Verksamhetsplan 2014

Transkript

1 Verksamhetsplan 2014

2 Innehåll Föreningens ändamål och uppdrag Föreningens medlemsorganisationer Göteborgs rättighetscenter verksamhetsåret 2014 Utåtriktad verksamhet Rådgivning och individstöd Utbildningsinsatser Informationsinsatser Opinionsbildning Projektverksamhet Nätverkande Intern verksamhet Föreningen Organisation och administration Personal Lokal och inventarier 2

3 Föreningens ändamål och uppdrag Göteborgs rättighetscenter - mot diskriminering (GRC) har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors olikheter, fritt från förtryck, fördomar och diskriminering. Föreningen ska verka för rättvis behandling av alla människor och motverka diskriminering på grund av etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, kön, könsidentitet eller könsuttryck, sexuell läggning, funktionalitet och ålder. Göteborgs rättighetscenter skall i sin verksamhet ge enskilda personer stöd och rådgivning i frågor som rör diskriminering och likabehandling samt hjälpa enskilda att få upprättelse då de utsatts för diskriminering och kränkande särbehandling. Föreningen skall även arbeta för att öka kunskapen och skapa opinion kring alla människors lika värde, diskriminering och hur olika förtryck samverkar, samt utifrån ett intersektionellt perspektiv synliggöra och påverka diskriminerande och förtryckande maktstrukturer i samhället. 3

4 Föreningens medlemsorganisationer Göteborgs rättighetscenter är en ideell förening uppbyggd av olika medlemsorganisationer. Enskilda personer kan bli stödmedlemmar. GRC har för närvarande 27 medlemsorganisationer: Attention Göteborg DHR Göteborg FOFF Göteborg Forum för Mänskliga Rättigheter och Demokrati i Iran Göteborgs Dövas Förening Göteborgskooperativet för Independent Living, GIL Homan i Göteborg HSO Göteborg HSO Västra Götaland IKFF Göteborgskretsen Infoglob Ingen Människa är Illegal, Göteborg Insolvens Väst Interfem Kulturgruppen för resandefolket Magan Welfare Förening Män för Jämställdhet, Göteborg Positiva Gruppen Väst Puntland Community Organisation i Göteborg PRO Göteborg Resandebarnens rätt RFHL Göteborg RFSL Göteborg Rosengrenska stiftelsen Transföreningen FPES Unga Rörelsehindrade, Göteborg Utopia 4

5 Göteborgs rättighetscenter verksamhetsåret 2014 Göteborgs rättighetscenter - mot diskriminering (GRC) ska vara en samlande och ledande aktör inom antidiskriminering och intersektionell förståelse av rättighetsfrågor i Göteborg och Västra Götalandsregionen. Verksamhetsåret 2014 ska GRC präglas av ökad stabilitet, professionalitet och genomtänkta prioriteringar. Kvaliteten på våra olika verksamhetsområden ska utvecklas och nå större framgångar. GRC har påbörjat Trygghetsrådet TRS process Kompetensutveckling för individ och verksamhet (KIV-processen), vilket bland annat innehåller metoder för verksamhetsplanering. Denna verksamhetsplan har inspirerats av dessa metoder men metoden har inte tillämpats i sin helhet. Planen har mer fokus på de målsättningar GRC vill uppnå snarare än de aktiviteter som vi vill genomföra för att uppnå målen. Målen är uppdelade i inriktningsmål vilka leder oss mot att uppfylla vårt uppdrag, och resultatmål vilka är konkreta och kan uppfyllas under året. 5

6 Utåtriktad verksamhet 2014 Rådgivning och individstöd Göteborgs rättighetscenter ska fortsatt erbjuda rådgivning där personer som upplever sig diskriminerade kan ställa frågor och få svar av våra jurister. Då personen har blivit utsatt för diskriminering och GRC kan påverka frågan ska vi erbjuda oss att driva ärendet. Allt individstöd ska ske utan kostnad. GRC:s inriktningsmål för rådgivningen är följande. Alla i Västra Götalandsregionen som är utsatta för diskriminering ska ha möjlighet till stöd och rådgivning. GRC:s klienter får snabb och tydlig respons. GRC:s klienter är nöjda och får önskad upprättelse. Rådgivningsverksamheten leder till strukturella förändringar. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för rådgivningen: Ha tydlig information om GRC:s rådgivning på flera språk och genom flera kanaler som når ut i hela det geografiska upptagningsområdet. Involvering av volontärer och praktikanter i rådgivningsverksamheten. Utveckling av GRC:s metoder och prioriteringar för rådgivningen. Utökat samarbete med externa jurister och rättsliga experter. Utökad kunskap om andra organisationer som arbetar med kostnadsfri rådgivning för möjligheterna att hänvisa klienter till andra stödinstitutioner. Utökade möjligheter att driva ärenden i domstol genom fortbildning och samarbete med talerättsfond. Utveckling av GRC:s metoder för att sammankoppla individstödet med synliggörandet av diskriminerande strukturer, opinionsbildning och projekt. 6

