent Summit vänder sig till chefer och medarbetare på rekryteringsoch bemanningsföretag samt HR-avdelningar. Konferensavgift kr kronor exkl.moms. I priset ingår konferensprogram, för- och eftermiddagskaffe samt lunch och mingel. Bokning Välkommen med din bokning genom att ringa eller genom att boka direkt här på hemsidan eller genom att skicka e-post till konferens@foretagsuniversitetet.se. Det kostar inget att avboka sig fram till tre veckor före konferensen. Därefter debiteras 25 % fram till en vecka för konferensen, därefter debiteras fullt pris. Konferenskod 2043