Så här fortsätter arbetet under Utvecklarnas anteckningar från gruppdiskussionerna i Göteborg och Östersund

Transkript

1 Så här fortsätter arbetet under Utvecklarnas anteckningar från gruppdiskussionerna i Göteborg och Östersund Skåne/Halland/Blekinge. Vilka aktiviteter pågår och vad görs för att spegla yrket för medborgaren? Prova på dagar/helger, både riktat till kvinnor samt personer med utomnordiskt ursprung även enbart informativa träffar. En del söker medel via MSB för aktiviteterna Praktikveckor på räddningstjänsten för och gymnasieelever om brandmanna- och brandingenjörsyrket Riktad information till gymnasieelever om vad brandmannen gör mer än väntar på larm Räddningsgymnasium Projekt tillsammans med arbetsförmedlingen Riktad utbildning och information till nyanlända LIA praktik från SMO utbildningen alltid önskan om kvinnliga praktikanter Mycket görs men vi måste spegla innehållet bättre Vi har praktikanter men måste öka kvaliteten Tala om vad vi kan erbjuda på ett bättre sätt Vad görs idag mer specifikt för mångfald och jämställdhet inom räddningstjänsten? Kompetensutveckling Elfte steget och Värdegrundsspelet Projektet Din bror (Magnus Garpdahl Hbg) SKL projekt Jämställt bemötande Rtj Syd och SKNV med bla diskrimineringsutbildning och utbildning för att motverka sexuella trakasserier för arbetsledare, skyddsombud modell Totte. ESF projekt om En integrerad räddningstjänst Rtj Syd Samverkan enligt kommunalt trygghetsavtal mellan med polis, barn- och ungdom samt socialförvaltningen

2 Mönsterstation startas upp i Rtj Syd 2010! Mycket händer bla med mål på tre styrkor av fem på station Lund till Fortsättning följer! Vad kan vi göra gemensamt i regionen under 2011 samt vad kan göra för att levandehålla ett nätverk? Nätverka! Starta upp Rtj forum för idéer och exempel på projekt och aktiviteter! Kommunicera räddningstjänstens värderingar mer, internt och externt i Rtj Arbeta mer med vår mjukvara för service och bemötande! Aktivitetsplanera! Föreslå en regional agenda som passar den nationella Informera samt processa MSB:s handlingsprogram gemensamt Samverka nationellt och regionalt i projekt och lokala aktiviteter, ev med MSB stöd Engagera flera stationer i regionen för genomförandet. Koppla ihop med andra nationella jämställdhets- och mångfaldsnätverk Engagera politiken bättre! Hjälpa till att jämställdhetsintegrera handlingsprogram Utveckla ett modigare ledarskap och stöd en utveckling för fler modiga ledare Börja jämställdhetsgranska kommunens/förbundets styr och ledningsdokument Hur ser ledning och politiken på frågan? Finns den på bordet? Blandat, finns inte upp till diskussion!!! Vår förbundsledning har tagit ett rejält grepp och efterfrågar resultat! Den politiska ledningen vet nog inte om handlingsprogrammet (MSB:s) En del politiker har efterfrågat utbildning inom ämnet Jämställdhet och Mångfald Vad vill ni att MSB: regionala utvecklare gör, vilket stöd önskar ni från MSB? Kraftsamla, samverka kostnadsdrivande aktivteter, exempelvis de som innehåller föreläsare Sprida utveckling och kompetens till räddningstjänsterna i denna spretande fråga. Berättar för fler om olika sätt vad Bm gör och varför Bm är på jobbet! Förmedla kunskap i jämställdhet och mångfald i olika former

