facklig utbildning Medlemsutbildning Om lag och avtal Tommy Öberg
|
|
- Cecilia Abrahamsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 facklig utbildning Medlemsutbildning Om lag och avtal Tommy Öberg
2 Medlemsutbildning Om lag och avtal Tommy Öberg Innehåll Om lag och avtal...3 Konflikträtten...6 Lagen om kollektivavtal och arbetsdomstolen...9 Arbetstid och semester Arbetsrätten Arbetsmiljölagen...20 Jämställdhet och diskriminering...22
3 Landsorganisationen i Sverige 2007 PRODUKTION Bilda Idé FÖRFATTARE Tonny Öberg ILLUSTRATIONER Johan Hesselstrand FOTO Alf Carlström, Windh TRYCK Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB, Borås 2007 ISBN
4 Om lag och avtal Svensk arbetsmarknad består i dag av ett tätt spunnet nät av lagar, förordningar och avtal. Enligt uppgifter från Svenskt Näringsliv finns mellan och olika regler som berör arbetslivet. Många uppfattar i dag regelverket som näst intill grundlagsfäst och existerande sedan urminnes tider. Men så är inte fallet. En ändlös kraftmätning När industrialismen nådde Norden och Sverige kan arbetsmarknaden beskrivas som ett i allt väsentligt laglöst och avtalslöst land. Det fanns visserligen en förindustriell arbetsrättslig lagstiftning. Tjänstehjonstadgan från 1664 och legostadgan från 1833 är de kanske mest kända. Huvudsyftet med båda regleringarna, som främst var riktade mot jordbruket och hushållen, var att hålla arbetsgivare med billig arbetskraft. Men faktum kvarstår arbetsmarknaden var helt avreglerad eller rättare sagt oreglerad. Den reglering som fanns i legostadgan och tjänstehjonstadgan inskränkte till en del möjligheterna för arbetsgivaren att, utan skäl, göra sig av med arbetskraften under kontraktstiden. Ett visst skydd för hjonen fanns därför. Och just denna skyddsaspekt utgör än i dag den moderna arbetsrättens grundbult. Lagstiftningen, när det gäller den enskilde anställdes rättigheter, är inte en lagstiftning mellan två jämbördiga parter som till exempel köplagen är. Den är istället en lagstiftning som tillkommit för att skydda den svaga avtalsparten, den enskilde arbetstagaren. Det gäller också arbetsmiljölagen och de särskilda föreskrifterna gränsvärden om ljus, buller, kemiska gränsvärden och annat. Den har tillkommit för att skydda arbetstagarna och värna om deras fysiska och psykiska hälsa. Likadant är det med jämställdhetslagen som stadgar könsmässigt neutral lönesättning. Och lagen mot diskriminering av invandrare tar sikte på allas lika rätt till inträde och villkor i arbetslivet. Vid sidan av jordbruket och hemarbetet fanns i dåtidens samhälle en lång rad särskilda regleringar för de viktigaste näringarna. Det gällde skråordningen för hantverket från 1720, hallordningen för fabrikerna från 1770 och masmästar- och hammarsmedshanteringen för bergsbruket från år Grundidén i samtliga Om lag och avtal 3
5 bestämmelser var att främja produktionen och därför betonades betydelsen av yrkesutbildning och arbetsdisciplin. Något förenklat kan arbetsgivarens makt sägas ha varit näst intill oinskränkt. De få gånger lagstiftaren ingrep de fackliga organisationerna var ännu outvecklade handlade det nästan uteslutande om bestämmelser som rörde skyddet för arbetarnas hälsa. I övrigt uttryckte samhället ingen uppfattning om hur arbetsmarknaden skulle formas. Kollektivavtalen Under de 100 år som gått har sedan lag lagts till lag. Oftast har den politiska kampen varit hård och motsättningarna djupgående när arbetsmarknaden förändrats. Detsamma kan sägas om kollektivavtalen. De var till en början oerhört omstridda, men har över tiden accepterats som en rationell metod för att lösa problem på arbetsmarknaden. Under de senaste åren har de åter ifrågasatts och debatterats. Samhällsutvecklingen och därmed också utvecklingen på arbetsmarknaden har visat sig vara en ändlös kraftmätning. Organisationerna på arbetsmarknaden Den väv av regler, förordningar, normer, sedvänjor och praxis som styr vardagslivet på arbetets marknad hanteras och tolkas, förändras och formas främst av organisationerna. Det finns visserligen, som sagts ovan, lagstiftning i botten inom en rad områden, men oändligt mycket av vardagen ryms i den praxis som etableras på arbetsplatserna via fackföreningar och arbetsgivare. Utan att tränga för djupt in i organisationsvärlden finns det anledning att skissa hur många de är, vilka de är och vem som vanligen utövar störst inflytande på arbetsmarknaden. Den kamp om att styra eller påverka utvecklingen deltar alla i, men vissa branscher och förbund utövar ett större inflytande än andra över utvecklingen. Skillnaderna mellan förbundens påverkan på arbetsmarknaden kan förklaras av storlek, resurser, tradition, aktivitet i organisationen eller att en bransch är särskilt betydelsefull för landet som helhet och så vidare. I det privata näringslivet Den privata arbetsmarknaden är för de flesta oftast liktydig med Svenskt Näringsliv när det gäller företagandet. Men det är en sanning med en stor modifikation. Företagsamheten som valt att stå utanför Svenskt Näringsliv är betydande. De finns oftast organiserade i och företräds av Företagarna, andra inom Kooperationen och en tredje grupp företagare är inte organiserad alls. För att företräda de anställda inom det privata näringslivet finns en lång rad förbund fördelade på de tre huvudorganisationerna, LO, Landsorganisationen, TCO, Tjänstemännens centralorganisation och SACO, Sveriges akademikers centralorganisation. Bland huvudorganisationerna har LO haft störst inflytande över utvecklingen på arbetsmarknaden. Inte minst det som går under beteckningen facklig/politisk samverkan samarbetet mellan socialdemokratin och fackföreningsrörelsen har givit Landsorganisationen och dess förbund en unik ställning. TCO och SACO har i motsats till LO betonat sin partipolitiskt neutrala ställning. Att LO, till skillnad från tjänstemännens och akademikernas centralorganisationer, som en av de viktigaste uppgifterna också haft att förhandla för hela LO-kollektivet har ytterligare stärkt organisationens inflytande. De största och mest inflytelserika organisationerna på den privata arbetsmarknaden är Metall, Handels, SEKO och Byggnads på arbetarsidan, Sif och Tjänstemannaförbundet HTF, bland tjänstemännen och CF, civilingenjörerna, bland akademikerna. Deras viktigaste motsvarigheter inom den privata arbetsgivarvärlden är Teknikföretagen, Arbio, trä, pappers- och skogsindustrins arbetsgivare, Allmänna Industrigruppen där övrig industri finns Almega som organiserar arbetsgivarna inom tjänstesektorn och Svensk Handel handelns arbetsgivarorganisation. Den offentliga marknaden På den offentliga arbetsmarknaden dominerar kommunerna och landstingen medan staten som arbetsgivare numera för en ganska blygsam tillvaro med stadigt färre anställda. Arbetsgivarna är Kommunförbundet, Landstingsförbundet 4 Om lag och avtal
