Innehåll VERKSAMHETSBERÄTTELSE
|
|
- Lina Ström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 2014
2 Innehåll 1. OM OSS Vision Mål Ökad juridisk hjälp och kunskap Bredda verksamheten ORGANISATION Medlemmar Styrelse Verksamhetens anställda Praktikanter Volontärer Ekonomisk förvaltning Lokalflytt VERKSAMHET Juridisk verksamhet Diskrimineringsgrunderna Samhällsområden Geografisk fördelning Resultat av den juridiska ärendehanteringen Förebyggande arbete Utbildningsverksamhet Seminarieverksamhet Fokusområden Evenemang Systerskap Teknis mot diskriminering Örebro Pride Örebroveckan för mänskliga rättigheter Europe out of conflict Panelsamtal Sida 1 av 18
3 3.3.7 Juristmässan Kompetensutveckling Marknadsföring Webb och sociala medier Ny grafisk profil Samarbeten Diskrimineringsombudsmannen Sveriges antidiskrimineringsbyråer Örebro kommun EKONOMI Sida 2 av 18
4 1. OM OSS Örebro Rättighetscenter är en ideell förening som arbetar med att motverka diskriminering. Vi är religiöst- och partipolitiskt obundna och medlemskap hos oss är öppet för alla. Vi arbetar för att uppmärksamma den diskriminering som finns inom alla samhällsområden, såväl på individnivå som på en övergripande strukturell nivå. För att uppfylla detta syfte driver vi en antidiskrimineringsbyrå och vid tillfällen projekt inom området. 1.1 Vision Örebro Rättighetscenter ska vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör antidiskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. Vi vill medverka till att skapa ett samhälle där alla ska behandlas jämlikt och rättvist. Visionen är att vår verksamhet i längden inte ska behöva finnas kvar. 1.2 Mål Vi ska med vårt arbete förebygga och motverka diskriminering samt främja likvärdig behandling. Vårt arbete ska bidra till att diskrimineringslagstiftningen omsätts i praktiken samt att kunskapen om diskriminering ökar. Målet om ökning till att bli över 100 medlemmar under 2014 har tyvärr inte uppfyllts Ökad juridisk hjälp och kunskap Vi ska se till att fler individer ska kunna få juridiskt råd och stöd i frågor som gäller diskriminering. Vi ska även sprida kunskapen om diskriminering och diskrimineringslagen till så många som möjligt i Örebro län. Under 2014 ökade antalet som genomgick en utbildning med Rättighetscenter från 775 till 1149 personer Bredda verksamheten Att söka och driva olika projekt har under de senaste åren inneburit en stor möjlighet att arbeta opinionsbildande för att lyfta upp fler frågor inom området mänskliga rättigheter och diskriminering. Målet är att fortsätta med detta arbete och att kunna driva större projekt som innebär möjlighet till fokus på särskilt viktiga frågor såsom exempelvis att Sida 3 av 18
5 granska könsdiskriminerande reklam. Under 2014 har vi inte fått bidrag beviljat för något projekt. 2. ORGANISATION Rättighetscenters organisation består av medlemmar, förtroendevalda, anställda, volontärer och praktikanter. 2.1 Medlemmar Medlemskap i Rättighetscenter är öppet för alla. Medlemmarna har under 2014 fått, förutom rösträtt under årsmötet, ett digitalt medlemsbrev fyra gånger samt blivit inbjudna till en medlemsträff. Rättighetscenter har under föreningsåret 2014 haft 59 medlemmar. 2.2 Styrelse Rättighetscenters styrelse ansvarar för verksamhetsplan samt samordnar föreningens löpande verksamhet under året. Styrelsen har arbetsgivaransvar, ansvarar för ekonomi och förvaltning samt leder och fördelar arbetet. Styrelsen väljs under föreningens årsmöte. Styrelsen 2014 såg ut enligt följande: Pelle Klasson, ordförande Malin Nilsson, kassör Sargol Nisstany, vice ordförande Bisera Suhonjic, ledamot Ali Gül Deprem, ledamot Sunil Jayasooriya, ledamot Gabriela Velasquez, ledamot Behroz Kurdahmadi, avgick Joachim Illena Ståhlgren Bouveng, avgick Lars-Johan Decker, ersättare Luisa Ascencio, ersättare Ameer Sachet, ersättare Valberedning Ayan Au Musse, sammankallande Zaid Ogbazghi Sajma Dizdarevic Sida 4 av 18
