Verksamhetsplan 2016

Transkript

1 Verksamhetsplan 2016

2 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades Vi arbetar med att ge kostnadsfri rådgivning till personer som upplever att de blivit utsatta för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, kön, sexuell läggning, ålder, könsidentitet eller uttryck. Vi arbetar även förebyggande mot diskriminering, genom utbildningar, opinionsbildning, projekt och evenemang. Som en ideell förening är årsmötet högsta beslutande organ. Årsmötet väljer styrelse som ansvarar för driften av verksamheten. Vår verksamhet täcker följande 15 kommuner i norra Skåne: Bjuv, Båstad, Helsingborg, Hässleholm, Höganäs, Höör, Klippan, Landskrona, Osby, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm, Örkelljunga och Östra Göinge. I den mån vi har möjlighet tar vi oss också an uppdrag från närliggande områden där det inte finns någon antidiskrimineringsbyrå, exempelvis södra Halland och sydvästra Småland. Övergripande målsättning Vår ambition är ett samhälle fritt från diskriminering och vårt övergripande mål är att motverka och förebygga diskriminering i vårt verksamhetsområde. Därför arbetar vi för att såväl den som utsätts för diskriminering som den som vill lära sig mer om antidiskriminering och ett normkritiskt förhållningssätt ska ha kännedom om att de kan vända sig till oss för rådgivning, stöd, utbildning och information. Finansiering Verksamhetsstöd Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Mucf, är vår främsta bidragsgivare som i enlighet med förordningen (2002:989) ger statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering. För 2016 har vi beviljats kr i verksamhetsstöd från Mucf. Vi erhåller även ett verksamhetsstöd från Helsingborgs stad á kr för år Övriga intäkter Både privatpersoner och föreningar har möjlighet att vara medlemmar i vår förening. Årsmötet beslutar om medlemsavgifter vilka för 2015 var: Enskilda personer 100 kr Pensionär/student 50 kr Organisation/förening 250 kr Under 2016 kommer vi att hålla i minst en NAD-studiecirkel, vilket ger en intäkt på kr per deltagare. Vi säljer även längre utbildningar och föreläsningar vilket ger en ytterligare intäkt, se mer under rubriken Informationsinsatser och utbildningar. Vissa projekt, exempelvis Antirasistiska Filmdagar, söker vi medel för separat. Mål för 2016 Vi har som målsättning att nå ut till grupper som riskerar att utsättas för diskriminering och att etablera, stärka och fördjupa samarbetet med dessa. Vi arbetar även för att förebygga och motverka diskriminering genom projekt, evenemang och opinionsbildning. Förutom vår grundverksamhet vill vi under 2016 särskilt fokusera på följande: 1) arbetet mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, eftersom det är den grund vi får in flest anmälningar om

