Väst. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. mars I detta nummer av Vägbanan: Försäkringsspecial sid 6-7

Transkript

1 Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen mars 2014 I detta nummer av Vägbanan: Försäkringsspecial sid 6-7 Positivt tänkande Kan det bli fel?, sid 10 Stulen identitet Hjälp i den kollektiva hemförsäkringen, sid 11 1

2 Seko Vägbanan är medlemstidningen för Seko väg & banbranschen Adress: Hittar du på baksidan E-mejladress: Telefon: Ansvarig utgivare: Per-Ove Andersson Redaktion: Lotta Hansson (Södra Götaland) Per-Ove Andersson () Ola Fält (Östra Sverige) Magnus Ljungstedt (Bergslagen) Maria Johansson (Norra Sverige) Gunnar Larsson (Huvudredaktör) Omslagsbild: Daniela Manilova Kommande nummer: juni 2014 Material till nästa nummer ska vara redaktionen tillhanda senast den 12 maj Årgång 18 Upplaga: 4500 ex (Södra Götaland) 4300 ex () 4800 ex (Bergslagen) 5800 ex (Östra Sverige) 4800 ex (Norra Sverige) Tryckeri: Litorapid AB, Göteborg Inledaren Kan vi se våra ungdomar i ögonen?!! Jag har funderat på hur vi 60- och 70-talister lever och hur många av oss som röstar i riksdagsvalet. Själv var jag något kritisk gentemot 40-talistgenerationen när jag var ung och det var tid för mig att bilda familj. Jag ansåg att de sett till fatt å billig dagis, ingen skatt på energi, statliga lån för sina villor etc. Jag tyckte att de skodde sig och lät den yngre generationen bära kostander vilka rätteligen skulle legat på dem. Hur är det då för oss som är i maktställning i dag? Jo, jag har till min fasa upptäckt att vi och vår generation är ännu värre än de tidigare någonsin har varit. Jag menar att även om inte jag personligen röstat fram den regering som sitter idag, har jag ett ansvar och det ansvaret är att jag (vi) inte lyckats beskriva för våra kamrater hur snett samhället är idag. Min familjesituation är sådan att jag nu varit gift med Helen 25 år. Vi är båda väl etablerade på våra arbetsplatser, har hyfsat betalt med trygga anställningar. Vi har tjänat många tusenlappar på jobbskatteavdraget och fått en ännu stadigare ekonomi, men stanna upp! Tänk efter! Vem tusan betalar vårt ökade välstånd. Jo, bland annat våra barn! Min yngste son har nu varit arbetslös i ett år. Efter tre månader fick han träffa en arbetsförmedlare och sedan gå över till en jobbcoach. I verkligheten går de dit, dricker kaffe, surfar på internet, är inne på facebook och får ingen hjälp överhuvudtaget. Är det detta våra skattepengar skall gå till? Jobbcoachföretag vars enda affärsidé är att tjäna så mycket pengar som möjligt på så lite verksamhet som möjligt. Är det detta som är arbetslinjen? När jag var yngre fick jag träffa en arbetsförmedlare INNAN jag slutade skolan. Blev lotsad fram till en anställning som säsongsanställd asfaltsarbetare. Jag var 21 när jag blev arbetslös min första vinter och väl på arbetsförmedlingen fick jag reda på att vi som var under 25 år inte fick gå utan sysselsättning och blev anvisad till Vägverket och under 3 månader vara hjälpreda på vägstationen. Snacka om olika förutsättningar! Tillsammans kan vi göra något åt detta. Inte lämna en hel generation till ett liv där de inom sin grupp måste slåss med sämre villkor i arbetslivet avseende trygga anställningar, löner och möjlighet att själv kunna försörja sig. Vi har varit med att skapa en arbetsmarknad där den som säljer sig billigast får jobbet. Låt oss kunna se våra ungdomar i ögonen om tio år och säga att vår generation såg till att vi gjorde skillnad och röstade bort den regering som är SKYLDIG till detta bakslag. Jag vill uppmana alla att aktivat delta i samhällsdebatten, verka för att alla skall få samma förutsättningar som vi fick. Karl-Johan Andersson Ordförande SEKO väg & ban Skåne Avskedad Varje år mister ett antal medlemmar sina arbeten efter att ha stulit från arbetsgivaren. Lagstiftningen är väldigt tydlig när arbetstagaren gjort sig skyldig till allvarliga förseelser, vilket innebär att avskedet ofta kvarstår även efter förhandling mellan Seko och arbetsgivaren. Om arbetsgivaren avskedar en anställd innebär det att anställningen upphör med omedelbar verkan, det vill säga utan att arbetstagaren har rätt till någon uppsägningstid. För att kunna avskeda en medarbetare måste han eller hon grovt ha åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det handlar om omständigheter som är relaterade till den anställde personligen och som är så allvarliga att arbetsgivaren inte ska behöva ha kvar honom eller henne som anställd. Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, finns det inte någon skyldighet för arbetsgivaren att försöka omplacera en arbetstagare innan ett avskedande sker, eftersom arbetstagaren vid ett avskedande har gjort sig skyldig till sådana förseelser som en arbetsgivare inte ska behöva tåla i ett anställningsförhållande. Brott mot arbetsgivaren (t.ex. stöld, förskingring, misshandel) är i princip alltid så kallad skälig grund för avsked. Nyligen var ett fall uppe i Arbetsdomstolen (AD), där en anställd tagit med överblivet material ( skrot ) för att återanvända det hemma. När han Avtalsnytt Väg och Banavtalet Från och med 1 januari 2014, är månadslön huvudlöneform i Väg och Banavtalet. Nytt är också att semesterlön inräknas direkt i lönetilläggen via så kallade divisorer, som kommer att utbetalas månaden efter arbetet utförts. Det kommer också ett helt nytt avtalstryck under våren, som innehåller avtalet som gäller fram till 30 april insåg att han gjort fel återlämnade han skrotet till arbetsgivaren. Trots det blev han avskedad. Facket drev ärendet till AD men förlorade. På privatsidan varslar arbetsgivaren facket minst en vecka före det tänkta avskedet verkställs och facket har då möjlighet att begära överläggning. Begär facket överläggning måste arbetsgivaren avvakta med att verkställa avskedet till efter överläggningen. Under tiden har den anställde rätt till lön, men kan vara arbetsbefriad. På statliga sidan finns något som kallas personalansvarsnämnd, där arbetsgivare och fack ingår och överläggning sker alltid innan ett avsked verkställs. Innan verkställigheten kan arbetsgivaren stänga av arbetstagaren från arbetet med lön (undantag finns). ME avtalet Nytt i ME avtalet, är att man även här kommer inräkna semesterlönen i lönetilläggen, genom så kallade divisorer, som kommer att utbetalas månaden efter, arbetet utförts. Det kommer också ett helt nytt avtalstryck för ME-avtaletunder våren, som innehåller avtalet som gäller fram till 31 maj Seko i Skanska Vi på Skanska jobbar ju säkert eller inte alls, men vi måste hjälpas åt att skriva tillbudsrapporter och se till att de blir inrapporterade. Det är vårt sätt att påverka våra beställare, genom att tala om vad vi har för olyckor eller tillbud. Nu räknas det för fullt för att vi ska ta så många jobb som möjligt. Det verkar som att vi är på väg åt rätt håll, men att prissättningen fortfarande är låg. Ola Fält ola.falt@skanska.se , Seko Svevia Som tidigare meddelats beslutade Svevia att lämna Arbetsgivarverket som arbetsgivarorganisation och inträda sitt medlemskap i Sveriges Byggindustrier. Sedan i höstas och fram till dags dato har ett febrilt förhandlingsarbete pågått på grund av alla förändringar som arbetsgivarorganisationsbytet innebar. De senaste månaderna har vi förhandlat om nya ramarbetstidsavtal på Beläggning och Drift. I skrivandes stund är det inte klart, men vi är i slutfasen att teckna nya avtal för de två nämnda Divisionerna. Samtidigt har vi påbörjat överläggningar om Lönerevision 2014, som kommer att gälla från 1 april. Notera att övriga på Väg och Banavtalet har sin lönerevision från 1 maj. Målet är naturligtvis att i god tid som möjligt vara klara med förhandlingarna så att ny lön utbetalas i april. På grund av Svevias dåliga resultat de senaste åren har en hel del Uppsägningsförhandlingar genomförts, både bland yrkesarbetare och bland tjänstemän. När man nu överlag ser tydliga resultatförbättringar får vi hoppas att botten är nådd och att våra medlemmar kan känna en större trygghet i sin anställning. Eftersom Janne Salkert har övergått till annan verksamhet så vill vi passa på att tacka för ett gott samarbete och önska lycka till med att höja statusen på arbetsmiljöarbetet i Svevia. Moody Israelsson Förhandlingsorganisation SEKO Svevia 2 3

3 Gynnsamt väder för asfaltläggning Text & bild Bitte Andréasson Vägbanan träffade ett gäng asfaltläggare från Lemminkäinen i Marieholmsområdet i Göteborg. Ombudsmannen Niklas Rydh diskuterade med Lars-Gunnar Svensson om förutsättningarna för att jobba med asfalt på vintern. Årsmöte i sektionerna Klubb väg & ban s sektioner har haft sina årsmöten under januari och februari. Niklas Rydh, ombudsman i, var på plats när sektion Fyrbodal höll möte på Håby Rasta och informerade om nyheter i branschen. Niklas upplyste bland annat om vikten av att man förhandlar löner lokalt. Höjningarna i kollektivavtalet är minsta höjning och arbetsgivaren lokalt har en skyldighet att komma med förslag om ny lön för de anställda. Då kan man lämpligen passa på och begära en förhandling lönerna på företaget. Ombyggnad av gator i Angered Ombudsman Niklas Rydh och Vägbanans utsände, gjorde i februari ett besök hos Markbygg AB, på arbetsplatsen vid det nya närsjukhuset i Angered i Göteborg. Där byggde man bl.a. nya tillfartsvägar inklusive två rondeller till sjukhuset. Arbetet innefattar nya dragningar av vatten och avloppsledningar och sänkning av fjärrvärmerör. Man breddar också vägarna, som innebär en del sprängarbeten. Jobbet kommer att pågå till sommaren På arbetsplatsen träffade vi bland andra Christer Kjällehult, som också är MB-ledamot på Markbygg, och anläggaren Jimmy Asmundsen. Bland maskinisterna fanns Rickard Axelsson från FTE på plats. Text & bild Bitte Andréasson Niklas Ryd i samspråk med Rickard Axelsson... och Christer Källehult. 4 5

