Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet
|
|
- Siv Falk
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet
2 2
3 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till den som blir uppsagd från ett fast jobb, tillsvidareanställda, och till den som är tidsbegränsat anställd eller frilansare och behöver stöd till en ny varaktig försörjning. TRS arbetar också förebyggande för att undvika uppsägningar i de organisationer och företag som är anslutna. Allt stöd ges alltid utifrån individens och verksamhetens behov och förutsättningar. TRS bildades 1972 och är det äldsta av de trygghetsråd som finns i Sverige. Tanken med trygghetsråd är att underlätta omställningar i arbetslivet, både för enskilda individer och för organisationer. TRS är en kollektivavtalad stiftelse och uppdraget regleras i Omställningsavtalet. Bakom avtalet står arbetsgivarparterna Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst samt arbetstagarparten Förhandlings- och samverkansrådet PTK. VI ERBJUDER Personligt omställningsstöd till den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, om skälet är ohälsa. Tidsbegränsat anställda och frilansare som vill karriärväxla kan också få detta stöd. Omställningsstöd vid uppsägning på grund av ohälsa är en treårig försöksverksamhet som startade den 1 januari Förebyggande arbete med verksamhets- och kompetensutveckling i organisationer och företag. Syftet är att stärka verksamhetens livskraft och förebygga framtida uppsägningar. Vi arbetar med en metod vi kallar KIV Kompetensutveckling för individ och verksamhet. Förebyggande arbete med kompetensutveckling som sker branschövergripande eller för en yrkesgrupp. Olika branscher eller yrkesgrupper har olika behov för att klara av att möta ökade krav eller förändringar i omvärlden. Förebyggande individuellt stöd. Under en försöksperiod på tre år som startade den 1 januari 2012 erbjuder TRS också förebyggande individuellt stöd i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden 3
4 Förebyggande arbete för ett tryggare arbetsliv Traditionellt ger trygghetsråd stöd vid uppsägningar. TRS har ett betydligt bredare uppdrag. För att förebygga uppsägningar ger vi stöd till verksamhetsplanering och kompetensutveckling. Vi ger också stöd till hela branscher eller yrkesgrupper i form av utvecklingsprojekt. Från och med den 1 januari 2012 prövar vi under tre år även att ge förebyggande stöd till enskilda individer i form av livs- och karriärplanering i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden. Vi utgår från SIS (Swedish Standards Institute) definition av kompetens: förmågan och viljan att utföra en uppgift. Varje organisation, företag och individ behöver utveckla sig för att fortsätta att vara framgångsrik. Vårt mål är att ingen ska bli uppsagd på grund av bristande kompetens. UTVECKLINGSPROJEKT Många branscher och yrkesgrupper inom TRS område står inför stora förändringar, strukturella förändringar eller nya krav från omvärlden. För att organisationerna tillräckligt snabbt ska kunna anpassa sig till ändrade förutsättningar kan TRS ge stöd till kompetensutveckling inom strategiskt viktiga områden. Förutom breddad och fördjupad kompetens har TRS utvecklingsprojekt lett till att nätverk har skapats och därmed nya möjligheter till erfarenhetsutbyte och nya lösningar. LIVS- OCH KARRIÄRPLANERING TRS vill stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden under trygga former. Därför har TRS parter beslutat att utöka omställningsavtalet med förebyggande individuellt omställningsstöd i form av livs- och karriärplanering under en försöksperiod på tre år, från den 1 januari Stödet ges för att försöka förhindra en negativ utveckling, och riktar sig till individer på en arbetsplats som behöver hjälp att reflektera över sin situation. Den som söker det här stödet behöver inte alls vara intresserad av att byta jobb. Medarbetare som har reflekterat över sin situation och är insiktsfulla trivs bättre med sitt jobb och sin arbetsplats - eller agerar för att förändra sin situation, antingen på samma arbetsplats eller genom att söka sig vidare. 4
