Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden.

Transkript

1 Punkt 9 på dagordningen Motioner till kongressen Regionstyelsen Unionen Motion gällande verksamhetsrevisorernas deltagande vid regionstyrelsens sammanträde. Verksamhetsrevisorerna Uppgift och ansvar definieras i stadgarna, också rätten att ta del av regionstyrelsens handlingar. Däremot nämns ingenting om rätten att närvara vid sammanträden. Vi föreslår därför kongressen att besluta att göra följande tillägg i stadgarna 5.10, Mom2: - Är det av väsentlig betydelse för verksamheten kan verksamhetsrevisorerna anmäla sitt deltagande vid regionstyrelsens sammanträde och har här yttrande- och förslagsrätt inom ramen för dess uppdrag. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen Regionstyrelsen Unionen Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden. Valberedningen I stadgarna framgår tydligt vilka som ska kallas till regionernas styrelsemöten. Vidare är det mycket klart formulerat vilket mandat regionchefen, suppleanterna och ungdomsombudet har när det gäller yttrande-, förslags- och rösträtt vid dessa sammanträden. Däremot nämns ingenting om valberedningen. På förekommen anledning vill vi att stadgarna klargör även deras eventuella deltagande och yttranderätt. Vi föreslår därför kongressen att besluta att göra följande tillägg i stadgarna:

2 - Representant från valberedningen bjuds in till styrelsens sammanträden och har där yttranderätt, men inte förslags- eller rösträtt och får inte heller delta i styrelsens beslutsprocesser eller vid behandling av personalärenden. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen Regionstyrelsen Unionen Motion gällande inlämning av klubbarnas årsmötesprotokoll till regionkontoren. Årsmötesprotokoll Att skicka in kopior på klubbarnas årsmötesprotokoll till regionen har en tendens att dra ut på tiden över året. Anledningen härtill kan vara att det inte finns något i stadgarna som reglerar sista inlämningsdatum. För att ha ett rättesnöre bör det, liksom det framgår när årsmötet ska vara avklarat, även bli tydligt i stadgarna när protokollet ska vara regionkontoren tillhanda. Då det förkommer val vid årsmötet som har betydelse för regionrådet så som exempelvis valda ombud bör regionkontoren erhålla protokollen före april månad. Ett sistainlämningsdatum kan även vara till nytta för anställda vid regionkontoren då även de vet när de ska sätta in resurser för att vara behjälpliga mot klubbarna. Vi föreslår kongressen att besluta följande tillägg till 3.5, Mom 14: - och var regionkontoren tillhanda senast 31 mars. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen Tillgång till anonymiserade resultat av centrala förhandlingar

3 Om man arbetar på en arbetsplats med många fackligt engagerade, utvecklat fackligt samarbete med företaget och där ömsesidig respekt råder, så har man kanske inte så många problem man behöver hjälp med. Men på arbetsplatser där få vill engagera sig fackligt och där företaget gärna passar på att försämra villkoren och inte är så noga med att man följer kollektivavtalet, så kan det vara riktigt besvärligt att orka, hinna och ha den kunskap behövs som facklig representant. Då är det kanske extra viktigt med facklig sammanhållning, för om vissa företag på detta sätt dumpar villkoren och konkurrerar på osunda villkor, så drabbar det snart hela branschen. Många gånger händer det att man undrar om någon annan arbetsplats har haft samma frågor uppe och hur det har gått. Visst kan man kontakta en ombudsman, men det tar ofta en hel del tid och då blir andra frågor lidande. Ofta vet inte heller ombudsmannen om någon annan haft liknande problem och hur det har gått. Det hade varit mycket praktiskt om förtroendevalda i klubbar hade haft tillgång till information om resultat av olika frågor i centrala förhandlingar, anonymiserade om det behövs. Detta skulle kunna finnas tillgängligt via Unionens Internetsidor i någon form av databas, som förtroendevalda kan logga in på. Att möjliggöra för förtroendevalda att snabbt och lätt hitta resultat av olika frågor i centrala förhandlingar, anonymiserade om det behövs. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen Bättre informationsspridning om hur det fungerar på andra företag I vissa situationer har klubbar och arbetsplatsombud stor nytta av att veta hur det fungerar på andra företag och vilka villkor och förhållanden som råder på dessa arbetsplatser. Men det finns inget organiserat sätt att få reda på detta. Vid ett tillfälle snubblade vi t.ex. över ett avtalsinlägg i ett grupprum. Det handlade om resereglementet och om tillämpningen är förenlig med kollektivavtalet. Vi upptäckte att vi har precis samma problem som ett annat företag och att vi kan dra nytta av varandras erfarenheter. Vi märkte också snabbt att arbetsgivarorganisationen samordnade mellan de två företagen.

4 Men varför samordnar inte Unionen mellan företag? Hur ska vi någonsin kunna ha en jämbördig diskussion utan att ständigt vara i underläge när arbetsgivarorganisationer samordnar men inte Unionen? Det finns många saker Unionen kan göra för bättre informationsspridning, t.ex: Informera på Unionens Internetsidor om villkor och förhållanden på andra företag både inom avtalsområden och i allmänhet. Tillhandahålla kontaktuppgifter till andra (t.ex. klubbar, arbetsplatsombud, förtroendevalda) man vet har samma eller liknande problem. Ordna möten för erfarenhetsutbyte (det är bra med avtalskonferenser för att få reda på viktiga frågor inför avtal, men det behövs också mer utbyte om hur det faktiskt fungerar) Sammanställa uppgifter om hur det fungerar på olika företag (villkor, förhållanden, ersättningar, samarbetsformer etc.) Att verka för bättre informationsspridning om hur det fungerar på andra företag och vilka villkor och förhållanden som råder dessa arbetsplatser. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen Stadgeändring av antalet klubbstyrelseledamöter Enligt 3.5 Mom 7 i Unionens stadgar ska antalet styrelseledamöter i klubben vara udda. För små klubbar kan dock en fjärde person vara av avgörande betydelse för klubbens överlevnad, även om man inte kan hitta en femte (så har det varit i vår klubb, där vi i ren okunskap valde fyra i brist på fler intresserade). I större klubbar saknar det förmodligen också betydelse eftersom alla sällan är närvarande. Dessutom kommer vi i fortsättningen när vi önskar fler ledamöter, men endast hittar ett jämnt antal att fastställa antalet till närmaste udda antal ovanför och låta en plats stå vakant. Att ändra stadgarna så att antalet klubbstyrelseledamöter inte behöver vara udda.

