SjuHall. En hoppfull regionstyrelse NUMMER Ulricehamn Bollebygd Borås. Tranemo Mark. Svenljunga. Varberg

Transkript

1 NUMMER Ulricehamn Bollebygd Borås Tranemo Mark En hoppfull regionstyrelse Svenljunga Varberg alkenberg TEMA TRYGGHET & KOLLEKTIVAVTAL SID 4-5 TEMA TRYGGHET & KOLLEKTIVAVTAL SID 3

2 Hej! Jag heter Kjell Jansson och valdes på regionrådet i april till ny ordförande i vår regionstyrelse. Jag har varit ledamot i Sif/Unionens styrelse sedan I styrelsen är vi nu 11 ordinarie ledamöter + 3 suppleanter. Det är 4 helt nya personer i styrelsen, nämligen: Anette Swanemar från Skydda i Ulricehamn, Eva-Lena Green från Ringhals, Linda Ikatti, SP och Kjell Hipsi, Volvo Bussar. Övriga var även med i den förra styrelsen. Själv arbetar jag på Oscar Jacobson sedan ör närvarande arbetar jag heltid med inköp och logistik. Jag är klubbordförande och de anställdas representant i bolagsstyrelsen. I slutet av april hade vi en planeringskonferens i den nya regionstyrelsen där vi bl a fastställde arbetsformer och spelregler. Vår ambition är att bli mer synliga gentemot medlemmar och att synas i samhällsdebatten gällande aktuella frågor, t ex i debatten om höjd A-kassa och i den stundande avtalsrörelsen. Vi ämnar synas mer på Unionens olika arrangemang, t ex vid seminarier och ordförandekonferenser. I Unionen pågår f n en Demokratiprocess och enligt denna är regionstyrelsens huvuduppgifter följande: Att bidra till att ta fram och arbeta med förbundsgemensamma mål. Att tillsammans med regionkontoret planera regionens verksamhet utifrån förbundets gemensamma mål och de regionala förutsättningarna. Att följa upp verksamheten inom regionen. Att vara länken mellan förbundsstyrelsen och klubbar/ombud i den demokratiska processen. Att besluta om verksamhet och budget inom de ramar som förbundets nationella organ anger. Att besluta om bemanning på regionkontoret. Nog har vi en ansvarsfull uppgift att fylla! Den maj var vi fyra personer från vår region som deltog i örbundsrådet, där bl a riktlinjer inför avtalsrörelsen lades upp och där val av 11 branschdelegationer förrättades. Våra förhoppningar om att några personer från skulle ingå i någon eller några delegationer infriades. Spännande! Det kommer med säkerhet att finnas många möjligheter att rapportera om läget gällande avtalsrörelsen framöver! Med vänlig hälsning Kjell Jansson Ordförande i regionstyrelsen kjell.jansson@oscarjacobson.com Redaktionskommittén: Peder Hjertén, , mailtopeder@gmail.com Gun-Britt Holmgren-Ivstedt, , gun-britt.holmgren-ivstedt@jotex.se Elin Ottosson, , elin.ottosson@ericsson.com Anette Swanemar, , anette.swanemar@skydda.se Ulla Hultqvist, , ulla.hultqvist@unionen.se Ingrid Johansson, , ingrid.johansson@unionen.se Trygghet i förändring, då blir våra kollektivavtal än viktigare! Det här numret av vår regiontidning har kollektivavtal på våra arbetsplatser som tema. Ett kollektivavtal (ett avtal mellan ett arbetsgivarförbund och en facklig organisation) har många funktioner. En av dem är att sådana avtal håller borta godtyckligheten från arbetsplatsen. I Unionens kollektivavtal finns det ett avsnitt som heter Allmänna anställningsvillkor där arbetsgivare och den fackliga organisationen är överens om hur vi vill att människor ska bli behandlade på sina arbetsplatser, få en bra lön för utfört arbete och möjligheter att utvecklas både lönemässigt och som individer. När tryggheten förändras på arbetsmarknaden och i samhället, en del till det bättre andra saker till det sämre, krävs det av oss att vi gemensamt står upp för höjningar av de lägsta lönerna. De osakliga och oskäliga löneskillnaderna män och kvinnor ska elimineras. Vi ska ta kamp för att arbetsmiljöavtalen bevaras och utvecklas. Alla