Verksamhetsberättelse

Transkript

1 2015 Verksamhetsberättelse E-POST: TEL: BESÖK: SLOTTSGATAN 13 A I ÖREBRO

2 Innehåll 1. OM OSS Vision Mål Ökad juridisk hjälp och kunskap Bredda verksamheten Ökade personella resurser ORGANISATION Medlemmar Styrelse Verksamhetens anställda Praktikanter Ekonomisk förvaltning och personaladministration VERKSAMHET Juridisk verksamhet Diskrimineringsgrunderna Samhällsområden Geografisk fördelning Resultat av den juridiska ärendehanteringen Geografisk spridning Övriga åtgärder och initiativ Förebyggande arbete Utbildningsverksamhet Filmvisningar Föreläsnings- och seminarieverksamhet Mänskliga Fokusområden Kompetensutveckling Ideella insatser Marknadsföring Webb och sociala medier Grafisk profil Evenemang European Action Week Against Racism Systerskapsfestivalen

3 3.6.3 Barnrättsdagarna Örebro Pride Socionommässan Föreningsmässan Örebroveckan för mänskliga rättigheter Skolverket konferens Juristmässan Dagar vi uppmärksammar Samarbeten Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer Samverkan med Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) Projekt FINANSIERING ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTERS STYRELSE

4 1. OM OSS Örebro Rättighetscenter är en ideell förening som arbetar med att motverka diskriminering. Vi är religiöst- och partipolitiskt obundna och medlemskap är öppet för alla. Örebro Rättighetscenter arbetar för att uppmärksamma den diskriminering som finns inom alla samhällsområden, såväl på individnivå som på en övergripande strukturell nivå. För att uppfylla detta syfte driver vi en antidiskrimineringsbyrå och vid tillfällen projekt inom området. 1.1 Vision Örebro Rättighetscenter ska vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör antidiskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. Vi vill medverka till att skapa ett samhälle där alla ska behandlas likvärdigt och rättvist. Visionen är att verksamheten i längden inte ska behöva finnas kvar. 1.2 Mål Vi ska med vårt arbete förebygga och motverka diskriminering samt främja likvärdig behandling. Arbetet ska bidra till att diskrimineringslagstiftningen omsätts i praktiken samt att kunskapen om diskriminering ökar. Målet är att den egna verksamheten ska utvecklas på flera områden och att antalet medlemmar ökar varje år Ökad juridisk hjälp och kunskap Fler individer ska kunna få juridiskt råd och stöd i frågor som gäller diskriminering. Vi ska även sprida kunskapen om diskriminering och diskrimineringslagen till så många som möjligt i Örebro län Bredda verksamheten Att söka och driva olika projekt har under de senaste åren inneburit en stor möjlighet att arbeta opinionsbildande för att lyfta upp fler frågor inom området mänskliga rättigheter och diskriminering. Målet är att fortsätta med detta arbete, att driva större projekt som gör att den dagliga verksamheten utvecklas och individanmälningar ökar Ökade personella resurser Målet är att inom en femårsperiod utöka intäkterna för att dels bli mindre sårbara och dessutom kunna säkerställa fem trygga heltidsanställningar. Vi ska ha byggt upp en stabil volontärverksamhet som är till verkligt stöd till våra heltidsanställda. 2. ORGANISATION Örebro Rättighetscenters organisation består av medlemmar, förtroendevalda, anställda, volontärer och praktikanter. 2.1 Medlemmar Medlemskap i Örebro Rättighetscenter är öppet för alla. Medlemmar får, förutom rösträtt under årsmötet, ett digitalt medlemsbrev fyra gånger per år samt inbjudan till medlemsträffar där utbildningar bedrivs om inom vårt verksamhetsområde. Vi har arrangerat två medlemsmöten under