3 2) arbetet mot diskriminering på grund av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck eftersom vi vet att människor utsätts för diskriminering på dessa grunder men det är relativt få som anmäler det till oss 3) ta fram en utbildning riktad mot socialtjänsten 4) stämma in ärende i domstol, om lämpligt ärende dyker upp och vi har resurser 5) fortsätta utveckla verksamheten intern och tillämpa de rutiner som togs fram under 2015 Utveckling av fokusområdena samt annan verksamhet förklaras i kommande text. Internt Verksamhetsutveckling Internt vill vi ta fram och utveckla en uppförandekod, som blir ett komplement till stadgar och andra styrdokument. Uppförandekoden ska ge stöd och guidning till aktiva inom föreningen och syftar till att underlätta arbetsmiljöarbetet samt ge personalen riktlinjer om hur de ska förhålla sig till och bemöta situationer där åsikter och värderingar som strider mot föreningen lyfts. Det är därför av vikt att uppförandekoden förankras inom föreningen så att samtliga aktiva känner en trygghet i och hur den kan tillämpas i praktiken. Under 2015 la vi mycket tid på dokumentation av rutiner och verksamhetsutveckling. Därför vill vi under 2016 tillämpa och eventuellt utveckla dessa rutiner och lägga mer tid på själva verksamheten eftersom det nu, genom fler dokumenterade rutiner, finns en delvis större stabilitet i verksamheten. Volontär- och praktikantverksamhet Vi planerar att fortsätta arbeta med rekryteringsmetoden Rekrytera rätt!, framtagen av Interfem. Det är en metod för kompetensbaserad icke-diskriminerande rekrytering och för oss som antidiskrimineringsbyrå är det självklart viktigt att vi inte bara arbetar mot diskriminering utåt utan att vi också arbetar för att motverka diskriminering inom vår egen organisation. Metoden innebär att vi även arbetar med att nå ut med de annonser vi har i nya kanaler för att nå ut till en större bredd av sökande, vilket bidrar till att öka vår synlighet samt skapar nya kontakter. Metoden kommer att användas för att rekrytera såväl praktikanter som, om behov uppstår, personal. Vår förhoppning är att ha praktikanter under såväl vår- som höstterminen. Både praktikanter och volontärer utgör en extra resurs som ger oss bättre möjligheter att nå ut till fler, samtidigt som de kan inspirera och ge nya tankar och insikter i verksamheten. En del av volontärverksamheten utvecklas under året genom studiecirkeln, som kan locka nya aktiva till föreningen, samt utvecklad medlemsvård i form av nyhetsbrev och medlemsaktiviteter. Medlemsaktiviteter Under 2016 vill vi arrangera minst en aktivitet för våra medlemmar och andra intresserade. Detta för att sprida information om vår verksamhet och ge våra medlemmar ett ytterligare värde i medlemskapet, vilket i längden förhoppningsvis kan leda till ett större engagemang. Vi kommer också att skicka ut minst fyra nyhetsbrev per år till våra medlemmar och intresserade där vi berättar om vad vi har på gång i verksamheten, bjuder in till event och lyfter nyheter som rör diskriminering. Kompetensutveckling Så ofta vi har möjlighet deltar både personal, praktikanter och styrelse på utbildningar, föreläsningar och konferenser anordnade av andra aktörer. Det ger dels möjligheter till nätverkande men också till kompetensutveckling. Exempel på sådana tillfällen vi planerar att delta i under 2016 är MR-dagarna,

