Motivering till valberedningens förslag IDEAs styrelse 2018/2019
|
|
- Arne Hermansson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Motivering till valberedningens förslag IDEAs styrelse 2018/2019 Valberedningens arbete under har varit tankeväckande och väldigt roligt. Vi har arbetat efter en ny instruktion. Arbetet har inneburit ett flertal intervjuer med sittande kandidater i styrelsen och nominerade kandidater till styrelsen. Alla ledamöter i styrelsen har uttryckt önskemål och engagemang för att ställa upp för omval ytterligare ett år. Tidigare valberedningar har arbetat för att skifta styrelsens kompetens med bredare perspektiv och fler funktioner och vid förra årets förbundsmöte skedde ett stort skifte av ledamöter. I år vill valberedningen istället värna kontinuiteten. Vi anser att den styrelse som nu är vald behöver ytterligare tid tillsammans och att IDEA ska få mer utväxling av allas kompetenser. Styrelsen har under föregående år tagit fram en ny strategi som ska implementeras under kommande verksamhetsår och vi anser att sittande styrelse bör fortsätta med det arbetet. Med den bakgrunden föreslår valberedningen omval på samtliga ledamöter. Valberedningen har även arbetat utifrån följande aspekter när vi valt att nominera sittande ledamöter till IDEAs styrelse Arbetet med att utveckla och profilera IDEA som en självständig arbetsgivarorganisation behöver fortsätta. Vidare anser vi i valberedningen att det är av vikt att en arbetsgivarorganisation som IDEA, arbetar brett med olika typer av arbetsgivarfrågor - både psykosociala frågor och frågor om avtal och arbetsrätt. Slutligen vill valberedningen att både stora och små organisationer ska vara representerade i styrelsen för att olika perspektiv och förutsättningar ska finnas med vid vägval och beslut. Förslag till val av ordförande Véronique Lönnerblad Generalsekreterare för Unicef Fil. Kand, MBA, adjunkt och har varit högste chef sedan Vad vill Veronique med IDEA närmsta åren? Veronique vill utveckla och implementera IDEAs verksamhetsstrategi som en självständig och ekonomisk hållbar organisation. Hon vill även ta ett större ansvar som arbetsgivarorganisation rörande de organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågorna i civilsamhället. Veronique vill också utöka samarbetet med arbetsmarknadens parter, till exempel Arbetsförmedlingen och Unionen för att utveckla en samsyn kring sektorns utmaningar som arbetsgivare. Valberedningen föreslår omval av Veronique för att ge möjlighet till implementering av strategin och att fortsätta den utvecklingsresa som IDEA är inne i nu. Hon har även mycket god förmåga att se helheten och har lång erfarenhet av styrelsearbete i IDEA. Valberedningen bedömer att den kontinuiteten är mycket viktigt för att bygga ett stabilt IDEA närmsta åren. Veronique är som ordförande tydlig och strukturerad med mycket god förmåga att få alla att komma till tals och höja stämningen och skapa bra energi i mötesrummet. 1/5
2 Förslag till val av ledamöter i styrelsen Anna Nordström HR-chef, Rädda Barnen Anna har studerat på linjen för Personal- och arbetslivsfrågor med inriktning mot psykologi vid Lunds Universitet. Hon har arbetat med HR i olika branscher (IT & Managementkonsult-, akademi, sjukvård och nu ideell sektor). Vad vill Anna med IDEA närmsta åren? Anna vill vara med och sjösätta och implementera den nytagna strategin i IDEA. Anna värnar också samarbetet med andra parter på arbetsmarknaden och vill att IDEA ska utveckla kontakterna med dem. Annas breda och gedigna erfarenhet som HR-chef bidrar till att stärka IDEA i de organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågorna. Anna har även viktig erfarenhet från tidigare avtalsrörelser som blivande styrelse har stor nytta av. Hennes tidigare erfarenheter från andra branscher bidrar