Verksamhetsplan 2017

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Verksamhetsplan 2017"

Transkript

1 Verksamhetsplan 2017

2 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades Vi arbetar med att ge kostnadsfri rådgivning till personer som blivit utsatta för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, kön, sexuell läggning, ålder, könsidentitet eller könsuttryck. Vi arbetar även förebyggande mot diskriminering, genom utbildningar, opinionsbildning, projekt och evenemang. Som en ideell förening är årsmötet vårt högst beslutande organ. Årsmötet väljer styrelse som har det övergripande ansvaret för verksamheten. Vår verksamhet täcker följande 15 kommuner i norra Skåne: Bjuv, Båstad, Helsingborg, Hässleholm, Höganäs, Höör, Klippan, Landskrona, Osby, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm, Örkelljunga och Östra Göinge. I den mån vi har möjlighet tar vi oss också an uppdrag från närliggande områden där det inte finns någon antidiskrimineringsbyrå, exempelvis södra Halland och sydvästra Småland. Vi har idag etablerat oss som en trovärdig aktör i norra Skåne dit individer såväl som organisationer och andra aktörer vänder sig för frågor kring diskrimineringslagstiftningen, antidiskrimineringsarbete och relaterade frågor. Det finns en stor efterfrågan på vår expertis, våra kunskaper och erfarenheter och det är vår ambition att tillmötesgå de behov som finns. Övergripande målsättning Vår vision är ett samhälle fritt från diskriminering och vårt övergripande mål är att motverka och förebygga diskriminering i vårt verksamhetsområde. Därför arbetar vi för att såväl den som utsätts för diskriminering som den som vill lära sig mer om antidiskriminering och ett normkritiskt förhållningssätt ska ha kännedom om att de kan vända sig till oss för rådgivning, stöd, utbildning och information kring detta. Vi vill även att aktörer i vårt verksamhetsområde ska känna till att de kan vända sig till oss för samarbete och tips kring förebyggande arbete. Vi vill ses som en seriös, pålitlig och kunnig samarbetspartner. Därför, likväl för att fler ska ha kännedom om vår verksamhet, vill vi vara en röst i opinionsbildningen i vårt närområde. För att nå våra mål arbetar vi såväl proaktivt som reaktivt, vi försöker ständigt förbättra och utveckla verksamheten och använda de resurser vi har på bästa sätt. Finansiering Verksamhetsstöd Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Mucf, är vår främsta bidragsgivare som i enlighet med förordningen 2002:989 ger statligt stöd till verksamheter som förebygger och motverkar diskriminering. För 2017 har vi beviljats kr i verksamhetsstöd från Mucf. Vi har även blivit beviljade ett verksamhetsstöd från Socialnämnden i Helsingborgs stad á kr för Övriga intäkter Både privatpersoner och föreningar har möjlighet att vara medlemmar i vår förening. Årsmötet beslutar om medlemsavgifter vilka för 2016 var: Enskilda personer 100 kr Pensionär/student 50 kr Organisation/förening 250 kr Vi säljer även utbildningar och föreläsningar vilket ger en ytterligare intäkt, se mer under rubriken Informationsinsatser och utbildningar. Vissa projekt, exempelvis Antirasistiska Filmdagar, söker vi medel för separat. 1

3 Mål för 2017 Vårt ständiga mål är att motverka och förebygga diskriminering. Det arbetar vi för dagligen genom att kostnadsfritt ge råd, stöd och information till enskilda som upplever att de blivit utsatta för diskriminering samt genom att arbeta med utbildningar, information, projekt och event. Förutom vår grundverksamhet vill vi under 2017 särskilt fokusera på följande: 1) arbetet mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, eftersom det är den grund vi får in flest anmälningar om vilket signalerar att det finns ett behov av att satsa på det 2) arbetet mot diskriminering på grund av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck eftersom vi vet att människor utsätts för diskriminering på dessa grunder men det är relativt få som anmäler det till oss 3) ta fram en utbildning om aktiva åtgärder utifrån den ändring i diskrimineringslagen som trädde i kraft den 1 januari 2017 (Prop. 2015/16: 135) 4) utveckla vår och Malmö mot Diskriminerings gemensamma volontärpool och ta in en ny omgång volontärer 5) se över och hitta stabila former för introduktion och utbildning till nya styrelsemedlemmar 6) vid minst något tillfälle synas i Helsingborgs Dagblad Internt Verksamhetsutveckling Internt vill vi se över och hitta stabila former för introduktion och utbildning till nya styrelsemedlemmar. Detta för att säkerställa att samtliga i styrelsen direkt får en god kunskap om föreningens verksamhet, de förordningar och lagar som vi verkar utifrån samt vad det innebär att sitta i styrelsen för en ideell förening. Med en bra introduktion ökar också förståelsen för vår verksamhet och därmed även möjligheterna att göra ett så bra styrelsearbete som möjligt. Att styrelseledamöter även erbjuds utbildning i exempelvis diskrimineringslagen är också något som kan bidra till att locka fler att engagera sig i föreningen. Volontär- och praktikantverksamhet Vår förhoppning är att ha praktikanter under såväl vår- som höstterminen. Både praktikanter och volontärer utgör en extra resurs som ger oss bättre möjligheter att nå ut till fler, samtidigt som de kan inspirera och ge nya tankar och insikter till verksamheten. Under 2017 kommer vi att fortsätta använda oss av rekryteringsmetoden Rekrytera rätt! Som organisationen Interfem har tagit fram. Det är en metod för kompetensbaserad och ickediskriminerande rekrytering och för oss som antidiskrimineringsbyrå är det självklart viktigt att vi arbetar för att motverka diskriminering även inom vår egen organisation. Metoden innebär att vi även arbetar med att nå ut med de annonser vi har i nya kanaler för att nå ut till en större bredd av sökande, vilket bidrar till att öka vår synlighet samt skapar nya kontakter. Det är en metod som väcker intresse bland andra aktörer så som HR-avdelningar och exempelvis i samband med utbildningar om aktiva åtgärder skulle vi framöver även kunna inkludera utbildning om rekrytering. Metoden kommer att användas för att rekrytera såväl praktikanter som, om behov uppstår, personal. Tillsammans med Malmö mot Diskriminering startade vi under hösten 2016 en gemensam volontärpool med inriktning på juridik. Tanken med volontärpoolen är att den ska avlasta och bidra 2