6 Angela Hedenberg 2.3 Verksamhetens anställda Verksamheten har under 2014 bemannats av verksamhetsansvarig Nadia Abdellah (tf. verksamhetsansvarig januari-mars) samt juridiskt ansvarig Admela Tafro. 2.4 Praktikanter Under 2014 har vi haft VFU-studenter från universitet/högskola: Helen Bergman, genusvetarstudent, Ida Östberg, socionomstudent, Joel Kunto, socionomstudent, Angelina Björknert, rättsvetarstudent, Studenterna har bland annat deltagit i ärendehanteringen, bemannat informationsbord och skrivit fördjupade rapporter. Under våren fick vi även hjälp av två högstadieelever som valt att förlägga varsin PRAO-vecka hos oss: Hanna Hadzimusic Dilki Jayasooriya, Volontärer Under 2014 har ett övergripande arbete utförts för att skapa en bättre och mer uppstrukturerad volontärverksamhet från och med De volontärinsatser som stärkt vår verksamhet under 2014 har främst bestått av bemanning av informationsbord och översättningar av informationstext till vår webbplats. Översättningar till arabiska, franska, spanska och tyska är nu tillgängliga på vår webbplats tack vare volontära insatser. Sida 5 av 18
7 2.6 Ekonomisk förvaltning Arbetarnas bildningsförbund (ABF) i Örebro län har under 2014 administrerat föreningens ekonomiska förvaltning. 2.7 Lokalflytt I maj 2014 flyttade Örebro Rättighetscenter in i Föreningarnas Hus på Slottsgatan i Örebro. Föreningarnas hus beskrivs av Individuellt utvecklingscentrum enligt följande: "Syftet med att etablera ett Föreningarnas Hus i Örebro är att skapa en central mötesplats för den ideella sektorn där föreningar kan mötas, få stöd och utveckla sin verksamhet." Lokalflytten har förutom den fysiska förflyttningen inneburit ett närmre samarbete mellan oss och flera andra föreningar verksamma i Örebro. Bland annat fick vi möjligheten att, i samarbete med Afrikas horn, utbilda flera ungdomar i Diskrimineringslagen. 3. VERKSAMHET Örebro Rättighetscenters arbete består av den juridiska verksamheten, utbildningsverksamheten samt den opinionsbildande verksamheten. 3.1 Juridisk verksamhet Rättighetscenter har erbjudit kostnadsfri juridisk rådgivning och stöd till enskilda som anser sig har blivit utsatta för diskriminering eller orättvist behandling. Arbetet sker främst utifrån Diskrimineringslagen samt Skollagens bestämmelser gällande kränkande behandling. Ärenden har tagits emot genom telefonsamtal, e-post, brev eller personliga besök på kontoret. Kontorstiderna var måndag-fredag kl. 09:00 till kl. 16:00. Byrån har under verksamhetsåret 2014 handlagt 50 individärenden. Könsfördelningen av dessa ärenden är 52 procent män, 44 procent kvinnor samt 4 procent organisationer. Jämfört med 2013 har andelen män som anmäler diskriminering ökat. Sida 6 av 18
8 Vid en åldersfördelning står gruppen år för 38 procent av de inkomna ärendena. Åldersgruppen står för 24 procent och 22 procent rör minderåriga, i dessa fall är det dock vårdnadshavarna som står bakom själva anmälningarna. Anmälningar från åldersgruppen svarar för 12 procent. Rättighetscenter får även in anmälningar från andra organisationer. Denna typ av ärenden stod för 2 procent. Det är fortfarande väldigt få personer som vänder sig till byrån som är över 60 år. Vid en fördelning i sektorer av de inkomna individärendena står privat sektor för nästan hälften av anmälningarna 42 procent, därefter berör 35 procent kommunal sektor. En mindre del av anmälningarna 12 procent är riktade mot staten. Under 2014 har även 73 rådgivningsärenden inkommit (2013 var denna siffra 69), det vill säga en enkel förfrågan från individer eller organisationer där vi snabbt har kunnat ge råd via telefon, mejl eller personlig kontakt. Rådgivningsärendena medför ingen uppföljning eller formell avslutning från vår sida. Mer än hälften av rådgivningen sker per telefon. Majoriteten av rådgivningsärendena kom från privatpersoner Diskrimineringsgrunderna Etnisk tillhörighet är den diskrimineringsgrund som föranleder flest anmälningar. Främst handlar anmälningarna om arbetslivet men även utbildning. Därefter kommer diskrimineringsgrunderna funktionsnedsättning och kränkande behandling av barn/elever i skolan. Kategorin ej lagskydd handlar om ärenden som faller utanför Diskrimineringslagen, men som byrån ändå har valt att driva. Det handlar exempelvis om att anmäla och överklaga olika myndighetsbeslut. Vad avser diskrimineringsgrunden kön är det kvinnor som upplever diskriminering i arbetslivet. Tre ärenden rör grunden religion. Anmälningarna inom kategorin ålder handlar om diskriminering på grund av låg ålder i samband med praktik under utbildning. Sida 7 av 18
