SjuHall. Tillsammans är vi Unionen! NUMMER SJUHALL ÖKAR! NU ÄR VI MER MEDLEMMAR! Ulricehamn. Bollebygd Borås. Tranemo. Mark.

Transkript

1 NUMMER Bollebygd Borås Ulricehamn Tillsammans är vi Unionen! Mark Svenljunga Tranemo Varberg SJUHALL ÖKAR! NU ÄR VI MER MEDLEMMAR! Falkenberg

2 Tiden går fort! Det är nu snart ett år sedan jag blev vald till ordförande i regionstyrelsen. Jag tycker att tiden har gått fort och det sägs den ju göra när man har roligt. Ganska mycket har hänt som exempelvis att vi har startat upp vår fadderverksamhet, vilket innebär att varje klubb inom vår region har en fadder från regionstyrelsen med vilken man kan bolla idéer och få råd i vissa frågor. Ett konkret exempel på att vi i regionstyrelsen kan var behjälpliga är att formulera motioner till exempelvis kongressen. Vår synlighet har ökat. Exempel på detta är att vi tillsammans med regionchefen fått in ett antal debattartiklar i Borås Tidning och i Hallands Nyheter om Lagen om anställningsskydd och om den pågående avtalsrörelsen. Vi har också tagit en mer aktiv roll i samband med ordförandekonferenser och seminarier. Inom styrelsen har vi för avsikt att försöka jobba ännu hårdare än tidigare med rekrytering. Inom region var vi framgångsrika under 2009, då vi ökade medlemsantalet varje månad och uppnådde vårt mål att bli medlemmar. Det är dock viktigt att vi alla anstränger oss att värva nya medlemmar, då vi nu kommer att få stora pensionsavgångar av oss 40-talister under de närmaste åren. Att inte urholka Lagen om anställningsskydd tillhör också det mest viktiga vi har att jobba med. Som ni säkert vet, vill Svensk Näringsliv luckra upp turordningsreglerna. Jag är medveten om att vi har medlemmar inom bemanningsföretagen, men att kringgå Lagen om anställningsskydd genom att säga upp människor p g a arbetsbrist och att en tid senare ersätta dem med inhyrd personal kan inte vara rätt väg att gå. Att nå fram till klubblösa medlemmar är också någonting som vi måste förbättra. Jag vill passa på att tacka mina kollegor i regionstyrelsen för ett gott samarbete under året. Halva styrelsen, bl a jag själv, är valda t o m I övrigt får vi se hur styrelsen kommer att se ut efter regionrådet den 20 april för jag antar att många av er har nominerat många heta kandidater till valberedningen! Kjell Jansson Ordförande i regionstyrelsen kjell.jansson@oscarjacobson.com Personalnytt Sara Larsson är anställd på Unionen sedan 1 mars. Sara arbetar med bokningar av arbetsplatsbesök, utvecklar hemsidan, CV-granskningar m m. Trygghet i oroliga tider! Under nuvarande lågkonjunktur är det lätt att prata trygghetsfrågor. När tryggheten förändras på arbetsmarknaden och i samhället, är det viktigt att gå samman för att gemensamt kunna påverka till det bättre. Trygghet har naturligt vis olika innebörd för våra medlemmar. Många blir medlemmar för att vara trygga med att få rådgivning och förhandlingshjälp om något händer på arbetsplatsen. Men trygghet i arbetslivet är också att omfattas av kollektivavtal som ger oss bra villkor på arbetet och spelregler att hålla oss till. Unionen har ett uppdrag att påverka villkoren på arbetsplatsen. Ju fler medlemmar vi blir, ju större möjligheter har vi att kunna bibehålla styrkan för påverkan och inflytande över våra medlemmars arbetsvillkor. För att vi ska kunna våra medlemmars vardag, arbetar Unionen målmedvetet med att alla arbetsplatser inom vårt område ska få ett personligt möte med Unionen. Läs gärna mer om Det personliga mötet på sidan 4. Fler medlemmar ger också större