ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
|
|
- Mikael Sundberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ÖR ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
2 Innehåll 1. OM OSS Vision Mål Ökad juridisk hjälp och kunskap Bredda verksamheten ORGANISATION Medlemmar Styrelse Verksamhetens personal Praktikanter Volontärer Ekonomisk förvaltning VERKSAMHET Juridisk verksamhet Diskrimineringsgrunderna Samhällsområden Resultat av den juridiska ärendehanteringen Geografisk fördelning Geografisk spridning Förebyggande arbete Utbildningsverksamhet Föreläsnings- och seminarieverksamhet Fokusområden Evenemang Ship to Gaza Sweden Örebro Örebro Pride Med lagen som verktyg Örebroveckan för mänskliga rättigheter Juristmässan Kompetensutveckling Marknadsföring Webb och sociala medier Samarbeten Sida 1 av 15
3 3.6.1 Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer (SADB) Samverkan med Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) Örebro kommun Projekt FINANSIERING Sida 2 av 15
4 1. OM OSS Örebro Rättighetscenter härefter (Rättighetscenter) är en ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå. Föreningen som bildades hösten 2006 är religiöst - och partipolitiskt obunden. Rättighetscenter huvudsakliga ändamål är att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle fritt från fördomar, diskriminering och förtryck. Vi arbetar utifrån diskrimineringslagstiftningen (DL) och har ett normkritiskt, intersektionellt perspektiv på frågor kring diskriminering och makt. Rättighetscenter verkar för att individen blir väl förtrogen med sina rättigheter och skyldigheter samt de demokratiska pelarna som vårt samhälle vilar på. 1.1 Vision Rättighetscenter ska vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör antidiskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. Vi vill medverka till att skapa ett samhälle där alla ska behandlas jämlikt och rättvist. Visionen är att vår verksamhet i längden inte ska behöva finnas kvar. 1.2 Mål Vi ska med vårt arbete förebygga och motverka diskriminering samt främja likvärdig behandling. Vårt arbete ska bidra till att diskrimineringslagstiftningen omsätts i praktiken samt att kunskapen om diskriminering ökar Ökad juridisk hjälp och kunskap Rättighetscenter ska arbeta för att fler individer ska kunna få juridiskt råd och stöd i frågor som gäller diskriminering. Vi ska även sprida kunskapen om diskriminering och DL till så många som möjligt i Örebro län Bredda verksamheten Att söka och driva olika projekt har under de senaste åren inneburit en stor möjlighet att arbeta opinionsbildande för att lyfta upp fler frågor inom området mänskliga rättigheter och diskriminering. Målet är att fortsätta med detta arbete och att kunna driva större projekt som innebär möjlighet till fokus på särskilt viktiga frågor. Sida 3 av 15
5 2. ORGANISATION Rättighetscenters organisation består av medlemmar, förtroendevalda, anställda, volontärer och praktikanter. 2.1 Medlemmar Medlemskap i Rättighetscenter är öppet för alla. Medlemmarna har under 2016 fått, förutom rösträtt under årsmötet, ett digitalt medlemsbrev fyra gånger samt blivit inbjudna till två medlemsträffar. Rättighetscenter har under föreningsåret 2016 haft 50 medlemmar. 2.2 Styrelse Rättighetscenters styrelse ansvarar för verksamhetsplan samt samordnar föreningens löpande verksamhet under året. Styrelsen har arbetsgivaransvar, ansvarar för ekonomi och förvaltning samt leder och fördelar arbetet. Styrelsen väljs under föreningens årsmöte. Rättighetscenter har under 2016 genomfört följande interna möten: Årsmöte 19 mars 2016, 11 stycken styrelsemöten 8 stycken VU möten. Rättighetscenters styrelse 2016 består av följande förtroendevalda: Nadja Awad, ordförande Lillemor Johansson, kassör Rfqha Hashim Al-Hakim, ledamot Shabnam Dost, ledamot Lars-Johan Decker, ledamot Sven-Peter Sörensson, ledamot Jonas Åkerman, ledamot Pelle Klasson, ersättare Bisera Suhonic, ersättare Nasra Mohamed, ersättare Ayan Au Musse, ersättare Valberedning Semsa Popaja 2.3 Verksamhetens personal Verksamheten har under 2016 bemannats av Paola Lindahl Capdevila, tf. verksamhetsansvarig, (t.o.m. mars 2016), Admela Tafro, juridiskt ansvarig, Petra Elb, Sida 4 av 15