5 2.2 Styrelse Örebro Rättighetscenters styrelse ansvarar för verksamhetsplan samt samordnar föreningens löpande verksamhet under året. Styrelsen har arbetsgivaransvar samt ansvarar för ekonomi och förvaltning. Styrelsen väljs under föreningens årsmöte. Styrelsen 2015 såg ut enligt följande: Nadja Awad, Ordförande Pelle Klasson, kassör Petra Elb, sekreterare Lars-Johan Decker, ledamot Sven-Peter Sörensson, ledamot Bisera Suhonjic, ledamot Sea Flykt Bergman, ersättare Ayan Dahabo Au Musse, ersättare Luisa Ascencio, ersättare Valberedning Jesper Kumlin 2.3 Verksamhetens anställda Verksamheten har under 2015 bemannats av verksamhetsansvarig Nadia Adbellah (tjänstledig från och med 31 mars 2015), juridiskt ansvarig Admela Tafro och Paola Lindahl Capdevila (tillförordnad verksamhetsansvarig från och med 1 juni 2015). Nyanställning med inlärningstid har gjort att året till stor del har handlat om att sätta rutiner och att hålla igång den dagliga verksamheten. 2.4 Praktikanter Under 2015 har vi haft VFU-studenter från universitet/högskola Petra Elb, socionomstudent, Jaqueline Nilsén, rättsvetarstudent, Camilla Bergström, student i offentlig förvaltning Josefin Wärme, mänskliga rättighetsstudent Under hösten har vi haft en PRAO högstadieelev från Navet Märta Berg Jöesaar Ekonomisk förvaltning och personaladministration Under 2015 har Arbetarnas Bildningsförbund (ABF) i Örebro län administrerat föreningens ekonomiska förvaltning enligt befintligt avtal. 4

6 3. VERKSAMHET Örebro Rättighetscenters arbete består av den juridiska verksamheten, utbildningsverksamheten samt den opinionsbildande verksamheten. 3.1 Juridisk verksamhet Örebro Rättighetscenter erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning och stöd till enskilda som anser sig har blivit utsatta för diskriminering eller orättvis behandling. Arbetet sker främst utifrån diskrimineringslagen samt skollagens bestämmelser gällande kränkande behandling. Ärenden har tagits emot genom telefonsamtal, e-post, Facebook, brev eller personliga besök på kontoret. Kontorstiderna var måndag-fredag kl. 09:00 till kl. 16:00. Byrån har under verksamhetsåret 2015 handlagt 42 individärenden. Könsfördelningen av dessa ärenden är 55 procent kvinnor, 40 procent män samt 2 procent organisationer. Jämfört med 2014 har andelen kvinnor som anmäler diskriminering ökat. Vid en åldersfördelning står gruppen år för 29 procent och år för 19 procent av de inkomna ärendena. Anmälningar från åldersgruppen år svarar för 14 procent. Åldersgruppen står för 12 procent, lika många procent rör minderåriga i dessa fall är det dock vårdnadshavarna som står bakom själva anmälningarna. Rättighetscenter öppnar upp ärenden på eget initiativ. Denna typ av ärenden stod för 5 procent. Väldigt få personer över 60 år vänder sig till byrån. Vid en fördelning i sektorer av de inkomna individärendena står kommunal sektor för 48 procent av anmälningarna. 21 procent vardera är riktade mot stat och privat sektor. En mindre del av anmälningarna, 10 procent berör landsting. Under 2015 har även 69 rådgivningsärenden inkommit, det vill säga en enkel förfrågan från individer eller organisationer där vi snabbt har kunnat ge råd via telefon, Facebook, mejl eller personlig kontakt. Rådgivningsärendena medför ingen uppföljning eller formell avslutning från vår sida. Mer än hälften av rådgivningen sker per telefon. Majoriteten av rådgivningsärendena kom från privatpersoner Diskrimineringsgrunderna Funktionsnedsättning är den diskrimineringsgrund som föranleder flest anmälningar därefter kommer diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet. Kategorin övrigt handlar om ärenden som faller utanför Diskrimineringslagen, men som byrån ändå har valt att driva. Det handlar exempelvis om att anmäla och överklaga olika myndighetsbeslut. Ett ärende gäller diskrimineringsgrunden kön. Tre ärenden rör kränkande behandling av barn/elever i skolan. Anmälning inom kategorin sexuell läggning avser felaktigt förmodad sexualitet på arbetsplatsen. Främst handlar anmälningarna om utbildning men även arbetslivet. 5