möjligheter att gå samman och bilda en lokal facklig organisation, som klubb eller arbetsplatsombud, för att kunna påverka på den egna arbetsplatsen. Ett bra exempel på utveckling av lokalt fackligt arbete ges i artikeln på sidan 4 om Unionenklubben vid Hemtex AB. Allt fackligt arbete är viktigt för att skapa trygghet för våra medlemmar genom inflytande och påverkan! Unionen har ökat i medlemsantal det senaste året. Vi är nu mer än medlemmar! Att vi blir fler skapar trygghet och gör skillnad! Per-Anders Larsson, regionchef Åsboholmsgatan 6, Borås. Tfn E-post: sjuhall@unionen.se Hemsida: Regionkontorets öppettider: Måndag kl Tisdag - fredag kl Lunchstängt mellan kl Facklig rådgivning: Måndag - fredag kl Unionens Medlemsregister: Tfn E-post: medlemsregistret@unionen.se Siw Andersson Enar Bonath Thomas Danielsson Monica Edvinsson Ingrid Gustafsson Ulla Hultqvist Anne Jagendal Ingrid Johansson Åke Karlsson Per-Anders Larsson Sara Larsson Helene Nordin Patrik Nordin Martin Tenbrink

3 Tillsammans är vi Unionen! Alla tjänstemän på en arbetsplats oavsett befattning, utbildning eller lön kan vara medlemmar i Unionen. Vår organisationsidé bygger på gemenskapen mellan arbetskamrater. Om vi är många medlemmar har vi större möjligheter att påverka villkoren på arbetsplatsen. Bland våra medlemmar finns yrkesverksamma, arbetslösa, studielediga, egenföretagare och pensionärer. Unionens medlemmar arbetar i en lång rad branscher, har vitt skilda utbildningar och yrken och har olika intressen beroende på var i arbetslivet och livet de befinner sig. Därför varierar också behoven och förväntningarna på Unionen. Som Sveriges största tjänstemannaförbund med regionkontor över hela landet kan vi erbjuda en bred kompetens som spänner över många områden. Vi finns nära dig! Våra medlemmar arbetar inom bland annat: Verkstadsindustri, grossist- och partihandel, transport och spedition, forskning och utveckling, callcenter, byggindustri, kemisk industri, konsultverksamhet, ideella organisationer, it-branschen, skogs- och pappersindustri, livsmedel, media, privat tandvård. Exempel på yrken inom Unionen: Vanliga: Projektledare, ingenjör, administratör, ekonom, it-konsult, tekniker, chef, säljare. Ovanliga: Mjölkbedömare, hattmakare, hockeyspelare, tapetserare, perukmakare, virkesmätare. På förstasidan ser du ingenjör, besiktningstekniker, egenföretagare, art director, tandsköterskor och administratör. Egenföretagare i Unionen Namn: Per Anders Nilsson Ålder: 37 år Bor: I Borås Företag: Nilsson CRWTH AB Berätta lite om ditt företag Jag driver en reklam- och designbyrå och jobbar med allt från konfektionsföretag och hotell till utbildningsföretag och godisleverantörer. Vi bygger varumärken, utformar logotyper och profiler, hittar på kampanjer och utvecklar strategier som får företag att tjäna mer pengar. Företaget startades 2002 som enskild firma, men ombildades 2004 till aktiebolag. Innan jag startade sa jag upp mig utan att egentligen ha någon fast kund, men uppdragen kom allt eftersom. Efter ungefär ett år hade jag så många uppdrag att jag var tvungen att tacka nej till vissa. I början arbetade jag hemifrån, men 2004 flyttade jag tillsammans med tre andra egenföretagare i samma bransch in till en gemensam lokal. Vi kunde jobba tillsammans med stor flexibilitet som ett nätverk. Nu, några år senare, är vi ännu fler som sitter tillsammans. Jag vill jobba nära och tillsammans med mina kunder. Målet är att göra jobb som är roliga och utvecklande med stor kreativ frihet. Alltså jobb som inte