Verksamhetsberättelse
|
|
- Carina Strömberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsberättelse
2 Innehåll 1. OM OSS Vision Mål Ökad juridisk hjälp och kunskap Ökad kunskap Bredda verksamheten ORGANISATION Medlemmar Styrelse Verksamhetens anställda Praktikanter Ekonomisk förvaltning och personaladministration VERKSAMHET Juridisk verksamhet Diskrimineringsgrunderna Samhällsområden Geografisk fördelning Resultat av den juridiska ärendehanteringen Förebyggande arbete Satsning på äldreomsorg och bostadsmarknaden Kurs- och seminarieverksamhet Fokusområden Kompetensutveckling Ideella insatser Marknadsföring Evenemang Örebro Pride Demokrati- och toleransveckan Stark och snäll Internationella dagar Samarbeten Sveriges Antidiskrimineringsbyråer EKONOMIRAPPORT
3 1. OM OSS Örebro Rättighetscenter är en ideell förening som arbetar med att motverka diskriminering. Vi är religiöstoch partipolitiskt obundna och medlemskap hos oss är öppet för alla. Vi arbetar för att uppmärksamma den diskriminering som finns inom alla områden i samhället, såväl på individnivå som på en övergripande strukturell nivå. För att uppfylla detta syfte driver vi en antidiskrimineringsbyrå och vid tillfällen projekt inom området. 1.1 Vision Örebro Rättighetscenter ska vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör antidiskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. Vi vill medverka till att skapa ett samhälle där alla ska behandlas jämlikt och rättvist. Visionen är att vår verksamhet i längden inte ska behöva finnas kvar. 1.2 Mål Vi ska med vårt arbete förebygga och motverka diskriminering samt främja likvärdig behandling. Vårt arbete ska bidra till att diskrimineringslagstiftningen omsätts i praktiken samt att kunskapen om diskriminering ökar Ökad juridisk hjälp och kunskap Vi ska se till att fler individer ska kunna få juridiskt råd och stöd i frågor som gäller diskriminering Ökad kunskap Vi ska sprida kunskapen om diskriminering och diskrimineringslagen till så många som möjligt i Örebro län Bredda verksamheten Att söka och driva olika projekt har under de senaste åren inneburit en stor möjlighet att arbeta opinionsbildande för att lyfta upp fler frågor inom området mänskliga rättigheter och diskriminering. Målet är att fortsätta med detta arbete och att kunna driva större projekt som innebär möjlighet till fokus på särskilt viktiga frågor såsom exempelvis att granska könsdiskriminerande reklam. 2. ORGANISATION Rättighetscenters organisation består av medlemmar, förtroendevalda, anställda, volontärer och praktikanter. 2.1 Medlemmar Medlemskap i Rättighetscenter är öppet för alla. Medlemmar får, förutom rösträtt under årsmötet, ett digitalt medlemsbrev 4 gånger per år samt blir inbjuden till medlemsträffar där utbildningar bedrivs om vår verksamhet och det område vi jobbar inom. Rättighetscenter har under föreningsåret 2013 haft 54 medlemmar. 2.2 Styrelse Rättighetscenters styrelse ansvarar för verksamhetsplan samt samordnar föreningens löpande verksamhet under året. Styrelsen har arbetsgivaransvar, ansvarar för ekonomi och förvaltning samt leder och fördelar arbetet. Styrelsen väljs under föreningens årsmöte. Styrelsen 2013 såg ut enligt följande: Veronica Sjögren, ordförande 3
4 Malin Nilsson, kassör (till och med ) Maria Persson, kassör (från och med extra årsmöte ) Mats Einestam, ledamot Pelle Klasson, ledamot Bisera Suhonjic, ledamot Behroz Kurdahmadi, ledamot Ali Gul Deprem, ledamot Silvija Withfield Jansson, ledamot (från och med extra årsmöte ) Nourouz Wanli, ersättare Sunil Jayasooriya, ersättare Lina Olsson, ersättare Ameer Sachet, ersättare Joachim Illena Ståhlgren Bouveng, ersättare (från och med extra årsmöte ) Valberedning Birgitta Alam Frändén Savi Johansson Hane Sen 2.3 Verksamhetens anställda Verksamheten har under 2013 bemannats av verksamhetsansvarig Linda Höglin (föräldraledig från och med augusti 2013), juridiskt ansvarig Admela Tafro, utbildnings- och informationsansvarig Nadia Abdellah (tillförordnad verksamhetsansvarig från och med augusti 2013) samt Malin Nilsson som arbetade som verksamhetsassistent från och med augusti Nyanställningar med inlärningstider och föräldraledighet har gjort att året till stor del har handlat om att sätta rutiner och att hålla den dagliga verksamheten igång. 2.4 Praktikanter Under 2013 har vi haft praktikanter från Örebro Universitet: Lina Olsson, studerar rättsvetenskap, praktiserade till Sabina Ali, studerar på Socionomprogrammet, praktiserade till Daniel Jonasson, studerar genusvetenskap, praktiserade till Luisa Ascencio, studerar rättsvetenskap, praktiserade till Jaquline Barsoum, arbetsförmedlingen, praktiserade till Praktikanterna har bland annat deltagit i ärendehanteringen, bemannat informationsbord och skrivit fördjupade rapporter. 2.5 Ekonomisk förvaltning och personaladministration Arbetarnas bildningsförbund (ABF) i Örebro län har under 2013 administrerat föreningens ekonomiska förvaltning. 4