9 Kränkande behandling 8 Kön 2 Religion el annan trosuppfattning 3 Ej lagskydd 3 Etnisk tillhörighet 23 Ålder 3 Funktionsnedsättning 8 Figur 1. Ärendena fördelade efter diskrimineringsgrund Samhällsområden Likt föregående år dominerar anmälningar på utbildning och arbetslivsområdet. Orsak till anmälningar mot arbetsgivare rör framförallt avbrutna anställningar, rekrytering och trakasserier på arbetsplatsen samt lönediskriminering. I de flesta fall har anmälaren varit fackligt ansluten, men missnöjd med fackets åtgärder. Flertalet av arbetsärendena har efter visst utredningarbete av byrån tagits över av facken eftersom facket har förstahandsrätt att företräda sin medlem. Anmälningarna inom utbildningsområdet är riktade mot alla typer av utbildningsanordnare, från förskola till yrkesutbildningar och universitet. Dessa avser oftast huvudmännens underlåtenhet att utreda och åtgärda vid kännedom om kränkande behandling samt bristande stödåtgärder för elever med funktionsnedsättning. Ärenden rörande tjänster och bostäder handlar om diskriminering vid tillhandahållande av vissa tjänster samt gällande skuldsaneringslägenhet. Sida 8 av 18
10 Övrigt Offentlig anställning Utbildning Socialtjänst Tjänster och bostäder Arbetslivet Figur 2. Totalt antal ärenden fördelade i samhällsområde Ärendekategorin offentlig anställning omfattar situationer där anmälaren ansåg sig ha fått ett sämre bemötande från myndighetsperson i samband med handläggningen av dess ärende vid exempelvis socialtjänst, arbetsförmedlingen m.fl. I kategorin övrigt ingår ärenden som behandlar exempelvis försäkringskassans beslut och medlemskap i vissa organisationer. Med socialtjänst menas verksamhet som omfattas av socialtjänstlagen och anslutande lagstiftning. Exempel på sådana anmälningar är handläggning av ärenden om bistånd och social hemhjälp Geografisk fördelning Vid en uppdelning av de inkomna individärendena går det att utläsa att hela 43 av de 50 kommer från Örebro kommun. Nora Lindesberg Kumla Degerfors Örebro Figur 3. Ärendena uppdelade i geografiskt område Resultat av den juridiska ärendehanteringen Av de 50 inkomna individärendena har 35 avslutats genom att byrån för klientens räkning ingått en förlikning med motpart eller nått en annan för klienten tillfredställande lösning. Flera av arbetslivsärendena har avslutats genom att de har överlämnats till anmälarens fackförbund efter Rättighetscenters påtalande. Kategorin anmält till instans gäller anmälningar och överklagan till Allmänna reklamationsnämnden ARN, Hyresnämnden, Förvaltningsrätten m.fl. Sida 9 av 18
11 I tre ärenden av sex som anmälts till Skolinspektionen har Skolinspektionen riktat kritik och ålagt berörd skola att vidta åtgärder för att stoppa framtida kränkningar av elever men även att elevernas rätt till utbildning och särskilt stöd tillgodoses. Tre ärenden är fortfarande pågående hos Skolinspektionen. Byrån har avslutat tre individärenden utan vidare åtgärder. Anledningen till detta har varit att klienten var okontaktbar eller att anmälan återkallats av rädslan för repressalier. Nerlagd Förlikning/Lösning som klient är Anmält till instans Anmält till Skolinspektionen Pågående Figur 4. Antalet ärenden fördelat i lösning 3.2 Förebyggande arbete Som en del i arbetet att motverka diskriminering arbetar vi med förebyggande verksamhet där vi informerar om Diskrimineringslagen och diskuterar kring normer och mänskliga rättigheter. Den förebyggande verksamheten har under 2014 nått 1981 aktiva deltagare (deltagare under utbildningar och föreläsningar). Planen att påbörja en broschyrserie samt en satsning mot företag har skjutits på då vi planerar att göra ett större och mer genomarbetat projekt. Den satsning vi gjort mot äldreomsorg och bostadsmarknaden har inte fått det genomslag vi hoppats på Utbildningsverksamhet Under 2014 har omkring 1200 personer genomgått utbildningar från Örebro Rättighetscenter. De flesta utbildningarna har hållits för SFI-klasser och gymnasieklasser men även föreningar såsom feministföreningen Bella, Afrikas horn och Handikappföreningarnas samarbetsorgan har genomgått utbildningar från Örebro Rättighetscenter. Sida 10 av 18
