En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse
|
|
- Anita Lundqvist
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse
2 Kopia på artikel i Aftonbladet den 25/2 1998
3 Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Arbete är den vara du säljer på en marknad som vill få så mycket som möjligt för lägsta möjliga pris. Din rätt att vägra sälja den varan, utan ett rimligt pris, vill moderaterna och SAF ta bort. 3
4 Hotet mot kollektivavtalen Moderaterna vill framstå som det parti som är mest inriktat på förnyelse. En förnyelse som ska uppnås med flexibilitet och avreglering. Hur ser då moderaternas förnyelse ut ur arbetstagarnas perspektiv? Och är det över huvud taget förnyelse? 1991 lade Lindbeckkommisionen fram 115 förslag för att få Sverige ur krisen. Kommissionen var tillsatt av regeringen Bildt. Dess förslag var så gott som identiska med de förslag som lades fram i riksdagens första kammare år 1891 för att lösa Sveriges dåvarande arbetsmarknadskris. Så som man brukar säga intet nytt under solen. Vilka konsekvenser skulle den moderata partimotionen (1997/98 Fi:205 Företagande, arbete och utveckling) om arbetsrätt få för dig som anställd eller arbetslös? Se själv. Här är ett utdrag ur förslagen: Arbetsgivaren skall få rätt att träffa avtal med sina anställda om sämre lön och anställningsvillkor än vad som gäller enligt kollektivavtalet. Arbetsgivaren skall kunna avtala bort reglerna i anställningsskyddslagen (LAS) om tidsbegränsade anställningar, turordningsregler, företrädesrätt till återanställning, uppsägningstid och uppsägningslön. 4
5 Foto: Peter Kjeller/MIRA Arbetsgivaren skall få avtala bort reglerna om semesterlön och semesterersättning. Arbetsgivaren skall kunna avtala bort arbetstidslagens och kollektivavtalets regler om arbetstiden, inklusive övertidstaket, 40-timmarsveckan, förbudet mot nattarbete och reglerna om nattvila. Allt detta ska man - enligt moderaternas motion - kunna avtala med den enskilde, när denne är som mest sårbar, det vill säga när man står inför arbetsgivaren och söker ett jobb. Är man i det läget, som moderaterna beskriver det, två jämbördiga parter på arbetsmarknaden? Eller är det så att moderaterna vill tvinga oss att konkurrera om jobben genom att bjuda under varandra i löne- och villkorsanspråk? Konsekvenserna Om nu SAF, med moderaternas benägna bistånd, hamnar i den positionen efter hösten val, att de kan driva igenom sina förslag, hur skulle det påverka oss löntagare? Jo, det skulle innebära följande: Skyddet för lägsta lön och andra anställningsvillkor i kollektivavtalet försvinner. Anställningsskyddet tas bort, det får ingen praktisk betydelse. 5
6 Rätten till semesterlön försvinner. Enbart arbetsgivaren bestämmer arbetstiden och dess förläggning. Orimligt, vill vi tro. Det kan inte vara så man menar, säger en del. Detta kan inte hända i Sverige. Vi tar för givet att vi har vissa rättigheter som man inte tar bort hur som helst. Men vi måste ha klart för oss att vårt politiska val påverkar framtiden. Dem som vi väljer ska styra Sverige, de har makt att genom lagstiftning ändra förutsättningarna för våra liv. Nuvarande regler är omoderna och härrör från en annan tid, enligt moderaterna. Sanningen är att nuvarande rättigheter har vi haft i styvt 20 år, medan den förnyelse som moderaterna vill komma tillbaka till har gällt sedan landskapslagarnas tid. Moderaterna vill att en ny lagstiftning för relationerna på arbetsmarknaden ska beslutas senast den 1 januari 1999 och träda i kraft senast 1 januari 2000, förutom för de som nyanställs. För dem ska reglerna gälla