4 framförallt till det juridiska arbetet vid byråerna samtidigt som den ger värdefull erfarenhet och nya kontakter för volontärerna. Under 2017 hoppas vi att de volontärer som startade 2016 ska utvecklas vidare och kunna genomföra exempelvis informationsinsatser. Vi planerar också att ta in och utbilda en ny grupp volontärer under hösten Medlemsaktiviteter Under 2017 vill vi arrangera minst en aktivitet för våra medlemmar och andra intresserade. Detta för att sprida information om vår verksamhet och ge våra medlemmar ett ytterligare värde i medlemskapet, vilket i längden förhoppningsvis kan leda till ett större engagemang. Vi kommer också att skicka ut minst fyra nyhetsbrev per år till våra medlemmar och intresserade där vi berättar om vad vi har på gång i verksamheten, bjuder in till event och lyfter nyheter som rör diskriminering. Kompetensutveckling Så ofta vi har möjlighet deltar både personal, praktikanter och styrelse på utbildningar, föreläsningar och konferenser anordnade av andra aktörer. Det ger dels möjligheter till nätverkande men också till kompetensutveckling. Exempel på sådana tillfällen vi planerar att delta i under 2017 är MR-dagarna, möten med övriga byråer hos Mucf, DO-dagarna och en konferens om bostadsdiskriminering arrangerad av Malmö mot Diskriminering. Ärenden Stöd och rådgivning till enskilda är en viktig del av vår verksamhet. All rådgivning till enskilda, från samtal till åtgärder av olika slag, är avgiftsfri. Sedan 2014 har vi en jurist anställd som hanterar inkommande ärenden. Det gör att vi kan erbjuda kvalificerad juridisk rådgivning och att vi vid behov har möjlighet att få till lokala lösningar genom att bland annat ingå förlikningar med parter. Ärendehanteringen utvecklas ständigt, exempelvis genom lagändringen om bristande tillgänglighet vilken fortfarande är relativt ny och saknar praxis. När vi får in ett flertal ärenden med liknande problematik inom ett visst samhällsområde försöker vi alltid uppmärksamma detta, erbjuda utbildningar eller andra typer av samarbeten och erfarenhetsutbyten med berörda aktörer för att förebygga att liknande händelser inträffar och motverka strukturell diskriminering. Sett till antal ärenden räknar vi under 2017 med att få in runt 50 ärenden. Som ett långsiktigt mål inom ärendehanteringen har vi att, om lämpligt ärende inkommer och vi har resurser, utnyttja talerätten och stämma in ärenden i domstol som förenklat tvistemål. Det handlar om ärenden som vi får in där bevisläget är bra och där det är uppenbart att det rent rättsligt är fråga om diskriminering. Detta är något som vi inte gjort tidigare och som när vi gör det kommer att utveckla och ge vår ärendeverksamhet en ny dimension. För att kompetensutveckla oss inom ärendehanteringen kommer vi under året därför att närvara vid en del av de förhandlingar som våra kollegor vid Malmö mot Diskriminering har. I övrigt handlar utvecklandet av ärendeverksamheten till stor del om att synas i andra sammanhang än ärendehantering för att på så sätt göra verksamheten och våra möjligheter att ge råd och stöd kring diskriminering mer kända. 3