6 och Statens arbetsgivarverk. Bland de anställda dominerar LO-förbundet Kommunal, Lärarförbundet, SKTF, kommunaltjänstemannaförbundet och Vårdförbundet, bland TCO-förbunden. Och på akademikersidan är Läkarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Jusek och socionomerna, SSR, de största och dominerande fackförbunden. Med vetskap om att organisationsgraden på svensk arbetsmarknad är drygt 80 procent är de ovannämnda organisationerna mycket dominerande på arbetsmarknaden. De organiserar drygt 3 miljoner yrkesaktiva löntagare av i dag sammantaget 3,5 miljoner. Det är därför som deras avtal, villkor och ställningstaganden i huvudsak också bestämmer hur resten av arbetsmarknaden utvecklas. diskutera Hur skulle det se ut idag om arbetsmarknaden vore helt oreglerad? Försök att ge exempel på avtal som kommit att bli normerande för hela arbetsmarknaden. Normerande avtal och villkor Avtalen som de ovannämnda arbetsgivarna och facken sluter har en mycket stark normerande inverkan på helheten. Några exempel under senare år är belyser väl situationen. Införandet av de så kallade balkongtilläggen vid semesterlön var inte följden av en bred gemensam kamp. Konstruktionen etablerades av Metall under andra hälften av 1980-talet. Något förenklat kan de sägas vara en låglönesatsning när det gäller beräkningen av semesterlönen. Modellen kom senare att omfattas av snart sagt alla branscher. 100 procents sjukersättning är ett annat exempel. Tjänstemännen hade haft förmånen under mycket lång tid. Också detta åstadkoms på den privata arbetsmarknaden under andra hälften av 1980-talet. Först inom verkstadsindustrin men åren därpå blev det verklighet på nästan alla andra avtalsområden. Slutligen kan arbetstidsförkortningen tjäna som exempel förkortades arbetstiden inom verkstadsindustrin genom en avtalsuppgörelse. Avtalsrörelsen 1998 innebar en fortsättning på den inslagna vägen och fler fackförbund förhandlade sig till kortare arbetstid. Mönstret har varit detsamma också under 2001 och 2004 års avtalsrörelse. Under de här nio åren har årsarbetstiden förkortats med 75 timmar. Om lag och avtal 5
7 Konflikträtten För att råda bot på den obalans som finns mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren och mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer finns ett grundläggande vapen för att värna de anställdas intressen. Det är rätten att nedlägga arbetet, att gå i strejk. Det viktigaste vapnet Den grundlagsfästa rätten att lösa meningsmotsättningar via arbetsinställelse eller liknande påtryckningsmedel står att finna i regeringsformens 2 kap 17. Allt sedan industriarbetet uppstod har strejk varit de anställdas viktigaste och mest frekvent använda vapen för att försvara uppnådda framgångar eller få förändringar till stånd. Obalansen mellan dem som köpte arbete och de som sålde var under slutet av förra seklet uppenbar och strejken var det vapen som stod till buds. Att bilda fackföreningar, resa gemensamma krav, uppträda kollektivt och agera samfällt var ett nytt beteende som skrämde dåtidens makthavare, såväl politiska som ekonomiska. Strejk ansågs hota själva samhällsordningen i grunden och följdriktigt sattes polis och militär vid flera tillfällen in mot strejkande arbetare. Det gällde både i Sverige och utomlands. Dåtidens samhällen såg med skräck på den framväxande arbetarklassen och strejkvapnet. Svartlistningar och vräkningar Exemplen på hur överheten använde både polis, militär och den lagstiftande makten till att försvara sin ställning är otaliga. Sundsvallsstrejken 1879, Åkarpslagarna, vräkningarna vid Mackmyra, Ådalen och så vidare. Riskerna för de strejkande var betydande. Svartlistning, vräkning från industriägarnas bostäder med svåra umbäranden både för dem som deltog i strejkaktionerna och deras anhöriga hörde till vardagen. Först med de blygsamma strejkkassor som de första fackföreningarna började bygga upp fanns ett embryo till den ekonomiska balans vi i dag ser på arbetsmarknaden. Terrorbalans Organisationer som TCO-förbundet Sif och LO-förbundet Metall förfogar idag gemensamt över tillgångar på cirka miljarder kronor. Det är en ekonomisk kraft, omsatt i strejkunderstöd, som kan utplåna den svenska industrin flera gånger om. I dag kan man därför utan överdrift tala om en terrorbalans på arbetsmarknaden. De ekonomiska vapnen är så kraftiga på båda sidor att hela arsenalen aldrig får eller kan tas i anspråk. Under åren har lagar och avtal spunnits till ett finmaskigt nät som fångar in och reglerar merparten av de situationer som uppstår i arbetslivet. Följaktligen behöver inte strejkvapnet nyttjas lika frekvent som förr. Begränsningar i konflikträtten Rätten att utnyttja konfliktvapnet som det formulerats i regeringsformens 2 kapitel 17 paragraf är inte heller gränslös. Rätten kan inskränkas genom lag eller avtal. Den viktigaste inskränkningen är den fredsplikt som, enligt MBL, medbestämmandelagen, gäller då ett kollektivavtal träffats. (Se avsnittet om Lagen om kollektivavtal och arbetsdomstolen.) Under 1900-talet har konfliktmönstret på arbetsmarknaden ändrats dramatiskt. Från början var strejker oftast omfattande för att snabbt tvinga fram resultat. Men motvapnet var ännu kraftfullare. Arbetsgivarna valde oftast att lockouta, utestänga, samtliga inom en bransch vid en lokal eller regional strejk. Beroende på de vid den tiden olika ekonomiska förutsättningarna för att klara utdragna konflikter fungerade lockouten mycket effektivt under flera decennier. Gång på gång tvingades de anställda ge upp och återgå till arbete på grund av alltför svaga konfliktfonder. Pengarna räckte helt enkelt inte till för att på allvar utmana makten. Det är mot den bakgrunden som dagens mycket omfattande strejkkassor ska betraktas. Punktstrejker och blockader I modern tid är det framför allt de anställdas konfliktstrategier som förfinats och utvecklats. I dag är omfattande strejker relativt ovanliga. 6 Om lag och avtal
8 Punktstrejker på vitala områden inom en bransch, eller upprepade punktinsatser, en dag i veckan, eller liknande åtgärder är vanliga. Vägran att arbeta övertid och blockera nyanställningar samt in- och uthyrning av personal är också frekventa inslag i dagens konfliktbild. För arbetsgivarna har konfliktvapnen inte utvecklats i motsvarande grad. Genom den hårdare konkurrensen på varu- eller tjänstemarknaden, som i sin tur lett till en produktionsprocess som är ytterligt störningskänslig, har deras sårbarhet snarare ökat över tiden. Motåtgärder riskerar därför oftast att förvärra problemet. Föga överraskande har arbetsgivarna därför vid otaliga tillfällen krävt skärpningar av konflikträtten. Senast under avtalsrörelsen 2004 har ledande företrädare för arbetsgivarna inom Svenskt Näringsliv krävt att regeringen skärper konfliktlagstiftningen. I första hand vill arbetsgivarna införa en proportionalitetsregel på konflikträttens område. Det innebär i korthet att en varslad konflikt måste stå i rimlig proportion till vad facket försöker uppnå och den skada som åsamkas motparten. Hittills har regeringen inte varit särskilt lyhörd för arbetsgivarnas krav Exemplet Toys R Us Sympatiåtgärder har också visat sig vara en effektiv metod för att nå resultat. Det kanske mest kända fallet under senare tid är Toys R Us-historien sommaren Under en följd av veckor blockerade först LO-förbundet Handels det amerikanska leksaksföretaget. Men efter en begäran om sympati deltog slutligen 13 fackförbund inom LO, TCO och Saco i blockaden för att tvinga fram kollektivavtal för de anställda. Uppslutningen ledde till att kollektivavtal signerades och Toys R Us accepterade samma villkor som övriga företag i branschen. Våren 2004 sympatistrejkade också ett flertal LO-förbund för att elektrikerna skulle få igenom en avtalsreglering av arbetsmiljöfrågorna. Arbetsmiljölagens bestämmelser skulle skrivas in i kollektivavtalet. Utvecklande strategier Exempel på utvecklade konfliktstrategier under senare tid återfinns bland annat inom LOförbunden Transport, Elektrikerna och Kommunal. Transport vägrade exempelvis olje- och bensinleveranser till bensinmackar under en rad fredagar för tio år sedan. Om lag och avtal 7