6 utbildningsansvarig 50 % (1 mars t.o.m. 30 maj) och tf. verksamhetsansvarig (fr.o.m. 1 juni), Lisa Lundqvist Heselius, informatör ( ) 2.4 Praktikanter Under 2016 har vi haft VFU-studenter från universitet/högskola: Sara Tapper, mänskliga rättighetsstudent Hana Durakovic, rättsvetarstudent Jenny Gustavsson, rättsvetarstudent Sea Flykt Bergman, arbetsprövning Under våren har vi haft en PRAO högstadieelev från Grenadjärskolan Hannes Mellblom, Volontärer De volontärinsatser som stärkt vår verksamhet under 2016 har främst bestått av bemanning av informationsbord. 2.6 Ekonomisk förvaltning Arbetarnas bildningsförbund (ABF) i Örebro län har under 2016 administrerat föreningens ekonomiska förvaltning. 3. VERKSAMHET Örebro Rättighetscenters arbete består av den juridiska verksamheten, utbildningsverksamheten samt den opinionsbildande verksamheten. 3.1 Juridisk verksamhet Rättighetscenter har erbjudit kostnadsfri juridisk rådgivning och stöd till enskilda som anser sig har blivit utsatta för diskriminering eller orättvist behandling. Arbetet sker främst utifrån DL samt Skollagens bestämmelser (SklL) gällande kränkande behandling. Ärenden har tagits emot genom telefonsamtal, e-post, brev eller personliga besök på kontoret. Kontorstiderna var måndag-fredag kl. 09:00 till kl. 16:00. Sida 5 av 15
7 Byrån har under verksamhetsåret 2016 handlagt 43 individärenden. Könsfördelningen av dessa ärenden är 58 procent kvinnor, 32 procent män samt 5 procent organisationer och uppgift saknas 5 procent. Jämfört med 2015 har andelen kvinnor som anmäler diskriminering ökat. Vid en åldersfördelning står gruppen år för 19 procent av de inkomna ärendena. Rättighetscenter får även in anmälningar från andra organisationer. Denna typ av ärenden stod för 18 procent. Åldersgruppen och står för 16 procent vardera. Anmälningar från åldersgruppen svarar för 14 procent. 12 procent rör minderåriga, i dessa fall är oftast vårdnadshavarna som står bakom själva anmälningarna. Det är fortfarande väldigt få personer som vänder sig till byrån som är över 60 år. Vid en fördelning i sektorer av de inkomna individärendena står kommunal sektor för nästan hälften av anmälningarna 37 procent, därefter berör 33 procent privat sektor. En mindre del av anmälningarna 16 procent är riktade mot landsting och 14 procent mot staten. Under 2016 har även 69 rådgivningsärenden inkommit det vill säga en enkel förfrågan från organisationer eller individer där vi snabbt har kunnat ge råd via telefon, mejl eller personlig kontakt. Rådgivningsärendena medför ingen uppföljning eller formell avslutning från vår sida. Mer än hälften av rådgivningen sker per telefon. Majoriteten av rådgivningsärendena kom från privatpersoner Diskrimineringsgrunderna Etnisk tillhörighet är den diskrimineringsgrund som föranleder flest anmälningar. Främst handlar anmälningarna om arbetslivet. Därefter kommer diskrimineringsgrunderna funktionsnedsättning och kön. Kategorin ej lagskydd handlar om ärenden som faller utanför DL, men som byrån ändå har valt att driva. Det handlar exempelvis om att överklaga olika myndighetsbeslut. Ett ärende gäller kränkande behandling av elev i skolan. Tre ärenden rör grunden religion. Anmälningarna inom kategorin sexuell läggning handlar om diskriminering inom hälso-och sjukvård. Sida 6 av 15
8 Kränkande behandling 1 Funktionsnedsättning 11 Ej lagskydd 3 Kön 6 Etnisk tillhörighet 17 Religion el Sexuell läggning 2 annan trosuppfattning 3 Figur 1. Ärendena fördelade efter diskrimineringsgrund Samhällsområden Likt föregående år dominerar anmälningar på utbildning och arbetslivsområdet. Orsak till anmälningar mot arbetsgivare rör framförallt avbrutna anställningar, trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Anmälningarna inom utbildningsområdet är riktade mot alla typer av utbildningsanordnare, från förskola till yrkesutbildningar och universitet. Dessa avser oftast avbrutna utbildningspraktik samt huvudmännens underlåtenhet att utreda och åtgärda vid kännedom om kränkande behandling/trakasserier. Ärenden rörande tjänster och bostäder handlar om diskriminering vid tillhandahållande av vissa tjänster såsom färdtjänst samt rutiner vid uthyrning av bostad. Anmälningar hälso och sjukvård omfattar tillgång till teckenspråkstolk, att få ta del av vården på samma villkor m.m. Övrigt Offentlig anställning Socialtjänst Hälso- och sjukvård Bostad Tjänster Utbildning Arbetslivet Figur 2. Totalt antal ärenden fördelade i samhällsområde Med socialtjänst menas verksamhet som omfattas av socialtjänstlagen och anslutande lagstiftning. Exempel på sådana anmälningar är handläggning av ärende gällande familjehemsplacering, utredningsrutiner vid vårdnadstvist m.m. Ärendekategorin offentlig anställning omfattar situationer där anmälaren ansåg sig ha fått ett sämre Sida 7 av 15
