SjuHall. Ett axplock från klubbarnas årsmöten i region SjuHall NUMMER Inom vår region SjuHall är vi nästan medlemmar.

Transkript

1 NUMMER Bollebygd Borås Ulricehamn Ett axplock från klubbarnas årsmöten i region Mark Svenljunga Tranemo Varberg Inom vår region är vi nästan medlemmar Falkenberg

2 Är du anställningsbar? Jag har varit anställd på samma företag i 12 år och ibland far tanken genom huvudet att det kanske är dags att byta jobb och göra något nytt. Som en naturlig del kommer då också tanken på vad jag kan och har för kompetens. Vem vill anställa mig med det jag har med mig i bagaget och är mina kunskaper tillräckliga för dagens arbetsmarknad? Det är ganska lätt att känna sig liten och att nedvärdera sig själv i det läget. Jag har ju ingen högskoleutbildning och det måste man väl ha nuförtiden. Ja, en del av er känner säkert igen sig i resonemanget. När jag väl börjar tänka efter så inser jag, att jag kanske kan en hel del i alla fall. På 12 år hinner man lära sig ganska mycket. Några kortare utbildningar har företaget kostat på mig, och en del har jag lärt mig av mina arbetskamrater. Får väl erkänna att jag även lärt mig av att göra diverse misstag. Tyvärr är kompetensutveckling något som ofta hamnar ganska långt ner på många arbetsgivares prioritetslista trots att kompetenta medarbetare faktiskt är en förutsättning för företagens konkurrenskraft. I många av våra kollektivavtal har vi också avtal om kompetensutveckling. Där är parterna överens om att gemensamt medverka till goda förutsättningar för att alla anställda ska klara nya kunskaps- och kvalifikationskrav. Att maskiner måste servas och datasystem uppgraderas är oftast en helt naturlig del av verksamheten men när det gäller medarbetarna så är det av någon anledning annorlunda. Vi har inte tid just nu för vi har så mycket att göra, det kostar för mycket, det går så bra för oss så vi behöver ingen kompetensutveckling. Ja, listan kan göras lång med anledningar till varför det inte händer något. Men om man inte tar sig tid och råd att utveckla personalen idag, så kommer man förr eller senare få ta sig tid och råd att rekrytera ny personal. Och det kostar oftast mer Unionen ger dig som medlem möjlighet att få karriärcoachning. Läs mer om det på sidan 4. Kicki Malm Ordförande i regionstyrelsen Åsboholmsgatan 6, Borås. Tfn E-post: sjuhall@unionen.se Hemsida: Regionkontorets öppettider: Måndag kl Tisdag - fredag kl Lunchstängt mellan kl Facklig rådgivning: Måndag - fredag kl Unionens Medlemsregister: Tfn E-post: medlemsregistret@unionen.se Synlighet och närhet! Vårt nya förbund Unionen har nu varit igång under tre månader. Vilken start vi fått! Lanseringen av Unionen har i Sjuhärad och Halland skett genom: Arbetsplatsbesök Klubbars årsmöten Öppet hus på regionkontoret den 4 februari Synligheten har varit stor i media, lokala tidningar och lokalradion. Nuläget är att vi arbetar för att: Öka engagemanget för fackliga frågor på arbetsplatsen Att rekrytera fler medlemmar Öka förståelsen hur viktigt det är att företagen har kollektivavtal. Min fasta övertygelse är att allt detta arbete bäst görs i nära samarbete mellan er medlemmar, förtroendevalda och anställda på regionkontoret. Därför fortsätter vi arbetet med att vara synliga på arbetsplatserna. På arbetsplatserna får vi det personliga mötet, där vi pratar om aktuella frågor för er medlemmar. Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet. För att lyckas behövs ditt engagemang Vad vill du förändra på din arbetsplats? Vill du höja lönen eller sänka tempot? Ska vi prioritera arbetet med kompetensutveckling eller med att minska arbetstiden? Du vet bäst själv hur din framtid på jobbet ska se ut. Tillsammans i Unionen ska vi se till att det blir verklighet. Per-Anders Larsson, regionchef Karin föll tyvärr bort i förra numret. Ledamot i regionstyrelsen i Karin Nilsson-Andresen Redaktionskommittén: Tomas Fredriksson tf@hammar.eu Kicki Malm kicki.malm@fristads.se Elin Ottosson elin.ottosson@ericsson.com Petra Petroff petra.petroff@schenker.com Ulla Hultqvist ulla.hultqvist@unionen.se Ingrid Johansson ingrid johansson@unionen.se 2