4 Vägbanan rekommenderar: Spara dessa sidor! Dina försäkringar via De mest förekommande frågor som ställs Vi gör här ett litet försök att ge er en över avtal och genom facket till klubbarna gäller försäkringar. sikt om hur försäkringsskyddet är uppbyggt. Dessa försäkringar har du som är privatanställd genom avtal mellan Seko och din arbetsgivare OBS! numera omfattar detta även Svevia AGS-sjukförsäkring ger ersättning vid arbetsoförmåga p.g.a. sjukdom eller olycksfall inklusive yrkesskada. Utgår t.o.m. 65 års ålder. Sjuklön utgår från arbetsgivaren de första 14 sjukdagar na och därefter sjukpenning från Försäkringskassan. Fr.o.m. 15:e dagen lämnas ersättning från AGS fram till längst 360:e sjukdagen. Ersättningens storlek utgör 12,5% av den sjukpenning man fått från försäkringskassan. Vid sjuk- och aktivitetsersättning utgår en månadsersättning från AGS fram till 65 år som motsvarar ca 14-16% av din månadslön. Fr o m 2012 ersätts även lönedelar över 7,5 pbb. Den anställde måste själv ansöka om ersättning. Blanketter finns hos arbetsgivaren, Seko eller på TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada gäller för skador som orsakas av olycksfall i arbetet, för olycksfall som inträffar vid färd till och från arbetet (om inte trafikförsäkringspliktigt fordon är inblandat) samt vid arbetssjukdomar. Omställningsförsäkring - AGB. Blir man arbetslös på grund av arbetsbrist kan man få stöd med att söka nytt arbete, utbildning och starta eget genom omställningsförsäkringen. AGB försäkringen ger en extra ersättning om man blir uppsagd från en tillsvidaranställning på grund av arbetsbrist. Man ska ha fyllt 40 år och haft anställning hos en eller flera arbetsgivare minst 50 månader de sista 5 åren. Avtalspension SAF-LO Arbetsgivare avsätter en premie som för närvarande motsvarar 4,5% av lönen till en pensionsfond där du själv kan välja förvaltare, traditionell försäkring eller fondförsäkring. Pensionen byggs upp år från år och storleken blir beroende av hur pengarna förvaltas och vilka avgifter bolagen tar ut. Pensionen betalas normalt ut vid 65 års ålder men kan tas ut tidigare men blir då lägre per månad. TGL-Tjänstegrupplivförsäkring Försäkringen omfattar dödsfallsersättning och begravningshjälp. Försäkringen utfaller med 6 basbelopp ( kr) vid dödsfall i åldrarna år. Efter 55 till 65 år reduceras beloppet med 0,5 basbelopp per år. Man måste arbeta minst 16 h/vecka för att omfattas av försäkringen. Barnbelopp utges om den avlidne efterlämnar barn under 21 år med 1 till 2 basbelopp beroende på barnets ålder. Begravningshjälp utges till den avlidnes dödsbo med 0,5 basbelopp ( kr). Not: Aktuellt basbelopp 2014 är kr. Dessa försäkringar har du som är anställd på Trafikverket och Infranord genom avtal mellan Seko, Almega och Arbetsgivarverket. Sjukersättning regleras i lag. Vid sjukdom utgår sjuklön med 80% av lön dag Dag utgår enligt avtal ca 10% av lön utöver sjukpenning från försäkringskassan. PSA trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Försäkringen gäller för skador som orsakas av olycksfall i arbetet, för olycksfall som inträffar vid färd till och från arbetet (om inte trafikfösäkringspliktigt fordon är inblandat) samt vid arbetssjukdomar. TA-S Trygghetsavtal och Trygghetsrådet Avtalet är ett extra skydd och komplement till arbetslöshetsförsäkringen om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Avtalet syftar i första hand till att med olika praktiska och ekonomiska åtgärder skaffa nytt jobb och i andra hand olika ekonomiska ersättningar. I avtalet ingår möjlighet till personlig rådgivning, ekonomiskt stöd, inkomsttrygghet om ny anställning innebär lägre lön, pensionsersättning och förlängd uppsägningstid. PA91 och PA03 är avtalspension för statligt anställda. Är man född 1942 eller tidigare gäller PA91 och motsvarar ca 10% av lönen om man arbetat 30 år i statlig tjänst. Innehåller även övergångsregler med möjlighet till 60 eller 63 års pensionsålder för de som 1991 fyllt 28 år och var statligt anställda. PA03 gäller