12 HBT och kommunen Örebro kommun antog 2012 en HBT-plan för åren Som en del i detta arbete blev Rättighetscenter inbjudna att tillsammans med RFSL Örebro genomföra halvdagsutbildningar för politiker och tjänstepersoner inom kommunen. Rättighetscenter var med och arrangerade tre av dessa halvdagsutbildningar Filmvisningar Rättighetscenter har i två omgångar (totalt 14 tillfällen) under året visat filmen Die Welle för gymnasieklasser. Efter filmen har vi hållit i en diskussionsworkshop med eleverna kopplat till mobbning, rasism, grupptryck och mänskliga rättigheter Seminarieverksamhet Seminarieverksamheten är ett komplement till de utbildningar vi håller. Då utbildningarna är mer fokuserade på lagar, rättigheter och skyldigheter har vi valt att under året hålla i seminarier för att lyfta andra frågor inom vårt verksamhetsområde. Under 2014 har över 800 personer deltagit i de föreläsningar vi anordnat. Vi har under 2014 deltagit som föreläsare i den uppmärksammade serien Att störa homogenitet Mänskliga Rättighetscenter har tillsammans med ABF Örebro län, RFSL Örebro och Örebro läns museum skapat evenemangsserien Mänskliga Under 2014, som var seriens första år, arrangerades åtta föreläsningar och en sagostund. De flesta föreläsningar har syftat till att, förutom att sprida kunskap, uppmärksamma dagar med koppling till mänskliga rättigheter; I samband med Förintelsens minnesdag, 27 januari Mannen, myten, hjälten och Örebro föreläsning med Mikael Enoksson Internationella dagen mot rasism, 21 mars EXPO föreläser om rasism och främlingsfientlighet 23 april Den färgblinda jämställdheten föreläsning med Victoria Kawesa Sida 11 av 18
13 I samband med International day against homophobia and transphobia (IDAHOT) Intergender 101 föreläsning med Del LaGrace Volcano 9 september Islamofobi föreläsning med Mattias Gardell FN-dagen, 24 oktober Islamsk feminism föreläsning med Mohammad Fazlhashemi 12 november Att fotografera kön föreläsning och workshop med Tomas Gunnarsson Internationella barndagen, 20 november Sagostund med normkritiska sagor Internationella dagen för mänskliga rättigheter, 10 december Faran med främlingsfientlighet föreläsning med Malin Nilsson Studiecirkel inför Nordiskt forum Örebro Rättighetscenter anordnade tillsammans med UN Women och Sveriges kvinnolobby en studiecirkel kopplad till Kvinnokonventionen och Pekingplattformen. Även om studiecirkelns främsta målgrupp var deltagare i Nordiskt forum var även andra intresserade välkomna Fokusområden Fokusområdet för 2014 har varit islamofobi. För att uppmärksamma detta har vi bjudit in två av de största experterna inom området i Sverige att föreläsa om; Mattias Gardell och Mohammad Fazlhashemi. 3.3 Evenemang Som en del i det utåtriktade arbetet medverkar Rättighetscenter vid flertalet, främst, lokala evenemang. Deltagandet ger oss möjlighet att sprida information om vår verksamhet, kompetensutvecklas och lyfta de frågor som vi som förening tycker är viktiga Systerskap I samband med internationella kvinnodagen arrangeras varje år Systerskapsfestivalen i Örebro. Rättighetscenter Sida 12 av 18
14 bidrog 2014 med föreläsning om genus i bilder samt en utställning med samma tema. Vi arrangerade även en stadsvandring med koppling till detta Teknis mot diskriminering Elevkåren på Rudbecksgymnasiet anordnade i slutet av maj Teknis mot diskriminering en temavecka mot diskriminering. Rättighetscenter fanns på plats och informerade om vår verksamhet Örebro Pride För tredje året i rad medverkade Örebro Rättighetscenter i Örebro Pride. Under torsdagen, då det var en förfestival riktad till barn och ungdomar, var vi på plats och föreläste om normer och normkritik. I Pride house, som i år var förlagt i Örebro läns museum, arrangerades flera föreläsningar. Örebro Rättighetscenter bidrag till detta gedigna program med en föreläsning om HBTQ och skolan. Under lördagen, som var festivalens huvuddag, var vi på plats i Pridepark (stadsparken) med informationsbord samt deltog i Prideparaden Örebroveckan för mänskliga rättigheter Vecka 46 anordnar varje år Örebro kommun en vecka för demokrati och mänskliga rättigheter. Rättighetscenter sitter med i den arbetsgrupp som tar fram huvuddragen i veckans program. Under 2014 har vi varit en aktiv del i denna grupp och dessutom arbetat med marknadsföring genom veckans sociala-mediegrupp. Tomas Gunnarssons föreläsning Att fotografera kön som arrangerades av Rättighetscenter tillsammans med Örebro läns museum, RFSL Örebro och ABF Örebro län var en av veckans mest besökta och uppskattade arrangemang. Tidigare under samma dag anordnade vi även två normkritiska stadsvandringar som blev uppmärksammade både i Nerikes Allehanda och ETC Örebro. Sida 13 av 18