människors lika värde och rätt ska genomsyra de anställningsvillkor som vi ska komma överens om. När klimatet på arbetsplatserna och i samhället hårdnar, när trygghetssystemen är i förändring och när globaliseringen ställer allt högre krav på oss löntagare, är det viktigt att vi håller ihop och jobbar för ännu starkare kollektivavtal. Kollektivavtal som slår ett värn mot underbudskonkurrens och ger medlemmarna i vår fackförening en trygg och utvecklande framtid. Ett medlemskap, värt varenda krona, ett medlemskap för bättre villkor och ett tryggare arbetsliv. Unionen gör skillnad! Per-Anders Larsson, regionchef Åsboholmsgatan 6, Borås. Tfn E-post: sjuhall@unionen.se Hemsida: Regionkontorets öppettider: Måndag kl Tisdag - fredag kl Lunchstängt mellan kl acklig rådgivning: Måndag - fredag kl Unionens Medlemsregister: Tfn E-post: medlemsregistret@unionen.se 2

3 Linda Ikatti, SP Sveriges Tekniska orskningsinstitut, Borås. Lika lön för lika arbete. Kjell Jansson, ordförande, Oscar Jacobson AB, Borås. Höjd a-kassa samt att hålla ihop och leda vår styrelse. Elin Ottosson, Ericsson AB, Borås, Arbetsmiljö. Gun-Britt Holmgren-Ivstedt, Jotex AB, Borås. Kompetensutveckling är lika viktig för äldre som för yngre. Unionen s nya styrelse Vem är vem, varifrån kommer dom och vilken fråga tycker dom är viktigast att driva? Bertil Svensson, Borås, A-kassan och avtalsrörelsen är viktigt just nu. Stefan Svensson, Varberg, Höja a-kasseersättningen. Ett friskare arbetsklimat för alla. Kjell Hipsi, Volvo Bussar, Borås. Kompetensutveckling, inga lönesänkningar. Eva-Lena Green, Ringhals AB, Väröbacka. Jämställdhet. Jonas Eriksson, Ringhals AB, Väröbacka. Säkerhet och trygghet i arbetslivet, allt ifrån arbetsmiljö- till ersättningsfrågor. Anette Swanemar, Skydda PPE AB, Ulricehamn. Höjt tak i a-kassan samt trygga anställningar med kompetensutveckling. Hans Lindau, Ellos AB, Borås örbättra omställningsförsäkringen (A-kassan) och höj ersättningsnivån. Peder Hjertén, Ericsson AB, Borås Lokalt inflytande i det centrala arbetet. Anders Wildt, Stora Enso Packaging, Skene. Att Unionen kan förhandla fram bra kollektivavtal trots lågkonjunkturen. Maria Rudolfsson, Asplunds Trafikskola, Borås. Lika lön för lika arbete, jämställdhet. 3

4 Vad är kollektivavtal? Ett kollektivavtal är som namnet antyder, ett avtal som gäller fler än en. Kollektivavtal träffas mellan en facklig organisation, exempelvis Unionen, och en arbetsgivarorganisation eller ett företag. Ett kollektivavtal reglerar olika villkor och förhållanden mellan arbetsgivaren och de anställda t ex vilken ersättning du får om du blir sjuk (sjuklön), om du blir förälder (föräldralön), om du jobbar övertid (övertids ersättning). Det reglerar också om du har rätt till arbetstidsförkortning, att du får löne ökning varje år, att du får pensionsinbetalningar så du slipper bli fattigpensionär, att du får hjälp av TRR Trygghets rådet vid uppsägningar på företaget (omställningsavtalet). Ja, kort sagt schyssta villkor en hel del rättigheter som de fackliga organisationerna genom decennier har förhandlat, kämpat och tagit strid för med sina medlemmars bästa för ögonen. Inget av detta har någonsin varit självklart, utan är sådant som vi idag har utvecklat och fått in i våra kollektivavtal efter lång och hård kamp. Tro inget annat! Det är parterna på arbetsmarknaden som träffar kollektivavtal. Inga andra. Och det är så parterna vill ha det. Att reglera arbetsmarknaden genom lagstiftning, som andra länder i Europa har gjort, är inget för den Svenska modellen. Parterna tar gemensamt ansvar för arbetsmarknaden, vilket naturligtvis är en mycket god förklaring till att Sverige är en mycket konkurrenskraftig välfärdsstat. När det inte finns