5 3. VERKSAMHET Verksamhetsansvarig har lett byråns arbete och ansvarat för olika projekt och samarbeten. Utbildningsoch informationsansvarig tillsattes i april och har ansvarat för de utåtriktade aktiviteterna som utbildning, opinionsbildning och marknadsföring (kombinerat med verksamhetsansvaret från och med augusti). Den juridiskt ansvariga har skött den juridiska rådgivningen i byråns enskilda ärenden, förhandlingar och skrivande av olika inlagor. Tillsammans har de anställda arbetat för att uppnå målet om att vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör diskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. 3.1 Juridisk verksamhet Rättighetscenter har, precis som tidigare år, med hjälp av bidrag kunnat erbjuda kostnadsfri juridisk rådgivning och information till enskilda personer om hur de kan tillvarata sina rättigheter vid frågor om diskriminering och kränkande behandling. Arbetet har skett främst utifrån Diskrimineringslagen samt Skollagens bestämmelser gällande kränkande behandling. Ärenden har tagits emot genom personliga besök på kontoret, telefonsamtal, e-post eller brev från enskilda. Kontorstiderna under 2013 var kl. 09:00 till kl. 17:00 med drop-in-besök tisdag till torsdag kl. 13:00 till kl. 16:00. Byrån har under verksamhetsåret 2013 handlagt 57 individärenden (2012 handlas 60 individärenden). Könsfördelningen av dessa ärenden är 45 procent män, 53 procent kvinnor samt 2 procent organisationer. Jämfört med 2012 har andelen kvinnor som anmäler diskriminering ökat. Fler kvinnor än män har anmält diskriminering inom arbetslivet och utbildning. Vid en åldersfördelning står gruppen år för 26 procent av de inkomna ärendena och anmälningar från åldersgruppen svarar för 21 procent. Åldersgruppen står för 19 procent av de inkomna ärendena. 16 procent av ärendena rör minderåriga, i dessa fall är det dock vårdnadshavarna som står bakom själva anmälningarna. Åldersgruppen står för 11 procent. Rättighetscenter får även in anmälningar från andra organisationer och öppnar upp ärenden på eget initiativ. Denna typ av ärenden stod för 2 procent av det totala under Det är fortfarande väldigt få personer som vänder sig till byrån som är över 60 år. Vid en fördelning i sektorer av de inkomna individärendena står privat sektor för nästan hälften av anmälningarna; 41 procent, därefter berör 35 procent kommunal sektor. En mindre del av anmälningarna, 12 procent vardera, är riktade mot stat och landsting. Under 2013 har även 69 rådgivningsärenden inkommit (2012 var denna siffra 89), det vill säga en enkel förfrågan från individer eller organisationer där vi snabbt har kunnat ge klienten effektiva råd via telefon, mejl eller personlig kontakt. Rådgivningsärendena medför ingen uppföljning eller formell avslutning från vår sida. Mer än hälften av rådgivningen sker per telefon. Majoriteten av rådgivningsärendena kom under året från privatpersoner Diskrimineringsgrunderna Sammantaget har de flesta anmälningarna rört diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörighet och ålder. Ålder har däremot ökat kraftigt jämfört med Främst handlar anmälningarna om arbetslivet samt utbildning. Därefter kommer diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning. Kategorin ej lagskydd handlar om ärenden som faller utanför diskrimineringslagen, men som byrån ändå har valt att driva. Det handlar exempelvis om anmälningar till Inspektionen för vård och omsorg (IVO) eller kränkande behandling av barn/elever i skolan (något som faller inom Skolinspektionens tillsynsområde). Vad avser diskrimineringsgrunden kön är det framförallt kvinnor som upplever diskriminering i arbetslivet. Tre ärenden rör grunden religion. Nedan följer ett diagram på ärendena fördelade efter diskrimineringsgrund. 5