15 3.3.5 Europe out of conflict Under vecka 48 deltog volontärer och styrelsemedlemmar i ett projekt i Bryssel i samband med att det i år var 100 år sedan första världskrigets utbrott. Projektet gick under namnet Europe out of conflict och hölls med stöd av Evens foundation, Erasmus+ och provinsen Västflandern. Tillsammans med fem andra ungdomar från Sverige och ca 50 ungdomar från fem andra Europeiska länder arbetade de under veckan fram ett fredsfördrag för Europa de närmsta 100 åren Panelsamtal Örebro Rättighetscenter har deltagit tillsammans med Humanisterna, Muslimska församlingen Örebro och Svenska kyrkan i ett panelsamtal som anordnades av Kävesta folkhögskola med tema religion i skolan Juristmässan Varje år anordnar Juridiska Föreningen vid Örebro Universitet Juristmässan. Örebro Rättighetscenter deltog med informationsbord och svarade på frågor om vår verksamhet. 3.4 Kompetensutveckling Örebro Rättighetscenter arbetar aktivt för att anställda, förtroendevalda, praktikanter, medlemmar och volontärer ska ha aktuell kunskap om diskriminering och mänskliga rättigheter. Detta säkerställs bland annat genom att dessa medverkar på olika utbildningar och arrangemang. Kontakter hålls även med andra som arbetar inom liknande områden, som exempelvis RFSL, DO med flera. Planen att under 2014 ta fram en struktur för att mer systematiskt kunna arbeta med kompetensutveckling har omprioriterats då föreningen istället tagit fram flertalet andra riktlinjer (riktlinjer för samtliga volontärverksamheten, styrelsemedlemmar och för valberedningen, kommunikationsstrategi m.m.) Exempel på kompetensutvecklande insatser 2014: Sida 14 av 18
16 Den mars deltog vi i konferensen Sverige mot diskriminering som anordnades i Uppsala. Årets två Örebroförlagda konferensdagar i serien Att störa homogenitet. Rättighetscenters personal och delar av styrelsen deltog i konferensen Nordiskt forum som ägde rum den maj i Malmö. 3.5 Marknadsföring Huvudkanalen för Rättighetscenters marknadsföring är vår webbplats ( Där finns information om föreningen, byrån och en förenkling av Diskrimineringslagen samlad. Sidan uppdateras kontinuerligt med nyheter, pressmeddelanden och debatter i medier Webb och sociala medier Rättighetscenter har under 2014 arbetat med att skapa en större närvaro i våra digitala kanaler. Vår webbplats uppdaterades i slutet av 2013 då vi skaffade ett nytt webbpubliceringsverktyg. Arbete under 2014 har främst syftat till att fylla på och förbättra innehållet. Bland annat har detta skett genom att vi har ett mer frekvent uppdaterat nyhetsflöde där vi aktivt arbetar med opinionsbildning. Istället för att vara beroende av tidningars vilja att publicera debattartiklar kan vi nu själva äga frågan och våra formuleringar. Under 2014 har vår webbplats haft drygt sidvisningar och nått ut till personer. Målet om att fördubbla antalet facebook-följare från 136 till 272 nåde vi den 29 juli. Den 31 december 2014 hade facebooksidan 460 gilla-markeringar Ny grafisk profil Under hösten 2014 beslutades om en ny logotyp för Örebro Rättighetscenter framtagen av grafikern Max Märkel. I samband med detta har även arbetet med en ny grafisk profil påbörjats. Delar av innehållet till den nya grafiska profilen beslutades om i december Sida 15 av 18
17 3.6 Samarbeten Örebro Rättighetscenter har under 2014 arbetat för ett ökat samarbete med olika aktörer på lokal, regional och nationell nivå Diskrimineringsombudsmannen Rättighetscenter har, tillsammans med övriga antidiskrimineringsbyråer, ett nära samarbete med DO. Under 2014 har Rättighetscenter bland annat assisterat DO vid vidareutvecklingen av deras webb. Den maj deltog personalen från Rättighetscenter i DO-dagarna (dialogmöte bland annat om framtida antidiskrimineringsarbete) Sveriges antidiskrimineringsbyråer Som medlemmar i det nationella nätverket Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) arbetar vi aktivt för att sprida diskrimineringsfrågorna nationellt på olika sätt. Det nära samarbetet med de andra antidiskrimineringsbyråerna har stärkt byrån på många olika plan. Antidiskrimineringsbyråerna har visat sig ha en