kollektivavtal är det viktigt att vara medlem i Unionen, så att vi bl a kan hjälpa dig med tips och råd om vad du själv måste se till att det finns i ditt enskilda anställningsavtal. Det är upp till dig och arbetsgivaren att förhandla och skriva in i Med avtal ANSTÄLLNINGSVILLKOR Övertidsersättning Mertidsersättning Restidsersättning Ersättning för förskjuten arbetstid Arbetstidsförkortning (i vissa avtal) PENSION Lagstadgad pension Marknadens bästa tjänstepension, ITP Premieförsäkring (vid utebliven betalning) EKONOMISK TRYGGHET Sjukpenning Sjuklön dag 15-90: 10 % av lönen Sjukförsäkring/ITPs sjukpension betalas ut efter 90 dagars sjukskrivning öräldrapenning öräldralön (30-60 dagar, se avtalen) Omställningsstöd och ev avgångsersättning (AGE) från TRR Trygghetsrådet Garanterad löneökning varje år INLYTANDE Tillgång till information om viktiga förhållanden i företaget, MBL Arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet gentemot fackförbundet vid viktiga förändringar Arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet gentemot fackförbundet i frågor som rör din anställning acklig verksamhet/-utbildning på betald arbetstid ARBETSSKADA Ersättning från den allmänna arbetsskadeförsäkringen Ersättning från TA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada DÖDSALL Eget dödsfall Efterlevande får 6 prisbasbelopp (pbb) från TGL Tjänstegruppliv dvs kr för år 2009 Barn under 17 år får 2 pbb dvs kr för år 2009 Barn mellan år får 1,5 pbb dvs kr för år Barn mellan år får 1 pbb dvs kr för år Makes/makas dödsfall 1 2 pbb betalas ut till efterlevande sambo/make/maka om den avlidna inte hade någon egen TGL och ni har vårdnad av barn under 17 år. 1 pbb betalas dessutom ut till varje barn under 17 år. ditt anställningsavtal om att höja din lön, att betala övertidsersättning, sjuklön, semestertillägg, föräldralön och betala din pension. Saknar ditt företag kollektivavtal? Vill du ha ändring på det kontakta Unionen! Ovanstående är inte de enda skillnaderna. Många villkor i arbetsrättslagarna är utformade så att de inte gäller om det inte finns kollektivavtal på företaget. Utan avtal ANSTÄLLNINGSVILLKOR PENSION Lagstadgad pension EKONOMISK TRYGGHET Sjukpenning öräldrapenning INLYTANDE Arbetsgivaren måste förhandla med fackförbundet om man vill säga upp dig ARBETSSKADA Ersättning från den allmänna arbetsskadeförsäkringen DÖDSALL 4

5 TRR Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet arbetar med omställning och har 35 års erfarenhet av övertalighetssituationer i svenskt näringsliv. Grunden för verksamheten är Omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen, PTK (där Unionen ingår). Det innebär att TRRs upp dragsgivare är arbetsgivar- och arbetstagarförbund. TRR är en stiftelse baserad på ett kollektivavtal Omställningsavtalet Över företag med sammanlagt medarbetare, huvudsakligen tjänstemän i det privata näringslivet, är anslutna till TRR. TRR är den enda aktören som utvecklat en komplett metodik för karriärutvecklingsstöd utifrån svenska förhållanden och är också ledande på den svenska marknaden. TRRs uppdrag är att utveckla och erbjuda framgångsrika förändringsprocesser för anslutna företag och deras medarbetare. Målet är att skapa förändringskraft hos med arbetare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist eller riskerar att bli det. I Sjuhärad och Norra Halland har vi kontor i Borås och Varberg. Vi har även kontor i Göteborg och Halmstad för dem som hellre vill träffa en rådgivare där. Vid lite större uppsägningar försöker vi ofta träffa tjänstemännen ute på företagen om det inte är så att man blivit arbetsbefriad i samband med uppsägningen. Sedan september förra året har vi bidragit till att 8 av 10 personer som