5 Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet avslå motionen Underlätta för utsatta förtroendevalda / facklig revision Det finns arbetsplatser och företag där det inte är lätt att vara fackligt förtroendevald. Man blir ständigt motarbetad och så fort man drar i fackliga frågor hittar företaget svepskäl att försämra ens villkor. Då blir det svårt att hitta intresserade av fackliga uppdrag, fastän det som bäst behövs på dessa ställen. Man känner sig ensam och utsatt. Men även på arbetsplatser och företag med en positiv syn på fackligt arbete kan det vara lätt att missa väsentligheter, antingen av tidsbrist eller för att man inte har vetskap eller kunskap om vissa saker. Det skulle vara till stor hjälp, särskilt för utsatta fackliga representanter, om någon utomstående kunde hjälpa till med någon slags revision av arbetsplatsen eller företaget. Det kan vara en ombudsman som hjälper till eller i form av en enkät eller checklista över de vanligaste missförhållandena. Revisionen kan gälla både allmänna förhållanden och kollektivavtalade villkor. Mest underlättar det för utsatta fackliga representanter om initiativet kommer utifrån (inte från arbetsplatsen utan från Unionen i stort) och om dessa revisioner görs systematiskt och allestädes, även om lokal representant förstås måste bidra med sin insyn. (Då blir det ju något som ska göras som lokal representant inte kan få skulden för.) Ännu bättre är om initiativ kommer utifrån för att rätta till missförhållanden som man kanske hittar (t.ex. från ombudsman som får ta del av revisionen), även om lokal representant förstås måste samtycka om förhandlingsmandatet måste användas. Även om motionen är skriven med utgångspunkt att underlätta för utsatta fackliga representanter så finns många andra fördelar med någon slags revision. Man identifierar lättare problemföretag som dumpar villkoren och konkurrerar på osunda villkor. Man får en översikt över hur sunda villkor som råder på arbetsmarknaden i stort och i vilken utsträckning kollektivavtalet efterlevs. Att hitta former för facklig revision av förhållanden och villkor på arbetsplatser och företag.

6 Att hitta sätt att arbeta med fackliga frågor där man som facklig representant slipper känna sig så ensam och utsatt om man arbetar på ett problemföretag där få vill engagera sig fackligt. Att hitta sätt att arbeta där det är svårare för fackliga representanter att missa väsentligheter (för att man inte hinner, för att man inte orkar eller för att man inte har vetskap eller kunskap om vissa saker) Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen Lars Sjöström AFA Försäkring För att erhålla rätt till utbetalning från AFA Försäkring måste den försäkrade många gånger vara berättigad till ersättning från Försäkringskassan. Försäkringskassan hänvisar ofta i sina beslut till en av sina förtroendeläkare, vilken ofta menar att den aktuella sjukdomen/skadan inte hindrar arbete, inte kan bevisas bero på arbetsrelaterade omständigheter eller liknande. Bedömningarna gjorda av Försäkringskassan och dess förtroendeläkare har blivit allt hårdare på senare år vilket har sin grund mer i ett förändrat politiskt ställningstagande än i ökad kunskap. AFA Försäkring som utför sitt arbete på uppdrag av arbetsmarknadens parter bör inte vara bunden av föränderliga politiska beslut eller viljeinriktningar utan ha sin grund i instruktioner från uppdragsgivarna. AFA Försäkring är ett resultat av förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter där arbetstagarna avstått från andra ersättningar för att istället få en försäkringstrygghet. Yrkande: Att Unionen verkar för att AFA Försäkring gör sig oberoende av politiska viljeinriktningar och beslut kring Försäkringskassans arbetssätt. Att Unionen verkar för att AFA Försäkring arbetar med utgångspunkt från uppdragsgivarnas intentioner och de försäkrades bästa. Att Unionen verkar för att AFA Försäkring använder egna förtroendeläkare. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen.

7 Styrelsen Unionen klubb Procordia Food i Eslöv Nomineringar till regionstyrelsen Nuläge: För att kunna nomineras till regionstyrelsen måste man antingen vara bosatt eller verksam i regionen. Detta anser vi begränsar oss i samband med nomineringar till styrelsen. - Att som representant i Region styrelsen skall man inte behöva vara bosatt eller verksam i regionen. Unionen på Procordia Food AB är en rikstäckande klubb med säte i sydväst och önskar kunna nominera styrelserepresentanter från hela verksamhetsområde. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet avslå motionen Styrelsen Unionen klubb Procordia Food i Eslöv Kursinformation Nuläge: Kursinformation till klubbarna är idag regionbundet, alla våra medlemmar får olika utskick. Motion: - Att kursinformation till klubbarna borde ha bredare utskicksområde, som rikstäckande klubb kanske skulle vilja samla några stycken och gå på samma föreläsning / information. Yttrande från regionstyrelsen Unionen. Vi i regionstyrelsen föreslår Regionrådet bifalla motionen.