9 Tidningsbuden inom samma förbund har strejkat enstaka veckodagar under lång tid med minimala kostnader, men med betydande effekt på arbetsgivaren. Elektrikerna har strejkat genom att plocka ut enstaka tekniker vid kärnkraftverk och nyckelpersoner vid stora byggarbetsplatser. Effekterna har varit omfattande, men kostnaderna mycket ringa. Nya konfliktstrategier har också kunnat noteras hos Kommunal och Läkarförbundet som strejkat vid olika tidpunkter i olika kommuner och landsting. Finessen med insatserna är att relativt få deltar åt gången medan effekten blir stor där strejken sätts in. Kostnaderna blir begränsade och möjligheten att hålla på länge ökar dramatiskt. diskutera Ge exempel på arbetsmarknadskonflikter. Både sådana som facket vunnit och förlorat. I vilket läge kan och bör man ta till konfliktvapnet? Hoppande strejeker Mönstret med hoppande strejker är hämtat från Tyskland där det fortfarande är den mest använda metoden. En kort strejk på den ena fabriken avlöses av en lika kort på en annan och möjligheten för arbetsgivarna att slå tillbaka är ytterligt begränsad. Fred och stabilitet Trots den grundlagsfästa konflikträtten och utvecklandet av förfinade och smarta strategier för konflikter är det viktigt att hålla i minnet att fred är det naturliga tillståndet på svensk arbetsmarknad. Genom att leverera fred eller stabilitet har fackföreningsrörelsen, tjänstemannarörelsen och akademikerna haft ett eftertraktat bytesobjekt i förhandlingar med arbetsgivarna. Just denna byteshandel mellan fred och rimliga villkor för de anställda är vad förhandlandet ytterst gått och går ut på. 8 Om lag och avtal
10 Lagen om kollektivavtal och arbetsdomstolen När rätten att organisera sig i fackföreningar blivit mer eller mindre erkänd, och fackföreningarna accepterade som den legala motparten till arbetsgivarna i förhandlingar om löner och villkor, övergick striden på arbetsmarknaden i en ny fas. Nu skulle villkoren i arbetslivet förhandlas och regleras i bindande avtal. Striden om rätten att få organisera sig övergick i striden om kollektivavtalen. För snart 100 år sedan fanns som bekant ingen distinktion mellan lagliga och olagliga konflikter. Lagen om kollektivavtal och arbetsdomstolen realiserades inte förrän år Dessförinnan hann de framväxande skarorna av industriarbetare både strejka otaliga gånger och bli lockoutade tvångsmässigt utestängda från sina arbetsplatser. Striderna gällde löneökningar, inte så sällan direkta lönesänkningar, avskedanden och i några fall strejkade arbetarna för rent politiska krav som allmän och lika rösträtt. När den borgerliga regeringen 1928 lagstiftade om kollektivavtal och inrättandet av arbetsdomstolen, AD, skedde det mot bakgrund av en orolig och konfliktbenägen arbetsmarknad. De frekventa konflikterna oroade regeringen och diskussioner fördes vid flera tillfällen om hur en uppstramning skulle kunna genomföras. Men politiker, då som nu, tvekade att blanda sig i arbetsmarknadens göranden och låtanden. Att staten skulle förhålla sig neutral i konflikter på arbetsmarknaden var och är en tanke som omfattas av många. Till sist kom så ändå lagen om kollektivavtal och en särskild domstol, arbetsdomstolen, för tvisterna på arbetsmarknaden. Rädslan och oviljan från de anställdas sida var betydande. Deras erfarenheter av överheten talade inte för att arbetsdomstolen skulle bli en neutral och viktig instans. Statens inblandning via lagstiftning innebar också ett brott med tidigare traditioner och principer. Då hade konflikträtten kunnat utnyttjas vid en rad olika situationer i arbetslivet. Med den nya lagstiftningen ändrades detta. Vad som var hävd och tradition blev olagligt och straffbelagt över en natt. Protesterna var därför inte överraskande. I lagförslaget återfanns också tankegångar som arbetsgivarsidan burit allt sedan 1910 då förslaget föll för första gången i riksdagen. Men de fackliga farhågorna visade sig oriktiga och på några år ändrade fackföreningsrörelsen uppfattning. Arbetsdomstolen kom snarare att uppfattas som en tillgång än en fälla. I dag är det därför arbetsgivarna som driver kravet på att lägga ner arbetsdomstolen medan fackföreningarna är dess bästa vän. Innebörden av lagen om kollektivavtal Lagen om kollektivavtal innebar, trots det tvång den medförde för både arbetsgivare och fackföreningar, att en grundpelare cementerades på svensk arbetsmarknad. Lagen stadgade att arbetsfred råder sedan avtalen signerats. Tvister om avtalets tolkning eller krav på förbättringar av villkor eller liknande fick inte lösas med konfliktvapnet under avtalsperioden. Så kallade rättstvister skulle lösas av parterna i förhandlingar först lokalt och därefter centralt och i sista hand av den nyinrättade arbetsdomstolen. Den grundlagsfästa rätten att lösa konflikter via arbetsinställelse se ovan inskränktes därmed på ett kraftigt sätt. Arbetsdomstolens sammansättning Arbetsdomstolen bestod av en ordförande och två ledamöter som skulle vara jurister samt två ledamöter från vardera SAF och LO. I dag är centralorganisationerna utbytta mot två löntagarrepresentanter och två representanter för arbetsgivarna. Domstolen kunde och kan döma till rättelse och skadestånd för enskilda och organisationer vid brott mot ingångna avtal begränsades skadeståndet för den enskilde arbetaren till 200 kronor, vilket motsvarade en dryg månadslön på den tiden. I dag kan motsvarande belopp vara kronor. Fredsplikten kom i lagen om kollektivavtal att omfatta alla inom ett avtalsområde eller en bransch. Det gick inte att lämna föreningen, fack eller arbetsgivarorganisation, som tecknat Om lag och avtal 9
11 överenskommelsen, under avtalets löptid och därmed komma undan dess rättsverkan. Sedan dess skiljer vi på lagliga och olagliga konflikter. Numera får konflikter i princip endast vidtas då avtalen är uppsagda och fri konflikträtt råder, med iakttagande av de regler om varseltider som lagen kräver eller som parterna enats om. När avtalen är underskrivna gäller fredsplikt för alla anställda på hela det branschområde som avtalet omfattar. Omstridda kollektivavatal I dag är kollektivavtalet omstritt på nytt. De senaste femton åren har framför allt de privata arbetsgivarna strävat efter att förändra kollektivavtalen. Deras ambition har varit att decentralisera en lång rad frågor från de centralt tecknade kollektivavtalen till lokala avtal. Diskussionen och kraven har omfattat allt från löneförhandlingar och arbetstider, till ungdomslöner och anställningsformer. I flera avtalsrörelser har arbetsgivarna rest krav på att de centrala kollektivavtalen enbart skulle innehålla en förhandlingsordning ett regelverk för hur oenigheter ska hanteras. Resten skulle överlåtas åt de enskilda företagen och deras fackliga organisationer. Det fackliga motståndet mot angreppen på kollektivavtalen har varit mycket omfattande och flera gånger lett till konfliktvarsel och i något fall konflikt. När sju fackförbund 1996 inom industrin tog initiativet till Industriavtalet förändrades striden. Överenskommelsen året därpå mellan 12 arbetsgivarförbund och sju fackliga organisationer stramade upp förhandlingsprocessen med tidsramar och utökade befogenheter för Opartiska ordförande industrins medlare. Sedan dess har centrala kollektivavtalet med materiellt innehåll varit mer eller mindre oomstridda, åtminstone fram till våren Då fanns framstötar från arbetsgivarna igen om att avlöva de centrala kollektivavtalen och öppna för lokala överenskommelser som till och med kunde innebära lönesänkningar. Det