7 Kön 1 Kränkande behandling 3 Övrigt 6 Etnisk tillhörighet 13 Funktionsnedsättning 18 Sexuell läggning 1 Figur 1. Ärendena fördelade efter diskrimineringsgrund Samhällsområden Likt föregående år dominerar anmälningar på utbildning och arbetslivsområdet. Orsak till anmälningar mot arbetsgivare rör framförallt avbrutna anställningar och trakasserier på arbetsplatsen samt lönediskriminering. Flertalet av arbetsärendena har efter visst utredningarbete av byrån tagits över av facken eftersom facket har förstahandsrätt att företräda sin medlem. Anmälningarna inom utbildningsområdet är riktade mot alla typer av utbildningsanordnare, från förskola till yrkesutbildningar och universitet. Dessa avser oftast huvudmännens underlåtenhet att utreda och åtgärda vid kännedom om kränkande behandling samt bristande stödåtgärder för elever med funktionsnedsättning men även avbrutna verksamhetsförlagda utbildning (VFU) med hänvisning till funktionsnedsättning. Ärenden rörande tjänster och bostäder handlar om diskriminering vid tillhandahållande av vissa tjänster samt gällande hyresförhållandet. Hälso-och sjukvård Övrigt Offentliganställdas kontakter med allmänheten Utbildning Socialtjänst Tjänster och bostäder Arbetslivet Figur 2. Totalt antal ärenden fördelade i samhällsområde Ärendekategorin offentlig anställning omfattar situationer där anmälaren ansåg sig ha fått ett sämre bemötande från myndighetsperson i samband med handläggningen av dess ärende vid exempelvis socialtjänst, arbetsförmedlingen m.fl. I kategorin övrigt ingår ärenden som behandlar exempelvis avgift för intyg om körkortstillstånd, ansökan om brottskadeersättning m.fl. Anmälningar rörande socialtjänst och hälso-och sjukvård 6

8 har gällt myndighetsbeslut, regelverk och handläggning av ärenden för personer med funktionsnedsättning Geografisk fördelning Vid en geografisk fördelning av de inkomna individärendena går det att utläsa Örebro kommun står för hela 36 av de 42 ärendena. Vad gäller de övriga orterna är ärendena jämnt fördelade. Från Vingåker, Ljusnarsberg, Karlskoga, Ludvika, Älgarås och Garphyttan har det inkommit ett ärende var Resultat av den juridiska ärendehanteringen Av de 42 inkomna individärendena har 23 avslutats genom att byrån för klientens räkning ingått en förlikning med motpart eller nått en annan för klienten tillfredställande lösning. Flera av arbetslivsärendena har avslutats genom att de har överlämnats till anmälarens fackförbund efter Rättighetscenters påtalande. Kategorin överklaga myndighetsbeslut gäller anmälningar och överklagan till Svea Hovrätt, Advokatsamfundet, Justitieombudsmannen, Universitetskanslersämbetet, Byggnadsnämnden m.fl. Fyra ärenden som har anmälts till Skolinspektionen rör kränkande behandling. De ärendena som anmälts till Diskrimineringsombudsmannen riktar sig mot utbildning och gäller diskriminering i samband med funktionsnedsättning. Byrån har avslutat ett individärenden utan vidare åtgärder. Anledningen till detta har varit att klienten var okontaktbar. Anmäla/överklaga/ompröva myndighetsbeslut Anmält till Skolinspektionen Anmält till Diskrimineringsombudsmannen Förlikning/lösning som klient är nöjd med Nedlagd Figur 4. Antalet ärenden fördelat i lösning Geografisk spridning För att öka verksamhetens geografiska spridning och tillgänglighet för personer utanför Örebro kommun har Örebro Rättighetscenter inlett en satsning på att vara mer synliga i andra kommuner i Örebro Län. Örebro Rättighetscenter har funnits varannan vecka på plats på olika bibliotek i Nora, Askersund, Hallsberg, Hällefors, Kumla, Laxå, och Lindesberg för att informera om byrån och dess verksamhet samt erbjuda juridisk rådgivning Övriga åtgärder och initiativ Rättighetscenter har under året besvarat två rapportunderlag det ena på uppdrag av European Network Against Racism (ENAR) om hur islamofobi drabbar muslimska kvinnor och Stiftelsen Expos alla människors rätt Sveriges ansvar som fokuserar på diskriminering och hatbrott. 7