för födda 1943 och senare. Arbetsgivaren avsätter en premie till en pensionsfond varje månad som motsvarar 2,5% av lönen, pengar som du själv väljer förvaltare för. Både PA91 och PA03 innerhåller ytterligare en kompletterande pension kallad Kåpan där arbetsgivaren avsätter en avgift motsvarande 1,7 2% av lön, utbetalas normalt från 65 år men kan tas ut tidigare. Vid sjuk- och aktivitetsersättning (tidigare förtidspension) utbetalas sjukpension från Statens PensionsVerk (SPV). TGL-S Tjänstegrupplivförsäkring omfattar dödsfallsersättning och begravningshjälp. Försäkringen utfaller med 6 basbelopp ( kr) vid dödsfall i åldrarna år. Efter 55 till 65 år reduceras beloppet med 0,5 basbelopp per år. Barnbelopp utges om den avlidne efterlämnar barn under 21 år med 1 till 2 basbelopp beroende på barnets ålder. Begravningshjälp utges till den avlidnes dödsbo med 0,5 basbelopp ( kr). Som medlem i Seko ingår följande försäkringar i medlemsavgiften. Försäkringarna administreras via Folksam. Medlemsolycksfall Fritid gäller vid olycksfall på fritiden. Om olycksfallet kräver läkarvård får du olycksfallsersättning med 1000 kr. Om du efter 12 mån fortfarande har läkarkostnader utgår ytterligare 1000 kr (max 5 år) mot kvitto. Om skadan leder till åtta dagars akut sjuktid utgår 1000 kr i ersättning, 1000 kr vid ytterligare sju dagar och 1000 kr vid ytterligare 15 dagar. Du kan även få ersättning för merkostnader under akuta sjuktiden t.ex. för hemhjälp, för skadade kläder och glasögon. Om du blir inskriven på sjukhus på grund av skadan i minst två dagar får du 200 kr/dygnet upp till 180 dagar. Om din skada kräver minst åtta dagars akut sjuktid får du ersättning med ett engångsbelopp beroende på vilken kroppsskada, t.ex. benbrott ersätts med 3000 kr. Medför olycksfallet invaliditet får du ersättning. Hur mycket beror på din ålder och invaliditetsgrad. Du kan även få ersättning för vanprydande ärr. Du kan även få krisbehandling. Om du mår psykiskt dåligt efter olycksfallet, nära anhörigs död, överfall, hot, rån eller våld kan du få hjälp av psykolog. OBS! Statligt anställda rekommenderas att teckna kompletteringen av olycksfallsförsäkringen. Kostnad 18 kr/mån och omfattar medicinskt invaliditetsbelopp upp till kr. OBS! Gäller endast privatanställda medlemmar Grupplivförsäkring GF 3370 i försäkringen ingår försäkringsdelar för medlem och make/maka. Om den försäkrade avlider utgår följande belopp: 1. Medlem t.o.m. det år de fyller 65 år 1 bb ( kr) 2. Äldre medlem 0,15 bb (6 660 kr) 3. Maka/make till medlem enligt 1 1 basbelopp 4. Maka/make till medlem enligt 2 0,15 basbelopp GF 3370 kompletterar även olycksfallsförsäkringen med invaliditetsersättning upp till kr. Barngrupplivförsäkring ger begravningshjälp om ditt eller make/maka/sambos barn avlider med 0,5 bb ( kr). Kompletterande TGL, som är en grupplivförsäkring för medlemmar som utökar efterskyddet i TGL till fyllda 65 år. Arbetslöshetsföräkring (A-kassan) gäller när man är arbetslös. Inkomstförsäkring ersätter vid arbetslöshet mellanskillnaden från A-kassetaket (680 kr/dag) till 80% av lönen. Villkoret är att man arbetat och varit medlem de senast 12 månaderna. Detta gäller när du är arbetslös Arbetslöshetsförsäkring gäller när man är arbetslös. Högsta dagsersättning är 80% av lön, dock högst 680 kr/dag under de 200 första dagarna. För följande 100 dagar är dagersättningen 70% (högst 680 kr). Rätt till ersättning från A-kassan har den som varit medlem i minst 12 månader och blivit arbetslös. Under senaste 12-månadersperioden skall man ha arbetat i minst 6 månader med minst 80 timmar/mån eller 480 tim under en sammanhängande tid av 6 mån med minst 50 timmar i varje månad. Begär alltid ar bets gi var intyg då anställningen upphör. Anmäl dig till arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen för att ej gå miste om ersättning. AGS-sjukförsäkring för privatanställda ger ersättning vid arbetsoförmåga p.g.a. sjukdom eller olycksfall inklusive yrkesskada. Försäkringen fortsätter efter det att anställningen har upphört under en efterskyddstid av 180 dagar. För försäkrad som blir arbetslös och står till arbetsmarknadens förfogande gäller efterskyddet så länge arbetslösheten varar, dock högst 2 år. Försäkringen gäller längst till 65 år. Omställningsförsäkring-AGB för privatanställda. Blir du arbetslös på grund av arbetsbrist kan du få stöd med att söka arbete, utbildning och starta eget via omställningsförsäkringen. AGB försäkringen ger en extra ersättning om du blir uppsagd från en tillsvidaranställning på grund av arbetsbrist. Du ska ha fyllt 40 år och haft anställning hos en eller flera