omedelbart. Med dessa förslag säger Carl Bildt och hans vänner att de vill stärka den enskildes ställning på arbetsmarknaden. Principen ska vara att den enskilde, genom eget avtal, ska kunna förfoga över lönen, men också över andra viktiga delar av arbetets innehåll. Moderaterna försöker dölja, att det redan idag inte finns några hinder för den enskilde arbetstagaren att avtala om bättre lön och andra anställningsvillkor än vad som sägs i lag och kollektivavtal. Vad man vill ta bort är spärren som hindrar att arbetstagare tvingas gå med på sämre bestämmelser. Att stärka den enskilde är enligt SAF och moderaterna, att få möjligheten att träffa avtal om lägre löner och sämre villkor. 6
7 Strejkrättens betydelse Propagandan Det finns de som säger att strejker är omoderna, att strejken spelat ut sin roll på arbetsmarknaden och att det är dags att införa inskränkningar i rätten att använda strejkvapnet. En strejk kostar för mycket för dagens högteknologiska arbetsmarknad. Den drabbar arbetsgivarna orimligt hårt i förhållande till vad arbetstagarna vill uppnå med att tillgripa strejk. SAF säger att arbetstagarna kan ta ut en liten nyckelgrupp och lamslå produktionen helt genom små nålstick. I dagens nya arbetsklimat, där produktionen är beroende av att hela kedjan fungerar, där allt bygger på just in time och lean production och andra konsultbegrepp som arbetsgivarna använder, passar inte strejker in. SAF försöker skapa opinion för att kunna ändra reglerna på arbetsmarknaden. I Byggfacken märker vi av detta nya arbetsklimat genom pressade tidsplaner, kortare byggtider med mera. Från SAF och moderaternas försöker man påverka opinionen, dels genom att föra ut propaganda om att facket har för stor makt, dels via politiskt arbete i riksdagen som utförs av moderaterna. SAF och moderaterna är väl samspelta. Genom att ändra lagstiftningen vill man driva igenom förslag som skall begränsa konflikträtten. 7
8 SAF vill få igenom följande, med hjälp av en moderatledd regering: Facket skall tvingas till medlemsomröstning före konflikt Tvångsmedling samt rätt för förlikningsman att hindra stridsåtgärd Stopp för samhällsfarliga konflikter. Förbud mot sympatiåtgärder vid fackliga konflikter. Lokala fackliga förtroendemän skall ha större ansvar vid vilda strejker. Förbud mot nålsticksåtgärder Foto: Kari Autero/MIRA Var för sig ser förslagen och kraven som moderaterna lovat uppfylla inte farliga ut. Man kan till och med tycka att de verkar naturliga och rimliga. Förslagen går inte så långt som till att förbjuda strejker. Det beror knappast på någon välvilja från SAF och moderaterna utan istället på det faktum att det inte är möjligt, eftersom strejkrätten är en del av grundlagen, strejkrätt ingår även i många internationella konventioner som Sverige skrivit på. Vad moderaterna istället försöker åstadkomma är att göra konfliktvapnet så verkningslöst som möjligt. SAF, som i normalfallet avskyr all statlig inblandning, ropar här på statens hjälp mot det stygga facket. Låt oss granska de föreslagna åtgärderna och se vilken bild som tonar fram. 8