också till ett större helhetsperspektiv i styrelsen. Ann-Katrin Persson Förbundsrektor, Sensus Utbildnings/kompetensbakgrund Ann-Katrin har examen från Handelshögskolan i Stockholm, civilekonom och emba. Har även läst psykologi och psykosyntes. Har haft och har fortfarande många övriga förtroendeuppdrag inom ideell sektor. Vad vill Ann-Katrin med IDEA närmsta åren? Ann-Katrin vill förstärka utvecklingen av IDEA som en arbetsgivarorganisation som ser till helheten av arbetsgivarskapet - att IDEA även fokuserar på social- och organisatorisk arbetsmiljö, inte bara frågan om kollektivavtal och lön. Ann-Katrin vill också genom sin erfarenhet av civilsamhället och svensk arbetsmarknad bidra till förståelsen av olika typer av medlemsorganisationer förutsättningar i civilsamhället, både små som stora. Ann-Katrins gedigna erfarenhet av civilsamhällets olika förutsättningar bidrar mycket positivt till styrelsens helhetsperspektiv och förståelse för olika medlemmars behov och efterfrågan. Hennes strategiska blick och långa erfarenhet i styrelsen bidrar också till stabilitet och kontinuitet i styrelsearbetet vilket vi i valberedningen nu bedömer som särskilt viktigt. 2/5
3 Caroline Thunved Kommunikationschef, Scouterna Utbildnings/kompetensbakgrund Caroline är en entreprenör med spetskompetens inom kommunikation. I 25 år har Caroline både som egen företagare och som konsult fått möjligheten att arbeta med att förflytta varumärken och organisationer stora som små med stor framgång. Hon har drygt tio års erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare och brinner för det kommunikativa ledarskapet. Vad vill Caroline med IDEA närmsta åren? Caroline har haft stor del i arbetet med den nya treåriga verksamhetsstrategin. Hon vill nu arbeta med att implementera den, vara ett stöd för kansliet och nå målet att öka och bredda antalet medlemmar. Carolines kompetens och erfarenhet i framtagandet av strategiarbetet ska tas tillvara för implementering och målstyrning. Hon kan vara en inspiratör när det gäller kommunikation, utveckling av formerna för utbildningar och kurser samt hur man når ut med dessa. Kajsa Qvist Biträdande generalsekreterare, Röda Korsets Ungdomsförbund Magister i Statsvetenskap. Arbetar med alla HR-frågor inom Röda Korsets Ungdomsförbund. Vad vill Kajsa med IDEA närmsta åren? Kajsa vill bidra till att IDEA fortsätter vara en drivande kraft för arbetsgivare i ideell sektor. Kajsa vill att IDEA ska uppmärksamma och tillvarata alla medlemmars intressen, främst små organisationer som kan behöva IDEA mer än större medlemmar. Kajsa ser även att styrelsen med sin breda kompetens kan vara ett bra och viktigt bollplank till IDEAs professionella och väl fungerande kansli. Kajsa representerar en organisation som har många unga som anställda likt många andra medlemsorganisationer i IDEA. Att ha unga och kanske till och med anställda på sitt första jobb är speciellt - ett perspektiv vi i valberedningen vill bejaka i styrelsen. Röda Korsets Ungdomsförbund är också en mindre arbetsgivare och liknar majoriteten av IDEAs medlemmars förutsättningar, vilket vi i valberedningen tycker är särskilt viktigt att Kajsa bidrar med. 3/5
4 Magnus Jägerskog Generalsekreterare, BRIS Är ledamot i arvsfondsdelegationen och ledamot i regeringens barnrättsdelegation. Masterexamen i marknadsföring vid Stockholms universitet, tidigare på IQ och Friends. Vad vill Magnus med IDEA närmsta åren? Magnus vill med ett strategiskt öga och helhetsperspektiv bidra till att implementera den nyantagna strategin. Han har även stor erfarenhet av kommunikations- och varumärkesarbete och vill bidra till att stärka IDEA som arbetsgivarorganisation. Vidare vill han även bidra till att förtydliga och förstärka IDEAs medlemserbjudanden som till exempel utbildningar och rådgivningstjänster. Magnus