5 Informationsinsatser och utbildningar Vid informationsinsatser och utbildningar vänder vi oss till grupper som vi, genom vår ärendehantering, vet har blivit eller riskerar att bli utsatta för diskriminering. Detta för att ge individer kunskap om sina rättigheter och verktyg för att kunna hävda dem. Vi riktar oss även mot aktörer som har diskriminerat eller riskerar att diskriminera. Vi menar att om det finns en bred kunskap och medvetenhet om vad diskriminering är så minskar också risken att det sker. Vi genomför vid förfrågan och på vårt initiativ informationsinsatser om diskrimineringslagen, vår verksamhet och hur vi kan vara behjälpliga i diskrimineringsärenden. För medlemsföreningar och andra ideella aktörer genomför vi informationsinsatser kostnadsfritt, vilket gör dem tillgängliga för fler. Våra informationsinsatser leder ofta till att vi får in ytterligare förfrågningar om utbildningar men också till att enskilda kontaktar oss för rådgivning i diskrimineringsärenden. När vi planerar riktade insatser mot våra målgrupper utgår vi från våra erfarenheter, vilka ärenden vi får in samt vilka frågor som är aktuella. Exempel på utbildningar som vi erbjuder är grundutbildning om diskriminering och mänskliga rättigheter, utbildning kring diskriminering och kränkande behandling i förskola samt utbildning om bristande tillgänglighet som en form av diskriminering. På förfrågan kan vi även ta fram utbildningar med andra inriktningar. Med anledning av den lagändring i diskrimineringslagen som träder i kraft den 1 januari 2017 (Prop. 2015/16: 135) vill vi under året satsa på att ta fram, hålla och sälja utbildningar om framförallt aktiva åtgärder. Att till exempel kraven på aktiva åtgärder nu utvidgas till att gälla alla diskrimineringsgrunder och att lönekartläggning ska göras varje år är något som innebär en stor förändring för de arbetsgivare det berör och där ser vi att vi kan bidra med kompetens. En av våra främsta utmaningar är att nå ut till våra målgrupper i alla kommuner inom vårt verksamhetsområde. Utbildningar om aktiva åtgärder kan vara ett sätt för oss att nå ut bredare och att nå ut även inom näringslivet, samtidigt som det är ett sätt för oss att förbättra vår ekonomi. Som vi tidigare nämnt kommer vi under 2017 satsa särskilt på grunderna etnisk tillhörighet, sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck. Etnisk tillhörighet är den diskrimineringsgrund som vi får in mest anmälningar om och bland anmälningarna ser vi att romer är en av de grupper som är extra utsatta. Där är det viktigt att vi fortsätter rikta insatser mot målgruppen och anstränger oss för att bibehålla det förtroende som vi under flera år har arbetat upp om vi ska kunna fortsätta göra skillnad. En del av det arbetet görs i samarbete med stadens brobyggare och romska föreningar. Genom att vi är samarbetspartners till Röda Korset Helsingborgkretsens projekt som riktar sig till främst nyanlända når vi även där ut till en grupp som riskerar att utsättas för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet. Vi får in relativt få anmälningar som rör sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck trots att vi vid informationsinsatser och andra arrangemang ofta får höra berättelser om hur åhörarna upplevt diskriminering. Det finns flera anledningar till varför anmälningsbenägenheten är lägre hos vissa grupper, bland annat kan det bero på att individer och grupper som ofta upplever diskriminering tenderar att vänja sig och anpassa sitt levnadssätt. Därför ser vi det som prioriterat att fortsätta nå ut med informationsinsatser till dessa grupper, men även till dem som riskerar att diskriminera. En viktig del i vårt utåtriktade arbete är därför också att skapa förtroende hos målgruppen för vårt arbete. Det gör vi genom utbildning och information samt genom att etablera samarbeten och arrangera aktiviteter med nyckelaktörer för, av och med målgruppen. 4