4 möten med övriga byråer hos Mucf och en konferens om hot och trakasserier på nätet anordnat av Diskrimineringsbyrån Humanitas. Ärenden All rådgivning till enskilda, från samtal till åtgärder av olika slag, är avgiftsfri. Som specifikt mål för 2016 har vi att, om lämpligt ärende inkommer och vi har resurser, utnyttja talerätten och stämma in ärenden i domstol som förenklat tvistemål. Det handlar om ärenden som vi får in där bevisläget är bra och där det är uppenbart att det rent rättsligt är fråga om diskriminering. Detta är något som vi inte gjort tidigare och som därför kommer att utveckla och ge vår ärendeverksamhet en ny dimension. Sett till antal ärenden räknar vi med ungefär samma antal som under tidigare år, det vill säga runt 40 stycken. Informationsinsatser och utbildningar Informationsinsatser Vi genomför vid förfrågan och på vårt initiativ informationsinsatser om diskrimineringslagen, vår verksamhet och hur vi kan vara behjälpliga i diskrimineringsärenden. Vi riktar framförallt våra insatser mot målgrupper som vi vet utsätts eller riskerar att utsättas för diskriminering men där anmälningsbenägenheten är låg. För medlemsföreningar och andra ideella aktörer genomför vi informationsinsatser kostnadsfritt, vilket gör dem tillgängliga för fler aktörer. Våra informationsinsatser leder ofta till att vi får in ytterligare förfrågningar om utbildningar men också till att enskilda kontaktar oss för rådgivning i diskrimineringsärenden. Utbildningar När vi planerar riktade insatser mot våra målgrupper utgår vi från våra erfarenheter, vilka ärenden vi får in samt vilka frågor som är aktuella. Det enskilda samhällsområde som vi får in flest anmälningar kring är socialtjänsten, därför är ett av målen för 2016 att ta fram en utbildning riktad mot just socialtjänsten. Vi vet av erfarenhet att det kommer in få anmälningar från hbtq-personer till oss trots att vi vid informationsinsatser och utbildningar som riktas till hbtq-personer ofta får höra många berättelser om hur åhörarna upplevt diskriminering. Därför ser vi det som prioriterat att fortsätta nå ut med informationsinsatser till denna grupp, men även till dem som riskerar att diskriminera. Romer riskerar oftare att utsättas för diskriminering jämfört med andra grupper i samhället det vet vi av erfarenhet. Många av de ärenden vi får in kommer från romer och vi ser att det är en särskilt utsatt grupp. Vi kommer därför att fortsätta prioritera informationsinsatser och utbildningar som riktas till romer, romska föreningar med flera. Under 2015 tog vi fram flera utbildningar med olika inriktningar, så som diskriminering i förskola och skola och bristande tillgänglighet som en form av diskriminering, vilka vi kommer fortsätta att erbjuda under Vid förfrågan kan vi även anpassa dessa samt ta fram andra utbildningar. Studiecirkel Under 2016 kommer vi att fortsätta hålla studiecirklar för nyanlända jurister genom NAD-projektet. NAD står för Nätverk Aktivitet Delaktighet och drivs av NÄTVERKET- Idéburen sektor Skåne. Syftet med projektet är att utveckla nya metoder för hur idéburen och offentlig sektor kan samverka inom ramen för etableringen. Under 2015 höll vi två studiecirklar, vilka var väldigt uppskattad både

5 av deltagarna själva och av aktörerna bakom NAD-projektet. Studiecirklarna faller in i vårt arbete mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet samt ger en ytterligare intäkt till föreningen varför vi under 2016 vill genomföra minst en sådan studiecirkel. Projekt, evenemang och opinionsbildning Vi genomför förebyggande och opinionsbildande arbete genom våra utåtriktade aktiviteter. Det, samt att öka kännedomen om oss är ett ständigt pågående arbete. Nedan följer några av de aktiviteter vi planerar att genomföra under Internationella Romadagen Vi kommer som tidigare år samarrangera uppmärksammandet av Internationella Romadagen, den 8 april, tillsammans med Romarådet, romsk inkludering och romska föreningar. IDAHOT Tillsammans med andra föreningar och aktörer i vårt nätverk kommer vi att uppmärksamma IDAHOT, Internationella dagen mot homo- och transfobi, som infaller den 17 maj. Kommissionen mot antiziganisms slutrapport Som ett led i vårt samarbete med romska föreningar och arbetet mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet planerar vi att uppmärksamma slutrapporten från Kommissionen mot antiziganism när denna släpps i maj. Mångfaldsveckan Under 2015 genomfördes Helsingborgs första Mångfaldsvecka. Initiativtagare var vi på Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg, RFSL Helsingborg, Sensus, Campus Helsingborg och Helsingborgs stad. Syftet med veckan är att synliggöra det arbete kring mångfald som görs i staden, inspireras och lära av varandra och visa att vi är många som står upp för mångfald och allas lika värde. Alla som delar den värdegrunden kan arrangera evenemang under Mångfaldsveckan, det kan vara såväl interna som externa evenemang och alltifrån föreläsningar till fikastunder på temat mångfald. Under 2016 kommer Mångfaldsveckan att arrangeras mellan den september. Pride I samband med Hx arrangeras Helsingborg Pride. Vi kommer att delta i paraden samt hålla i någon meraktivitet så som en föreläsning eller liknande kring diskriminering och hbtq. Vi vill även, likt föregående år, delta i Landskrona Pride. Antirasistiska Filmdagar Antirasistiska Filmdagar, ARF, kommer vi att arrangera även under Det blir fjärde året i rad som vi arrangerar ARF i Helsingborg. ARF vänder sig främst till unga samt vuxna i deras närhet. Syftet är att genom filmvisningar i kombination med diskussioner eller workshops, nätverkande och andra kulturevenemang synliggöra och väcka debatt kring frågor rörande diskriminering, rasism, främlingsfientlighet och demokrati. Plan för lika möjligheter I Helsingborg arbetas det med att ta fram en Plan för lika möjligheter som ska ta ett helhetsgrepp om stadens arbete mot diskriminering. Vi kommer att medverka i framtagandet av denna, till exempel genom att delta i referensgruppsmöte och som remissinstans. Media En viktig del av verksamheten och en viktig del av opinionsbildningen är att nå ut och vid tillfälle synas i media. I sociala medier sprider och uppmärksammar vi samtliga diskrimineringsgrunder samt informerar om vår verksamhet. Vi använder oss av vår hemsida, Facebook-sidor samt Instagram. Vi