9 3.2 Förebyggande arbete Vårt förebyggande arbete är ett kraftfullt verktyg för att öka kunskapen om diskrimineringens utbredning och lagstiftning. Genom att öka kunskapen hos viktiga aktörer såväl samhället i stort kan vi påverka utvecklingen samt förhindra diskriminering och kränkningar. Den största delen av vårt förebyggande arbete innebär att vi sprider information om rättigheter och skyldigheter utifrån diskrimineringslagen. Årligen genomgår omkring 1000 personer en utbildning av Rättighetscenter varav de flesta kommer från gymnasieskolor och SFI. Fortfarande finns ett stort behov och önskemål om kostnadsfria grundutbildningar, vilka vi kommer fortsätta att prioritera främst till de som saknar större resurser såsom andra ideella organisationer och skolor Utbildningsverksamhet Under 2015 har 1420 personer genomgått utbildningar från Örebro Rättighetscenter vid sammanlagt 54 tillfällen. De flesta utbildningarna har hållits för SFI- och gymnasieklasser men även för deltagare på Systerskapsfestivalen Filmvisningar Örebro Rättighetscenter har vid åtta tillfällen under mars månad visat filmen Beautiful Boxer för gymnasieklasser på Örebro läns museum. Efter filmen har vi hållit i en diskussionsworkshop med eleverna kopplat till utanförskap, mänskliga rättigheter, mobbning, bemötande och normer. Under okt månad vid fyra tillfällen visades filmen Die Welle även denna gång på Örebro läns museum. Dessa filmvisningar är uppskattade och de kommer fortsätta under vårterminen Föreläsnings- och seminarieverksamhet Föreläsnings- och seminarieverksamheten är ett komplement till de utbildningar vi håller. Då utbildningarna är mer fokuserade på lagar, rättigheter och skyldigheter har vi valt att under året hålla i föreläsningar för att lyfta andra frågor inom vårt verksamhetsområde. Vi har nått 580 personer med de externa föreläsningarna vi har arrangerat med olika samarbetspartners Mänskliga Under året har Örebro Rättighetscenter fortsatt föreläsningsserien Mänskliga ÖLM som startades upp under Föreläsningsserien är ett samarbete mellan Örebro Rättighetscenter, RFSL Örebro, ABF Örebro län och Örebro läns museum. Föreläsningarna har syftat till att sprida kunskap och uppmärksamma dagar med koppling till mänskliga rättigheter. 27 januari Förintelsens minnesdag, Mikael Enoksson Att förstå det ofattbara Förintelsen och samhällets värdegrund. Internationella dagen mot rasism, 21 mars, Peter Sundin Vägen ut ur nazismen. 8