är resultatorienterad och har mycket god förmåga till att se helheten. Valberedningen ser Magnus som en viktig pusselbit för att säkra måluppfyllelsen i strategiarbetet. Han kommer även att bidra i funktionen för att utveckla kommunikations- och varumärkesarbetet i IDEA. Malin Andersson Förbundscontroller Studieförbundet Vuxenskolan Civilekonom med 15 års erfarenhet av organisations- och personalutveckling, ekonomisk controllerfunktion och strategiskt analysansvar. Tio års erfarenhet från tjänstgöring i ledande befattning, direkt underställd lokal avdelningsstyrelse i ett av landets största studieförbund. Har jämte interna utbildningar och andra kompetenslyft inom den ideella sektorn en ekonomie magisterexamen från Lunds universitet (huvudämne ekonomisk analys). Vad vill Malin med IDEA närmsta åren? Malin vill, utöver sin gedigna analysförmåga, bidra särskilt inom skattemässiga frågor. Vidare tror Malin att hon kan bidra med att systematisera organisationen mellan den ideella föreningen IDEA och servicebolaget. Malins analytiska förmåga bidrar till att styrelsens ekonomiska förståelse och underlag förbättras. Det tror valberedningen är viktiga komponenter för att säkerställa IDEA på lång sikt. Malin har tidigare erfarenheter från att själv ha arbetat som chef på en mindre arbetsplats, vilket kan underlätta förståelsen av flera olika medlemmars perspektiv i IDEA. 4/5
5 Rolf Andersson HR-chef, NBV Rolf är utbildad ekonom med inriktning mot redovisning. Har arbetat som Kreditchef/VD vid ett dotterbolag, Koncernpersonalchef inom Skånska Lantmännenkoncernen och sedermera HR Chef vid Lantmännen Granngården. Rolf har även arbetat som HR- och Säkerhetschef vid Bergendahl Home Deco AB med butiker i Sverige, Norge och Polen. Sedan 2013 arbetar Rolf som HR-chef vid NBV, Nykterhetsrörelsens Bildningsverksamhet. Rolf har även suttit med i Svensk Handels förhandlingsdelegationer både för Tjänstemannaavtalet som avtalet med Handels. Vad vill Rolf med IDEA närmsta åren? Rolf vill positionera IDEA som en tydligare arbetsgivarorganisation med sitt uppdrag i fokus. Han vill medverka till att IDEA fortsätter driva arbetsgivarfrågor som utgår från civilsamhällets förutsättningar och medlemsorganisationerna möjlighet att uppfattas som goda arbetsgivare. : Rolf har erfarenhet av centrala förhandlingar inom flera olika kollektivavtal, vilket vi i valberedningen ser som en viktig kompetens att ta vara på i IDEAs styrelse. Han kan med sin långa erfarenhet som HR-chef bli en resurs för att utveckla stödet för arbetsgivarrollen kring organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor. Tomas Bjöersdorff Verkställande chef, Erikshjälpen Tomas är ekonom från Handels i Göteborg och Lund och har även företagsledarutbildningar från IFL. Vad vill Tomas med IDEA närmsta åren? Tomas vill vara med och bidra till att det under året tas fram ett kollektivavtal inom second hand-butiker, e-handel för second hand, insamlingscentraler och liknande verksamheter. Han vill även i styrelsearbetet bidra med ett affärsmässigt fokus och säkerställa att IDEA är en hållbar organisation på lång sikt. : Tomas bidrar med ett särskilt perspektiv som verkställande chef för en ideell verksamhet med tydligt affärsfokus. Tomas har också en god inblick i civila samhällets olika förutsättningar för att anställa människor från olika arbetsmarknadsåtgärder, vilket valberedningen tycker är viktigt och positivt. Valberedningen ser också att Tomas erfarenhet från secondhand kommer att vara till mycket stor nytta för att få till ett kollektivavtal inom samma bransch. 5/5
Presentation av FRIIs styrelse
Presentation av FRIIs styrelse Harald Hagman, Ekonomi- och fastighetschef på Stockholms Stadsmission Harald har en ekonomexamen från Stockholms universitet och ledarutbildning från IFL/ Handelshögskolan.