9 bemötande från myndighetsperson i samband med handläggningen av dess ärende vid Migrationsverket och polisen. I kategorin övrigt ingår ärenden som behandlar exempelvis resning i målet m.m Resultat av den juridiska ärendehanteringen Att ett ärende har lösts innebär att det t.ex. har nåtts en förlikning där anmälaren har fått rätt till utbildning, diskrimineringsersättning eller att anmälaren har fått upprättelse på annat sätt genom att kritik har riktats mot den verksamhet som anmälts eller en ursäkt har framförts. Av de 43 inkomna individärendena har 31 avslutats genom att byrån för klientens räkning ingått en förlikning med motpart eller nått en annan för klienten tillfredställande lösning. Kategorin överklagat gäller överklagan till Hovrätten, socialstyrelsen m.fl. Tre ärenden är fortfarande pågående hos Diskrimineringsombudsmannen (DO) och riktar sig mot hälso-och sjukvård samt tjänster. Nerlagd Förlikning/Lösning som klient är nöjd med Överklagat Anmält till DO Pågående Figur 4. Antalet ärenden fördelat i lösning Byrån har avslutat två individärenden utan vidare åtgärder. Anledningen till detta har varit att klienten var okontaktbar eller att ärendet är preskriberat. Fyra ärenden är fortfarande pågående Geografisk fördelning Vid en uppdelning av de inkomna individärendena går det att utläsa att hela 35 av de 43 kommer från Örebro kommun. Hälleförs Karlskoga Kumla Hallsberg Nora Örebro Figur 3. Ärendena uppdelade i geografiskt område Sida 8 av 15
10 3.1.5 Geografisk spridning För att öka verksamhetens geografiska spridning och tillgänglighet för personer utanför Örebro kommun har Rättighetscenter inlett en satsning på att vara mer synliga i andra kommuner i Örebro Län. Rättighetscenter har regelbundet funnits på plats på olika bibliotek i Nora, Hallsberg, Hällefors, Kumla, Karlskoga, Lekeberg och Lindesberg för att informera om byrån och dess verksamhet samt erbjuda juridisk rådgivning. 3.2 Förebyggande arbete Som en del i arbetet att motverka diskriminering arbetar vi med förebyggande verksamhet där vi informerar om DL, diskuterar kring normer och kring mänskliga rättigheter. Den förebyggande verksamheten har under 2016 nått 2936 aktiva deltagare (deltagare under utbildningar, seminarier och föreläsningar) Utbildningsverksamhet Under 2016 har 2532 personer genomgått utbildningar från Rättighetscenter. Antalet utbildningstillfällen under året uppgick till 97 stycken. Den största delen av utbildningarna har riktats till gymnasieklasser. Även SFI-klasser och organisationer såsom Eritreanska föreningen samt olika fackrepresentanter har genomgått utbildningar från Rättighetscenter under Filmvisningar Rättighetscenter har under våren visat filmen Die Welle för gymnasieklasser vid två tillfällen. Filmen har efterföljts av en diskussionsworkshop med eleverna kopplat till mobbning, rasism, grupptryck och mänskliga rättigheter. Under hösten visades också filmen Paraden vid tio tillfällen. Filmvisningen följdes även då av en diskussionsworkshop kopplat till mobbning och mänskliga rättigheter. Filmvisningarna arrangerades i samarbete med Örebro läns museum, i deras lokaler. Utöver samarbetet med Örebro läns museum har Rättighetscenter erbjudit filmvisningar (Paraden, Beautiful Boxer, Die welle, Pride) med workshops vid ytterligare sex tillfällen under året Föreläsnings- och seminarieverksamhet Föreläsnings- och seminarieverksamheten är ett komplement till de utbildningar vi håller. Under 2016 har Sida 9 av 15