6 Religion el annan trosuppfattning 3 Kön 4 Ej lagskydd 8 Ålder 13 Etnisk tillhörighet 21 Funktionsned sättning 8 Figur 1. Ärendena fördelade efter diskrimineringsgrund Samhällsområden Etnisk tillhörighet är den generellt sett vanligast anmälda diskrimineringsgrund för samtliga samhällsområden. Likt föregående år dominerar anmälningar på arbetslivsområdet och utbildning. Orsak till anmälningar mot arbetsgivare rör framförallt avbrutna anställningar, rekrytering och trakasserier på arbetsplatsen. I de flesta fall har anmälaren varit fackligt ansluten, men missnöjd med fackets åtgärder. Ärenden som vi fått in rörande tjänster och bostäder handlar till större delen om diskriminering vid bostadsarrende samt tillhandahållande av vissa tjänster. Nedan följer ett diagram på ärendena fördelade efter samhällsområde: Offentlig tillställning Övrigt Offentlig anställning Hälso- och sjukvården Socialtjänst Utbildning Tjänster och bostäder Arbetslivet Figur 2. Totalt antal ärenden fördelade i samhällsområde Ärendekategorin offentlig anställning omfattar tjänstemän som i sin tjänst i stat eller kommun har skyldighet att bistå allmänheten med t.ex. råd, hjälp, upplysningar eller vägledning. Anmälningarna behandlar i huvudsak situationer där anmälaren anser sig ha fått ett sämre bemötande från myndighetsperson i samband med handläggningen av dess ärende vid exempelvis socialtjänst, arbetsförmedlingen m.fl. I kategorin övrigt ingår ärenden som behandlar exempelvis familjerätt, kommunsbeslut gällande införande av digitala nämndhandlingar i läsplattor till förtroendevalda m.fl. 6
7 Kategorin offentlig tillställning rör idrottsevenemang till allmänheten. Anmälningar rörande socialtjänst och hälso-och sjukvård har gällt myndighetsbeslut, regelverk och handläggning av ärenden för personer med funktionsnedsättning. Anmälningarna inom utbildningsområdet är riktade mot alla typer av utbildningsanordnare, från förskola till yrkesutbildningar och universitet samt avser oftast huvudmännens underlåtenhet att utreda och åtgärda vid kännedom om kränkande behandling Geografisk fördelning Vid en uppdelning av de inkomna individärendena går det att utläsa att hela 47 av de 57 kommer från det geografiska området Örebro kommun. Nedan följer ett diagram som visar en geografisk fördelning av ärendena: Älmhult Hällefors Ljusnarsberg Kumla Degerfors Örebro Figur 3. Ärendena uppdelade i geografiskt område Resultat av den juridiska ärendehanteringen Av de 57 inkomna individärendena har 44 avslutats genom att byrån för klientens räkning ingått en förlikning med motpart eller nått en annan för klienten tillfredställande lösning. I ett av dessa ärenden har byrån med berörd part ingått en förlikning som gett klienten 1,7 miljoner. kronor. Byrån kunde efter sin utredning konstatera att anmälaren utsatts för etnisk diskriminering under en utbildning. I ett arbetsrättsligt ärende har arbetsgivaren valt att dra tillbaka uppsägningen. Flera av arbetslivsärendena har avslutats genom att de har överlämnats till anmälarens fackförbund efter Rättighetscenters påtalande. De ärendena som anmälts till Diskrimineringsombudsmannen (DO) riktar sig mot arbetsgivare och gäller diskriminering i samband med etnicitet och religion samt diskriminering vid tillhandahållande av tjänster i samband med etnicitet. Två ärenden som anmäldes till inspektionen för vård och omsorg (IVO) gäller Socialförvaltningens bristande serviceskyldighet och beslut. Skolinspektionen har i ett ärende riktat kritik och ålagt berörd skola att vidta åtgärder så att elevens rätt till utbildning och särskilt stöd tillgodoses. Byrån har avslutat tre individärenden utan vidare åtgärder. Anledningen till detta har bland annat varit bevissvårigheter men ärenden har även lagts ner på klientens egen begäran. Nedan är ett diagram som visar på antalet ärenden uppdelat i resultat: Nerlagd Förlikning/Lösning som klient är nöjd med Anmält till IVO Anmält till Skolinspektionen Anmält till DO Pågående Figur 4. Antalet ärenden fördelat i lösning
8 3.2 Förebyggande arbete Vårt förebyggande arbete är ett kraftfullt verktyg för att öka kunskapen om diskrimineringens utbredning och om lagstiftning mot den. Genom att öka kunskapen hos viktiga aktörer såväl som samhället i stort kan vi påverka utvecklingen samt förhindra diskriminering och kränkningar. Den största delen av vårt förebyggande arbete har inneburit att vi spridit information om vilka rättigheter och skyldigheter som finns främst kopplade till diskrimineringslagen. Under 2013 har 775 personer genomgått en utbildning av Rättighetscenter. De flesta av dessa kommer från gymnasieskolor och SFI. Vi har även fått möjligheten att hålla utbildningar för företag i