gemensam styrka som överträffar summan av de enskilda byråernas röster. Tillsammans har vi kunnat påverka på ett både högre och bredare plan. Örebro Rättighetscenter har deltagit i nätverkets forummöten i Eskilstuna i februari och i Trollhättan i september. Vi har även hjälpt den nya byrån i Värmland med uppstarten av sin verksamhet. Personalen har varit aktiva i arbetsgrupperna för marknadsföring och nationella kampanjer. Under 2015 kommer nätverket att avvecklas för att ge plats åt en ny organisation Örebro kommun Under 2014 har Örebro Rättighetscenters samarbete med Örebro kommun manifesterats genom vårt deltagande i Örebro kommuns jämställdhetsdelegation samt vårt deltagande i arbetsgruppen för Örebroveckan för mänskliga rättigheter. Sida 16 av 18
18 4 EKONOMI Föreningens intäkter består till största del av bidrag från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor och Örebro kommun. Under året har de totala intäkterna uppgått till kr vilket är kr mindre än år Bidraget från MUCF minskade på grund av att det totala bidraget numer fördelas jämnt bland de byråer som beviljas bidrag. Sida 17 av 18
19 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTERS STYRELSE Pelle, Klasson ordförande Sargol Nisstany vice ordförande Malin Nilsson kassör Gabriela Velasquez sekreterare Bisera Suhonjic ledamot Sunil Jayasooriya ledamot Ali Gül Deprem ledamot Lars-Johan Decker suppleant Luisa Ascencio suppleant Ameer Sachet suppleant Sida 18 av 18
2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1
Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs mer2014-02-07 Verksamhetsberättelse 2013 1
Verksamhetsberättelse 2013 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Ökad kunskap... 3 1.2.3 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 3
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013
VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 1 januari 30 april 2010 1 Innehållsförteckning INLEDNING 3 ORGANISATION 4 Styrelse... 4 Personal... 4 Praktikanter... 4 VERKSAMHET 5 Samarbeten... 5 Projekt och bidrag... 5 Tillgänglighet...
Läs merVerksamhetsberättelse
2015 Verksamhetsberättelse E-POST: INFO@RATTIGHETSCENTER.SE TEL: 019-18 40 18 BESÖK: SLOTTSGATAN 13 A I ÖREBRO Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap...
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
ÖR ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 4
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merSveriges antidiskrimineringsbyråer
Årsrapport 2014 Sveriges antidiskrimineringsbyråer Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) är ett nätverk och samarbetsforum mellan ideella antidiskrimineringsbyråer. Samarbetsforumets syfte är att föra
Läs merVerksamhetsplan för 2015
Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017
ÖR ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Innehåll 1. OM OSS... 0 1.1 Vision... 0 1.2 Mål... 0 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 0 1.2.2 Bredda verksamheten... 0 2. ORGANISATION... 1
Läs merStatistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 1 januari 30 april 2009 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 3 ORGANISATION 4 Förtroendevalda 4 Medlemmar 4 Personal 4 Praktikanter 4 VERKSAMHET 5 Samarbeten 5 Kompetensutveckling 6 Ansökningar
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merÅrsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona
Årsrapport 2008 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2012 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 ORGANISATION 3 Förtroendevalda 3 Personal 4 Praktikanter och volontärer 4 VERKSAMHET 5 JURIDISK RÅDGIVNING OCH
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut
Läs merStina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig
Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå
Läs merVad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)
Vad säger lagen? Det finns två lagar som ska skydda barn och elever från kränkningar, diskriminering och trakasserier i skolan (detta gäller alla skolformer som regleras i skollagen): skollagen (14 a kapitlet)
Läs merDiskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Sverige Mobbning Det man brukar kalla för mobbning är när någon kränks, vid upprepade tillfällen över tid och vid ojämna styrkeförhållanden.