enbart innebär att företaget måste växa. Jag har en ambition att göra nya spännande saker, jobba med utmanande projekt som ökar min kompetens som jag sedan kan dra nytta av i nästa projekt. Hur länge har du varit medlem och varför är du medlem i Unionen egenföretagare? Blev egenföretagarmedlem Medlemskapet, och framför allt a- kasseförsäkringen och inkomstförsäkringen, är en trygghet. Det är skönt att veta att det finns om jag skulle behöva använda, även om jag inte har för avsikt att någonsin utnyttja den. Har du använt några av Unionens tjänster för egenföretagare? Nej, det har jag inte, men jag brukar läsa igenom de utskick jag får. Vad gör du för att få balans i ditt liv? Jag försöker att inte alltid ta med mig jobbet hem. Om jag ändå känner att jag behöver jobba på kvällen, gör jag det när barnen somnat. Det är viktigt att vara tillsammans med familjen på helgerna och inte jobba. Men det är svårt att stänga av tankarna! Man lever ju som egen företagare med sitt jobb. Unionen Egenföretagare Detta är ett medlemskap för dig med eget företag utan anställda. Här finns många tjänster som avlastar och hjälper dig med alla de runt-omkring-sysslor som stjäl tid från ditt företags egentliga verksamhet. Till detta kommer förstås alla förmåner som övriga medlemmar har. Du får ett brett utbud av skräddarsydda tjänster för dig som driver eget t ex: Företagslinjen där du når jurist eller affärscoach som ger dig råd om affärsjuridik affärsutveckling m m Försäkringar för ditt företag och dig som individ Tidningen Driva Eget och nyhetsbrevet Bra Affärer Företagsupplysning om tilltänkta kunder Presskort för dig inom media Bra rabatter på bokföringsprogram, kontorsmaterial Med mera... Läs mer på egenföretagare på Tipsa dina vänner och bekanta om det här unika medlemskapet! s kontaktperson för egenföretagare är Ulla Hultqvist tel

4 En engagerad klubb lockar många medlemmar! Unionenklubben Hemtex AB har funnits i fyra år. Klubbens sammankallande är Charlotte Rölander. Styrelsen består av fem ordinarie ledamöter samt en suppleant. Under 2009 var det bl a denna klubb som värvade flest medlemmar i region Sjuhall. Av 86 anställda är 71 medlemmar i Unionen. Hur har detta gått till undrade vi på redaktionen? Kanske kan klubben ge oss tips. Har de något knep, lockar de med något speciellt? Nej, vi har tyvärr inga lock medel som t ex biobiljetter, säger Charlotte när vi träffas för en intervju. Men under intervjun förstod jag snabbt att klubben visst har något stort att erbjuda. Nämligen en engagerad klubb med framåtanda, lägg till en VD som har öppnat dörren till ett gott samarbete. En VD som ibland är med på medlemsmötena för att informera om läget och nyheter inom företaget. I år skedde årsmötet på dagtid där företaget bjöd på lunch. Inte behövs det några andra lockmedel. Det personliga mötet I Unionens strategi för att bygga ett starkt förbund, är värvning av nya medlemmar en av de viktigaste aktiviteterna. Flera olika sätt att värva nya medlemmar har prövats. De vägar som i utvärderingar har visat sig fungera bäst, är att genom personliga möten skapa möjligheter till samtal om medlemskapets värde samt att de förtroendevalda på olika sätt visar på alla de goda arbetsinsatser som görs i det lokala klubbarbetet. Förra året hade vi en tuff tid med omorganisationer, så det var rätt in i verkligheten, fortsätter Charlotte. Då vi är en relativt ny klubb var vi lite osäkra inför MBL-förhandlingarna, men vi har fått ett stort stöd från regionkontoret. De har suttit med och hjälpt oss