likabehandling och diskriminering på arbetsplatser. Då detta har varit uppskattat kommer vi framöver arbeta för att denna typ av utbildningar ska ske i större utsträckning Satsning på äldreomsorg och bostadsmarknaden Under våren 2013 gjordes ett första utskick till alla de kommunala vårdinrättningarna för äldre. Trots flera återkopplingsförsök har tyvärr responsen varit mycket dålig vilket resulterat i endast ett utbildningstillfälle. Vi kommer att göra nya satsningar under 2014 och hoppas då på bättre respons. Under 2013 gjordes en kartläggning av kösystemen för hyresrätter bland fastighetsägare i länet. Kartläggningen gjordes för att upptäcka eventuella risker med system som kan leda till diskriminering. Rapporten kommer att vara klar i början på En anställd har även medverkat under en utbildning som Fastighetsägarna höll i som rörde diskriminering inom bostadsmarknaden Kurs- och seminarieverksamhet Seminarieverksamheten är ett komplement till de utbildningar vi håller. Då utbildningarna är mer fokuserade på lagar, rättigheter och skyldigheter har vi valt att under året hålla i seminarier för att lyfta andra frågor inom vårt verksamhetsområde. Under 2013 har vi arrangerat 8 föreläsningar med sammanlagt närmre 300 besökare Fokusområden Örebro Rättighetscenter har haft två prioriterade områden 2013: Sjukvården Bostadsmarknaden Genom bland annat vår ärendehantering, har vi under de senaste åren uppmärksammats på den diskriminering som förekommer inom vården. Av de ärenden som inkommit till oss kan vi se tydliga tendenser på att det finns mycket som brister i kontakten mellan vårdpersonal och patient. Kränkande kommenterar, nekande av tolk, brister i utredningar och känslan av uteslutning från en vård som är tänkt att vara tillgänglig för alla, är saker som våra klienter vittnar om. Svårigheter med bevisning är dock ett problem som gör det svårt att få fällande domar och som också leder till en större obenägenhet att anmäla. Vården är ett problematiskt område med många stängda dörrar, och ett större förebyggande arbete är därför avgörande här för att fler personer ska känna till sina rättigheter och veta vart de kan vända sig. Ett annat område där vi i vårt arbete har uppmärksammat stora problem med diskriminering är bostadsmarknaden. Det har länge varit känt att alla inte har samma möjligheter på bostadsmarknaden, där personer med låga inkomster eller inga inkomster alls har svårt att konkurrera. Det som vi dock har sett under de senaste åren är att svårigheter att komma in på bostadsmarknaden inte enbart gäller dessa. Vissa grupper i samhället nekas idag bostad oavsett ekonomisk situation. Vi kan bland annat se personer med 8
9 annan etnisk bakgrund än svensk som hänvisas till vissa bostadsområden och nekas möjligheten att själva bestämma var de vill bosätta sig. Det finns också personer som har eller har haft en psykisk sjukdom och på grund av detta nekas bostad helt och hållet. Dessa människors rättigheter måste tillgodoses. Vi har i nuläget svårt att tillgodose de behov som vi kan se när det gäller att stötta och hjälpa personer som nekas bostad i samband med exempelvis etnisk bakgrund eller funktionsnedsättning, men det behövs också ett betydligt bättre förebyggande arbete. 3.3 Kompetensutveckling Örebro Rättighetscenter arbetar aktivt för att anställda, förtroendevalda, praktikanter, medlemmar och volontärer ska ha aktuell kunskap om diskriminering och mänskliga rättigheter. Detta säkerställs bland annat genom att dessa medverkar på olika utbildningar och arrangemang. Kontakter hålls även med andra som arbetar inom liknande områden, som exempelvis RFSL (Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter), DO med flera. Under 2013 har Rättighetscenter deltagit i följande arrangemang: Konferens: Tusen kön på jobbet, heldag Föreläsning: Om dövas situation i Örebro, dövcentralen Örebro Pride Demokrati- och toleransveckan Stark och snäll 3.4 Ideella insatser Det ideella arbetet har bestått av styrelsearbete, insatser vid utåtriktat arbete som informationsspridning vid evenemang. Vi har även tagit emot praktikanter från Örebro universitet som har valt att förlägga en del av sin studietid hos oss Styrelsen har engagerat sig ideellt i verksamheten genom ordinarie styrelsearbete och personalansvar, vid arrangemang, i marknadsföringsarbete och genom informationsarbete. 