3 Unionen-klubben hos Wästgöta Textilindustri AB Unionen-klubben hos Wästgöta Textilindustri AB i Överlida består av ett gäng glada och fackligt engagerade tjejer. Det finns ett gott samarbete mellan medlemmar, klubb och ledning och på tjänstemannasidan är alla medarbetare med i facket. Läs om hur klubben lyckats få 100 % medlemstäckning på sin arbetsplats. Wästgöta Textilindustri AB är ett familjeägt företag som sedan år 1927 säljer kläder och hemtextil via postorder. Unionen-klubben på företaget har ett arbetssätt som innebär att uppmärksamma och synliggöra med lemmarna. Utöver cirka fem klubbstyrelsemöten per år arrangerar vi ett antal olika medlemsaktiviteter, berättar Marina Nyman, klubbordförande. 100 % medlemstäckning Vad är hemligheten? Det känns trivsamt att vara en av oss, säger Marianne Trulsson. Det är nog en trygghet att vara med i gemenskapen, säger Barbro Göhle, löneförhandlare. Klubben menar att det säkerligen finns medlemmar som är med av tradition, men medlemsgraden har varit 100 % sedan klubben bildades Man kan nog känna sig utanför annars, man gör som alla andra, säger Veronica Josefsson. När A-kassan höjdes var det många medlemmar som funderade på att gå ur facket. Klubben skickade Vill du motionera till Unionens första kongress och påverka hur vi ska ha det i vårt nya fackförbund? I oktober 2008 har Unionens sin första kongress och du har möjlighet att skicka in dina förslag/motioner. Motionen kan handla om vad som helst som rör arbetsplatsen eller Unionens verksamhet. Skriv tydligt vad det är du vill. Avsluta med en eller flera att-satser där du förtydligar vad du vill att kongressen skall besluta. Skicka in motionen till förbundskontoret i Stockholm före 2 maj! Fem fackliga fl ickor. Från vänster: Barbro Göhle, Marianne Trulsson, Marina Nyman, Ann-Christine Andersson, Veronica Josefsson. Marika Lindqvist är också med i klubbstyrelsen men kunde inte närvara idag. ut en förfrågan om klubben skulle finnas kvar på arbetsplatsen. Alla ville ha kvar den, vilket visar på att en klubb ger trygghet och att vi hade våra medlemmars förtroende, säger Marina. Tips till andra klubbar Delar av klubbkassan gick till en sommarpresent i form av blomma i kruka till alla medlemmar. Den delades ut före semestern ett år. Det var mycket uppskattat, säger Marina. En enkel sak som en liten blomma eller glögg vid jul gör att medlemmarna känner sig sedda och speciella. En liten gest som uppmärksammas mycket, och som förmedlar känslan Vi ser er, vi finns här för er, säger Marianne. Vi som sitter i klubbstyrelsen är också närvarande på varje avdelning och finns alltså tillgängliga i medlemmarnas närhet. Det blir då enkelt för dem att ta kontakt och få ett svar snabbt. Det är också viktigt att ta den enklaste frågan på allvar, säger Barbro. De vanligaste frågorna vi får handlar om vad som gäller vid ledighet i olika former, exempelvis vid semester och tjänstledighet, säger Ann-Christine Andersson. Medlemmarna är också nyfikna på regler kring reseersättning och traktamenten. Klubben om Unionen och Sjuhall Namnet Unionen upplevdes som lite knepigt i början, men nu har man vant sig menar tjejerna i klubbstyrelsen. Regionens namn skapar en livlig diskussion. Då tänkte jag först på Samhall, säger en. Nej, jag tänkte på Sjuhärad, säger en annan. Basketlag, säger en tredje. Gemensamt är att förväntningarna på det nya förbundet och regionen är stora: Jag tror att vi blir ett starkt fackförbund, två fack är lika med mer makt, säger ord - föranden Marina avslutningsvis. Hittills uppfattar klubben Unionens arbete som mycket positivt och de har redan fått mycket mer information i allmänhet än tidigare. Nu ser de fram emot att gå på de olika seminarier som väntar under våren. Petra Petroff Unionen-klubben hos Wästgöta Textilindustri AB Placering: Överlida ( Mitt emellan Borås och Falkenberg, vid landsväg 154 ) Antal medlemmar: 16 st 100 % facklig anslutna Klubbstyrelsen: 3 ordinarie ledamöter och 2 suppleanter 3