3 Besöka brandstationerna och skiftlag i regionen och förmedla pågående aktiviteter Aktivitetsplanera utifrån MSB:s handlingsprogram och kommunikationsplan! Föreslå en regional agenda som passar den nationella! Informera om samt processa MSB:s handlingsprogram gemensamt Hjälpa till och samla in, länka samt sprida info om pågående projekt mellan Rtj, skolor och MSB. Exempel är Rtj Syds pågående engagemang och projekt Möjliggör fler sätt att komma in på SMO utbildningen Snabba på processen med utvärdering av SMO utbildningen. MSB får inte undergräva egen utbildning genom en process som inte är anpassad. Höga betyg in annan verklighet och krav på utbildningen och Rtj MSB måste driva mer och snabba på processen om kunskapsvalidering, exempel finns enligt EU:s beslut och mall Skapa ett forum effektivare personal planering på räddningstjänsterna. Hur kan det optimeras? Kan vi kanske hjälpas åt mer över gränserna? Skapa rekryteringshjälp till räddningstjänsterna Skapa utbildningsstöd för Rtj med större flexibilitet Öppna för fler inriktningar för Bm utbildningar. Visa mer öppenhet för behoven Det är viktigt att MSB kan se och verka för ett förhållande där Rtj är kunder och MSB stödjer en kundanpassad leverans Öppna för fler olika exempel och inriktningar på Bm:s yrke Bättre förmedla att Rtj är en del av och i samhället Region Storstockholm: Största delen av tiden gick åt till presentation av de representerade räddningstjänsterna och diskussioner kring aktuella problem i respektive organisation. SSBF är inne på sitt andra år med projektet Mervärt. Detta är ett samarbete mellan SSBF, Svensk bevakningstjänst och RFSL där man utbildar samtlig personal i mångfaldsfrågor under en dag. Övriga räddningstjänster (kontaktpersonerna) bjöds in för att delta på någon av Mervärdsdagarna under våren. Nettan samordnar. Vi kom fram till att 2 träffar per år verkar realistiskt. Nästa träff blir någon gång i april Nettan sammankallar. Tema för träffen är inte fastställd. Bra föreläsning önskemål. Ekonomiskt stöd MSB? Gemensam plattform för samtliga regioner där bra exempel kan delges. (MSB s

4 hemsida verkar kunna fungera som en sådan plattform). En enklare handlingsplan för att Kicka igång mångfaldsarbetet efterfrågades av en av de mindre räddningstjänsterna. Missnöje riktat mot MSB s hantering av utbildningssystemet. Region Sörmland, Västmanland och Östergötland Presentation av mitt arbete som mångfaldsutvecklare Jag började med att berätta om arbetet som mångfaldsutvecklare. Hur mycket tid jag jobbar med detta? Vad är min uppgift? Vad kan jag hjälpa till med? Varvet runt Det var fyra stationer representerade. Västra Sörmlands Räddningstjänst Katrineholm, Räddningstjänsten Strängnäs, Sörmlandskustens Räddningstjänst Nyköping, Räddningstjänsten Östra Götaland Norrköping. Alla fick berätta hur långt de kommit i sitt mångfaldsarbete. Även andra projekt som man kan knyta ihop med detta diskuterades. T ex växthuset och andra värdegrundsarbeten. Vad vill ni att MSB tar tag i? En viktig punkt var utbudet av mångfald på SMO utbildningen. Det är svårt att få mångfald på stationen om det inte finns bland de sökande. Där pågår arbete med olika typer av marknadsföring och vi har prova på dagar. Vi mångfaldsutvecklare är en del av detta mm. Det finns en dålig attityd hos många SMO elever som inte passar på en arbetsplats. Anledningen att de starka åsikterna finns kan bero på flera orsaker. Men det är viktigt att det förekommer jämställdhet och mångfaldsutbildning på SMO och hela MSB:s utbildningssystem. Hur fortsätter vi arbetet på stationerna? Vi bestämde att alla skulle starta en mångfaldsgrupp. Där skulle de diskutera vad de vill med mångfaldsarbetet och vad jag som mångfaldsutvecklare kan göra. Sen skulle de boka in en träff med mig så kommer jag ut till dem och vi tillsammans lägger upp det framtida arbetet. Det var tänkt att jag skulle komma mellan januari-mars. Sen har vi en återträff hela regionen i slutet av våren. Där vi kan ta dit någon föreläsare och ta lärdomar av varandras arbeten och planera fortsatt arbete. Vad gör jag som mångfaldsutvecklare i min region? Jag ska försöka få in kontaktpersoner från alla mina stationer. Sen gör jag en lista på kontaktpersonerna som jag skickar ut till alla så att erfarenheter kan spridas. Jag ska försöka få delta på chefsträffarna som hålls i min region för att diskutera och väcka intresse för frågorna. Jag ska besöka minst alla stationer som deltog i Göteborg.

