Småkommunerna Hjo, Tibro och Karlsborg satsade på uppskattad ledarskapsutbildning

Transkript

1 Pressinformation Småkommunerna Hjo, Tibro och Karlsborg satsade på uppskattad ledarskapsutbildning Det senaste halvåret har 15 medarbetare i kommunerna Hjo, Tibro och Karlsborg genomfört en grundläggande ledarskapsutbildning. Utbildningen har slagit så väl ut att de tre arrangerande kommunerna planerar att permanenta satsningen. Det här är ett bra sätt att ta vara på ledartalangerna som finns i våra organisationer och förmedla en känsla bland medarbetarna att det är möjligt att göra karriär hos oss, säger Ulrika Wennerkull, personalchef i Karlsborgs kommun. Utbildningen har varit oerhört givande, konstaterar en av deltagarna, Göran Banck som är lärare i Hjo kommun. De tre kommunernas introduktionsprogram i ledarskap är en gemensam kraftsamling som görs i syfte att långsiktigt säkerställa tillgången på chefer och väcka ett intresse för ledarskap. Introduktionsprogrammet startade den 23 oktober förra året och avslutades den 18 juni. Vid nio tillfällen har de 15 personerna som deltagit i utbildningen haft möjlighet att få en inblick i hur det är att arbeta som chef. Teoretiska föreläsningar har varvats med gruppdiskussioner och praktik. Positiva erfarenheter De femton deltagarna är genomgående nöjda med utbildningen. Det har varit en bra helhet, där vi både fått en inblick i olika ledarskapsteorier och fått följa en chef, säger Anders Castor som till vardags arbetar inom socialtjänsten i Hjo. Vi har fått gå igenom många strategier och metoder som är väldigt användbara i vardagen, anser Ulrika Bood, som under utbildningens gång tagit steget från förste socialsekreterare till enhetschef inom socialtjänsten i Tibro. Tibro kommun TIBRO kommun@tibro.se Växel:

2 Sida 2 (7) Den metodik som använts har varit direkt överförbar i ett praktiskt ledarskap. Mentorskapet med en chef inom en annan verksamhet har varit särskilt givande, liksom utbytet som vi kursdeltagare haft av varandra, betonar Göran Banck. Vi har fått en bra helhetsbild av hur det är att arbeta som chef. Jag känner mig mycket tryggare inför uppdraget att bli chef efter att ha gått den här utbildningen, fastslår Evelina Koskenranta som är städsamordnare i Tibro kommun. Överens om en fortsättning Det är personalcheferna i de berörda kommunerna som har varit huvudansvariga för introduktionsprogrammet i ledarskap. Även kommunchefer och ledande politiker har varit delaktiga i utbildningen, liksom ledarskapskonsulterna Monica Thorén och Katti Uhlin från Avonova Ledarsupport AB. Personalcheferna och kommuncheferna är överens om att den genomförda satsningen är så lyckad att den kommer att få en fortsättning. Det här är en viktig del i vår kompetensförsörjning. Här har vi lyft både personer som har potential att bli våra framtida ledare och de handplockade cheferna som fungerat som mentorer åt dem och det är betydelsefullt i många avseenden, säger Per Johansson, personalchef i Hjo kommun. Det är av stort värde för våra kommuner att få en gemensam grund för ledarskap. Det här är en satsning som vi kan utveckla ännu mer, fastslår Tibros kommunchef Mona-Lena Beckman. För mer information, kontakta: Anna Nisses, personalchef i Tibro kommun Tel: E-post: anna.nisses@tibro.se Ulrika Wennerkull, personalchef i Karlsborgs kommun Tel: E-post ulrika.wennerkull@karlsborg.se Per Johansson, personalchef i Hjo kommun Tel: E-post: per.johansson@hjo.se

3 Sida 3 (7) Bildtexter: De 15 som deltagit i kommunerna Hjo, Tibro och Karlsborgs introduktionsprogram i ledarskap tillsammans med kursledare, kommun- och personalchefer. Stående från vänster: Lisbeth Göthberg, Göran Banck, Evelina Koskenranta, Anders Castor, Sofia Svanström, Inga-Lill Andersson, Ulrika Bood, Olga Klingström, Fredrika Hermansson, Annika Alexandersson, Sandra Peters, Ulrika Wennerkull, Caroline Swarén, Per Johansson, Monica Thorén och Mona-Lena Beckman. Sittande från vänster: Katti Uhlin, Eva Jansson, Viktoria Lundberg, Frida Blomqvist, Anna Dahlson och Anna Nisses. Foto: Christina von Brömssen

4 Sida 4 (7) Det har varit en bra helhet i ledarskapsprogrammet, där vi både fått en inblick i olika ledarskapsteorier och fått följa en chef, säger Anders Castor som till vardags arbetar inom socialtjänsten i Hjo. Foto: Christina von Brömssen Göran Banck och Anders Castor från Hjo kommun är mycket nöjda med både upplägget och innehållet i kommunerna Hjo, Tibro och Karlsborgs gemensamma introduktionsprogram i ledarskap. En bra mix av teorier och mentorskap, anser de. Foto: Christina von Brömssen

5 Sida 5 (7) Vi har fått gå igenom många strategier och metoder som är väldigt användbara i vardagen, anser Ulrika Bood, som under utbildningens gång tagit steget från förste socialsekreterare till enhetschef inom socialtjänsten i Tibro. Foto: Christina von Brömssen Vi har fått en bra helhetsbild av hur det är att arbeta som chef. Jag känner mig mycket tryggare inför uppdraget att bli chef efter att ha gått den här utbildningen, fastslår Evelina Koskenranta som är städsamordnare i Tibro kommun. Foto: Christina von Brömssen

6 Sida 6 (7) Som små kommuner har vi mycket att vinna på att samverka inom personalområdet. Satsningen på ett introduktionsprogram är en viktig del i vår kompetensförsörjning, menar Ulrika Wennerkull och Per Johansson, personalchefer i Karlsborgs respektive Hjo kommun. Foto: Christina von Brömssen Medarbetarna som deltagit i introduktionsprogrammet har haft många möjligheter att diskutera olika aspekter av ledarskap med varandra under det gångna halvåret. Foto: Christina von Brömssen

7 Föreläsningar och gruppdiskussioner om styrning, ledning och ekonomi, kommunikation och konflikthantering, personalfrågor och arbetsrätt har ingått i kommunerna Hjo, Tibro och Karlsborgs gemensamma introduktionsprogram i ledarskap. Foto: Christina von Brömssen Sida 7 (7)