Läs merVerksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merMalmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merVerksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merAnmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap
Läs merAnmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merLivsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll
Att göra en anmälan Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll Livsmedelsverket är en statlig myndighet under Landsbygdsdepartementet. Tillsammans med kommuner och länsstyrelserna utför de livsmedelskontroller.
Läs merByrån mot diskriminering i Östergötland
- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Westerling Johan Datum 2018-01-12 Diarienummer UBN-2017-0168 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017 Förslag
Läs merÖvergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det
Läs mer2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merFyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Läs merDiskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Läs merLikabehandlingsplan Förskolorna Framtidsfolket Sunnanäng
Likabehandlingsplan 2015-2016 Förskolorna Framtidsfolket Sunnanäng Innehållsförteckning Bakgrund...3 Förskolorna Framtidsfolket 5 Fördjupningsområden 2015-2016...7 Rutiner för att utreda, åtgärda och följa
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2018
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Boekhout Sophie Datum 2018-09-10 Diarienummer UBN-2018-5244 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2018 Förslag
Läs merUtkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan
2018-10-11 YTTRANDE Dnr Ku2018/01543/RS Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne (hädanefter ADB Norra
Läs merBetänkandet SOU 2014:41 Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering
YTTRANDE 2014-09-28 Dnr A2014/2355/DISK Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Betänkandet SOU 2014:41 Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, genom Antidiskrimineringsbyrån
Läs merGRUNDSÄRSKOLAN PLAN FÖR ÅTGÄRDER VID TRAKASSERIER UTIFRÅN DISKRIMINERINGSGRUNDERNA 2018
GRUNDSÄRSKOLAN PLAN FÖR ÅTGÄRDER VID TRAKASSERIER UTIFRÅN DISKRIMINERINGSGRUNDERNA 2018 Skolor, förskolor och andra utbildningsanordnare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder. Aktiva
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2017
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Westerling Johan Datum 2017-08-31 Diarienummer UBN-2017-3899 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2017 Förslag
Läs merKonsekvensutredning avseende förslag till allmänna råd om arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
1 (5) Konsekvensutredning avseende förslag till allmänna råd om arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Bakgrund Med anledning av den nya skollagen (2010:800) har Skolverket beslutat att ta
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 2008 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING...3 ORGANISATION...4 Förtroendevalda... 4 Medlemmar... 4 Personal... 5 Kompetensutveckling 2008... 5 VERKSAMHET...7 Tillgänglighet... 7 ÖRC i
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering
Läs merFörstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Läs merLikabehandlingsplan Förskolorna Framtidsfolket Rödklövern
Likabehandlingsplan 2015-2016 Förskolorna Framtidsfolket Rödklövern Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Förskolorna Framtidsfolket... 4 Fördjupningsområden 2015-2016...7 Rutiner för att utreda, åtgärda
Läs merUtbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Violens förskola
Utbildningsförvaltningen 2019-03-25 Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2019 2020 Violens förskola Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019 2020 Förskola: Violens förskola Bakgrund
Läs merMalmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan 2014 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s. 3 1.1 Organisation, se bilaga 1
Läs merAntidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
Läs merÅrsrapport 2009. Helsingborg - Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg MRO Diskanti
Årsrapport 2009 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN Inledning Denna plan gäller för alla barn och vuxna som vistas i förskolans verksamhet i Degerfors kommun. Planen består av en gemensam del för samtliga förskolor
Läs merAtt motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700
Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra
Läs merEtt starkare skydd mot diskriminering
Ett starkare skydd mot diskriminering Diskrimineringsombudsmannen www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Det här är DO Statlig myndighet Nationell MR-Institution Arbetar mot
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn
Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14
Brogårdsgymnasiet Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14 Likabehandlingsplanen beskriver hur Brogårdsgymnasiet säkerställer att ingen
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskolan Nolängen Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker
Läs merFöreningens namn är Riksorganisationen GAPF Glöm Aldrig Pela och Fadime. Föreningen har sitt säte i Stockholm.