sagts upp i vårt område gått vidare till ny anställning eller startat eget. Den absoluta majoriteten (74%) har fått en tillsvidareanställning på likvärdig befattning och hela 19% av dem som fick ett nytt jobb lyckades också få en högre lön. I genomsnitt har detta tagit sex månader från det att vi har börjat arbeta med tjänste-mannen. Eftersom vi börjar att arbeta med den uppsagde redan under uppsägningstiden innebär detta att många har löst sin situation redan innan uppsägningstiden har gått ut. I antal personer räknat är det fler tjänstemän idag som hittar nytt arbete än för ett år sedan! Kan vara värt att veta med alla nattsvarta rubriker i media om läget på arbetsmarknaden. Jonas Björkman TRRs rådgivare i Varberg och Borås är: Varberg: Christer Jonsson och Cecilia Bjelvenstedt Borås: Marie Westerlund, Björn Gräsberg, Lars-Göran Karlsson, Roland Josefsson och Ulf Nordlund Telefon växel Jonas Björkman Regionchef TRR Trygghetsrådet Varför är det viktigt att ha kollektivavtal? Vi frågar 5 medlemmar: Anne Löf, Jotex AB, Borås Tryggheten är viktig i arbetslivet. Ewa Lindström, Ellos AB Redcats Nordic, Borås Kollektivavtal står för trygghet och stabilitet. Mikael Lindblom, Skydda PPE AB, Ulricehamn Det signalerar att företaget och vi anställda respekterar varandra. Det är en enkelhet för båda parter att ha sina rättigheter och skyldigheter reglerade i ett skriftligt avtal. Nina Johnsson, Svenljunga Tranemo Tidning, Tranemo Plattform att stå på. Ordning och reda. Björn Claesson, Svenljunga Tranemo Tidning, Tranemo: Klara regler för vad som gäller. 5

6 2009 Aktuella aktiviteter Välkommen till våra kostnadsfria fackliga utbildningar och konferenser. Målsättningen med vårt kursutbud är att förtroendevalda och medlemmar ska få ökad kompetens både i arbetslivet och i det fackliga arbetet. örtroendemannalagen för dig som är förtroendevald ör kurser som är märkta med gäller rätt till betald ledighet från arbetsgivaren enligt örtroendemannalagen (ML) under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Ansökan ska lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar före kursstart. Nedan presenteras kurserna kortfattat. ör mer information läs på unionen.se/sjuhall eller kontakta oss så sänder vi dig vårt kursprogram. Anmälan till vår hemsida eller sjuhall@unionen.se, alternativt till regionkontoret på tel Ange alltid ditt namn, personnummer och e-postadress. Välkommen med din anmälan! ör förtroendevalda Nätverksträff för arbetsmiljöombud/skyddsombud Vi har bjudit in Maria Steinberg, doktor i arbetsmiljörätt, som föreläser om skyddsombudets rättigheter. TID: 9 september, kl ANMÄLAN: Senast 19 augusti Värvningsutbildning för förtroendevalda Du som är klubbföreträdare eller arbetsplatsombud har en nyckelroll för att vi ska kunna behålla och även öka medlemsantalet i Unionen. Vi erbjuder en utbildningsdag för att underlätta ditt värvningsarbete. TID: 1 oktober, kl 08.30, ANMÄLAN: Senast 10 september acklig grundutbildning för klubbföreträdare eller arbetsplatsombud med fullt förhandlingsmandat Kursen vänder sig till både dig som är ny i ditt uppdrag och till dig som har varit förtroendevald i några år. Kursen genomförs under tre dagar, dagskonferenser. TID: 7 8 oktober samt 21 oktober, kl PLATS: Grand Hotel i alkenberg ANMÄLAN: Senast 16 september TID: oktober samt 28 oktober, kl ANMÄLAN: Senast 23 september Bättre arbetsmiljö (BAM) med systematiskt arbetsmiljöarbete Utbildningen vänder sig till skyddsombud/arbetsmiljöombud samt chefer med arbetsmiljöansvar. Den är även lämplig för andra förtroendevalda eftersom arbetsmiljöfrågorna ofta är integrerade i övrigt fackligt arbete på företagen. Vi kommer att debitera din arbetsgivare kurskostnaden, kr inkl