11 404 personer deltagit i Rättighetscenters föreläsningar och seminarium Föreläsningsserie om diskriminering Örebro kommun, Rättighetscenter och ABF Örebro har genomfört en föreläsningsserie om mänskliga rättigheter med fokus på diskriminering. Under sju tillfällen har det funnits möjlighet att diskutera kring diskriminering och alla människors lika värde. Målet med föreläsningsserien var öka deltagarnas kunskap om sina rättigheter samt olika vägar till upprättelse. Samtliga föreläsningar var teckenspråkstolkade Seminariedag Bristande tillgänglighet Den 2 dec arrangerade Rättighetscenter en halvdag med fokus på DLs nya skydd mot bristande tillgänglighet. Till dagen bjöds organisationer, kommun- och landstingsanställda samt privatpersoner in för att diskutera och fördjupa kunskaper kring bristande tillgänglighet samt diskriminering Föreläsning Mimount Tebibel Den 6 sep arrangerade Rättighetscenter en föreläsning med Mimount Tebibel om projektet Tredubbelt utsatt som strävar mot att bryta social isolering av döva kvinnor med annan etnisk bakgrund Mänskliga Rättighetscenter har tillsammans med ABF Örebro län, RFSL Örebro och Örebro läns museum arrangerat föreläsningsserien Mänskliga sedan år Under 2016 arrangerades tio föreläsningar i samarbetet, alla med fokus på mänskliga rättigheter. 27 jan Förintelsens minnesdag, Mikael Enoksson, En didaktisk resa i Förintelsens geografi 17 feb, Jojo Ramey Louis Svar på tal 27 apr, Anna-Lena Londenius Vi säger vad du tänker 4 maj, Bennie Åkerfeldt, Varför tigger rumänska romer i Sverige? 18 maj, Malinda Flodman, Bisexualitet, den glömda sexualiteten? 21 aug, Erik Mägi, Familjejuridik för hbtq-personer 28 sep, Sahar Mosleh, Funkofobi, rasism och homofobi. Sida 10 av 15
12 19 okt, Johanna Wester, Så stoppas diskriminering av personer med psykisk ohälsa 16 nov, Kitimbwa Sabuni, Rasism som en fråga om mänskliga rättigheter 30 nov, Elisabeth Arnér, Barns inflytande en fråga om demokrati Fokusområden Under 2016 har fokusområden varit diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning samt kränkande behandling i skolan. Fokusområdena har lyfts exempelvis i form av kunskapsspridning genom föreläsningar med Mimount Tebibel och Sahar Mosleh. Vi har även strävat efter att öka antalet arrangerade föreläsningar med teckenspråkstolkning. Rättighetscenter har uppmärksammat Teckenspråksdagen den 14 maj genom en föreläsning på temat Hur skyddar diskrimineringslagen personer med funktionsvariation? genom informationsbord vid evenemanget och ett föredrag om att vara döv och uppleva diskriminering Den 2 dec arrangerade Rättighetscenter även en halvdag med tema bristande tillgänglighet där Lars-Göran Wadén samt Rättighetscenter föreläste på temat. Dessutom har en artikel publicerats i flera lokala medier om kränkande behandling i skolan. Under rubriken Skolan måste agera vid mobbning 3.3 Evenemang Som en del i det utåtriktade arbetet medverkar Rättighetscenter vid flertalet, främst, lokala evenemang. Deltagandet ger oss möjlighet att sprida information om vår verksamhet, kompetensutvecklas och lyfta de frågor som vi som förening tycker är viktiga. Teckenspråksdagen, 14 maj, infobord och egen föreläsning Hur skyddar diskrimineringslagen personer med funktionsvariation? samt föredraget Att vara döv och uppleva diskriminering. Föreningsmässan, 6 jun, infobord. Barnrättsdagarna, apr, affischplats och information om verksamheten. Samtalskväll om integration i Kumla, 14 apr, information om verksamheten. Sida 11 av 15
13 Open Up!, nov, infobord. Berätta för alla, Unicef frivilliga Örebro, 19 nov, infobord Ship to Gaza Sweden Örebro Den 8-9 aug deltog Rättighetscenter i projektet Womens Boat to Gaza som seglar mot Gaza för att bryta blockaden samt lyfta de palestinska kvinnornas situation och roll i motståndskampen. Rättighetscenter ordförande Nadja Awad höll tal under evenemanget. Frågan uppmärksammades också med debattartikel publicerad i Nerikes Allehanda Örebro Pride Under Örebro Pride deltog Rättighetscenter med ett infobord i Pride Park samt deltog vid Paraden. Den 21 aug arrangerades även en föreläsning med Erik Mägi om Familjejuridik för hbtq-personer på Örebro läns museum. En debattartikel Kan alla bilda familj på ett rättsligt säkert sätt? publicerades i Nerikes Allehanda och ETC Örebro Med lagen som verktyg Kursen "Med lagen som verktyg" syftar till att stärka intresseorganisationernas kapacitet i sitt arbete för lika rättigheter och möjligheter genom att bidra med kunskaper om lagstiftningen. Under 2016 har Rättighetscenter i samverkan med