9 Obligatorisk medlemsomröstning före konflikt Det kan väl synas vara bra och demokratiskt att medlemmarna får ta ställning före en eventuell konfliktåtgärd. Men vad är syftet med en sådan bestämmelse? Varför är SAF och moderaterna så angelägna om den fackliga demokratin? Syftet är att fördröja genomförandet av en konflikt eftersom en medlemsomröstning tar relativt lång tid att genomföra. Det ger arbetsgivarna längre tid att förbereda sig. Dessutom räknar man med att kunna påverka medlemsopinionen, genom sitt stora ekonomiska övertag när det gäller möjlighet att annonsera i massmedia. Dessutom är det redan idag möjligt att genomföra medlemsomröstning före en konflikt, skillnaden är att det är fackföreningens medlemmar som bestämmer om det behövs. Med förslaget vill SAF begränsa fackets möjlighet att bestämma över interna angelägenheter. Tvångsmedling Nästa åtgärd är tvångsmedlingen. Medling kan tyckas vara ett utmärkt hjälpmedel i förhandlingar och visst kan den vara befogad ibland, men bara när parterna är överens om det. Tvångsmedling gör det möjligt för arbetsgivarna att slippa fria förhandlingar, med strejkrätt, bara genom att vägra förhandla seriöst och vänta på att det tillsätts en förlikningsman. Att införa tvångsmedling enligt SAFs förslag är ytterligare ett sätt att försvaga strejkrätten. Förbud mot samhällsfarliga konflikter Behövs det en sådan regel? Brukar facket genomföra sådana? Fundera på det en stund. Kan det möjligen vara så att SAF bara vill ha ytterligare en möjlighet att stoppa vår rätt att vägra sälja vårt arbete? De flesta inser snart att det sista alternativet är det rätta. Förbud mot sympatiåtgärder Även detta är en inskränkning av våra fackliga rättigheter. Genomförs förbudet innebär det att arbetstagarna inte kan ge varandra stöd vid 9
10 pågående konflikter med arbetsgivaren. Om rätten till sympatiåtgärder försvinner har arbetsgivarparten, genom sin ekonomiska styrka, ett övertag som är nästan omöjligt att övervinna. Förbudet mot nålsticksåtgärder Med detta menar Moderaterna och SAF sådant som övertidsblockader, anställningsstopp osv. Alltså åtgärder som facket kan sätta in och som inte kostar oss en massa pengar. Detta är konfliktåtgärder som gör att de strejkande kan hålla ut länge och tvinga arbetsgivaren tillbaka till förhandlingsbordet och till en uppgörelse. SAF vill förstås att facket snabbt ska strejka slut på sina tillgångar så att det inte kan ge strejkunderstöd till medlemmarna och därigenom tvingas avbryta sina stridsåtgärder utan att ha nått målet. Arbetsgivarens stridsåtgärder Vilka av arbetsgivarnas stridsåtgärder vill Moderaterna begränsa? De begränsningar i strejkrätten som facket drabbas av skulle givetvis även gälla arbetsgivarna. Problemet är bara att arbetsgivarna inte använder sig av dem, eftersom de har andra metoder att utöva påtryckningar. De metoderna räknas inte som stridsåtgärder. Lägga ner företaget eller skära ner på antalet anställda är ett vanligt hot om vi ställer för höga krav, eller inte är beredda att anpassa oss, men det räknas inte som stridsåtgärd. Att flytta produktionen till annan ort eller land förekommer väl inte inom Byggfackens avtalsområden, men drabbar medlemmar i många andra förbund som ett verksamt hot från arbetsgivarna. Sådana möjligheter har moderaterna inga som helst planer på att inskränka 10
11 Byggfacken Svenska Bleck- och Plåtslagareförbundet Surbrunnsgatan 49 Box Stockholm Telefon: Telefax: Svenska Byggnadsarbetareförbundet Hagagatan Stockholm Telefon: Telefax: e-post: forbundet@byggnads.se Hemsida: Svenska Elektrikerförbundet Upplandsgatan 14 Box Stockholm Telefon: Telefax: e-post: postbox.fk@sef.com Hemsida: Svenska Målareförbundet Olof Palmes Gata 31 Box Stockholm T.o.m. 24/5: Telefon: Telefax: Fr.o.m. 25/5: Telefon: Telefax:
Arbetsrätten med en borgerlig regering
1 Sammanfattning Arbetsrätten med en borgerlig regering En moderatledd regering skulle för de anställda innebära stora försämringar av de arbetsrättsliga reglerna. Det visar denna genomgång av de förslag
Läs merVärnen mot marknaden
Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.
