Verksamhetsplan 2013

Transkript

1 Verksamhetsplan 2013

2 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors olikheter, fritt från förtryck, fördomar och diskriminering. Föreningen ska verka för rättvis behandling av alla människor och motverka diskriminering på grund av etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, kön, könsidentitet eller könsuttryck, sexuell läggning, funktionalitet och/eller ålder. 2

3 Innehåll Inledning 4 Individstöd 4 Utbildningsinsatser 4 Informationsinsatser 5 Opinionsbildning 6 Projektverksamhet 6 Nätverkande 7 Organisation och administration 8 3

4 Inledning Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) ska vara en ledande aktör inom antidiskriminering och av intersektionell förståelse av rättighetsfrågor i Göteborg och Västra Götalandsregionen. Verksamhetsåret 2013 ska GRC:s verksamhet präglas av tydlighet och genomtänkta prioriteringar kommer att vara året då verksamhetens strukturer och rutiner sätter sig. Vi ska prioritera våra resurser så att de används effektivt i de centrala verksamhetsdelarna individstöd, utbildning samt opinionsbildning och informationsinsatser. Under 2013 deltar vi, genom Sveriges antidiskrimineringsbyråer (SADB), i kampanjen FIGHT RACISM NOW. ACTION SPEAKS LOUDER THAN WORDS 1, och denna kampanj ska vara ett samlande tema för årets verksamhet. Individstöd En huvudsaklig verksamhet för Göteborgs rättighetscenter är att erbjuda kostnadsfritt individstöd till personer som anser sig vara utsatta för diskriminering, trakasserier och kränkningar. Individstödet genomförs av GRCs jurister. Stödet består av rådgivning samt vid behov utredning och att agera gentemot motpart. Individstödet ska prioritera ärenden där vi kan uppnå konkreta resultat i form av individuell upprättelse samt opinionsbildning och ändrad praxis. Under 2013 kommer personalstyrkan inom individstödet att fördubblas i förhållande till Målen är att minska väntetiderna, öka tillgängligheten, utöka vårt geografiska upptagningsområde till hela Västra Götalandsregionen och få ökade konkreta resultat. Vi ska utöka det juridiska samarbetet med SADB och andra aktörer. 1 På Sveriges antidiskrimineringsbyråers Forummöte den 21 februari 2013 beslutades att SADBs nationella kampanj mot rasism och främlingsfientlighet ska ansluta sig och gå upp i Centrum mot rasisms och European Network Against Racism s kampanj FIGHT RACISM NOW. ACTION SPEAKS LOUDER THAN WORDS. 4

5 Öka rådgivningens tidsmässiga och geografiska tillgänglighet. Konkreta resultat i klientärenden Juridiskt samarbete med andra aktörer Utbildningsinsatser GRC ska erbjuda kvalificerade utbildningar som är eftertraktade och gör skillnad. GRC ska under 2013 studera pedagogiska metoder och formulera koncept för extern utbildning. Vi ska skapa rutiner och marknadsföra våra utbildningar så att de blir en stabil inkomstkälla, utöver de kostnadsfria utbildningar vi ger. GRC:s föreläsningsserie ska fortsätta med tonvikt på föreningens medlemsorganisationer. Vi ska under 2013 hålla volontärutbildning för personer som vill agera ideellt för föreningen. Utforma utbildningspaket med material och metoder Föreläsningsserie i samarbete med medlemsorganisationerna Volontärutbildning Informationsinsatser GRC ska under året skapa en plan för intern och extern kommunikation. Den externa kommunikationen omfattar bland annat att skapa och sprida grundläggande tryckmaterial, på flera språk. Hemsidan ska utvecklas vad gäller innehåll, fler språk och tillgänglighet. GRC ska införa ett regelbundet nyhetsbrev och se till att detta sprids till den intresserade allmänheten såväl som till nyckelpersoner inom antidiskrimineringsområdet. Vi ska utveckla rutiner för tolkning, både talade 5

6 språk och teckenspråk, särskilt vad gäller individstödet. Fastställa en kommunikationsplan Produktion av tillgänglig information, digital och i tryckt format Opinionsbildning GRC ska under året aktivt medverka i olika utåtriktade arrangemang, såsom West Pride och den årliga antirasistiska manifestationen till minne av Kristallnatten. I samarbete med Sveriges antidiskrimineringsbyråer kommer vi också att medverka i Almedalen och på MR-dagarna. GRC ska under året få ökat genomslag i sin opinionspåverkan om antidiskriminering. Vi ska bli en stark röst på det lokala och regionala planet och en part som andra vänder sig till angående diskrimineringsfrågor. Opinionsfrågor att prioritera är dels den antirasistiska kampanj som vi deltar igenom SADB: FIGHT RACISM NOW. ACTION SPEAKS LOUDER THAN WORDS och dels frågor som uppkommer i vårt individstöd. Kampanjen FIGHT RACISM NOW. ACTION SPEAKS LOUDER THAN WORDS. Seminarieverksamhet på West Pride 6