arbetsgivare minst 50 månader de sista 5 åren. TA-S Trygghetsavtal samt Trygghetsrådet gäller statligt anställda. Avtalet är ett extra skydd och komplement till arbetslöshetsförsäkringen om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Avtalet syftar i första hand till att med olika praktiska och ekonomiska åtgärder skaffa nytt arbete och i andra hand olika ekonomiska ersättningar. I avtalet ingår möjlighet till personlig rådgivning, ekonomiskt stöd, inkomsttrygghet om ny anställning innebär lägre lön m.m. TGL-(S)Tjänstegrupplivförsäkring omfattar döds fallsersättning och begravningshjälp. Försäkringen fortsätter efter det att anställningen har upphört under en efterskyddstid av 180 dagar. För försäkrad som blir arbetslös och står till arbetsmarknadens förfogande gäller efterskyddet i 2 år. Inkomstföräkring ersätter vid arbetslöshet mellanskillnaden från A-kassetaket (680 kr/dag) till 80% av lönen. Villkoret är att man arbetat och varit medlem de senast 12 månaderna. 6 7

5 MTA upprustar bakgård åt HFAB MTA Bygg och Anläggning AB bygger om åt Halmstad Fastighets AB i Halmstad. Arbetena avser upprustning och ombyggnad av en bakgård på Fredriksvallsgatan i Halmstad. Vägbanan var och besökte arbetsplatsen i mitten av februari. På arbetsplatsen träffade vi Seko medlemmarna Jonathan Sundin och Tobias Tandrup, som också är ungdomsansvarig i Seko-sektionen i Halland. När Vägbanan var på plats höll man på att bygga en ny handikapramp i betong som man sedan täckte med betongplattor. Getinge Gräv utför VA-arbeten i Skrea Text & Bild: Per-Ove Andersson Infranord säger upp 700 anställda inom banunderhållet har sagts upp eller varslats om uppsägning det senaste året. Socialdemokraterna vill omvandla Infranord till en underhållsenhet inom Trafikverket. När kontrakt med privata entreprenörer löper ut ska dessa överföras till den nya enheten. Riksrevisionen påpekar att Trafikverket i dag inte har tillräckligt bra kompetens om standarden på tågbanorna och om underentreprenörernas jobb har blivit rätt utfört. Någon måste sitta på helhetsansvaret. Det fungerar inte att regeringen skyller på Trafikverket som sedan skyller på underentreprenörer, säger Socialdemokraternas ledare Stefan Löfven, i en artikel i Aftonbladet. Många i Infranord har arbetat länge i företaget och medelåldern är hög. När man nu säger upp personal så går mycket av yrkeskunnandet förlorad. Ingen nyrekrytering av yngre medarbetare har heller skett under den senaste tiden. Det återstår att se om Socialdemokraternas förslag blir verklighet och kan genomföras efter valet. Och företaget kan nyanställa kompetent personal. Allt hänger på vem som vinner valet i höst, så gå och rösta! Lenfa Jan Johansson och Lennart Andersson byter slipers på en växel i Vargön. Vägbanan var på arbetsplatsbesök hos anläggaren Kjell Jacobsson och grävmaskinisten Ola Albrektsson, som båda arbetar på Getinge Gräv AB. När Vägbanan besökte dem, höll de på med att lägga ledningar och koppla ihop de olika delarna i ledningsnätet på ett VA-jobb i Skrea utanför Falkenberg. De höll på att avsluta arbetet, så det var mest återställning av massor och att färdigställa vägen som senare i vår kommer att beläggas med asfalt. Text & Bild Magnus Andersson Pågående och kommande större objekt i Halland och ra Götaland Utförare Arbetets art Beställare Ordersumma (miljoner) Gatu och Väg AB Div. brounderhåll i V Götaland o Halland Trafikverket Region Getinge Gräv AB Nyanläggning gata i Hyltebruk Hylte kommun Grimserud Entreprenad AB Nya VA-ledningar i Strömstad Strömstad Kommun 7,0 KW Grävtjänst AB Fibernät i Lysekil BroNet i Lysekil ek. förening 5,0 Markbygg Anläggning AB Ny gång- o cykelväg, Myggenäs, del 4 Tjörns kommun 6,0 Markbygg Anläggning AB Exploateringsområde i Sävedalen Partille kommun 5,2 Markbygg Anläggning AB Sanering VA-ledning LEVA i Lysekil AB 5,0 Markteknik Sverige AB Nybygg. exploateringsområde Lyckebo Sjöstad Borås Energi o Miljö AB 15,0 NCC Roads AB Drift o underhåll vägar, driftområde S Halland Trafikverket 178,8 Peab Sverige AB Nytt verksamhetsområde, Flygstaden, Halmstad Halmstad kommun 6,7 Rail Weld Sweden AB Räls o sliperbyte Borås-Skene Trafikverket Region 13,9 SEFA Anläggning AB Ombyggnad väg 747 Tönsäng-Tuvesvik Trafikverket Region 14,2 Segermo Entreprenad AB Ombyggnad väg o ny brotrumma Boterstena Trafikverket Region 10,0 Segermo Entreprenad AB Nybyggnad av gång- o cykelväg, Gustavsfors Trafikverket Region 5,4 Skanska Anläggning AB Nyanläggning VA-ledningari Stillestorp Lerums kommun 5,0 Skanska Sverige AB Överföringsledning/VA-ledning i Falkenberg Vatten & Miljö i AB 10,0 Skanska Sverige/MT Höjgaard Nybyggnad järnvägsbro, S Marieholmsbron Trafikverket Region 790,0 Svevia AB Plattformsförlängning kustbanan i Hede Trafikverket Region 16,0 Svevia AB Drift o underhåll vägar, driftområde Skara Trafikverket Region 186,6 Varbergs Anläggningsservice AB Ny infart o parkeringsplatser i Kungsbacka Kungsbacka kommun 5,0 mark Entreprenad AB Miljö o trafiksäkerhetsupprustning etapp 3 Mölndals Stad 24,0 kustens Anläggnings AB Ombyggnad av gata, Brottkärrsvägen etapp 2 Göteborgs Stad 8 9