Läs merArbetsrätten. med en borgerlig regering. en rapport från LO-TCO Rättsskydd
Arbetsrätten med en borgerlig regering en rapport från LO-TCO Rättsskydd landsorganisationen i sverige 2006 original: etc tryck:modintryckoffset, stockholm isbn 91-566-2279-1 0606 10 000 Förord Vad händer
Läs merArbetsrätten med en borgerlig regering
Arbetsrätten med en borgerlig regering en rapport från LO-TCO Rättsskydd Landsorganisationen i Sverige 2010 Grafisk form: LO Original: LOs kommunikationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2010 isbn
Läs merVad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!
IDÉN!? Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! Hur gör vi detta? Att organisera oss för att bli starkare är en idé! En idé som är långt mycket äldre än
Läs merA-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister
PM Rotel VI (Dnr KS 2018/1523) Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet Remisstid den 31 januari 2019 Borgarrådsberedningen
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merHistorik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.
Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merAvtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden
Avtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden 6 F förbunden träffar överenskommelse om gemensamt uppträdande kring avtalskrav i avtalsförhandlingarna i 2016 års avtalsrörelse enligt
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.
Läs merUppdraget. att värna löftet
Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merQ & A om konflikt inom bransch Telekom
Q & A om konflikt inom bransch Telekom För att underlätta ert arbete med anledning av att SEKO den 9 maj har varslat IT&Telekomföretagen om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Telekom med SEKO
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merGEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010
GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merStockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden
Läs merPromemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
2018-09-07 YTTRANDE Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Er ref: A2018/01388/ARM Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Bakgrund Promemorian föreslår ändringar i lagen (1982:80)
Läs merLavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv
Läs merLektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar
Läs merUppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)
Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post
Läs merStoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se
Stoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se 1 hand els.s Stoppa lagstadgade lönesänkningar! Vad är det som händer? Fem av partierna i riksdagen har lagt fram förslag om lagstiftning som på sikt kraftigt
Läs merAvsiktsförklaring 16 augusti 2011
Avsiktsförklaring 16 augusti 2011 1 Namn och deltagare Facken inom industrin är ett samarbete mellan fackförbund som organiserar anställda inom industrin och omfattas av Industriavtalet. De fem förbunden
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merEU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merVarsel om konflikt på Transportavtalet
BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND BUSSARBETSGIVARNA MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET
Läs merGjorde undantagsregeln skillnad?
Gjorde undantagsregeln skillnad? nr 5 2009 årgång 37 Möjligheten för företag med högst tio anställda att undanta två personer från regeln sist in, först ut har givit få mätbara resultat. Små företag anställde
Läs merAvtal 2016 rörelsen är igång
Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8
Läs merSVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET. Rapport: Konsekvenser av huvudorganisationernas gemensamma lagförslag om inskränkningar i strejkrätten SAMMANFATTNING
SVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET Rapport: Konsekvenser av huvudorganisationernas gemensamma lagförslag om inskränkningar i strejkrätten SAMMANFATTNING 1 Rätten och möjligheten att strejka är det främsta medel
Läs merPersonaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG
Personaljuridik Tjugoandra upplagan TOMMY ISESKOG Norstedts Juridik AB Innehåll 1. Kollektivavtal 17 1.1 Bakgrund 17 1.2 Bundenhet vid kollektivavtal 18 1.3 Fredsplikt och stridsrätt 25 1.4 Undantag från
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merUTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. '
UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. ' Arbetsrättsreformen har av statsministern karaktäriserats som den viktigaste reformen sedan den allmänna rösträtten genomfördes. Vi anser en sådan bedömning
Läs merTillsammans. om facklig samverkan och lagändringarna av strejkrätten
Tillsammans om facklig samverkan och lagändringarna av strejkrätten Landsorganisationen i Sverige 2019 Författare: Claes-Mikael Jonsson Illustration: Eugene Sundelius von Rosen Grafisk form: LO Produktion
Läs merKollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare
et bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare et bra för både arbetsgivare och arbetstagare 1 Stål och Metall 1 april 2013 31 mars 2016 ALLOKEMISK INDUSTRI 2013-04-01
Läs merVad innebär förslagen om inskränkt strejkrätt? En kritisk granskning.
