ST inom Posten, Verksamhetsberättelse 2012, Region Sundsvall. Jämtland Öst Svenstavik AO. Jämtland Väst Strömsund AO Jämtland Väst Krokom AO

Transkript

1 ST inom Posten, Verksamhetsberättelse 2012, Region Sundsvall Förtroendevalda under året: Thomas Öhlén Agneta Sjölander Åsa Johansson Charlotte Englund Ulf Bergman Anna Qvarngård Eva Corell Ulla Johansson Towa Sjödin Ewa Borg Carina Askeroth Greger Seijsing Pär Åhlander Harriet Ögren Roy Westman Terminal Sundsvall, RO/RSA Terminal Sundsvall RSA ersättare Terminal Sundsvall AO Terminal Sundsvall AO Östersund Norr AO Östersund Norr AO Jämtland Öst Svenstavik AO Jämtland Väst Strömsund AO Jämtland Väst Strömsund AO Jämtland Väst Krokom AO Sundsvall Syd AO Sundsvall Nord AO Härnösand AO Ådalen Kramfors AO Ådalen Sollefteå AO Vi har haft 7 AO träffar under året, vi har då delat upp mötena regionalt mellan Sundsvall, Östersund och Sollefteå. Vår mentor Kenneth Klarström har varit med som deltagare vid två tillfällen. Vi har jobbat med riktad synlighet både i Sundsvall samt Östersund under året, vi tog då hjälp av förbundet vid dessa tillfällen. Vi har även lokalt besök ett antal utdelningskontor (synlighet) under året i bla Hälsingland, Ådalen samt Jämtland Väst. Medlemsrekryteringen har varit mycket positiv under året, nya medlemmar på orter som helt har varit SEKO dominerade har varit en klar framgång, våra AO har jobbat mycket aktivt med bra medlemsvård samt att vi har varit goda ambassadörer för Fackförbundet ST. Det årliga mötet genomfördes lördagen 17/3, som de senaste åren så var vi telefonledes uppkopplade på sju orter i Region Nord. På det årliga mötet samkörde vi även med LOAB. En Ålandskryssning anordnades lördagen 19/5. Alla medlemmar i hela regionen bjöds in. Vi använde regionens verksamhetsbidrag till denna resa. Även en julgåva till alla våra medlemmar skickades ut i december. Årets lönerörelse var inte den bästa i vår region, SEKO sade upp lönemodellen under våren vilket resulterade i att inga kriterier kunde användas under lönesättningarna. Vi hade även många nya lönesättande chefer som trots bra instruktioner inte förstod hur en lönerevision ska går till. I vår region så har vi aktivt jobbat med kriterier och inviduella löner sedan många år så därför tycker jag att 2012 känns som ett förlorat år när det gäller lönerevisionen.

2 I samband med synlighetsbesöken under året så har även facklig information getts till våra medlemmar, pensionsinfo har även skett i regionen, då i Sundsvalls närområde. Planerade pensionsinfodagar ute i hela vår region fick ställas in pga omständigheter som vi inte kunde styra över. Min målsättning är att dessa ska genomföras under Vi har även under året åter försökt att komma igång med infoblad (regionalt) till alla våra medlemmar via mejl, mejllistor är upprättade till alla våra medlemmar i regionen. Under 2012 hade vi även många medlemmar i vår region som försvann ifrån oss pga olika orsaker, uppsägning (personliga själ), övertalighet (futurum), pensioneringar och även omstart. De medlemmar som vi har företrätt bla vid de uppsägningar som skett tycker dock att de har fått ett bra stöd hos oss i ST. Året har genomsyrats av ständiga krav på bättre lönsamhet, ja detta får vi väl leva med ett bra tag till men detta sätter spår hos våra medlemmar på ett negativt sätt. I nedanstående aktivitetsplan så har vi gärna velat ha kommit igång med riktade chefsmöten, tyvärr så har vi inte lyckats med detta. Däremot så har vi haft kontinuerlig kontakt med våra ST chefer under våra uppdrag under året. Pensionsinformation/Utbildning blev ej heller utförda fullt ut, vi har haft det inom Sundsvallsområdet och tanken var att hela regionen skulle ha haft den innan årets slut. Allt var spikat och klart men kunde ej genomföras i år pga sjukdom. Min förhoppning är att detta ska ske Regioninfobladet har vi jobbat med i omgångar, skulle vilja kunna lägga mer tid till detta men vi har i alla fall producerat 5 nummer under året. Medlemsuppsökeri har varit en bidragande orsak till att vi har fått upp intresset för ST på orter som helt har varit SEKO dominerade, vi behöver visa oss så mycket som vi bara kan, syns vi så finns vi. ST inom Posten, Regional aktivitetsplan 2012, Region Sundsvall Mål Ansvarig Start Klar Regionen ska utföra 2 synlighetsaktiviteter/år RSA Regionen ska ha minst 4 regionala träffar/år RSA Varje medlem ska ha möjlighet att delta på 2 medlemsmöten per år inkl. årliga mötet. RSA/AO Varje arbetsplats där vi inte har AO och har medlemmar ska RSA/

3 kontaktas minst 1 gång/år Skriftligt eller muntligt ta kontakt med sina respektive medlemmar inför lönerevisionen. RSA/ Aktivitet Ansvarig Start Klar Regioninfoblad RSA/ Chefmöten RSA Pensionsiformation/Utbildning RSA Medlemsuppsökeri RSA/AO 1201 Fortlöpande = Aktivitet som är fullföljd och klar = Aktivitet som påbörjats men ej är klar -- = Aktivitet som inte hunnit påbörjas RSA AO Regionsamverkansansvarig Arbetsplatsombud Aktiviteterna kanske inte är så många men vi jobbar i hela tiden för att vi ska ett medlemsnära o tryggt fackförbund som värnar om arbetsmiljö, jämställdhet, trygghet, rättvist lönesystem mm. för våra medlemmar. Sundsvall Thomas Öhlén RSA Region Sundsvall