6 Ungdomsansvarigträff Den mars samlas alla ungdomsansvariga i klubbarna till en stor träff på Barnhusgatan i Stockholm. Branschorganisationens ungdomsgrupp har skickat ut kallelser till samtliga klubbar. Är du ungdomsansvarig och har missat kallelsen? Kontakta din klubb! Mattias Hedin Ungdomsansvarig Seko i NCC En översyn av skyddsombudens verksamhetsområden och en överenskommelse om hanteringen av hur vi utser skyddsombud (SO) på våra Seko-arbetsplatser håller på att tecknas. Ni som arbetar på Construction har varit vana vid att det kan ha varit ett Byggnads-SO på ett projekt som till hör Seko och vice versa. Så kommer det inte att vara framöver då våra SO endast utses på arbetsplats där Seko s Väg & Banavtal gäller. I februari genomförde vi en MB-utbildning i Hässleholm där 21 fackliga förtroendevalda från både Construction och Roads deltog tillsammans med 5 tjänstemän. Att vi genomför utbildningarna gemensamt har slagit väldigt väl ut. Fler partsgemensamma utbildningar är planerade, för det är många på väntelistan. För oss är det ett angenämt problem att det är så många som vill utbilda sig. Det har en avgörande betydelse för arbetsplatsen i kraft av ordning och reda att följa tecknade avtal och lagstiftning. Förra året var det totalstopp för lokala löneförhandlingar i så gott som hela NCC. Så ser det ut även hos våra kolleger i de andra stora företagen. Det är tydligt att de företagsrepresentanter som är mest aktiva i Sveriges Byggindustrier (läs NCC, PEAB och Skanska) har lyckats hålla tillbaka löneutvecklingen i sina egna företag. I många andra företag har det gjorts löneöverenskommelser med påslag utöver den centrala uppgörelsen. Ingen lönebegränsningskartell där inte Frågan kommer att ta upp på startmöten och UVA-möten. Karl-Johan Andersson Ordförande Seko företagsråd på NCC Seko Trafikverket 2013 har varit ett händelserikt år. Inom Seko TrV har de flesta geografiska sektioner nu kommit igång, vilket ni förhoppningsvis kommer att märka under det kommande året. Du har väl hittat vårt eget arbetsrum? Gå in på Intranätet och sök på Seko Trafikverket. Där hittar du allt möjligt, från vilka som är förtroendevalda till senaste informationsutskick. Inom TrV justeras organisationen hela tiden, med större eller mindre omorganisationer. Tyvärr känns det som vi är på väg mot en tyst organisation. Ofta får medarbetarna reda på hur de ska tycka innan frågan ens blivit ställd... Charlotte Olsson Ordförande Seko Trafikverket Positivt tänkande kan väl inte vara fel eller? Se möjligheter och lösningar! Fokusera på det som fungerar! Har du hört det förut? Tanken är säkert att framgångsrika prestationer ska älskas så att de förökar sig, medan det som inte fungerar ska tonas ner, så att de inte tynger organisationen. Det finns nog inte en enda mental coach som inte anger positivt tänkande som en av de viktigaste nycklarna till lycka och framgång. Tänk positivt, säger de när man försöker indikera att vägen till framgång kanske kan ha ett och annat gupp. Det positiva tänkandet har blivit lite av en religion av vår tid, och visst känner jag lite dåligt samvete att vara kritisk till något så positivt och som flera managementsystem bygger på men ändå förhåller jag mig alltmer skeptisk till tidens okritiska förhållningssätt till positivt tänkande. Jag kanske är negativ och lite förändringsobenägen, eller kan det vara så att jag faktiskt bara är en fullt normal vardagsskeptiker och realist Är det kanske en sak att låta sig inspireras av positiva förebilder, men en annan helt annan att tvingas till ett positivt förhållningssätt. Leder obefogad optimism till att utrymmet krymper för människor att fritt kunna kritisera det de ogillar? I praktiken en sorts censur och begränsning av diskussionen på arbetsplatsen, om det bara är tillåtet att uttrycka allt i positiva termer. Rent farligt blir det när alla okritiskt ska uppfatta problem som utmaningar, uteslutande ska se framåt och aldrig bakåt, och kapa banden till historien och erfarenheten. Många är givetvis sunt skeptiska till förträffligheten i detta förhållningssätt, men hur många räcker upp handen när risken är att bli