moms, per deltagare. Kursen genomförs under tre dagar, dagskonferenser. TID: 3 4 november samt 2 december, kl ANMÄLAN: Senast 13 oktober Praktiskt förhandlingsarbete MBL / LAS Utbildningen vänder sig till dig som är klubbföreträdare och har gått facklig grundutbildning. Kursen genomförs under tre dagar, dagskonferenser. TID: november, kl PLATS: Pulsen konferens, Borås ANMÄLAN: Senast 27 oktober acklig grundutbildning för arbetsplatsombud med informationsansvar Kursen är en kortversion av facklig grundutbildning och ger en inblick i våra arbetsrättsliga lagar och information om vad våra kollektivavtal innehåller. TID: 24 november, kl ANMÄLAN: Senast 3 november TID: 25 november, kl PLATS: Grand Hotel i alkenberg ANMÄLAN: Senast 4 november Valberedarkurs Kursen vänder sig till dig som är ny som valberedare eller vill utveckla ditt arbete med valberedning i klubben. TID: 26 november, kl ANMÄLAN: Senast 5 november Ordförandekonferens Vi informerar och diskuterar om aktuella ämnen. Konferensen vänder sig till dig som är klubbens ordförande eller till din ställföreträdare. TID: 9 december kl ANMÄLAN: Senast 18 november OBS! VI KOMMER OCKSÅ ATT ORDNA ORDÖRANDEKONERENS I ALKENBERG UNDER HÖSTEN VI ÅTERKOMMER MED INBJUDAN. 6

7 ör alla medlemmar Information för arbetslösa Vi bjuder in dig som är uppsagd eller nyligen arbetslös till lunchinformation, vi börjar med lunch kl och därefter information kl TID:/PLATS: 2 september, Pulsen konferens, Borås 10 september, Hotell Bogesund, Ulricehamn 16 september, Krafthuset, Bollebygd 24 september, Kinna Stadshotell 30 september, Svenjunga Hotell & Taverna 7 oktober, Tranemo Hotell & Restaurang 15 oktober, Varbergs Stadshotell 21 oktober, Grand Hotel, alkenberg ANMÄLAN: Senast 3 veckor före respektive tillfälle ör dig som är chef eller ledare Som Sveriges största tjänstemannaförbund med regionkontor över hela landet kan Unionen i högre grad än något annat fackförbund för chefer erbjuda kompetens och ett personligt engagemang i dina frågor. Ombudsman chef Eftersom närhet är ett av Unionens kännetecken har vi i våra 19 regioner ombudsmän med fördjupade kunskaper om dina villkor som chef eller ledare. I region är det Ingrid Johansson som är ombudsman för chefer. Medlemskap som chef I medlemskapet som chef erbjuder vi bl a: acklig rådgivning stöd och råd i frågor som rör din arbetssituation örhandlingshjälp vi representerar dig om du och din arbetsgivare inte kommer överens samt erbjuder rättshjälp i de fall en konflikt inte går att lösa Nätverksträffar i chefsnätverket får du möjlighet att utbyta erfarenheter kring din yrkesroll Seminarier vi ordnar lokala utbildningar och seminarier om ledarskap Inkomstförsäkring om du skulle bli arbetslös har vi en av Sveriges bästa inkomstförsäkringar, som ger 80 % av din lön vid arbetslöshet Centralt medlemskap ör chefer som är i förhandlingsposition gentemot den lokala Unionenklubben, erbjuder vi även en central anslutning till Unionen om behov finns. Välkommen att kontakta mig! Ingrid Johansson, tfn ingrid.johansson@unionen.se örsäkringsinformation Lunchinformation om försäkringar Vi bjuder in till lunchinformation, kl ca 13.30, om pensioner enligt lag och kollektivavtal. TID:/PLATS: 15 september, Varbergs Stadshotell 17 september, Pulsen konferens, Borås 20 oktober, Hotell Bogesund, Ulricehamn 12 november, Pulsen konferens, Borås 24 november, Grand Hotel, alkenberg 25 november, OBS! kl , Hotell Bogesund, Ulricehamn 2 december, Kinna Hotell ANMÄLAN: Senast 2 veckor före respektive tillfälle Att gå tidigare i pension Vi bjuder in alla tjänstemän som är 57 år och äldre till information om pensionerna vid förtida uttag. TID: 22 september, kl PLATS: Grand Hotel, alkenberg ANMÄLAN: 7 