7 Utbildningsinsatser Göteborgs rättighetscenter ska fortsatt erbjuda föreläsningar, workshops och längre utbildningar om bland annat mänskliga rättigheter, diskriminering, normkritik och intersektionalitet. GRC:s inriktningsmål för utbildningsinsatserna är följande: GRC:s utbildningar har hög kvalitet. GRC:s utbildningar är kända och efterfrågade. Utbildningsverksamheten har tydliga målgrupper. GRC har en tydlig utbildningsstrategi. Utbildningsverksamheten ska bidra till en stabil och förutsägbar ekonomi. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för utbildningsinsatserna: Utveckling av GRC:s pedagogiska metoder, särskilt vad gäller normkritik och intersektionalitet kopplat till diskriminering. Höja utbildningskompetensen hos GRC:s personal. Utveckling av samarbete med externa utbildare. Utveckling av marknadsföringen med tydliga erbjudanden och utbildningspaket för olika målgrupper. Involvering av volontärer i enklare utbildningsinsatser. Upprepade volontärutbildningar för att få in fler och vidareutbilda befintliga volontärer. Driva projekt som utvecklar utbildningsverksamheten. 7

8 Informationsinsatser Göteborgs rättighetscenter ska fortsatt sprida information om föreningen och dess verksamhet samt om mänskliga rättigheter, diskriminering och närliggande ämnen. GRC:s inriktningsmål för informationsinsatserna är följande: GRC har en väl planerad och implementerad plan för kommunikation och informationsspridning. GRC når ut till önskade målgrupper med relevanta budskap. All information är tillgänglig utifrån pedagogik, flera språk och anpassat för olika funktionsnedsättningar. All information är effektivt och kompetent utformad. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för informationsinsatserna: Anställning av administratör med informatörsansvar. Involvering av volontärer i utåtriktade informationsinsatser. Utveckling av fasta samarbetspartners för översättning, tryck, grafisk formgivning, hemsidor med mera. Utveckling av nyhetsbrev, intranät, telefonväxel och epost-hantering. Opinionsbildning Göteborgs rättighetscenter ska fortsatt bilda opinion för alla människors lika rättigheter och möjligheter. GRC:s inriktningsmål för opinionsbildningen är följande: GRC är en stark röst i debatten. GRC påverkar beslutsfattare. 8

9 GRC är en stark röst för alla diskrimineringsgrunder samt ett intersektionellt och normkritiskt perspektiv på rättighetsfrågor. GRC är en antirasistisk röst och en stark röst för romer och resande, personer som utsätts för islamofobi samt för personer med funktionsnedsättning. GRC sätter social diskriminering på agendan. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för opinionsbildningen: Samarbete med andra organisationer genom kampanjer, manifestationer och arrangemang, särskilt internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering, West Pride, Almedalen och MR-dagarna. Utöka GRC:s förmåga att driva samhällsdebatt genom media, social media och som remissinstans. Höja opinionsbildningskompetensen och sakkompetensen inom olika diskrimineringsfält hos GRC:s personal. Involvering av volontärer i enklare opinionsbildning. Utveckla ny projektsamverkan kring social diskriminering. Projektverksamhet GRC:s inriktningsmål för projektverksamheten är följande: Projektens resultat är väl kända och når en god spridning. GRC har en långsiktig strategi för projektverksamheten med god planering och framförhållning inför nya projektansökningar. Projektverksamheten är en integrerad del av hela verksamheten där projektens resultat implementeras och drivs vidare i den ordinarie verksamheten. 9