6 Projekt, evenemang och opinionsbildning Vi genomför förebyggande och opinionsbildande arbete genom våra utåtriktade aktiviteter. I det strävar vi efter att samarbeta med aktörer som jobbar riktat till våra målgrupper. På så sätt kan vi öka kännedomen om vår verksamhet och samtidigt få ett erfarenhetsutbyte som gör att vi kan sprida gemensamma kunskaper och erfarenheter vidare till media, politiker, förenings- och näringsliv. I vissa sammanhang har också vi en röst eller en plattform som vi kan använda till att även låta våra målgrupper ta plats. Nedan följer några av de aktiviteter vi planerar att genomföra under Internationella kvinnodagen Tillsammans med flera av Helsingborgs studieförbund, Helsingborgs feministiska nätverk och Kvinnojouren kommer vi att arrangera ett uppmärksammande av 8 mars, Internationella Kvinnodagen. Vi vill fira vunna segrar, uppmärksamma den ojämlikhet som fortfarande råder och samla kraft för att förändra den. Internationella Romadagen Vi kommer som tidigare år samarrangera firandet av Internationella Romadagen, den 8 april, tillsammans med Romarådet, Vorta Drom och andra romska aktörer. Vi planerar också att under året lyfta antiziganism och arbetet med romsk inkludering i andra sammanhang, eventuellt genom att följa upp det panelsamtal vi hade under 2016 som utgick från Kommissionen mot antiziganisms slutrapport. IDAHOT Tillsammans med Helsingborgs stad och Ung HBTQ/HBG kommer vi att uppmärksamma IDAHOT, Internationella dagen mot homo- och transfobi, som infaller den 17 maj. Under 2017 kommer uppmärksammandet att ske på Dunkers kulturhus, bland annat i form av ett panelsamtal med hbtqaktivister. Angelägen torsdag Kultur- och fritidsförvaltningen i Klippan startade under hösten 2016 en föreläsningsserie kallad Angelägen torsdag. Utgångspunkten är öppna och kostnadsfria föreläsningar om aktuella samhällsämnen. Det ges också utrymme för att ställa frågor och komma med funderingar i ett kortare samtal som följer efter föreläsningen. Under 2017 blir det sammanlagt sex föreläsningar till vilka vi är samarbetspartners. Filmforum HBTQ I slutet av 2016 beviljades vi, i samarbete med Ung HBTQ/HBG, stöd från Visionsfonden för att genomföra projektet Filmforum HBTQ. Projektet går ut på att vi vid varje tillfälle visar en film som lyfter hbtq-frågor och därefter har ett samtal med en inbjuden gäst kring det tema som filmen berör. Visningarna är gratis och alla som är intresserade av hbtq-frågor är välkomna. Tanken är att projektet ska fungera både kunskapshöjande men också som en mötesplats. Vi kommer att ha filmvisningar vid fyra tillfällen under våren samt vid ett tillfälle under Helsingborg Pride i augusti. Hälsa och kroppslig integritet I mitten av 2016 fick Röda Korset Helsingborgskretsen stöd från Mucf för ett projekt som handlar om hälsa och kroppslig integritet, till vilket vi är samarbetspartners. Projektet riktar sig framförallt till nyanlända och pågår även under Pride Vi kommer att medverka i Helsingborg Pride, såväl som arrangör av hela Pride som arrangör av enskilda programpunkter samt som deltagare i paraden. Tanken är att Pride det här året ska frikopplas från stadsfestivalen Hx och vara ett eget evenemang i slutet av augusti. 5

7 Mångfaldsveckan Under 2015 genomfördes Helsingborgs första Mångfaldsvecka, till vilka vi var en av initiativtagarna. Syftet med veckan är att synliggöra det arbete kring mångfald som görs i staden, inspireras och lära av varandra och visa att vi är många som står upp för mångfald och allas lika värde. Alla som delar den värdegrunden kan arrangera evenemang under Mångfaldsveckan med såväl interna som externa evenemang. Under 2017 kommer Mångfaldsveckan att arrangeras mellan den 25 september 1 oktober. Under året vill vi även skapa en stabilare grund och upplägg för veckan samt se över marknadsföringen för att locka än fler besökare till veckan. Plan för lika möjligheter Under 2016 satt vi med i referensgruppen för framtagandet av Plan för lika möjligheter, en plan som ska ta ett helhetsgrepp om Helsingborgs stads arbete mot diskriminering. Vi var även remissinstans för planen. Under 2017 ska planen börja förverkligas och vi kommer att bistå med att bland annat samarrangera ett dialogforum. Media och kommunikation En viktig del av verksamheten är att nå ut och synas inom vårt upptagningsområde. Genom synlighet ökar vi kännedomen om oss, om diskrimineringsfrågor och bidrar till opinionsbildning. I sociala medier sprider och uppmärksammar vi samtliga diskrimineringsgrunder samt informerar om vår verksamhet. Vi använder oss av vår hemsida, våra Facebook-sidor samt Instagram. Sociala medier är ett kostnadsfritt och effektivt sätt för oss att förmedla information, kunskaper och erfarenheter, bilda opinion samt ha kontakt med medlemmar och samarbetspartners. Sociala medier har också spridning utan hänsyn till kommungränser. Vi gör även ansträngningar för att synas i lokala medier och vill under året synas genom debattartiklar och artiklar där vår verksamhet omnämns. Vi hoppas även att vårt medlemskap i Riksorganisationen för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, SADB, kommer att bidra till vår opinionsbildning och därmed synlighet. En annan del av vår kommunikation är att vi skickar ut nyhetsbrev minst fyra gånger per år till medlemmar och andra intresserade där vi informerar om vad som händer i verksamheten och vad vi har på gång framöver. Att öka kännedomen om vår verksamhet är ett ständigt pågående arbete som gynnar oss på lång sikt. Under 2015 och 2016 har vi haft ett större utåtriktat arbete än tidigare vilket har gjort att fler idag känner till oss, kontaktar oss angående samarbeten och input. Att fler känner till oss och att vi därför genom samarbeten har möjlighet att göra än mer är också sådant som bidrar till att öka möjligheterna för ytterligare finansiering eftersom vi då har än mer verksamhet att visa upp och når ut till än fler. Dessa ansträngningar och arbetssätt kommer vi att fortsätta med under kommande verksamhetsår för att sprida kännedomen om vår verksamhet ytterligare. Vi kommer också att se över möjligheterna att göra om vår hemsida så att den är mer anpassad till vår verksamhet och mer lättillgänglig. Det är dock en ständig balansgång för oss att å ena sidan synas och å andra sidan kunna ta emot alla de förfrågningar och ärenden vi får in. Ju mer vi syns, desto mer förfrågningar och ärenden får vi in och desto mer resurser krävs för att möta behoven. 6