centrala avtalet skulle utformas som en tvingande regel stupstock vid lokal oenighet. Avtalsförhandlingarna och de slutligen signerade avtalen innebar dock ingen sådan förändring. Men kraven visade att striden inte är förbi. Om det centrala kollektivavtalet försvagas förskjuts makten till förmån för arbetsgivaren. Det är när löntagarna sluter sig samman och uppträder enat som de förmår balansera den makt som utgår från ägandet och dess verkställande organ företagsledningen. Med hjälp av de centrala kollektivavtalen kan de anställda, enskilt och som grupp, hävda sina intressen. Det innebär inte att den lokala förhandlingsrätten inte existerar. Men den lokala förhandlingen vilar på en central nationell överenskommelse som kan åberopas vid lokal oenighet. Risken för att hamna i utpressningsliknande situationer är begränsad så länge kollektivavtalen innehåller tvingande regler stupstockar vid lokal oenighet. I flera frågor är också den lokala förhandlingsrätten begränsad. Vissa avsteg från exempelvis dispositiva lagar lagregler där man får avtala om annat får enbart göras av eller kräver godkännande av den centrala fackliga organisationen. Det gäller exempelvis arbetstider. Värdet för den enskilde Något förenklat kan kollektivavtalets värde för den enskilde anställde sammanfattas i fyra punkter. Kollektivavtalens existens innebär att villkoren för flertalet blir bättre än om var och en skulle förhandla om sina egna villkor. Kollektivavtalet innebär också ett direkt förbud för den enskilde att till exempel sänka sin lön. På så sätt kan inte en lönesänkningskarusell uppstå som leder till ett ständigt underbjudande av varann. Kollektivavtalet innebär också en praktisk lösning på förhandlingsproblemet. Istället för miljoner enskilda förhandlingar minimeras förhandlandet till ett par tusen förhandlingar om året. Rationaliteten är hög med kollektivavtal. Kollektivavtalet innebär också att en lång rad förmåner blir billigare för både de anställda och arbetsgivaren. Det stora antalet löntagare 10 Om lag och avtal
12 leder till en form av mängdrabatt när det gäller alla kollektiva försäkringar vid sjukdom, yrkesskada, förtidspensioneringar, arbetslöshet och så vidare. Rättstvister Arbetsdomstolen har allt sedan sin tillkomst varit en central institution på arbetsmarknaden. De strider eller tvister som slutligen avgörs i arbetsdomstolen kan inte överprövas i någon annan instans. De mål som prövas i arbetsdomstolen kallas rättstvister och innebär att domstolen prövar om en kollektivavtalsbärande part brutit mot ett underskrivet avtal. Motsättningar mellan parterna om vad som slutligen ska stå i ett avtal är däremot inte en fråga för arbetsdomstolen. Det är först när ett avtal förhandlats fram och skrivits under som tvisterna om vad som egentligen står i avtalet som arbetsdomstolen kan agera. Historiska avgöranden För att inse betydelsen av arbetsdomstolens starka ställning kan några helt avgörande utslag i domstolens historia tjäna som exempel. De är giltiga än i dag. Den 25 maj 1934 beslöt arbetsgivaren vid Stockeby Kvarn AB att de anställda vid kvarnen skulle arbeta treskift också på söndagar. Arbetarna vägrade och arbetsgivaren avskedade omedelbart klubbordföranden Zachrisson. Målet hamnade hos arbetsdomstolen som meddelade att arbetsgivaren hade tolkningsföreträde när det gällde tolkningen av avtalet. De anställda var därför skyldiga att stå till arbetsgivarens förfogande, även under söndagen, trots att detta var vad parterna tvistade om. Utslaget blixtbelyser hur olika förhållandena är på arbetsmarknaden och samhället i övrigt. Det normala i ett avtalsförhållande är att båda parter har rätt att hålla inne sina prestationer om det är oklart hur ett avtal ska tolkas. En affär, köp av en tv eller bil, fullföljs inte om det uppstår oklarheter kring detaljer i köpeavtalet. Både säljare och köpare håller då inne sina prestationer pengar och bil till dess att oklarheterna rätats ut. På arbetsmarknaden tvingas de anställda utföra den prestation de är i fejd med arbetsgivaren om. För att förstå denna rättstillämpning hävdar professor Folke Schmidt, en av landets mest framstående arbetsrättsexperter, att den går tillbaka på den urtida legostadgan från 1660-talet. Där underströks att husbonden förfogade över tjänarnas arbetskraft. Att tolkningsföreträdet som det kom till uttryck i domen 1934 inte speglade tidens värderingar är uppenbart. Men samma tolkningsföreträde gäller också i dag. Redan 1929 fastställde arbetsdomstolen också i vilken utsträckning arbetstagarnas skyldighet att arbeta var giltig.i ett uppmärksammat mål, som för eftervärlden har blivit känt som 29/29-principen, meddelade arbetsdomstolen att arbetstagaren är skyldig att... mot de avtalsenliga löneförmåner som gälla för det arbete, vari han är anställd, utföra allt sådant arbete för arbetsgivarens räkning som står i naturligt samband med dennes verksamhet och kan anses falla inom vederbörande arbetares allmänna kvalifikationer. Denna mycket omfattande arbetsskyldighet innebär för framför allt arbetare att till exempel yrkesarbetare kan omplaceras till monotont tempoarbete eller städning. Om en sådan omplacering inte får mycket omfattande återverkningar på lön och arbetstid behöver arbetsgivaren inte redovisa sakliga skäl för åtgärden. För att förstå obalansen mellan den enskilde anställde och arbetsgivaren måste den mycket omfattande arbetsskyldigheten ses mot bakgrunden av den samhällssituation som var förhärskande när de första kollektivavtalen träffades i början av seklet. Enligt professor Folke Schmidt var arbetsgivaren vid den tidpunkten den ekonomiskt starkare och den som naturligt stampade takten på arbetsmarknaden. Detta förhållande satte sin prägel också på arbetsdomstolens synsätt och domar. Därmed påverkas också arbetsmarknaden i dag när vi är inne i nästa sekel. En intressant iakttagelse förtjänar att göras i samband med arbetsskyldighet och dess återverkan på dagens arbetsmarknad. Tjänstemän är i princip också underkastade samma regelverk eller praxis som vuxit ur AD-domen Nr.29 från Men genom befattningsskydd, då arbetsuppgifterna för tjänstemän oftast är preciserade i tjänste- Om lag och avtal 11
13 förteckningar eller liknande, har regeln inte samma verkan. Skillnaderna mellan befattningsskydd och arbetsplikt är också två grundläggande olikheter som arbetsgivarnas strävan efter medarbetaravtal försöker utjämna. Men tanken är inte att alla arbetare ska anställas med befattningsskydd, utan avsikten är istället att också tjänstemän ska omfattas av arbetarnas arbetsskyldighet. På så sätt ökar flexibiliteten i verksamheten. Ingen anställd är då undantag från något arbete avskedades ett antal varvsarbetare från Götaverken i Göteborg. Motiveringen accepterades inte av Metall som var den fackliga motparten. Fackföreningen inledde därför en blockad mot företaget för att tvinga arbetsgivaren att ta tillbaka de avskedade arbetarna. Verkstadsföreningen, som var den arbetsgivarorganisation där Götaverken var medlem, stämde då Metall inför arbetsdomstolen. Arbetsgivaren hävdade sin rätt att fritt anställa och avskeda, leda och fördela arbetet, trots att den paragrafen inte fanns inskriven i kollektivavtalet mellan Verkstadsföreningen dagens Teknikföretagen och Metall. Inom en lång rad övriga branscher fanns den beryktade paragraf 32 inskriven i överenskommelsen mellan fack och arbetsgivare. Men inom verkstadsindustrin hade Metall allt sedan 1906 års decemberkompromiss mellan SAF och LO