FÖRENINGSSTADGAR 1. 1 Namn och säte Föreningens namn är Glöm Aldrig Pela och Fadime. Föreningen har sitt säte i Stockholm. 2 Syfte och målsättning Riksorganisationen Glöm Aldrig Pela och Fadime (GAPF)
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
Läs merPraktiskt likabehandlingsarbete i skolan
Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan Diskrimineringsbyrån Uppsala Kostnadsfri rådgivning, stöd och medling i diskrimineringsärenden Förebygger diskriminering genom information, utbildning och opinionsbildning
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter 2019
Antidiskrimineringsverksamheter 2019 Återrapportering av bidragets användning och effekter för verksamhetsåret 2017 Antidiskrimineringsverksamheter 2019 Återrapportering av bidragets användning och effekter
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Läs merChecklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg
Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Läs mersom säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets
Läs merSkollagen kap 6. Melleruds Kommun
Skollagen kap 6 Melleruds Kommun Skollagen kap 6 - Åtgärder mot kränkande behandling Gäller för all personal som är i verksamheten. Huvudmannen ansvarar för personalen fullgör de skyldigheter som anges
Läs merRiktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Riktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Inledning Varje kommun har enligt skollagen 1 och diskrimineringslagen 2 en skyldighet att skydda barn och elever mot kränkningar. I framtagna
Läs merVerksamhet. 1 Samverkansaktiviteter
Verksamhet HSO Blekinge är en partipolitisk och religiöst obunden samverkansorganisation för länsövergripande medlemsföreningar, som i sin verksamhet organiserar personer med funktionshinder och/eller
Läs merTillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet
Beslut 2016-12-16 Sida 1 (5) Högskolan Ärende ANM 2016/253 handling Handläggare Anna Fritshammar Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merVerksamhetsberättelse för 2015
Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merTillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merNya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet Eva Nikell, eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Lagens ändamål Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering. Lapplands Lärcentra Pajala
2015 Plan mot kränkande behandling och diskriminering Lapplands Lärcentra Pajala Innehåll 1. Bakgrund... 3 2. Översikt....4 3. Åtgärder.... 5 4. Förebyggande områden under verksamhetsåret 2015... 6 5.
Läs merVerksamhetsplan för 2014
Verksamhetsplan för 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer och andra
Läs merAnmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG 2016 GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Diskriminering innebär att bli behandlad sämre än någon annan utifrån de egenskaper som en har. Det kan finnas många olika anledningar till
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter 2018
Antidiskrimineringsverksamheter 2018 Återrapportering av bidragets användning och effekter för verksamhetsåret 2016 Antidiskrimineringsverksamheter 2018 Återrapportering av bidragets användning och effekter
Läs merVerksamhetsåret Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier
Verksamhetsåret 2019-2020 Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Värdegrund 3 Inledning 4 Information och förankring 5 Utvärdering och
Läs merLerums Gymnasiums likabehandlingsplan. 1. Inledning
LIKABEHANDLINGSPLAN 1 (6) Lärande Lerums Gymnasium Lerums Gymnasiums likabehandlingsplan Likabehandlingsplanen gäller för alla gymnasiets enheter På Lerums Gymnasium behandlar vi varandra med respekt.
Läs mer2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Läs merVerksamhetsplan för RFSU Halland 2015
Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015 Organisation RFSU Halland är en religiöst och partipolitiskt obunden ideell förening för sexualupplysning och sexualpolitik som verkar i Hallands län. Lokalföreningen
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merMinnesanteckningar Sakråd om islamofobi, 30 augusti 2017
2017-09-29 Ku2017/01663/DISK Kulturdepartementet Enheten för diskrimineringsfrågor Minnesanteckningar Sakråd om islamofobi, 30 augusti 2017 Mötet inleddes med att statssekreterare Karin Strandås välkomnade
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merI-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vår 2017
I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vår 2017 I-FORUMBLADET INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR ALLA FÖR ATT TILLSAMMANS ARBETA MED INTEGRATION
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Innehållsförteckning s. Om Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne 2 Finansiering 3 Fokus för 2019 3 Ärenden 5 Informations- och utbildningsinsatser 6 Projekt 7 Arrangemang och opinionsbildning
Läs merLikabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling Denna plan gäller för Viva komvux Gunilla Wallmarks ansvarsområden Upprättad 160907 Rev 190312 Vision VIVA Komvux är en verksamhet med vuxenutbildning
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jaktstigen 21 s förskola. 2011/2012
Likabehandlingsplan / Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jaktstigen 21 s förskola. 2011/2012 1 Flera dokument som beskriver arbetet på förskolan: Kvalitetsredovisning Lokal arbetsplan
Läs merVåra rättigheter diskrimineringslagen
24 Våra rättigheter diskrimineringslagen 4. Träff Mål för den fjärde träffen är att få förståelse för olika sätt att använda begreppet diskriminering få erfarenhet av att säga ifrån? (Plats för eventuellt
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2015/2016 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs mer