5 KIV-PROCESSEN Kompetensutveckling ska ha sin utgångspunkt i den egna verksamhetens uppdrag, vision och mål. Vi har utvecklat en metod vi kallar KIV-processen: Kompetensutveckling för individ och verksamhet. I KIV-processen får ni stöd att gemensamt arbeta fram en verksamhetsplan och utifrån den ta fram kompetensplaner. Tanken är att med bra planering och rätt kompetens ökar organisationens möjligheter och förmåga till utveckling och därmed blir medarbetarens anställning tryggare. Arbetet kan gå till på olika sätt. Oftast på den enskilda arbetsplatsen, men också i nätverk om ni är flera små organisationer som vill genomföra en KIV-process. KIV-processen 1 Förprocess Vilka är våra behov? Vilka är våra förutsättningar? Vem ska göra vad och hur? Tid och kostnader? 2 Verksamhetsanalys Vår historia? Vårt nuläge? Vår framtid? Vad måste vi göra? 3 Kompetensanalys Vilken kompetens behöver vi i framtiden? Vilken kompetens har vi nu? Vad måste vi kunna? 4 Kompetensutveckling Genomförande av verksamhetsrelaterad kompetensutveckling. Utvärdering av effekterna. Ökad trygghet & kompetens Start Beslut Verksamhetsplan Kompetensplan Utvärdering ca 1 månad 2-5 månader 1-2 månader 1 år eller mer 5
6 Personligt omställningsstöd STÖD TILL UPPSAGDA OCH TIDSBEGRÄNSAT ANSTÄLLDA TRS stöd till uppsagda är ett komplement till andra offentliga stöd, till exempel arbetsförmedlingen och a-kassan. Stödet är flexibelt utifrån den enskilda individens behov och kan till exempel bestå av samtalsstöd och rådgivning, stöd till kompetensutveckling och i vissa fall även ekonomiskt stöd. TRS rådgivare bidrar gärna med råd till arbetsgivare inför en uppsägning. Hur arbetsgivaren hanterar uppsägningssituationen spelar stor roll för hur snabbt en medarbetare kommer till en ny anställning. Fackliga ombud kan få råd om hur man kan stötta och informera sina medlemmar om TRS verksamhet. Den som är tidsbegränsat anställd eller frilansare kan också få personligt omställningsstöd. TRS ger stöd åt den enskilde individen på vägen till en ny varaktig försörjning. Vi utgår alltid från individens egna idéer och tankar om framtiden de egna initiativen spelar en avgörande roll för att hitta de bästa lösningarna! Den som kontaktar TRS och beviljas stöd får en personlig rådgivare. Vi går igenom vilket stöd som kan behövas för att hitta ett nytt arbete. Vi är alla olika och har olika förutsättningar och önskemål. Tillsammans med rådgivaren diskuteras de egna tankarna för att hitta lösningar som passar. Flyttning Datorstöd Praktik ANSÖKAN OM STÖD RÅDGIVNING Dubbel bosättning Seminarier 6
7 Ett av TRS stöd är Nytt arbete-seminarium. Där diskuterar vi hur man hanterar den uppkomna situationen, gör en självinventering, informerar om arbetsmarknaden, skriver ansökningshandlingar, gör intervjuträning och ger feedback på ansökningshandlingar. Andra exempel på stöd är rådgivning, praktikersättning, stöd att starta eget och kompetensutveckling. ÖVRIGA STÖD VID OMSTÄLLNING Avgångsersättning, AGE, är en ekonomisk ersättning som kan betalas ut till den som är arbetslös. Den är ett komplement till a-kassan (AGE kan betalas ut oberoende av om du får ersättning från a-kassan eller inte). Under vissa förutsättningar kan TRS också betala en del kollektivavtalade försäkringspremier. För att få dessa former av ekonomiskt stöd måste vissa villkor vara uppfyllda. Läs mer om det på eller kontakta oss. Avgångsersättning/Försäkringspremier & SAMTAL NYTT ARBETE Utbildning Resor Starta eget 7
8 Du kan få stöd av TRS TRS stöd riktar sig till dig som är uppsagd på grund av arbetsbrist. Det riktar sig också till dig som är uppsagd, eller riskerar att bli uppsagd, av personliga skäl om skälet är ohälsa. Om du är tidsbegränsat anställd och arbetsgivaren inte kan erbjuda fortsatt anställning, eller om du är frilansare som vill karriärväxla, omfattas du också av stödet. VILLKOR FÖR ATT FÅ PERSONLIGT OMSTÄLLNINGSSTÖD Organisationen eller företaget måste vara ansluten till Trygghetsrådet TRS. Du har varit tillsvidareanställd ( fast anställd ) men har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Du har varit tillsvidareanställd ( fast anställd ) men har blivit uppsagd eller riskerar uppsägning av personliga skäl och skälet är ohälsa. Du har varit anställd minst åtta timmar per vecka. Du är uppsagd på minst 20 procent av din arbetstid. För tidsbegränsat anställda och frilansare som vill karriärväxla gäller detta: Under de senaste fem åren måste du ha varit anställd minst 18 månader hos en eller flera arbetsgivare som är ansluten till Trygghetsrådet TRS. Men anställningstiden behöver inte ha varit sammanhängande och den behöver inte ha varit hos samma arbetsgivare. Under den senaste anställningen ska du ha haft en arbetstid på minst åtta timmar per vecka. För alla gäller att ansökan ska ha kommit till TRS senast ett år efter att anställningen upphörde. Du kan få stöd upp till två år. Om du själv säger upp dig omfattas du normalt inte av Omställningsavtalet. Inte heller om du blir uppsagd av personliga skäl, om inte skälet är ohälsa. 8