Läs merValberedningens förslag
Göteborg Valberedningens förslag 1/5 Valberedningens förslag Följande dokument redovisar valberedningens förslag till val av styrelse för Röda Korsets Ungdomsförbund i Göteborg (RKUF Göteborg). Styrelse
Läs merFörslag på styrelse 2016
Förslag på styrelse 2016 Ordförande Yusra Imsheiel Yusra läser pol kand-programmet och siktar på en ekonomikandidat i juni 2016. Hon har tidigare varit engagerad i Tamams läxhjälp och eftermiddagsverksamhet,
Läs merÅrsredovisning. IDEA Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer
Bilaga 7 Årsredovisning för Räkenskapsåret 2018 Innehållsförteckning Sida - Förvaltningsberättelse - Resultaträkning - Balansräkning - Tilläggsupplysningar - Underskrifter 1-2 3 4-5 6-8 9 Om inte annat
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2015 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merJurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE
Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE Innehållsförteckning Om arbetsmarknaden för samhällsvetare... 2 Statlig förvaltning... 4 Kommunal förvaltning...
Läs merArbetsgivaralliansens. stadgar
Arbetsgivaralliansens stadgar Stadgar för Arbetsgivaralliansen Innehåll 1 Organisationsform och firma 4 2 Föreningens uppgift 4 3 Medlemskap 4 4 Utträde och uteslutning 5 5 Avgifter 5 6 Organisation 5
Läs merValberedningens förslag till styrelse och revisorer
Friskis&Svettis årsstämma 2017 Valberedningens förslag till styrelse och revisorer FRISKIS&SVETTIS RIKS STYRELSE ORDFÖRANDE Kia Orback Pettersson, 1 år omval NYVAL ORDINARIE LEDAMOT (2 år) Peter Lilja
Läs merAtt bygga en generell examen
Att bygga en generell examen - TANKAR OM HUR EN GENERELL EXAMEN FÅR RÄTT INNEHÅLL Anna Selfvén Allmän studievägledare, Lunds universitet Allmän studievägledning LU -Vad kan jag välja utifrån mina intressen?
Läs merInstruktioner för Erikshjälpens valberedningar
1(6) ESH-styrelsen 27 januari Erikshjälpens 1. INLEDNING Ett samordnat valberedningsarbete och ett strategiskt rekryteringsarbete till våra olika förtroendevalda poster är en av Erikshjälpens viktiga framtidsfrågor.
Läs merMedlemsorganisationen för statliga arbetsgivare
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM På statens område har
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merVALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET. Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
VALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET Version: 1.0 Antagen: FS maj 2014 Nästa revision: FS aug 2015 Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
Läs merJurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR PERSONALVETARE
Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR PERSONALVETARE Innehållsförteckning Om arbetsmarknaden för personalvetare... 2 Kort om löner... 5 De senaste årens
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merHR & Kommunikationschef
Befattningsbeskrivning: HR & Kommunikationschef April 2018 Setterwalls Advokatbyrå Setterwalls Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med ett väl upparbetat internationellt
Läs merPer Leander, ordförande
Per Leander, ordförande Generalsekreterare Barncancerfonden Per är sedan knappt 3 år /llbaka verksamhetschef på Barncancerfonden, vilket innebär a; han har det y;ersta ansvaret för all verksamhet och personal.