klassad som oflexibel och förändringsobenägna? En tro på att allt kan lösas med positivt tänkande blir lätt absurd och i förlängningen inhuman. De som faktiskt har rejäla problem, sorger och sjukdomar - har de tänkt fel och har sig själva att skylla? För då är de ju egentligen inte förtjänta av någon hjälp - så bekvämt. Låter likt en filosofi vi inte vill ha tillbaka. Den blinda optimism är lite som ett virus som tycks kunna slå ut det mesta i sin väg, religion, solidaritet och normal vardagsskepsis. Den bär också på den obehagliga bieffekten att de som slås ut sällan skyller på någon annan än sig själva, jag hade ju inte den rätta inställningen Men varför ska människor förhålla sig positivt till sådant som faktiskt inte är det? Varför ska den som drabbas av nedskärningar på arbetsplatsen förhålla sig positiva till det? Men ju mer jag ser mig omkring, desto mer känner jag att många livsöden kan ha havererat på grund av vår tids överdrivna fokusering på det positiva tänkandet. Positiva ord som driv, handlingskraft och målmedvetenhet är sådant som kan få människor att uträtta stordåd. Men det måste ske i kombination med en förmåga att se eventuella hotbilder som kan torna upp sig. Risken är annars uppenbar att det utvecklas till att bli ett kollektivt önsketänkande. Charlotte Olsson Stulen identitet ett ökande problem Hjälp ingår i den kollektiva hemförsäkringen Ofta krävs bara ett personnummer för att beställa ett nytt mobilabonnemang, ta ett lån eller beställa varor. Så enkelt kan en bedragare stjäla din identitet. Antalet ID-stölder ökar lavinartat och därför inför Folksam från 1 januari 2014 hjälp vid ID-stöld för alla hemförsäkringskunder. För den som får sin identitet stulen kan det leda till allvarliga problem som exempelvis inkassoärenden och stora skulder. Det startar ofta med att bedragaren i någon annans namn och personnummer beställer ett mobilabonnemang som sedan används för att exempelvis ta sms-lån, beställa varor på nätet och ta emot sms om postleverans. Råd för att förebygga ID-stöld: Lämna inte ut personliga uppgifter via telefon, internet eller e-post om du inte säkert vet vem du har att göra med eller vad de ska användas till. Riv sönder papper som innehåller personuppgifter innan du slänger dem. Skriv in webbadresser själv istället för att klicka på länkar som skickas i e-post. Byt till en låsbar brevlåda. Reser du bort en längre tid är det bäst att eftersända eller be en vän ta in din post. Lämna inte ut alltför detaljerad information om dig själv på sociala medier. Folksams hjälp vid ID-stöld omfattar: Telefonassistans 24 timmar om dygnet för att förebygga, upptäcka och begränsa skadeomfattningen vid identitetsstöld, hjälp att anmäla identitetsstölden till polisen och att informera betalkorts utgivare och banker. Juridisk hjälp med upp till kronor per identitetsstöldshändelse, och hjälp att avvisa oriktiga pengakrav och radera oriktiga betalningsanmärkningar. Om du råkar ut för ID-stöld och har Folksams hemförsäkring: Ring Öppet dygnet runt året om BTI har fått svensk ordförande Byggnads- och Träarbetar-Internationalen - BTI har valt Per-Olof Sjöö från GS-facket till ordförande. BTI är den globala fackliga federationen för fria och demokratiska fackförbund med medlemmar i byggnads-, byggmaterial- och träindustrin samt skogsbruket och närbesläktade branscher. BTI har 333 medlemsförbund varav Seko är ett. Tillsammans representerar BTI cirka 12 miljoner medlemmar i 130 länder. BTI:s uppdrag är att främja utvecklingen av fackföreningar i branschen i hela världen samt att främja och hävda arbetstagarnas rättigheter i ett hållbart utvecklingssammanhang. Vill du veta mera om BTI och dess verksamhet gå in på deras hemsida BTI organiserar och förhandlar med multinationella bolag. Facklig organisering i offentligt finansierade infrastrukturprojekt. Kampanj för anständiga jobb i samband med idrottsevenemang, Fair Games - Fair Play! Seko i Peab Vi håller just nu på med en omfattande inventering av alla våra skyddsombud och fackliga förtroendemän, det har varit lite si och så med de register vi har så det arbetet är nödvändigt. Just nu så arbetas det med lönemodeller för drift och underhåll där man tidigare har arbetat på det kommunala KFS-avtalet. Det var ett avtal med helt individuella löner och ingen individgaranti, vilket för en del kamrater har inneburit att man har fått väldigt lite i lönelyft eller ingenting alls. Vår tanke med de nya systemen är att alla ska få ut den centrala delen och att man sedan ska veta hur man klättrar vidare upp i lönestegarna. Vi tror och hoppas att det ska upplevas som en positiv