4 Karriärcoachning i din region! Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Hur länge man än jobbat kan man ställa sig frågor som: Skulle jag kunna bli en bra chef? Hur ska jag välja nu för att det ska bli rätt senare i mitt arbetsliv? Är jag ens i rätt bransch? Hur skriver jag bra ansökningshandlingar? På under rubriken Karriär finns flera olika verktyg som kan hjälpa dig att planera din framtida arbetssituation. För Unionens medlemmar är detta Enar Bonath är Unionen s certifi erade karriärcoach och han hjälper dig gärna planera ditt framtida yrkesliv. kostnadsfria tjänster. Vi hjälper dig att hitta svaren! Från och med våren 2008 kommer region i egen regi att erbjuda sina medlemmar professionell karriärcoachning och cvgranskning. Vår certifierade karriärcoach och cv-granskare, Enar Bonath, kommer att hjälpa intresserade medlemmar i Unionen med att planera sitt framtida yrkesliv. Vad är karriärcoachning och hur går det till? Vi rekommenderar att du till att börja med går in på Unionens hemsida där du hittar Karriärcoachen, ett interaktivt verktyg som ger dig en bra bild av dina drivkrafter, styrkor och svagheter. Frågorna handlar om dina värderingar, din bild av en lyckad karriär och vad som motiverar och driver dig i arbetslivet. När du har gått igenom Karriärcoachen på hemsidan är du väl förberedd för att diskutera din personliga utveckling med vår certifierade coach. Kontakta ditt regionkontor eller gör en intresseanmälan via coach@unionen.se. Karriärplanering Ett annat exempel på de tjänster Unionen erbjuder är Karriärpla- nering. Att i lugn och ro på egen hand gå igenom sitt yrkesliv och planera för framtiden är en god investering. Med vår karriärplanering via e-post med ett avsnitt i veckan under sju veckor får du möjlighet att fundera över frågor som: Vad trivs jag med? Vad är jag bra på? Hur vill jag gå vidare? Cv-granskning Hur ser ett bra cv ut? Och hur formulerar man ett bra ansökningsbrev? Ja, det beror på dig och på jobbet du söker. Vi kan hjälpa dig att göra ett bra första intryck på din framtida arbetsgivare. På vår webbplats finns Cv-guiden som hjälper dig att analysera annonsen och företaget, skapa ett professionellt cv och att skriva ett säljande personligt brev. När du gått igenom vår cv-guide kan du dessutom få personlig hjälp att granska och utveckla resultatet. Allt du behöver göra är att e-posta dina ansökningshandlingar till cv@unionen.se LÄSARNAS FRÅGA Jag har arbetat under många år och har nu tänkt sätta mig i skolbänken igen. Vad jag funderar över är, har jag rätt att vara ledig för studier från min anställning? Vetgirig Du har rätt att vara ledig för studier enligt Studieledighetslagen. För att du ska har denna rätt, ska du ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Du bör också ta reda på om det finns kol- lektivavtal på din arbetsplats eftersom det kan finnas avvikande bestämmelser i ett sådant avtal. Det är bra om du begär tjänstledigt sex månader före ledighetens början, eftersom arbetsgivaren kan skjuta upp din ledighet med sex månader. Hör gärna av dig till vårt regionkontor om du har ytterligare frågor kring Studieledighetslagen. Tänk också på att du som medlem i Unionen kan få ekonomiskt stöd för litteratur och material. Stiftelsen för Unionens studiestipendier ersätter din litteratur- och materialkostnad med upp till kr per termin. Totalt kan du få kr. Vid studier i praktiska yrken får du dessutom ersättning för förbrukningsmaterial. Du kan också få ersättning för kurs- och kåravgifter. Läs mer om studiestödet, villkor och ansökan på eller kontakta regionkontoret. Kom ihåg att meddela Unionens medlemsregister, tel , att du har börjat studera för eventuellt ändrad medlemsavgift. 4