Läs merAtt arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling
Att arbeta på FBA Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling 1 På FBA är du som medarbetare vår viktigaste tillgång. Vi vill att du ska kunna ha ett långt och utvecklande arbetsliv
Läs merVALBEREDNINGENS UPPDRAG
VALBEREDNINGENS UPPDRAG Innehåll Uppdragsgivare.........................3 Huvuduppgifter.........................3 Förutsättningar.........................3 Arbetsprocessen........................5 Synliggörande
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Läs merDatum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-09-21 Dnr 1602350 1 (5) Personalnämnden Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Ordförandens
Läs merSTADGAR ANTAGNA PÅ FÖRENINGSSSTÄMMAN 2015
Stadgar för Sveriges HR Förening Sveriges HR Förening orgnr. 802004-2159 (The Swedish Association for Human Resource Management) Fastställda vid stämman den 29 mars 2012. Föreningen bildad 1921 1. Föreningens
Läs merSÖDERTÄLJE STADS RÖDAKORSKRETS. Valberedningens förslag till ledamöter och revisor
SÖDERTÄLJE STADS RÖDAKORSKRETS Omval 1 år Ella Kranz Valberedningens förslag till ledamöter och revisor Mitt engagemang inom Röda Korset började när jag var 18 år, som frivillig inom social verksamhet
Läs merHR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9
HR-plan 1/9 HR-PLAN FÖR: VISION: Innehåll 2/9 Affärskrav på HR Sid 3 4 HR-avdelningens processer och aktiviteter Sid 5 HR-plan för det närmsta året Sid 6 Våra HR-kedja Sid 7 8 HR-kalender Sid 9 Affärskrav
Läs merVerksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018
Verksamhetsplan Kommunstyrelse 2018 Innehållsförteckning Nybro kommuns vision & mål...3 Verksamhetsidé... 4 Budget... 6 Organisation... 7 Mål... 8 Prioriterade områden & strategiska åtgärder... 9 2 Nybro
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen - Företagsstorlek. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 207 Städbranschen - Företagsstorlek Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 207_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta
Läs merSveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla
Sveriges Kommuner och Landsting verksamhet som angår oss alla Det som får samhället att fungera Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, är en medlemsorganisation för alla kommuner, landsting och regioner
Läs merFrån ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014
Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014 I dokumentet beskrivs arbetet med Ledarnas centrala ställningstaganden inom områdena lön, ledarskap, chefsförsörjning och hållbarhet. Utgångspunkten
Läs merSätt agendan bli facklig företrädare
Sätt agendan bli facklig företrädare 1 Sätt agendan bli facklig företrädare, 2016 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Foto: Johan Gunséus (omslag) och Jonas Eriksson (s. 9) Tryck: Exakta Print
Läs merBeslutsuppgifter. Programbeskrivning. Samhällsvetenskapliga fakulteten
Samhällsvetenskapliga fakulteten SAPAR, Masterprogram i personal- och arbetslivsfrågor, 120 högskolepoäng Master of Science Programme in Human Resource Development and Labour Relations, 120 credits Program
Läs merBeslutspunkter från kongressen 2018
Beslutspunkter från kongressen 2018 Motion/beslutspunkt Beslut Ansvarig Motion 1 Certifiering av företrädare och förtroendevalda Att alla förtroendevalda i klubbstyrelse, avdelningsstyrelse och föreningsstyrelse
Läs merTime Cares tjänsteerbjudande
Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merHandlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun
Handlingsplan kompetensförsörjning 2018-2021 1 (5) Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun Antaget av Kommunstyrelsen 2018-02-14 31 att gälla från 2018-02-16. Kontaktperson: Kajsa Sjögren,
Läs merTechnology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning 2012 1. Technology Management
Technology Management Lunds Universitet Arbetslivsundersökning 2012 1 Technology Management TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2012. Årets undersökning är den tredje i raden
Läs merLedare i Alingsås kommun