DO, Sensus studieförbund och ett antal lokala antidiskrimineringsbyråer genomfört kursen i Borlänge. Deltagande organisationer representerade vid tillfällen ett brett urval av intresseorganisationer som arbetar för att främja lika rättigheter och möjligheter Örebroveckan för mänskliga rättigheter Vecka 46 anordnar varje år Örebro kommun en vecka för demokrati och mänskliga rättigheter. Rättighetscenter sitter med i den arbetsgrupp som tar fram huvuddragen i veckans program. Under 2016 har vi varit en aktiv del i denna grupp. Under veckan arrangerade Rättighetscenter flertalet evenemang. Bland annat en föreläsning om den nya asyllagen med Terje Holmgren den 14 nov, men även en föreläsning med Kitimbwa Sabuni som en del av Mänskliga Rättigheter@ÖLM. Sida 12 av 15
14 Under veckan hade Rättighetscenter även extrainsatta filmvisningar av Paraden för gymnasieelever på Örebro läns museum. Vi fanns även på flera gymnasieskolor i Örebro där vi utbildade i DL samt deltog med infobord Juristmässan Varje år anordnar Juridiska Föreningen vid Örebro Universitet Juristmässan. Rättighetscenter deltog med informationsbord och svarade på frågor om verksamheten. 3.4 Kompetensutveckling Rättighetscenter arbetar aktivt för att anställda, förtroendevalda, praktikanter, medlemmar och volontärer ska ha aktuell kunskap om diskriminering och mänskliga rättigheter. Detta säkerställs bland annat genom att dessa medverkar på olika utbildningar och arrangemang. Kontakter hålls även med andra som arbetar inom liknande områden, som exempelvis RFSL, DO med flera. Exempel på kompetensutvecklande insatser 2016: Barnrättsdagarna, Barnkonventionen som lag i praktiken, apr. ADB-dagarna tillsammans med DO, 7-8 jun. Utbildningsdagar SADB, sep. Maskulinitet i förändring, Tar män ansvar för sin sexualitet? 11 okt. Med lagen som verktyg, okt. Kunskapskonferens om diskrimineringen av muslimer i ljuset av etnisk profilering, 11 nov. MR-dagarna, Det handlar om dina rättigheter! nov. Stå upp! Kurs Mot antimuslimsk rasism. 3.5 Marknadsföring Huvudkanalen för Rättighetscenters marknadsföring är vår webbplats ( Där finns information om föreningen, byrån och en förenkling av DL samlad. Sidan uppdateras kontinuerligt med nyheter, pressmeddelanden och debatter i medier. Där har vi även uppdaterat om våra evenemang och aktiviteter samt lättillgänglig information om diskriminering. Som en del av Rättighetscenters opinionsbildande har vi under året skrivit och publicerat flertalet debattartiklar på Sida 13 av 15
15 vår egen hemsida men även i lokala tidningar. Under året har det publicerats artiklar i ETC Örebro, Fria Tidningar samt Nerikes Allehanda. Artiklarna har exempelvis belyst kränkande behandling i skolan, transatlantiska slavhandeln, familjejuridik och psykisk ohälsa hos transpersoner Webb och sociala medier Under 2016 har vår webbplats haft drygt sidvisningar och nått ut till cirka 9000 personer. Under 2016 har antalet följare på Facebook ökat ytterligare och vi har uppnått över 1129 gilla-markeringar. 3.6 Samarbeten Rättighetscenter har under 2016 arbetat för ett ökat samarbete med olika aktörer på lokal, regional och nationell nivå. Rättighetscenter har flera medarrangörer på lokal nivå. Samarbetet kan se ut på lite olika sätt, men en gemensam punkt är erfarenhetsutbyte och gemensamma intressen. Några av de organisationer som vi samarbetade under 2016: ABF Örebro län RFSL Örebro Örebro Läns Museum Sensus studieförbund Örebro kommun Örebro för alla DO Laxå kommun Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer (SADB) Rättighetscenter har deltagit på årsmötet för Sveriges antidiskrimineringsbyråer i Stockholm den 21 maj. En utav Rättighetscenters företrädare valdes till riksorganisationens revisor. SADB:s handläggare har träffats två gånger under året för erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling. Handläggarträffar ägde rum i Stockholm den 26 feb och 21 okt. Den sep träffades utbildningsansvariga inom SADB för kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Dagarna bestod av fördjupande föreläsningar kring mänskliga Sida 14 av 15