5 FACKLIGT UPPDRAG Bolagsstyrelserepresentant Lagen om styrelserepresentation för de anställda gäller för alla aktiebolag, banker, hypoteksinstitut, försäkringsbolag och ekonomiska föreningar med minst 25 anställda. Det är endast lokala fackliga organisationer som har kollektivavtal med företaget som har rätt att utse styrelserepresentantet. I dessa bolag har de anställda rätt till två ordinarie representanter i företagets bolagsstyrelse. Att vara facklig bolagsstyrelserepresentant är av två skäl speciellt till sin karaktär. För det första är det ett PTK-uppdrag, du representerar samtliga medlemmar i nå got PTKförbund på arbetsplatsen, tillsammans med en representant för de LO-förbund som finns på företaget. För det andra har de fackliga styrelseledamöterna en dubbel roll. De svarar för hela företagets verksamhet och har dessutom särskilt ansvar gentemot de anställda. Som bolagsstyrelserepresentant bör du för att klara ditt uppdrag: arbeta för att förverkliga de fackliga målen vara väl förankrad och ha en kontinuerlig kontakt med t ex PTK-förbundens klubbstyrelser utnyttja möjligheterna att påverka strategiska beslut utbilda dig för uppdraget. Bolagsstyrelsrepresentant på Schenker Privpak En arbetstagarrepresentant i en bolagsstyrelse har ett viktigt och intressant uppdrag. Det är viktigt att man har ett intresse av att inte bara vara med och bevaka personalens intressen utan även att vara med och påverka, säger Petra Petroff, arbetstagarrepresentant i Schenker Privpaks bolagsstyrelse. För att klara sitt uppdrag bör man ha facklig erfarenhet sedan tidigare och det är bra om man kan lite ekonomi, men det är inte ett måste. PTK erbjuder bra utbildningar som gör att man känner sig trygg i sitt uppdrag. Jag har samma skyldigheter och samma rättsliga ansvar som de övriga ledamöterna i styrelsen, berättar Petra. Insyn och inflytande En arbetstagarrepresentant i en bolagsstyrelse får insyn och inflytande i företaget genom att de medverkar i företagets beslutsprocess. Alla i styrelsen, inklusive jag, verkar för hela företagets bästa i första hand, säger Petra. Samtidigt har man självklart också fokus på de anställdas bästa och de fackliga målen (exempelvis anställningstrygghet, god arbetsmiljö och jämställdhet). Jag upplever att jag gör nytta och att jag tillför något på styrelsemötena, säger Petra. Hon har en annan inblick i företaget, ett annat perspektiv, och kan på så sätt förklara hur det fungerar i olika delar av verksamheten på detaljnivå. Inbjudan: Vad gör facket i en bolagsstyrelse? Lisette Lindenström från Unionen Göteborg berättar inledningsvis om det fackliga uppdraget som arbetstagarrepresentant i en bolagsstyrelse. Kvällen fortsätter med att vi utbyter erfarenheter: Ska vi bilda ett nätverk för bolagsstyrelserepresentanter i vår region? Hur kan kontoret stötta och hjälpa till? Vilka kurser erbjuder PTK? Vi välkomnar både aktiva bolagsstyrelserepresentanter och övriga förtroendevalda som är intresserade av att veta mer om uppdraget. TID: Tisdagen den 6 maj kl Kaffe och smörgås serveras mellan kl PLATS: Unionen, Åsboholmsgatan 6 (4 tr), Borås ANMÄLAN: Senast den 28 april till sjuhall@unionen.se, ange namn och personnummer FRÅGOR: Kontakta Ulla Hultqvist, eller Ingrid Johansson, Ta vara på möjligheten att påverka inte bara företagets framtid, utan också personalens, uppmanar Petra Petroff, arbetstagarrepresentant i Schenker Privpaks bolagsstyrelse. Schenker Privpak har ca 70 anställda och Petra anser sig ha en bra uppfattning om dels vad som händer på de olika avdelningarna, dels klimatet