CTIF Helsingfors Heltidsanställda kvinnliga brandmän HkBm och KIR

Transkript

1 CTIF Helsingfors Heltidsanställda kvinnliga brandmän HkBm och KIR

2 Vem är jag Mona Hjortzberg Ordförande i KIR 1/5 av HkBm Brandman i Södertörns Brandförsvarsförbund och mamma

3 Från början.. Kvinnliga brandmän i Sverige Goverment and Parlament Swedish Fire departements MSB the authorities concerned HkBm, Kommunal Sweden's largest trade union KIR netverk for the Swedish female fire fighter

4 Jämställdhetslagen 1 Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet. 4

5 Brand man eller kvinna Heltids anställd kvinnliga brandmän Anställda 1996? 0 st Anställda 1998? 8 st

6 Attityd Frågor Lokaler/omklädningsrum Kläder Verktyg Graviditet innan / under / efter 6

7 Undersökningar visar: Trakasserier och mobbning förekommer Kvinnors kompetens och testresultat ifrågasätts Kvinnor blir inte avbytta lika självklart som män Kvinnor vill bevisa att de duger, gärna med extra träning Kvinnors situation är beroende av de närmsta chefernas syn på kvinnor i yrket 7

8 HkBm Arbetet började 2006, HkBm (Heltidsanställda kvinnliga brandmän) bildades första nätverksträffen för heltidanställda kvinnliga brandmän Detta arbetar vi med: Arbetar för en bättre arbetsmiljö för kvinnliga brandmän, ex AFS lagförändringar, handlingsplan för gravida, nationella fystester för Sverige, arbetsutrustning: metod och teknik utveckling,lokaler. Jämställdhets frågor och jämställdhets utbildningar. Samarbetar med Svenska myndigheter, MSB, arbetsmiljöverket, Regeringskanslit. Engagerar oss aktivt i olika forum för förmedla vårt budskap och därmed förbättra förutsättningar för heltidsanställda kvinnliga brandmän. Föreläser om jämställdhet och presenterar lösningar på räddningstjänster nationellt och internationellt. Deltar och medverkat på internationella kvinnliga nätverksträffar. Driver aktivt frågan om mötesplats för kvinnliga nätverksträffarna i Sverige sedan 2008 Uppdaterar adresslistan/maillistan med nya heltid och deltids anställda kvinnliga brandmän. Årlig webbenkät. Fungerar som bollplank för kvinnliga brandmän vid eventuella funderingar eller lösningar. 8

9 Framtiden Utbildning till framtidens brandman National tests for Sweden Teknik och metodutveckling Arbete med myndigheter regering och riksdag Legislative Changes for pregnant and sick Deltar vid mässor och events Participate in networking meetings

10 Winternet 10

11 Handlingsplan före, under och efter graviditet. HkBm:s förslag till handlingsplan, finns att ladda ned på kommunals hemsida:

12 Nätverket Kvinnor Inom Räddningstjänsten Bildades 2010 Linköping Årsmöte 2011 Stockholm Nätverksträffar i Sverige Facebook.com

13 Motivation Medvetenhet Kunskap Förändringsarbete sker i flera steg

14 Kommunal och KIR arbetar aktivt med att påverka producenter och leverantörer av skyddskläder och brandmaterial till att ständigt göra förbättringar, välja lättare material samt bredda utbudet av storlekar som gör att alla får en bättre arbetsmiljö oavsett kön Fortfarande återstår mycket arbete med att öka antalet kvinnliga brandmän. Kommunal och KIR vill vara en viktig del i det arbetet. Kommunal och KIR arbetar aktivt för alla kvinnor inom räddningstjänsten med att informera, förbättra villkoren för gravida, ta fram handlingsplaner m.m. Kommunal och KIR arbetar aktivt med att uppmärkssamma problemet och visa på lösningar när kvinnliga brandmän drabbas av någon form av ätstörning och träningsmani. 14

15 Räddningstjänstens behov: Kunskap om jämställdhet. Arbetsmiljö som ger lika villkor. Nya rutiner vid rekrytering. Snabbare utveckling av utrustning och materiel - låt inte ekonomin styra. Tydliga riktlinjer för att hantera graviditet, föräldraledighet och återinträde i arbete. Förändring av allmänhetens och Räddningstjänstens bild av yrket. 15

16 Anställda i kommunal räddningstjänst 2013 Heltid Deltid Kvinnor 150 st (2.4%) Totalt 5200 st Kvinnor 430 st (4%) Totalt 9000 st

17 Genom ett gott samarbete kan vi utveckla Räddningstjänsten till en säkrare, tryggare och trevligare arbetsplats för alla brandmän, oavsett kön. LIKA VILLKOR

18 Vad än Vad än kvinnor gör så måste dom göra det dubbelt så bra som män för att anses hälften så duktiga - som väl är, är det inte så svårt

19 Kontaktinformation HkBm - Heltidsanställda kvinnliga brandmän Mona Hjortzberg mona.hjortzberg@kommunal.se KIR - Kvinnor inom räddningstjänsten ordforande@kirtj.se styrelsen@kirtj.se Homepage