16 rättigheter och normer samt workshop kring hur vi kan skapa trygga rum. Under året har Rättighetscenter tillsammans med SADB lämnat in två remissvar. Barnkonventionen blir svensk lag SOU 2016: 19 och Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet SOU 2016:26. Dessutom har ett underlag författats och överlämnats till Kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke i samband med dialogmötet den 21 sep Samverkan med Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) Den 7-8 jun deltog en tjänsteman vid ett möte med DO för utbyte av kunskaper och erfarenheter. Dagarna belyste nya analyser från DO samt myndighetens tillsynsarbete. Vidare bestod dagarna av föreläsningar och diskussioner kring medborgardialog, demokratibegreppet samt hur det lokala antidiskrimineringsarbetet kan utvecklas vidare. Den 20 maj deltog Rättighetscenter anställda på MUCF:s möte om stödet till antidiskrimineringsverksamheter samt på DO-möte den 28 sep i Stockholm om utvidgad lagstiftning, aktiva åtgärder samt analys av lönekartläggningsarbete Örebro kommun Rättighetscenter har varit aktiv i en arbetsgrupp för revidering av Örebro kommuns hbt-plan. 3.7 Projekt För att kunna stärka och utveckla sitt arbete mot diskriminering och för allas lika värde söker föreningen årligen olika bidrag och projektmedel. Under 2016 har Rättighetscenter inte fått bidrag beviljat för något projekt. 4. FINANSIERING Den löpande verksamheten finansieras främst genom årligt bidrag från dels MUCF och Örebro kommun. Utöver detta kommer byråns intäkter från faktureringsbara utbildningar och medlemsavgifter. Under året har de totala intäkterna uppgått till kr. För vidare ekonomisk information se Årsredovisning för Sida 15 av 15
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs mer2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1
Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017
ÖR ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Innehåll 1. OM OSS... 0 1.1 Vision... 0 1.2 Mål... 0 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 0 1.2.2 Bredda verksamheten... 0 2. ORGANISATION... 1
Läs merVerksamhetsberättelse
2015 Verksamhetsberättelse E-POST: INFO@RATTIGHETSCENTER.SE TEL: 019-18 40 18 BESÖK: SLOTTSGATAN 13 A I ÖREBRO Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap...
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013
VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning
Läs merInnehåll VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2015-02-16
2014 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 4 2.1 Medlemmar... 4 2.2 Styrelse... 4 2.3 Verksamhetens
Läs mer2014-02-07 Verksamhetsberättelse 2013 1
Verksamhetsberättelse 2013 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Ökad kunskap... 3 1.2.3 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 3
Läs merSveriges antidiskrimineringsbyråer
Årsrapport 2014 Sveriges antidiskrimineringsbyråer Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) är ett nätverk och samarbetsforum mellan ideella antidiskrimineringsbyråer. Samarbetsforumets syfte är att föra
Läs merVerksamhetsplan för 2015
Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 1 januari 30 april 2010 1 Innehållsförteckning INLEDNING 3 ORGANISATION 4 Styrelse... 4 Personal... 4 Praktikanter... 4 VERKSAMHET 5 Samarbeten... 5 Projekt och bidrag... 5 Tillgänglighet...
Läs merStatistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merVerksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merLerums Gymnasiums likabehandlingsplan. 1. Inledning
LIKABEHANDLINGSPLAN 1 (6) Lärande Lerums Gymnasium Lerums Gymnasiums likabehandlingsplan Likabehandlingsplanen gäller för alla gymnasiets enheter På Lerums Gymnasium behandlar vi varandra med respekt.
Läs merStina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig
Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merAnmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 1 januari 30 april 2009 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 3 ORGANISATION 4 Förtroendevalda 4 Medlemmar 4 Personal 4 Praktikanter 4 VERKSAMHET 5 Samarbeten 5 Kompetensutveckling 6 Ansökningar
Läs merLivsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll
Att göra en anmälan Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll Livsmedelsverket är en statlig myndighet under Landsbygdsdepartementet. Tillsammans med kommuner och länsstyrelserna utför de livsmedelskontroller.