9 Vi vill att alla ska vara anställningsbara! Dagligen möter vi på TRS människor och organisationer. Det vi gör, säger och på andra sätt kommunicerar påverkar människor. Vår vision och värdegrund är därför en viktig plattform för oss. VISION: ALLA HAR ETT JOBB! VÄRDEGRUND: ALLA MÄNNISKORS LIKA VÄRDE TRS värdegrund bygger på vår uppfattning om alla människors lika värde. Med våra ledstjärnor vill vi göra värdegrunden synlig och beskriva hur vi förhåller oss till vårt uppdrag, till klienter, till medlemsorganisationer, till andra samarbetspartners och till varandra. TRS LEDSTJÄRNOR visa respekt för individen vara lyhörda vara engagerade skapa delaktighet utvecklas och utveckla i samverkan 9
10 Alla som omfattas av TRS Omställningsavtal Alla organisationer och företag som är anslutna till Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Teatercentrum, Danscentrum eller Länsmuseernas samarbetsråd omfattas av TRS omställningsavtal. I dessa organisationer omfattas alla anställda, både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda. Dessutom omfattas alla tjänstemän, oavsett anställningsform (tillsvidareanställda eller tidsbegränsat anställda), i företag och organisationer som är anslutna till avtalsområdena Glasmästeri, Måleri och Sinf, liksom ett stort antal säranslutna arbetsgivare (arbetsgivare som har så kallade hängavtal men som inte är medlemmar i någon arbetsgivarorganisation). EXEMPEL PÅ TRS-OMRÅDEN den svenska idrottsrörelsen folkbildnings- och utbildningssektorn ideella arbetsgivare inom vård och omsorg trossamfund och ekumeniska organisationer intresseorganisationer teater-, musik-, dans- eller andra kulturinstitutioner fria teater- och dansgrupper länsmuseerna industriföretag som är anslutna till Sinf måleri- eller glasmästerifirmor 10
11 KONTAKTA OSS FÖR ATT FÅ STÖD Om du vill veta mer om TRS förebyggande verksamhet eller omställningsstödet finns det mycket att läsa på Du är också välkommen att kontakta våra rådgivare. Telefon: , e-post: 11
12 Rehnsgatan 11, 7 tr, Stockholm Telefon: Fax: trygghetsradet.trs@trs.se defacto ab 2012
Nyckeln till ett tryggare arbetsliv
Nyckeln till ett tryggare arbetsliv 2 För ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS ger stöd på vägen till ett nytt arbete för uppsagda och tidsbegränsat anställda. TRS erbjuder också ett förebyggande
Läs merTrygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet
Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS bidrar till att öka tryggheten i arbetslivet för anställda i företag och organisationer som är anslutna
Läs merOmställningsavtal. 1 januari 2017
Omställningsavtal 1 januari 2017 Omställningsavtal Arbetsgivaralliansen PTK Svensk Scenkonst från och med 2017-01-01 INNEHÅLL Förord... 5 Förhandlingsprotokoll.... 6 Omställningsavtal... 9 2 3 Förord Trygghetsrådet
Läs merTrygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv
Året 2014 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS vision är att alla ska ha ett jobb. Vår strävan är att alla ska vara anställningsbara och ha rätt kompetens. Det gäller både den
Läs merTrygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv
Året 2013 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två
Läs merTrygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv
Året 2012 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två
Läs merTrygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv
Året 2011 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två
Läs merTrygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv
Året 2010 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd
Läs merTrygghetsrådet TRS nyckeln till ett tryggare arbetsliv
Året 2009 Trygghetsrådet TRS nyckeln till ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb.