7 Projektverksamhet Under 2013 driver GRC minst två projekt, Dina Rättigheter 2 och Göteborg för alla! Båda dessa projekt har en antirasistisk inriktning och kommer därför att sammankopplas med den antirasistiska kampanj som GRC under året deltar i. GRC är under första delen av året fortsatt samarbetspartner inom ESF-projektet KID (Kompetensutveckling i diskrimineringsfrågor) som ägs av Kvinnofolkhögskolan. Rutiner och riktlinjer för GRCs projektverksamhet ska formuleras under året. GRC ska också upprätta en långsiktig plan och strategi för ansökningar och bedrivande av projektverksamhet. Driva projekten Dina rättigheter 2 och Göteborg för alla! Projektansökningar inför 2014 Utforma rutiner, riktlinjer och en långsiktig strategi för GRCs projektverksamhet Nätverkande Under året ska GRC lägga upp en strategi med prioriteringar för att systematiskt utvidga sitt kontaktnät med politiker, myndigheter, institutioner och ideella organisationer som är verksamma inom våra områden, lokalt, regionalt och nationellt. Vi ska fortsätta vårt samarbete med SADB, bland annat genom att stå som värdar för Sveriges antidiskrimineringsbyråers Forummöte september. Systematiskt, strategiskt nätverksbyggande inom Västra Götalandsregionen. Arrangera SADBs Forummöte september. 7

8 Organisation och administration GRC ska vårda sina medlemsorganisationer och ge dem möjlighet att utvecklas. De olika medlemsorganisationerna ska mötas och dela erfarenheter med varandra. Tillsammans ska vi fortsätta bygga upp ett nätverk med intersektionell förståelse av diskrimineringsfrågor. GRC ska aktivt värva fler medlemsorganisationer och stödmedlemmar. Under 2013 ska GRC:s interna verksamhet präglas av tydlighet och kommunikation. Vi ska upprätta och utveckla behövliga styrdokument för att få fungerande rutiner i alla centrala verksamhetsområden såsom individstöd, utbildning, kommunikation, lokal, personal, volontärer/aktivister och ekonomi. Interndemokratin ska få starkare stadga. Vi ska använda årsmöte, medlemsmöten, styrelse och verkställande utskott på sätt som gör arbetet smidigt och effektivt. Arbetsordningen ska implementeras, särskilt vad gäller kommunikation. De förtroendevalda som behöver ska genomgå styrelse- och arbetsgivarutbildning. Upprätta och utveckla behövliga styrdokument Aktivt arbete med implementering av styrdokument, policys, riktlinjer Värvning av stödmedlemmar Personal Personalen består under 2013 av funktionerna verksamhetsledare, juridiskt ansvarig, administratör och projektledare. Befattningsbeskrivningar ska sammanställas och en långsiktig personalsstrategi utformas. Under året ska vi särskilt se till att ha fungerande personalhandledning och säkerhetsrutiner. Personalen ska genomgå löpande fortbildning. Vi ska utlysa flera praktikplatser under året. Vi ska även genomföra en volontärsutbildning och börja involvera volontärer i delar av verksamheten. 8

9 Utforma befattningsbeskrivningar och utforma långsiktig personalstrategi Införa systematisk personalhandledning Fastställa säkerhetsrutiner Genomföra volontärsutbildning och ta in volontärer i verksamheten Kompetensutveckling Genomföra volontärsutbildning Medverka i SADBs gemensamma fortbildning/kompetensutveckling. Styrelseutbildning kring arbetsgivaransvar Upprätta individuella kompetensutvecklingsplaner för alla anställda Lokal och inventarier Lokalen ska färdigställas i början av året med grundläggande utrustning för kontorsoch konferensverksamhet. Skyltfönstren ska användas aktivt för informationsspridning och lokalen ska inredas trivsamt, funktionellt och tillgängligt. Vi ska skapa rutiner för användning och uthyrning av lokalen och sträva efter att den används till fullo av våra medlemsorganisationer eller annan näraliggande verksamhet. Säkerhetsfrågor ska tas i beaktande i färdigställandet av lokalen. Utrusta lokalen med nödvändiga inventarier för kontor och konferens. Utforma rutiner och regler för användning och uthyrning av lokalen. Formulera en säkerhetspolicy för lokalen. 9