Ledare i Alingsås kommun Ledningsfilosofi för dig som är chef Ledare i Alingsås kommun Kommunens ledningsfilosofi riktar sig till dig som är chef i Alingsås kommun. Vi erbjuder dig ett spännande och ansvarfullt
Läs merKompetensförsörjning i UC. Sofia Larsson, 5 maj 2017
Kompetensförsörjning i UC Sofia Larsson, 5 maj 2017 Dagens fråga Interna perspektivet hur skulle en regional arena för idé,- kunskaps- och erfarenhetsutbyte OCH verkstad kunna se ut? Vi delar bilden av
Läs merKompetensförsörjningsstrategi
Kompetensförsörjningsstrategi Ks/2018:306 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Kompetensförsörjningsstrategi Fastställt av kommunfullmäktige 2018-08-30 207 1 2 Kompetensförsörjningsstrategi
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs merVerksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan 2014 2014-01-20 KS 2014/0044 012. Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014
Verksamhetsplan 2014-01-20 Personalkontorets verksamhetsplan 2014 KS 2014/0044 012 Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014 PERSONALKONTORET 2 (5) Inledning Personalkontoret är ett av kommunstyrelsens
Läs merGöteborgsregionens kommunalförbund: Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum LillaEdet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö
Framtidens Ledare Framtidens Ledare SYFTE Marknadsföra regionen som en attraktiv arbetsplats Skapa en gemensam arbetsmarknad och stimulera ökar rörlighet Öka nätverksskapande Ta vara på kompetens hos nuvarande
Läs merFramtidens välfärd och civilsamhällets roll
Framtidens välfärd och civilsamhällets roll Vad menas med civilsamhället? Civilsamhället Föreningar, sällskap och organisationer utanför både offentliga sektorn och marknadssamhället Civilsamhället avgränsas
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2017-05-02 237 Status: reviderad ks 2018-11-13 415 Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 207 Städbranschen Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende risk
Läs merMED UPPDRAGET SOM STYRMEDEL
MED UPPDRAGET SOM STYRMEDEL att leda HR-arbete i ideella organisationer EN KURS I TVÅ AVSNITT för arbetsgivare i ideella organisationer 27-29 augusti 8-10 oktober Där passionen utvecklar. MED UPPDRAGET
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merStadgar för DNF. Ärende 14 Bilaga 1
Stadgar för DNF Ärende 14 Bilaga 1 Stadgar för DNF 1 Ändamål DNF är en arbetsgivarorganisation för bolag, föreningar, stiftelser och kommunalförbund som bedriver verksamhet inom det kommunala, landstingskommunala
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen Län. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen Län Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna
Läs merValberedningens förslag till årsmötet 2019
Valberedningens förslag till årsmötet 2019 Nuvarande styrelse Veronica Magnusson Hallberg Ordförande (årsmötet 2018 - årsmötet 2020) Lars Oké Vice ordförande (årsmötet 2017 - årsmötet 2019) Carina Karlsson
Läs merValberedningens förslag, styrelse 2013-2014 2012-10-24
Valberedningens förslag, styrelse 2013-2014 2012-10-24 Presentation av kandidaterna: Ordförande Martin Björgell Nyval 2 år Bunkeflo scoutkår Ordförande Josefine Larsson Nyval 2 år Borås scoutkår IC Thomas
Läs merFörbundsmöte 29 maj. Inbjudan till Transportindustriförbundet Förbundsmöten och Årsstämma 2018
Förbundsmöte 29 maj Inbjudan till Transportindustriförbundet Förbundsmöten och Årsstämma 2018 Medlemmarna i Transportindustriförbundet kallas härmed till ordinarie förbundsmöte och årsstämma. Dag: 29 maj
Läs merGemensam handlingsplan, civilsamhället i Sala och Sala kommun
KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING 1 (5) 2017-12-05 UPPDATERAT SKRIVELSE JANE ALLANSSON DIREKT: 0224-74 70 13 Gemensam handlingsplan, civilsamhället i Sala och Sala kommun Sala kommun och föreningar i Sala presenterar
Läs merVilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef
Aktuella kurser hösten 2013 Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef Vi ordnar kompetensen Tillväxten kommer per automatik Controllerrollen har aldrig
Läs merButiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merFöljande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen.