Läs merTrygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv
Året 2015 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS vision är att alla ska ha ett jobb. Vår strävan är att alla ska vara anställningsbara och ha rätt kompetens. Det gäller både den
Läs merOmställningsavtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst
Omställningsavtal från och med 2004-01-01 Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst Förord Omställningsavtal Aa PTK SvS från och med 2004-01-01 TRS verksamhet möjliggörs
Läs merMellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?
Mellan jobb Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2019 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 Ersättning från a-kassan 5 Inkomstförsäkring via facket 6 Avgångsersättning genom kollektivavtalet
Läs merTryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT
Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT 2 Tryggare omställning ökad rörlighet TRYGGHETSRÅDET TRS har, med stöd från Vinnova, genomfört projektet Tryggare omställning ökad rörlighet. Projektet
Läs merMELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017
MELLAN JOBB Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från
Läs merÖvertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!
Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,
Läs merANSÖKAN. om personligt omställningsstöd från TRS vid risk för uppsägning eller vid uppsägning av personliga skäl ohälsa
ANSÖKAN om personligt omställningsstöd från TRS vid risk för uppsägning eller vid uppsägning av personliga skäl ohälsa ALLMÄNT OM TRYGGHETSRÅDET TRS Uppgiften för Trygghetsrådet TRS är att: underlätta
Läs merTRRs metodik för uppsagda
VAD GÖR TRR? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering som följd. Andra gånger
Läs merOm: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist
Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Att bli uppsagd kan vara en tuff omställning.
Läs merOmställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting
Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden
Läs merStöd till dig som förlorar jobbet
TRR Trygghetsrådet Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv Vi är neutrala och utgår från dina behov TRR betalas av företagen som en försäkring Erbjuder stöd till dig som
Läs merTRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge
Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering
Läs merSkådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl
Nytt pensionsavtal och omställningsavtalet TRS Det här innebär avtalen för Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SKÅDESPELARE,
Läs merFör tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.
Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För
Läs merArbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet
Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet 53 scenkonstinstitutioner är anslutna till SOK-avtalet. Vilka dessa är finns att läsa på www.sokstiftelsen.se Parter Till grund för SOKstiftelsens verksamhet
Läs merStöd vid. arbetslöshet
Stöd vid arbetslöshet Innehåll Om du blir arbetslös 1 Stöd vid arbetslöshet 2 Ersättning från arbetslöshetskassan 3 Särskilda avtal ger extra skydd 7 Omställningsavtalet, TRR 8 Omställningsavtalet, TRS
Läs merTRR Trygghetsrådet. 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg
TRR Trygghetsrådet 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg Arbetsmarknaden för tjänstemän hösten 2011 Claes Åberg Fakta om TRR TRR bildades 1974 och idag är 700 000 tjänstemän anslutna TRR
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merTRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera
TRR Trygghetsrådet Presentation Telia Sonera Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv tillsammans Vi är en neutral part och vi utgår från dina behov TRR betalas av företagen
Läs merOm du förlorar ditt jobb
Om du förlorar ditt jobb 2013 Om du förlorar ditt jobb Full sysselsättning är ett självklart mål för facket men också trygghet för den enskilda medlemmen i omställningssituationen. Därför finns det en
Läs merÖvertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!
Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,
Läs merNytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER
Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER
Läs merGUIDE INFÖR OMSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING FÖR ARBETSGIVARE OCH FACKLIGA REPRESENTANTER
GUIDE INFÖR OMSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING FÖR ARBETSGIVARE OCH FACKLIGA REPRESENTANTER 2 INNEHÅLL Guide inför omställning och uppsägning inledning... 5 Behov av omställning... 7 Förutsättningar...7 Budskap
Läs merTrygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten
Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd på grund
Läs merNytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för DANSARE
Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för DANSARE DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR DANSARE För dig som är kvar på tidigare pensionsregler Vilka
Läs merOmställnings avtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen. Privattjänstemannakartellen. Svensk Scenkonst (f d Teatrarnas Riksförbund)
Omställnings avtal från och med 2004-01-01 Arbetsgivaralliansen Privattjänstemannakartellen Svensk Scenkonst (f d Teatrarnas Riksförbund) Omställningsavtal Aa PTK TR från och med 2004-01-01 INNEHÅLL Förord
Läs merOmställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan
Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan 2005-05-24 Reviderad 2007-01-01 2010-10-20 Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Ärende Överenskommelse om ändring av Omställningsavtalet Tid 2010-11-24
Läs merANSÖKAN. om personligt stöd från TRS vid arbetslöshet eller risk för arbetslöshet. Uppgiften för Trygghetsrådet TRS är att:
ANSÖKAN om personligt stöd från TRS vid arbetslöshet eller risk för arbetslöshet ALLMÄNT OM TRYGGHETSRÅDET TRS Uppgiften för är att: underlätta omställning när anställda inte kan erbjudas fortsatt anställning
Läs merYrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen
Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen Christina Ramm-Ericson, 2013-11-28 Utgångspunkter för trepartssamtalen Arbetsmarknadens funktionssätt är ett gemensamt ansvar för regeringen och parterna
Läs merHolger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar
ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998,
Läs merTrygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten
Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är vi på Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd
Läs merAtt välja omställningsleverantör inom ramen för TRR Trygghetsrådet
Att välja omställningsleverantör inom ramen för TRR Trygghetsrådet Bakgrund Det senaste omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK gäller sedan den 1 januari 1998 och har gjort det möjligt att
Läs merVÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017
VÄRT ATT VETA Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017 Modern omställning möter framtida behov Att arbeta med omställning innebär många gånger både utmaningar och möjligheter. Utmaningen
Läs merARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG
När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll
Läs merOm: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning
Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Men vi stöttar även fackligt förtroendevalda och arbetsgivare
Läs merÅrsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012
Årsredovisning 2012 Kyrkans Trygghetsråd bildades 2006 genom att ett omställningsavtal tecknades mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och de fackliga parterna; Kyrkans Akademikerförbund, Svenska
Läs merOm du förlorar ditt jobb
3 2009-04 Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb Svensk fackföreningsrörelse har alltid haft som en av sina viktigaste uppgifter att be kämpa arbetslösheten. Full sysselsättning är ett självklart
Läs merÄr du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merTrygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten
Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är vi på Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd
Läs merDu tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merOmställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.
Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden är en förmån för alla som jobbar inom kommuner, landsting och företag anslutna till Pacta. Förmånen innebär att
Läs merÄr du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda
Läs merChecklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad
Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal
Läs merOmställningsfonden för dig som arbetstagare
1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst
Läs merOm du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du blir uppsagd För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till
Läs merVälkommen till Trygghetsstiftelsen!
Välkommen till! Du som varit anställd hos en statlig myndighet och uppfyller kvalifikationerna har möjlighet att få stöd från. Stiftelsen är en kollektivavtalad förmån för statligt anställda. Vår uppgift
Läs mervägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS
Läs merTRR Trygghetsrådet
TRR Trygghetsrådet www.trr.se Extended Career Support 2018 Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv Vi är neutrala och utgår från dina behov TRR betalas av företagen som
Läs merOmställningsfonden för dig som arbetstagare
Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merChecklista för idrottens arbetsgivare
Checklista för idrottens arbetsgivare Arbetsgivaransvar Kollektivavtal Försäkringar och pensionsavtal Anställningsavtal Personalhandbok/Policydokument Arbetsmiljö Medarbetarsamtal och lönesamtal Nyanställning
Läs merKapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet.
Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet. 1 Inledning IOGT-NTO-rörelsens personalpolicy har fyra övergripande syften: 1. Alla medarbetare ska väl känna till IOGT-NTO-rörelsens och det egna
Läs merNy modell för omställningsförmåga och trygghet i arbetslivet
Stockholm 2019-02-21 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö
Läs merKollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merUnionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv
Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merFRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT
FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merGuide. Verksamhets- och kompetensutveckling
Guide Verksamhets- och kompetensutveckling Trygghetsrådet TRS Rehnsgatan 11, 7 trappor, 113 57 Stockholm Växel 08-442 97 30, trygghetsradet.trs@trs.se www.trs.se Trygghetsrådet TRS 2019 Just nu håller
Läs merFrån och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter HTF, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 267. Bemanningsföretagen
Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter HTF, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 267 Bemanningsföretagen Omställningsavtal Utdrag ur Förhandlingsprotokoll Datum 2004-05-13
Läs merEn ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet
2019 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad är i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö och
Läs merAtt vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen
Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...
