VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

Transkript

1 VERKSAMHETSPLAN 2017 Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

2 Inledning Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, IKF, är sedan 1970 en väletablerad ideell förening som verkar för jämställdhet, mångfald, kulturkunskap och integration. Den verkar också för kvinnors företagande genom kompetenshöjande insatser för alla medlemmar via kärnverksamheten, samt genom olika projekt och andra utvecklingsarbeten som gynnar tillväxt och samarbeten. Avsikten är att föreningen, som är i ständig utveckling och förändring, ska fungera som en demokratisk och dynamisk mötesplats. Den ska vara ett idécentrum för informationsspridning, kompetenshöjande insatser, utbildning och sysselsättning samt som en tillväxtfaktor för regional, nationell och internationell utveckling på EUnivå. Integration Målet för integrationspolitiken i Sverige är att alla ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Integration rör många olika sektorer av vårt samhälle och berör därför alla människor på ett eller annat sätt; arbetsmarknaden, skolan, sjukvården, boendet och så vidare. Praktisk integration och inkludering är två avgörande faktorer för att rättvisa och jämställdhet ska vara möjlig. Vi ska främja kvinnors egenmakt Vi ska verka för ömsesidig integration Demokrati Den representativa demokratins främsta kännetecken är att medborgarna genom fria och regelbundna val får avgöra vilka som ska styra landet och då indirekt styra över varje enskild medborgare. Det finns betydande skillnader i valdeltagandet när det gäller kvinnor med utländsk bakgrund. IKF ska erbjuda fortlöpande och regelbundna informationsinsatser om hur Sverige och demokratin är uppbyggd genom att öka kunskapen om skillnader, ge insikt och ökad förståelse för gemensamt ansvar samt för att genom inkludering medverka både med och till det fortsatta samhällsbyggandet. Jämställdhetsarbete Vid årsskiftet påbörjades ett stort jämställdhetsarbete med stöd från Fritidsförvaltningen som sträcker sig en bra bit in på Syftet är att kartlägga medlemmarnas behov och utvecklingspotential samt utveckling och paketering av en fungerande jämställdhetsmetod. En genomgripande kartläggning av våra medlemmar genomförs för att få en överblick av hur medlemmarna tar emot den information som vi kommunicerar. 1

3 Under processen ska vi utveckla en metod för jämställdhetsarbete och ledarskap där utgångspunkten är mångfalds- och jämställdhetsmålen. Arbetet innebär även att vi granskar vår profil, utformar en ny hemsida samt hur vi kommunicerar våra värdegrunder och vårt budskap om jämställdhet. Målet är att fånga upp och att förstå jämställdhetsperspektivet och att utveckla en metod för jämställdhetsarbete utifrån våra medlemmars olika kulturella bakgrunder. Detta genererar i sin tur ömsesidig kompetensutveckling vad gäller jämställdhet, både för personal, cirkelledare och medlemmar. I processen utvecklar vi en metod för vidare arbete och utveckling av metoden, i förlängningen med andra föreningar, och paketerar jämställdhetsbudskapet så att det når fram oavsett vilken kulturell bakgrund man kommer ifrån. Utbildning - Arbetsmarknad På IKF träffas kvinnor som har hög utbildningsnivå från sina respektive hemländer samt kvinnor som helt saknar skolgång. Båda har, på olika sätt, svårt för att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden. IKF ska via olika informationsinsatser, till exempel mentorskap, nätverksbyggande och cirkelverksamhet, erbjuda kunskaper i det svenska språket och samhället, som bidrar till ökad integrering och ett steg närmare in till arbetsmarknaden. Folkhälsa Befinner man sig utanför arbetsmarknaden och utbildningssystemet under en längre tid finns det risk för försämrad fysisk och psykisk hälsa. På grund av rådande strukturer i samhället drabbar det i högre grad kvinnor med utländsk bakgrund. IKF ska erbjuda hälsofrämjande kunskaper och information om sjukvårdssystemet samt introducera andra hälsoinsatser och former som kan öka välbefinnandet. Socialt utanförskap Nätverket är oftast svagare för de som lever i utanförskap eller som står utanför arbetsmarknaden och utbildningssystemet. IKF ska fortsätta vara en mötesplats där kvinnor möts och utbyter information, kunskaper och erfarenheter med varandra och utökar/utvecklar sitt nätverk. 2