förändring bland de anställda och de som vi har pratat med har varit odelat positiva till förslagen. Löneförhandlingarna kommer igång under våren men inga datum är satta ännu. Torsten Centerdal, vår kamrat i Peab AB s styrelse, gör enligt ryktena från de andra fackliga kamraterna där ett mycket gott arbete och driver tillsammans med de andra våra frågor på ett föredömligt sätt. Tack Totte! Det har under vintern skett förhandlingar om hur det framtida koncernövergripande arbetet med arbetsmiljöfrågorna ska ske och det är en del förändringar på gång. Ändringarna innebär att besluten skall tas i vårt gemensamma koncernförhandlingsråd och ärendena skall tas fram i en beredningsgrupp som består av 2 Byggnads, 1 Seko och 1 från PTK samt arbetsmiljöchefen på koncernen och eventuellt en till. Denna grupp kommer sedan att adjungera in de kompetenser man behöver beroende på ärendets art. Jag hoppas att detta arbetssätt kommer att innebära att det blir bra stuns i de gemensamma frågorna. Givetvis så kommer arbetet lokalt att fortsätta som förut. Sköt om er så syns vi i vår Christer Christer.Stromberg@peab.se

7 Posttidning Begränsad eftersändning Vid definitiv adressändring återsändes försändelsen med den nya adressen på baksidan B Avsändare: SEKO väg & ban Fjärde Långgatan 48, Göteborg Galaxen Byggs uppgift är att ordna arbetsförlagd rehabilitering genom anpassat arbete för personer med funktionsnedsättning och med bakgrund från byggsektorn. Målet för verksamheten är att arbetstagaren ska kunna återvända till ordinarie arbete utan lönestöd. Rehabiliteringsarbetet bygger på ett nära samarbete mellan anpassningsgrupp, Galaxen Bygg, individ och företag. Galaxenanställningen hjälper dig att komma tillbaka till arbetslivet efter dina egna förutsättningar. Du anställs i ett företag med anpassade arbetsuppgifter. Anställningen är en rehabiliteringsanställning med stöd från Galaxen. Arbetsgivaren får ett lönebidrag via Galaxen vilket kompenserar bortfallet i arbetsförmåga. Galaxen besöker dig regelbundet för att följa upp att de arbetsuppgifter du har fungerar som tänkt med hänsyn till dina problem. För att vara aktuell för Galaxen ska du ha ditt ursprung inom byggfamiljen samt ha ett dokumenterat funktionshinder. Placeringen kan dock ske utanför byggsektorn. Parterna på byggarbetsmarknaden ser denna verksamhet som så viktig att man har enats om ett tillägg till kollektivavtalet som reglerar denna rehabiliteringsanställning. De huvudsakliga punkterna: - Du anställs i ett företag med kollektivavtal. - Överenskommelse om lön ska träffas innan anställningen. - Du har villkor enligt kollektivavtal: lön semester försäkringar etc. - Du får tillgodoräkna dig anställningstiden vid en framtida ordinarie anställning i placeringsföretaget. - Du utgör en egen turordningsenhet vid uppsägning. - Du har inte företrädesrätt vid återanställning. - Anställningen inleds med två års allmän visstidsanställning, som därefter övergår till en tillsvidareanställning med särskilda bestämmelser. Vid förtida uppsägning av visstidsanställning gäller 1 månads underrättelse samt en månads uppsägningstid. Anpassningsgrupp Anpassningsgruppen är byggbranschens samlade kraft i rehabiliteringsfrågor. Gruppen består av arbetsförmedlare från Af, handläggare från Fk, rehabiliteringsansvariga från den fackliga sidan samt arbetsgivarrepresentanter. Enligt överenskommelse mellan Af, Fk och Galaxen Bygg anmäls samtliga individer, med bakgrund från byggsektorn och som har en funktionsnedsättning, till Anpassningsgruppen (RAB). Gruppens arbete är ett lagarbete och alla medlemmar i gruppen ansvarar för att inom respektive verksamhetsområde identifiera individer som kan vara aktuella för anpassningsgruppens arbete. För att gruppen ska kunna hjälpa individen på bästa sätt krävs medicinsk dokumentation som klarlägger funktionshindret samt att individen är positivt inställd till rehabiliteringsinsatsen. Det är ingen självklarhet att alla ärenden resulterar i en Galaxenanställning. I de fall som en sådan anställning rekommenderas av anpassningsgruppen är det den enskildes och gruppens gemensamma ansvar att finna lämplig placering. Anställningen inleds med två års allmän visstidsanställning, som därefter övergår till en tillsvidareanställning med särskilda bestämmelser. Handläggaren på Galaxen Bygg administrerar vidare alla handlingar såsom handlingsplan för rehabilitering, anställningsbekräftelse samt övrig dokumentation i Galaxen Byggs administrativa system. Målet med rehabiliteringsverksamheten är att individen ska återgå till arbete utan lönestöd. Läs mer om hur Galaxen fungerar på deras hemsida 12