3.5 Marknadsföring Huvudkanalen för Rättighetscenters marknadsföring är vår webbplats ( Där finns information om föreningen, byrån och en förenkling av Diskrimineringslagen samlad. Sidan uppdateras kontinuerligt med nyheter, pressmeddelanden och debatter i media. I slutet av 2013 påbörjades arbetet med att omarbeta webbplatsen för att göra den mer tillgänglig och interaktiv. Detta arbete inkluderar även en del tilläggsfunktioner såsom formulär och besöksstatistik. Den nya webbplatsen lanserades i december Sedan 2009 ger föreningen ut ett nyhetsbrev. Nyhetsbrevet har skickats ut fyra gånger under året till föreningens medlemmar, samarbetspartners och andra intressenter samt publicerats på vår webbplats. För att verka opinionsbildande och marknadsföra oss själva har vi arbetat med att vara aktiva i mediedebatten genom att skriva pressmeddelanden, debattartiklar och insändare. Arbetet har resulterat i flera publicerade debattinlägg samt artiklar och intervjuer i lokala medier. 9
10 Malin Nilsson skrev ett debattinlägg angående Polisens Romaregister som publicerades i Nerikes Allehanda 26 september. 3.6 Evenemang Som en del i det utåtriktade arbetet medverkar Rättighetscenter vid flertalet, främst, lokala evenemang. Deltagandet ger oss möjlighet att sprida information om vår verksamhet, kompetensutvecklas och lyfta de frågor som vi som förening tycker är viktiga. Nedan följer de evenemang vi deltog vid under 2013: Örebro Pride I slutet av augusti hölls Örebros andra Pride-festival. Rättighetscenter fanns med bland både informationsbord och panelsamtal. Mest uppskattat på informationsbordet var troligtvis de tillfälliga tatueringar med texten Etiketter är för syltburkar inte för människor som delades ut. Informationsbordet besöktes även av en hel del människor som var genuint intresserade av det material som vi, tillsammans med DO, hade lagt fram. Vårt första panelsamtal hölls på fredagen tillsammans med RFSL Örebro och hade rubriken Är tvångssteriliseringarna över?. Salen blev nästan full när Ulrika Westerlund, förbundsordförande i RFSL, Kerstin Burman, jurist samt Lars Thornberg från DO diskuterade huruvida kampen var över för transpersoner i vårt samhälle. På lördagsförmiddagen hölls vårt andra panelsamtal. Här diskuterades bland annat om HBT-rättigheter måste hamna i konflikt med religiös tro. Med i panelen satt Jens Frandsen från Svenska kyrkan, Joachim Illena Ståhlgren Bouveng från RFSL Örebro och vår egen Admela Tafro. Under Pride-paraden var medarbetare, praktikanter och styrelsemedlemmar med i tåget för att marschera mot stadsparken. 10
11 3.6.2 Demokrati- och toleransveckan Vecka 46 anordnar varje år Örebro kommun en vecka för demokrati och mänskliga rättigheter. Rättighetscenter satt med i styrgruppen som tog fram huvuddragen i veckans program. Vi anordnade sammanlagt fem seminarier/workshops: 9 november Faran med främlingsfientlighet 75 år efter Kristallnatten 11 november Resurser för den mänskliga, sociala och ekonomiska utvecklingen 11 november Hedersnormer och andra normer, workshop med Lås upp för ungdomar 11 november Hedersnormer och andra normer, workshop med Lås upp för lärare och föräldrar 11 november Från EU till förorten utanförskapets politik och våra nya folkrörelser 2013 skickade Rättighetscenter in en skrivelse till ansvarig politiker med underskrifter från flera andra föreningar där vi tillsammans önskade ett namnbyte främst på grund av problematiken med toleransbegreppet. Vi hoppas att toleransbegreppet utesluts under 2014 då det inte är förenligt med vår verksamhet Stark och snäll Sedan ett par år tillbaka har flera olika organisationer med föreningen Hela Handen i spetsen gjort någon typ av arrangemang för att lyfta problemet med kränkande behandling och mobbning på skolor. Rättighetscenter var även under 2013 delaktiga i arrangemangen som denna gång pågick under vecka 47 runtom i Kumla kommun. Detta år bidrog vi med informationsbord under lördagen då flera andra aktörer från civila samhället samlades i Folkets hus Internationella dagar Under året hade vi valt ut ett antal internationella dagar kopplade till någon av diskrimineringsgrunderna eller mänskliga rättigheter i allmänhet. Dessa dagar uppmärksammades bland annat genom att vi anordnade föreläsningar, skrev debattartiklar eller på annat sätt lyfte de frågor som berörs: Förintelsens minnesdag, 27 januari Uppmärksammades genom en föreläsning om de kvinnliga koncentrationslägerfångar som 1945 vistades på Engelbrektskolans beredskapssjukhus. Omkring 70 åhörare lockades att lyssna till historielärare Mikael Enoksson som