framgångsrikt vägrat att ta in paragrafen i avtalet. Arbetsdomstolen gav emellertid arbetsgivarna rätt trots att verkstadsavtalet inte innehöll den omstridda paragrafen. Arbetsdomstolen argument var att arbetsledningsrätten enligt SAFs stadgar paragraf 32 var en allmän rättsprincip även om den inte stod inskriven i avtalet. Metalls ansträngningar under flera decennier att hålla bestämmelsen utanför sitt eget avtal var därför meningslös. Först 1974 försvann en viktig del av arbetsgivarnas rättighet att fritt anställa och avskeda, leda och fördela. Genom lagen om anställningsskydd, las, infördes då ett regelverk vars syfte var att motverka godtycke och minska den oinskränkta makten för arbetsgivarna. Det krävdes saklig grund för uppsägningar och turordningen etablerades som begrepp (se vidare Arbetsrätten). Bastubadardomen från 1978 har också haft betydelse för hur omfattande arbetsgivarens arbetsledningsrätt är. Fallet hade sin upprinnelse vid Ortvikens pappersbruk där en operatör under arbetstid hittades i bastun av en arbetsledare. Arbetsledningen vid bruket ansåg att operatören inte längre var att lita på i den ansvarsfulla post han upprätthöll. Han omplacerades till att plocka skräpvirke utomhus. Ett okvalificerat arbete med väsentligt lägre lön. Enligt den gamla arbetsrätten var arbetsgivaren i sin fulla rätt att fritt leda och fördela utan att motivera sitt beslut. Men arbetsdomstolen gjorde nu 1978 en ny tolkning och slog fast en ny rättsprincip när målet prövades. Arbetsgivaren måste ha godtagbara skäl för omplaceringen. Det hade inte arbetsgivaren i det här fallet, enligt AD, och Ortviken fick betala skadestånd för brott mot kollektivavtalet. diskutera Ge exempel på när du/ni själva haft nytta av kollektivavtalet. Vad skulle en decentralisering av kollektivavtalsförhandlingarna få för konsekvenser? Vad skulle hända om fredsplikten slopades under avtalsperioden? Skulle det vara till fördel för facket eller arbetsgivarna? Fundera över och samtala kring de olika domarna på föregående sidor. 12 Om lag och avtal
14 Arbetstid och semester Arbetstid och semester är några av de områden där regering och riksdag ansett lagstiftning vara den rätta vägen. Den neutralitet som statsmakten intagit visavi arbetsmarknadens parter och deras agerande har inte varit total. På flera områden har regering och riksdag ansett lagstiftning vara den rätta vägen. Det har oftast gällt lagstiftning som värnat de anställdas fysiska hälsa. Lagstiftning som reglerat arbetstiden och senare också semesterns längd var därför från början motiverad av skyddsaspekten. Först i modern tid har lagstiftaren sett förkortning av arbetstiden och förlängning av semestern som främst en välfärdsfråga och inte en skyddsfråga. Under lång tid var lagstiftning det vanligaste sättet att korta normalarbetstiden och förlänga semestern. Senare valde regering och riksdag att också bygga ut föräldraledigheten som är ett annat sätt att förkorta arbetstiden. Redan 1919 lagstiftade riksdagen om åtta timmars arbetsdag och 1931 kom den första semesterlagen som gav alla anställda rätt till 4 dagars semester. Arbetstidslagen Arbetstidslagen som är dispositiv har dock i de allra flesta fall via kollektivavtal anpassats till de rådande förhållandena i de olika branscherna på arbetsmarknaden. Därför finns det i dag en närmast oändlig variation när det gäller arbetstider. Säsongsarbete förekommer med mycket långa arbetspass dagligen. Det kan gälla vissa typer av vägarbete som asfaltering. Andra arbetar bara helger, då ofta 12 timmar per dygn. Det förekommer inom verkstadsindustrin. Skiftarbete i olika former, allt från tvåskift, treskift till femskift förekommer till exempel inom industrin, sjukvården och hemtjänsten. Branschernas speciella arbetstidsbestämmelser finns inskrivna i de centrala kollektivavtalen och i lokala avtal som godkänts av de centrala organisationerna. Grunden för de avtalade lösningarna har alltid varit och är lagens bokstav och det faktum att avvikelser från lagen alltid görs mellan ett centralt arbetsgivarförbund och ett fackförbund. Överenskommelser på lokal nivå förutsätter att de centrala organisationerna det gäller både fack och arbetsgivare godkänner uppgörelserna. Normalarbetstid I den nuvarande arbetstidslagen finns en rad regler som ger uttryck för samhällets uppfattning kring både arbetets mängd och dess förläggning. Normalarbetstiden är fastställd till 40 timmar i veckan. Nattarbete är förbjudet och viloperioder både under dygnet och per vecka är fastställda liksom det maximala övertidsuttaget per anställd och år. Kommer arbetstiden förkortas? Arbetstidslagen kommer att förändras som en följd av EU-medlemskapet. Ett EU-direktiv som fastställer arbetstidsmåttet till maximalt 48 timmar som genomsnitt under en fyramånaders period ska inarbetas i lagen. De hårdaste diskussionerna kommer sannolikt att gälla vad som är normalarbetstid, vad som är övertid och vilka begränsningsregler lagen ska innehålla för dygnsvila, veckovila och svängningar i arbetstidsuttag. Regering och riksdag har under de senaste 30 åren inte agerat i arbetstidsfrågan, förutom otaliga utredningar. Istället har arbetstidsförkortning blivit en allt hetare avtalsfråga och därmed har också olikheterna ökat på arbetsmarknaden. Mellan åren 1995 och 2004 har som tidigare nämnts industrins fackförbund lyckats förhandla till sig 75 timmar kortare årsarbetstid. För de anställda inom exempelvis detaljhandeln har under samma period arbetstiden inte förkortats alls. Denna växande olikhet kan tvinga fram en ny lagstiftad norm för vad som är normalarbetstid. Om lag och avtal 13
15 Semesterlagen På semesterområdet har förändringarna inte varit lika stora. I dag föreskriver lagen att alla har rätt till 25 dagars årlig semesterledighet. För 13 år sedan var alla lagligt garanterade 27 dagar. Men under de så kallade krisuppgörelserna mellan den borgerliga regeringen och socialdemokraterna 1992 försvann de två extra dagarna och har sedan dess aldrig återkommit. Den lagstadgade semestern utgör en bottenplatta som parterna på arbetsmarknaden förhandlat utifrån. Variationen är därför betydande när det gäller semesterns längd. I vissa branscher eller sektorer är den genomsnittliga semestern både 28, 30 och 32 dagar. I vissa fall följer också semesterns längd levnadsåldern och semesterperioder på upp till 40 dagar förekommer. Men, än en gång, lagen säkrar bara 25 dagar till alla per år. diskutera Stämmer din/era arbetstider med normala arbetstiden? Vad är det som skiljer och hur är din/era arbetstider reglerade? Borde man ha olika lång arbetstid beroende på vad man arbetar med? Vore det bra med en generell förkortning av arbetstiden? Har du/ni längre semester än den lagstadgade? Hur lång semester anser du/ni att det vore rimligt att ha? Samtala om förhållandet mellan lönen och semestern. Om man måste välja, vilket är viktigast, pengarna eller fritiden? 14 Om lag och avtal