Remissvar gällande Sänkta Trösklar Högt i Tak, SOU 2012:31 Följande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen. Allmänna synpunkter
Läs merHR-nätverket Stockholm
Program hösten 2012 Ny internationell standard för bedömningstjänster i arbetslivet - ISO 10667 Maria Åkerlund & Anders Sjöberg Tid: 30 augusti, 2012, kl 9.00 12.00, frukost serveras från 8.30 Plats: Kungliga
Läs merStrategisk kompetensförsörjning
Strategisk kompetensförsörjning Strategisk kompetensförsörjning Vilken kompetens behöver ni i morgon? Vilken kompetens behöver ni idag? och hur löser ni glappet däremellan? Medvetenhet Kompetensanalys
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs merPersonalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern
Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunstyrelsen 130/2019 2019-06-17 Dokumentnamn: Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Ärendebeteckning:
Läs merÖVERENSKOMMELSE mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. och. Sveriges Civilingenjörsförbund
ÖVERENSKOMMELSE mellan och Gällande avtal prolongeras för tiden 1 april 2004-31 mars 2007 med nedan angivna ändringar och tillägg. Anmärkning Part äger senast 30 november 2005 säga upp detta avtal vad
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merFöretag har en övertro till sitt varumärke
Företag har en övertro till sitt varumärke Kompetensindikatorn, Poolias årliga temperaturmätning av branschen, visar att det finns en övertro till attraktionskraften i det egna varumärket. Företagen själva
Läs merFairtrade Sveriges övergripande mål (gemensamma med Fairtrade Sverige AB) för 2020 är:
FRII 2018 Namn: Föreningen för Fairtrade Organisationsnummer: 802402-5143 Juridisk form: Ideell föreningen Vad vill vår organisation uppnå? Föreningen för Fairtrade Sverige, är en ideell förening med syfte
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merKFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g
KFS ett tryggt val K F S a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g 5 goda skäl att vara medlem i KFS Är du arbetsgivare i ett samhällsnyttigt företag? Har du det
Läs merLönepolicy för Umeå universitet
Lönepolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor 2013-03-26 Dnr: UmU 300-376-13 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Policy Rektor 2013-03-26 tills vidare Lönebildning
Läs merFörbundet Folkhögskollärarna. en organisation i förändring
Förbundet Folkhögskollärarna en organisation i förändring Sammanfattning Samrådsavdelningen äger och driver folkhögskollärarnas professionsfrågor. Genom bildandet av en samrådsavdelning frigörs mer resurser
Läs merVälkommen till Svenska ESF-rådet
Välkommen till Svenska ESF-rådet ESF-rådet i korthet Cirka 130 medarbetare i åtta regioner Huvudkontor i Stockholm Myndigheten förvaltar: Europeiska Socialfonden Fead fonden för dem som har det sämst ställt
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs merPostadress Besöksadress Telefon Org.nr Plusgiro Bankgiro E-post Hemsida
Valberedningen har valt att nominera Karin Jerner till Kårordförande. Karin är en mycket strukturerad och stabil person som kan föra sig väl i olika sociala situationer och har god retorisk förmåga, något
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merSocialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13
Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Läs merVi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor
Vi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor Om Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Vilka är vi? Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd är en ideell förening som arbetar för
Läs merStrategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET
Strategisk plan 2017 2021 MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET Innehåll Inledning... 3 Uppdrag... 3 Bakgrund... 3 Vision... 4 Kvalitet i utbildning och forskning... 6 Utbildning och forskning i relation
Läs merChef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet
Läs merDetaljbudget Kultur i Väst. Kultur i Väst
Detaljbudget 2019 Kultur i Väst Kultur i Väst Detaljbudget 2019 Helår 2019 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Mål och fokusområden... 5 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället
Läs merChef i RK. Policy för chefsförsörjning i Regeringskansliet
Chef i RK Policy för chefsförsörjning i Regeringskansliet Attrahera, rekrytera och utveckla chefer Målet för Regeringskansliets verksamhet är att vara ett effektivt och kompetent instrument för regeringen
Läs merÖversiktlig riskbedömning med en ny organisation tillsammans med Pacta
Översiktlig riskbedömning med en ny organisation tillsammans med Pacta Inledning KFS styrelse och ledning har i sitt strategiska utvecklingsarbete identifierat att en ny gemensam organisation tillsammans
Läs merFACKEN INOM INDUSTRIN. och industriavtalet
FACKEN INOM INDUSTRIN och industriavtalet FACKEN INOM INDUSTRIN Facken inom industrin Olof Palmes gata 11, 105 52 Stockholm Telefon: 08-786 8000 e-post: fi.kansli@fikansli.se Hemsida: www.fackeninomindustrin.se
Läs merPer Leander, ordförande
Per Leander, ordförande Generalsekreterare Barncancerfonden Per är sedan knappt 3 år /llbaka verksamhetschef på Barncancerfonden, vilket innebär a; han har det y;ersta ansvaret för all verksamhet och personal.