höll i föreläsningen. Romernas nationaldag, 8 april Uppmärksammades kort på vår facebooksida International day against homophobia and Transphobia (IDAHOT), 14 maj Uppmärksammades kort på vår facebook-sida Kristallnatten, 9 november Vi arrangerade och höll i föreläsningen Faran med främlingsfientlighet 75 år efter kristallnatten. Transgender day of remembrance, 20 november Uppmärksammades kort på vår facebook-sida Internationella handikappdagen, 3 december Uppmärksammades med ett debattinlägg på vår facebook-sida 3.7 Samarbeten Regionalt har Rättighetscenter ett samarbete med antidiskrimineringsbyråerna i Karlstad, Norrköping, Stockholm, Uppsala och Eskilstuna (även kallat Region Mitt). Dessa byråer har träffats fyra gånger under året för erfarenhetsutbyte och samarbete om regionala frågor. Utöver dessa tillfällen hålls regelbunden kontakt via bland annat telefon och e-post. Verksamheterna stärker genom det regionala nätverket kompetensen inom byråerna i det dagliga arbetet men även vid personalbyten. 11
12 Rättighetscenter har haft flera medarrangörer på lokal nivå. Samarbetet har sett ut på lite olika sätt, men en gemensam punkt är erfarenhetsutbyte och gemensamma intressen. Några av de organisationer och instanser som vi har arbetat med under 2013 är: Örebro kommun Ideellt Utvecklingscentrum (IUC) Nykterhetsrörelsens Bildningsverksamhet (NBV) ABF Örebro RFSL Örebro Örebro Läns Museum Svenska kyrkan Sensus DO Sveriges Antidiskrimineringsbyråer Som medlemmar i det nationella nätverket Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) arbetar vi aktivt för att sprida diskrimineringsfrågorna nationellt på olika sätt. Det nära samarbetet med de andra antidiskrimineringsbyråerna har stärkt byrån på många olika plan. Antidiskrimineringsbyråerna har visat sig ha en gemensam styrka som överträffar summan av de enskilda byråernas röster. Tillsammans har vi kunnat påverka på ett både högre och bredare plan. Vi kommer arbeta aktivt för att samarbetet ska fortsätta att utvecklas och så småningom bilda en nationell paraplyorganisation. Två forummöten har ägt rum under I februari förlades mötet i Örebro där Rättighetscenter stod som värdar. Medlemmarna i SADB träffas genom forummöte två gånger årligen för erfarenhetsutbyte samt planering av gemensamma aktiviteter. Under mötet i februari 2013 stod vi som värdar då vi träffades den februari i Örebro. På mötet avhandlades många viktiga frågor, som bland annat nationella organisationsfrågor och satsningar. Under året hade SADB i samarbete med Centrum Mot Rasism och European Network Against Racism (ENAR) anslutit sig till en internationell antirasistisk kampanj Fight Racism Now: Action Speaks Louder Than Words. Inom nätverket finns det olika arbetsgrupper där Rättighetscenter 2013 fanns representerade i marknadsföringsgruppen och externa arrangemangsgruppen. 4. EKONOMIRAPPORT Föreningens intäkter består till största del av bidrag från Ungdomsstyrelsen och Örebro kommun. Under året har de totala intäkterna uppgått till kr vilket är ca kr mer än år Bidraget från Ungdomsstyrelsen ökade med kr och bidraget från Örebro kommun ökade med kr. Samtidigt minskade intäkterna för ordnade kurser på grund av förändringar i personalen. Lönerna är den största kostnadsposten och uppgick till kr. Linda Höglin blev föräldraledig under våren vilket har lett till lägre kostnader. Övriga kostnader ökade med ca kr. Det beror främst på ökad lokalhyra och inköp av nya datorer och skrivare. Vid redovisning av Ungdomsstyrelsens bidrag så blev det ett överskott på ,68 kr som ska betalas tillbaka 2014 enligt gällande regler. Det totala resultatet för 2013 visar ,96 kr. För vidare ekonomisk information se Årsredovisning för
13 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTERS STYRELSE Ordförande Sekreterare Kassör Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant 13
2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1
Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013
VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs merInnehåll VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2015-02-16
2014 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 4 2.1 Medlemmar... 4 2.2 Styrelse... 4 2.3 Verksamhetens
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 1 januari 30 april 2010 1 Innehållsförteckning INLEDNING 3 ORGANISATION 4 Styrelse... 4 Personal... 4 Praktikanter... 4 VERKSAMHET 5 Samarbeten... 5 Projekt och bidrag... 5 Tillgänglighet...