8 Nätverk och samarbeten Eftersom vi är en liten förening med begränsade resurser har vi sedan länge insett vikten av att samarbeta med andra aktörer. Vi är alltid öppna för och söker nya samarbeten med aktörer som arbetar med våra målgrupper och frågor och vi märker att ju mer vi syns desto fler hör av sig till oss med förfrågan om samarbeten. Genom att samarbeta med andra aktörer sprids information om vår verksamhet och vad vi kan vara behjälpliga med även till deras kontaktnät, vilket gör att vi når ut bredare och på så sätt ökar vår tillgänglighet. Genom samarbete med andra kan vi också utbyta erfarenheter och kompetens och vi får ytterligare input till vår verksamhet om vilka frågor och utmaningar som andra aktörer möter. Vi har under åren byggt upp samarbeten och skapat kontakter med flera olika aktörer, såväl lokalt som regionalt och nationellt. Ett nytt nätverk som vi kommer vara med och starta upp under 2017 är ett hbtq-nätverk i Helsingborg. Nätverkets syfte är att ha en större och stabilare arrangörsgrupp för Helsingborg Pride men också att vara ett forum för att diskutera hbtq-frågor, samarrangera hbtq-relaterade evenemang och stärka varandras verksamheter. Något som också troligen kan bidra till ytterligare samarbeten är den lokala överenskommelse mellan Helsingborgs stad och föreningslivet som vi, som en representant för föreningslivet, varit med och arbetat fram under 2016 och som beräknas antas under Med anledning av det arbetet har det också påbörjats ett arbete med att starta en paraplyorganisation för föreningar som arbetar med sociala frågor. Vi anlitades för att sköta rekryteringen av den projektledare som Röda Korset Helsingborgskretsen nu anställt för att starta upp organisationen. Vi kommer även framöver vara involverade i uppstarten och formandet av paraplyorganisationen. SADB, Riksorganisationen för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, är en relativt nybildad förening och vi ser fram emot att se vad föreningen som nu går in på sitt andra år kan ge oss och hur den kan stärka samarbetet byråer emellan. Något vi kommer att samarbeta kring under året är remissvar på utredningen om bättre möjligheter att motverka diskriminering, SOU 2016:87, som presenterades i december Att samarbeta med andra aktörer är centralt för oss och vi kommer därför fortsätta söka efter och etablera nya samarbeten, underhålla de samarbeten vi redan har samt delta i olika nätverk lokalt, regionalt och nationellt. 7

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri

Läs mer

Verksamhetsplan 2019

Verksamhetsplan 2019 Verksamhetsplan 2019 Innehållsförteckning s. Om Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne 2 Finansiering 3 Fokus för 2019 3 Ärenden 5 Informations- och utbildningsinsatser 6 Projekt 7 Arrangemang och opinionsbildning

Läs mer

Verksamhetsplan för 2015

Verksamhetsplan för 2015 Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,

Läs mer

Verksamhetsplan för 2014

Verksamhetsplan för 2014 Verksamhetsplan för 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer och andra

Läs mer

ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019

ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...

Läs mer

2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1

2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1 Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...

Läs mer

Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus

Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut

Läs mer

Malmö mot Diskriminering

Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling

Läs mer

Verksamhetsplan 2013

Verksamhetsplan 2013 Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors

Läs mer

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering 1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013

VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning

Läs mer

Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015

Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015 Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015 Organisation RFSU Halland är en religiöst och partipolitiskt obunden ideell förening för sexualupplysning och sexualpolitik som verkar i Hallands län. Lokalföreningen

Läs mer

Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan 2014 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s. 3 1.1 Organisation, se bilaga 1

Läs mer

Verksamhetsplan 2014

Verksamhetsplan 2014 Verksamhetsplan 2014 Innehåll Föreningens ändamål och uppdrag Föreningens medlemsorganisationer Göteborgs rättighetscenter verksamhetsåret 2014 Utåtriktad verksamhet Rådgivning och individstöd Utbildningsinsatser

Läs mer

Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala

Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2017-10-13 Diarienummer KSN-2017-3394 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Byrån mot diskriminering i Östergötland

Byrån mot diskriminering i Östergötland - För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013

VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:

Läs mer

STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö

Läs mer

Verksamhetsplan 2018 för Brottsofferjouren Mellersta Skåne

Verksamhetsplan 2018 för Brottsofferjouren Mellersta Skåne Verksamhetsplan 2018 för Brottsofferjouren Mellersta Skåne Organisation: Brottsofferjouren Mellersta Skåne är en av landets 79 lokala brottsofferjourer och ger stöd i kommunerna Lund, Eslöv, Höör, Hörby,

Läs mer

Plan för lika möjligheter

Plan för lika möjligheter Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,

Läs mer

Plan för lika möjligheter

Plan för lika möjligheter SID 1(11) Plan för lika möjligheter PROGRAM POLICY RIKTLINJER Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(11) Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande

Läs mer

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? 38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering

Läs mer

Program Helsingborgs Mångfaldsvecka september - 1 oktober

Program Helsingborgs Mångfaldsvecka september - 1 oktober Program Helsingborgs Mångfaldsvecka 2107 25 september - 1 oktober Måndagen den 25 september den 1 oktober. Datum: Varje dag under Mångfaldsveckan Tid: 11:00-17:00. Tisdagen den 26 september 09:00 11:30

Läs mer

Verksamhets- program 2017

Verksamhets- program 2017 Verksamhetsprogram 2017 Sveriges Arkitekter Studenternas Verksamhetsprogram 2017-2019 Vad är Sveriges Arkitekter Studenterna och varför finns vi? Sveriges Arkitekter Studenterna är studenternas kontaktnät

Läs mer

Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige

Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till IMs arbete i Sverige. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd för dig som

Läs mer

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering

Läs mer

OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2

OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2 VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd

Läs mer

Statistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.

Statistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker. Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media

Läs mer

Verksamhetsberättelse för 2016

Verksamhetsberättelse för 2016 Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende

Läs mer

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både

Läs mer

Utdrag ur ansökan om utvecklingsbidrag 2016 - inskickad 2015-11-10

Utdrag ur ansökan om utvecklingsbidrag 2016 - inskickad 2015-11-10 Verksamhetsplan 2016 Fokus under 2016 föreslås läggas på: - Mångfaldsveckan - planera och något arrangemang - Caféträffar - Helsingborg Pride - parad - Regnbågsmässa - Idahot i samarbete med ADB och Sensus

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1 Innehållsförteckning 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA... 3 1.1 VERKSAMHETSIDÉ... 3 1.2 LEDORD... 3 1.3 FYRISGÅRDENS ÖVERGRIPANDE MÅL ENLIGT STADGARNA

Läs mer

Antidiskrimineringsverksamheter

Antidiskrimineringsverksamheter Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Förord Det är andra året som Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor lämnar

Läs mer

Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015

Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Villaägarna i Kungsbacka kommun Org.nr 802417-6235 Antagen av styrelsen 2016-03-04 Behandlad på årsmötet Senast reviderad 2 (5) Vision Alla ska kunna förverkliga sina småhusdrömmar.

Läs mer

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering

Läs mer

ORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli

ORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli Verksamhetsplan & Budget 2019 ORGANISATION Medlemmar Att öka antalet medlemmar. Att öka medlemmarnas delaktighet och engagemang i Fempowerments. Att öka antal medlemmar som kommer till årsmötet samt deltar

Läs mer

Projekt Fatta samtycke

Projekt Fatta samtycke Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-10-04 Handläggare Nina Ström Telefon: 08-508 25 026 Till Socialnämndens organisations- och föreningsutskott 2017-10-17 Projekt

Läs mer

Verksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund Stockholm Syd. Röda Korsets Ungdomsförbund rkuf.se

Verksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund Stockholm Syd. Röda Korsets Ungdomsförbund rkuf.se Verksamhetsplan med budget 2018 Stockholm Syd ställer upp Vår vision ett humant samhälle s vision är ett samhälle som tar tillvara på barn och unga som en resurs och där människovärdet sätts i främsta

Läs mer

Verksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014

Verksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014 Inledning Verksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014 RFSL Helsingborg är en förening som är nystartad sedan februari 2013. Det finns en lång historia där föreninegn har funnits vid tidigare tillfällen men

Läs mer

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap

Läs mer

Budget och verksamhetsplan

Budget och verksamhetsplan VERKSAMHETSPLAN 2015 Budget och verksamhetsplan Diversity Charter Sweden 2014 Innehåll Innehåll... 1 Bakgrund... 2 Historik... 2 Vision och långsiktiga mål... 2 Nationella förutsättningar... 1 Syn på mångfald...

Läs mer

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna

Läs mer

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas

Läs mer

Verksamhetsplan Tamam Lund

Verksamhetsplan Tamam Lund Verksamhetsplan 2019 Tamam Lund Övergripande mål I den här verksamhetsplanen presenteras målen för Tamam Lunds verksamhet under 2019. Planen är uppdelad under nio rubriker vilka i stort svarar mot föreningens

Läs mer

Årsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona

Årsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona Årsrapport 2008 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter

Läs mer

Verksamhetsplan & Budget

Verksamhetsplan & Budget Verksamhetsplan & Budget 2013 Malmö Idrottsföreningars Samorganisation MISO Idrott åt alla MISO stöder Idrottens värdegrund och dess fyra grundpelare Glädje och gemenskap Demokrati och delaktighet Allas

Läs mer

Strategi för Agenda 2030 i Väst,

Strategi för Agenda 2030 i Väst, Partnerskap för genomförande av de Globala målen i Västsverige Detta dokument tar sin utgångspunkt i visionen om ett Västsverige som är i framkant i partnerskap för genomförande av de Globala målen, och