4 ST inom Posten, Verksamhetsberättelse 2012, Umeå Region Förtroendevalda under året: Per-Åke Alenius Örnsköldsvik BBK, RSA Mats Högdahl Umeå BT/RSA Ersättare ( ) Nisse Hahn Umeå BT Fredrik Ågerlind Umeå ODR Johan Granström Arjeplog BBK Karin Larsson Boden BBK (Barnledig ) Peter Andersson Luleå BBK/RSA Ersättare (från ) Stig Styrman Luleå BBK Magnus Öberg Gällivare BBK Arbetsplatsombuden har träffats 2 gånger under året, Umeå (våren) och Luleå (hösten). Bägge träffarna genomfördes som lunch-lunch möten. Vid bägge tillfällena har vi även genomfört lite lättare synlighet på brevterminalen samt Luleå BBK. Vi fick 19 nya medlemmar under året, vilket är positivt, vi hade inför året en målsättning på 15 st, dvs något lägre än de senaste åren, delvis på grund att det är ganska låg personalomsättning för närvarande i hela Posten Meddelande. Vi har även tappat en del medlemmar under året, detta som ett resultat av de organisationsförändringar som genomförts med nedläggning av Posten Frimärkens verksamhet i Kiruna, förändring av Företagscenterkanalen, samt den administrativa miljardbesparingen som drabbat en del medarbetare i regionen som är ST-medlemmar. Vi kommer även att kunna se effekter av detta under I vår största enhet, Meddelande Produktion ligger vi dock på plus 3 medlemmar mot Det årliga mötet genomfördes en lördag i mitten av mars. Vi satt uppkopplade på 7 orter i hela region nord, dvs även region Sundsvall i Meab. Utomhus var det strålande sol och i Ö-vikstrakten där undertecknad bor ca 17 grader vilket medförde att deltagandet på mötet var väldigt lågt. Det var för övrigt sista gången som årliga mötet genomfördes i den formen. Avtalsrörelsen pågick under senare delen av våren och det mest påtagliga från den var det faktum att avtalet om resursanställning upphörde. För ST var det ingen stor fråga då många av våra medlemmar är tillsvidareanställda på heltid. Vi har dock haft medlemmar som påverkats både av hur resursavtalet hanterades samt effekterna av att det försvann, vilket gjort att vi bevakat dessa medlemmars intressen i olika lokala frågor, framförallt arbetstid kontra anställningsform. Under hösten har vi genomfört medlemsmöten på ett antal arbetsplatser i regionen. Det huvudsakliga temat har varit arbetssituationen lokalt samt lönerevisionen. Medlemmarna har fått besvara så kallade löneenkäter som utgjorde underlag för de som senare skötte förhandlingarna var andra året som vi genomförde löneförhandlingar utifrån en gemensam pott för all produktionspersonal oavsett facklig tillhörighet. Även denna gång fick våra medlemmar överlag ett ganska bra utfall. Regionalt har arbetsgivaren under 2012 bedrivit aktiviteter som till stor del bygger på centrala uppdrag, något som även kommer att fortsätta under Ett av de beslut som påverkat oss fackligt mest är avskaffandet av leveransdistrikten. Vi har även en del regionala projekt som påbörjats och som inte är slutförda, men som kommer att hanteras i samverkan under våren. Vi har ett intensivt år bakom oss, och inte mycket talar för att kommande år kommer att bli lugnare.

5 ST inom Posten, Regional aktivitetsplan 2012, Umeå Region Aktivitet Ansvarig Start Klar Status Synlighetsaktiviteter på alla 6 enheter i regionen RSA / AO/Förbundet Ta fram en försäkringsjämförelse RSA Uppdatera handlingsplanen för kontakter med Posten regionalt RSA AO-träffar, 2 fysiska och 6 via telefon RSA AO kontaktar nya vikarier och anställda inom 14 dagar efter de har börjat RSA ska ha utvecklings/planeringssamtal med AO RSA Enheternas samverkansprotokoll skickas kontinuerligt till RSA Varje medlem ska ha möjlighet att deltaga på två medlemsmöten /år inkl. årliga mötet AO skriver ut och anslår ST-Posten på respektive arbetsplats Varje arbetsplats där vi inte har AO och har medlemmar skall kontaktas minst en gång / år Skriftligt eller muntligt ta kontakt med sina resp. medlemmar inför lönerevisionen Hantera återväxt bland arbetsplatsombud med nya ombud i Vännäs, Kiruna, Piteå samt på brevterminalen AO / RSA = Aktivitet som är fullföljd och klar = Aktivitet som påbörjats men ej är klar -- = Aktivitet som inte hunnit påbörjas Aktivitetsplanen togs fram av RSA under vintern och fastställdes vid AO-träffen i Umeå den 27 april. Av de aktiviteter som ligger i planen har samtliga utom 2 genomförts med varierande utfall. Aktiviteten om försäkringsjämförelse är ett researchjobb påbörjat, men på grund av hur försäkringsmarknaden ser ut i dag kan det bli svårt att ge ett någorlunda bra material. Aktiviteten kring att försöka hitta nya arbetsplatsombud är långsiktig och gäller hela regionen. Örnsköldsvik Per-Åke Alenius, RSA