i förhandlingarna, berättar Charlotte. Arbetskamraterna har sett att vi har vuxit och är trygga i våra roller och det bidrar ju till en stark och Delar av klubbstyrelsen Madlein Krantz, Sanne Johansson och Charlotte Rölander. På bilden saknas Dagmar Westerdahl, Ulf Helge och Nina Lagerstedt Arbetsplatsbesök Unionen är en av de regioner som hade störst medlems ökning under år Det vi har tagit fasta på när vi planerar vårt arbete, är att i mesta möjliga mån visa oss ute på företagen, träffa tjänste männen i olika situationer och utifrån var och ens behov diskutera medlemskapets innehåll. Detta sker exempelvis vid förhandlingstillfällen, men det kan också vara vid olika typer engagerad klubb. Värvningen går av sig själv och till årsmötet kom det in många nomineringar, berättar hon vidare. Charlotte jobbar 50 % fackligt och har en stark framtidstro. Inom kort ska klubben inviga sitt nya klubbrum. Nu kan man få lite mer ordning och reda och arbeta mer förebyggande, avslutar Charlotte. Elin Ottosson, redaktionskommittén av arbetsplatsbesök som genomförs regelbundet. Att synas Från Unionenklubbens sida handlar det oftast om att synas i bemärkelsen att hela tiden på olika sätt informera om vad som faktiskt blir gjort, bland annat olika typer av förhandlingar, lönekartläggningar, i samverkan med arbetsgivaren i frågor om systematiskt arbetsmiljöarbete och komptensutveck ling. Detta kan till exempel ske genom regelbundna medlemsmöten, att exponera sig med broschyrställ och att personligen välkomna nya arbetskamrater, för att informera om klubbens arbete. Tillsammans I samarbetet mellan regionkontor, medlemmar och förtroendevalda skapar vi möjligheter till det personliga mötet, för att bli ett starkt förbund och nå vår gemensamma vision Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbets livet. 4

5 Vilket är ditt bästa rekryteringstips? Fem klubbordföranden svarar: Yvonne Gustavsson, Södra Cell AB Ingen större personalomsättning vilket gör att det inte behövs rekrytera, men inkomstförsäkringen är bra. Stefan Johansson, AB Strängbetong Bra anslutningsgrad gör att man känner att man bör vara med. Inkomstförsäkringen viktig. Åke Wernvik, Nexans IKO Sweden AB Jag träffar nyanställda under introduktionsprogrammet, någon av de första dagarna de är anställda. Mycket effektivt. Conny Kjellberg, B&B Tools Sverige AB Vid nyanställningar är det viktigt att få kontakt med den anställde. Att svara på generella frågor är ett sätt att få långsiktig dialog vilket ger resultat på sikt. Unionentåg är uppskattat både av medlemmar och oorganiserade. Torsten Hjärpe, Camfil Farr Power Systems AB Lokal förankring är viktig. Stor fördel med klubb på företaget och regionkontor nära. Nya semesterregler från den 1 april Den 1 april införs omfattande förändringar i Semesterlagen. De nya reglerna innebär på flera punkter försämringar för arbetstagarna, t ex för långtidssjukskrivna. Tvärtemot syftet leder de nya reglerna till att lagen blir ännu krångligare att tillämpa, t ex genom att det kommer att finnas två metoder för beräkning av semesterlön. Två beräkningsmodeller Arbetsgivarna kommer att kunna välja mellan två olika modeller för beräkning av semesterlön. På arbetsplatser som saknar kollektivavtal beräknas i dag semesterlönen på 12 % av inkomsten året före uttaget (procentregeln). Med de nya reglerna kommer den aktuella månadslönen i stället att betalas ut som vanligt med ett semestertillägg på 0,43 % per betald semesterdag (sammalöneregeln). Detta jämfört med 0,8 % som gäller enligt