10 29 augusti, Alexa Lundberg INFESTUS. 16 september, Mehrdad Darvishpour- Det paradoxala Sverige positiva attityder till invandrare och ökat stöd för SD. 24 oktober FN-dagen, Anneli Tillberg från Kommissionen mot antiziganism. 20 november Internationella barndagen, normkritisk sagostund. 2 december Internationella dagen för personer med funktionsnedsättning, Jens Larsson Allt är möjligt Fokusområden Örebro Rättighetscenter fokusområde 2015 har varit transpersoners rättigheter. För att uppmärksamma detta bjöd vi i samarbete med Mänskliga ÖLM in Aleksa Lundberg för att föreläsa under Örebro Pride. Vi har även lyft frågan genom våra andra kanaler exempelvis genom sociala media. Vi hade velat arbeta mer med frågan under 2015 men på grund av underbemanning och förändringar inom verksamheten har frågan blivit lidande. 3.3 Kompetensutveckling Örebro Rättighetscenter arbetar aktivt för att anställda, förtroendevalda, VFUstudenter, medlemmar och volontärer ska ha aktuell kunskap om diskriminering och mänskliga rättigheter. Detta säkerställs bland annat genom att dessa medverkar på olika utbildningar och arrangemang. Kontakter hålls även med andra som arbetar inom liknande områden, exempelvis RFSL (Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter), DO (Diskrimineringsombudsmannen) med flera. Exempel på kompetensutvecklande insatser 2015: 27 feb utbildningsdag Diskrimineringsombudsmannen - nya tillgänglighetsbestämmelserna och den nya patientlagen. 4 mars, seminarium med Rättviseförmedlingen april, Barnrättsdagarna- diskriminering och kränkande behandling. 24 sep Unionen- Facklig introduktion för arbetsplatsombud 13 okt, Maskulinitet i förändring- Maskulinitet och föräldraskap 9-10 nov, Mänskliga Rättighetsdagarna- Tillsammans mot rasism. 12 nov, Skolverket konferens- Rasism och främlingsfientlighet. 2 dec, Skolverkets konferens- HBTQ i skolan. 12 okt, 26 okt och 11 nov RFSL Örebro utbildning i HBTQ-kunskap, hälsa, normer och normkritik på arbetsplatsen 3.4 Ideella insatser Under 2015 har tre utbildningstillfällen hållits för nya volontärer, 26/1, 26/2 och 1/10. Dessa fick sedan välja mellan olika volontäruppdrag såsom ärendehandläggning, bloggare, informationsarbete och översättare. Vi har nu en volontärbas på ca 15 frivilliga. Styrelsen engagerar sig ideellt i verksamheten genom ordinarie styrelsearbete och personalansvar. Givetvis sker detta även vid arrangemang, i marknadsföringsarbete och informationsarbete. 9

11 3.5 Marknadsföring Under 2015 har Örebro Rättighetscenter arbetat fram nytt material för marknadsföring och även en busskampanj för att nå ut till fler Webb och sociala medier Huvudkanalen för Örebro Rättighetscenters marknadsföring är vår webbplats ( Där finns information om föreningen, byrån och en förenkling av Diskrimineringslagen samlad. Sidan uppdateras kontinuerligt med nyheter, pressmeddelanden och debatter. Örebro Rättighetscenter har även en Facebook-sida som fungerar både som informations- och kommunikationskanal. Kontot har fått 869 följare vilket var målet under Sedan 2009 ger föreningen ut ett nyhetsbrev. Nyhetsbrevet skickas ut fyra gånger per år till medlemmar, samarbetspartners och andra intressenter samt publiceras på vår webbplats. Under hösten har vi gjort hemsidan mer tillgänglig för personer med funktionsnedsättning. Numera finns viss information teckentolkad. För att verka opinionsbildande och marknadsföra oss själva har vi varit aktiva i mediedebatten genom att medverka i radio och skriva pressmeddelanden, debattartiklar, insändare och blogginlägg. Under året har debattartiklar från Örebro Rättighetscenter publicerats i ETC Örebro. Exempelvis i samband med Internationella kvinnodagen (8 mars) och Romadagen (8 april) samt minnesdagen för John Hron (17 aug.) Grafisk profil Under 2015 ändrade Örebro Rättighetscenter sin grafiska profil. För att visa upp vårt nya ansikte och samtidigt sprida information om vår verksamhet genomfördes en reklamkampanj på samtliga bussar i kollektivtrafiken i Örebro län. Med bussreklamen ville vi öka vår synlighet i samtliga kommuner i Örebro län för att bredda vårt nätverk, nå fler medborgare och på sikt starta samarbeten med kommunerna i länet. Under sommaren togs profilprodukter fram i form av broschyr, pamflett med information om våra utbildningar samt roll up med den nya logotypen och grafiska profilen. 3.6 Evenemang Örebro Rättighetscenter medverkat vid flertalet, främst lokala, evenemang. Deltagandet ger oss möjlighet att sprida information om verksamheten, kompetensutvecklas och lyfta de frågor som föreningen tycker är viktiga European Action Week Against Racism Under vecka 13, var veckan för solidaritet med personer som kämpar mot rasism och rasdiskriminering då gjorde vi en satsning på webbplatsen. Varje dag under veckan uppmärksammade Rättighetscenter olika filmer, bloggar, böcker, organisationer samt dokumentärer som belyser rasism. 10