överlag. Informera vidare Vår bolagsstyrelse består idag av fem ledamöter, vår VD och jag, säger Petra. Möten hålls varje kvartal där styrelsen går igenom bolagets ekonomi, strategiska frågor, personalfrågor, arbetsmiljö etc. Det mesta är på en övergripande och långsiktig nivå. Efter mötena har jag möjlighet att informera klubbstyrelsen om frågor som behandlats i bolagsstyrelsen. Jag har ingen tystnadsplikt, men en vårdnadsplikt som innebär att jag måste behandla information om företaget med försiktighet, avslutar Petra. Namn: Petra Petroff Ålder: 33 år Yrke: Informationsansvarig på Schenker Privpak AB, Borås Fackliga uppdrag: Vice ordförande i klubben, arbetstagarrepresentant i Schenker Privpaks bolagsstyrelse, valberedare i regionen. Arvode: Inget (alla i styrelsen är anställda inom koncernen och ersätts med vanlig lön) 5

6 Första klubben bildad i region! Rekryteringsutbildning Grunden för Unionens arbete är våra medlemmar. Att vi kan behålla och även öka medlemsantalet är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta att verka för bra arbetsvillkor för våra medlemmar. Du som är förtroendevald har en nyckelroll i denna process. Vi erbjuder därför dig och alla andra förtroendevalda i en utbildningsdag för att underlätta ert rekryteringsarbete. Medlemmarna vid Borås Bil Personbilar AB har bildat klubb. Klubbens ordförande är Patrick Holm. Ny tävling Vill du vara med och vinna igen? För att vinna skall du hitta följande citat ur vår tidning på vilken sida hittar du citaten? utbildningen är att göra dig till en ännu bättre ambassadör för Unionen. men när det gäller medarbetarna så är det av någon anledning annorlunda. Utbildning behövs för att hålla kunskapen aktuell och även för att utvecklas i uppdraget. Att i lugn och ro på egen hand gå igenom sitt yrkesliv och planera för framtiden är en god investering Skicka in din lösning senast 5 maj till Unionen. Märk e-posten/kuvertet med Tävlingen. Vinsterna är Första - andra pris: Ryggsäck Tredje - fjärde pris: Paraply Femte tolfte pris: Muggar Ta chansen att ligga i framkant genom att behärska verktyg och metoder som gör dig till en framgångsrik rekryterare öka din förmåga att genom fördjupad kunskap hantera ett rekryteringssamtal. Målet med utbildningen är att göra dig till en ännu bättre ambassadör för Unionen. Vi får coachning i rekrytering av Katarina Ruteskog och Kenneth Hedman från förbundskontoret i Stockholm. Vi har också bjudit in teatergruppen Tage Granit för medverkan. TID: 25 april kl PLATS: Pulsen konferens, Kyrkängsgatan 8, Borås Dagen avslutas med middag och underhållning på First Hotel Grand i Borås kl Din anmälan behöver vi senast den 16 april till sjuhall@unionen.se eller tfn , ange namn och personnummer samt om du deltar på middagen på kvällen. Välkommen! Välkommen till första regionrådet i Unionen! Valda ombud och alla medlemmar är välkomna till regionrådet (Unionen s årsmöte). Sedvanliga årsmötesförhandlingar. Information och diskussion med förbundsstyrelsen om Unionens framtida lönepolitik. TID: 26 april kl PLATS: Pulsen konferens, Kyrkängsgatan 8, Borås Vi avslutar med lunch. Du som är ombud till regionrådet och som deltar båda dagarna har, om behov finns, möjlighet att övernatta på First Hotel Grand i Borås. Din anmälan behöver vi senast den 16 april till sjuhall@unionen.se eller tfn , ange namn och personnummer samt om du önskar övernatta. Meddela också om du är intresserad av samåkning. 6