Läs merTillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet
Beslut 2016-12-16 Sida 1 (5) Högskolan Ärende ANM 2016/253 handling Handläggare Anna Fritshammar Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Läs merByrån mot diskriminering i Östergötland
- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns
Läs merVerksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merLikabehandlingsplan Förskolorna Framtidsfolket Sunnanäng
Likabehandlingsplan 2015-2016 Förskolorna Framtidsfolket Sunnanäng Innehållsförteckning Bakgrund...3 Förskolorna Framtidsfolket 5 Fördjupningsområden 2015-2016...7 Rutiner för att utreda, åtgärda och följa
Läs merDiskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Sverige Mobbning Det man brukar kalla för mobbning är när någon kränks, vid upprepade tillfällen över tid och vid ojämna styrkeförhållanden.
Läs merVad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)
Vad säger lagen? Det finns två lagar som ska skydda barn och elever från kränkningar, diskriminering och trakasserier i skolan (detta gäller alla skolformer som regleras i skollagen): skollagen (14 a kapitlet)
Läs merDiskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Läs merTillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merAntidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
Läs merVerksamhetsplan för 2014
Verksamhetsplan för 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer och andra
Läs merAtt motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700
Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra
Läs merDokumentation av NSPH:s rådgivning om antidiskriminering
Dokumentation av NSPH:s rådgivning om antidiskriminering NSPH, Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa, samlar 13 brukar- och patientorganisationer inom det psykiatriska området, och arbetar bland annat
Läs merFörstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 2008 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING...3 ORGANISATION...4 Förtroendevalda... 4 Medlemmar... 4 Personal... 5 Kompetensutveckling 2008... 5 VERKSAMHET...7 Tillgänglighet... 7 ÖRC i
Läs merEn sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén
Kansliavdelningen S OCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN Handläggare: Lisbeth Westerlund Tfn: 08-508 25 016 T JÄNSTEUTLÅTANDE 2006-05-22 S OCIALTJÄNSTNÄMNDEN 2006-06-13 DNR 106-0305/2006 Till Socialtjänstnämnden En
Läs merMalmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande handling. Saltsjö-Duvnäs förskola
Plan mot diskriminering och kränkande handling Saltsjö-Duvnäs förskola 2015-2016 1 Bakgrund På Saltsjö-Duvnäs förskolor har alla barn, personal, föräldrar/vårdnadshavare, ett gemensamt ansvar i det förebyggande
Läs mer2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merLikabehandlingsplan Förskolorna Framtidsfolket Rödklövern
Likabehandlingsplan 2015-2016 Förskolorna Framtidsfolket Rödklövern Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Förskolorna Framtidsfolket... 4 Fördjupningsområden 2015-2016...7 Rutiner för att utreda, åtgärda
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
Läs merProjektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa
Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa Samarbetspartners: Sveriges Kommuner och Landsting,
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det
Läs merKommittédirektiv. En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen. Dir. 2018:99. Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018
Kommittédirektiv En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen Dir. 2018:99 Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018 Sammanfattning En särskild utredare ska se över vilka åtgärder
Läs merLikabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling Denna plan gäller för Viva komvux Gunilla Wallmarks ansvarsområden Upprättad 160907 Rev 190312 Vision VIVA Komvux är en verksamhet med vuxenutbildning
Läs merUtkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan
2018-10-11 YTTRANDE Dnr Ku2018/01543/RS Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne (hädanefter ADB Norra
Läs merPlan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019... 1 Inledning... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Lagar och
Läs merS t a d g a r. Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
S t a d g a r för föreningen Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering Reviderade 26 mars 2015 1 Föreningens namn Föreningens namn är Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering. Föreningen är en
Läs merVerksamhetsberättelse för RFSU Gotland 2014
Verksamhetsberättelse för RFSU Gotland 2014 RFSU Gotland: RFSU Gotland är en ideell förening med organisationsnummer 834001-9416. RFSU Gotland är en lokalförening av Riksförbundet för sexuell upplysning.