12 3.6.2 Systerskapsfestivalen I samband med internationella kvinnodagen arrangeras varje år Systerskapsfestivalen i Örebro. Örebro Rättighetscenter bidrog med en föreläsning i normer och normkritik. Dessutom arrangerade vi en stadsvandring med fokus på normer i det offentliga rummet Barnrättsdagarna Barnrättsdagarna är en årlig konferens som anordnas med fokus på att förverkliga barnkonventionen års tema var kränkande behandling och diskriminering. Örebro Rättighetscenter deltog genom att presentera vår verksamhet samt att i övrigt vara representerade under hela evenemanget Örebro Pride För fjärde året i rad arrangerades Örebro Pride. Under sista helgen i augusti pryds Örebros gator med regnbågens färger. Vi anordnade i samband med Pride-veckan en föreläsning med Alexa Lundberg INFESTUS Socionommässan I sep deltog vi på Socionommässan med infobord och information om verksamheten Föreningsmässan Den 20 sep anordnades föreningsmässan i Stadsparken. Örebro Rättighetscenter medverkade med bokbord och delade ut information om vår verksamhet. Rättighetscenter tilldelades även pris i tillgänglighetskampen för Design for all på det Kommunikativa planet Örebroveckan för mänskliga rättigheter Vecka 46 anordnar varje år civila samhället och Örebro kommun en vecka för demokrati och mänskliga rättigheter. Örebro Rättighetscenter sitter i arbetsgruppen som tar fram huvuddragen i veckans program. Denna vecka var fullspäckad för Örebro Rättighetscenter. Måndag till tisdag var anställda på Mänskliga Rättighetsdagarna i Göteborg. På tisdagen arrangerades en kväll på temat tillgänglighet där representanter från Riksförbundet för döva, hörselskadade barn och barn med språkstörning (DHB), Förbundet Sveriges Dövblinda (FSDB), Dövas Förening i Örebro samt Örebro Dövas Pensionärsförening deltog. Dagen därpå hade vi tillsammans med Sensus ordnat en heldag på Tegelbruket på temat genus och normer. På förmiddagen höll Tomas Gunnarsson, Genusfotografen, en föreläsning. På eftermiddagen höll skådespelarna Alexandra Royal och Casper Lund en teaterworkshop om normer för döva och hörande. Både föreläsningen och workshopen var fullbokad och bjöd på mängder med nya intryck och tankeställare hos deltagare. På fredagen hölls workshops om normkritik på Tullängsgymnasieskola i Örebro Skolverket konferens I nov deltog Örebro Rättighetscenter på skolverkets konferens om rasism och främlingsfientlighet. Anställda deltog i de seminarier och workshops som hölls under dagen samt stod med bokbord och information under pauserna. 11