de flesta kollektivavtalen inom den privata sektorn. Förändringen påverkar inte anställda med kollektivavtal. Däremot finns en risk att privata arbetsgivare utan kollektivavtal, som valt att tillämpa kollektivavtalens beräkningsregler, i framtiden kommer att använda sig av Semesterlagens regler. Beräkningen av anställdas semesterlön kompliceras av att för vissa arbetstagare måste procent regeln (12 % av lönen) fortsatt användas. En arbetsgivare kan dessutom alltid välja att använda procentregeln. Semesterlönegrundande frånvaro kortas för långtidssjuka Regler för hur semesterlönegrundande frånvaro ska beräknas för långtidssjukskrivna och arbetsskadade för - sämras. Tiden som sjukdom är semesterlönegrundande kortas från två till ett år. För deltidssjukskrivna har det inte funnits någon bortre gräns hur länge en sjukskrivning kunnat vara semesterlönegrundande. Deltidssjukskrivna kommer att omfattas av den nya begränsningen till ett intjänandeår. Denna grupp blir alltså den största förloraren jämfört med dagens regler. Förbättringar för visstidsanställda Korttidsanställda får ett förbättrat skydd för sin semesterledighet. De som är anställda för en begränsad tid har enligt de gamla reglerna en sämre rätt till semesterledighet än övriga anställda. Lagändringen innebär att alla anställda får rätt till semesterledighet, om inte annat har avtalats. Semesterersättning förutsätts alltså inte i något fall ingå i lönen. De som har haft flera visstidsanställningar på varandra hos samma arbetsgivare, får möjlighet att överföra semesterdagar mellan anställningarna. De nya reglerna syftar till att ge dessa arbetstagare möjlighet att tjäna in och ta ut semesterledighet på samma sätt som tillsvidareanställda arbetstagare. Tidigare har man bara kunnat få ut semesterersättning i pengar. Nya regler för beräkning av sparad semester Sparad semester ska enligt de nya reglerna beräknas på inkomsterna året före uttaget. Om tjänstgöringsgraden har ändrats i förhållande till då dagarna tjänades in saknar betydelse. Många kollektivavtal har dock regler för beräkning av sparad semester, så denna ändring berör främst anställda utan kollektivavtal. I skrivande stund pågår förhandlingar mellan Unionen och arbetsgivarförbunden om våra kollektivavtal för Från arbetsgivarhåll kanske nya avtalskrav kommer med tanke på ovanstående förändringar. Unionen jobbar dock för att det inte ska ske försämringar i våra kollektivavtal. Låt också telefon och e-post ta semester! Var ledig! 5

6 2010 Aktuella aktiviteter Välkommen till våra kostnadsfria fackliga utbildningar och konferenser. Målsättningen med vårt kursutbud är att förtroendevalda och medlemmar ska få ökad kompetens både i arbetslivet och i det fackliga arbetet. Förtroendemannalagen för dig som är förtroendevald För kurser som är märkta med F gäller rätt till betald ledighet från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen (FML) under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Ansökan ska lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar före kursstart. Nedan presenteras kurserna kortfattat. För mer information läs på unionen.se/sjuhall eller kontakta oss så sänder vi dig vårt kursprogram. Anmälan till vår hemsida unionen.se/sjuhall eller sjuhall@unionen.se, alternativt till regionkontoret på tel Ange alltid ditt namn, personnummer och e-postadress. Välkommen med din anmälan! För förtroendevalda Under våren 2010 erbjuder vi följande utbildningar och konferenser. Under hösten 2010 planerar vi att er bjuda facklig