Läs mer

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor

Läs mer

Medlemsföreningarnas aktiviteter

Medlemsföreningarnas aktiviteter Medlemsföreningarnas aktiviteter SCUF:s medlemsföreningar ska enligt förbundets stadgar driva verksamhet som verkar i enlighet med förbundets ändamål. Detta innebär att en medlemsförening i SCUF arbetar

Läs mer

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015 Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet

Läs mer

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Uppdrag Se över hur det lokala besöksnäringssamarbetet för Värmdö bör organiseras För att skapa lokalt engagemang och mervärde åt

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015

Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse 2015 Innehållsförteckning s. Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg 2 Ärenden 2015 5 Informations- och utbildningsinsatser 8 Projekt 9 Utåtriktade insatser och evenemang 11 Kompetensutveckling

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2019 Sveriges Ekumeniska Kvinnoråd

VERKSAMHETSPLAN 2019 Sveriges Ekumeniska Kvinnoråd VERKSAMHETSPLAN 2019 Sveriges Ekumeniska Kvinnoråd SEKs vision är en värld präglad av fred, rättvisa och respekt för skapelsen där alla människor har möjlighet att bidra till och bruka sina gåvor i samhälle

Läs mer

Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter

Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva

Läs mer

Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan

Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan 2018-10-11 YTTRANDE Dnr Ku2018/01543/RS Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne (hädanefter ADB Norra

Läs mer

VERKSAMHETSPROGRAM ArkitektStudenterna

VERKSAMHETSPROGRAM ArkitektStudenterna VERKSAMHETSPROGRAM ArkitektStudenterna 2015-2017 Vad är ArkitektStudenterna och varför finns vi? ArkitektStudenterna är Sveriges Arkitekters studentorganisation och det samlande organet för Sveriges Arkitekters

Läs mer

Verksamhetesberättelse 2015

Verksamhetesberättelse 2015 VERKSAMHETBERÄTTELSE VERKSAMHETSÅR 2015 Verksamhetesberättelse 2015 Inför år 2015 hade Sverok Mälardalen höga ambitioner gällande ökad synlighet samt utbildning. Förhoppningen var att öka spridningen kring

Läs mer

Handbok för arrangörer

Handbok för arrangörer Handbok för arrangörer Arrangörshandbok - omslag.indd 1 2014-09-17 15:56:31 Handbok för arrangörer hur gör man om man vill arrangera en föreställning eller konsert? Vare sig du är en erfaren arrangör eller

Läs mer

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? UTBILDNINGSKATALOG 2016 GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Diskriminering innebär att bli behandlad sämre än någon annan utifrån de egenskaper som en har. Det kan finnas många olika anledningar till

Läs mer

Företagsklimatet i Burlövs kommun 2018

Företagsklimatet i Burlövs kommun 2018 Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag

Läs mer

Regler och riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och organisationer

Regler och riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och organisationer regler och riktlinjer_remissversion Regler och riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och organisationer Dessa riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och andra organisationer

Läs mer

Synpunkter på Betänkandet Palett för ett stärkt civilsamhälle (SOU2016:13)

Synpunkter på Betänkandet Palett för ett stärkt civilsamhälle (SOU2016:13) Ku2016/00504/D 2016-07-13 Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Synpunkter på Betänkandet Palett för ett stärkt civilsamhälle (SOU2016:13) Sammanfattning Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer

Läs mer

Verksamhetsplan År

Verksamhetsplan År Verksamhetsplan År 2017-2018 1. Målsättning Riksföreningen för sjuksköterskor inom urologi är en politiskt obunden förening med humanistisk grundsyn. "Riksföreningen för sjuksköterskor inom urologi" är

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling 1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon

Läs mer

Stadgar. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

Stadgar. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Stadgar Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö 1 NAMN Föreningens namn är Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja

Läs mer

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans

Läs mer

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå

Läs mer

Verksamhetsplan Verksamhetsår 2017

Verksamhetsplan Verksamhetsår 2017 Verksamhetsplan Verksamhetsår 2017 RSMH Trelleborg c/o Loes Vollenbroek Hallasvängen 37A 231 65 Trelleborg Org nr 847000-4386 www.rsmhtrelleborg.se rsmhtrelleborg@gmail.com Organisation Riksförbundet för

Läs mer

Företagsklimatet i Lunds kommun 2018

Företagsklimatet i Lunds kommun 2018 Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag

Läs mer

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS). Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs

Läs mer

Verksamhetsplan 2016. Inledning. Bakgrund till verksamhetsplanen 2016. Verksamhetsplan 2016. Dnr.: 2015:xxx

Verksamhetsplan 2016. Inledning. Bakgrund till verksamhetsplanen 2016. Verksamhetsplan 2016. Dnr.: 2015:xxx Verksamhetsplan 2016 Inledning Sveriges förenade HBTQ-studenter (SFQ) är riksförbundet för normkritik och hbtq-perspektiv i högskolan, med lokalavdelningar runt om på landets universitet och högskolor.