Vad innebär förslagen om inskränkt strejkrätt? En kritisk granskning. Förord av Nätverket Försvara Strejkrätten Sedan regeringen i maj 2017 tillsatte en utredning om begränsad konflikträtt har diskussionens
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merDina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Läs merEn fullmatad rapport
En fullmatad rapport Kapitel 1 förklarar framväxten av kollektivavtalsmodellen. Vad är det som gör arbetets marknad unik? Vilka är kollektivavtalens förutsättningar? Kapitel 2 handlar om löner och avtal.
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merKommittédirektiv. Utstationering på svensk arbetsmarknad. Dir. 2012:92. Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012
Kommittédirektiv Utstationering på svensk arbetsmarknad Dir. 2012:92 Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012 Sammanfattning En parlamentarisk kommitté ska utvärdera de ändringar som gjordes
Läs merVår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!
1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem
Läs merDet måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.
Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år
2018-09-24 R 51.18 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar Förlängt anställningsskydd till 69 år Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på regeringens promemoria Förlängt anställningsskydd
Läs merVi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag mottagit ett varsel om utökade stridsåtgärder.
Sidan 1 av 5 Nr 12/10 Stockholm 2010-04-06 KONFLIKTCIRKULÄR Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Elektrikerförbundet utökar konflikten Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag
Läs merARGUMENT. Internt material för förtroendevalda. Det lönar sig att vara medlem
ARGUMENT Internt material för förtroendevalda Det lönar sig att vara medlem i SRAT Fem snabba argument... Ett fackligt medlemskap har olika innebörd för olika människor. Men i korthet ger medlemskapet
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merFrågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.
Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med
Läs merAlla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet
Läs merLO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merKollektivavtal för Framtiden
BROSCHYR3 2-12-25 18.37 Sida 1 Kollektivavtal för Framtiden Dags för avtalsrörelse! BROSCHYR3 2-12-25 18.38 Sida 2 Dags för avtalsrörelse De svenska fackföre n i n g a rna tillhör de mest välorganiserade
Läs merFacklig introduktion på arbetsplatsen workshop
Facklig introduktion på arbetsplatsen workshop Syftet med den fackliga introduktionen är att öka den totala fackliga medvetenheten på arbetsplatsen och vara en första positiv kontakt med facket för att
Läs merSkillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk
Det lönar sig att vara med i Byggnads?????? För medlemmar Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk STARK STOLT TRYGG Icke medlem Skillnaden
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merFacklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet
Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,
Läs merFacklig ordlista och förkortningsförklaring Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 680 000 medlemmar.
Facklig ordlista och förkortningsförklaring AEA AHT Ajournera Akademikeralliansen Akademikerförening Arbetsbrist Avtalsperiod Avtalslöst tillstånd Avtalsturlista Bifalla Bordläggning Centrala avtal Dispositiv
Läs merFacklig ordlista och förkortningar
Facklig ordlista och förkortningar AEA Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 700 000 medlemmar. AHT Se Akademikerförbunden. Ajournera Ta paus i en förhandling/möte. En ajournering
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merEU och den svenska kollektivavtalsmodellen
EU och den svenska kollektivavtalsmodellen LO/TCO/Saco:s Brysselkontor 2015 Grafisk form: LO Tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2015 15.01 1 000 Innehåll EU och den svenska kollektivavtalsmodellen
Läs merRätt och fel i arbetsrätten: - Är den svenska modellen älskad av alla?
Rätt och fel i arbetsrätten: - Är den svenska modellen älskad av alla? juli 2007 Sammanfattning Den svenska modellen framstår inte som bättre än andra regelverk på arbetsmarknaden vid en internationell
Läs merVårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!
1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merMedlemskapets värde Visste du att medlemskapet ger dig allt detta?