5 Jag ska bjuda in till en återträff i Katrineholm i slutet av våren och försöka få med så många som möjligt från regionen. Det kan vara lättare när det är kortare avstånd. Region Västra götaland: Förväntningar på mig som regional MSB representant var framför allt att fungera som en länk och kontaktyta mellan regionen och MSB. Kontaktpersonerna önskade få relevant information samt att kunna få hjälp med inom området aktuella frågor. För att kunna lyckas med att förbättra jämställdheten och mångfalden på räddningstjänsterna i regionen föreslogs det att starta med ett arbete med att försöka skapa en plattform för gemensam kunskapsuppbyggnad. Funderingar kring hur detta skulle kunna ske diskuteras vidare på nätverksträffen i Alingsås i mars. Planerade regionala aktiviteter 2011 Att jag bjuder in de kontaktpersoner som finns i regionen till en nätverksträff i Alingsås i mitten på mars. Inbjudan skickas ut av mig innan julen Efter de träffar vi regionala utvecklare har tillsammans med MSB ansvarar jag för att ett nyhetsbrev går ut till kontaktpersonerna i regionen. Detta för att hålla liv i de regionala frågorna och skapa intresse för de aktiviteter som planeras på riksplanet. Arbete med att lokalt skapa ansökningshandlingar till MSB för lokala aktiviteter 2011 inleds omgående, här kan jag fungera som bollplank och hjälpa till med att förmedla idéer kring lämpliga aktiviteter. Zanyar Adamys förläsning föll i mycket god jord med ett budskap som kändes mycket angeläget. Han får fram detta budskap utan att det blir ett hot för de som tar del av föreläsningen och regionen tror att detta skulle vara en utmärkt start i våra organisationer om fler fick ta del av hans jämställdhetstänk. Vi kommer att försöka arrangera ett eller flera föreläsningstillfällen i regionen under För övrigt diskuterades problemet med att få till en mångfald på de personer som söker anställning som brandmän. Här var det många som hade åsikter om att intagningarna till SMO utbildningarna måste ses över för att kunna få med intresserade som saknar de höga betyg som krävs. Det som händer ute på räddningstjänsterna allt mer är att man tar in personer som saknar SMO utbildning för att bl.a. få till en bättre mångfald. Dessa personer internutbildas på olika sätt och ibland med medel från ESF rådet t.ex. Räddningstjänsten syd. Denna utveckling är kanske inte den de flesta önskar men blir ett resultat av det rekryteringssystem som finns för SMO intaget. Region Norr Från våran region hade vi representanter för alla heltidskårer utom en. Från Umeå kom 3, Skellefteå 2, Kiruna 1 och 1 från femkanten ( Luleå, Kalix, Boden, Piteå och Älvsbyn). Målsättningen är att skapa ett fungerande nätverk. Utbyta erfarenheter osv. Tanken vi har med min roll är som följer. Hålla igång nätverket, skaffa fler kontaktpersoner, sprida information från MSB samt att vara en länk in i MSB för synpunkter, kritik. Vi tror att den goda viljan finns på våra stationer för detta arbete, samma sak hos ledning och politiker. Däremot känner vi nog att det finns för lite kunskap om vad som