Läs mer

För mångfald mot diskriminering

För mångfald mot diskriminering För mångfald mot diskriminering Röda Korsets byrå mot diskriminering Startade i maj 2006 Drivs av Röda Korset, region Norra Norrland Finansieras av Ungdomsstyrelsen (f.d. Integrationsverket) samt EU:s

Läs mer

Hur bildar jag en lokalgrupp?

Hur bildar jag en lokalgrupp? Hur bildar jag en lokalgrupp? Innehåll Vilka är vi? Så här gör du för att starta en lokalgrupp Hur går det första mötet till? Det lokala årsmötet Vad kan vi som lokalgrupp göra? Hur finansierar vi verksamheten?

Läs mer

Företagsklimatet i Tomelilla kommun 2017

Företagsklimatet i Tomelilla kommun 2017 Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst

Läs mer

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/

Läs mer

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN Samhällsutveckling börjar med den enskilda människans engagemang. Den idéburna sektorn bidrar till ett aktivt medborgarskap som utvecklar

Läs mer

Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

Verksamhetsplan & Budget

Verksamhetsplan & Budget Verksamhetsplan & Budget 2015-2016 Malmö Idrottsföreningars Samorganisation MISO Idrott åt alla MISO stöder Idrottens värdegrund och dess fyra grundpelare Glädje och gemenskap Demokrati och delaktighet

Läs mer

Bidrar vår förening till mångfald?

Bidrar vår förening till mångfald? Bidrar vår förening till mångfald? Ett analysverktyg om mångfaldsarbete SISU Idrottsutbildarna Verktyg för mångfaldsanalys av idrottsföreningen Allas rätt att vara med är en av byggstenarna i svensk idrotts

Läs mer

Företagsklimatet i Kristianstads kommun 2017

Företagsklimatet i Kristianstads kommun 2017 Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med

Läs mer

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2019-01-01 2019-12-31 Vision Alla ska kunna förverkliga sina småhusdrömmar. Mission Genom påverkan, rådgivning och förmåner skapar vi bättre villkor för villaägandet. Verksamhetsidé Villaägarna

Läs mer

Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015

Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015 Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 4201 02:40 00:42 03:22 06:31 09:53 20:15 08:48 25:06 01:01:22 Trelleborg 627 02:33 01:13 03:46 08:27

Läs mer

Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015

Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015 Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 13023 02:38 00:41 03:19 06:44 10:03 18:56 09:12 22:45 00:58:26 Trelleborg 1854 02:28

Läs mer

Skånepaket för extratjänster kvalitetssäkring av arbetsmarknadsinsatser

Skånepaket för extratjänster kvalitetssäkring av arbetsmarknadsinsatser Skånepaket för extratjänster kvalitetssäkring av arbetsmarknadsinsatser Medlemmar: Båstad, Ängelholm, Klippan, Örkelljunga, Helsingborg, Landskrona, Svalöv, Malmö, Lund, Ystad, Simrishamn, Tomelilla, Trelleborg,

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

Plan mot kränkande särbehandling

Plan mot kränkande särbehandling Plan mot kränkande särbehandling Bjälbotulls förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

VERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen VERKSAMHETSPLAN 2015 Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen Inledning Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, IKF i Malmö, är en väl etablerad ideell förening

Läs mer

Möckelns Förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1(9) Utbildningsförvaltningen

Möckelns Förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1(9) Utbildningsförvaltningen 1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Möckelns Förskola Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1 2(9) Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor

Handlingsplan för lika villkor *] 977* HÖGSKOLAN I SKÖVDE Rektor BESLUT 2018-05-07 Dnr HS 2018/194 Handlingsplan för lika villkor 2018-2019 Härmed fastställs Handlingsplan för lika villkor 2018-2019. Handlingsplanen träder i kraft den

Läs mer

Proposition 1. Verksamhetsplan för RFSU Stockholm 2013

Proposition 1. Verksamhetsplan för RFSU Stockholm 2013 Proposition 1. Verksamhetsplan för RFSU Stockholm 2013 1. Organisation RFSU Stockholms verksamhet har vuxit och utvecklats snabbt de senaste åren. Av den anledningen har fokus under det verksamhetsår som

Läs mer

Verksamhetsplan för verksamhetsåret 2018

Verksamhetsplan för verksamhetsåret 2018 Verksamhetsplan för verksamhetsåret 2018 Styrelsen för Internationella Kvinnoföreningen i Malmö avger följande verksamhetsplanering för verksamhetsåret 2018 Inledning Internationella Kvinnoföreningen i

Läs mer

Arbetsplan Alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld

Arbetsplan Alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld Arbetsplan 2020-2021 Alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld Junis strävan är att alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld. Vårt mål är att göra positiv skillnad

Läs mer

MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING (framtagen med hjälp av DO:s verktyg planforskolan.se) Grunduppgifter för planen Rektor Cornelia Nyström Vår vision är att alla

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen VERKSAMHETSPLAN 2017 Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen Inledning Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, IKF, är sedan 1970 en väletablerad ideell förening

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen DO

Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar

Läs mer

Företagsklimatet i Klippans kommun 2018

Företagsklimatet i Klippans kommun 2018 Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag

Läs mer