Bilder av arbete för social hållbar utveckling

Transkript

1 Bilder av arbete för social hållbar utveckling Att konkretisera en vision Balanser, avvägningar, förhandlingar Arbetsklimatet Folkhälsoarbete Omvärldsanalys Människosynen i bemötandet Organisationens/Verksamhetens svagaste länk? Ledarskap i en värdestyrd organisation Trovärdighet? Minoritets- och maktperspektivet? Kultur som hälsofrämjande, läkande

2 Hållbar utveckling Ekonomisk = Medel Ekologisk = Ramar Social = Mål Kulturell = Kitt Politisk = Demokratisk beslutsgång A. Kompletterar Balanserar varandra Förstärker Ömsesidigt beroende av B. Förhållningssätt Fundament Inspiration för det operativa Vägledning C. Obligatorisk

3 Västra Götalands vision: Det goda livet HU handlar om mänsklig utveckling Arbete, hälsa, inkomst, delaktighet, utbildning, kultur Fokusområden: Näringsliv, kompetens, infrastruktur/kommunikation, kultur, hälsa Fyra perspektiv: regionen, jämställdhet, integration, internationalisering Lycka som hänger samman med estetiska och religiösa värden Lycka hänger mycket nära samman med tillit. Människan är känslig för förluster av status i alla former människors lika värde och vikten av deltagande det handlar om att känna trygghet men också om gemenskap Personlig och social utveckling genom kultur är väsentligt såväl för individen som för samhället Jämställdheten står och stampar

4 Kommunen som kraftsamlare Bortkyrka kommun Flerårsplan en plan för hållbar utveckling För att nå framgång i både långsiktiga och mer närliggande ambitioner och mål måste vi som organisation använda oss av den kraft som finns både bland kommunens medborgare och medarbetare Den verksamhetsidé som leder oss mot visionen är: Botkyrka ska vara en kommun där den enskildes kraft och kreativitet tas tillvara. Vi söker hela tiden efter sätt att frigöra kraften, både bland medborgare och inom kommunens verksamheter. Det går vi bl.a. genom att förbättra förutsättningarna för att var och en sak kunna göra sin röst hörd Måste vi som verkar här ha mod att prova nya idéer, vara öppna för förändringar och ha kraft att få saker och ting genomförda.måste kulturen botkyrkaandan kännetecknas av att vara öppen, orädd och energisk.

5 Det som utmärker en bra arbetsplats Gott ledarskap Inflytande Stimulans Belöning Någon som ser en En tydlig uppgift att samlas kring och som alla arbetar för Eva Vingård Professor i arbetsmiljö och miljömedicin LO-Tidningen,

6 Arbetsgivarens / Chefens skyldigheter Ha kunskap om hur olika arbetsvillkor påverkar människors välbefinnande och hälsa Ha kunskap om hur samspel och konflikter i grupper utvecklas Se till att verksamheternas mål och medarbetarnas arbetsuppgifter är tydliga Se till att de anställda har kunskap att hantera de dagliga stressituationer som kan uppstå i arbetet med människor Vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycka hos arbetstagarna Allt detta ställer höga krav på ett systematiskt arbetsmiljöarbete, där riskerna för ohälsa ska identifieras och bedömas fortlöpande som underlag för åtgärder för att undanröja brister i arbetsmiljön. Det är viktigt att man följer upp och ser till att åtgärderna har gett avsedd verkan. När man vidtar en åtgärd i verksamheten sak man fundera på vad det får för konsekvenser för arbetstagarna. Detta är att integrera arbetsmiljöarbetet i verksamheten och skapa förutsättningar för arbetstagarna att göra ett bra jobb.

7 Planeringsförutsättning: Omvärldsanalys 90-talskrisen förändrade Sverige i grunden Arbetsmarknaden kollapsade i stort den ekonomiska och etniska segregationen har ökat. Våld och hot har blivit vanligare. Valdeltagandet minskar Ohälsotalen har vuxit närmast okontrollerat en femtedel av befolkningen i Västra Götaland kan nu ha hamnat mer eller mindre permanent utanför Det är egentligen bara då det gäller delaktighet och biologiska system som utvecklingen definitivt kan sägas gå i fel riktning två helt basala frågor. En ökad permanent utslagning från arbetsmarknaden har lett till låga egna inkomster, mindre delaktighet och försämrad hälsa för stora och svaga grupper i samhället Ju mer osvensk du ser ut desto mindre är chansen att få ett jobb med motsvarande utbildning och kompetenskrav Etnisk mångfald är det område som uppvisar svagast utveckling senaste decenniet

8 andelen sysselsatta i befolkningen har minskat trots en hög ekonomisk tillväxt Det är bara att konstatera att den tudelning med ökade skillnader mellan individer och polarisering...väl beskriver utvecklingen även om analysen startar efter 90-talskrisen. Trots fler jobb i regionen har Botkyrkaborna fortsatt svårt att hävda sig på arbetsmarknaden Den regionala boendesegregationen får fortsatt negativa konsekvenser för Botkyrka under planeringsperioden Omläggningen av arbetsmarknadspolitiken kan medföra övergångsproblem som orsakar en utökning av försörjningsstöden och press på utökade kommunala arbetsmarknadsinsatser Ungdomsgruppen år växer kraftigt och kommer att möta ökade svårigheter att etablera sig på bostads- och arbetsmarknaden

9 Invärldsanalys Behovet av en bättre samverkan, samsyn och samordning som utgår från en helhetssyn gemensamma utvecklingsplaner och prioriteringar sektorövergripande och drivande Med hållbar utveckling som gemensam värdegrund mellan kommuner och region och över partigränser finns ett politiskt kitt i regionen som är värdefullt för det långsiktiga utvecklingsarbetet Stort behov av mötesplatser med lärande uppföljning och utvärdering; infrastruktur åt lärandet Frågetecken beträffande kvaliteten i dagens arbete Erfarenhet av och kunskap om fungerande modeller finns redan inom alla områden Miljöarbetet som modell

10 Beställning från en utbildare innehållet förra gången handlade om det som finns i mig, kunskaper och fördomar och vad detta får för konsekvenser i mötet med medmänniskor, formade av andra kulturer. Jag tänker både på dem som kommer från andra länder långt borta från Sverige men också på dem som växt upp i grannbyn... En rubrik vore bra Kan du se din skönhet i mitt öga? - Professionalitet och mötets oerhördhet