Läs merLikabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola
LÄSÅRET 16-17 Likabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola Beskrivning över likabehandlingsplanen vid Ahlafors Fria Skola Förord : Sedan 1 januari 2009 och 1 augusti 2010 regleras likabehandlingsarbetet
Läs merÅrsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona
Årsrapport 2008 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs merAnsökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2017-10-13 Diarienummer KSN-2017-3394 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merVerksamhetsplan för RFSU Halland 2015
Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015 Organisation RFSU Halland är en religiöst och partipolitiskt obunden ideell förening för sexualupplysning och sexualpolitik som verkar i Hallands län. Lokalföreningen
Läs merÖvergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds
Läs merMalmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan 2014 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s. 3 1.1 Organisation, se bilaga 1
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Westerling Johan Datum 2018-01-12 Diarienummer UBN-2017-0168 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017 Förslag
Läs merSälungens förskola I Ur och Skur. Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling
Sälungens förskola I Ur och Skur Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling Vår vision Vår vision är att alla barn och vuxna skall känna sig omtyckta, trygga och sedda på Sälungens förskola
Läs merNästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4)
REMISSYTTRANDE 1 (5) 2017-11-06 1456/17 Nästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4) (S2017/03553/FS) Myndigheten för ungdoms-
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn
Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2012 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 ORGANISATION 3 Förtroendevalda 3 Personal 4 Praktikanter och volontärer 4 VERKSAMHET 5 JURIDISK RÅDGIVNING OCH
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merIntegritetspolicy för Örebro Rättighetscenter mot diskriminering
Integritetspolicy för Örebro Rättighetscenter mot diskriminering Denna policy beskriver hur Örebro Rättighetscenter hanterar personuppgifter och personlig integritet. Dokumentet utgår från kraven i EU:s
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon
Läs merAnmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merHvitfeldtska gymnasiet en del av Göteborgs Stad
Likabehandlingsplan Samtliga program på skolan har en egen likabehandlingsplan som är anpassad efter programmets behov. Detta är en kortversion som gäller för samtliga program. Om du inte hittar ditt programs
Läs merOm DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde 2018-2020 Nätverket för regionala utvecklingsledarna BOU 11 september Diskrimineringsombudsmannen (DO) Sara Lundgren, Olle
Läs merUtbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Violens förskola
Utbildningsförvaltningen 2019-03-25 Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2019 2020 Violens förskola Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019 2020 Förskola: Violens förskola Bakgrund
Läs merÖvergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds kommun Tel.nr.:
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter
Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Förord Det är andra året som Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor lämnar
Läs merTillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
Läs merAnmälan om diskriminering inom samhällslivet
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, trakasserad eller utsatt
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2018
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Boekhout Sophie Datum 2018-09-10 Diarienummer UBN-2018-5244 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2018 Förslag
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola
Solrosens förskola 2015 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola 2015-01-20 Inledning Det demokratiska värdet ska utgöra grunden för all verksamhet i förskolan och skolan.
Läs merABF Komvux Stockholm. Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling
1 Gäller t.o.m. 2014-06-30 ABF Komvux Stockholm Läsåret 2013/2014 Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling Inledning Vision ABF Komvux Stockholm rustar eleverna för framtiden. I detta ingår
Läs merStenungsunds kommun. Likabehandlingsplan. Vuxenutbildningen
Stenungsunds kommun Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen 2014 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Juridisk grund... 3 Övergripande mål och främjande insatser för likabehandling... 8 Målen i likabehandlingsplanen
Läs merAtt förstå diskrimineringslagen
Att förstå diskrimineringslagen Trollhättans stad 20130320 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Läs merStadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT!
Stadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT! 1 Föreningens namn Föreningens namn är Hela Sverige ska leva Östergötland. 2 Föreningens säte Hela Sverige
Läs merVerksamhetsberättelse för 2015
Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merPlan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merEtt starkare skydd mot diskriminering
Ett starkare skydd mot diskriminering Diskrimineringsombudsmannen www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Det här är DO Statlig myndighet Nationell MR-Institution Arbetar mot
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Inledning Älmhults kommuns värdegrund Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens
Läs merNormalstadgar för regional förening inom Sköldkörtelförbundet. Antagna av..
Sköldkörtelförbundet Normalstadgar för regional förening inom Sköldkörtelförbundet. Antagna av.. 1 Ändamål Sköldkörtelförbundet har till ändamål att stödja personer med sköldkörtelsjukdomar och relaterade
Läs merByrån mot diskriminering, svar på motion (S) om fördjupat samarbete
1 (11) Kommunledningskontoret 2012-11-20 Dnr KS 2009-719 Inger Karlsson Kommunstyrelsen Byrån mot diskriminering, svar på motion (S) om fördjupat samarbete FÖRSLAG TILL KOMMUNSTYRELSENS BESLUT 1. Kommunledningskontorets
Läs merRapport - Uppföljning av diskriminering eller annan kränkande behandling FSKF
SIGNERAD 2015-09-01 Malmö stad Förskoleförvaltningen 1 (5) Datum 2015-09-18 Vår referens Mats Ahlin Planeringssekreterare mats.ahlin@malmo.se Tjänsteskrivelse Rapport - Uppföljning av diskriminering eller
Läs mer2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VELANDA SKOLANS FRITIDSHEM 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VELANDA SKOLANS FRITIDSHEM 2015/2016 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VELANDA SKOLANS FRITIDSHEMS VISION 1. INLEDNING 1 2. BEGREPP OCH DEFINITIONER 2 3. VELANDA
Läs mer