september TID: 13 oktober, kl PLATS: Pulsen konferens, Borås ANMÄLAN: 28 september amiljejuridik Du får information om arvsrätt. Vad gäller om du är sambo eller är gift, om du har barn och särkullbarn? Vi går också igenom vilket efterlevandeskydd det finns enligt lag och kollektivavtal. amiljens Jurist medverkar. TID: 27 oktober, kl PLATS: Varbergs Stadshotell ANMÄLAN: Senast 12 oktober Visionärt ledarskap skillnaden mellan prestation och inspiration! En föreläsning för dig som är chef och medlem i Unionen. Varför gör du det du gör? Hur ser du dig själv i ett större sammanhang? Hugger du i sten eller bygger du en katedral? Det goda ledarskapet har varit i centrum de senaste 20 åren, nu börjar även begreppet Visionärt Ledarskap att användas i Sverige. Visionärt Ledarskap har sin plattform i levande visioner och tydliga värderingar. I en tid av snabba och världsomspännande förändringar blir ledarskapet både mer komplext och ännu viktigare. Utan vision, värderingar och taktik är det svårt att skapa engagemang och motivation hos individerna. Vi bjuder in till föreläsning med Nina Karlsdotter, Unionen. Nina är utbildad beteende vetare och med över 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete är hon mycket efterfrågad som ledarskapscoach och föreläsare. TID: 8 september, kl ca kl Vi bjuder på kaffe och smörgås. ANMÄLAN: Omgående till sjuhall@unionen.se eller tfn

8 POSTTIDNING Returadress: Unionen Åsboholmsgatan 6, BORÅS Gratisseminarium för medlemmar i Unionen med Susanne Pettersson örfattare till succéboken Leda med förtroende och just utkomna boken Ta fram kraften inom dig Ta fram kraften inom dig! Susanne Pettersson är en mycket efterfrågad och hyllad föreläsare samt en av Skandinaviens ledande konsulter inom förändringsarbete. Hon har lång erfarenhet av att utveckla individer, team och organi sa tioner till framgång, kraft och balans. Som kommunikolog är hon specialtränad att känna igen vilka nycklar som leder till framgång respektive misslyckande. Vad är det som gör att vissa människor både mår och presterar bra? Vad är det som gör att de lyckas nå dit de vill och har det bra under tiden? De tre viktigaste faktorerna är helt enkelt att de har bestämt sig, att de kan försätta sig i bra tillstånd och att de har balans. De lyckas helt enkelt när det gäller att ta fram kraften inom sig. Du kommer att få, förutom många skratt, konkreta verktyg för hur du skapar framgång, kraft och balans i ditt liv! Vi erbjuder detta intressanta seminarium vid två tillfällen: TID: Onsdag 23 september kl ca Mingel med kaffe och smörgås kl PLATS: Sparbankshallen, Kattegattsvägen 26, Varberg TID: Onsdag 4 november kl ca Mingel med kaffe och smörgås kl PLATS: olkan, Österlånggatan 1-3 i Borås ANMÄLAN: Senast 9 september för Varberg och senast 21 oktober för Borås till unionen.se/sjuhall under kalender eller till sjuhall@unionen.se. Ange ditt namn och personnummer på anmälan. örst till kvarn! Kicki Larsson tackar för sig Kicki gick i pension den sista april och tackar alla medlemmar och förtroendevalda för åren som gått. Kicki vill här också framföra sitt tack för uppvaktningen i samband med pensioneringen och vid hennes Öppet Hus på Unionen. Nytt jobb Välkommen! Att söka jobb är att marknadsföra sig. Hur formulerar du ett bra ansökningsbrev och CV? Hur förbereder du dig inför en anställningsintervju och vad ska du tänka på under intervjun? Under kvällen får du råd och tips som ökar dina förutsättningar att lyckas med ditt jobbsökande. TID: 16 september, kl ANMÄLAN: Senast 26 augusti TID: 30 september, kl PLATS: Grand Hotel, alkenberg ANMÄLAN: Senast 9 september Ansvarig utgivare: Kjell Jansson Redaktörer: Ulla Hultqvist & Ingrid Johansson Telefon: sjuhall@unionen.se