grundutbildning för arbetsplatsombud, Bättre arbetsmiljö (BAM) för arbetsmiljöombud och påbyggnadsutbildning i MBL/LAS för klubbföreträdare. Facklig grundutbildning för klubbföreträdare eller arbetsplatsombud med fullt förhandlingsmandat Kursen vänder sig till både dig som är ny i ditt uppdrag och till dig som har varit förtroendevald i några år. Utbildning behövs för att hålla kunskapen aktuell och även för att utvecklas i uppdraget. Kursen omfattar tre dagar, dagskonferenser, och innehåller följande avsnitt: Klubbens arbete, rollen som förtroendevald samt Förtroendemannalagen Kollektivavtal Medbestämmandelagen (MBL) och Lagen om anställningsskydd (LAS) Semester, arbetsmiljö, lön, medlemsvärvning m m Unionens demokratiska organisation TID: april samt 6 maj PLATS: Varbergs kurort, Varberg ANMÄLAN: Senast 30 mars Nätverksträff för arbetsmiljöombud/skyddsombud Vi informerar och diskuterar om aktuella ämnen inom området arbetsmiljö. TID: 27 april kl PLATS: Varbergs kurort, Varberg ANMÄLAN: Senast 6 april F F Tävling! Lös - vår lilla quiz! Av de första bokstäverna i varje ord bildar du ett lösenord. Skicka lösenordet, ditt namn och personnummer till ulla.hultqvist@unionen.se senast den 30 april De 10 först öppnade rätta lösningarna får pris! Lycka till! = Viktigt i arbetslivet. = Söker många idag. = Nätverk för yngre inom Unionen. = Ovanlig yrkesgrupp i Unionen. = Får gärna höjas. = Regionchefens efternamn. = Utebliven skapar problem. 6

7 Ordförandekonferens Vi informerar och diskuterar om aktuella ämnen. Konferensen vänder sig till klubbens ordförande eller dennes ställföreträdare. Vi erbjuder följande tillfällen: TID & PLATS: 1 juni kl , Pulsen Konferens, Borås ANMÄLAN: Senast 11 maj TID & PLATS: 2 juni kl , Varbergs kurort, Varberg ANMÄLAN: Senast 12 maj För alla medlemmar Visionärt ledarskap i tid av förändring en heldags workshop för chefsmedlemmar Välkommen på en workshop i ämnet Visionärt ledarskap i tid av förändring. Du får som chef verktyg och modeller för att hitta ditt eget visionära ledarskap för ökad lönsamhet och större effektivitet. MEDVERKANDE: Nina Karlsdotter, utbildad beteendevetare med över 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och individuell coachning. TID: 28 april kl PLATS: ANMÄLAN: Pulsen konferens, Borås Senast den 6 april via unionen.se/chef eller till sjuhall@unioen.se Information för arbetslösa Vi bjuder in dig som är uppsagd eller nyligen arbetslös till lunchinformation. Vi börjar med lunch kl och därefter information kl Vi erbjuder följande tillfällen: TID & PLATS: 16 april, Unionens lokaler, Borås 22 april, Hotel Bogesund, Ulricehamn 23 april, Tranemo Hotell, Tranemo 4 maj, Grand Hotel, Falkenberg ANMÄLAN: Senast 1 vecka före respektive tillfälle. F Mentorprogram ett utbyte mellan nya förtroendevalda och erfarna förtroendevalda Mentorprogrammet handlar om lärande och kommunikation. Framförallt handlar programmet om personlig utveckling. Grunden ligger i relationen mellan adept och mentor. Mentorn ska inte i första hand fungera som rådgivare eller problemlösare, utan ska i stället dela med sig av sina erfarenheter och sina kunskaper till adepten. I programmet ingår fackligt erfarenhetsutbyte, facklig utbildning samt kommunikationsutbildning. Vi söker dig som är ny förtroendevald i Unionen är erfaren förtroendevald i Unionen har vilja och ambition att bli starkare i ditt fackliga arbete är intresserad av metoder och erfarenheter som kan få dig att utvecklas är nyfi ken med en öppen attityd inser det viktiga i att föra