10 För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för projektverksamheten: Fokus på antirasism och intersektionalitet. Involvera projektverksamheten i GRC:s kommunikationsplan. Utveckla ansökningar för fleråriga projekt som utvecklar den ordinarie verksamheten. Utveckla projektsamarbetet med medlemsorganisationer och potentiella samarbetspartners, även för projekt över större geografisk yta. Projektadministrationen är välfungerande på alla områden. Höja projektledarkompetensen hos GRC:s personal. Göteborgs rättighetscenter ska dessutom under 2014 bedriva tre projekt till vilka vi har beviljats extern finansiering: Normkritiskt integrationsarbete utveckling av det interna integrationsarbetet för de organisationer som ingår i Integrationsdialogen i Göteborg. Göteborg mot islamofobi motverka och förebygga diskriminering, kränkningar och hatbrott riktade mot personer med erfarenhet av islamofobi. Diskriminering i familjefrågor - främja jämlik behandling och inkluderande bemötande av alla typer av familjer utifrån samtliga diskrimineringsgrunder samt utveckla metoder för intersektionellt och normkritiskt arbete. 10

11 Nätverkande Göteborgs rättighetscenter ska fortsatt vara en samlande aktör för antidiskriminering inom Göteborg och Västra Götaland. GRC:s inriktningsmål för nätverkande är följande: GRC har tydliga strategier för sitt nätverkande. GRC:s nätverkande skapar ny samverkan mellan olika aktörer. GRC når nya utsatta grupper. Nätverkandet bidrar till organisations- och verksamhetsutveckling. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för nätverkande: GRC har tydlig ansvars- och rollfördelning i nätverkande uppdrag. Utveckling av uppsökande verksamhet i samarbete med andra aktörer inom rådgivning, utbildning och informationsinsatser. Involvering av volontärer i nätverkande. 11

12 Intern verksamhet 2014 Föreningen GRC:s inriktningsmål för föreningen är följande: Samverkan mellan föreningens olika delar fungerar väl. GRC får nya medlemsorganisationer. GRC samverkar med flera medlemsorganisationer i rättighetspolitiska frågor. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för föreningen: GRC har en tydlig delegationsordning, mandatfördelning och rollfördelning. GRC:s styrelsemöten är alltid beslutsmässiga. GRC:s medlemsmöten har en hög närvaro och delaktighet. Styrelsens arbetsår är välplanerat och alla beslut behandlas med god framförhållning. GRC har en plan för stödmedlemskap. Organisation och administration GRC:s inriktningsmål för föreningen är följande: GRC är en effektiv och kompetent organisation. GRC har en välfungerande administration. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för organisation och administration: GRC har implementerade styrdokument och rutiner för varje del av verksamheten, särskilt budget- och ekonomiarbete. 12

13 GRC genomför Trygghetsrådet TRS process Kompetensutveckling för individ och verksamhet (KIV) och följer KIV:s metoder för verksamhets- och kompetensplanering. Personal GRC:s inriktningsmål för personalen är följande: GRC har ett stressfritt och välfungerande personalteam som känner arbetsglädje. GRC är en ansvarstagande och korrekt arbetsgivare. GRC genomför kompetensbaserad, icke-diskriminerande rekrytering. För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för personalen: GRC har befattningsbeskrivningar för samtliga tjänster. GRC har minst 6 anställda varav en administratör. GRC har en säkerhetspolicy och arbetsmiljöpolicy. GRC har implementerat kollektivavtalet i den dagliga verksamheten. Personalen har genom KIV-processen individuella kompetensutvecklingsplaner och löpande fortbildning. Personalen genomgår handledning och utvecklingssamtal. GRC har välfungerande praktik- och volontärverksamhet. Lokal och inventarier GRC:s inriktningsmål för lokal och inventarier är följande: GRC:s lokaler är tillgängliga. GRC:s lokaler är trivsamma och har en god fysisk arbetsmiljö och säkerhet. GRC:s lokaler används optimalt. GRC:s skyltfönster är snygga, inbjudande och informativa. 13

14 För att uppnå dessa inriktningsmål har GRC följande resultatmål för lokal och inventarier: All för verksamheten nödvändig utrustning finns. GRC har en vaktmästerifunktion. GRC har en IT-supportfunktion. GRC har tydliga rutiner för användande av lokalen. 14