16 Arbetsrätten Arbetsrätten är det populära benämningen på de lagar och bestämmelser som reglerar både förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och förhållandet mellan arbetsgivare och fackföreningar. Den kan något förenklat sägas bestå av tre delar. Den första är arbetsrättslagar, till exempel medbestämmandelagen, anställningsskyddslagen och förtroendemannalagen. Den andra hörnstenen utgörs av kollektivavtalen som ofta innehåller detaljerade regler för lön, arbetstid, dess förläggning och längd, möjligheter till ledighet och så vidare. Slutligen finns en tredje del som ofta glöms bort sedvänja. Det är vissa regler som inte behöver existera formulerade i vare sig lagar eller kollektivavtal. Arbetsdomstolen har genom domar fastställt en sedvänja eller praxis som det heter på arbetsrättssvenska. Denna praxis utgår från en lag eller avtalsbestämmelse som domstolen tolkar på ett sätt som kanske inte går att utläsa ur själva bestämmelsen. Arbetsledningsrätten är ett sådant exempel. I många kollektivavtal på LO-området finns inskrivet att arbetsgivaren äger rätt att leda och fördela arbetet. Men denna bestämmelse gäller även områden där den inte ingår i kollektivavtalet.(se ovan AD-domen från Götaverken.) En arbetstagares lojalitetsplikt innebär att man inte får gå till en tidning och berätta om missförhållande på arbetsplatsen innan man har pratat med arbetsgivaren. Det är också en del av den praxis som skapats av arbetsdomstolen. På så sätt inskränker praxis genom sedvänja den yttrandefrihet som alla medborgare i övrigt är garanterade genom grundlagarna. Lagstiftningens konsekvenser Den arbetsrättsliga lagstiftning vi känner i dag är av färskt datum. Majoriteten av lagarna stiftades på 1970-talet och det förtjänar att redas ut varför statens passivitet när det gällde förhållandena på arbetsmarknaden bröts just då och ersattes av lagstiftningsyra. För att sätta in utvecklingen i sitt sammanhang måste klockan vridas tillbaka till Saltsjöbadsavtalet i december 1938 och analysera vad avtalet kom att innebära. Den överenskommelsen tecknades i en tid då oron på arbetsmarknaden var stark, konflikterna avlöste varann, och det politiska hotet om lagstiftning var, om inte överhängande så, påtagligt. Så snart världskriget var över fortsatte det förtroendefulla samarbetet som krönts i Saltsjöbaden inom en lång rad områden. Staten kunde som allsmäktig övervakare av tingens ordning dra sig tillbaka och neutralt iakta utvecklingen. Förhandlingens princip, stadfäst i Saltsjöbadsavtalet, var förhärskande och staten behövde inte ingripa. Men ingenting varar som bekant för evigt. saltsjöbadsavtalet Ett huvudavtal mellan SAF och LO som underteckandes den 20 december 1938 i Saltsjöbaden. Avtalet innehåller bestämmelser om förhandlingsordning, permittering, behandling av konflikter, tillåtna och inte tillåtna stridsmedel mm. Överrenskommelsen innebar bland annat att arbetsfreden säkrades utan ingripande av stadsmakterna. Förslaget till avtal hade utarbetats av en kommitté med representanter från SAF och LO. I och med tillkomsten av MBL och övriga trygghetslagar kan betydelsen av Saltsjöbadsavtalet sägas ha minskat. En konfliktfylld tid När 1960-talet gick mot sitt slut skakades stora delar av den industrialiserade världen av en revoltvåg. Den har i efterhand främst kommit att förknippas med studentoroligheter och revolter och det äger sin riktighet, men är inte hela sanningen. Också inom arbetslivet gjorde sig signalerna på förändring, uppbrott och revolt mot det förhärskande systemet, gällande. Om lag och avtal 15
17 Sverige skakades av två konflikter som kom att betyda mycket för utvecklingen på arbetsmarknaden under det följande årtiondet. Det var skogsarbetarstrejken och gruvstrejken. Vid decennieskiftet 1969/70 trotsade gruvarbetarna i malmfälten bolagsledningen i LKAB, den egna lokala fackliga ledningen, sitt förbund och LO. En strejkkommitté dominerade scenen under hela konflikten som pågick i nära sju veckor. Något sådant hade inte förekommit i Sverige på evigheter. Och rädslan för vad som höll på att hända var vida spridd. Det gällde inte minst bland socialdemokraterna i både fack och parti. Att de anställdas krav på inflytande och medbestämmande som framfördes då och åren efter möttes av en helt ny förståelse hos framför allt det politiska systemet är uppenbart. Något tillspetsat kan man säga att radikaliseringen inom framför allt dåtidens socialdemokrati var ett sätt att avväpna vänsteroppositionen kommunisterna som hade vind i seglen vid den här tidpunkten. Demokratiseringen av arbetslivet stod på dagordningen. Krav på inflytande på alla nivåer restes. Den alltid pågående, men ofta osynliga, kampen om makten sköts än en gång i förgrunden. Krav som tidigare förts fram från fackligt håll och förhandlats med arbetsgivarna, men inte lett till resultat, blev nu en fråga för lagstiftaren. En bukett av lagar Den ordning som varit förhärskande allt sedan 1938, förhandlingens princip, övergavs nu av LO och dess förbund. Det som inte gick att nå i förhandlingar krävde LO av lagstiftaren. Och en majoritet av socialdemokrater och vänsterpartister utgjorde så gott som alltid en majoritet vid riksdagsomröstningar. Men kraven på lagstiftad förändring kom inte alltid från de fackliga organisationerna. Också socialdemokratin ryckte åt sig initiativet och presenterade lagförslag som facket inte aktivt drivit på för att realisera. inom några få år kom: Lagen om styrelsrepresentation. Äldrelagarna. Lagen om anställningsskydd. (LAS) Förtroendemannalagen. (FML) Studieledighetslagen Medbestämmandelagen. (MBL) Arbetsmiljölagen. Av den här lagbuketten utgör MBL och LAS de i särklass mest omdebatterade delarna. Det är därför följdriktigt att de hårdaste motsättningarna mellan arbetsgivare och fackföreningar har gällt framför allt om anställningsskydd. Lagen om anställningskydd (LAS) När det gäller lagen om anställningsskydd, har striden stått och står kring följande delområden: Turordningsregler vid uppsägning Återanställningsrätt Tidsbegränsade anställningsformer Vetorätten mot entreprenader Blockad mot fåmansföretag När lagen infördes för snart 30 år sedan var den en åtgärd riktad mot den dittills oinskränkta rätten för arbetsgivaren att fritt anställa och avskeda arbetskraft. Risken för en allt längre driven sortering av arbetskraft som inte hängde med i tempot och utvecklingen riskerade att få allvarliga samhällsekonomiska konsekvenser. Möjligen skulle företagen bli lönsammare. Men det skulle sannolikt inte bli billigare för samhället om alla äldre, handikappade, lågpresterande eller arbetskraft som på annat sätt inte var tip-top sållades ut från arbetsmarknaden. Bakgrunden till LAS var att skydda just den äldre arbetskraften mot godtycke från arbetsgivarens sida. Huvudprincipen då arbetsbrist uppstår blev därför att den sist anställde får gå först. Sist in först ut kallas det i dagligt tal. 16 Om lag och avtal
18 Lagstiftningen tar också hänsyn till grunderna för uppsägning. Tidigare som nämnts ovan fanns inga krav på motiv från arbetsgivarens sida talets lagstiftning stadgade därför att en uppsägning ska vara sakligt grundad. Arbetsbrist är en sådan godtagbar grund för att varsla om uppsägning och då gäller turordningsreglerna om än med vissa undantag. Den fackliga organisationen och arbetsgivaren kan förhandla fram avsteg från turordningslistan. Skälen kan till exempel vara särskild kompetens hos någon som har kort anställningstid. Bedöms kunskapen som avgörande eller att en omplacering och upplärning av någon annan inte kan tillgodose företagets behov kan undantag göras. Då får den relativt nyanställde behålla jobbet och istället får någon med längre anställningstid sluta. Det förutsätter en uppgörelse mellan företagsledning och lokal facklig organisation eller förbund och kallas avtalsturslista. Just undantagen från turordningen har varit en av de hetaste frågorna under senare år. Arbetsgivarna har velat skapa en frikrets som undantas från lagens bestämmelser. För fyra år sedan infördes också en frikrets som omfattar två