Läs merVar med och arbeta för en säkrare värld
Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare
Läs merStudieförbundens remissyttrande på En inkluderande kulturskola på egen grund (SOU 2016:69)
Dnr 17, u2017, 6/ds 2017-03-15 Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Studieförbundens remissyttrande på En inkluderande kulturskola på egen grund (SOU 2016:69) Om Studieförbundens remissvar Branschorganisationen
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merValberedningen. Lennart Brattgård ordförande - Stockholm. Sara Forsberg - Kolmården. Ann Larsson - Sundsvall. Mats Widesjö - Bromölla
Valberedningen Lennart Brattgård ordförande - Stockholm lennart@brattgard.se 0705-43 82 91 Sara Forsberg - Kolmården sara_nordvall_forsberg@yahoo.se 0767-93 73 41 Ann Larsson - Sundsvall annlarsson1@gmail.com
Läs merHållbart Arbetsliv. Ett utvecklingsprojekt mellan Previa och Uddevalla kommun. Nancy Nordanstad nancy.nordanstad@previa.
Hållbart Arbetsliv Ett utvecklingsprojekt mellan Previa och Uddevalla kommun Nancy Nordanstad nancy.nordanstad@previa.se 070 566 49 09 Uppdraget Hållbart Arbetsliv är ett projekt som ska stärka Uddevalla
Läs merArbetslivsundersökning 2011
Technology Management Lunds Universitet 1 Arbetslivsundersökning 2011 TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2011. Detta är andra gången som en undersökning genomförs om vad
Läs merEfter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen
Efter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter Företagsekonomiska institutionen Utbildningar som ger arbete Företagsekonomiska institutionen är en av de största institutionerna vid Stockholms
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 2017-2018 Ledarna inom idéburen sektor Beslut om en ny branschförening inom Ledarna Ledarna är Sveriges chefsorganisation med fler än 90 000 medlemmar chefer i alla branscher och
Läs merVerksamhetsplan för personalavdelningen 2018
VERKSAMHETSPLAN 2018 Verksamhetsplan för personalavdelningen 2018 KS 2018/0096 012. Verksamhetsplanen är fastställd av personaldirektören den 23 januari 2018. norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun
Läs merKalix kommuns ledarplan
Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,
Läs merKOMPETENSFÖRSÖRJNING I KRONOBERG STRUKTURFONDSPARTNERSKAPET SMÅLAND OCH ÖARNA 04 DECEMBER 2017
KOMPETENSFÖRSÖRJNING I KRONOBERG STRUKTURFONDSPARTNERSKAPET SMÅLAND OCH ÖARNA 04 DECEMBER 2017 Hur mår regionen? En stark arbetsmarknad i Kronobergs län har gynnat länets unga. Arbetslösheten ökar dock
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år
Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år 2019-2021 Innehållsförteckning 1. Bakgrund...3 1.1.Kompetensförsörjningsstrategi...3 2.Analys av nuläge...3 2.1.Avgränsning...4 3.Roll och ansvarsfördelning...4
Läs merRiktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar
Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog
Läs mer