6 hoppas också synas i media genom debattartiklar och artiklar där vår verksamhet omnämns. Nätverk och samarbeten Eftersom vi är en liten förening med begränsade resurser har vi sedan länge insett vikten av att samarbeta med andra aktörer. Vi kommer därför fortsätta söka efter och etablera nya samarbeten, underhålla de samarbeten vi redan har samt delta i olika nätverk lokalt, regionalt och nationellt. Nedan presenteras ett urval av de samarbeten vi har. Sveriges Antidiskrimineringsbyråer Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, SADB, bildade en ny organisation 2015 i vilken vi är medlemmar. SADB är en rikstäckande organisation bestående av lokala och regionala antidiskrimineringsbyråer som årligen träffas för att utbyta erfarenheter och planera gemensamma projekt och samarbeten. Tillsammans med SADB håller vi oss uppdaterade om vad som händer på antidiskrimineringsområdet, skriver remissvar, opinionsbildar och genomför kompetensutvecklande insatser. Region Syd Vi kommer under 2016 fortsätta delta i nätverket Region Syd, vilket består av Malmö mot Diskriminering, Antidiskrimineringsbyrån Sydost, Göteborgs Rättighetscenter och Integrationsforum i Trollhättan. Vi försöker ses ett par gånger om året för att diskutera samarbeten, strategier och utbyta erfarenheter kring verksamheterna. Sensus studieförbund Skåne-Blekinge Tillsammans med Sensus arrangerar vi seminarium, föreläsningar och Antirasistiska Filmdagar. Vi har samarbetat kring studiecirklar, Sensus har hållit i utbildningar för vår styrelse och även Sensus är en av initiativtagarna till Mångfaldsveckan. Malmö mot Diskriminering Under 2016 kommer vi att fortsätta samarbeta med Malmö mot Diskriminering, MmD. Vi har redan ett välfungerande samarbete kring ärenden och vissa utbildningar och kommer även att vara samarbetspartners i det projekt som rör diskriminering av barn och unga som MmD kommer att starta upp under året. PlantEra PlantÄra Våra lokaler är belägna i bostadsområdet Planteringen där mötesplatsen PlantEra PlantÄra finns. Inom PlantEra PlantÄra samverkar Helsingborgs stad, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Region Skåne för att fler som bor på Planteringen ska få arbete, utbildning och bättre hälsa. Bakom satsningen står Samordningsförbundet Finsam. Inom nätverket knyter vi kontakter, sprider information och anordnar en del gemensamma aktiviteter. Vorta Drom Vi samarbetar med den romska föreningen Vorta Drom för att på olika sätt stärka romers möjligheter att tillvarata sina rättigheter. Vi har bland annat utbildat föreningens medlemmar i diskrimineringslagen och arrangerar årligen Internationella Romadagen tillsammans.