personer per arbetsplats. En partimotion från miljöpartiet om två undantag från turordningen för småföretag fick 1999 stöd av en riksdagsmajoritet. Regeringen röstade mot motionen men tvingades genomföra riksdagbeslutet. I dag kan därför två personer undantas från turordningen vid varsel om uppsägning. Anledningen till regeringsförslaget innebar slutligen att alla företag omfattades för att undvika särregler och tröskeleffekter. Att turordningsreglerna väckt och väcker starka motsättningar har blivit tydligt vid en lång rad tillfällen. Det senaste och mest aktuella fallet är uppsägningen av sex pappersarbetare vid Korsnäs. Samtliga har mycket långa anställningstider men har trots det sagts upp av företaget. Fallet prövades sommaren 2004 i arbetsdomstolen och dom kommer under hösten. Nästan lika omstritt är de tidsbegränsade anställningsformerna som lagen reglerar och som skrivits in modifierade eller direkt i kollektivavtalen på arbetsmarknaden. Fram till hösten 1996 medgav lagen sex månaders visstidsanställningar, det kunde vara arbetstoppar, provanställningar, projekt och liknande. För vikariat gäller inte samma regler. På den punkten har lagstiftningen nu skärpts så att människor som vikarierat mer än tre år under de sista fem åren har förtursrätt till fast anställning. Alla avsteg från lagens bokstav förutsatte, som sagts ovan, en central överenskommelse mellan arbetsgivarförbundet och fackförbundet. Möjligheten att göra avsteg från lagen fanns inte på lokal nivå. Det var uttryckligen formulerat i lagtexten på vilken nivå som den dispositiva lagstiftningen kunde förhandlas bort. Hösten 1996 ändrade regeringen på detta och lagen på flera punkter. Ett mycket omstritt inslag var införandet av ett nytt begrepp överenskommen visstidsanställning. Lagen medger numera att arbetsgivaren tar in personal på viss tid, dock högst fem per företag och under ett år. De kritiska rösterna från facket poängterade att den nya bestämmelsen innebär att fasta anställningar, tillsvidareanställningar, blir ovanligare. Därmed försämras inkomsttryggheten och det fackliga inflytandet minskar. Men trots den massiva kritiken fullföljde regering och riksdag sina planer och lagen röstades igenom. Just nu förbereds än en gång nya förändringar av formerna för visstidsanställningar. En statlig utredning har föreslagit flera förändringar, men regeringen har fortsatt inte formulerat en proposition. Om lag och avtal 17
19 Återanställningsrätten var och är ett annat trätoämne mellan parterna men också mellan fackföreningsrörelsen och regeringen. Tidigare hade den uppsagde förtur till återanställning hos den arbetsgivare som han tvingats lämna på grund av arbetsbrist. Under ett år från uppsägningen kunde inte arbetsgivaren rekrytera andra anställda än de han tidigare sagt upp. Regeringen har kortat den här förtursperioden till nio månader. Vilken effekt det får återstår att se, men tryggheten för de anställda har minskat samtidigt som friheten att välja ökat för arbetsgivarna. Medbestämmandelagen (MBL) Reglerna i MBL, medbestämmandelagen, om hur löntagarnas inflytande ska utövas över företags- och arbetsledning kan sägas vara kollektivavtalsrättsliga. De förutsätter att inflytandet normalt utövas inom ramen för förhandlingar där löntagarsidan företräds av en kollektivavtalsbärande fackförening. Bestämmelserna är inte utformade för att utövas individuellt. Arbetsgivarnas rätt att fritt anställa och avskeda samt leda och fördela gäller fortfarande, men rätten som stadfästes i decemberkompromissen 1906 har genom MBL naggats i kanten. Lagen innehåller bestämmelser som tvingar arbetsgivaren att i ökad utsträckning ta hänsyn till de anställda då han eller hon leder verksamheten. I en lång rad frågor har arbetsgivaren skyldighet att informera om sina planer, men han behöver inte förhandla om allting. I andra frågor som har en mer direkt och varaktig påverkan på de anställda föreligger förhandlingsskyldighet för arbetsgivaren. Det kanske vanligaste exemplet på absolut förhandlingsskyldighet gäller inför beslut om uppsägning. Om arbetsgivaren brister i detta kan han följdriktigt stämmas inför arbetsdomstolen och ådömas betydande skadestånd. I många fall har medbestämmandet som det utformats i MBL omsatts i medbestämmandeavtal mellan parterna. Lagen har emellertid ingen uppfattning om vad som ska avtalsregleras. Det kan gälla löntagarinflytande över anställningsavtals ingående och upphörande, inflytande över företagsledningen och arbetsledningen men också annat inom lagens ram som parterna väljer att reglera kan fogas till avtalet. Om lagen om anställningsskydd kan sägas ha inskränkt arbetsgivarens tidigare oinskränkta rätt att fritt avskeda och anställa kan MBL sägas inskränka rätten att fritt leda och fördela. Men det bör påpekas att det också fortsatt är arbetsgivaren som har den starkaste ställningen på arbetsplatserna. Tolkningsföreträden De i lagen fastlagda tolkningsföreträden tvister där den fackliga tolkningen av avtalet gäller till dess arbetsdomstolen tolkat och avgjort frågan har stärkt de anställdas ställning. Men fallen, där fackets tolkning av avtalet gäller till dess frågan är slutligt avgjord, är få. Det fackliga vetot mot oseriösa entreprenader är det kanske starkaste tolkningsföreträdet. Samma rätt tillkommer också facket när det gäller delar av förtroendemannalagen facket avgör vid oenighet vilka som omfattas av rätten till fackligt arbete på betald tid. Vid sidan av de välkända lagarna, LAS och MBL, tillkom också andra viktiga arbetsrättsliga lagar. Lagen om studieledighet, lagen om facklig styrelserepresentation och förtroendemannalagen som gav fackligt förtroendevalda rätt till både en egen, avskild plats på företaget och möjlighet att arbeta fackligt på betald arbetstid. Arbetstagare grundbult för arbetsrätten För att komma i åtnjutande av den arbetsrättsliga lagstiftningen i dess vidaste mening är en förutsättning absolut. Reglerna gäller bara arbetstagare inte uppdragstagare. Uppdragstagaren det kan vara en konsult, frilansare omfattas inte av arbetsplatsens kollektivavtal just på grund av att han eller hon inte är arbetstagare. Till vardags är arbetstagare liktydigt med anställd och just detta får i juridisk mening vissa bestämda effekter. Arbetstagarbegreppet är grundbulten för hela arbetsrätten. Huruvida man är det ena eller det andra avgör om reglerna i LAS, MBL och övrig arbetsrättslig lagstiftning gäller eller ej. 18 Om lag och avtal
20 en lista av exempel på skydd som arbetstagaren har kan se ut så här: anställningskyddslagen arbetarskyddet, enligt arbetsmiljölagstifningen löneskydd och förmåner, enligt kollektivavtalet. rätt till föräldraledighet och föräldrapenning rätt till semesterförmåner rätt till studieledighet lönegaranti vid konkurs reglerad arbetstid sjuklön ersättning vid skada såväl, enligt lag som enligt kollektivavtal sjukersättning, enligt kollektivavtal tjänstegrupplivförsäkring, enligt kollektivavtal avgångsbidrag vid arbetsbrist enligt kollektivavtal diskutera I texten beskrivs inte arbetsrättslagarna i detalj. Skaffa lagtexterna, samtala kring dessa och försök att tolka lagstiftarens mening. Har du/ni själva några erfarenheter från era egna arbetsplatser bertäffande tillämpningen av arbetsrätten. Gå igenom listan över skyddet för en arbetstagare. Är det något som borde förändras, tas bort eller läggas till? Om lag och avtal 19
ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merHistorik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.
Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merVAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?
ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merLektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister
PM Rotel VI (Dnr KS 2018/1523) Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet Remisstid den 31 januari 2019 Borgarrådsberedningen
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merUTBILDAR. Företaget och facket. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Företaget och facket på Program Presentation Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Facklig förtroendeman (FML) på Den svenska modellen på Förhandlingsmotparter
Läs mermed anledning av prop. 2016/17:28 Upphandling av vissa kollektivtrafiktjänster
Kommittémotion V005 Motion till riksdagen 2016/17:3514 av Emma Wallrup m.fl. (V) med anledning av prop. 2016/17:28 Upphandling av vissa kollektivtrafiktjänster 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs mer6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merGWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.
Läs merFacklig ordlista och förkortningsförklaring Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 680 000 medlemmar.
Facklig ordlista och förkortningsförklaring AEA AHT Ajournera Akademikeralliansen Akademikerförening Arbetsbrist Avtalsperiod Avtalslöst tillstånd Avtalsturlista Bifalla Bordläggning Centrala avtal Dispositiv
Läs merArbetsrätten med en borgerlig regering
1 Sammanfattning Arbetsrätten med en borgerlig regering En moderatledd regering skulle för de anställda innebära stora försämringar av de arbetsrättsliga reglerna. Det visar denna genomgång av de förslag
Läs merAlla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merSAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET
70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merVarför ska ett fackförbund bry sig om politik?
Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? För att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem. Av samma
Läs merVad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA
Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Innehåll Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? 3 Tvist 3 Skydd av skyddsombudet. 6 kap. 10 arbetsmiljölagen 4 Skydd av skyddskommittéledamot.
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merFacklig ordlista och förkortningar
Facklig ordlista och förkortningar AEA Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 700 000 medlemmar. AHT Se Akademikerförbunden. Ajournera Ta paus i en förhandling/möte. En ajournering
Läs merPersonaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG
Personaljuridik Tjugoandra upplagan TOMMY ISESKOG Norstedts Juridik AB Innehåll 1. Kollektivavtal 17 1.1 Bakgrund 17 1.2 Bundenhet vid kollektivavtal 18 1.3 Fredsplikt och stridsrätt 25 1.4 Undantag från
Läs merEn liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse
En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Kopia på artikel i Aftonbladet den 25/2 1998 Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Arbete är den vara du säljer på en
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merDatum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580)
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merVägen till ett bättre arbetliv. Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen
Vägen till ett bättre arbetliv Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen Sverige i världen då och nu En återblick i den svenska historien Industrialisering och tillväxt men minskar fattigdomen?
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merA-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merVarför ska ett fackförbund bry sig om politik?
Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem.
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merSAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, 2015. arbete och pengar. Varför arbetar vi?
arbete och pengar Varför arbetar vi? Har det alltid sett ut såhär? Historiskt Ganska lite arbete i maklig takt lösa mat för de flesta. Jordbrukssamhället Mer arbetsintensivt Finns "fri" tid. SAMSAM 1a1
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merDärför EU. Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor.
Därför EU Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor. 2 Ett EU för oss EU kan kännas krångligt och långt borta, men är mer tydligt och nära än du
Läs merDu tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs mervägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merUnionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv
Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår
Läs mer1977178:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst
15 Motion 1977178:1351 a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst Statens avtalsverk-sav-äger enligt instruktion för ämbetsverket SFS 1965:642
Läs merAvtalsplan Avtalsförhandlingar 2011/2012
Avtalsplan Avtalsförhandlingar 2011/2012 Till: Medlemsföretagen 1.1 Ingress I skrivande stund finslipar arbetsmarknadens parter som bäst de krav som ska föras fram i höstens kollektivavtalsförhandlingar.
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING NORRBOTTEN 2013-05 1 Inledning Vårdförbundet, avdelning
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Läs merEn fullmatad rapport
En fullmatad rapport Kapitel 1 förklarar framväxten av kollektivavtalsmodellen. Vad är det som gör arbetets marknad unik? Vilka är kollektivavtalens förutsättningar? Kapitel 2 handlar om löner och avtal.
Läs merDen svenska modellen och Medlingsinstitutet
Den svenska modellen och Medlingsinstitutet Den svenska arbetsmarknadsmodellen innebär att arbetsmarknadens parter har det huvudsakliga ansvaret för att reglera löner och andra anställningsvillkor. Detta
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merGEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010
GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,
Läs merVälkommen till IF Metall
Välkommen till IF Metall Välkommen till IF Metall 1 IF Metall är en facklig organisation som arbetar för att du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och få bättre lön, bättre arbetsmiljö samt
Läs merI fokus: Arbetstider
I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen
Läs merFrågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme Är uppräkningen till 24 000 kr kopplad till individen som genererar det extra utrymmet eller går det in i hela "potten" och kan läggas på andra som ligger
Läs mer1971 konfliktade akademikerna på nytt
AKADEMIKERNA UTLÖSTE DEN FÖRSTA STREJKEN FÖR STATSTJÄNSTEMÄN marknadens organisationer. Någon lagstiftning i egentlig mening om vare sig löntagarnas organisationer eller arbetsgivarnas har vi inte och
Läs merQ & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
PM Till Vårdföretagens medlemmar Från Daniel Andersson, Linn Bentley & AnnEva Bomberg Datum 2016-12-02 Angående Kommunals konfliktvarsel Q & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
Läs merStockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning
Läs merEU och den svenska kollektivavtalsmodellen
EU och den svenska kollektivavtalsmodellen LO/TCO/Saco:s Brysselkontor 2015 Grafisk form: LO Tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2015 15.01 1 000 Innehåll EU och den svenska kollektivavtalsmodellen
Läs merArbetsskyldighet och omplacering
Arbetsskyldighet och omplacering T3 CIVILRÄT TENS SOCIALA DIMENSION ARBETSRÄTT A N N E L I O H L S S O N A N D E R B J Ö R K F Ö R B U N D S J U R I S T, S V E N S K A B Y G G N A D S A R B E TA R E F
Läs merREMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
Läs merAlmega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017 Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till
Läs merSAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning
SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merFörhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Läs merHej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.
Läs merDenna bestämmelse är inte tillämpning i de situationer som avses i 41 d
1 20180531/EO 41 d En arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en arbetsgivare som redan är bunden av ett kollektivavtal för arbetet ifråga 1. om åtgärden inte har till ändamål att
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merStoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se
Stoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se 1 hand els.s Stoppa lagstadgade lönesänkningar! Vad är det som händer? Fem av partierna i riksdagen har lagt fram förslag om lagstiftning som på sikt kraftigt
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Läs mer