7 2008 Aktuella aktiviteter Välkommen till våra kostnadsfria fackliga utbildningar och konferenser. Målsättningen med vårt kursutbud är att förtroendevalda och medlemmar ska få ökad kompetens både i arbetslivet och i det fackliga arbetet. Förtroendemannalagen för dig som är förtroendevald För kurser som är märkta med F gäller rätt till betald ledighet från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen (FML) under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Ansökan ska lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar före kursstart. Anmälan till sjuhall@unionen.se, alternativt via vår hemsida sjuhall eller per telefon Ange alltid ditt namn och personnummer. Välkommen med din anmälan! För alla medlemmar Familjejuridik Du får information om arvsrätt. Vad gäller vid sambo, gift, barn och särkullbarn? Vi går också igenom vilket efterlevandeskydd det finns enligt lag och kollektivavtal. Vi erbjuder följande tillfällen: TID: 15 april kl PLATS: Grand Hotel, Falkenberg ANMÄLAN: Snarst TID: 24 april kl PLATS: Kinna Hotell, Kinna ANMÄLAN: Senast 14 april Facklig information för arbetssökande Vi informerar medlemmar som för närvarande saknar anställning helt eller delvis. Vad ska jag tänka på innan jag tackar ja till ett jobb? Vi tar upp de viktigaste lagar na och berättar om vad som regleras i kollektivavtal. TID: 28 maj kl PLATS: Pulsen Konferens, Borås ANMÄLAN: Senast 14 maj För förtroendevalda Facklig grundutbildning för klubbföreträdare eller arbetsplatsombud med fullt förhandlingsmandat Kursen vänder sig både till dig som är ny i ditt uppdrag och dig som har varit förtroendevald i några år. Utbildning behövs för att hålla kunskapen aktuell och även för att utvecklas i uppdraget. Kursen omfattar tre dagar, dagskonferenser, och innehåller följande avsnitt: Facklig närvaro: Klubbens arbete, rollen som förtroendevald samt Förtroendemannalagen. Facklig kraft: Kollektivavtal samt rekrytering. Rättigheter, skyldigheter och möjligheter: Medbestämm andelagen, Lagen om anställningsskydd, arbetsmiljö och lön m m. Unionen vårt förbund: Förbundets demokratiska organisation. TID: 7 8 maj samt 21 maj, kl PLATS: Varbergs Stadshotell, Varberg ANMÄLAN: Senast 23 april Facklig grundutbildning för arbetsplatsombud med informationsansvar, light-version Kursen ger en inblick i våra arbetsrättsliga lagar och information om vad våra kollektivavtal innehåller. Utbildningen genomförs under en dag, där det också ges möjlighet att utbyta erfarenheter mellan deltagarna. Vi erbjuder följande tillfällen: TID: 17 april kl PLATS: Grand Hotel, Falkenberg ANMÄLAN: Snarast TID: 14 maj kl PLATS: Pulsen Konferens, Borås ANMÄLAN: Senast 29 april Ordförandekonferens Vi informerar och diskuterar om aktuella ämnen. Konferensen vänder sig till dig som är klubbens ordförande eller till din ställföreträdare. TID: 12 juni kl PLATS: Pulsen Konferens, Borås ANMÄLAN: Senast 29 maj F F F 7

8 POSTTIDNING Returadress: Unionen Åsboholmsgatan 6, BORÅS Tack alla ni som besökte oss på regionkontorets Öppet Hus! Första Unionen-tåget i Under en heldag i början av mars tågade klubbens ordförande på Haléns, Charlotta Tångstedt, tillsammans med regionchef och ombudsmän från regionkontoret i runt på Haléns och bjöd de anställda tjänstemännen på frukt. Det gavs möjlighet att ställa frågor till representanterna från Unionen och många olika ämnen diskuterades. Station arbetsmiljö Många av besökarna tog sig tid att svara på frågan: Vad är god arbetsmiljö för dig? Av de 60-tal bidrag som lämnades, kan vi nämna följande: Ledarskap, trivsel/trygghet/värderingar, arbetskamrater, kompetens, fysisk arbetsmiljö, friskvård, skyddsronder/ uppföljning/utvärdering samt inflytande och påverkan. Gott ledarskap främjar god anda samt skapar den trivsel och trygghet som behövs för att vi alla ska må bra på och av arbetet. Vi är varandras arbetsmiljö! Genom att träffa medlemmarna på sina arbetsplatser får vi en personlig dialog och vi gör Unionen synligt. Besöken leder förhoppningsvis också till att stötta de förtroendevalda i det dagliga fackliga arbetet samt att vi bygger goda relationer mellan fackförbund och företag. Ansvarig utgivare: Kicki Malm Redaktörer: Ulla Hultqvist & Ingrid Johansson Telefon: sjuhall@unionen.se