Medlemskapets värde Visste du att medlemskapet ger dig allt detta? och Metall Samlad styrka Som medlem i IF Metall är du aldrig ensam. Tillsammans påverkar vi och ser till att våra kollektivavtal har bra
Läs mer6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete. 17 september 2009. Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport
6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete 17 september 2009 Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport 6F Avtal om samarbete 1 (4) 6F Fackförbund i samverkan Avtal om samarbete mellan:
Läs merLönesänkarpartiet moderaterna
Lönesänkarpartiet moderaterna En granskning av moderaternas politik för otrygga jobb -Byggnads agerande är en skamfläck för hela LO. Här har ett skolbygge upphandlats enligt alla konstens regler. Fredrik
Läs merü ü ü ü Det lönar sig att vara med i Byggnads Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK
219 MEDLEM ü ü ü ü Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK STOLT TRYGG ICKE MEDLEM? Det lönar sig att vara med i Byggnads Ditt skydd på arbetsmarknaden
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merEtt rött Europa. för jobb och rättvisa
Ett rött Europa för jobb och rättvisa 2 Fotografer: Nils Sjöstedt sid 1, Bea Tigerhielm sid 5, 9, 11, Jonas Lundborg sid 7, Lars-Örjan Josefsson sid 13 och Jeanette Larsson sid 15. Ett rött Europa för
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merAtt känna till vid utlandsarbete
Finland Island Att känna till vid utlandsarbete Norge Sverige Danmark DE NORDISKA ELEKTRIKERFÖRBUNDEN Arbetskraftsgruppen löser utlandsproblem Först vill vi berätta att Elektrikerförbundet och våra motsvarande
Läs merVår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Läs merDatum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31
CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merDet här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Läs merModeraterna och arbetsrätten i EU. En rapport från LO/TCO Rättsskydd
Moderaterna och arbetsrätten i EU En rapport från LO/TCO Rättsskydd Vårt uppdrag och sammanfattning LO-TCO Rättsskydd har tidigare på uppdrag av LO granskat hur moderaterna agerat i den svenska riksdagen
Läs merSEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41
SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan 2013 17:41 Voltium. Skulle någon förklara vad det handlar om? Inkasseringsavtalet. Kan någon förklara? Edit:
Läs merQ & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
PM Till Vårdföretagens medlemmar Från Daniel Andersson, Linn Bentley & AnnEva Bomberg Datum 2016-12-02 Angående Kommunals konfliktvarsel Q & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
Läs merDina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!
Läs merRemissyttrande över departementspromemoria Genomförande av tjänstedirektivet (Ds 2008:75)
DATUM DIARIENUMMER 2009-01-19 20080566 ERT DATUM ER REFERENS 2008-10-15 UD2008/33742/FIM Utrikesdepartementet Gustav Adolfs torg 1 103 39 STOCKHOLM Remissyttrande över departementspromemoria Genomförande
Läs merDu tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merDe svenska reglerna om förhandling och medling. En kort sammanfattning
De svenska reglerna om förhandling och medling En kort sammanfattning De svenska reglerna om förhandling och medling En kort sammanfattning 1. Arbetsmarknadens parter Såväl arbetstagare som arbetsgivare
Läs merGrupparbete Jobbet och samhället
Grupparbete Jobbet och samhället Utgå från det parti/partier just din grupp har blivit tilldelat. Fundera över följande frågor: 1. Hur vill ditt parti att eventuellt överskott i välfärden ska användas?
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merManpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet
Överenskommelse om företagsanpassning Enligt Installationsavtalet 1 kap 7 Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet 2018 2020 Överenskommelse om företagsanpassning enligt Installationsavtalet
Läs merRiktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän
1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal Handläggare Ulf Åkesson Telefon 08-123 146 02 E-post ulf.akesson@sll.se Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän Inledning En
Läs merRemissyttrande: Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (Ds 2018:40)
Remissyttrande: Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (Ds 2018:40) Nyström, Birgitta 2019 Document Version: Förlagets slutgiltiga version Link to publication Citation
Läs mer