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merStatistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Läs merVerksamhetsberättelse
2015 Verksamhetsberättelse E-POST: INFO@RATTIGHETSCENTER.SE TEL: 019-18 40 18 BESÖK: SLOTTSGATAN 13 A I ÖREBRO Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap...
Läs merByrån mot diskriminering i Östergötland
- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merSveriges antidiskrimineringsbyråer
Årsrapport 2014 Sveriges antidiskrimineringsbyråer Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) är ett nätverk och samarbetsforum mellan ideella antidiskrimineringsbyråer. Samarbetsforumets syfte är att föra
Läs merÅrsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona
Årsrapport 2008 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2012 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 ORGANISATION 3 Förtroendevalda 3 Personal 4 Praktikanter och volontärer 4 VERKSAMHET 5 JURIDISK RÅDGIVNING OCH
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merVerksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelse 1 januari 30 april 2009 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 3 ORGANISATION 4 Förtroendevalda 4 Medlemmar 4 Personal 4 Praktikanter 4 VERKSAMHET 5 Samarbeten 5 Kompetensutveckling 6 Ansökningar
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merVerksamhetsplan för 2015
Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det
Läs merDiskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
ÖR ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 4
Läs merVad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)
Vad säger lagen? Det finns två lagar som ska skydda barn och elever från kränkningar, diskriminering och trakasserier i skolan (detta gäller alla skolformer som regleras i skollagen): skollagen (14 a kapitlet)
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskolan Nolängen Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker
Läs merAnmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Westerling Johan Datum 2018-01-12 Diarienummer UBN-2017-0168 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017 Förslag
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merAnmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÅR 2014-15
1 VERKSAMHETSPLAN ÅR 201415 Centrum mot rasism Stockholm 20140315 2 Inledning CMR:s huvudsakliga kärnverksamhet är att följa och påverka utvecklingen i Sverige vad gäller diskriminering och rasism. Följande
Läs merVerksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs mer2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn
Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2018
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Boekhout Sophie Datum 2018-09-10 Diarienummer UBN-2018-5244 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2018 Förslag
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merMalmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merÖvergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds
Läs merAtt motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700
Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra
Läs merVerksamhetsplan för 2014
Verksamhetsplan för 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer och andra
Läs merkränkande behandling Törnrosens förskola Läsåret 16/17 Reviderad , gäller till och med
kränkande behandling Törnrosens förskola Läsåret 16/17 Reviderad 20160620, gäller till och med 20170831 1. Skolans vision för likabehandlingsarbetet 2. Inledning 2.1 Presentation av verksamheten Törnrosens
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2017-06-30 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merUtkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan
2018-10-11 YTTRANDE Dnr Ku2018/01543/RS Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne (hädanefter ADB Norra
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap
Läs merLivsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll
Att göra en anmälan Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll Livsmedelsverket är en statlig myndighet under Landsbygdsdepartementet. Tillsammans med kommuner och länsstyrelserna utför de livsmedelskontroller.