13 3.6.8 Juristmässan Varje år anordnar Juridiska Föreningen vid Örebro Universitet Juristmässan. Örebro Rättighetscenter deltog med informationsbord och svarade på frågor om vår verksamhet Dagar vi uppmärksammar Under året har vi valt ut ett antal dagar kopplade till någon av diskrimineringsgrunderna eller mänskliga rättigheter i allmänhet. Dessa har uppmärksammats genom föreläsningar, debattartiklar eller på annat sätt lyftes upp. Internationella dagen till minne av förintelsens offer, 27 jan Internationella dagen mot diskriminering (Zero discrimination day), 1 mars Internationella kvinnodagen, 8 mars Internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering, 21 mars Romernas nationaldag, 8 april International day against Homophobia and Transphobia (IDAHOT), 17 maj Minnesdag för Srebrenicamassakerns offer, 11 juli Minnesdag för John Hron, 17 aug World Day of Sign Language, 10 sep FN-dagen, 24 okt Internationella barndagen, 20 nov Internationella handikappdagen, 3 dec Mänskliga rättigheters dag, 10 dec 3.7 Samarbeten Örebro Rättighetscenter har arbetat för ett ökat samarbete med olika aktörer på lokal, regional och nationell nivå. Regionalt har Örebro Rättighetscenter ett samarbete med antidiskrimineringsbyråerna i Karlstad, Norrköping, Stockholm, Uppsala och Eskilstuna (även kallat Region Mitt). Dessa byråer träffas några gånger per år för erfarenhetsutbyte och samarbete om regionala frågor. Utöver dessa tillfällen hålls regelbunden kontakt via bland annat telefon och e-post. Verksamheterna stärker genom det regionala nätverket kompetensen inom byråerna i det dagliga arbetet men även vid personalbyten. Samarbetet kommer fortgå under Antidiskrimineringsbyråernas handläggare har träffats två gånger under året för erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling. Handläggarträffar ägde rum den 27 mars och 6 nov i Stockholm där Rättighetscenter stod som värd. Örebro Rättighetscenter har flera medarrangörer på lokal nivå. Samarbetet kan se ut på lite olika sätt, men en gemensam punkt är erfarenhetsutbyte och gemensamma intressen. Några av de organisationer som vi samarbetade under 2015: ABF Örebro RFSL Örebro Örebro Läns Museum Örebro Föreningsråd SENSUS 12

14 Örebro kommun Örebro för alla Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer (SADB) Örebro Rättighetscenter har sedan starten varit en aktiv part i bildandet av den riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer vars syfte är att främja antidiskrimineringsverksamhets medlemmars intressen och möjligheter. Örebro Rättighetscenter har deltagit på årsmötet för Sveriges antidiskrimineringsbyråer i Sigtuna den 28 feb. Vi har varit delaktiga i framtagandet av stadgar och en av Örebro Rättighetscenters företrädare är vald till riksorganisationens revisor. Rättighetscenter har också tagit fram den nationella årsrapporten för Samverkan med Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) Den 26 maj deltog en tjänsteman och en företrädare vid Örebro Rättighetscenter på MUCF:s möte om stödet till SADB. Den 11 dec deltog en anställd på samrådsmöte med DO och MUCF i Stockholm. Syftet med denna samverkan är kunskaps- och erfarenhetsutbyte, men även gemensam fortbildning och utveckling. 3.8 Projekt För att kunna stärka och utveckla sitt arbete mot diskriminering och för allas lika värde söker föreningen årligen olika bidrag och projektmedel. Under 2015 har vi inte prioriterat projektansökningar på grund av personalbyte. Dock har det författats två olika projektidéer som Örebro Rättighetscenter kommer att söka medel för under FINANSIERING Den löpande verksamheten finansieras främst genom årligt bidrag från dels MUCF och Örebro kommun. Utöver detta kommer byråns intäkter från faktureringsbara föreläsningar och medlemsavgifter. Under året har de totala intäkterna uppgått till kr vilket är kr mindre än bidraget För vidare ekonomisk information se Årsredovisning för

15 14