Läs merFLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT
FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT Omställningsavtal i statlig verksamhet ger Utveckling för framtida befattningar Professionellt stöd för att snabbt få nytt jobb 2 Omställningsavtalen i korthet Sedan 1 januari
Läs merB. Uppsägning och återanställning på lägre sysselsättningsgrad
Svenska Kyrkans Trygghetsråds policy A. Ansökan 1. Grundvillkor för stöd Grundvillkoret för att omfattas av Omställningsavtalet för tillsvidareanställd arbetstagare, är att ha arbetat mer än ett (1) år
Läs merÅrsberättelse 2014 med årsredovisning
Årsberättelse 2014 med årsredovisning Årsberättelse för Svenska Kyrkans trygghetsråd 2014 Beskrivning av omställningsprocessen Arbetsgivare och arbetstagarorganisationer Processen påbörjas redan när arbetsgivaren
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merOm du avlider. För privat anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du avlider För privat anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är du försäkrad via
Läs merEN HJÄLP TILL NYTT JOBB
EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB ALLA VERKSAMHETER FÖRÄNDRAS. FÖR- ÄNDRING ÄR EN FÖRUTSÄTTNING FÖR ETT DYNAMISKT NÄRINGSLIV. VISSA FÖRETAG UTVECKLAS OCH VÄXER, ANDRA KRYMPER OCH EN DEL AVVECKLAS.
Läs merKonsekvensanalys av avgångs- eller omställningsersättningar och avgångsbidrag
2013:24 Konsekvensanalys av avgångs- eller omställningsersättningar och avgångsbidrag Rapport till regeringen: kartläggning enligt IAF:s regleringsbrev för 2013 Rättssäkerhet och effektivitet i arbetslöshetsförsäkringen
Läs merpensionssystem för scenkonstbranschen
pensionssystem för scenkonstbranschen Byte av pensionssystem för scenkonstbranschen År 2015 infördes ett nytt kollektivavtalat pensionssystem för scenkonstbranschen. Systemskiftet innebar lösningen på
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g
KFS ett tryggt val K F S a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g 5 goda skäl att vara medlem i KFS Är du arbetsgivare i ett samhällsnyttigt företag? Har du det
Läs merKollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation
Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation 1. Bakgrund Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och produktion är avgörande för
Läs merAtt vara anställd inom idrotten. Rättigheter & skyldigheter
Välkomna Att vara anställd inom idrotten. Rättigheter & skyldigheter Föreningar vs Företag - skillnader Föreningar vs Företag - skillnader Icke närvarande arbetsledare (ideell styrelse) Otydligt vem som
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merEN OMSTÄLLNING FÖR FRAMTIDEN SÅNGSOLISTER, KORISTER, MUSIKALARTISTER
På väg? EN OMSTÄLLNING FÖR FRAMTIDEN SÅNGSOLISTER, KORISTER, MUSIKALARTISTER SOKstiftelsen finns för att ge stöd till dig när du vill ställa om och växla till ett nytt yrke. Har du funderat på en karriärväxling?
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merOmställningsavtalens ökade roll på den svenska arbetsmarknaden. Irene Wennemo
Omställningsavtalens ökade roll på den svenska arbetsmarknaden Irene Wennemo Inledning Under senare år har omställningsavtalen mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna setts som allt viktigare.
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merTill din tjänstepension
Till din tjänstepension För anställda i kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Utgiven i mars 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade
Läs merDir nr: Dir. 2000:55. Departement: Näringsdepartementet. Beslut vid regeringssammanträde: Rubrik: Omställningsavtal
Dir nr: Dir. 2000:55 Departement: Näringsdepartementet Beslut vid regeringssammanträde: 2000-08-31 Rubrik: Omställningsavtal - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Dir. 2000:55 Beslut vid
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid övertalighet
Diarienummer 2014/350 Servicestöd/HR Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet Antagen av KS 2015-02-25 Ängelholms kommun 262 80 Ängelholm Tel: 0431-870 00 E-post: info@engelholm.se www.engelholm.se www.facebook.com/angelholm
Läs merYrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.
Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Ungas energi och nyfikenhet är viktig och kan påverka hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning,
Läs merVälkommen till TRR. Vi öppnar dörrar till framtidens arbetsliv.
1 Välkommen till TRR Vi öppnar dörrar till framtidens arbetsliv. 2 Vi ser fram emot att arbeta tillsammans med dig! Vad man än bestämmer sig för så spelar den egna motivationen en stor roll och det är
Läs merTill din tjänstepension
Till din tjänstepension För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i april 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs mer