Läs merArbetsgivarens aktiva åtgärder
Arbetsgivarens aktiva åtgärder Du som är arbetsgivare har ett ansvar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet oavsett diskrimineringsgrund. I diskrimineringslagen
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-04-29 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merAntidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Pixbos förskola jan 2018 - jan 2019 HK2200, v1.0, 2016-11-16 2! (! 10) Pixbos förskola Upprättad den 180103 Pixbos förskola består av tre avdelningar
Läs merDiskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Sverige Mobbning Det man brukar kalla för mobbning är när någon kränks, vid upprepade tillfällen över tid och vid ojämna styrkeförhållanden.
Läs merFyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
Läs merÖvergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds kommun Tel.nr.:
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Tvedegårds förskola Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
Läs merLikabehandlingsarbete
2017-08-02 Likabehandlingsarbete Läsår 2017-2018 Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom förskola, skola, fritidshem, öppen fritidsverksamhet samt vuxenutbildning. Sektor Barn, Utbildning
Läs merFörstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Läs merDokumentation av NSPH:s rådgivning om antidiskriminering
Dokumentation av NSPH:s rådgivning om antidiskriminering NSPH, Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa, samlar 13 brukar- och patientorganisationer inom det psykiatriska området, och arbetar bland annat
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15
2014-12-01 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jordens uteförskola läsåret 2014/15 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merUppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2017
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Westerling Johan Datum 2017-08-31 Diarienummer UBN-2017-3899 Utbildningsnämnden Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2017 Förslag
Läs merNya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)
Nya bestämmelser för arbetsgivare undersöka, analysera, åtgärda och följa upp Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskriminerings lagen. Nu ska du som arbetsgivare förebygga
Läs merAnmälan om diskriminering inom samhällslivet
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, trakasserad eller utsatt
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merSvenska Vitiligoförbundet S T A D G A R 2008-05-01
Svenska Vitiligoförbundet S T A D G A R 2008-05-01 1 Förbundets namn och ställning Förbundets namn är Svenska Vitiligoförbundet. Förbundet är religiöst och partipolitiskt obundet. Förbundet har sitt säte
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola
Bjuvs förskolor En känsla av härlighet! Återupprättad dec 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Prästkragens Förskola 151210-161210 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Solvallens förskola läsåret
2016-08-26 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solvallens förskola läsåret 2016-17 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017
ÖR ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Innehåll 1. OM OSS... 0 1.1 Vision... 0 1.2 Mål... 0 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 0 1.2.2 Bredda verksamheten... 0 2. ORGANISATION... 1
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merHur bildar jag en lokalgrupp?
Hur bildar jag en lokalgrupp? Innehåll Vilka är vi? Så här gör du för att starta en lokalgrupp Hur går det första mötet till? Det lokala årsmötet Vad kan vi som lokalgrupp göra? Hur finansierar vi verksamheten?
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN Inledning Denna plan gäller för alla barn och vuxna som vistas i förskolans verksamhet i Degerfors kommun. Planen består av en gemensam del för samtliga förskolor
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merguide Guide till Likabehandlingsplan
guide Guide till Likabehandlingsplan Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs
Upprättad 2017-10-25 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs 2(6) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merVerksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs merPlan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016 Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I våra skolor ska alla barn och vuxna respektera
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Läsåret 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vision Mössebergs förskolas vision är Den hoppfulla förskolan som ger barn framtidstro. Grunden för detta är goda kunskaper, självkänsla,
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (7) Rev 2016-05-18 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Bullerbyns förskola En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merPlan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult
Plan mot kränkande behandling Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult Fastställd den 5 oktober 2012 Innehållsförteckning Innehåll... 2 Plan mot kränkande behandling för Gymnasieskola
Läs merLikabehandlingsplan Förskolorna Framtidsfolket Sunnanäng
Likabehandlingsplan 2015-2016 Förskolorna Framtidsfolket Sunnanäng Innehållsförteckning Bakgrund...3 Förskolorna Framtidsfolket 5 Fördjupningsområden 2015-2016...7 Rutiner för att utreda, åtgärda och följa
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Slättaskogen År 2017 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: Förskolechef Annelie Zandén Pedagoger Karin Stenman, Josefine Sveningsson,
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merPlan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning
Läs merKommunala Musikskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn och utbildningsförvaltningen Kommunala Musikskolan Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Högåsens förskola Jan-dec 2018 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 2018-01-02 2 (7) Högåsens förskola består av tre avdelningar, alla med
Läs merPlan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2016-2017 Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I vår skola ska alla barn och vuxna respektera
Läs merMio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. December 2013, utvärderad september 2014 Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merOm DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde 2018-2020 Nätverket för regionala utvecklingsledarna BOU 11 september Diskrimineringsombudsmannen (DO) Sara Lundgren, Olle
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merFörskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs mer