4 Opinionsbildning och spridning IKF ska arbeta offensivt med att synliggöra de villkor och hinder som kvinnor med utländsk bakgrund har att förhålla sig till. Vi ska bjuda in företagare, politiker och andra som har en självklar plats i samhället för att möta våra medlemmar och med det visa på den kompetens som de besitter. Samverkan Att göra saker tillsammans är ett måste för att bryta hinder och för att öka förståelsen för kvinnor med en mångfald av kompetenser som inte tas tillvara. IKF ska vara en naturlig samarbetspartner till olika aktörer; Malmö stad, Arbetsförmedlingen, Region Skåne, Försäkringskassan, frivilliga ideella organisationer, utbildningsförbund med flera. Ekonomi IKF har skrivit under ett idéburet offentligt partnerskapsavtal (IOP) med Malmö stad, dess arbetsmarknadsenhet på utbildningsförvaltningen. Avtalet löper under 2 år och IKF lägger stort fokus på och arbetar aktivt för att uppfylla avtalets uppsatta mål. Att IKF fått möjlighet att skriva denna typ av avtal med Malmö stad är av mycket stor betydelse. Möjligheten att skriva motsvarande avtal med Region Skåne undersöks vidare. IKF fick under 2016, fortfarande inom ramen för Arbetsförmedlingens projekt Internationella kvinnor, arbeta med pilotprojektet Lilith. Pilotprojektet Lilith har fallit väl ut och har lett till att vi under första kvartalet tecknat ett samarbetsavtal med Arbetsförmedlingen för hela IKF ska aktivt söka bidrag både hos statliga och kommunala myndigheter inom ramen för nya projekt och sponsring hos privata aktörer. Vi kommer också under 2017 att verka för att få till stånd ett samarbetsavtal med Individ- och familjeomsorgen på Malmö stad, då många cirkeldeltagare blir hänvisade till våra cirklar av socialtjänsten. Projekt Fokus fortsätter ligga på att koncentrera sig på att söka medel för genomförande av långsiktiga projekt. 3

5 Individ Struktur Politik Genom sina olika verksamheter arbetar föreningen på individ-, struktur- och politisk nivå. För att nå framgång behöver arbetet med dessa komplexa frågor fortsätta på dessa tre nivåer. Utvecklingsområden Utöver det vi beskriver ovan vill vi också betona följande områden. Verka för ömsesidig integration. Teman hälsa, jämställdhet och försörjningskraft. Uppföljning och utvärdering av de olika verksamheterna. Systematiskt arbetsmiljöarbete inom föreningens olika delar. Cirkelverksamheten. Referensgrupper. Lokala, nationella och internationella nätverk. Söka nya samarbetspartners för framtida projekt. Samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Malmö stad och aktörer från det privata näringslivet. Samverkan med näringsliv och offentlig förvaltning med IKF som kompetensplattform för att också bredda finansieringen. Utveckla kunskaper och utbilda förtroendevalda inom föreningen. Slutord På årsmötet den 16 februari 2016 valdes en ny styrelse. Några ledamöter var av privata skäl tvungna att avsluta sitt arbete. Andra ledamöter vill, om medlemmarna visar fortsatt förtroende, fortsätta sitt uppdrag även under Vi hälsar styrelseledamöterna välkomna till verksamhetsåret Vi önskar alla lycka till med de utmaningar som väntar, att bedriva den omfattande verksamheten för våra medlemmar samt att fortsätta med att stabilisera ekonomin. Malmö den 30 januari 2017 Styrelsen för Internationella Kvinnoföreningen i Malmö 4