6 skall göras. Vi hoppas att med vårat samarbete ( i regionen, med dom andra regionerna) kunna hitta ett vettigt sätt att arbeta med mångfalden. Saker som redan gjorts: Umeå har haft Prova På Dag, bygger om, information mot SFI samt att dom ska med hjälp av utomstående kartlägga attityder hos personalen. Luleå byggt omklädningsrum för kvinnor. Kör Prova På Dar. SYO-dagar. Har inget krav på SMO för sommarvikarier, detta för att få ett större urval. Kiruna har Prova På Dagar och SYO-dagar. I Skellefteå har vi Prova På Dagar och ett nätverk för våra deltidskvinnor. Planerar att bygga omklädningsrum för kvinnor. Vi planerar att ha en regionsträff i maj, i Skellefteå. Region Småland: Lokala aktiviteter som förekommer redan idag i regionen för att öka mångfald och jämställdhet: Prova på dagar/helger, både riktat till kvinnor samt personer med utomnordiskt ursprung även enbart informativa träffar. Syodagar, information vid yrkesmässor och gymnasier om brandmanna- och brandingenjörsyrket. Praktik/prao, med ambition att då tänka mångfald av de praktiserande Räddningsgymnasium APU Förberedande yrkesskola Projekt tillsammans med arbetsförmedlingen Ungdomsprojekt tillsammans med Polis och Socialförvaltningen Unga vuxna, projektanställning SFI, utbildning och information Hemutbildning riktad till personer med utomnordiskt ursprung LIA praktik från SMO utbildningen, önskan om kvinnliga praktikanter Att göra i regionen under 2011 Starta nätbaserat forum för idéer och exempel på projekt och aktiviteter som varit lyckade Aktivitetsplan och gemensam målbeskrivning för regionen Planera och bestämma datum för nätverksträffar i regionen Se möjligheter i regionala projekt, exempelvis lokala aktiviteter (aktiviteter där MSB ger ekonomiskt stöd) där flera stationer i regionen tillsammans står för genomförandet. Gemensamt handlingsprogram

7 Se vilka möjligheter MSB har att genomföra internetbaserade konferenser och föreläsningar Regional utvecklare hälsa på samtliga heltidsstationer innan första nätverksträffen i Ljungby i april och då föreläsa och diskutera i bland annat skiftlag Planerade nätverksträffar Första träffen för kontaktpersoner och mångfaldsansvariga i regionen är planerad till april och som arrangör står räddningstjänsten i Ljungby. Datum är inte fastställt. Mellansverige: Närke, Värmland, Dalarna Aktiviteter inom regionen. Frågorna är nya och behöver lyftas upp på bordet. Kontaktpersonerna ska föra en dialog med respektive chef på station. Nerikes Brandkår har tagit med det i verksamhetsplan. En handlingsplan ska skrivas. Vad kan vi göra gemensamt inom regionen och hur ska nätverket hållas levande? Ordna aktiviteter exempelvis prova på dagar för att nå målsgrupperna. Ta fram förebilder som målsgrupperna kan identifiera sig med. Gärna andra aktiviteter som öppet hus, information sista året i gymnasiet, korpen tipspromenad etc. Återträff med politiker för att få insikt och förståelse vilka resurser som behövs. Föreläsningar för kontaktpersonerna. Ex Zanyar. Diskutera olikheter i grupper, värdegrunder. Påverka utbildningssystemet för SMO via regionsnätverket. Samordna träffar för kontaktpersonerna i regionen. Delge erfarenheter och tips vad som händer på respektive station. Vad förväntas av MSB:S regionala utvecklare och vilket stöd vill ni ha från MSB? Utvecklaren ska samordna träffar samt delge det vi kommer fram till på träffarna när vi samlas i MSB:s regi i Stockholm. Ordna personliga träffar med kontaktpersonerna i regionen. Göra en aktivitetsplan för regionen tillsammans med kontaktpersonerna Stödet från MSB är att enhetligt utbildnings- och informationsmatriel görs ifrån MSB för samtliga regioner.

8