det fackliga arbetet vidare. När? Programmet börjar i oktober Mentorparen börjar sina träffar när de har fått kontakt. Förutom träffarna mellan adept och mentor, så innehåller också programmet regionala träffar för alla som deltar i programmet. De regionala träffarna är planerade till 4 5 oktober 2010, 6 7 december 2010, 7 8 mars 2011 samt 15 april Hör av dig till Helene Nordin, e-post helene.nordin@unionen.se eller telefon , om du är intresserad av att delta, eller vill ha mer information! Försäkringsinformation Fördelaktiga försäkringar för Unionens medlemmar information om nya avtal Från har vi nya gruppavtal på försäkringsområdet. För sakförsäkringar har Unionen tecknat ett nytt avtal med försäkringsbolaget If. Ett nytt avtal är även tecknat med Förenade Liv, där Unionens medlemmar kan teckna fördelaktiga liv-, olycksfall-, sjuk-, graviditets-, barn- och seniorförsäkringar. Vi erbjuder följande tillfällen: TID & PLATS: 13 april kl , Varbergs Stadshotell, Varberg 22 april kl , Grand Hotell, Falkenberg ANMÄLAN: Senast 2 veckor före respektive tillfälle På bilderna ser vi några av våra mentorpar från Kicki Malm, Kwintet Fristads AB och Charlotte Rölander, Hemtex AB samt Tobias Martinsson, Volvo Bussar AB och Sverker Ohlsson, tidigare anställd på Parker Hannifi n AB. 7

8 POSTTIDNING Returadress: Unionen Åsboholmsgatan 6, BORÅS Välkommen till regionens årsmöte Regionråd 20 april Valda regionrådsombud och alla medlemmar är välkomna till Unionen s regionråd på Folkan, Österlånggatan 1-3 i Borås. Som ombud till regionrådet och/eller förtroendevald är du en viktig länk mellan medlemmarna på din arbetsplats och vår region. Medlemmarna kan genom dig som ombud framföra sina synpunkter och förslag. Gratisseminarium för medlemmar i Unionen Kjell Sundvall Filmregissör med succéer som Jägarna, Grabben i graven bredvid och ett antal Beckfi lmer. Program: KL Samling med eftermiddagsfika Kl Årsmöte för Unionen Årsmöteshandlingar finns på unionen.se/ sjuhall. Anette Hellgren, Unionens klubb ordförande vid SAAB i Trollhättan medverkar och berättar om SAAB. Kl Avslutning Mingel med kaffe och smörgås Kl Seminarium med Kjell Sundvall (se här intill). Vi räknar med att du som deltar på regionrådet även deltar på seminariet. Anmälan: Senast den 6 april till unionen.se/sjuhall, sjuhall@unionen.se eller till Ange alltid namn, personnummer och om du behöver specialkost. Busstransport från och till Falkenberg kommer att ordnas. Meddela vid anmälan om du vill åka med bussen och från vilken hållplats. Att skapa och leda kreativt kaos! Kjell Sundvall är en av landets mest kända och framgångsrika filmregissörer. Under temat Att skapa och leda kreativt kaos! talar Kjell om hur man skapar enhet, motivation och kreativitet bland många färgstarka personligheter med starka viljor. Hur förenas nytänkande med goda ledar- och medarbetaregenskaper och struktur? Kjell delar med sig av sina tankar och idéer kring motivation, ledarskap, teambuilding, kreativitet och ger spännande inblickar i filmens värld. Du är välkommen till en kväll full av inspiration och underhållning! TID: Tisdag 20 april kl ca Mingel med kaffe och smörgås kl PLATS: Folkan, Österlånggatan 1-3 i Borås ANMÄLAN: Senast 6 april till unionen.se/sjuhall eller till sjuhall@unionen.se. Ange ditt namn och personnummer på anmälan. Först till kvarn! FRÅGOR: Kontakta regionkontoret, telefon , e-post: sjuhall@unionen.se Välkommen! Ansvarig utgivare: Kjell Jansson Redaktörer: Ulla Hultqvist & Ingrid Johansson Telefon: sjuhall@unionen.se